Arina Ivannikova
Larssen CS OU Teie 05.08.2026
[email protected]
Meie 17.08.2026 nr 3-4/2710-2
Vastus pöördumisele seoses töölepingu
ülevõtmise võimalikkusega
Lugupeetud Arina Ivannikova
Täname Teid pöördumise eest! Palusite selgitada töölepingu seaduse (TLS) §-ga 112 ja
võlaõigusseaduse (VÕS) §-ga 179 seonduvat. Saame Majandus- ja
Kommunikatsiooniministeeriumi poolt selgitada kehtivat seadust oma pädevuse piires. Samas
ei saa ministeeriumi õigusalaseid selgitusi pidada kehtiva õiguse ammendavaks tõlgenduseks,
kuivõrd põhiseaduse §-st 146 lähtuvalt mõistab õigust, sh annab kaasusspetsiifilistes
olukordades ammendavaid tõlgendusi, üksnes kohus. Saame siiski selgitada alljärgnevat.
TLS § 112 kohaselt olukorras, mil ettevõte omandatakse ja ettevõte jätkab sama või sarnast
majandustegevust, lähevad töölepingud omandajale muutumatult kujul üle. Ettevõtte üleminek
võib toimuda mistahes õiguslikul alusel (nt juriidiliste isikute ühinemine, jagunemine,
ümberkujundamine, müügileping jne). Ettevõtte üleminek ei tähenda alati, et ettevõte tervikuna
läheb üle, vaid üleminekuna võib olla käsitletav ka teatud eraldiseisva majandusüksuse
üleminek. Ettevõtte üleminekul peavad muutumatul kujul üle minema ka töölepingud ja muud
töösuhetest tulenevad õigused ja kohustused. Seetõttu on oluline igas nn. töölepingu osapoole
muutumise olukorras analüüsida, kas tegemist on ettevõtte üleminekuga TLS § 112 kontekstis
või mitte. Säte täidab töötaja kaitse eesmärki. Täiendavat kohtupraktikat ettevõtte ülemineku
kohta on toodud ka TLS selgitustes. Lisaks vajab märkimist, et TLS-is toodud ettevõtte
ülemineku reeglistik põhineb EL Nõukogu direktiivil 2001/23/EÜ. Direktiivi eesmärk on
tagada, et ettevõtte üleminekul ei sõltuks töötaja õiguste säilimine poolte tahtest.
Kui on tuvastatud, et tegemist siiski ei ole ettevõtte ülemineku olukorraga, siis tulenevalt
üldisest lepinguvabaduse põhimõttest võivad pooled vastastikusel nõusolekul leppida kokku
neile sobivates tingimustes. Töölepingu puhul peab sellistes kokkulepetes arvestama, et
tingimused ei tohi olla töötajale ebasoodsamad kui TLS sätestab. Leiame, et TLS ei välista
töölepingu ülevõtmist VÕS § 179 alusel, kui kõik kolm osapoolt annavad selleks sõnaselge
nõusoleku. Asjaolu, kas tegemist on sama kontserni ettevõtetega või mitte, ei mõjuta VÕS §
179 rakendamise võimalikkust, kuid eeldab taas eelnevat analüüsi, kas tegemist võib olla
hoopis ettevõtte üleminekuga TLS kontekstis.
Küsimuses on madalama astme kohtu kohtupraktikat. Tartu Maakohus on 27.06.2016 otsuses
Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 625 6342 /
[email protected] / www.mkm.ee
Registrikood 70003158
nr 2-16-3089 analüüsinud töölepingu ülevõtmise võimalikkust VÕS § 179 alusel ja leidnud
järgmist: „kuigi töölepingu seadus töölepingu üleandmist ei reguleeri, ei ole töölepingu
üleandmine vastavalt VÕS § 179 lõikele 1 siiski välistatud. Kostja väide, nagu sellega
väheneksid töötaja, kui töösuhte eelduslikult nõrgema poole õigused ja sotsiaalsed garantiid ei
ole põhjendatud. Vastupidi – töölepingu üleandmine võimaldab töösuhte jätkamist uue tööandja
juures. Töölepingu üleandmine on VÕS § 179 lg 1 järgi võimalik vaid töötaja enda nõusolekul.“
Lepingu ülevõtmise tagajärgedega seonduvalt selgitab VÕS I komm vlj VÕS § 179 lg 2 kohta
järgmist: „Sisuliselt on lepingu ülevõtmise tagajärjeks senise lepingupoole asendumine teise
isikuga, mis ei too iseenesest /…/ kaasa mingeid muudatusi lepingulise suhte sisus. /…/ Seadus
ei anna otsest vastust küsimusele, kas koos lepingu üleminekuga lähevad uuele lepingupoolele
üle ka enne lepingu ülevõtmist sissenõutavaks muutunud lepingust tulenevad kohustused.
Teatud kohustuste osas on Riigikohus seda eitanud, kuna tegemist on senise lepingupoole
isiklike kohustusega, mis ei ole pärast nende sissenõutavaks muutumist enam senise lepinguga
seotud, lõppastmes sõltub see aga lepingupoolte kokkuleppest.“ Seetõttu kui pooled soovivad
lepingut üle anda, on mõistlik kogunenud põhipuhkust, tööstaaži jm puudutavates küsimustes
sõlmida vaidluste riski maandamiseks konkreetsed kokkulepped.
Vastuse saamiseks, et kuidas on õige töötamise registris muudatusi märkida, palume pöörduda
Maksu- ja Tolliameti poole.
Loodame, et meie selgitustest on abi.
Lugupidamisega
(allkirjastatud digitaalselt)
Seili Suder
osakonnajuhataja
Maria-Helena Rahumets +372 5916 2680
[email protected]
2