Üldkäskkiri

KINNITATUD Kaitseväe juhataja 07.09.2026 käskkirjaga nr 0.1-3.1/26/137 Aasta ohvitser, aasta allohvitser Kaitseväes ja Kaitseliidus juhend Konkursi tekkelugu ja eesmärk Riigikaitse Edendamise Sihtasutuse algatusel tunnustatakse alates 2007.a. rahalise preemia ja rinnamärgiga üks kord aastas tegevteenistuses olevaid ohvitsere ning allohvitsere, kes olenemata ametikoha positsioonist, on vastavalt hindamispõhimõtetele osutunud parimaks ohvitseriks ja allohvitseriks. Konkursi eesmärk on esile tõsta viimase 12 kuu jooksul silmapaistnud ohvitsere (3 isikut) ja allohvitsere (3 isikut). Konkursi raames tunnustatakse avalikult tegevväelasi lisaks riiklikele ning kaitseväeteenistuse seaduse alusel kehtestatud ergutusmeetmetele ja -liikidele (ergutatakse valdavalt organisatsiooni strateegiliste eesmärkidega seotud ülesannete täitmise eest). Üldpõhimõtted Tegevväelaste tunnustamine põhineb kogu organisatsioonis ühistel ja läbipaistvatel alustel. Käesolev juhend määratleb konkursi „Aasta ohvitser, aasta allohvitser Kaitseväes ja Kaitseliidus“ läbiviimise korralduse ning kirjeldab konkursi kandidaatide hindamispõhimõtteid. Konkurss on organisatsioonis avalik ning viiakse läbi üks kord aastas ja algatatakse Kaitseressursside Ameti poolt üldreeglina 2 kuud enne Kaitseväe aastapäeva. Kaitseressursside Amet informeerib konkursi läbiviimisest, kandidaatide hindamispõhimõtetest ja kandidaatide esitamise korrast Kaitseväe struktuuriüksuseid ning Kaitseliidu peastaapi. Kandidaatide esitamisel lähtutakse kehtestatud hindamispõhimõtetest. Kandidaadid esitatakse Kaitseressursside Ametile vastavalt etteantud vormile ning konkursi väljakuulutamisel märgitud tähtajaks. Konkursi tiitlite võitjad, aasta ohvitser ja aasta allohvitser ning 2 ergutuspreemia saajat valitakse välja komisjonis. Kui ei otsustata teisiti, toimub kandidaatide hindamine kahes voorus. Esmalt hindab komisjon esildisi punktisüsteemi alusel, mille kohaselt tuleb pingeritta panna 5 parimat esildist. Kõige tugevam esildis saab 5 punkti. Teises voorus, mis toimub koosoleku vormis, hinnatakse viit parimat esildist uuesti sama hindamissüsteemi alusel ja selgitatakse välja lõplik paremusjärjestus. Juhul kui esimese vooru tulemusena on viiendal kohal mitu kandidaati võrdsete tulemustega, liiguvad nad kõik edasi teise vooru. Teises voorus on kõige enam punkte saanud kandidaat tiitli võitja. Sellest kaks järgnevat on ergutuspreemia saajad. Kui tiitlite võitja ja/või 2 parimat on samade punktidega, tehakse nende hulgas ümber hääletamine. Komisjon võib eelnevat lahendust muuta, kui vastav otsus tehakse enne hindamise algust. Enne teist vooru korraldab Kaitseressursside Amet teise vooru pääsenud kandidaatide osas taustakontrolli ja esitab tulemused valiku komisjonile hiljemalt komisjoni toimumise alguses ja enne hindamist. Sobilike kandidaatide puudumisel võib komisjoni otsusel jätta välja kuulutamata konkursi võitja ning/või ergutuspreemia(te) saaja(d). Ohvitseride valiku komisjoni kuuluvad: 1. Kaitseväe peastaabi operatsioonide osakonna ülem (esimees); 2. Kaitseressursside Ameti peadirektor (või tema poolt määratud esindaja); 3. Kaitseväe struktuuriüksuste esindajad; 4. Kaitseväe peainspektor ja/või Kaitseväe õigusvahemees; 5. Kaitseväe peakaplan; 6. Kaitseväe strateegilise kommunikatsiooni osakonna esindaja; 7. Kaitseväe veebel; 8. Kaitseliidu esindaja; 9. Riigikaitse Edendamise Sihtasutuse esindaja. Allohvitseride valiku komisjoni kuuluvad: 1. Kaitseväe veebel (esimees); 2. Kaitseressursside Ameti peadirektor (või tema poolt määratud esindaja); 3. Kaitseväe struktuuriüksuste veeblid; 4. Kaitseväe peainspektor ja/või Kaitseväe õigusvahemees; 5. Kaitseväe peakaplan; 6. Kaitseväe strateegilise kommunikatsiooni osakonna esindaja; 7. Kaitseliidu esindaja; 8. Riigikaitse Edendamise Sihtasutuse esindaja. Ettepanek aasta ohvitseri, aasta allohvitseri nimetamiseks edastatakse Kaitseväe juhataja poolt Riigikaitse Edendamise Sihtasutusele preemiate avalikuks väljakuulutamiseks. Ettepanekule lisatakse preemiate üleandmiseks ja väljamaksmiseks vajalikud isikuandmed sh isikukood ja pangakonto number. Aasta ohvitseri, aasta allohvitseri pärjatakse vastava tiitliga koos sellega kaasneva peapreemiaga. Aasta ohvitseri, aasta allohvitseri tiitliga koos antakse isikule üle ka rinnamärk koos tunnistusega. Kummaski kategoorias kaks paremuselt järgnevat kandidaati saavad ergutuspreemia ning vastava tunnistuse. Aasta ohvitseri, aasta allohvitseri tiitel antakse üks kord ühele inimesele teenistusaja kestel. Ergutuspreemia võib anda korduvalt. Ergutuspreemia andmine ei välista hilisemat peapreemia andmist. Preemiate kätteandmine toimub pidulikult Kaitseväe aastapäeva tähistamise üritusel Riigikaitse Edendamise Sihtasutuse esindaja poolt. Tunnustamist käsitlevate normdokumentide süsteemi haldab ning nende täitmise ja kaasajastamise eest vastutab Kaitseressursside Amet. Hindamispõhimõtted Aasta ohvitseri ja aasta allohvitseri kandidaat peab olema teenistuses olnud vähemalt ühe aasta. Kandidaadi esitamisel on oluline välja tuua eelnenud 12 kuu saavutused, tegevused ning nende laiapindsus ja mõju. Kandidaadi esitamisel lähtuda alljärgnevast: • ametikohal vajalikud kompetentsid koos näidetega; o oma tegevuse ja käitumisega organisatsiooni ühtseks sidumine (ühtekuuluvus); o teiste seast positiivse ja proaktiivse käitumisega eristumine; o oma algatustega organisatsioonikultuuri hoidmine ja loomine; • saavutused ja arengud; 2 • Kaitseväe põhiväärtuste kandmine/järgimine (Kaitseväe põhiväärtused on loetletud Kaitseväe sisemäärustiku punktis 7 (Kaitseväe juhataja 05.04.2013 käskkiri nr 95)); • Kaitseväe maine tõstmine, arendamine ja edasi kandmine teenistuse ajal. Kandidaadi esitamise kord Igaüks võib esitada oma kolleegi/ülema/alluva konkursi kandidaadiks, et tunnustada tema saavutusi. Iseennast esitada ei saa. Esildis esitatakse vastavas vormis (lisatud). Aasta ohvitseri ja aasta allohvitseri ülevaate maksimaalseks pikkuseks on 1,5 lk A4. Aasta ohvitseri ja aasta allohvitseri kandidaadi esildist peab toetama kokku vähemalt 10 tegevväelast, kellele lisaks võivad toetajad olla ka teised teenistujad. Toetus peab selgelt kajastuma digitaalse või käsitsi antud allkirjaga hindamiskomisjonile esitatavas esildises. Üks tegevväelane võib olla toetajaks mitme kandidaadi esitamisel. Kandidaadile võib toetust koguda üle Kaitseväe/Kaitseliidu kõikidest struktuuriüksustest). Kui esildis ei vasta vormiliselt hindamispõhimõtetele, etteantud mahule või sisaldab vähetuntud lühendeid, on Kaitseressursside Ametil õigus juhtida esildise puudustele tähelepanu. Esitajal on õigus teha parandused etteantud ajaperioodi jooksul. Juhul kui esitaja ei muuda esildist, loetakse see siiski esitatuks algsel kujul. Juhul kui esildist korrigeeritakse, loetakse esitatuks viimati esitatud esildis. Esildise korrigeerimisel toetajate kinnitusi uuesti esitama ei pea. Aasta ohvitseri ja aasta allohvitseri esildis esitatakse Kaitseressursside Ametile nõutud tähtajaks vastavalt edastatud kommunikatsioonile. Struktuuriüksuste personalijuhid saavad ülevaate küsida esitatud kandidaatidest Kaitseressursside Ameti töötajakogemuse büroolt. Tunnustuse äravõtmine Ülekaalukate asjaolude ilmnemisel on Kaitseväe juhatajal õigus teha Riigikaitse Edendamise Sihtasutusele, mistahes ajal, ettepanek aasta ohvitseri, aasta allohvitseri või ergutuspreemiate tunnustuse äravõtmiseks. Eelkõige võivad olla sellisteks asjaoludeks oluline eksimus Kaitseväe põhiväärtuste vastu või muu tahtlikult toimepandud süütegu. Riigikaitse Edendamise Sihtasutusel on sellise ettepaneku korral õigus tunnustus ära võtta ja nõuda isikult tagasi nii saadud rahaline preemia kui ka üleantud rinnamärk. Vastavast otsusest teavitab Riigikaitse Edendamise Sihtasutus ka Kaitseressursside Ametit. 3 Lisa Kaitseväe juhataja 07.09.2026 käskkirjaga kinnitatud juhendi „ Aasta ohvitser, aasta allohvitser Kaitseväes ja Kaitseliidus'' nr 0.1-3.1/26/137 juurde Aasta ohvitseri allohvitseri Kaitseväes ja Kaitseliidus esildis ESILDIS Kandidaadi ees- ja perekonnanimi: Auaste: Struktuuriüksus: Ametikoht: Aeg teenistuses ohvitserina/allohvitserina: Kirjelda kandidaadi maksimaalselt kolme tööalast kompetentsi koos põhjenduste ja näidetega viimase 12 kuu põhjal. right 213834 0 0 Millised on olnud kandidaadi viimase 12 kuu saavutused ja arengud Kaitseväes/Kaitseliidus? right 207010 0 0 Kirjelda, kuidas on kandidaat järginud ja edasi kandnud Kaitseväe põhiväärtusi viimase 12 kuu jooksul. right 187174 0 0 Kuidas on kandidaat oma tegutsemisega viimase 12 kuu jooksul Kaitseväe mainet tõstnud, arendanud ja edasi kandnud? (nt töö vabatahtlikega, noortega; panus riigikaitselise hariduse/väljaõppe andmisel) right 207010 0 0 Kandidaadi varasemate ergutuste väljatoomiseks puudub vajadus. Esitaja ees- ja perekonnanimi: Auaste: Struktuuriüksus: Ametikoht: /digiallkiri/ Toetused (vähemalt 10) Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Lisa Kaitseväe juhataja 07.09.2026 käskkirjaga kinnitatud juhendi „Aasta ohvitser, aasta allohvitser Kaitseväes ja Kaitseliidus'' nr 0.1-3.1/26/137 juurde Aasta ohvitseri allohvitseri Kaitseväes ja Kaitseliidus esildis ESILDIS Kandidaadi ees- ja perekonnanimi: Auaste: Struktuuriüksus: Ametikoht: Aeg teenistuses ohvitserina/allohvitserina: 1. Kirjelda kandidaadi maksimaalselt kolme tööalast kompetentsi koos põhjenduste ja näidetega viimase 12 kuu põhjal. 2. Millised on olnud kandidaadi viimase 12 kuu saavutused ja arengud Kaitseväes/Kaitseliidus? 3. Kirjelda, kuidas on kandidaat järginud ja edasi kandnud Kaitseväe põhiväärtusi viimase 12 kuu jooksul. 4. Kuidas on kandidaat oma tegutsemisega viimase 12 kuu jooksul Kaitseväe mainet tõstnud, arendanud ja edasi kandnud? (nt töö vabatahtlikega, noortega; panus riigikaitselise hariduse/väljaõppe andmisel) Kandidaadi varasemate ergutuste väljatoomiseks puudub vajadus. Esitaja ees- ja perekonnanimi: Auaste: Struktuuriüksus: Ametikoht: /digiallkiri/ Toetused (vähemalt 10) Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ 2 Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ 3 Konkursi „Aasta ohvitser, aasta allohvitser Kaitseväes ja Kaitseliidus'' juhendi muutmise seletuskiri Antud käskkirjaga tunnistatakse kehtetuks Kaitseväe juhataja 06.03.2025 käskkiri nr 392 „Konkursi „Aasta ohvitser, aasta allohvitser Kaitseväes ja Kaitseliidus'' juhendi kinnitamine“ ning kehtestatakse uus samanimeline juhend. Uues juhendis on täiendatud hindamissüsteemi ning lisatud punkt tunnustuse äravõtmise kohta. KÄSKKIRI Tallinn 07.09.2026 nr 0.1-3.1/26/137 Konkursi „Aasta ohvitser, aasta allohvitser Kaitseväes ja Kaitseliidus'' juhendi kinnitamine Kaitseväe korralduse seaduse § 24 p 1 1. Kinnitan konkursi „Aasta ohvitser, aasta allohvitser Kaitseväes ja Kaitseliidus“ juhendi (lisatud). 2. Tunnistan kehtetuks Kaitseväe juhataja 06.03.2025 käskkirja nr 392 „Konkursi „Aasta ohvitser, aasta allohvitser Kaitseväes ja Kaitseliidus“ juhendi kinnitamine“. 3. Käskkiri teha teatavaks Kaitseväe struktuuriüksustele, Kaitseliidule, Kaitseressursside Ametile ja Riigikaitse Edendamise Sihtasutusele. (allkirjastatud digitaalselt) Andrus Merilo kindralleitnant Kaitseväe juhataja  KINNITATUD Kaitseväe juhataja 07.09.2026 käskkirjaga nr 0.1-3.1/26/137 Aasta ohvitser, aasta allohvitser Kaitseväes ja Kaitseliidus juhend Konkursi tekkelugu ja eesmärk Riigikaitse Edendamise Sihtasutuse algatusel tunnustatakse alates 2007.a. rahalise preemia ja rinnamärgiga üks kord aastas tegevteenistuses olevaid ohvitsere ning allohvitsere, kes olenemata ametikoha positsioonist, on vastavalt hindamispõhimõtetele osutunud parimaks ohvitseriks ja allohvitseriks. Konkursi eesmärk on esile tõsta viimase 12 kuu jooksul silmapaistnud ohvitsere (3 isikut) ja allohvitsere (3 isikut). Konkursi raames tunnustatakse avalikult tegevväelasi lisaks riiklikele ning kaitseväeteenistuse seaduse alusel kehtestatud ergutusmeetmetele ja -liikidele (ergutatakse valdavalt organisatsiooni strateegiliste eesmärkidega seotud ülesannete täitmise eest). Üldpõhimõtted Tegevväelaste tunnustamine põhineb kogu organisatsioonis ühistel ja läbipaistvatel alustel. Käesolev juhend määratleb konkursi „Aasta ohvitser, aasta allohvitser Kaitseväes ja Kaitseliidus“ läbiviimise korralduse ning kirjeldab konkursi kandidaatide hindamispõhimõtteid. Konkurss on organisatsioonis avalik ning viiakse läbi üks kord aastas ja algatatakse Kaitseressursside Ameti poolt üldreeglina 2 kuud enne Kaitseväe aastapäeva. Kaitseressursside Amet informeerib konkursi läbiviimisest, kandidaatide hindamispõhimõtetest ja kandidaatide esitamise korrast Kaitseväe struktuuriüksuseid ning Kaitseliidu peastaapi. Kandidaatide esitamisel lähtutakse kehtestatud hindamispõhimõtetest. Kandidaadid esitatakse Kaitseressursside Ametile vastavalt etteantud vormile ning konkursi väljakuulutamisel märgitud tähtajaks. Konkursi tiitlite võitjad, aasta ohvitser ja aasta allohvitser ning 2 ergutuspreemia saajat valitakse välja komisjonis. Kui ei otsustata teisiti, toimub kandidaatide hindamine kahes voorus. Esmalt hindab komisjon esildisi punktisüsteemi alusel, mille kohaselt tuleb pingeritta panna 5 parimat esildist. Kõige tugevam esildis saab 5 punkti. Teises voorus, mis toimub koosoleku vormis, hinnatakse viit parimat esildist uuesti sama hindamissüsteemi alusel ja selgitatakse välja lõplik paremusjärjestus. Juhul kui esimese vooru tulemusena on viiendal kohal mitu kandidaati võrdsete tulemustega, liiguvad nad kõik edasi teise vooru. Teises voorus on kõige enam punkte saanud kandidaat tiitli võitja. Sellest kaks järgnevat on ergutuspreemia saajad. Kui tiitlite võitja ja/või 2 parimat on samade punktidega, tehakse nende hulgas ümber hääletamine. Komisjon võib eelnevat lahendust muuta, kui vastav otsus tehakse enne hindamise algust. Enne teist vooru korraldab Kaitseressursside Amet teise vooru pääsenud kandidaatide osas taustakontrolli ja esitab tulemused valiku komisjonile hiljemalt komisjoni toimumise alguses ja enne hindamist. Sobilike kandidaatide puudumisel võib komisjoni otsusel jätta välja kuulutamata konkursi võitja ning/või ergutuspreemia(te) saaja(d). Ohvitseride valiku komisjoni kuuluvad: 1. Kaitseväe peastaabi operatsioonide osakonna ülem (esimees); 2. Kaitseressursside Ameti peadirektor (või tema poolt määratud esindaja); 3. Kaitseväe struktuuriüksuste esindajad; 4. Kaitseväe peainspektor ja/või Kaitseväe õigusvahemees; 5. Kaitseväe peakaplan; 6. Kaitseväe strateegilise kommunikatsiooni osakonna esindaja; 7. Kaitseväe veebel; 8. Kaitseliidu esindaja; 9. Riigikaitse Edendamise Sihtasutuse esindaja. Allohvitseride valiku komisjoni kuuluvad: 1. Kaitseväe veebel (esimees); 2. Kaitseressursside Ameti peadirektor (või tema poolt määratud esindaja); 3. Kaitseväe struktuuriüksuste veeblid; 4. Kaitseväe peainspektor ja/või Kaitseväe õigusvahemees; 5. Kaitseväe peakaplan; 6. Kaitseväe strateegilise kommunikatsiooni osakonna esindaja; 7. Kaitseliidu esindaja; 8. Riigikaitse Edendamise Sihtasutuse esindaja. Ettepanek aasta ohvitseri, aasta allohvitseri nimetamiseks edastatakse Kaitseväe juhataja poolt Riigikaitse Edendamise Sihtasutusele preemiate avalikuks väljakuulutamiseks. Ettepanekule lisatakse preemiate üleandmiseks ja väljamaksmiseks vajalikud isikuandmed sh isikukood ja pangakonto number. Aasta ohvitseri, aasta allohvitseri pärjatakse vastava tiitliga koos sellega kaasneva peapreemiaga. Aasta ohvitseri, aasta allohvitseri tiitliga koos antakse isikule üle ka rinnamärk koos tunnistusega. Kummaski kategoorias kaks paremuselt järgnevat kandidaati saavad ergutuspreemia ning vastava tunnistuse. Aasta ohvitseri, aasta allohvitseri tiitel antakse üks kord ühele inimesele teenistusaja kestel. Ergutuspreemia võib anda korduvalt. Ergutuspreemia andmine ei välista hilisemat peapreemia andmist. Preemiate kätteandmine toimub pidulikult Kaitseväe aastapäeva tähistamise üritusel Riigikaitse Edendamise Sihtasutuse esindaja poolt. Tunnustamist käsitlevate normdokumentide süsteemi haldab ning nende täitmise ja kaasajastamise eest vastutab Kaitseressursside Amet. Hindamispõhimõtted Aasta ohvitseri ja aasta allohvitseri kandidaat peab olema teenistuses olnud vähemalt ühe aasta. Kandidaadi esitamisel on oluline välja tuua eelnenud 12 kuu saavutused, tegevused ning nende laiapindsus ja mõju. Kandidaadi esitamisel lähtuda alljärgnevast: • ametikohal vajalikud kompetentsid koos näidetega; o oma tegevuse ja käitumisega organisatsiooni ühtseks sidumine (ühtekuuluvus); o teiste seast positiivse ja proaktiivse käitumisega eristumine; o oma algatustega organisatsioonikultuuri hoidmine ja loomine; • saavutused ja arengud; 2 • Kaitseväe põhiväärtuste kandmine/järgimine (Kaitseväe põhiväärtused on loetletud Kaitseväe sisemäärustiku punktis 7 (Kaitseväe juhataja 05.04.2013 käskkiri nr 95)); • Kaitseväe maine tõstmine, arendamine ja edasi kandmine teenistuse ajal. Kandidaadi esitamise kord Igaüks võib esitada oma kolleegi/ülema/alluva konkursi kandidaadiks, et tunnustada tema saavutusi. Iseennast esitada ei saa. Esildis esitatakse vastavas vormis (lisatud). Aasta ohvitseri ja aasta allohvitseri ülevaate maksimaalseks pikkuseks on 1,5 lk A4. Aasta ohvitseri ja aasta allohvitseri kandidaadi esildist peab toetama kokku vähemalt 10 tegevväelast, kellele lisaks võivad toetajad olla ka teised teenistujad. Toetus peab selgelt kajastuma digitaalse või käsitsi antud allkirjaga hindamiskomisjonile esitatavas esildises. Üks tegevväelane võib olla toetajaks mitme kandidaadi esitamisel. Kandidaadile võib toetust koguda üle Kaitseväe/Kaitseliidu kõikidest struktuuriüksustest). Kui esildis ei vasta vormiliselt hindamispõhimõtetele, etteantud mahule või sisaldab vähetuntud lühendeid, on Kaitseressursside Ametil õigus juhtida esildise puudustele tähelepanu. Esitajal on õigus teha parandused etteantud ajaperioodi jooksul. Juhul kui esitaja ei muuda esildist, loetakse see siiski esitatuks algsel kujul. Juhul kui esildist korrigeeritakse, loetakse esitatuks viimati esitatud esildis. Esildise korrigeerimisel toetajate kinnitusi uuesti esitama ei pea. Aasta ohvitseri ja aasta allohvitseri esildis esitatakse Kaitseressursside Ametile nõutud tähtajaks vastavalt edastatud kommunikatsioonile. Struktuuriüksuste personalijuhid saavad ülevaate küsida esitatud kandidaatidest Kaitseressursside Ameti töötajakogemuse büroolt. Tunnustuse äravõtmine Ülekaalukate asjaolude ilmnemisel on Kaitseväe juhatajal õigus teha Riigikaitse Edendamise Sihtasutusele, mistahes ajal, ettepanek aasta ohvitseri, aasta allohvitseri või ergutuspreemiate tunnustuse äravõtmiseks. Eelkõige võivad olla sellisteks asjaoludeks oluline eksimus Kaitseväe põhiväärtuste vastu või muu tahtlikult toimepandud süütegu. Riigikaitse Edendamise Sihtasutusel on sellise ettepaneku korral õigus tunnustus ära võtta ja nõuda isikult tagasi nii saadud rahaline preemia kui ka üleantud rinnamärk. Vastavast otsusest teavitab Riigikaitse Edendamise Sihtasutus ka Kaitseressursside Ametit. 3  Lisa Kaitseväe juhataja 07.09.2026 käskkirjaga kinnitatud juhendi „Aasta ohvitser, aasta allohvitser Kaitseväes ja Kaitseliidus'' nr 0.1-3.1/26/137 juurde Aasta ohvitseri allohvitseri Kaitseväes ja Kaitseliidus esildis ESILDIS Kandidaadi ees- ja perekonnanimi: Auaste: Struktuuriüksus: Ametikoht: Aeg teenistuses ohvitserina/allohvitserina: 1. Kirjelda kandidaadi maksimaalselt kolme tööalast kompetentsi koos põhjenduste ja näidetega viimase 12 kuu põhjal. 2. Millised on olnud kandidaadi viimase 12 kuu saavutused ja arengud Kaitseväes/Kaitseliidus? 3. Kirjelda, kuidas on kandidaat järginud ja edasi kandnud Kaitseväe põhiväärtusi viimase 12 kuu jooksul. 4. Kuidas on kandidaat oma tegutsemisega viimase 12 kuu jooksul Kaitseväe mainet tõstnud, arendanud ja edasi kandnud? (nt töö vabatahtlikega, noortega; panus riigikaitselise hariduse/väljaõppe andmisel) Kandidaadi varasemate ergutuste väljatoomiseks puudub vajadus. Esitaja ees- ja perekonnanimi: Auaste: Struktuuriüksus: Ametikoht: /digiallkiri/ Toetused (vähemalt 10) Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ 2 Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ Toetaja ees- ja perekonnanimi: /allkiri/ 3