Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2023. aasta tööplaan

KÄSKKIRI Tallinn 17.04.2023 nr 1-3/10 Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2023. aasta tööplaan Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõige 2 punkt 5 1. Kinnitan Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2023. aasta tööplaani (Lisa 1). 2. Tööplaani täitmine: 2.1 Tööplaani täitmisega seotud tegevused jagatakse neljale kvartalile ning kuudele. 2.2 Tööplaani täitmise tegevused ja aruandlus toimus Gtmhub keskkonnas. 3. Gtmhub keskkonda haldab haldus- ja arendusosakond. 3.1 Gtmhub keskkonna kasutajaõiguseid haldab direktori asetäitja ja arendustalituse juht. (allkirjastatud digitaalselt) Kert Valdaru direktor  Lisa 1 Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2023. aasta tööplaan Nimetus: Periood: Kvaliteetsed teenused (õppe- ja tugiteenused ning teenused teistele asutustele) 01.01–31.12.2023 Kirjeldus: Eesmärk: Seos strateegilise dokumendiga: Keskus viib läbi õpet erinevate metoodikate Õppeprotsesside ja õppekavade arendus ning  AKRK strateegia aastateks 2021–2024 väljatöötamiseks või katsetamiseks. Keskuse kvaliteet (Tegevussuund 2 – õppes osalemise töötajad panustavad pidevasse toetamine; Tegevussuund 3 – enesearendamisse. Tulemused 2023: töölesaamise toetamine) VT1: Igal õppekaval on 2023/2024. õppeaastal piloteerimisel vähemalt 1 arendus VT2: Iga õpetaja/spetsialist (90% õpetajatest/spetsialistidest) on käinud vähemalt ühes kutsekoolis või asutuses õppekäigul, mis on tema valdkonnaga seotud VT3: Uus õpetajate tööaja planeerimise mudel on loodud ja rakendatud VT5: Valmib täiendatud oskuste hindamise mudel VT4: On valminud HEV õppijale suunatud keeleõppe mudel (EDGAR) Kirjeldus: Eesmärk: Seos strateegilise dokumendiga: Keskus pidevalt uuendab ja parendab oma Kvaliteedijuhtimissüsteemi arendamine/  AKRK strateegia aastateks 2021 – 2024 tööprotsesse. Keskuse eesmärk on tagada täiendamine (Tegevussuund 1 – asutusteülene kliendile võimalik kvaliteetne isikukeskne teenus, mõjueesmärk; Tegevussuund 3 – mida aitab saavutada kvaliteedijuhtimissüsteemi Tulemused 2023: töölesaamise toetamine) EQUASS rakendamine. VT 1: EQUASS kvaliteedijuhtimise süsteemi koolitus vajalikele osapooltele läbi viidud VT 2: Kvaliteedisüsteemi sisehindamine on läbi viidud ja parendusplaan koostatud VT 3: EQUASSI sertifikaat on uuendatud  VT 4: ERASMUS õpirännetel on käinud 30% töötajatest VT 5: Kohandatud OKR juhtimissüsteem on rakendunud Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse juhtimises VT6: Toimepidevuse tagamise ja kriisiolukorra lahendamise plaani alusel on läbi viidud koolitusi/õppusi ning kinnitatud on täiendatud/täpsustatud plaan VT7: Strateegia vahehindamise tulemusel on sisse viidud vajalikud muudatused Kirjeldus: Eesmärk: Seos strateegilise dokumendiga: Keskus toetab kutsekoole läbi erinevate Kompetentside jagamine kutsekoolidele ja  AKRK strateegia aastateks 2021 – 2024 koolituste, võrgustikukohtumiste ja nõustamiste teistele asutustele (Tegevussuund 1 – asutusteülene pakkumise, mille eesmärk on edendada mõjueesmärk; Tegevussuund 3 – kutsekoolides haridusliku erivajadusega õppija Tulemused 2023: töölesaamise toetamine) varajast märkamist ning vajaduspõhise toe VT1: Valminud on koolituste läbiviimise  Heaolu arengukava 2016–2023 pakkumist. kontseptsioon (koolitajate toetamine ja alaeesmärk 1 (Tööjõu nõudluse ja koolitamine) pakkumise vastavus tagab tööhõive VT2: Kahele põhikoolitusele (HEV õppija klassi ja kõrge taseme ning kvaliteetsed SEC4VET) on valminud videoampsud töötingimused toetavad pikaajalist VT3: Valminud on täiendatud tööelus osalemist) kutserehabilitatsiooni teenuse disaini kirjeldus  Haridusvaldkonna arengukava 2021– VT4: Valminud on kutsekoolide toetamise 2035 siht aastaks 2025 elukestev õpe ja kontseptsioon karjääripöörde võimalused (väärtustatud on oskused, mis loovad suuremat lisandväärtust, ning kõigil Eesti inimestel on võimalik omandada tööturul edukaks toimetulekuks vajalikud teadmised ja oskused täiendus- ja ümberõppe kaudu. On loodud tugimeetmed erivajadustega  inimeste tööturule suundumiseks ja seal muutustega kohanemiseks) Nimetus: Periood: Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse teenused on kvaliteetsed ja kättesaadavad meie 01.01–31.12.2023 sihtrühmadele (õppe- ja tugiteenused) Kirjeldus: Eesmärk: Seos strateegilise dokumendiga: Keskuse õppijad ja kliendid on vajaduspõhiselt Tugiteenuste arendus ja kvaliteet  AKRK strateegia aastateks 2021–2024 toetatud. Keskuses on piisav arv pädevaid (Tegevussuund 2 – õppes osalemise spetsialiste, kes arendavad tugiteenustega Tulemused 2023: toetamine; Tegevussuund 3 – seotud tööprotsesse. VT1: Tervisemooduli loomine ja rakendamine töölesaamise toetamine) kõikides õppekavades (mis toetaks seksuaaltervist, vaimset tervist jne). VT2: Kaitstud tööl osaleb 28 klienti ja müügitulu kasvab 10% VT3: Leitud on võimalus kaitstud töö jätkumiseks vähemalt 28-le kliendile VT4: Vastu on võetud 17-le kursusele 124 õppijat, lähtudes meie vastuvõtulävendist VT5: 100% õppijatest on saanud vajaduspõhiselt tugiteenuseid VT6: Rühmajuhendamise protsessi on analüüsitud ja vajalikud muudatused sisse viidud VT7: Vastuvõtuprotsess on muudetud lävendipõhiseks (õa 2024/2025) Nimetus: Periood: Õppijaid ja töötajaid toetavad tehnoloogiad ning digilahendused 01.01–31.12.2023 Kirjeldus: Eesmärk: Seos strateegilise dokumendiga: Õppijate ja töötajate digipädevuste tõstmine Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus panustab VT1: Digipädevused on lõimitud kõikides  AKRK strateegia aastateks 2021–2024 oma töötajate ja õppijate digipädevuste õppeainetes (Tegevussuund 2 – õppes osalemise tõstmisesse, luues selleks võimalused ja vahendid VT2: Kasutuses on üks keskkond Astangu toetamine; Tegevussuund 4 – Kutserehabilitatsiooni Keskuse üleselt Organisatsioonisisene areng) õppematerjalide hoidmiseks ja jagamiseks VT3: 100% (kellel on Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse konto) töötajatest on läbinud küberturvalisuse testi positiivsele tulemusele Kirjeldus: Eesmärk: Seos strateegilise dokumendiga: Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus kasutab Infosüsteemide arendamine  AKRK strateegia aastateks 2021–2024 infotehnoloogilisi vahendeid, mis säästavad (Tegevussuund 4 – Organisatsioonisisene töötajate halduskoormust, muudab tööprotsessid VT1: AISI keskkonnast saadavad statistilised areng) efektiivsemaks ning tagab nõuetele vastava andmed on koondatud ühte keskkonda andmetöötluse VT2: Kasutusele on võetud reha.ee keskkond riiklike rehabilitatsiooniteenuste osutamisega seotud andmete töötlemiseks VT 3: Kasutusele on võetud uus siseveeb VT 4: Uuest õppeaastast (2023/2024) on kasutusele võetud tunniplaani haldamise keskkond VT 5: Keskuse äriprotsessid on kaardistatud riskide hindamise mudeli ja E-ITS-i kasutuselevõtuks (RIHAMU) Nimetus: Periood: Motiveeriv õppe- ja töökeskkond 01.01–31.12.2023 Kirjeldus: Eesmärk: Seos strateegilise dokumendiga: Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus on Organisatsioonikultuuri areng atraktiivne tööandjana, olles teadlik, milline on töötajatele pakutav motivatsioonipakett ning Tulemused 2023:  AKRK strateegia aastateks 2021–2024 tagades turvalise töökeskkonna VT1: Kirjeldatud on organisatsiooni (Tegevussuund 4 - Organisatsioonisisene väärtuspakkumine töötajale areng) VT2: Töötajate vaimse tervise indeks on tõusvas trendis Kirjeldus: Eesmärk: Seoses strateegilise dokumendiga: Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus panustab Keskkonnasäästlik Astangu  AKRK strateegia aastateks 2021–2024 nii sisemistes tööprotsessides, arendustes kui Kutserehabilitatsiooni Keskus (Tegevussuund 2 – õppes osalemise õppe raames keskkonnasäästlikele lahendustele toetamine; Tegevussuund 4 – Tulemused 2023: Organisatsioonisisene areng) VT1: Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuses on  Keskkonnahariduse ja -teadlikkuse loodud keskkonnasäästlikeks harjumusteks tegevuskava 2023–2025 tingimused ja lahendused (prügisorteerimine, digiprügi vähendamine, materjali kasutuse vähendamine, ühekordsete pakendite vähendamine, taaskasutus), mida töötajad ja õppijad kasutavad VT2: Igal keskkonnasäästlikkuse teemal (prügisorteerimine, digiprügi vähendamine, materjali kasutuse vähendamine, ühekordsete pakendite vähendamine, taaskasutus) on toimunud vähemalt 1 üritus, koolitus või töötuba, milles on osalenud nii töötajad kui ka õppijad VT3: Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskusel on vormistatud oma keskkonnahoiu kokkulepped Nimetus: Periood: Organisatsioonisisene areng 01.01–31.12.2023 Kirjeldus: Eesmärk: Seos strateegilise dokumendiga: Üldsus on informeeritud Astangu Oleme eestvedajad kutserehabilitatsiooni Kutserehabilitatsiooni Keskuse tegevusest ning teemal töötajatel on kõrge valmisolek esindada keskust  AKRK strateegia aastateks 2021–2024 oma kompetentsidest lähtuvalt Tulemused 2023: (Tegevussuund 4 - Organisatsioonisisene VT1: 75% töötajatest on keskust esindanud areng) avalikku esinemist nõudva tegevuse raames VT2: Positiivsete meediakajastuste arv kasvab aastas vähemalt 10% VT3: Sotsiaalmeedia sh koduleht aktiivsus kasvab aastas vähemalt 10% Kirjeldus: Eesmärk: Seos strateegilise dokumendiga: Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus on Tagatud on vahendid strateegiliste eesmärkide  AKRK strateegia aastateks 2021–2024 saavutanud finantsilise jätkusuutlikkuse, kaasates saavutamiseks (Tegevussuund 4 - Organisatsioonisisene vajadusel täiendavaid eelarvelisi vahendeid areng) ülesannete täitmiseks Tulemused 2023: VT1: Omatulu on kasvanud 30% (baastase 160 000 eurot) VT2: Euroopa Liidu vahendite osakaal keskuse eelarvest moodustavad 15% (baastase 2020 eelarves 4%) VT3: Riigieelarveline baas on kasvanud uute arenduste jätkusuutlikkuse tagamiseks