Käskkiri

KÄSKKIRI Tallinn 25.11.2021 nr 2.1-3/27-1 Ametijuhendi kinnitamine Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lg 2 punkti 5 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi haldus- ja arendusosakonna arendustalituse nooremanalüütiku ametikohale (lisa 1). (allkirjastatud digitaalselt) Kert Valdaru direktor  KINNITATUD direktori 25.11.2021 käskkirjaga nr 2.1-3/27-1 LISA töölepingu nr ...... juurde Lisa 1 AMETIJUHEND Ametikoht Nooremanalüütik Vahetu juht Arendustalituse juht-arendusnõunik Struktuuriüksus Arendustalitus Haldus- ja arendusosakond Keda asendab Arendustalituse juht-arendusnõunik Kes asendab Arendustalituse juht-arendusnõunik Ametikoha peaeesmärk Nooremanalüütiku ametikoha eesmärk on Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi keskus) tegevust puudutavate andmete ja statistika kogumine, korrastamine, analüüs ja esitamine eri sihtgruppidele. Peamised tegevusülesanded Tulemused Keskuse töö planeerimiseks  Määratletud on keskust puudutava statistilise informatsiooni vajalike andmete koondamine vajadus ja võimalused. ja analüüs.  Arendustes vajaminevate statistiliste andmete kogumine ning sisendi andmine töörühmadele.  Andmete kogumisel on järgitud isikuandmete, sh vajadusel eriliigiliste (terviseandmed), töötlemisega seotud nõudeid. Keskuse tagasiside  Määratletud on teenused ja valdkonnad, mille kohta korraldamine ja analüüs tagasisidet kogutakse. (vajadusel koostöös  Tagasiside küsimustikud on korrastatud iga-aastaselt ning arendustalituse juhiga). läbi viidud (sh õppijate- ja lähedaste tagasiside, praktikabaaside tagasiside, koolituste tagasiside, vilistlasuuring, partnerite tagasiside).  Tagasiside küsimustikud on analüüsitud ning tulemused ja ettepanekud esitatud juhtkonnale. Keskuse protsesside  Arendustegevuse protsessid on kaardistatud ning on loodud kaardistamine koostöös protsessijoonised. arendustalituse juhiga.  Protsessid on analüüsitud ning vajadusel täiendatud jooksvalt. Osalemine keskuse  Keskses loodud aruanded ja uuringud on asjakohased, aruannete ja uuringute korrektsed ning sisaldavad korrektseid andmeid. Uuringud koostamisel ja esitamisel. on valminud tähtaegselt ning nende sisu on erinevate osapooltega kooskõlastatud. Majaväliste  Koolituste ajakava planeerimine koostöös õppe- ja koolituste/koostööseminaride rehabilitatsiooni osakonnaga. koordineerimine  Koolituste ja koostööseminaride koordineerimine. Muude pädevusvaldkonda  Muud seotud tegevused on edukalt ja pädevalt läbiviidud. kuuluvate tegevuste korraldamine ja koordineerimine, osalemine töökoosolekutel, töögruppides 2  Oma pädevuses olevate  Vastavalt sisulisele tegevusele on oma ametialased teadmiste jagamine teiste teadmised jagatud (nt läbiviidud koolitused, ettekanded, spetsialistide ja töötoad, koostatud infomaterjalid vms). organisatsioonidega (sh koolitamist). Tegevuste elluviimisel Eesti  Tööülesannete täitmisel on järgitud keskuse sotsiaalteenuste kvaliteedipõhimõtteid (sh eetikakoodeks). kvaliteedipõhimõtete ja kriteeriumite järgmine. Muud vahetu juhi antud  Vahetu juhi ühekordsed tööülesanded on õigeaegselt ühekordsed tööülesanded. täidetud. Õigused ja vastutus Nooremanalüütik vastutab oma ülesannete õigeaegse ja nõuetekohase täitmise eest. Nooreanalüütikul on õigus:  esindada keskust tööandja või tema volitatud töötaja korraldusel tööga seotud ülesannete täitmisel;  saada keskuse juhtkonnalt, teiste struktuuriüksuste töötajatelt operatiivselt vajalikku informatsiooni oma tööülesannete täitmiseks;  teha oma vahetule juhile ja/või juhtkonnas ettepanekuid töökorralduse efektiivsemaks muutmiseks ning seonduvate probleemide lahendamiseks;  õigus taotleda tööülesannete täitmiseks vajalikke vahendeid, teenuseid ning erialast koolitust. Õiguste piirid on sätestatud:  käesolevas ametijuhendis. Töö hindamise aluseks on:  vahetu juhi hinnang. Nooremanalüütikul on kasutada järgmised töövahendid:  sülearvuti koos tarkvaraga;  paljundusmasin, printer; skänner ja muu vajalik  lauatelefon; kontoritehnika ja kontoritarbed.  keskuse auto kasutamise võimalus töösõitudeks; Tööle võtmise eeldused Nõuded haridusele:  kõrgharidus. Nõuded kogemustele:  soovitavalt haridusvaldkonnas töötamise kogemus;  soovitavalt erialane töökogemus. Nõuded teadmistele ja  iseseisva töö oskus, meeskonnatöö ja hea suhtlemisoskus; oskustele:  eesti keele oskus kõrgtasemel, perfektne suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus;  hea analüüsi ja kokkuvõtte oskus;  hea suulise ning kirjaliku inglise keele oskus;  arvutikasutamise oskus töökohal vajaminevate programmide ulatuses. Nõuded  kohusetunne, vastutus- ja otsustusvõime, usaldusväärsus, isiksuseomadustele: korrektsus;  organiseerimisvõime;  algatusvõime ning loovus uute ja otstarbekate lahenduste väljatöötamiseks;  analüütiline mõtlemine;  pingetaluvus. Allkirjastatud digitaalselt Vahetu juht: Töötaja: 3