Saatja: "info - MKM" <
[email protected]>
Saaja: "info - MKM" <
[email protected]>
Teema: FW: Töötervishoiuteenus, tervisekulud
Kuupäev: 2025-11-27 08:30
From: Seili Suder - MKM <
[email protected]>
Sent: Thursday, November 27, 2025 10:04 AM
To: info - MKM <
[email protected]>
Subject: Ed: Töötervishoiuteenus, tervisekulud
_____
Saatja: Triin Terasmaa <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Saadetud: neljapäev, 27. november 2025 09:55
Adressaat: Seili Suder - MKM <
[email protected] <mailto:
[email protected]>
>
Teema: Töötervishoiuteenus, tervisekulud
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga.
Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada.
Tere!
Olen Tartu Ülikooli töökeskkonna peaspetsialist ja meil on organisatsiooni
siseselt tekkinud segadus tervise edendamise kulude ja töötervishoiuarsti
otsuse alusel kulude hüvitamisega. Kuna olete varasemalt infotundidel andnud
mõista, et võib otse Teie poole pöörduda, siis loodan, et on sobilik
allolevad küsimused edastada. Olen varasematel aastatel pöördunud ka
Tööinspektsiooni poole küsimusega, kas peame töötervishoiuarsti otsuse
alusel hüvitama samu teenuseid, mida hüvitame juba tervise edendamise
kuluna, aga kuna vastused on olnud erinevatel aegadel erinevad, siis teen
uue päringu ja saadan seekord küsimuse ka Teile.
Vastavalt määrusele nr 82 „Töötervishoiuteenuse osutamise kord“ § 4 lõikele
6 väljastab töötervishoiuarst tööandjale lisas 2 esitatud tervisekontrolli
otsuse. Otsuses esitab arst vajaduse korral ettepanekud töötaja töökeskkonna
või töökorralduse muutmiseks ning töötaja tervise edendamiseks. TTOSis on
kirjas, et tööandja rakendab töötervishoiuarsti ettepanekuid töökeskkonna ja
töötingimuste parandamiseks ja töötajate tervise edendamiseks, kui sellega
ei kaasne tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid. Tööinspektsioon on
Tööelu portaalis kirjutanud, et tööandja võiks töötervishoiuteenuse
osutajaga töökeskkonnas rakendatavad meetmed läbi rääkida ning regulaarselt
hinnata nende asjakohasust ja efektiivsust; selleks et töötervishoiuarsti
ettepanekud arvestaksid ka tööandja võimalustega, on soovitav, et tööandja
ja töötervishoiuarst teeksid koostööd sobivate töökeskkonna parandamise ja
töötajate tervise edendamise meetmete valikul.
Tartu Ülikool täna juba hüvitab kõigile oma töötajatele tervise edendamise
kulusid 400 euro ulatuses ja töötajal on võimalik valida endale vajalik
teenus vastavalt tulumaksuseaduses lubatule.
Küsimused:
* Kas tööandja võib töötervishoiuteenuse osutajaga kokku leppida, et
ennetavaid teenuseid, mida tööandja juba hüvitab tervise edendamise kuluna,
ei lisata tööandjale edastatavale tervisekontrolli otsustele, kuna töötajal
on need teenused niigi kättesaadavad? Tööandja on sundasenditest tingitud
luu- ja lihaskonna vaevuste ennetamiseks ning vaimse tervise toetamiseks
kajastanud sportimise, massaaži jms teenuste hüvitamise tervise edendamise
kuluna riskianalüüsis ning kõigil töötajatel on võrdsed võimalused seda
hüvitist kasutada. Kui töötervishoiuarst lisaks sama teenuse enda otsusele,
tekiks tööandjal kohustus sama teenust veel täiendavalt hüvitada, mis oleks
teiste töötajate suhtes ebavõrdne.
* Kas määrus nr 82 kohustab töötervishoiuarsti lisama tervisekontrolli
otsustele tervist edendavad soovitused või võib arst hinnata, et kui
tööandja pakutavad meetmed on juba piisavad, ei ole täiendavaid soovitusi
vaja lisada? Näiteks kui riskianalüüsi tegevuskavas on kirjas, et töötaja
peaks liikuma, vajadusel käima massaažis ning selleks saab kasutada tervise
edendamise toetust.
* Kas tervist edendavad soovitused kogu organisatsioonile võib anda
tervisekontrolli otsuse asemel läbi terviseauditi või muu dokumendi, kui
ennetavad soovitused kehtivad ühtemoodi kõigile töötajatele? Näiteks
sundasenditest tingitud vaevuste ennetamiseks tervisesport, massaaž jne.
* Kas tööandja võib töötajale viidata, et töötervishoiuarsti
soovitused taastusspordi, massaaži ja taastusravi osas tuleks katta tervise
edendamise kuludest, kuna nende kulude täiendav hüvitamine oleks tööandja
jaoks ebaproportsionaalselt suur kulu?
Tervitades
Triin Terasmaa
Töökeskkonna peaspetsialist
Tartu Ülikool
Tel 737 5148