Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse töötasu juhend

KÄSKKIRI Tallinn 07.10.2022 nr 1-3/26 Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse töötasu juhend Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõike 2 punkti 5 alusel 1. ÜLDSÄTTED 1.1 Käesolev töötasu juhend reguleerib Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi Keskus) töötajate töötasu maksmise tingimusi - töötasude, lisatasude, toetuste ja tulemustasude määramise ja maksmise korda. 1.2 Töötasu juhendi koostamisel on lähtutud töölepingu seadusest, Keskuse põhimäärusest ja teistest Keskuse tööd reguleerivatest õigusaktidest. 2. TÖÖTASU STRUKTUUR JA TÖÖTASU KORRALDUS 2.1 Töötasu struktuuri ja korralduse eesmärk on luua õiglane töötasusüsteem, mis tagab igale töötajale töötasu, mis motiveerib töötajat panustama Keskuse töösse ning väärtustab inimesi, kes on kompetentsed ja teevad kvaliteetset tööd. 2.2 Töötaja töötasu ja töötasu muudatused sätestatakse temaga sõlmitavas töölepingus, töötajale määratavad lisatasud kinnitatakse direktori käskkirjaga.  ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS 2.3 Töötaja töötasu määramisel arvestatakse töötaja tööalast kompetentsust, haridust ja kvalifikatsiooni, töökoha töökohustuste keerukust, töökoormust, iseseisva vastutuse ulatust, juhi asendamise kohustust ja võrdlust töötasuturuga. 2.4 Töötajaga lepib töötasus kokku tema vahetu juht. Töötasu suurus on eelnevalt kooskõlastatud personalijuhi ja direktoriga. 2.5 Kui aasta jooksul muutub olulisel määral töötaja tööülesannete maht ja keerukus, korrigeeritakse töötasu jooksvalt kalendriaasta jooksul. 2.6 Uue töötajaga töölepingu sõlmimisel võib katseajal või perioodil kuni töötaja edutamiseni rakendada kindlat katseaja töötasumäära 80–90% ulatuses edasisest töötasust. 2.7 Töötasu korraldavate õigusaktide muutmisel muudetakse töötaja töötasutingimusi hiljemalt ühe kuu jooksul nende jõustumisest, rakendades uusi tingimusi õigusakti kehtima hakkamise päevast. 2.8 Õppeosakonna õpetajate töötasude arvestamisel võetakse arvesse järgmisi asjaolusid ja põhimõtteid: 2.8.1 arendustegevusse panustamine; 2.8.2 täistöökohaks loetakse 35 tundi nädalas, mille raames toimub 18 kontakttundi; 2.8.3 kontakttunnid, mis ületavad punktis 2.8.2 nimetatud arvu, kuid ei suurenda nädala töötunde, tasustatakse 50% määraga, võttes aluseks konkreetse töötaja kuutasu. 2.9 Ületunnitöö on lubatud ainult eelneval kokkuleppel vahetu juhiga ja see hüvitatakse töötajale eelkõige vaba aja andmisega ületunnitöö ajaga võrdses ulatuses. Ületunnitöö võib töötajale hüvitada ka rahas, kui vaba aja andmisega ei ole võimalik ületunnitööd hüvitada. Ületunnitöö hüvitamisel rahas makstakse töötajale 1,5-kordset töötasu. Ületunnitöö eest hüvitamise viis määratakse kindlaks poolte eelneval kokkuleppel. 2.10 Direktori töötasu ja makstavad lisatasud lepitakse kokku temaga Sotsiaalministeeriumiga sõlmitavas töölepingus. 3. LISATASUDE JA TULEMUSTASUDE MÄÄRAMISE JA MAKSMISE KORD 3.1 Eelarveaastaks määratud summa piires ja täiendavalt laekunud omatulu vahenditest on direktori otsusel lubatud määrata töötajatele lisatasusid ja tulemustasusid, mis jagunevad järgmiselt: 3.1.1 lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest; 3.1.2 tulemustasud tööülesannete silmapaistvalt hea täitmise ja tulemuste eest; 3.1.3 asendustasu teise töötaja asendamise eest; 3.1.4 ühesuguste põhimõtete alusel makstavad lisatasud ja erakorralised tulemustasud. 3.2 Direktorile lisatasu maksmise nõutavast tulemuslikuma töö, täiendavate tööülesannete eest ning tulemustasu maksmise otsustab Sotsiaalministeerium. 3.3 Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest 3.3.1 Lisatasu täiendavate tööülesannete täitmise eest määratakse töötajale, kes täidab erakorralisi ja/või olulises mahus direktori, osakonna-, talituse või õppesuuna juhi poolt antud ülesandeid, mis ei tulene töökoha eesmärgist ja on ametijuhendis fikseerimata või 2  ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS kui töötaja peab täitma mingil perioodil oma tööülesandeid tavapärasest oluliselt suuremas mahus. Kõik täiendavad tööülesanded määratakse mõlema osapoole nõusolekul. 3.3.2 Arvestades ülaltoodut võib lisatasu maksmise aluseks olla: 3.3.2.1 ametijuhendis fikseerimata täiendavate tööülesannete täitmine; 3.3.2.2 arendusprojektis, töögrupis silmapaistev aktiivne osalemine ja/või selle juhtimine; 3.3.2.3 uue töötaja juhendamine/mentorlus; 3.3.2.4 mahuka koolituse, infopäeva, seminari jms ettevalmistamine ja läbiviimine oma erialaseid teadmisi kasutades. 3.3.3 Töötajatele makstakse kindlaksmääratud lisatasu Lisas 1 toodud täiendavate tööülesannete täitmise eest. 3.3.4 Lisatasu määratakse kas ühekordse lisatasuna täidetud tööülesannete eest või ajutise lisatasuna täiendavate ülesannete täitmise ajaks. 3.3.5 Lisatasu määramisel kindlaks perioodiks kohustub töötaja täitma täiendavaid ülesandeid kogu lisatasu maksmise perioodi vältel. 3.3.6 Lisatasu arvestamise aluseks võetakse üldjuhul töötaja töötasu, arvestades täiendavatele tööülesannetele kulunud aega. 3.3.7 Lisatasu määratakse töötajale direktori poolt, personalijuhi või osakonna/ talituse/õppesuuna juhi põhjendatud ettepanekul. 3.3.8 Lisatasu määramiseks esitab osakonna/ talituse/õppesuuna juht personalijuhile põhjendatud kirjaliku ettepaneku, kui palju, kellele ning mille eest lisatasu määrata. Personalijuht koostab Riigitöötaja Portaalis lisatasu maksmise taotluse ja edastab selle direktorile kinnitamiseks. 3.3.9 Töötajale täiendava tööülesande eest lisatasu maksmine vormistatakse direktori käskkirjaga. Pikemaajaliste (alates kuuest kuust) täiendavate tööülesannete andmine töötajale ja selle eest lisatasu maksmine võidakse vormistada ka töölepingu lisana. 3.4 Asendustasu 3.4.1 Kui struktuuriüksuse normaalne töö on töötaja puudumise või vaba ametikoha täitmise edasilükkumise tõttu takistatud ja asendaja tööle võtmine ei ole võimalik või otstarbekas, võib panna puuduva töötaja ülesanded teisele töötajale, makstes asendajale lisatöö eest asendustasu. 3.4.2 Asendustasu määramise aluseks arvestades ülaltoodut võib olla: 3.4.2.1 pikemal puhkusel oleva töötaja asendamine; 3.4.2.2 töövõimetuslehel oleva töötaja asendamine; 3.4.2.3 lapsehoolduspuhkusel oleva töötaja asendamine; 3.4.2.4 täitmata ametikoha tööülesannete täitmine. 3.4.3 Erandkorras võib määrata asendamise ka töötaja koolituse või lähetuse tõttu, kui sellesse perioodi jääb olulisi ja mahukaid täitmist vajavaid tööülesandeid. 3  ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS 3.4.4 Asendustasu ettepanek tuleks esitada võimalusel enne asendusaja algust. Kui ettepanekut enne asendamisaja algust esitada ei ole võimalik, esitatakse ettepanek vahetult pärast asendamisaja lõppu. 3.4.5 Asendustasu suurus otsustatakse igal üksikul juhul eraldi ning see sõltub asendajale pandud ülesannete hulgast, iseloomust ning asendusperioodist. 3.4.6 Asendustasu vormistatakse Riigitöötaja Portaalis direktori käskkirjaga või töölepingu lisaga osakonna/ talituse/ õppesuuna juhi või personalijuhi põhjendatud kirjaliku ettepanekul. Osakonna/ talituse/ õppesuuna juht edastavad oma kirjaliku ettepaneku personalijuhile e-posti teel. Ettepanekus peab olema ära näidatud puuduva töötaja asendatavad ülesanded, asendaja(d) ja asendamistasu(de) suurus(ed) koos põhjendusega. Personalijuht koostab Riigitöötaja Portaalis asendustasu maksmise taotluse ja edastab selle direktorile kinnitamiseks. 3.4.7 Asendustasu makstakse välja määratud asendusperioodil igakuiselt koos töötasuga. 3.5 Tulemustasu 3.5.1 Direktor võib määrata töötajale ergutusena ühekordse tulemustasu töökohustuste silmapaistvalt hea täitmise eest. 3.5.2 Ühekordse tulemustasu maksmise aluseks võib olla: 3.5.2.1 pikaajalise, erakorralise või ühekordse tööülesande/projekti edukas ja tulemuslik läbiviimine ja tähtaegne lõpetamine ja/või pikaajalise projekti vaheetapi edukas saavutamine; 3.5.2.2 eriti heade uute ideede ja/või lahenduste elluviimise algatamine; 3.5.2.3 kiire ja õige tegutsemine erakorralistes olukordades ja keerulise olukorra õige lahendamine; 3.5.2.4 töögrupi edukas juhtimine või selles osalemise kaudu märkimisväärse panuse andmine; 3.5.2.5 silmapaistev või erakordne panus Keskuse tegevusse. 3.5.3 Töötajale tulemustasu määramiseks teeb üldjuhul osakonna/ talituse/ õppesuuna juht või personalijuht direktorile motiveeritud ettepaneku, põhjendades ettepanekus töötaja töö tulemuslikkust. Osakonna/ talituse/ õppesuuna juht edastavad oma kirjaliku ettepaneku personalijuhile e-posti teel. Personalijuht koostab Riigitöötaja Portaalis tulemustasu maksmise taotluse ja edastab selle direktorile kinnitamiseks. 3.5.4 Rahaline tulemustasu määratakse ühekordselt ja vormistatakse direktori käskkirjaga Riigitöötaja Portaalis, milles on toodud tulemustasu maksmise põhjus. 3.6 Ühesuguste põhimõtte alusel ühekordselt makstavad tulemustasud ja lisatasud 3.6.1 Direktoril on õigus, rahaliste vahendite olemasolul, määrata töötajatele lisatasu nõutavast tulemuslikuma töö eest, hinnates töötajate kollektiivse panuse kaudu Keskuse töö tulemuslikkust asutuse eesmärkide saavutamisel. 3.6.2 Kõikidele töötajatele ühesuguse põhimõtte alusel makstavaid ühekordseid lisatasusid ja tulemustasusid ei maksta Keskuse direktorile. 4. LÕPPSÄTTED 4.1 Töötasu makstakse Keskuse töökorralduse juhendis kindlaksmääratud ajal ja korras. 4  ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS 4.2 Lisatasud ja tulemustasud makstakse reeglina välja koos töötasuga. 4.3 Täiendavate tööülesannete täitmise ajaks määratud ajutise lisatasu arvestamine toimub iga kuu proportsionaalselt samas kuus tööl oldud ajale. Direktoril on õigus vahetu juhi ettepaneku alusel lisatasu suurust sätestatud perioodi jooksul muuta. 4.4 Tunnistada kehtetuks 19. juuni 2018 käskkiri nr 1-3/26 „Töötasu juhendi kinnitamine“ ja 30. augusti 2018 käskkirja nr 1-3/38 „Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse direktori 19.06.2018 käskkirja nr 1-3/26 „Töötasu juhendi kinnitamine“ muutmine“. (allkirjastatud digitaalselt) Kert Valdaru direktor Lisa 1 – Kindlaksmääratud lisa-, tulemus- ja asendustasu 5  ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS KINNITATUD direktori 07.10.2022 käskkirjaga nr 1-3/26 Lisa 1 KINDLAKSMÄÄRATUD LISA-, TULEMUS- JA ASENDUSTASUD Näiteringi läbiviimine 10 EUR/h Näiteringi ettevalmistamine 4 EUR/kord Huviringi läbiviimine 64 EUR (kuu) 1–2 õppijat rühmas 120 EUR (kuu) 4–6 õppijat rühmas 190 EUR (kuu) Rühmajuhendaja töötasu1 7–9 õppijat rühmas 220 EUR (kuu) 10–12 õppijat rühmas 250 EUR (kuu) Uue töötaja juhendamine/ mentorlus 100 EUR (kuu) Lektoritasu2 18,50 EUR (ak h) Lektoritasu3 16 EUR (ak h) HAMET metoodika koolituse läbiviimine4 100 EUR (päev) Õpetaja asendustasu teise õpetaja asendamise eest 17,50 EUR (ak h) Abiõpetaja asendustasu õpetaja asendamise eest 8,20 EUR (ak h) 1 Juhul, kui rühmajuhendajal on rohkem, kui kaks rühma, siis üldiselt võetakse aluseks iga rühma õppijate arv konkreetses õpperühmas, mille alusel määratakse rühmajuhendaja töötasu iga õpperühma eest. Kui aga rühmajuhendajal on kaks rühma samast õppesuunast, siis liidetakse kahe rühma õppijate arv kokku ning eeldusel, et õppijate arv ei ületa 12, makstakse vastavat rühmajuhendaja töötasu. Antud arvestuse alus sama õppesuuna kahe rühma juhendamisel kohaldub, kuna rühmajuhendaja majasisesed koostööpartnerid õpetajate ja tugispetsialistide näol on samad. 2 Lektori tulemustasu tunnihind kui koolitus toimub väljaspool Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskust. 3 Lektori tulemustasu tunnihind kui koolitus toimub Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuses. 4 HAMET metoodika koolituse läbiviimise eest makstakse tasu, kui töötaja ametikoht ja sellest tulenevas ametijuhendis defineeritud tööülesanded pole seotud koolituste läbiviimisega, sh HAMET metoodika koolituste läbiviimisega. 6