Käskkiri

KÄSKKIRI 25.03.2026 nr 30 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna lastekaitsetöö talituse juhtivspetsialist (ringist välja) ametijuhendi vastavalt lisale. 2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 17.12.2025 käskkirja nr 198 lisa 1. 3. Käskkiri jõustub 2026. aasta 7. aprillil. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 25.03.2026 käskkirjaga nr 30 Lisa AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus Teenistuskoht Juhtivspetsialist (ringist välja) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad Peaspetsialist (ringist välja) Teenistuja asendab Peaspetsialist (ringist välja), talituse juhataja (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine) Teenistuja asendaja Peaspetsialist (ringist välja), talituse juhataja Teenistuskoha eesmärk Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Ennetav ja turvaline elukeskkond" alategevuse 2.1. "Spetsialistide koostöömudel keskmise ja kõrge riskikäitumisega noorte toetamiseks" raames "Ringist välja" projektitegevuse koordineerimine ja ellu viimine ning projektimeeskonda kuuluvate keskastmespetsialistide töö koordineerimine. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Meeskonna juhtimine ja arendamine, sh:  Kujundatud on toimiv meeskond ja tagatud  tööülesannete planeerimine ja on ladus töökorraldus. jaotamine, nende täitmiseks vajaliku  Püstitatud on eesmärgid ja tegevuskava ressursi planeerimine; (tööplaan) alluvatele, toimub tulemuste  tööalase kommunikatsiooni tagamine; hindamine.  töötulemuste hindamine;  Regulaarselt on läbi viidud aastavestlused  töötajate arendamine ja juhendamine; ja tööjuhendamine.  katseaja- ja aastavestluste läbiviimine.  Tagatud on koostöö ja kommunikatsioon.  Meeskonna toimimist ja tõhusust on hinnatud regulaarselt, kasutades selleks asjakohaseid mõõdikuid, ning vajadusel on tehtud muudatused.  Tööjõud ja tööaeg on kasutatud efektiivselt ja tulemuslikult. 2.2. "Ringist välja" mudeli arendamine,  "Ringist välja" mudel on ajakohastatud ning konkreetsete tegevuste planeerimine ning aja- ja tegevuskava koostatud. rakendamine, projekti aja- ja tegevuskava  Planeeritud tegevuste eesmärgid on koostamine. saavutatud koostöös teiste osakondade ning mudeli partneritega. 2.3. "Ringist välja" mudeli arendamisel oluliste  Oluliste valdkonna partneritega on loodud osapoolte kaasamine (ministeeriumid, kontakt ning toimiv koostöö. PPA, kohalikud omavalitsused,  Partnereid on kaasatud mudeli noorsootöötajad, prokuratuur, arendustegevustesse ning nendelt on kriminaalhooldus jt). saadud sisend mudeli ajakohastamiseks. 2.4. "Ringist välja" koostööpartnerite toetamine  Koostööpartneritele on pakutud mudeli mudeli rakendamisel. rakendamist toetavat tuge valdkonnaülese koostöö soodustamise abil. 2.5. Projektide aja- ja tegevuskavade jälgimine,  Projektide aja- ja tegevuskavad on õiged ja vajadusel muudatusettepanekute ajakohased. tegemine. 2.6. Juhendite ja muude materjalide  Juhendid on koostatud ning rollid erinevate ettevalmistamises osalemine oma osapoolte vahel on kokkulepitud ning tegevusvaldkonna piires. selged. 2.7. Projekti puudutava informatsiooni  Vajalikud partnerid on teadlikud projekti haldamine ja levitamine, teavitustegevuste tegevustest, seotud sihtgrupid on ning seotud ürituste ettevalmistamine ja projektide tegevustesse kaasatud. korraldamine.  Informatsioon on piisav ja partneritele kättesaadav.  Üritused on ettevalmistatud ja korraldatud. 2.8. "Ringist välja" koostöömudeli  Loodud on "Ringist välja" mudeli koolitussüsteemi ajakohastamine ja koolitussüsteem (baaskoolits ja toetavad e- arendamine ning koolitustegevuse läbi koolitused). viimine.  Kinnitatud on mudeli õppekava.  "Ringist välja" baaskoolitused on läbi viidud. 2.9. "Ringist välja" mudeli rakendamise ja selle  "Ringist välja" mõjuhindamise mudel on mõjude hindamine ja kasutajakogemuse välja töötatud. koordineerimine ja analüüsimine.  Andmed on kogutud, analüüsitud ja esitatud.  "Ringist välja" mudeli rakendamise kohta on koostatud ja avaldatud regulaarset statistikat.  "Ringist välja" mudeli rakendajate ja selles osalejate kasutajakogemuse ning tagasiside kogumiseks on loodud süsteem, kogutud andmed on analüüsitud ning järeldused mudeli ajakohastamisel arvesse võetud. 2.10. "Ringist välja" mudelile tuginedes  Lastekaitsesüsteemis rakendatav lastekaitse võrgustikutöös tervikliku võrgustikutöö juhend on loodud ja juhise väljatöötamine koostöös talituse rakendamine toetatud. teiste spetsialistidega. 2.11. Ettepanekute tegemine talituse  Ettepanekud on asjakohased ja vastutusala teemade tegevuste rakendatavad. elluviimise või töökorralduse parandamiseks. 2.12. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.13. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.14. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus sotsiaalvaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, lahendustele orienteeritus, kliendikesksus, suhtlemis- ja mõjutamisoskus, juhendamisoskus, avatud mõtlemine,  pingetaluvus, empaatilisus, korrektsus, efektiivsus, analüüsi- ja üldistusvõime, arengule suunatus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.