Käskkiri

KÄSKKIRI Tallinn 07.05.2021 nr 2.1-3/17-1 Ametijuhendi kinnitamine Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lg 2 punkti 5 alusel 1. Kinnitan ametijuhendi rehabilitatsiooniosakonna tööhõive ja sotsiaaltöö talituse tööhõivespetsialist-sotsiaaltöötaja ametikohale (lisa 1). (allkirjastatud digitaalselt) Kert Valdaru direktor  KINNITATUD direktori 07.05.2021 käskkirjaga nr 2.1-3/17-1 Lisa 1 AMEIJUHEND Ametikoht Tööhõivespetsialist-sotsiaaltöötaja Vahetu juht Talituse juht Struktuuriüksus Tööhõive ja sotsiaaltöö talitus Kes asendab Tööhõivespetsialist Keda asendab Tööhõivespetsialisti Tegevuse peaeesmärk Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi keskus) õppijate ja klientide tööeluks ettevalmistamine, sobiva töö otsingu ja tööga kohanemise toetamine. Peamised tegevusülesanded Tulemused 1. Õppijate ja klientide  Õppijad on ettevalmistatud tööeluks läbi karjäärikujundamise tööhõivealane tundide, praktikatel osalemise ja individuaalse nõustamise; nõustamine ja  praktika ja töökohad vastavad õppija eesmärkidele; toetamine tema  praktikabaasid ning tööandjad on nõustatud ning töötegevustes (praktika ettevalmistatud; ja töö) individuaalselt  praktikabaasidega on toimiv koostöö; ja grupis: kliendi ja  teenustel osalevad kliendid on kaasatud oma teenuste õppijate meeskonna eesmärgistamisse, osutamisse ja tulemuste hindamisse ning ning perekonna arvestatud on klientide õigusi; nõustamine.  klienditöös on arvestatud inimese individuaalseid vajadusi, igale kliendile pakutakse tema vajadusi tervikuna arvesse võtvaid teenuseid;  kliendi ja õppija meeskond, võrgustik (sh perekond) on teadlik vajalikest tegevustest, teenustest jm. toimetuleku paranemiseks;  teenuse lõppemisel on panustatud maksimaalselt teenuste jätkusuutlikkusse (soovituste andmine, sidumine järgmise teenusega vms);  pakutud teenuste vahetud tulemused, mõju inimese elukvaliteedile ja inimese rahulolu on hinnatud koos iga teenustel osaleva kliendiga;  toimunud töö kajastub dokumentides ja andmebaasis (AIS);  klientide andmed on kaitstud ning neid töödeldud keskuse infosüsteemis AIS. 2. Keskuse lõpetanute  Kliendid on saanud vajaliku toe, püstitatud eesmärgid on toetamine töö vastavalt võimalustele täidetud. otsimisel, tööga kohanemisel ja töö säilitamisel. 3. Koostöö tegemine  Toimiv koostöövõrgustik on hoitud Eesti Töötukassa, erinevate osapooltega, Tööandjate Keskliidu, SA Innove, Rajaleidja ning kohaliku eesmärgiga nõustada, omavalitsusega; koolitada ja toetada erivajadusega inimeste 2  praktikale või tööle  koostööd tehakse vastavalt keskuse ja osapoolte võtmist. kokkulepetel. 4. Õppijate, klientide ja  Õppijate ja klientide toimetulek õppimise ja tööga on nende vastavalt võimalustele paranenud; perekonnaliikmete,  teenustel osalevad kliendid on kaasatud oma teenuste keskuse töötajate eesmärgistamisse, osutamisse ja tulemuste hindamisse ning sotsiaalnõustamine, arvestatud on klientide õigusi; jõustamine klientide  klienditöös on arvestatud inimese individuaalseid vajadusi, iseseisva toimetuleku igale kliendile pakutakse tema vajadusi tervikuna arvesse paranemiseks ja võtvaid teenuseid; seeläbi püstitatud  kliendi ja õppija meeskond on teadlik vajalikest tegevustest, eesmärkide täitmiseks. teenustest jm. toimetuleku paranemiseks;  teenuse lõppemisel on panustatud maksimaalselt teenuste jätkusuutlikkusse (soovituste andmine, sidumine järgmise teenusega vms);  pakutud teenuste vahetud tulemused, mõju inimese elukvaliteedile ja inimese rahulolu on hinnatud koos iga teenustel osaleva kliendiga;  toimunud töö kajastub dokumentides ja andmebaasis (AIS);  õppijad, kliendid ja nende lähivõrgustik, keskuse töötajad on informeeritud kehtivast seadusandlusest, võimalikest toetustest ja teenustest.  õppijaid, kliendid ja nende perekonnaliikmeid, keskuse töötajad on toetatud konkreetsete probleemide lahendamisel.  Klienti ja tema perekonda on aktiveeritud edaspidise toimetuleku soodustamiseks. 5. Tööalase ja sotsiaalse  Tegevuskavad on koostatud vastavalt riiklikele nõuetele; rehabilitatsioonis  ühisele hinnangule toetudes koostatud tegevuskava kliendi sotsiaaltöötaja teenuse tööalase ja igapäevaelu toimetuleku tõstmiseks; (tööhõive ja sotsiaaltöö  klientide igapäevane toimetulek on vastavalt võimalustele suunal) pakkumine: paranenud; tegevuskava  teenuse pakkumisel on arvestatud klientide õigusi. koostamine, vajadusel meeskonnatöös osalemine; tegevuskava alusel sotsiaaltöötaja individuaal- ja/või grupiteenuse osutamine. 6. Tegevuste elluviimisel  Teenuse pakkumisel on arvestatud kliendi õigusi; Eesti sotsiaalteenuste  Tööülesannete täitmisel on järgitud keskuse kvaliteedipõhimõtete ja kvaliteedipõhimõtteid (sh eetikakoodeks); kriteeriumite järgmine.  Teenustel osalevad kliendid on kaasatud oma teenuste eesmärgistamisse, osutamisse ja tulemuste hindamisse;  Klienditöös on arvestatud inimese individuaalseid vajadusi, igale kliendile pakutakse tema vajadusi tervikuna arvesse võtvaid teenuseid;  Teenuse lõppemisel on panustatud maksimaalselt teenuste jätkusuutlikkusse (soovituste andmine, sidumine järgmise teenusega vms); 3   Pakutud teenuste vahetud tulemused, mõju inimese elukvaliteedile ja inimese rahulolu on hinnatud koos iga teenustel osaleva kliendiga;  Klientide andmed on kaitstud ning neid töödeldud keskuse infosüsteemis AIS. 7. Osalemine keskuse  Tegevused on planeeritud, teostatud ja kooskõlas keskuse arendustegevuses arengusuundadega ja –vajadustega. lähtuvalt keskuse arengukavast ja üleskerkinud vajadustest. 8. Oma pädevuses  Vastavalt sisulisele tegevusele on tööhõivealased teadmised olevate teadmiste jagatud (nt läbiviidud koolitused, ettekanded, töötoad, jagamine teiste koostatud infomaterjalid vms); spetsialistide ja  vastavalt sisulisele tegevusele on tööhõivealane pädevus organisatsioonidega. suurendatud. 9. Keskuses praktikal  Praktikandid on tulemuslikult juhendatud. viibivate praktikantide  ametialane töö on tutvustatud keskuse külalistele, juhendamine ja/või praktikantidele jt. keskuses ametialase töö tutvustamine. 10. Muude ühekordsete  Muud ülesanded on edukalt täidetud. vahetu juhi poolt antavate ülesannete täitmine. 11. Muude oma  Muud tegevuse eesmärgiga seotud ülesanded on isiklikul ametikohaga initsiatiivil või tööandja või tema volitatud töötaja korraldusel seonduvate tegevuste edukalt täidetud. korraldamine ja koordineerimine. Õigused ja volitused Vastutab enda ülesannete õigeaegse ja nõuetekohase täitmise eest lähtudes käesolevast ametijuhendist, õigusaktidest, sisekorraeeskirjast ja keskuse heast tavast Tööhõivespetsialistil on õigus:  esindada keskust tööandja või tema volitatud töötaja korraldusel tööga seotud ülesannete täitmisel;  saada keskuse juhtkonnalt, teiste struktuuriüksuste töötajatelt operatiivselt vajalikku informatsiooni oma tööülesannete täitmiseks;  teha tööhõive ja sotsiaaltöö talituse juhile ettepanekuid töökorralduse efektiivsemaks muutmiseks ning seonduvate probleemide lahendamiseks;  taotleda tööülesannete täitmiseks vajalikke vahendeid, teenuseid ning ameti- ja erialast koolitust;  osaleda nõupidamistel, kus on arutlusel tööhõive ja sotsiaaltöö talituse tööülesannete täitmisega seotud küsimused. Õiguste ja volituste piirid on käesolevas ametijuhendis. sätestatud: Töö hindamise aluseks on: vahetu juhi hinnang Tema töövahenditeks on:  arvuti koos tarkvaraga;  paljundusmasin, printer;  laua- ja mobiiltelefon.  muu vajalik kontoritehnika; 4   auto kasutamise võimalus või isikliku sõiduauto kompensatsioon vahetu juhi eelneval kooskõlastusel. Tööle võtmise eeldused Nõuded haridusele:  kõrgharidus soovitavalt psühholoogia, sotsiaaltöö või eripedagoogika erialal;  soovitav erialane täienduskoolitus viimase aasta jooksul. Nõuded kogemustele:  soovitavalt vähemalt 3. a töökogemus. Nõuded teadmistele  iseseisva töö oskus, meeskonnatöö ja hea suhtlemisoskus; ja oskustele:  eesti keele oskus kõrgtasemel  ühe võõrkeele (soovitavalt vene või inglise keel) oskus kesktasemel;  arvutikasutamise oskus ametikohal vajaminevate programmide ulatuses;  oskus luua jõustavat keskkonda ning jõustada klienti;  teadmised inimese elukvaliteeti mõjutavatest faktoritest ning oskus oma tööga kliendi eesmärkidest lähtuvalt tema elukvaliteedi säilitamisele või tõstmisele kaasa aidata. Nõuded  kohusetunne, vastutus-, empaatia-, analüüsi ja isiksuseomadustele: otsustusvõime;  algatus- ja organiseerimisvõime ning loovus uute ja otstarbekate lahenduste väljatöötamiseks;  usaldusväärsus, korrektsus ja pingetaluvus. Allkirjastatud digitaalselt Vahetu juht Töötaja 5