Ametijuhendi kinnitamine

KÄSKKIRI 03.09.2026 nr 1-1/1-26/46 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lg 2, justiitsministri 06.12.2001 määruse nr 92 „Tallinna Vangla põhimäärus“ § 3 lg 2 p 7 alusel: 1. Kinnitan Tallinna vangla inspektor-kontaktisiku ametijuhendi (lisa 1). (allkirjastatud digitaalselt) Andreas Kliimant Direktor  KINNITATUD Tallinna Vangla direktori 03.09.2026 käskkirjaga nr 1-1/1-26/46 Ametijuhendi kinnitamine Lisa 1 TALLINNA VANGLA INSPEKTOR-KONTAKTISIKU AMETIJUHEND Struktuuriüksus Esimene, teine, kolmas, neljas, viies üksus ja avavangla Teenistuskoht Inspektor-kontaktisik Tegevusvaldkond Kinnipeetavate vangistuse täideviimine Ametisse nimetamine Vangla direktor Vahetu juht Üksuse juht Alluvad Ei ole Teenistuja asendab Teist inspektor-kontaktisikut, üksuse juhti Teenistujat asendab Teine inspektor-kontaktisik Teenistuskoha põhieesmärk Kinnipeetava toetamine, seaduskuuleka käitumise kujundamine ning karistusaja ja vabanemise ettevalmistamine läbi juhtumikorraldusliku ja suhtepõhise töö. Kvalifikatsiooninõuded Vastavus Justiitsministri 23.07.2013 määruses nr 26 "Vanglateenistuse ametnikule esitatavad nõuded, nõuetele vastavuse hindamine ning vangla direktori värbamine ja valik“ II klassi vanglainspektorile kehtestatud nõuetele. Muud nõuded (teadmised, 1. Hea suhtlemis- ja eneseväljendusoskus kõnes ja kirjas. oskused, isiksuseomadused) 2. Enesejuhtimise oskus, sh emotsioonide reguleerimine ja toimetulek pingelistes olukordades. 3. Suutlikkus iseseisvalt vastu võtta otsuseid oma ametikoha pädevuse piires. 4. Kõrge vastutustunne, usaldusväärsus ja konfidentsiaalsus. 5. Väga hea ajaplaneerimise oskus. 6. Avatud ja positiivne suhtumine, orienteeritus lahenduste leidmisele. 7. Suutlikkus märgata riskikäitumist, pingeid ja võimalikke konflikte ning neile ennetavalt reageerida. Tööülesanded: Tulemus: 1. Koostöösuhte loomine ja hoidmine - Kinnipeetavaga on loodud toetav koostöösuhe, milleks kinnipeetavaga. on kasutatud õpitud suhtlemismeetodeid. - Kinnipeetavale on selgitatud vangistuse olemust, tema kohustusi ja vastutust. - Kinnipeetavale on tutvustatud suhtlemise raamistikku ja omavaheliste kohtumiste sagedust. - Kinnipeetavat on informeeritud tema õigustest ja kohustustest, vangla erinevate struktuuriüksuste funktsioonidest ja tegevusvaldkondadest. 2. Riskide ja vajaduste hindamine ja karistusaja - Analüüsitud on infoallikaid, mis aitavad mõista planeerimine. kinnipeetava käitumist, riskitegureid ning õigusrikkumisi mõjutavaid asjaolusid. - Riskide hindamisse ja karistusaja planeerimisse on kaasatud kinnipeetav, erialaspetsialistid ja koostööpartnerid eesmärgiga toetada kinnipeetava vastutuse võtmist ja õiguskuulekat käitumist. - Riskihindamine ja individuaalne täitmiskava on koostatud õigeaegselt ja kvaliteetselt, lähtudes juhtumikorralduslikest põhimõtetest ning arvestades  kinnipeetava käitumise muutusi ja arengut karistusaja jooksul. - Kinnipeetavaga on regulaarselt analüüsitud tema arengut, riskikäitumist, võimalikke tagasilangusi ning individuaalse täitmiskava mõjusust. 3. Sekkumistegevuste kaudu muutuste toetamine. - Kinnipeetavat on motiveeritud osalema tema riskide ja arenguvajadustega seotud sekkumistegevustes. - Kinnipeetava osalemise, arengu ja sekkumiste mõjususe kohta on olemas ajakohane ülevaade ja tagasiside. - Kinnipeetava positiivset arengut on märgatud ja tunnustatud. - Töös kinnipeetavatega on kasutatud taastava lähenemise põhimõtteid, et toetada vastutuse võtmist, refleksiooni ja konfliktide ennetamist. 4. Juhtumipõhiste vestluste läbiviimine. - Suhtlemisel on kasutatud motiveeriva intervjueerimise tehnikaid ja taastavaid praktikaid. - Vestlused on tulemuslikud, sh aidates kinnipeetaval mõista oma käitumise põhjuseid ja motiveerinud võtma vastutust oma tegude eest. - Vestluste käigus on märgatud ja käsitletud riskikäitumist, konflikte ning muid karistuse kandmist mõjutavaid asjaolusid. - Märgatud on kinnipeetava tugevusi, nende tunnustamisel on kutsutud esile muutusi. - Infosüsteemis on kirjeldatud vestluste sisu ning välja on toodud muutused kinnipeetava käitumises ja kinnipeetava karistuse kandmist mõjutavad asjaolud. 5. Juhtumipõhise haldusmenetluse läbiviimine. - Pöördumised on korrektselt liigitatud ning lahendatud. - Otsustuspädevuses olevad otsused on tehtud objektiivselt, õiglaselt, õigeaegselt ja põhjendatult. - Distsiplinaarmenetlus on läbi viidud vastavalt kehtivatele õigusaktidele ja tehtud on juhtumipõhine mõjusaim otsus. - Vaideotsuse projekt on koostatud ja vastamiseks edastatud vajalikele osapooltele. - Juristidele on õigeaegselt edastatud vaiete, kahju- ja kohtunõuetega seotud materjalid. 6. Juhtumipõhise võrgustikutöö eestvedamine ja - Juhtumipõhine koostöövõrgustik on loodud, juhtumi üleandmine. koostööpõhimõtted ja infovahetus kokku lepitud. - Võrgustikutöö tulemusel on säilitatud ja loodud sotsiaalselt olulised ja positiivsed kontaktid ning vajalikud teenused. - Vabanemiseelses protsessis koostöö kriminaalhooldusametnike, KOVi ja teiste vajalike võrgustikuliikmetega toimib. Koostööpartneritega on jagatud vajalikku juhtumipõhist infot. 7. Vahetult juhilt saadud ühekordsete suuliste ja - Ühekordsed ülesanded on õigeaegselt ja korrektselt kirjalike ülesannete täitmine. täidetud. Kooskõlastatud tegevus ja koostöö: 1. Teenistuja teeb koostööd vangla teiste struktuuriüksuste teenistujatega, teiste vanglate, riigiasutuste, Justiits- ja digiministeeriumi vanglate osakonnaga ja Vanglateenistuse Kolledžiga. 2. Reageerib viivitamatult vangla julgeolekut ohustavatele olukordadele, teavitab juhtunust vahetut juhti, peaspetsialist-korrapidajat või inspektor-korrapidaja abi. 3. Teenistuja ei suhtle ametiisikuna avalikkuse ja meediaga, välja arvatud juhul, kui tööandja on andnud selleks selge volituse. Vastutus: 1. Vastutab seadustest, vangla töökorralduse reeglitest, kodukorrast ja Vanglateenistuja eetikakoodeksist ning muudest vanglatööd käsitlevatest õigusaktidest ja käesolevast ametijuhendist tulenevate teenistusülesannete korrektse ja õigeaegse täitmise eest. 2. Vastutab tema kasutusse antud töö- ja erivahendite õiguspärase käitlemise eest. 3. Vastutab üksuse põhitegevuse tulemuslikkuse ning üksusele seatud eesmärkide täitmise eest. 4. Vastutab teenistuse tõttu teatavaks saanud kinnipeetavate isikute ja teenistujate perekonna- ja eraellu puutuvate andmete ning muu juurdepääsupiiranguga saadud teabe hoidmise eest. 5. Vastutab koostatud ning vormistatud või viseeritud dokumentide korrektsuse ja õiguspärasuse eest. 6. Vastutab konfidentsiaalse informatsiooni kasutamise ja hoidmise eest. 7. Töö- ja tuleohutuse nõuete järgimise eest. 8. Lähtub igapäevatöös ja suhtlemisel väljaspool töökeskkonda vanglateenistuse väärtustest. Õigused: 1. Saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, kontoritehnikat, kaitse- ja erivahendeid ning tehnilist abi nende kasutamisel. 2. Saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni ja ametialaseid täiendkoolitusi. 3. Saada selgeid ja õigeaegseid korraldusi. 4. Teha otsesele juhile ettepanekuid töökorralduse muutmiseks ja parendamiseks ning puuduste kõrvaldamiseks. Ametijuhendi muutmine: Käesolevat ametijuhendit võib muuta juhtudel, kui muudatuste aluseks on kehtivad õigusaktid või vajadus ümber korraldada teenistust. Ametijuhendit võib ilma ametniku nõusolekuta muuta, kui ei muutu ametikoha põhieesmärk, põhiülesanded ja nõutav erialane ettevalmistus ning kui ametijuhendi muutmine ei too kaasa teenistuja palga muutmist. Teenistuja: Struktuuriüksuse juht: (allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt)