Kiri

Saatja: Ingrid Hiis <[email protected]> Saaja: Gethe Laus, Reelika Roosileht-Bork, Elisabeth Gross Teema: Fw: „Järvamaa noorte toetamine“ jätkurahastuse taotluse hetkeseis Tähelepanu! Tegemist on väljastpoolt asutust saabunud kirjaga. Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada. Tere! Palun abi, mida vastata. Mul on endal ka selles osas mõtteid, aga enne sooviks teiega arutada. Tervitades Ingrid Hiis "Järvamaa noorte toetamine" koordinaator SA Järvamaa [email protected] 558 5841 ________________________________ From: Karin Tenisson-Alev <[email protected]> Sent: Monday, 21 September 2026 13:27 To: Ingrid Hiis <[email protected]>; Toomas Tammik <[email protected]>; Angela Saksing <[email protected]>; Tea Loodis <[email protected]> Subject: RE: „Järvamaa noorte toetamine“ jätkurahastuse taotluse hetkeseis Tere Aitäh info eest! Madli leping lõpeb tähtaja saabumisel 30.09.2026. Kui rahastusotsus on olemas, siis saame Madliga sõlmida uue lepingu arvates 01.10.2026, vastavalt Järva Vallavolikogu otsusele, mille arutamine on 24.09.2026 istungil. Volikogu otsuses oleme ette näinud noorte heaolu spetsialisti töökoha alates 01.10.2026 kaheks aastaks. Töölepingu seadus lubab tähtajalist töölepingut sõlmida järjestikku samalaadse töö tegemiseks kaks korda või olemasolevat lepingut pikendada. Antud juhul ei saa me aga Madliga lepingut uuesti sõlmida või pikendada, kui meile ei ole teada, kas saame rahastuse töötasu maksmiseks. Seepärast ei tule lepingu pikendamine antud juhul kõne alla. Kui rahastusotsus saabub, saame sõlmida uue töölepingu sama töö tegemiseks. Kui me pärast 30.09.2026 lubame Madlil tööd jätkata, siis rakendub TLS § 80 lg 3 ning töösuhe muutub tähtajatuks. Seepärast 30.09.2026 lõpetab Järva vald Madliga töölepingu. Siit tõusetub probleem, kui Madli alates 01.10.2026 tööd ei tee, siis ei saa me temaga sõlmida uut töölepingu alates 01.10.2026, kuna töötasu makstakse töö tegemise eest. TLS § 10. Tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirang (1) Kui töötaja ja tööandja on käesoleva seaduse § 9 lõike 1 alusel sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud TLS § 80 lg 3 sätestab: Kui töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist, loetakse leping tähtajatuks, välja arvatud, kui tööandja avaldas teistsugust tahet viie tööpäeva jooksul arvates ajast, millal ta sai teada või pidi teada saama, et töötaja jätkab töölepingu täitmist. Olen tänulik, kui osundate, kas on teisi õiguslikke lahendusi, mida arutada. Kuidas Paide linn ja Türi vald antud olukorras tegutsevad? Tervitades <https://raw.githubusercontent.com/jarvavald/assets/main/jarva_vald_vapp.png> Karin Tenisson-Alev vallasekretär Järva Vallavalitsus <https://raw.githubusercontent.com/jarvavald/assets/main/eraldaja.png> [email protected] <mailto:[email protected]> +372 5304 0980 <https://jarvavald.ee/> <https://jarvaleht.ee/> <https://www.facebook.com/jarvavald/?locale=et_EE> <https://www.instagram.com/jarvavald> From: Ingrid Hiis <[email protected]> Sent: Monday, September 21, 2026 12:10 PM To: Toomas Tammik <[email protected]>; Angela Saksing <[email protected]>; Karin Tenisson-Alev <[email protected]>; Tea Loodis <[email protected]> Subject: „Järvamaa noorte toetamine“ jätkurahastuse taotluse hetkeseis Tere! Annan teada, et projekti „Järvamaa noorte toetamine“ jätkurahastuse taotlus on jõudnud Sotsiaalkindlustusameti hindamiskomisjoni. Loodame, et rahastusotsus jõuab meieni peagi. Kuna rahastusotsuse ajastus võib mõjutada noorte heaolu spetsialistide töö jätkumise korraldust, olen valmis vajadusel telefoni teel võimalikke lahendusi arutama. Heade soovidega Ingrid Hiis "Järvamaa noorte toetamine" koordinaator SA Järvamaa [email protected] <mailto:[email protected]> 558 5841