Käskkiri

KÄSKKIRI Tartu 02.09.2026 nr 9-2/26-9 Ametijuhendi kinnitamine Riigikohtu kodukorra punkti 42.4 alusel 1. Kinnitan Riigikohtu personali- ja kommunikatsiooniosakonna personalipartneri ametijuhendi. 2. Tühistan Riigikohtu direktori 29.07.2022 käskkirjaga nr 9-2/22-85 kinnitatud personali- ja kommunikatsiooniosakonna personalispetsialisti ametijuhendi. /allkirjastatud digitaalselt/ Üllar Kaljumäe Riigikohtu direktor Lisa: personalipartneri ametijuhend  Kinnitatud Riigikohtu direktori 02.09.2026 käskkirjaga nr 9-2/26-9 TEENISTUJA AMETIJUHEND Ametikoht Personalipartner Struktuuriüksus Personali- ja kommunikatsiooniosakond Ametisse nimetamine Direktor Vahetu juht Personali- ja kommunikatsiooniosakonna juhataja Alluvad - Asendatavad Personali- ja kommunikatsiooniosakonna juhataja personaliga seotud küsimustes Asendajad Personali- ja kommunikatsiooniosakonna juhataja Ametikoha põhieesmärk Riigikohtu personalitöö kvaliteetse korralduse tagamine, juhtide ja teenistujate nõustamine personaliküsimustes ning värbamise, töötajate arendamise, personaliandmete ja kohtunikkonda puudutava teabe haldamine. Teenistusülesanded Tulemused 1. Personalihalduse ja • personaliandmed, lepingud ja personalidokumendid on personaliarvestuse korrektsed, ajakohased ning nõuetekohaselt hallatud korraldamine • personaliinfosüsteemides kajastuvad andmed on usaldusväärsed • personalialased aruanded ja ülevaated on koostatud õigeaegselt • teenistujad saavad personaliarvestuse ja personalisüsteemide kasutamise küsimustes vajalikku tuge 2. Värbamise, sisseelamise, • värbamis- ja valikuprotsessid on korraldatud tõhusalt ja teenistusest lahkumise ning koostöös juhtidega praktika korraldamine • kandidaatidele on tagatud professionaalne kandideerimiskogemus • uute teenistujate sisseelamine ning teenistusest lahkumisega seotud tegevused on sujuvalt korraldatud • praktika- ja stažeerimisvõimalused on kavandatud ning ellu viidud vastavalt organisatsiooni vajadustele 3. Töötajate arengu ja heaolu • koolitusvajadused on kaardistatud ning loodud toetamine võimalused töötajate arenguks • koolitused, arenguvestlused, katseaja vestlused ja rahuloluküsitlused on korraldatud süsteemselt • töötajate heaolu toetavad hüved on korrektselt hallatud ja tegevused on viidud ellu koostöös kommunikatsioonispetsialistiga • juhtkonnal on ülevaade töötajate arengut ja heaolu puudutavast infost 4. Juhtide nõustamine • juhid saavad õigeaegset ja professionaalset tuge personaliküsimuste lahendamisel • personalivaldkonna põhimõtted ja kokkulepped on organisatsioonis ühtselt rakendatud  • personaliga seotud otsuste tegemiseks on olemas vajalik teave ja ülevaated 5. Kohtunikkonda puudutava • kohtunikkonda puudutav teave on ajakohane, korrastatud teabe haldamine ja ja kättesaadav distsiplinaarkolleegiumi • päringutele vastamine ja andmete esitamine toimub teenindamine tähtaegselt ning korrektselt • distsiplinaarkolleegiumi tööks vajalik asjaajamine ja infovahetus on korraldatud sujuvalt 6. Tööandja kuvandit toetavate • tööandja kuvandit toetavad tegevused on kavandatud ja tegevuste elluviimine ning ellu viidud Riigikohtule ja • üritused, ekskursioonid, külastused on korraldatud kohtusüsteemile suunatud koostöös kommunikatsioonispetsialistiga sündmuste korraldamises • koostöö partnerite ja kolleegidega on tulemuslik osalemine 7. Muude juhtkonna antud • ülesanded on täidetud kvaliteetselt ja kokkulepitud valdkondlike ülesannete tähtajaks täitmine Õigused Teenistujal on õigus: • saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku dokumente ja teavet • saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku täiendkoolitust • teha ettepanekuid töö paremaks korraldamiseks • teha ettepanekuid teenistuskohustuste täitmiseks vajaliku kirjanduse soetamiseks • saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, sh kontoritehnikat, ja tehnilist abi nende kasutamisel • muud seadusandlusest ja Riigikohtu tööd korraldavatest õigusaktidest tulenevad õigused Vastutus Teenistuja vastutab: • teenistusülesannete nõuetekohase, õigeaegse ja korrektse täitmise eest kooskõlas kehtivate õigusaktidega, Riigikohtu töökorraldust reguleerivate dokumentidega ning käesoleva ametijuhendiga • töövaldkonda puudutava olulise teabe õigeaegse edastamise ning töökorralduse parendamiseks vajalike ettepanekute tegemise eest; • andmete töötlemisel andmekaitsenõuete järgimise eest; • infosüsteemide ja andmekogude eesmärgipärase kasutamise eest; • Riigikohtu vara heaperemeheliku ja sihipärase kasutamise eest; • avaliku teenistuse seadusega ametnikele seatud piirangute järgimise eest • Riigikohtu hea maine hoidmise eest; • oma erialaste teadmiste ja oskuste hoidmise ning arendamise eest. Eeldused teenistusse võtmiseks Nõuded haridusele: • bakalaureusekraad või rakenduskõrgharidus Nõuded kogemustele: • 2-4-aastane töökogemus personalivaldkonnas Nõuded teadmistele ja • teksti- ja tabeltöötluse oskus heal tasemel ja valmisolek ametikohal oskustele: vajalike infosüsteemide, arvutiprogrammide ja andmekogude kasutamiseks 2  • väga hea eesti keele oskus • hea suhtlemis- ja koostööoskus Nõuded • korrektsus ja kohusetundlikkus isiksuseomadustele: • avatus ja abivalmidus • süsteemsus • algatusvõime ja iseseisvus 3