Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse osakondade põhimääruste kinnitamine

KÄSKKIRI Tallinn 11.02.2022 nr 1-3/5 Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse osakondade põhimääruste kinnitamine Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõige 2 punkti 5 alusel 1. Kooskõlas Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 9 lõikega 1 kinnitan alljärgnevate struktuuriüksuste põhimäärused: 1.1 haldus- ja arendusosakond (lisa 1); 1.2 rehabilitatsiooniosakond (lisa 2); 1.3 õppeosakond (lisa 3). 2. Tunnistan kehtetuks 02.10.2019 käskkirja nr 1-3/25 „Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse osakondade põhimääruste kinnitamine“. 3. Käskkiri jõustub allkirjastamisel. (allkirjastatud digitaalselt) Kert Valdaru direktor  ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS KINNITATUD direktori 11.02.2022 käskkirjaga nr 1-3/5 Lisa 1 ASTANGU KUTSEREHABILITATSIOONI KESKUS HALDUS- JA ARENDUSOSAKONNA PÕHIMÄÄRUS Põhimäärus kehtestatakse Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõike 2 punkti 5 alusel ning kooskõlas § 9 lõikega 4. I Üldsätted 1.1 Haldus- ja arendusosakond (edaspidi osakond) on Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi keskus) põhimääruse § 9 lõike 1 punktis 3 ette nähtud struktuuriüksus. 1.2 Osakond juhindub oma tegevuses Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest, keskuse põhimäärusest, direktori käskkirjadest ja korraldustest ning osakonna põhimäärusest. 1.3 Osakonna koosseisu, struktuuri, töötajatele esitatavad kvalifikatsiooni- ja pädevusnõuded kinnitab keskuse direktor (edaspidi direktor). 1.4 Osakonna koosseisu kuuluvad: 1.4.1 arendustalitus; 1.4.2 asjaajamistalitus; 1.4.3 finants- ja majandustalitus. 1.5 Osakonda juhib direktori asetäitja (edaspidi osakonna juht). Osakonna juhti asendab tema äraolekul osakonna juhi ettepanekul direktori poolt määratud asendaja. 1.6 Osakonna töötajad võtab tööle ja sõlmib nendega töölepingud direktor. Osakonna töötajate ülesanded määratakse kindlaks töölepingu lisaks olevate ametijuhenditega. 1.7 Osakonna koosseisus võivad olla töötajad, kes ei kuulu ühegi talituse koosseisu, alluvad vahetult osakonnajuhatajale ja täidavad tema poolt antud ülesandeid. II Osakonna ülesanded 2.1 Osakonna põhiülesanded on: 2.1.1 keskuse asjaajamise korraldamine; 2.1.2 keskuse valduses oleva riigivara kasutamise ja arvestuse korraldamine; 2.1.3 riigihangete läbiviimisega seotud juhendite ja/või kordade väljatöötamine ja vajadusel uuendamine, hankeplaani iga-aastane koostamine ja riigihangete läbiviimine koostöös hanke sisulise ettevalmistamise eest vastutava töötajaga; 2.1.4 keskuse varustamine tööks vajalike vahenditega; 2.1.5 keskuse infotehnoloogilise töö korraldamine koostöös Sotsiaalministeeriumi ning Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskusega; 2.1.6 keskuse finants- ja raamatupidamisalase töö korraldamine koostöös Sotsiaalministeeriumi ning Riigi Tugiteenuste Keskusega; 2.1.7 keskuse hoonete ja keskuse territooriumi korrashoiu tagamine koostöös AS-ga Riigi Kinnisvara; 2.1.8 toitlustus-, majutus- ja konverentsiteenuse ning muude tasuliste teenuste osutamine koostöös teiste keskuse üksustega; 2.1.9 keskuse transpordi toimimise tagamine; 2.1.10 keskuse teistele üksustele ja töötajatele keskuse põhitegevustega seotud küsimustes juriidilise toe osutamine; 2  ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS 2.1.11 personalivaldkonna, sh töökeskkonnaga seotud käskkirjade ning juhendite ja/või kordade väljatöötamine ja vajadusel uuendamine ning keskuse teiste üksuste konsulteerimine juhendite ja/või kordade tõlgendamisel ja täitmisel; 2.1.12 uute töötajate värbamise korraldamine koostöös värbamise algatanud üksusega; 2.1.13 finantsalaste käskkirjade ning juhendite ja/või kordade väljatöötamine ja vajadusel uuendamine ning keskuse teiste üksuste konsulteerimine juhendite ja/või kordade tõlgendamisel ja täitmisel; 2.1.14 välissuhete koordineerimine ja nendega seotud juhendite ja/või kordade väljatöötamine ja vajadusel uuendamine ning keskuse teiste üksuste konsulteerimine välissuhetega ja seotud juhendite ja/või kordade tõlgendamisel ja täitmisel; 2.1.15 nii sise- kui väliskommunikatsiooni koordineerimine ja juhtimine, sellega seotud juhendite ja/või kordade väljatöötamine ja vajadusel uuendamine ning keskuse teiste üksuste konsulteerimine kommunikatsiooni ja seotud juhendite ja/või kordade tõlgendamisel ja täitmisel; 2.1.16 keskuse strateegilise visiooni ja sellega seotud arendustegevuste tööprotsesside ülesehitamine, juurutamine ja koordineerimine ning analüüsimine; 2.1.17 keskuse kvaliteedijuhtimissüsteemi toimimise tagamine ja üldine koordineerimine; 2.1.18 üliõpilaste erialase õppepraktika korraldamine ja juhendamine ning üldine koordineerimine keskuse tasemel. III Osakonna õigused 3.1 Osakonnal on oma põhiülesannete täitmisel õigus: 3.1.1 saada õigeaegselt keskuse teistelt töötajatelt osakonna ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni ja statistilisi andmeid; 3.1.2 osaleda osakonna esindajate kaudu keskuse juhtkonna nõupidamistel; 3.1.3 valmistada ette direktori käskkirjade eelnõusid oma tegevusvaldkonna kohta; 3.1.4 saada osakonna töötajatele tööalase taseme tõstmiseks vajalikku koolitust. 3.2 Kooskõlastatult direktoriga on osakonnal õigus: 3.2.1 algatada iseseisvalt või koostöös keskuse teiste osakondade ja talitustega läbirääkimisi lepingute ja kokkulepete sõlmimiseks; 3.2.2 teha ettepanekuid osakonna ülesannete täitmisel komisjonide ja töörühmade moodustamiseks ning kokku kutsuda nõupidamisi teiste osakondade ja talituste esindajate osavõtul; 3.2.3 kaasata teisi institutsioone ja keskuse osakondi ning talitusi oma pädevusse kuuluvate ülesannete täitmiseks. 3.3 Osakonna töötajad asendavad vajadusel üksteist kõigis osakonna põhitegevuse küsimustes. Ametijuhendites esitatud asenduste info on informatiivne, määrates peamised asendused, kuid mitte kõik võimalikud. IV Osakonna juht 4.1 Osakonna juht: 4.1.1 juhib osakonna tööd ja tagab osakonnale pandud ülesannete täitmise; 4.1.2 täidab temale antud korraldusi või teatab nende täitmise takistusest direktorile; 4.1.3 jaotab ametiülesanded osakonna töötajate vahel, lähtudes osakonna põhimäärusest ja ametijuhendites kindlaksmääratud töökohustustest; 4.1.4 allub vahetult direktorile põhimääruses kehtestatud pädevuse piires; 3  ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS 4.1.5 teeb keskuse juhtkonnale ettepanekuid osakonna struktuuri, koosseisu ja töökorralduse kohta, osakonna töötajatele lisatasude määramise ning tunnustuse avaldamise kohta; 4.1.6 allkirjastab ja kooskõlastab osakonnas koostatud dokumendid vastavalt asjaajamisjuhendile; 4.1.7 esindab osakonda ülesannete täitmisel, annab osakonna nimel arvamusi ja kooskõlastusi keskuse juhtkonnale, teistele osakondadele ja talitustele; 4.1.8 saab keskuse juhtkonnalt ja teistelt üksustelt osakonnale pandud ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni; 4.1.9 annab osakonna töötajatele tööalaseid korraldusi õigusaktides ja töötaja ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmiseks ning ühekordseid pädevusvaldkonda kuuluvaid tööalaseid korraldusi; 4.1.10 koostab vahetult alluvate töötajate ametijuhendid ning viib nendega läbi koostöövestlused. V Talituse juht 5.1 Talituse juht: 5.1.1 allub vahetult osakonna juhile või tema kohuseid täitvale isikule; 5.1.2 korraldab talitusele pandud ülesannete täitmist, edastades talituse töötajatele osakonna juhilt saadud informatsiooni ja korraldusi ning kontrollib tööülesannete õigeaegset ja korrektset täitmist; 5.1.3 teeb osakonna juhile ettepanekuid talituse struktuuri, koosseisu ja töökorralduse kohta, töötajatele lisatasude määramise ning tunnustuse avaldamise kohta; 5.1.4 teeb osakonna juhile ettepanekuid talituse tegevusvaldkonna probleemide lahendamiseks; 5.1.5 koostab, vormistab ja kooskõlastab dokumente oma pädevuse piires; 5.1.6 täidab temale antud juhiseid või teatab nende täitmise takistustest osakonna juhile; 5.1.7 koostab vahetult alluvate töötajate ametijuhendid ning viib nendega läbi koostöövestlused. VI Osakonna vastutus 6.1 Osakond vastutab põhimäärusega kehtestatud kohustuste, keskuse tööplaanis osakonna vastutada olevate ja direktori antud ülesannete õigeaegse täitmise eest. 6.2 Iga osakonna töötaja vastutab: 6.2.1 oma pädevuse piires tema poolt väljastatud informatsiooni ja esitatud seisukohtade adekvaatsuse eest; 6.2.2 temale üle antud riigivara sihipärase kasutamise ja säilimise eest; 6.2.3 temale tööülesannete tõttu teatavaks saanud teiste inimeste perekonna ja eraellu puutuvate ja muude isikuandmete hoidmise eest. 6.3 Osakonna töö eest vastutab osakonna juht. 4  ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS KINNITATUD direktori 11.02.2022 käskkirjaga nr 1-3/5 Lisa 2 ASTANGU KUTSEREHABILITATSIOONI KESKUS REHABILITATSIOONIOSAKONNA PÕHIMÄÄRUS Põhimäärus kehtestatakse astangu kutserehabilitatsiooni keskuse põhimääruse § 8 lõike 2 punkti 5 alusel ning kooskõlas § 9 lõikega 3. I Üldsätted 1.1 Rehabilitatsiooniosakond (edaspidi osakond) on Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi keskus) põhimääruse § 9 lõike 1 punktis 2 ette nähtud struktuuriüksus. 1.2 Osakond juhindub oma tegevuses Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest, keskuse põhimäärusest, direktori käskkirjadest ja korraldustest ning osakonna põhimäärusest. 1.3 Osakonna koosseisu, struktuuri, töötajatele esitatavad kvalifikatsiooni- ja pädevusnõuded kinnitab keskuse direktor (edaspidi direktor). 1.4 Osakonna koosseisu kuuluvad: 1.4.1 füüsilise rehabilitatsiooni talitus; 1.4.2 pedagoogilis-psühholoogilise rehabilitatsiooni talitus; 1.4.3 tööhõive ja sotsiaaltöö talitus; 1.4.4 kaitstud töö talitus. 1.5 Osakonda juhib osakonnajuhataja. Osakonnajuhatajat asendab tema äraolekul osakonna juhataja ettepanekul direktori poolt määratud asendaja. 1.6 Osakonna töötajad võtab tööle ja sõlmib nendega töölepingud direktor. Osakonna töötajate ülesanded määratakse kindlaks töölepingu lisaks olevate ametijuhenditega. 1.7 Osakonna koosseisus võivad olla töötajad, kes ei kuulu ühegi talituse koosseisu, alluvad vahetult osakonnajuhatajale ja täidavad tema poolt antud ülesandeid. 1.8 Osakonna põhimääruses kasutatakse mõisteid järgmises tähenduses: 1.8.1 klient – isik, kellele osutatakse keskuse põhimääruses nimetatud teenuseid; 1.8.2 võrgustikuliikmed – kliendi formaalsesse ja mitteformaalsesse võrgustikku kuuluvad isikud. II Osakonna ülesanded 2.1 Osakonna põhiülesanded on: 2.1.1 klientide ja nende võrgustikuliikmete rehabilitatsiooni-, õppimis- ja töötamisvõimaluste alane teavitamine ja nõustamine; 2.1.2 klientide tegevus- ja töövõime, sealhulgas õpivõime hindamine, kutsesobivuse ja rehabilitatsioonivajaduse väljaselgitamine; 2.1.3 klientide õppimise, praktika ja tööle rakendumise toetamine ning iseseisva toimetuleku suurendamine toetava rehabilitatsiooni kaudu; 2.1.4 klientide õpi-, praktika- ja töökeskkonna ning elukeskkonna hindamine, selle kohandamisvajaduse nõustamine; 2.1.5 õpilaskodus elavate klientide nõustamine ja toetamine kliendi igapäevategevustes toimetuleku paranemiseks ning iseseisvuse suurendamiseks; 2.1.6 õpilaskodus majutusteenuse korraldamine ning osutamine koostöös teiste keskuse üksustega; 2.1.7 riikliku rehabilitatsiooniteenuse, sh rehabilitatsiooniprogrammide alusel teenuse osutamine; 2.1.8 üliõpilaste erialase õppepraktika korraldamine ja juhendamine; 5  ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS 2.1.9 koostöö erinevate osapooltega, eesmärgiga nõustada, koolitada ja toetada erivajadusega inimeste praktikale või tööle võtmist; 2.1.10 koostöös keskuse teiste üksustega sotsiaal- ja haridusasutuste töötajatele suunatud koolituste läbiviimine, mis tõstaksid koolitatavate pädevust, teadlikkust tööks erivajadustega inimestega; 2.1.11 kaitstud töö teenuse osutamine ja arendamine; 2.1.12 valdkondlike teenuste kvaliteedi tagamine; 2.1.13 üliõpilaste erialase õppepraktika korraldamine ja juhendamine. III Osakonna õigused 3.1 Osakonnal on oma põhiülesannete täitmisel õigus: 3.1.1 saada keskuse teistelt töötajatelt osakonna ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni ja statistilisi andmeid; 3.1.2 osaleda osakonna esindajate kaudu keskuse juhtkonna nõupidamistel; 3.1.3 valmistada ette direktori käskkirjade projekte oma tegevusvaldkonna kohta; 3.1.4 saada osakonna töötajatele tööalase taseme tõstmiseks vajalikku koolitust. 3.2 Kooskõlastatult direktoriga on osakonnal õigus: 3.2.1 algatada iseseisvalt või koostöös keskuse teiste osakondade ja talitustega läbirääkimisi lepingute ja kokkulepete sõlmimiseks; 3.2.2 teha ettepanekuid osakonna ülesannete täitmisel komisjonide ja töörühmade moodustamiseks ning kokku kutsuda nõupidamisi teiste osakondade ja talituste esindajate osavõtul; 3.2.3 kaasata teisi asutusi ja keskuse osakondi ja talitusi/õppesuundi oma pädevusse kuuluvate ülesannete täitmiseks. 3.3 Osakonna töötajad asendavad vajadusel üksteist vastavalt ametijuhendile kõigis osakonna põhitegevuse küsimustes. Ametijuhendites esitatud asenduste info on informatiivne, määrates peamised asendused, kuid mitte kõik võimalikud. IV Osakonnajuhataja 4.1 Osakonnajuhataja: 4.1.1 juhib osakonna tööd ja tagab osakonnale pandud ülesannete täitmise; 4.1.2 täidab temale antud korraldusi või teatab nende täitmise takistusest direktorile; 4.1.3 jaotab ametiülesanded osakonna töötajate vahel, lähtudes osakonna põhimäärusest ja ametijuhendites kindlaksmääratud töökohustustest; 4.1.4 allub vahetult direktorile põhimääruses kehtestatud pädevuse piires; 4.1.5 teeb keskuse juhtkonnale ettepanekuid osakonna struktuuri, koosseisu ja töökorralduse kohta, osakonna töötajatele lisatasude määramise ning tunnustuse avaldamise kohta; 4.1.6 teostab kontrolli temale alluvate töötajate töökohustuste täitmise üle; 4.1.7 allkirjastab ja kooskõlastab osakonnas koostatud dokumendid vastavalt keskuse asjaajamiskorrale; 4.1.8 esindab osakonda ülesannete täitmisel, annab osakonna nimel arvamusi ja kooskõlastusi keskuse juhtkonnale, teistele osakondadele ja talitustele; 4.1.9 saab keskuse juhtkonnalt, teistelt osakondadelt ja talitustelt osakonnale pandud ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni; 4.1.10 annab osakonna töötajatele tööalaseid korraldusi õigusaktides ja töötaja ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmiseks ning ühekordseid pädevusvaldkonda kuuluvaid tööalaseid korraldusi; 4.1.11 koostab vahetult alluvate töötajate ametijuhendid ning viib nendega läbi koostöövestlused. 6  ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS V Talituse juht 5.1 Talituse juht: 5.1.1 allub vahetult osakonnajuhatajale või tema kohuseid täitvale isikule; 5.1.2 korraldab talitusele pandud ülesannete täitmist, edastades talituse töötajatele osakonnajuhatajalt saadud informatsiooni, korraldusi ning kontrollides tööülesannete õigeaegset ja korrektset täitmist; 5.1.3 teeb osakonnajuhatajale ettepanekuid talituse struktuuri, koosseisu ja töökorralduse kohta, töötajatele lisatasude määramise ning tunnustuse avaldamise kohta; 5.1.4 teeb osakonnajuhatajale ettepanekuid talituse tegevusvaldkonna probleemide lahendamiseks; 5.1.5 koostab, vormistab, kooskõlastab ja allkirjastab dokumente oma pädevuse piires; 5.1.6 täidab temale antud juhiseid või teatab nende täitmise takistustest osakonna juhatajale; 5.1.7 koostab vahetult alluvate töötajate ametijuhendid ning viib nendega läbi koostöövestlused. VI Osakonna vastutus 6.1 Osakond vastutab põhimäärusega kehtestatud kohustuste, keskuse tööplaanis osakonna vastutada olevate ja direktori antud ülesannete õigeaegse täitmise eest. 6.2 Iga osakonna töötaja vastutab: 6.2.1 oma pädevuse piires tema poolt väljastatud informatsiooni ja esitatud seisukohtade adekvaatsuse eest; 6.2.2 temale üle antud riigivara sihipärase kasutamise ja säilimise eest; 6.2.3 temale tööülesannete tõttu teatavaks saanud teiste inimeste perekonna ja eraellu puutuvate ja muude isikuandmete hoidmise eest. 6.3. Osakonna töö eest vastutab osakonna juhataja. 7  ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS KINNITATUD direktori 11.02.2022 käskkirjaga nr 1-3/5 Lisa 3 ASTANGU KUTSEREHABILITATSIOONI KESKUS ÕPPEOSAKONNA PÕHIMÄÄRUS Põhimäärus kehtestatakse astangu kutserehabilitatsiooni keskuse põhimääruse § 8 lõike 2 punkti 5 alusel ning kooskõlas § 9 lõikega 2. I Üldsätted 1.1 Õppeosakond (edaspidi osakond) on Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi keskus) põhimääruses ette nähtud struktuuriüksus. 1.2 Osakond juhindub oma tegevuses Eesti Vabariigis kehtivatest õigusaktidest, keskuse põhimäärusest, direktori käskkirjadest ja korraldustest ning osakonna põhimäärusest. 1.3 Osakonna koosseisu, struktuuri, töötajatele esitatavad kvalifikatsiooni- ja pädevusnõuded kinnitab keskuse direktor (edaspidi direktor). 1.4 Osakonna koosseisu kuuluvad: 1.4.1 IT õppesuund; 1.4.2 puidutöö õppesuund; 1.4.3 sotsiaalset toimetulekut toetav õppesuund; 1.4.4 toitlustuse õppesuund; 1.4.5 tööõppe õppesuund. 1.5 Osakonda juhib osakonnajuhataja. Osakonnajuhatajat asendab tema äraolekul osakonna juhataja ettepanekul direktori poolt määratud asendaja. 1.6 Osakonna töötajad võtab tööle ja sõlmib nendega töölepingud direktor. Osakonna töötajate ülesanded määratakse kindlaks töölepingu lisaks olevate ametijuhenditega. 1.7 Osakonna koosseisus võivad olla töötajad, kes ei kuulu ühegi õppesuuna koosseisu, alluvad vahetult osakonnajuhatajale ja täidavad tema poolt antud ülesandeid. II Osakonna ülesanded 2.1 Õppeosakonna põhiülesanded on: 2.1.1 erivajadusega inimestele võimaluste loomine sotsiaalseks toimetulekuks ja tööks vajalike teadmiste, oskuste, vilumuste, väärtuste ja käitumisnormide omandamiseks; 2.1.2 sotsiaalset toimetulekut toetavate, tööoskuste omandamiseks vajalike ja kutsevalikut toetavate koolituste ning muude täiskasvanute koolituste korraldamine erivajadusega inimestele; 2.1.3 vajadusel kutse- ja üldhariduse andmise korraldamine erivajadustega inimestele koostöös haridusasutustega; 2.1.4 keskuses erivajadustega inimestele huvitegevuse korraldamine; 2.1.5 õppemetoodikate väljatöötamine, rakendamine ja levitamine; 2.1.6 keskuse õppekavade koostamine, arendamine ja elluviimine; 2.1.7 üliõpilaste erialase õppepraktika korraldamine ja juhendamine; 2.1.8 inimesed toitlustamise korraldamine keskuse sööklas ja konverentsiteenuse raames koostöös teiste keskuse üksustega; 2.1.9 valdkondlike arendusvajaduste määratlemine ja arengusuundade väljatöötamine ning elluviimine; 2.1.10 haridusasutuste personali koolitamine erivajadustega õppijatega märkamisel ja toimetulekul õppetöös; 2.1.11 valdkondlike teenuste kvaliteedi tagamine. 8  ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS III Osakonna õigused 3.1 Osakonnal on oma põhiülesannete täitmisel õigus: 3.1.1 saada keskuse teistelt töötajatelt osakonna ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni ja statistilisi andmeid; 3.1.2 osaleda osakonna esindajate kaudu keskuse juhtkonna nõupidamistel; 3.1.3 valmistada ette direktori käskkirjade projekte oma tegevusvaldkonna kohta; 3.1.4 saada vajalikku kontoritehnikat ning tehnilist abi osakonna ülesannete täitmiseks; 3.1.5 saada osakonna töötajatele tööalase taseme tõstmiseks vajalikku koolitust. 3.2 Kooskõlastatult direktoriga on osakonnal õigus: 3.2.1 algatada iseseisvalt või koostöös keskuse teiste osakondade ja talitustega läbirääkimisi lepingute ja kokkulepete sõlmimiseks; 3.2.2 teha ettepanekuid osakonna ülesannete täitmisel komisjonide ja töörühmade moodustamiseks ning kokku kutsuda nõupidamisi teiste osakondade ja talituste esindajate osavõtul; 3.2.3 kaasata teisi institutsioone ja keskuse osakondi ning talitusi oma pädevusse kuuluvate ülesannete täitmiseks. 3.3 Osakonna töötajad asendavad vajadusel üksteist vastavalt ametijuhendile kõigis osakonna põhitegevuse küsimustes. Ametijuhendites esitatud asenduste info on informatiivne, määrates peamised asendused, kuid mitte kõik võimalikud. IV Osakonnajuhataja 4.1 Osakonnajuhataja: 4.1.1 juhib osakonna tööd ja tagab osakonnale pandud ülesannete täitmise; 4.1.2 täidab temale antud korraldusi või teatab nende täitmise takistusest direktorile; 4.1.3 jaotab ametiülesanded osakonna töötajate vahel, lähtudes osakonna põhimäärusest ja ametijuhendites kindlaksmääratud töökohustustest; 4.1.4 allub vahetult direktorile põhimääruses kehtestatud pädevuse piires; 4.1.5 teeb keskuse juhtkonnale ettepanekuid osakonna struktuuri, koosseisu ja töökorralduse kohta, osakonna töötajatele lisatasude määramise ning tunnustuse avaldamise kohta; 4.1.6 teostab kontrolli temale alluvate töötajate töökohustuste täitmise üle; 4.1.7 allkirjastab ja kooskõlastab osakonnas koostatud dokumendid vastavalt asjaajamisjuhendile; 4.1.8 esindab osakonda ülesannete täitmisel, annab osakonna nimel arvamusi ja kooskõlastusi keskuse juhtkonnale, teistele osakondadele ja talitustele; 4.1.9 saab keskuse juhtkonnalt, teistelt osakondadelt ja talitustelt osakonnale pandud ülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni; 4.1.10 annab osakonna töötajatele tööalaseid korraldusi õigusaktides ja töötaja ametijuhendis sätestatud tööülesannete täitmiseks ning ühekordseid pädevusvaldkonda kuuluvaid tööalaseid korraldusi; 4.1.11 koostab vahetult alluvate töötajate ametijuhendid ning viib nendega läbi koostöövestlused. V Õppesuuna juht 5.1 Õppesuuna juht: 5.1.1 allub vahetult osakonnajuhatajale või tema kohuseid täitvale isikule; 5.1.2 korraldab õppesuunale pandud ülesannete täitmist, edastades õppesuuna töötajatele osakonnajuhatajalt saadud informatsiooni, korraldusi ning kontrollides tööülesannete õigeaegset ja korrektset täitmist; 9  ASUTUSESISESEKS KASUTAMISEKS 5.1.3 teeb osakonnajuhatajale ettepanekuid õppesuuna struktuuri, koosseisu ja töökorralduse kohta, töötajatele lisatasude määramise ning tunnustuse avaldamise kohta; 5.1.4 teeb osakonnajuhatajale ettepanekuid õppesuuna tegevusvaldkonna probleemide lahendamiseks; 5.1.5 koostab, vormistab, kooskõlastab ja allkirjastab dokumente oma pädevuse piires; 5.1.6 täidab temale antud juhiseid või teatab nende täitmise takistustest osakonna juhatajale; 5.1.7 koostab vahetult alluvate töötajate ametijuhendid ning viib nendega läbi koostöövestlused. VI Osakonna vastutus 6.1 Osakond vastutab käesoleva põhimäärusega kehtestatud kohustuste, keskuse tööplaanis osakonna vastutada olevate ja direktori antud ülesannete õigeaegse täitmise eest. 6.2 Iga osakonna töötaja vastutab: 6.2.1 oma pädevuse piires tema poolt väljastatud informatsiooni ja esitatud seisukohtade adekvaatsuse eest; 6.2.2 temale üle antud riigivara sihipärase kasutamise ja säilimise eest; 6.2.3 temale tööülesannete tõttu teatavaks saanud teiste inimeste perekonna ja eraellu puutuvate ja teiste delikaatsete isikuandmete hoidmise eest. 6.3 Osakonna töö eest vastutab osakonna juhataja. 10