Käskkiri

KÄSKKIRI 08.04.2026 nr 37 Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan arendus- ja finantsosakonna arendustalituse ametijuhendid vastavalt lisadele 1-13 järgmiselt; 1.1. talituse juhataja (lisa 1); 1.2. teenusedisainer (lisa 2); 1.3. testijuht (lisa 3); 1.4. juhtivspetsialist (üldkomponendid) (lisa 4); 1.5. üldkomponentide omanik (lisa 5); 1.6. ärianalüütik (lisa 6); 1.7. ärianalüütik (lisa 7); 1.8. ärianalüütik (lisa 8); 1.9. peaspetsialist (SKA kasutajatugi) (lisa 9); 1.10. peaspetsialist (valdkonna tugi) (lisa 10); 1.11. peaspetsialist (valdkonna tugi) (lisa 11); 1.12. peaspetsialist (valdkonna tugi) (lisa 12); 1.13. peaspetsialist (valdkonna tugi) (lisa 13). 2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 27.03.2025 käskkirja nr 50 lisad 1, 4, 6-7, 9, 11-15 ja 20. 3. Käskkiri jõustub allkirjastamisest ja käskkirja punktis 1 kinnitatud ametijuhendeid rakendatakse tagasiulatuvalt 2026. aasta 1. aprillist. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 1 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus Teenistuskoht Talituse juhataja Vahetu juht Osakonna juhataja Alluvad Juhtivspetsialistid, testijuhid, teenusedisainer Teenistuja asendab Osakonna juhataja Teenistuja asendaja Talituse juhataja poolt määratud töötaja Teenistuskoha eesmärk Talituse juhtimine ja talituse ülesannete planeerimine, koordineerimine ja töötulemuste eest vastutamine infosüsteemide arendamise valdkonnas. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Infosüsteemide arenduse ja halduse  Talituse töö on planeeritud. ning SKAIS ja STAR andmekogude  Alluvatele on tööülesanded jagatud ja vastutava töötleja rolliga seotud täitmist selgitatud. ülesannete täitmise korraldamine.  IT arenduse ja hoolduse tööprotsessid on väljatöötatud ja toimivad vastavalt.  Olemas on süsteemne ülevaade tööülesannete täitmisest ning regulaarne töötulemuste analüüs. 2.2. Talituse nimel arvamuste ja  Ettepanekud on esitatud tähtaegselt ja kooskõlastuste andmine ameti argumenteeritult. juhtkonnale ja teistele struktuuriüksustele. 2.3. Ettepanekute tegemine talituse  Ettepanekute tegemisel on lähtutud ameti töökorralduse muutmiseks. eesmärkidest ning tööjõu vajadusest. 2.4. Koostöö koordineerimine valdkonna IT  Toimub regulaarne infovahetus IT asutuse asutusega oma pädevusvaldkonna vastava üksusega. piires.  IT asutuse poolt antud suunised on ametis õigeaegselt rakendatud.  Valdkonna tegevusplaanid on kooskõlastatud IT asutusega. 2.5. Osalemine arengustrateegiate ja  Osalemine vastavasisulistel aruteludel. aastaplaanide väljatöötamisel ning  Tööplaanid on koostatud juhtkonnas talituse tööplaanide koostamine. kokkulepitud ajakava ja strateegilisi tegevussuundi arvesse võttes. 2.6. Talituse tööprotsesside analüüsimine ja  Tööprotsessid on analüüsitud. arendamine.  Esitatud on vajalikud parendusettepanekud.  Ellu on viidud vajalikud arendustegevused 2.7. Osakonna ülesannete täitmiseks vajalike  Taotlused on esitatud õigeaegselt ja vahendite taotlemine. vajadustest lähtuvalt. 2.8. Vahetu juhi ja alluvate vahel info  Talituse töötajad on informeeritud. liikumise tagamine. 2.9. Otseste alluvatega aastavestluste,  Vestlused on viidud läbi õigeaegselt. katseajavestluste läbiviimine ning vajadusel üks ühele vestluste läbiviimine. 2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.  2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastane töökogemus ametikoha töövaldkonnas ja vähemalt 2-aastane juhtimise kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise või vene keelt) oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Kasutab teksti- ja andmetöötluse ning esitluse põhifunktsioone. Kasutab info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 2 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus Teenistuskoht Teenusedisainer Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad Teenistuja asendab Talituse juhataja määratud teenistuja Teenistuja asendaja Talituse juhataja määratud teenistuja Teenistuskoha eesmärk Teenuseomanike ja valdkonna juhtide nõustamine kliendikesksete ja riigile efektiivsete teenuste loomisel ja arendamisel, kasutades teenusedisaini ja teisi metoodikaid. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Kliendikeskse hoiaku kujundamine ja  Teenusedisaineri juhtimisel on läbi viidud teenuste kvaliteedi parandamisele teenusedisaini töötoad teenusedisaini suunatud tegevuste rakendamine põhimõtete tutvustamiseks ja teenuse teenuste analüüsil ja arendamisel. kasutajakeskseks muutmiseks. 2.2. Ameti arengukavast ja tööplaanist  Ameti tegevusplaanis olevatele projektidele tulenevate eesmärkide saavutamiseks saavad vajadusel teenusedisaini alast arendusprojektides osalemine. juhendamist. 2.3. Ameti teenuste teenusedisaini  Teenusedisaini ajakohased materjalid on põhimõtete siseveebis kättesaadavaks siseveebis kättesaadavad. tegemine ja aktuaalsena hoidmine. 2.4. Oma pädevuse piires seisukohtade  Seisukohad on antud tähtaegselt ning andmine osakonda arvamuse argumenteeritult. avaldamiseks või kooskõlastamiseks saadetud dokumentidele. 2.5. Teenusedisainiga seonduvate koolituste  Koolitused on korraldatud ja läbiviidud korraldamine ja läbiviimine ametis. ettenähtud mahus ja aegadel. 2.6. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.7. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.8. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Vähemalt I astme kõrgharidus ja teenusedisaini kursuse läbimine Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastane erialane töökogemus Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B1. Teadmised ja oskused Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Oskus kasutada teksti- ja andmetöötluse ning esitluse põhifunktsioone. Oskus kasutada teenusedisaini tööriistu. Oskus kasutada info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat info otsimiseks,  analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ja suhtlemiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 3 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus Teenistuskoht Testijuht Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad Teenistuja asendab Testijuht Teenistuja asendaja Testijuht Teenistuskoha eesmärk Sotsiaalkaitse infosüsteemi ja sotsiaaltoetuste- ja teenuste andmeregistri (sh sotsiaalkaitsesüsteemide ajakohastamist toetavate infosüsteemide arendusprojektide) arendustööde testimise koordineerimine, testimismeeskondade nõustamine, testimisprotsessi kvaliteedi tagamine ja kontrolli teostamine ning testimise keskkondade seadistamine ja andmete ettevalmistamine. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Testimise koordineerimine. Toimub infovahetus ja koostöö TEHIKu, Sotsiaalkindlustusameti (edaspidi amet) siseselt ja kolmandate osapooltega, sh:  olemas on ülevaade planeeritavatest tarnetest ja hot-fix tarnetest, nende sisust, ennetamaks toodangueelsetes keskkondades leitud teadaolevate arenduse vigade jõudmist toodangukeskkonda;  testimise meeskondadele on info planeeritud tarnete ajakavast edastatud;  mõjutatud osapooled on toodangueelses keskkonnas planeeritavast kloonimisest ja sellega seotud järeltegevustest teavitatud. 2.2. Testimismeeskondade nõustamine.  Testimise juhendmaterjalid on ajakohased.  Testimismeeskondade nõustamine on tehtud.  Testimise koolitused on tehtud. 2.3. Testimisprotsessi kvaliteedi  Testimised on läbi viidud laiaulatuslikult ja tagamine ja kontrolli teostamine. tähtaegselt (kaasvastutusel tellijaga).  Tagatud on testimisel täheldatud vigade operatiivne ja üksikasjalik raporteerimine (kaasvastutusel tellijaga).  Testraportid on koostatud vastavalt nõuetele ning kokkulepitud tähtajaks (kaasvastutusel tellijaga).  Iganädalane ülevaade testimise tähtaja ületanud või seisma jäänud piletite osas on tehtud.  Toodangukeskkonna tarnele (tellija sisendi alusel ja vajadusel arendusosakonna juhataja kooskõlastusel) paigalduse kinnitus/mittekinnitus on antud. 2.4. Testimise keskkondade  Tarnitud UAT testimise piletite parameetrid seadistamine ja andmete (FF seis, rollid, äriline kirjeldus testimiseks ja ettevalmistamine. muu olenevalt piletist) on kontrollitud ja piletid testimisse suunatud.   Testlugudes vajalikud andmed on ettevalmistatud koostöös TEHIKuga.  Kontrollitud on testkeskkondade valmisolekut ja ajakohasust testimise läbiviimiseks. 2.5. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.6. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid on tegevuste korraldamine ja uuenduste omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel algatamine. edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.7. Vahetu juhi antud muude  Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja ühekordsete ülesannete täitmine. korrektselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Soovitatavalt infotehnoloogia alane kõrgharidus. Erialane töökogemus Soovitatavalt 3-aastane töökogemus töökoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Teadmised ja oskused Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Kasutab teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioone. Kasutab info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 4 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus Teenistuskoht Juhtivspetsialist (üldkomponendid) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad Üldkomponentide omanikud Teenistuja asendab Üldkomponentide omanik, juhtivspetsialist, talituse juhataja Teenistuja asendaja Üldkomponentide omanik, juhtivspetsialist, talituse juhataja Teenistuskoha eesmärk Arendustalituse üldkomponentide omanike (meeskonnaliikmed) töö juhtimine ja korraldamine Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Meeskonnaliikmete töö korraldamine.  Töö on süsteemne ja tulemuslik.  Tööprotsessid on kokku lepitud ja toimivad.  Töökorraldus ja vastutus on arusaadav ning sellest lähtutakse tööülesannete täitmisel. 2.2 Meeskonnaliikmete töövaldkondadega  Tööplaanide sisendid on antud tähtaegselt seotud tööplaanide väljatöötamine ja ja põhjendatult. aruandluse korraldamine.  Olemas süsteemne ülevaade meeskonnaliikmete töö valdkondade toimimisest.  Toimub regulaarne töötulemuste ja tagasiside analüüs. 2.3 Meeskonnaliikmete pühendumuse ja  Püstitatud on selged ootused ja pädevuse tagamine. motiveerivad eesmärgid.  Tagatud on vajalik juhendamine ja tugi keerulistes väljakutsetes.  Töötulemusi hinnatakse objektiivselt ning tagatud on aus ja avatud tagasiside soorituse kohta. 2.4 Infovahetus ja koostöö tagamine  Meeskonnaliikmed on vajalikul määral meeskonnas. informeeritud ja kaasatud.  Toimib ladus koostöö talituse ja osakonna siseselt ning teiste ameti struktuuriüksustega ning koostööpartneritega (sh IT-asutuse vastavate üksustega). 2.5 Vastutusvaldkonda kuuluvate  Arendused on läbi viidud vastavalt arendusprojektide juhtimine. kehtivatele töökorralduslikele kokkulepetele. 2.6 Meeskonnaliikmetega aastavestluste ja  Vestlused on viidud läbi õigeaegselt. vajadusel üks ühele vestluste läbiviimine. 2.7 Muude vastutusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.8 Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja ülesannete täitmine. korrektselt.  3 Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus. Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastane töökogemus ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1. Teadmised ja oskused Analüüsi ja seoste loomise oskus. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Teenuse arendusprotsessides kasutavate programmide tundmine. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus/täpsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus. 4 Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 5 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus Teenistuskoht Üldkomponentide omanik Vahetu juht Juhtivspetsialist (üldkomponendid) Alluvad - Teenistuja asendab Üldkomponentide omanik, juhtivspetsialist Teenistuja asendaja Üldkomponentide omanik, juhtivspetsialist Teenistuskoha eesmärk Üldkomponendi "Infosüsteemide haldus" juhtimine ja arendamine SKAIS ja STAR infosüsteemides. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Üldkomponendi juhtimine.  Üldkomponent vastab Sotsiaalkindlustusameti (amet) põhi- ja tugiteenuste vajadusele ning on kooskõlas kehtivate eeskirjadega.  Tööprotsessid on välja töötatud ja kooskõlastatud.  Vajalik dokumentatsioon (juhendid, kaardistused, kirjeldused jms) loodud ja ajakohane.  Tõrked ja probleemid fikseeritud ning koostöös osapooltega lahendatud.  Osapoolte vahel korraldatud selge ning operatiivne kommunikatsioon.  Kvaliteedi kontrollimiseks on välja töötatud vajalikud protsessid. Kontrollimise käigus avastatud vead ja puudused on fikseeritud ning koostöös osapooltega operatiivselt lahendatud. 2.2. Üldkomponendi arendamine.  Arendused läbi viidud vastavalt kehtivatele töökorralduslikele kokkulepetele.  Arendusprotsessidesse osapooled õigeaegselt kaasatud.  Arendused nõuetekohaselt dokumenteeritud (äriline, tehniline).  Muudatused osapooltele õigeaegselt kommunikeeritud. 2.3. Kaasumine üldkomponendiga seotud  Arendusteks vajalik sisend kvaliteetselt ja arendusprojektidesse. õigeaegselt antud. 2.4. Nõustamine ja koolitamine.  Huvirühmad vajaduspõhiselt nõustatud ja koolitatud ning toetavad materjalid koostatud. 2.5. Pensionite indekseerimine (sh ISM  Isikustatud sotsiaalmaksu keskmise arvutamine). pensionikindlustuse osa keskmine väärtus õigeks ajaks välja arvutatud.  Pensioniõigused õigeks ajaks ümber arvutatud.  Protsessijuhend on ajakohane. 2.6. Osalemine valdkonna arengustrateegiate  Vajalikud ja põhjendatud ja aastaplaanide väljatöötamisel. arendusettepanekud tähtaegselt esitatud.  2.7. Enesearendamine vastavalt  Enesearendamisega seonduvad eesmärgid aastavestlusel kokklepitud eesmärkidele. täidetud. 2.8. Koostöö teiste osakondade, asutuste ja  Välja kujunenud koostööpartnerite võrgustik. organisatsioonidega oma  Infovahetus on kiire ja tõhus. pädevusvaldkonnas. 2.9. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine. omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.10. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded täidetud tähtaegselt ja ülesannete täitmine. korrektselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Soovitatavalt infotehnoloogiaalane kõrgharidus. Erialane töökogemus Soovitavalt IT-alane või andmestatistiku töökogemus või töökogemus valdkonnaga sarnasel töökohal vähemalt kaks aastat. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise ja vene keel) oskus tasemel B1. Teadmised ja oskused Andmebaasidega seotud programmeerimiskeele (SQL, PL SQL või muu sarnase andmepäringukeele) oskus. Andmemudelite lugemise oskus. Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide, suhtlusvahendi (MS Office tarkvara) tundmine. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 6 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus Teenistuskoht Ärianalüütik Vahetu juht Juhtivspetsialist (ärianalüütika) Alluvad Teenistuja asendab Ärianalüütik, juhtivspetsialist Teenistuja asendaja Ärianalüütik, juhtivspetsialist Teenistuskoha eesmärk IT arendusteks (sh lapsi ja peresid ning tulemuslikku lastekaitsetööd toetavate IT-lahenduste loomise raames tehtavate arenduste) ärianalüüside koostamine ja arendustööde koordineerimine ning arenduste üleselt süsteemide kasutajaliideste disaini ja kasutajakogemuse ühtsuse, kvaliteedi ja järjepidevuse tagamine. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. IT arendusteks vajalike ärianalüüside  Ärianalüüs on koostöös teenuseomanikuga koostamine. koostatud ja puutumust omavate osalistega läbi arutatud. 2.2. IT arendusteks rahastustaotluste  Rahastustaotlused on koostatud ja on koostamine. esitatud tähtaegselt. 2.3. IT arenduste läbiviimise  Arendustegevuse läbiviimisel antakse koordineerimine (sh sotsiaalteenuste ja arendusmeeskonnale vajalikku sisendit -toetuste andmeregistri projektide üleselt) tähtaegselt. koostöös arendustöö tellija, TEHIKu ja arendajaga. 2.4. Süsteemide üleselt ühtsete  Süsteemide üleselt on kasutajaliidese kasutajaliideste disaini ja komponentide disaini ja disainikomponentide kasutamise kasutamise põhimõtete kirjeldamine ja põhimõtted kirjeldatud. kasutamise korraldamine (sh disaini ja  Kasutajaliidese disain ja kasutajakogemuse uute trendide jälgimine disainikomponentide kasutamine vastavalt ja rakendamine) kirjeldusele on korraldatud.  Uued trendid ja parimad praktikad on süsteemi integreeritud. 2.5. Erinevate arenduste disaini ja  Projektide ülene järjepidev ja ühetaoline kasutajakogemuse lahenduste lähenemine on tagatud (sh stiil, koordineerimine ja valideerimine. navigeerimine, interaktsioonimustrid ja visuaalne keel).  Uute lahenduste vastavus süsteemide kasutajaliideste disaini ja kasutajakogemuse süsteemile on kontrollitud. 2.6. Arendusmeeskonna nõustamine  Arendusmeeskonnad on nõustatud ja disaini ja kasutajakogemuse küsimustes ja teadlikud disaini ja kasutajakogemuse nende rakendamise põhimõtetes. küsimustes ja nende rakendamise põhimõtetes. 2.7. Kasutajauuringute ja testimiste jaoks  Kasutajauuringute ja testimiste jaoks on sisendi andmine disainipartnerile ja disainipartnerile sisend antud. saadud tulemuste analüüs ning  Uuringute ja testide tulemused on parendusettepanekute tegemine analüüsitud. disainilahenduse parendamiseks.  Parendusettepanekud disainilahenduste parendamiseks on tehtud. 2.8. Osalemine valdkonna  Oma valdkonna arendusettepanekute arengustrateegiate ja aastaplaanide tähtaegne esitamine. väljatöötamisel. 2.9. Tegeleda enesearendamisega  Enesearendamisega seonduvad eesmärgid vastavalt aastavestlusel kokklepitud on täidetud. eesmärkidele. 2.10. Koostöö teiste osakondade, asutuste  Välja on kujunenud koostööpartnerite ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine. on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud oma valdkonna töökorralduse parandamiseks.  Tehtud on põhjendatud arendusettepanekuid, mis lähtuvad Sotsiaalkindlustusameti (amet) eesmärkidest ja võimalustest. 2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja ülesannete täitmine. korrektselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus või vähemalt kõrghariduse omandamine. Erialane töökogemus Kasuks tuleb varasem IT projektides osalemise kogemus. Varasem töökogemus UI/UX disaini või kasutajakogemuse valdkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise ja vene keel) oskus tasemel B1. Teadmised ja oskused Kogemus projektijuhtimise tarkvarade kasutamisel. Hea arusaam disainisüsteemidest, visuaalse identiteedi haldamisest ja interaktsioonimustritest. Võime näha "suurt pilti" ja tagada lahenduste kooskõla projektide üleselt. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Oskus teha koostööd erinevate meeskondadega (disainerid, arendajad, tootejuhid, teenuseomanikud). Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, analüütiline mõtlemine ja detailidele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;   teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 7 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus Teenistuskoht Ärianalüütik Vahetu juht Juhtivspetsialist (ärianalüütika) Alluvad Teenistuja asendab Ärianalüütik, juhtivspetsialist Teenistuja asendaja Ärianalüütik, juhtivspetsialist Teenistuskoha eesmärk IT arendusteks ärianalüüside koostamine ja arendustööde koordineerimine ning arenduste üleselt süsteemide kasutajaliideste disaini ja kasutajakogemuse ühtsuse, kvaliteedi ja järjepidevuse tagamine. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. IT arendusteks vajalik ärianalüüside  Ärianalüüs on koostöös teenuseomanikuga koostamine. koostatud ja puutumust omavate osalistega läbi arutatud. 2.2. IT arendusteks rahastustaotluste  Rahastustaotlused on koostatud ja on koostamine. esitatud tähtaegselt. 2.3. IT arenduste läbiviimise koordineerimine  Arendustegevuse läbiviimisel on koostöös teenuseomaniku, TEHIKu ja arendusmeeskonnale vajalikku sisend antud arendajaga. tähtaegselt. 2.4. Süsteemide üleselt ühtsete  Süsteemide üleselt on kasutajaliidese kasutajaliideste disaini ja komponentide disaini ja disainikomponentide kasutamise kasutamise põhimõtete kirjeldamine ja põhimõtted kirjeldatud. kasutamise korraldamine (sh disaini ja  Kasutajaliidese disain ja kasutajakogemuse uute trendide disainikomponentide kasutamine vastavalt jälgimine ja rakendamine). kirjeldusele on korraldatud.  Uued trendid ja parimad praktikad on süsteemi integreeritud. 2.5. Erinevate arenduste disaini ja  Projektide ülene järjepidev ja ühetaoline kasutajakogemuse lahenduste lähenemine on tagatud (sh stiil, koordineerimine ja valideerimine. navigeerimine, interaktsioonimustrid ja visuaalne keel).  Uute lahenduse vastavus süsteemide kasutajaliideste disaini ja kasutajakogemuse süsteemile on kontrollitud. 2.6. Arendusmeeskonna nõustamine disaini  Arendusmeeskonnad on nõustatud ja ja kasutajakogemuse küsimustes ja teadlikud disaini ja kasutajakogemuse nende rakendamise põhimõtetes. küsimustes ja nende rakendamise põhimõtetes. 2.7. Kasutajauuringute ja testimiste jaoks  Kasutajauuringute ja testimiste jaoks on sisendi andmine disainipartnerile ja disainipartnerile sisend antud. saadud tulemuste analüüs ning  Uuringute ja testide tulemused on parendusettepanekute tegemine analüüsitud. disainilahenduse parendamiseks.  Parendusettepanekud disainilahenduste parendamiseks on tehtud. 2.8. Osalemine valdkonna arengustrateegiate  Oma valdkonna arendusettepanekud on ja aastaplaanide väljatöötamisel. tähtaegselt esitatud. 2.9. Enesearendamisega tegelemine  Enesearendamisega seonduvad eesmärgid vastavalt aastavestlusel kokklepitud on täidetud. eesmärkidele.  2.10. Koostöö teiste osakondade, asutuste  Välja on kujunenud koostööpartnerite ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine. on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud oma valdkonna töökorralduse parandamiseks.  Tehtud on põhjendatud arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest. 2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja ülesannete täitmine. korrektselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, võib olla omandamisel. Erialane töökogemus Kasuks tuleb varasem IT projektides osalemise kogemus. Varasem töökogemus UI/UX disaini või kasutajakogemuse valdkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise ja vene keel) oskus tasemel B1. Teadmised ja oskused Kogemus projektijuhtimise tarkvarade kasutamisel. Hea arusaam disainisüsteemidest, visuaalse identiteedi haldamisest ja interaktsioonimustritest. Võime näha "suurt pilti" ja tagada lahenduste kooskõla projektide üleselt. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Oskus teha koostööd erinevate meeskondadega (disainerid, arendajad, tootejuhid, teenuseomanikud). Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime uuendusmeelsus, analüütiline mõtlemine ja detailidele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 8 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus Teenistuskoht Ärianalüütik Vahetu juht Juhtivspetsialist (ärianalüütika) Alluvad Teenistuja asendab Ärianalüütik Teenistuja asendaja Ärianalüütik Teenistuskoha eesmärk Lapsi ja peresid ning tulemuslikku lastekaitsetööd toetavate IT- lahenduste loomise raames tehtavate IT arenduste jaoks ärianalüüside koostamine (sh ametivälise andmevahetuse jaoks) ja arendustööde koordineerimine ning Sotsiaalkindlustusameti (amet) infosüsteemidest, aruandluseks ja analüüsiks vajalike koondtabelite loomine, ametivälises andmevahetuses osalemine ning aruandluse koostamine ja selle arendamine. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Infosüsteemide arendusprotsessides  Infosüsteemi arendamiseks vajalik sisend osalemine ja vajaliku sisendi andmine on antud. oma töövaldkonna pädevuse piires.  Andmevahetuse väljatöötamiseks vajalik sisend on antud. 2.2. IT arenduste läbiviimise koordineerimine  Arendustegevuse läbiviimisel antakse koostöös TEHIK ja arendajaga. arendusmeeskonnale vajalikku sisendit tähtaegselt. 2.3. IT arendusteks vajalike ärianalüüside ja  Ärianalüüs on koostöös teenuseomanikuga rahastustaotluste koostamine. koostatud ja puutumust omavate osalistega läbi arutatud.  Rahastustaotlused on koostatud ja on esitatud tähtaegselt. 2.4. Automaatse aruandluse loomises  Aruandluseks vajalikud andmed on osalemine ning selleks vajalike uuendatud kokkulepitud regulaarsusega ja täiendavate koondtabelite väljatöötamine tehtud kättesaadavaks kasutajale ja andmete uuendamise tagamine. aruandluskeskkonnas. 2.5. Osalemine valdkonna arengustrateegiate  Oma valdkonna arendusettepanekute ja aastaplaanide väljatöötamisel. tähtaegne esitamine. 2.6. Enesearendamine vastavalt  Enesearendamisega seonduvad eesmärgid aastavestlusel kokklepitud eesmärkidele. on täidetud. 2.7. Koostöö teiste osakondade, asutuste ja  Välja on kujunenud koostööpartnerite organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine. on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud oma valdkonna töökorralduse parandamiseks.  Tehtud on põhjendatud arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest. 2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja ülesannete täitmine. korrektselt  3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, soovitavalt IT-alane või matemaatilise statistika-alane või vähemalt kõrghariduse omandamine. Erialane töökogemus Soovitavalt IT-alane või andmestatistiku töökogemus või töökogemus valdkonnaga sarnasel töökohal vähemalt kaks aastat. Kasuks tuleb varasem IT projektides osalemise või juhtimise kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Vähemalt ühe võõrkeele (soovitavalt inglise keel) oskus tasemel B1. Teadmised ja oskused Andmebaasidega seotud programmeerimiskeele (SQL, PL SQL või muu sarnase andmepäringukeele) oskus. Andmemudelite lugemise oskus. Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide, suhtlusvahendi (MS Office tarkvara) tundmine, kogemus projektijuhtimise tarkvarade (Jira ja Confluence) kasutamisel. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 9 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus Teenistuskoht Peaspetsialist (SKA kasutajatugi) Vahetu juht Juhtivspetsialist (kasutajatugi) Alluvad Teenistuja asendab Peaspetsialist, juhtivspetsialist Teenistuja asendaja Peaspetsialist, juhtivspetsialist Teenistuskoha eesmärk Osakondade poolt määratavate pensionide, toetuste ja hüvitiste nõuetekohase ja õigeaegse väljamaksu tagamine sotsiaalkaitse infosüsteemis (SKAIS), teenistujate nõustamine vastava valdkonna küsimustes ja osalemine SKAIS arendusprotsessis. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Igakuulise pensionide, toetuste, hüvitiste  Pensionide, toetuste, hüvitiste õigeaegne õigeaegse väljamaksu formeerimise ja nõuetekohane väljamaks on tagatud. teostamine vastavalt juhenditele. 2.2. Panga ja kojukande väljamakse andmete  Andmed on SKAIS2 vahetabelisse ülekandmine SKAIS2 vahetabelisse. kantud. 2.3. Pensionide, toetuste, hüvitiste väljamaksu  On olemas aruandlus väljamaksete statistiliste aruannete koostamine. kohta. 2.4. Osakondade teenistujate nõustamine  Teenistujate infosüsteemide kasutamise infosüsteemide küsimustes järgmistes oskused on tagatud. valdkondades: kahjuhüvitis, kuriteoohvri hüvitis, olümpiavõitja toetus, A1, EESSI ja RINA klassifikaatorid, represseeritu toetus ja tunnistused. 2.5. Andmevahetusega saadud andmete  Andmevahetuse käigus saadud andmed haldus: kinnipeetavate, arestialuste ja on sisestatud infosüsteemidesse vahistatute register, liikluskindlustusefond. tagamaks õigeaegse väljamaksete teostamise või nende peatamise enammaksete vältimiseks.  Kontrollpäringud on õigeaegselt edastatud. 2.6. Klassifikaatorite ja parameetrite  Infosüsteemide klassifikaatorid ja uuendamine oma valdkonna piires parameetrid on uuendatud ja tellimuse alusel. päevakohased. 2.7. SKAISi regulaarsete päringute ja andmete  Päringud on teostatud ja edastatud korrastuse teostamine. õigeaegselt.  On tagatud andmete korrastatus. 2.8. Oma valdkonna piires päringute  Andmed on päringute tellijatele teostamine infosüsteemidest vastavalt väljastatud. esitatud tellimustele. 2.9. Infosüsteemide arendustöödes osalemine  Ettepanekud esitatud. või nendega tutvumine.  Arendustöö tulemus vastab lähteülesandes püstitatud tulemustele.  Tagatud on teadlikkus uutest arendustest. 2.10. Kasutajakontode loomine ja rollide  Kasutajatele on õigeaegselt loodud ja omistamine osakondade teenistujatele avatud kasutajakontod ning õigused. vastavalt kooskõlastatud taotlusele.  2.11. Sotsiaalkindlustusameti (amet)  Pöördumised on õigeaegselt lahendatud kasutajatoe pöördumiste haldus. või vahendatud valdkonna toele või TEHIKule. 2.12. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.13. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja tegevuste korraldamine ja uuenduste projektid on omal initsiatiivil ja/või algatamine. juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.14. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja ülesannete täitmine. korrektselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Soovitatavalt infotehnoloogia alane kõrgharidus. Erialane töökogemus Soovitatavalt 3-aastane töökogemus ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Teadmised ja oskused Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Kasutab teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioone. Kasutab info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 10 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus Teenistuskoht Peaspetsialist (valdkonna tugi) Vahetu juht Juhtivspetsialist (kasutajatugi) Alluvad - Teenistuja asendab Peaspetsialist, juhtivspetsialist Teenistuja asendaja Peaspetsialist, juhtivspetsialist Teenistuskoha eesmärk Andmepäringute tegemine Sotsiaalkindlustusameti (amet) infosüsteemidest, pensionite väljamaksu moodustamine ning seotud vajalike funktsionaalsuste toimimise, andmete olemasolu ja korrektsuse kindlustamine oma pädevusvaldkonna piires. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Andmepäringute väljatöötamine ja  Analüüsideks, statistikaks ja teenuste teostamine ameti infosüsteemidest. igapäevaseks juhtimiseks vajalik SKAIS1 statistiliste aruannete informatsioon on kättesaadav, üheselt koostamine. mõistetav ja korrektne.  SKAIS1 statistiliste aruannete koostatud. 2.2. Igakuulise pensionide, toetuste, hüvitiste  Väljamaksete formeerimine on läbi viidud õigeaegse väljamaksu formeerimise õigeaegselt ja korrektselt. teostamine vastavalt juhenditele. 2.3. Panga ja kojukande väljamakse  Andmed on SKAIS2 vahetabelisse kantud. andmete ülekandmine SKAIS2 vahetabelisse. 2.4. Osakondade teenistujate nõustamine  Teenistujate juhendamine infosüsteemide infosüsteemide küsimustes järgmistes kasutamisel on läbi viidud. valdkondades: pensionid (sh pensioniõigusliku staaži koondamine), elatisabi, kogumispension, töörammatud, lisapuhkepäevad. 2.5. Vajalike andmete muudatuste tellimine  Andmebaasis on teostatud või partnerilt on andmebaasides vastavalt ametikoha tellitud vajalikud muudatused andmete pädevusele, isikuandmete kontroll ja parandamiseks. parandamine. 2.6. Klassifikaatorite ja parameetrite  Infosüsteemi klassifikaatorid/parameetrid on muudatuste sisse viimine aja- ja asjakohased. infosüsteemidesse tellimuse alusel. 2.7. Infosüsteemide arendusprotsessides (sh  Infosüsteemi arendamiseks on antud vajalik testimises) osalemine ja vajaliku sisendi sisend. andmine oma töövaldkonna pädevuse  Arendusprotsessis antud ülesanded on piires. täidetud korrektselt.  Tagatud on teadlikkus uutest arendustest. 2.8. Andmekvaliteedialaste ettepanekute  Ametikoha pädevuse olevate andmete tegemine, kvaliteedi kontrollimise kvaliteedi osas on rakendatud protseduuride väljatöötamises kvaliteedikontrollid ja vigaste andmete osalemine ning kvaliteedikontrollideks avastamiseks/parandamiseks on välja vajalike päringute teostamine. töötatud protseduurireeglid või ettepanekud. 2.9. Ettepanekute tegemine töökoha  Tehtud on põhjendatud pädevuse ulatuses. arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest.   Tehtud on asjakohased ettepanekud oma valdkonna töökorralduse parandamiseks. 2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja ülesannete täitmine. korrektselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Soovitavalt IT-alane kõrgharidus Erialane töökogemus Soovitavalt IT-alane või andmestatistiku töökogemus või töökogemus valdkonnaga sarnasel töökohal vähemalt kaks aastat. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Teadmised ja oskused Andmebaasidega seotud programmeerimiskeele (SQL, PL SQL või muu sarnase andmepäringukeele) oskus. Andmemudelite lugemise oskus. Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide, suhtlusvahendi (MS Office tarkvara) tundmine. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 11 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus Teenistuskoht Peaspetsialist (valdkonna tugi) Vahetu juht Juhtivspetsialist (kasutajatugi) Alluvad - Teenistuja asendab Peaspetsialist, juhtivspetsialist Teenistuja asendaja Peaspetsialist, juhtivspetsialist Teenistuskoha eesmärk Andmepäringute tegemine Sotsiaalkindlustusameti (amet) infosüsteemidest ning pensionite, toetuste ja hüvitiste väljamaksu formeerimise korraldamine ja juhtimine. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Andmepäringute väljatöötamine ja  Analüüsideks, statistikaks ja teenuste teostamine ameti infosüsteemidest. igapäevaseks juhtimiseks vajalik informatsioon on kättesaadav, üheselt mõistetav ja korrektne. 2.2. SKAIS1 väljamaksete formeerimise  Massväljamaksete formeerimise etapid on korraldamine ja juhtimine. reguleeritud tähtaegadega ja töökorraldus juhitud.  Massväljamaksete formeerimise teostajad peavad kinni protsessi alametappide järjekorrast ning tähtaegadest.  Huvitatud osapooled on protsessi kulgemisest ning tulemusest teavitatud. 2.3. Panga ja kojukande väljamakse  Andmed on SKAIS2 vahetabelisse kantud. andmete ülekandmine SKAIS2 vahetabelisse. 2.4. Iga-aastasel isikustatud sotsiaalmaksu  Tehtud massarvutused on teostatud. keskmise massarvutusel ja õigeaegselt ning tulemused on korrektsed. indekseerimisel osalemine.  Huvitatud osapooled on operatiivselt teavitatud protsessi kulgemisest ning tulemustest. 2.5. Teenistujate nõustamine  Teenistujad on saanud aja- ja asjakohast finantsvaldkonnas ning probleemide teavet. ennetamine ja lahendamine või  SKAIS-i tööga seotud vead on vastavalt lahendamise organiseerimine järgmistes sätestatud pädevusjaotusele kas SKAIS-i valdkondades: SKAIS-i lahendatud või edastatud lahendamiseks finantsarvestuse ja väljamaksete kolmandale osapoolele. moodulid, enammaksed,  On minimiseeritud tõenäosus leitud vigade finantsarvestuse aruandlus, erijuhtude taasesinemiseks ja läbi viidud regulaarne sotsiaalmaks, ravikindlustus. seire.  Huvitatud osapooltele on operatiivselt ja efektiivselt edastatud info SKAISi tööga seotud probleemide või töökorralduse muudatuste kohta.  Finantsarvestuse aruandlus toimib korrektselt ning vastab SKA vajadustele. 2.6. Klassifikaatorite ja parameetrite  Infosüsteemide klassifikaatorid ja uuendamine oma valdkonna piires parameetrid on uuendatud ja tellimuse alusel. päevakohased. 2.7. Infosüsteemide arendusprotsessides (sh  Infosüsteemi arendamiseks on antud testimises) osalemine ja vajaliku sisendi vajalik sisend. andmine oma töövaldkonna pädevuse  Arendusprotsessis antud ülesanded on piires täidetud korrektselt. 2.8. Andmekvaliteedialaste ettepanekute  Ametikoha pädevuse olevate andmete tegemine, kvaliteedi kontrollimise kvaliteedi osas on rakendatud protseduuride väljatöötamises kvaliteedikontrollid ja vigaste andmete osalemine ning kvaliteedikontrollideks ja avastamiseks/parandamiseks on välja andmete õigsuse tagamiseks vajalike töötatud protseduurireeglid või päringute teostamine, andmete ettepanekud. korrastamise korraldamine. 2.9. Ettepanekute tegemine töökoha  Tehtud on põhjendatud pädevuse ulatuses. arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest.  Tehtud on asjakohased ettepanekud oma valdkonna töökorralduse parandamiseks. 2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja ülesannete täitmine. korrektselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Soovitavalt IT-alane kõrgharidus. Erialane töökogemus Soovitavalt IT-alane või andmestatistiku töökogemus või töökogemus valdkonnaga sarnasel töökohal vähemalt 2 aastat. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Teadmised ja oskused Andmebaasidega seotud programmeerimiskeele (SQL, PL SQL või muu sarnase andmepäringukeele) oskus. Andmemudelite lugemise oskus. Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide, suhtlusvahendi (MS Office tarkvara) tundmine. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.  Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 12 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus Teenistuskoht Peaspetsialist (valdkonna tugi) Vahetu juht Juhtivspetsialist (Kasutajatugi) Alluvad Teenistuja asendab Arendustalituse peaspetsialist Teenistuja asendaja Arendustalituse peaspetsialist Teenistuskoha eesmärk Andmepäringute tegemine Sotsiaalkindlustusameti (amet) infosüsteemidest, pensionite, toetuste, hüvitiste väljamaksu tagamine ning seotud vajalike funktsionaalsuste toimimise, andmete olemasolu ja korrektsuse kindlustamine oma pädevusvaldkonna (perehüvitised ja vanemahüvitised) piires. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Andmepäringute väljatöötamine ja  Analüüsideks, statistikaks ja teenuste teostamine ameti infosüsteemidest. igapäevaseks juhtimiseks vajalik informatsioon on kättesaadav, üheselt mõistetav ja korrektne. 2.2. Igakuulise pensionide, toetuste, hüvitiste  Väljamaksete formeerimine on läbi viidud õigeaegse väljamaksu formeerimise õigeaegselt ja korrektselt. teostamine vastavalt juhenditele. 2.3. Panga ja kojukande väljamakse andmete  Andmed on SKAIS2 vahetabelisse kantud. ülekandmine SKAIS2 vahetabelisse. 2.4. Pensionide toetuste, hüvitiste väljamaksu  On olemas aruandlus väljamaksete kohta. statistiliste aruannete koostamine. 2.5. Klassifikaatorite parameetrite muudatuste  Infosüsteemi klassifikaatorid / parameetrid sisse viimine infosüsteemidesse. on aja- ja asjakohased. 2.6. Osakondade teenistujate nõustamine  Teenistujad on nõustatud tööks vajalike valdkonna küsimustes. toimingute teostamise osas. 2.7. Päringute teostamine infosüsteemidest  Andmed on päringute tellijatele väljastatud. vastavalt esitatud tellimustele. 2.8. Vajalike andmete muudatuste tellimine  Partnerilt on tellitud vajalikud muudatused andmebaasides vastavalt ametikoha andmete parandamiseks. pädevusele. 2.9. Infosüsteemide arendusprotsessides (sh  Infosüsteemi arendamiseks on antud testimises) osalemine ja vajaliku sisendi vajalik sisend. andmine oma töövaldkonna pädevuse  Arendusprotsessis antud ülesanded on piires. täidetud korrektselt. 2.10. Andmekvaliteedialaste ettepanekute  Ametikoha pädevuse olevate andmete tegemine, kvaliteedi kontrollimise kvaliteedi osas on rakendatud protseduuride väljatöötamises osalemine kvaliteedikontrollid ja vigaste andmete ning kvaliteedikontrollideks vajalike avastamiseks/parandamiseks on välja päringute teostamine. töötatud protseduurireeglid või ettepanekud. 2.11. Ettepanekute tegemine töökoha  Tehtud on põhjendatud pädevuse ulatuses. arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest.  Tehtud on asjakohased ettepanekud oma valdkonna töökorralduse parandamiseks.  2.12. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.13. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.14. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja ülesannete täitmine. korrektselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Soovitavalt IT-alane kõrgharidus Erialane töökogemus Soovitavalt IT-alane või andmestatistiku töökogemus või töökogemus valdkonnaga sarnasel töökohal vähemalt kaks aastat. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Teadmised ja oskused Andmebaasidega seotud programmeerimiskeele (SQL, PL SQL või muu sarnase andmepäringukeele) oskus. Andmemudelite lugemise oskus. Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide, suhtlusvahendi (MS Office tarkvara) tundmine. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 08.04.2026 käskkirjaga nr 37 Lisa 13 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Arendus- ja finantsosakond, arendustalitus Teenistuskoht Peaspetsialist (valdkonna tugi) Vahetu juht Juhtivspetsialist (kasutajatugi) Alluvad Teenistuja asendab Arendustalituse peaspetsialist Teenistuja asendaja Arendustalituse peaspetsialist Teenistuskoha eesmärk Andmepäringute tegemine Sotsiaalkindlustusameti (ameti) infosüsteemidest ning arstliku ekspertiisi andmekogu (AE) ja selle kasutajate administreerimine. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Andmepäringute väljatöötamine ja  Analüüsideks, statistikaks ja teenuste teostamine ameti infosüsteemidest. igapäevaseks juhtimiseks vajalik informatsioon on kättesaadav, üheselt mõistetav ja korrektne. 2.2. Arstliku ekspertiisi (AE) andmekogu  Kasutajatele on õigeaegselt tagatud administraatori ülesannete täitmine, vajalikud kasutajakontod ja õiged rollid. kasutajate administreerimine ja  Kasutajate nõustamine on läbi viidud. nõustamine.  Vajalikud ja pädevusse kuuluvad muudatused andmekogus on teostatud korrektselt. 2.3. Päringute teostamine infosüsteemidest  Andmed on päringute tellijatele väljastatud. vastavalt esitatud tellimustele. 2.4. Infosüsteemide arendusprotsessides (sh  Infosüsteemi arendamiseks on antud vajalik testimises) osalemine ja vajaliku sisendi sisend. andmine oma töövaldkonna pädevuse  Arendusprotsessis antud ülesanded on piires. täidetud korrektselt. 2.5. Andmekvaliteedialaste ettepanekute  Ametikoha pädevuses olevate andmete tegemine, kvaliteedi kontrollimise kvaliteedi osas on rakendatud protseduuride väljatöötamises osalemine kvaliteedikontrollid ja vigaste andmete ning kvaliteedikontrollideks vajalike avastamiseks/parandamiseks on välja päringute teostamine. töötatud protseduurireeglid või ettepanekud. 2.6. Ettepanekute tegemine töökoha  Tehtud on põhjendatud pädevuse ulatuses. arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest.  Tehtud on asjakohased ettepanekud oma valdkonna töökorralduse parandamiseks. 2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.  2.9. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud tähtaegselt ja ülesannete täitmine. korrektselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, soovitavalt IT-alane Erialane töökogemus Soovitavalt IT-alane või andmestatistiku töökogemus või töökogemus valdkonnaga sarnasel töökohal vähemalt kolm aastat. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Teadmised ja oskused Andmebaasidega seotud programmeerimiskeele (SQL, PL SQL või muu sarnase andmepäringukeele) oskus. Andmemudelite lugemise oskus. Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide, suhtlusvahendi (MS Office tarkvara) tundmine. Hea suhtlemis- ja mõjutamisoskus ning juhendamisoskus. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, avatud mõtlemine, pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.