Tunnustamise alused ärikorralduse instituudis 2026

DIREKTORI KORRALDUS Tallinn 05.01.2026 nr 1-25/1 Tunnustamise alused ärikorralduse instituudis Tuginedes Tallinna Tehnikaülikooli nõukogu 20.11.2023 määruse nr 5 „Tunnustamise ja sümboolika eeskiri“ paragrahvile 8 muudan ärikorralduse instituudi direktori 27.11.2023 korraldusega nr 1-25/31 kinnitatud tunnustamiste aluseid järgmiselt: 1. Tunnistan kehtetuks lisa 1 alampunkti 3.2; 2. Muudan lisa 1 punkti 4 ja sõnastan selle järgmiselt: „4. Ühekordne preemia kvalifitseeruva artikli eest ühele töötajale on 700 eurot (bruto) kui artiklil on kuni kolm (kaasa arvatud) autorit. Kui autoreid on rohkem kui kolm, jagatakse preemia kogusumma 2100 eurot (bruto) kõigi artikli autorite vahel võrdselt. Preemiat ei maksta artiklite eest, mis on valitud ülikooli aasta artikliks, on instituudilt varem preemia saanud või on valitud teaduskonna aasta parimate artiklite hulka ja artikli autor on saanud preemiat vähemalt instituudis ette nähtud summas. Juhul kui teaduskonna poolt määratud preemia kvalifitseeruva artikli eest on väiksem kui instituudi poolt pakutav, siis maksab instituut täiendavalt töötajale preemiana välja sellest summast puuduva osa.“; 3. Tunnistan kehtetuks lisa 1 alampunkti 4.1; 4. Muudan lisa 1 alampunkti 4.2 ja sõnastan selle järgmiselt: „4.2 Ühel aastal saadav kõrgetasemeliste publikatsioonide preemia ühe töötaja kohta on kuni 2100 eurot (bruto);“; 5. Muudan lisa 3 punkte 7, 8 ja alampunkti 8.1 ning sõnastan need järgmiselt: „7. Töötaja võib saada ühel aastal rahalise preemia vaid ühes lisa 3 välja toodud õppe-, teadus ja muu töö tunnustuste kategoorias kuni 950 eurot (bruto). Kui üks isik saab tunnustuse mitmes kategoorias, makstakse talle preemia selle kategooria järgi, kus tema preemia on suurim ja teistes kategooriates, juhul kui tunnustuse saajaid on rohkem kui kaks suureneb teiste preemia temale mõeldud osa võrra. 8. Kui tunnustuse saajaid on 1-2, makstakse mõlemale preemiana 950 eurot (bruto). Juhul, kui tunnustuse saajaid on rohkem kui kaks, on preemiafondi kogusuurus 1900 eurot (bruto). Instituudi direktor teeb töötaja vahetute juhtidega kooskõlastatud otsuse, kuidas preemia jagada vastavalt panustajate rollidele nt põhitäitja(te)le suurem osa ja täitjatele väiksem osa. Kui rollid ei ole selgelt eristatavad jagatakse preemia tunnustuse saajate vahel võrdselt. Antud preemia ei kehti aasta külalislektori kategooriale. 8.1. Aasta külalislektori tunnustuse saaja saab 100 euro väärtuses elamuskinkekaardi.“. 6. Korraldusele on lisatud järgmised muudetud tekstid: 6.1 Lisa 1. Kõrgetasemeliste publikatsioonide tunnustamine (lisa 1). 6.2 Lisa 3. Õppe-, teadus- ja muu töö tunnustamine (lisa 2). 7. Korraldus jõustub tagasiulatuvalt 1. jaanuarist 2026. a.  2 (allkirjastatud digitaalselt) Merli Reidolf Ärikorralduse instituudi direktor  Lisa 1 ärikorralduse instituudi direktori 05.01.2026 korraldusele nr 1-25/1 Lisa 1. Kõrgetasemeliste publikatsioonide tunnustamine 1. Tunnustamise eesmärk on motiveerida ja tunnustada Instituudi töölepinguliste töötajate (v.a kaasatud professorid) kõrgetasemeliste teaduspublikatsioonide avaldamist instituudi tuumikvaldkondades. 2. Tunnustatakse autoreid, kes on avaldanud teadusartikleid, mis on: 2.1 avaldatud andmebaasi Clarivate Analytics Web of Science (WoS) kuuluvates ajakirjades ja millel on impact factor; 2.2 avaldatud instituudi tuumikvaldkondadega seotud ajakirjades (business, economics, sotsiaalteaduste ajakirjad) või instituudi peamiste valdkondadega seotud interdistsiplinaarsetes väljaannetes; 2.3 registreeritud ETISes „avaldatud“ staatuses. 3. Tunnustatakse punktis 2 nimetatud artiklite autoreid: 3.1 kelle töölepingujärgne kalendriaasta keskmine hõive Instituudis on artikli ilmumise aastal olnud vähemalt 0,5 (erandina võib doktorantide hõive olla ka väiksem); 3.2 kes on sidunud artikli ajakirjas ja ETISes Tallinna Tehnikaülikooli ärikorralduse instituudiga; 3.3 Tunnustamisele ei kuulu publikatsioonid akadeemilist head tava mitte järgivates ajakirjades ja kirjastustes (näiteks https://predatoryreports.org/the-predatory-journals; https://predatoryreports.org/the-predatory-publishers; https://beallslist.net/). 4. Ühekordne preemia kvalifitseeruva artikli eest ühele töötajale on 700 eurot (bruto) kui artiklil on kuni kolm (kaasa arvatud) autorit. Kui autoreid on rohkem kui kolm, jagatakse preemia kogusumma 2100 eurot (bruto) kõigi artikli autorite vahel võrdselt. Preemiat ei maksta artiklite eest, mis on valitud ülikooli aasta artikliks, on instituudilt varem preemia saanud või on valitud teaduskonna aasta parimate artiklite hulka ja artikli autor on saanud preemiat vähemalt instituudis ette nähtud summas. Juhul kui teaduskonna poolt määratud preemia kvalifitseeruva artikli eest on väiksem kui instituudi poolt pakutav, siis maksab instituut täiendavalt töötajale preemiana välja sellest summast puuduva osa. 4.1 Ühel aastal saadav kõrgetasemeliste publikatsioonide preemia ühe töötaja kohta on kuni 2100 eurot (bruto); 4.2 Kui uurimisgrupi juht või esimene autor leiab, et autorite panus ei ole võrdne, võib ta teha instituudi direktorile ettepaneku preemia ümberjaotamiseks. 5. Preemiat arvestatakse üks kord aastas eelmisel kalendriaastal avaldatud publikatsioonide eest, hiljemalt märtsis, ning makstakse välja koos märtsi töötasuga. Preemiat võib maksta ka üle-eelmisel aastal avaldatud publikatsioonide eest, mis ei olnud tunnustuste määramise ajaks ilmunud ning ETISes ärikorralduse instituudi nimekirjas nähtaval ja mille eest ei ole varem preemiat makstud. Preemiat ei maksta sama artikli eest, kui see ilmub erinevatel aastatel erinevates versioonides (nt veebiversioon ühel aastal ja paberil teisel aastal). 6. Preemia saamisega seotud vaidlused lahendatakse instituudi direktori ja kahe tenuuriprofesseri osalusel.  Lisa 2 ärikorralduse instituudi direktori 05.01.2026 korraldusele nr 1-25/1 Lisa 3. Õppe-, teadus- ja muu töö tunnustamine 1. Tunnustamise eesmärk on motiveerida ja tunnustada instituudis õppe-, teadus- ja muu tööga tegelevaid inimesi ja meeskondi, kes on enim mõjutanud instituudi arengut ning kelle suhtumine töösse on inspireerinud kolleege ja üliõpilasi. Toetuse saaja on oma ametikohustusi täites ettevõtlik, professionaalne ja pühendunud ning panustanud instituudi eesmärkide täitmisesse ja väärtuste elluviimisse. Tunnustamiseks saab esitada inimesi, kes ei ole viimasel kahel aastal vastavas kategoorias preemiat saanud. 2. Tunnustatakse avalikult kord aastas. Välja antakse kuni 10 tunnustust. Kandidaate koos põhjendusega võivad igas kategoorias esitada kõik instituudi töötajad. Tunnustusi jagatakse eelneva kalendriaasta eest ning neid võib anda välja järgmiste kategooriate lõikes või lisades või asendades kategooriaid vastavalt aasta tulemustele ja silmapaistvatele tegudele (kategooriate kirjeldused ei ole lõplikud ja välistavad, kriteeriumite loetelu on inspiratsiooniks, tingimused võivad olla osaliselt täidetud): 2.1. Aasta õppealase innovatsiooni tunnustuse saab töötaja või meeskond, kes on välja tulnud mõne innovaatilise lahendusega (nt ümberkujundatud kursus, õpetamismeetod, uus lähenemine, õppematerjal vms), mis toetab õppetegevust: a) uuendused on ellu viidud; b) kus kasutatakse uuenduslikke õppimis- ja õpetamispraktikaid; c) kus käsitletakse päevakajalisi ja olulisi teemasid, tutvustatakse kõige uuemaid teadustulemusi ning rikastatakse olemasolevaid teadmisi uute nüanssidega; d) on võetud läbimõeldud riske; e) rakendab uuenduslikul moel praktikapõhiseid õppemeetodeid (külalislektorid, ettevõtete külastused, juhtumid jne); f) kursuse laiendatud ainekava, hindamiskriteeriumid ja info Moodle’s on uuendustega kooskõlla viidud (tehtud muudatused on selgelt esitletud, põhjendatud, läbimõeldud ning kooskõlas õpiväljunditega). 2.2. Aasta teadusalase innovatsiooni tunnustuse saab töötaja või meeskond, kes on välja paistnud mõne innovatsioonilise lahenduse või tulemusega teadustöö vallas. Näiteks: a) kasutatakse uuendusliku teadustöö läbiviimise meetodit; b) käsitletakse päevakajalisi ja olulisi teemasid; c) tutvustatakse kõige uuemaid teadustulemusi olulistes teaduringkondades või on tegemist teadmussiirdega laiemalt ühiskonnas; d) rikastatakse olemasolevaid teadmisi uute nüanssidega; e) on panustatud oluliselt teadmuspõhisesse õppearendamisse; f) või muu sarnane tegevus. 2.3. Aasta koostöö teo tunnustuse saab meeskond, kes on panustanud oluliselt instituudi koos- ja meeskonnatöösse, mis näiteks on: a) panustanud (alustavate) kolleegide suunamisse ja juhendamisse; b) kolleege kaasanud, inspireerinud, julgustanud, motiveerinud ja toetanud; c) aitab kaasa loomaks instituudi õhkkonda, mis on toetav, usaldusväärne, sõbralik, positiivne, ettevõtlik; d) on korraldanud koostöiseid tegevusi praktika-, teaduspõhise õppe läbiviimiseks, kaasab ettevõtteid jm organisatsiooni põhitegevustesse, arendanud koostööd ettevõtetega. 2.4. Aasta jätkusuutlikkuse teo tunnustuse saab töötaja või meeskond, kes on: a) väärtustanud mitmekesisust, sotsiaalset vastutustundlikkust ja õiglust ning tegutsenud selle nimel, et luua ärikorralduse instituudis ja õppetegevuses mitmekesine, kaasav ja õiglane atmosfäär; b) innustanud oma kolleege ja üliõpilasi vastutustundlikult käituma;  2 c) algatanud teemakohaseid arutelusid ja tegevusi, mis suurendavad teadlikkust ja huvi valdkonna teemade vastu. 2.5. Aasta arvamusteo tunnustuse saab töötaja või meeskond, kes a) on pühendunud oma eriala populariseerimisele, avaldanud teadusartikleid, mis on pälvinud laiemat avalikku tähelepanu; avaldanud arvamus- või populaarteaduslikke artikleid, bloginud / postitanud sotsiaalmeedias, esinenud raadios / TV-s ja üritustel, mis on oluliselt suurendanud instituudi nähtavust ja / või b) korraldab professionaalseid ja edukaid koolitusi, sidudes oskuslikult teooria praktikaga; suhtleb aktiivselt osalejatega, on inspireeriv esineja ja saab positiivset tagasisidet. 2.6. Aasta (arendus)teo tunnustuse saab töötaja või meeskond, kes on algatanud ja ellu viinud instituudi jaoks olulise tähtsusega projekti, tegevuse, sündmuse, jms. Tegemist võib olla ideega, üritusega, uue ettevõtmisega (ürituste korraldamine, väljasõidud, kogemuste vahetamine, uued projektid), mis tihendab valdkondade sisest ja vahelist koostööd; aitab laiendada üliõpilaste praktikavõimalusi; arendab praktikajuhendajate koostööd ettevõtete ja organisatsioonidega. 2.7. Aasta külalislektori tunnustuse saab õppeainet õpetav isik , kes: a) inspireerib tudengeid omandama uusi teadmisi ja arendama oskusi eesmärkide saavutamiseks, annab üliõpilasele individuaalset tagasisidet; b) on eeskujuks õppetöös uute väljakutsetega toimetulemisel, suudab reageerida kiirelt muutuvale keskkonnale, täiustab pidevalt erialaseid ja õpetamiseks vajalikke oskusi ning teadmisi; c) on loonud õppiva kogukonna ja soodustanud üliõpilaste / töötajate partnerlust ja kaasanud õppeainesse sotsiaalse vastutuse, jätkusuutlikkuse ja globaalsete probleemide temaatika; d) publitseerib oma teadustöö tulemusi teadusajakirjades ja/või tutvustab laiemale avalikkusele populaarteaduslikes väljaannetes, foorumites jms keskkonnas; e) on sidunud praktilise kogemuse ja teooria ning akadeemilise teadmise (nt kaasab õppetöösse külalislektoreid, praktikuid ja korraldab ettevõtete külastusi ja teisi praktikapõhise õppe meetodeid kasutades päriselu juhtumeid, projektipõhist õpet jne); f) kasutab kaasaegset õppemetoodikat ja aktiivõppemeetodeid; on innovaatiline, julge, loov, aktiivne, ennast arendav, eksperimenteeriv; g) osaleb aktiivselt instituudi töös, sh juhendab lõputöid, osaleb programminõukojas ja koolitajana täienduskoolitustel. 2.7.1 Aasta külalislektori kandidaate koos põhjendusega võivad esitada kõik töötajad külalisõppejõudude seast (ei oma töölepingut ärikorralduse instituudis). Põhjenduse koostamisel arvestatakse ka ÕISi tagasisidet, märgitakse ära kas kandidaat on „Hinnang õppejõule“ üliõpilaste arvu järgi kaalutud keskmise tulemuse järgi 15 kõrgeima õppejõu hulgas (kui õppeaasta jooksul tagasiside andnud vähemalt 10 tudengit). 3. Loetelus toodud tunnustus võib kandidaatide puudumisel jääda välja andmata, tunnustuse võib asendada teise tunnustusega vastavalt konkreetse aasta teole, lisaks nimetatud tunnustustele võib välja anda veel tunnustusi nii, et kokku oleks kuni 10 tunnustust aastas. 4. Kandidaatide esitamise kuulutab välja instituudi direktori poolt nimetatud töötaja. Kandidaadi esitaja nimetab kategooria, kuhu ta kandidaadi pakub ja võib nimetada ka mõne muu tunnustuse nimetuse, mille eest tunnustada, mida ei ole ette antud kategooriates. Kandideerijate nimekirja kinnitab instituudi direktor kooskõlastatult töötajate vahetute juhtidega. Instituudi direktoril on kooskõlastatult töötaja otsese ülemusega õigus jätta esitatud tegu või isik nimekirjast välja, kui esineb olulisi põhjendatud asjaolusid, mis ei luba eetilistel vms kaalutlustel tegu või isikut tunnustada. 5. Seejärel esitatakse kõigile töötajatele hääletuseks aasta tunnustused ja kandidaatide nimekiri koos põhjendustega. Kui tegu on ühes kategoorias tunnustusele esitatud mitme kolleegi poolt, lisatakse nimekirja vastav märge. Igal töötajal on igas kategoorias üks hääl. Igas kategoorias nomineeritakse enim hääli saanud tegu. Võrdsete häälte korral on otsustusõigus valdkonna juhtidel. Kui töötaja on saanud enim hääli mitmes kategoorias, otsustavad valdkonna juhid esitatud põhjenduste alusel, millises kategoorias töötajat tunnustatakse. 6. Hääletuse tulemused kinnitatakse instituudi valdkonnajuhtide koosolekul.  3 6.1. Valdkonnajuhtide koosolekul on õigus muuta enim hääli saanud tegusid kategooriate vahel või nimetada aasta tegu nö nimetamata kategooriasse. Kui ei jõuta konsensuseni, siis järgneb valdkonna juhtide hääletus, kus igal valdkonnal (olenemata valdkonnajuhtide arvust), direktoril ja tugiüksuse juhil on üks hääl. Kui valdkonnal on mitu juhti, siis lepivad juhid omavahel kokku, kuidas hääletada, igal valdkonnal on üks hääletaja. 6.2. Valdkonnajuhtide koosolekul ja instituudi direktoril on õigus jätta nominatsioon välja andmata, kui esineb olulisi põhjendatud asjaolusid, mis ei luba eetilistel vms kaalutlustel tegu või isikut tunnustada. 7. Töötaja võib saada ühel aastal rahalise preemia vaid ühes lisa 3 välja toodud õppe-, teadus ja muu töö tunnustuste kategoorias kuni 950 eurot (bruto). Kui üks isik saab tunnustuse mitmes kategoorias, makstakse talle preemia selle kategooria järgi, kus tema preemia on suurim ja teistes kategooriates, juhul kui tunnustuse saajaid on rohkem kui kaks suureneb teiste preemia temale mõeldud osa võrra. 8. Kui tunnustuse saajaid on 1-2, makstakse mõlemale preemiana 950 eurot (bruto). Juhul, kui tunnustuse saajaid on rohkem kui kaks, on preemiafondi kogusuurus 1900 eurot (bruto). Instituudi direktor teeb töötaja vahetute juhtidega kooskõlastatud otsuse, kuidas preemia jagada vastavalt panustajate rollidele nt põhitäitja(te)le suurem osa ja täitjatele väiksem osa. Kui rollid ei ole selgelt eristatavad jagatakse preemia tunnustuse saajate vahel võrdselt. Antud preemia ei kehti aasta külalislektori kategooriale. 8.1. Aasta külalislektori tunnustuse saaja saab 100 euro väärtuses elamuskinkekaardi. 9. Tunnustuse saajad tehakse teatavaks jaanuaris toimuval instituudi üritusel, kus antakse üle tänukirjad. Nominentide nimed tehakse teatavaks instituudi kodulehel ja teistes sotsiaalmeedia kanalites. Preemia makstakse välja hiljemalt märtsikuu palgaga.