Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2021. aasta tööplaani kinnitamine

KÄSKKIRI Tallinn 19.03.2021 nr 1-3/14 Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2021. aasta tööplaani kinnitamine Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõike 2 punkti 5 alusel 1. Kinnitan Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2021. aasta tööplaani. 2. Tööplaan kehtib perioodile 01.01.–31.12.2021. (allkirjastatud digitaalselt) Kert Valdaru direktor  ASTANGU KUTSEREHABILITATSIOONI KESKUSE 2021. A TÖÖPLAAN - ARENDUSTEGEVUSED Keskuse tegevuse üldeesmärk: Inimese iseseisvam toimetulek võimetekohase rakendumise kaudu tööl, hariduses jt valdkondades ning hooldaja/lähedase hoolduskoormuse vähenemine Poliitiliste suundade sisend: Sotsiaalministeerium ja Haridus- ja Teadusministeerium Toetame rakendajatena: Sotsiaalkindlustusamet, Töötukassa, Haridus- ja Noorteamet (HARNO), haridusasutused, rehabilitatsiooniteenuse pakkujad, kaitstud töö teenuse pakkujad Koostööpartnerid: SOM, Töötukassa, SKA, HTM, HARNO, sihtrühma esindajad, rehabilitatsiooniteenuse pakkujad, haridusasutused, tööandjad, KOV-d, maavalitsused, tervishoiuasutused jt. Tulemusvaldkond, alaeesmärk ja meede vastavalt valdkonna Eesmärk 2021-2024 Võtmetulemused 2021-2024 Tegevused 2021 Tähtaeg Vastutaja Täitmine Täitmine30.06.2021 31.12.2021seisuga seisuga arengukavale, viide TAT-le, mandaadile Tegevussuund 1 - Asutusteülene mõjueesmärk Kutseõppeasutuste tugispetsialistidele mõeldud võrgustikes 31.12.2021 Riinu Raasuke Kutseõppest väljalangenute HEV õppijate osakaal kõigist HEV osalevad esindajad 17-st kutsekoolist õppijatest on langevas trendis (%) Kutseõppeasutuste tugispetsialistidele mõeldud võrgustikud on 31.12.2021 Riinu Raasuke Tulemusvaldkond: Tööturg toimunud - väike vähemalt 4x ja suur 2x aastas. Programm: Tööturuprogramm Veronika Kaska Meede 1.1. Kõrge tööhõive taseme Kutserehabilitatsiooni teenuse disain on välja töötatud 31.12.2021 projektijuht saavutamine ja hoidmine HTM/HARNO ja kutsekoolidega leida metoodika HEV õppijate tööle Tegevus 1.1.4. Erivajadustega inimeste 31.12.2021 Riinu Raasuke rakendamise mõõtmiseks iseseisva toimetuleku ja tööalase tegevuse Kutseõppes õpingud lõpetanud HEV õppijate osakaal, kes Kutserehabilitatsiooni teenus Erivajadusega inimeste õppimisvõimaluste laiendamiseks on Eesti toetamine suunduvad tööturule, on tõusvas trendis (%) on paremini kättesaadav Tööandjate Keskliidu, erinevate erialaliitude, vastutustundlike Kert Valdaru ettevõtjate foorumi ja kutseõppeasutuste kaasamise teel tekkinud 31.12.2021 Veronika Kaska Teenus 281: Kaasava kutsehariduse haridusliku erivajadusega ülevaade võimalikest arengusuundades ning esialgne aja- ja Marju Männiksaar arendamine ning HEV õppijate õppimise ja õppijale kutsekoolides üle Eesti tegevuskava töölerakendamise toetamine Kadri Joost Keskuse sekkumistes on osalenud vähemalt 17 kutseõppeasutust 31.12.2021 Marju Männiksaar Teenus 282: Töölesaamist toetavate Veronika Kaska teenuste (tööalane rehabilitatsioon ja Kutsekoolide mõjuindeks (iga-aastane mõõdik erinevate kaitstud töö) arendamine Kadri Joost Astangu Keskuse sekkumiste koosmõjust) on iga-aastases Kutsekooli personali koolitamine - vähemalt 5 koolitust erinevatele 31.12.2021 Marju Männiksaar tõusvas trendis kutsekoolidele Veronika Kaska Kutsekoolidele läbiviidavate sekkumiste mõjuindeksi metoodika 30.06.2021 Marianne Rekkaro väljatöötamine Tegevussuund 2 - Oskuste omandamise toetamine Marju Männiksaar Kaire Lattik Maritana Kala Väljalangevuse vähendamise strateegia on loodud 31.08.2021 Margus Koolme Tiivi Karus Kristjan Traks Keskuse kliendi teekonna eesmärgistatud mõõtmise metoodika on Marianne Rekkaro Väljalangevuse määr (ilma edasise rakenduseta) keskuse 30.06.2021 välja töötatud Riinu Raasuke õppijate seas ei ületa 8% Kohanemiskursuste õppijakandidaatide hindamisel on kasutatud 31.08.2021 Kaire Lattik SEC4VET-i metoodikat Kristjan Traks Maritana Kala Suudame paremini hinnata Uued moodulid - vaimne tervis, seksuaalharidus, sotsiaal- Kaire Lattik 30.06.2021 inimese oskusi ja huvisid ning emotsionaalne areng - on sisse viidud õppekavadesse Tiivi Karus sobitame need olemasolevate Margus Koolme Piret Põllu võimalustega Küsimustikus muudatuste tegemine rakendamiseks kevadel 2021 31.03.2021 Marianne Rekkaro Rahulolevate õppijate osakaal kõigist õppijatest on vähemalt läbiviidavas õppijate küsitluses Tulemusvaldkond: Tööturg 95% Programm: Tööturuprogramm Kert Valdaru Meede 1.1. Kõrge tööhõive taseme Keskuse keskkonna kaasajastamise plaani loomine 30.06.2021 Marju Männiksaar saavutamine ja hoidmine Veronika Kaska Tegevus 1.1.4. Erivajadustega inimeste Metoodika on välja töötatud baastaseme arvutamiseks ja edasiseks Marianne Rekkaro 30.06.2021 iseseisva toimetuleku ja tööalase tegevuse aruandluseks selle rakendamiseks 2021/2022 õppeaasta alguses Kadri Joost toetamine Kliendi elukvaliteedi näitaja on tõusnud võrreldes õpingute Piret Põllu Teenus 281: Kaasava kutsehariduse algusega Kasutusele on live keskkonnas võetud Astangu Infosüsteemi Marianne Rekkaro arendamine ning HEV õppijate õppimise ja 31.12.2021 arendused, mis võimaldavad ühtselt mõõtmistulemusi kajastada Birgit Ulrich töölerakendamise toetamine Kristi Viisimaa Marju Männiksaar Kaugõppe rahulolu hindamise metoodika on loodud ja rakendatud 30.06.2021 haridustehnoloog Keskuse poolt läbiviidava kaugõppega rahulolu keskuse Marianne Rekkaro õppijate ja/või nende lähedaste seas on vähemalt 85% Kaugõppe läbiviimise sihtrühmapõhine jätkusuutlik kontseptsioon Marju Männiksaar 31.08.2021 on loodud haridustehnoloog Moodulid ja hindamismetoodika on välja töötatud rakendamiseks Kristjan Traks 31.08.2021 2021/2022 õppeaasta alguses haridustehnoloog Õppetöö läbiviimisel või Digioskuste omandamiseks on välja töötatud õpimoodulid, Marju Männiksaar tööoskuste omandamisel on mille rakendamisega paranevad õppijate digioskused Kaire Lattik rakendatud uusi lahendusi (keskmiselt üle kõigi kursuste) 30% Maritana Kala Moodulite piloteerimine 2021/2022 õppeaastal 30.06.2022 Margus Koolme Tiivi Karus Kristjan Traks Marju Männiksaar On toimunud arutelud ja analüüsid toitlustuse eelkursuse loomise 31.03.2021 Maritana Kala Õppekavade arendamise töö tulemusena on piloteeritud vajadusest Tiivi Karus vähemalt 2 uut õppekava Valminud on erialade lõimimise kontseptsioon ja ettepanekud 30.09.2021 Marju Männiksaar rakendamiseks Tegevussuund 3 - Töölesaamise toetamine Vene keele oskuse vajaduse parandamise soovi üles näidanud 30.09.2021 Mailis Talu töötajate jaoks on loodud keeleõppegrupp Mailis Talu Projektijuht on värvatud ning ettevalmistavate tegevustega on Veronika Kaska 31.03.2021 alustatud Riinu Raasuke Marju Männiksaar Keelekümbluse kohanemiskursuse sihtrühma analüüs on valminud 31.08.2021 Projektijuht Keskuses on katsetatud vene keelt emakeelena kõneleva Sihtrühmale olemasolevad teenused (sh õpe, kaitstud töö, 31.08.2021 Projektijuht rühma keelekümblus kohanemiskursust vähemalt 6 õppijaga, erihoolekanne jne) on kaardistatud kellest 100% on võimetekohaselt rakendunud Projektijuht Marju Männiksaar Õppe läbiviimise kontseptsioon on valminud 31.12.2021 Kaire Lattik Maritana Kala Projektijuht Marju Männiksaar Õppekava on valmis 31.12.2021 Kaire Lattik Maritana Kala Pädevate töötajatena panustame keskuse sihtrühma Lisapersonalist 1 täiendava spetsialisti tööle võtmine 30.09.2021 Mailis Talu kuuluvatele inimestele sobiva rakenduse leidmisesse Kirjeldatud on, kuidas hinnatakse lõpetanute aktiivsusmäära ja uuel Kadri Joost alusel rakendumise statistika tutvustamine keskuses ja keskuse 31.03.2021 Marianne Rekkaro Aktiivsusmäär õpingud lõpetanud õppijate seas 6 kuud pärast väliselt lõpetamist on ≥85% Rühmajuhendamise piloodi kokkuvõte on valminud ning sellest Kadri Joost tulenevalt tehtud ettepanekud on rakendatud 2021/2022 30.06.2021 Birgit Ulrich õppeaastaks Kristjan Traks Maritana Kala Praktikabaaside tagasiside põhjal on viidud sisse muudatused Kaire Lattik 30.06.2021 Töö- ja kutseõppe lõpetanud õppijate seast erialaselt õppekavadesse Tiivi Karus rakendunute määr 6 kuud pärast lõpetamist kasvab iga- Margus Koolme aastaselt 10% (baastase 40%) Piret Põllu Kolmepoolne praktika tagasiside on piloteeritud ja, tagasisidest Marju Männiksaar Marianne 31.08.2021 Tulemusvaldkond: Tööturg tulnud ettepanekuid protsessikirjelduses arvesse võttes, rakendatud Rekkaro Programm: Tööturuprogramm Meede 1.1. Kõrge tööhõive taseme Mailis Talu Sihtrühma (käitumishäired, vaimse tervise probleemid ja Läbi on mõeldud ja loodud süsteem andmete kogumiseks 31.08.2021 saavutamine ja hoidmine Marianne Rekkaro Tegevus 1.1.4. Erivajadustega inimeste seksuaalhariduse puudulikkus) vajaduste ja iseseisva toimetuleku ja tööalase tegevuse sekkumisvõimaluste teemalistel koolitustel osalenud toetamine töötajate teadmised ja oskused on paranenud vähemalt 10% Teenus 282: Töölesaamist toetavate teenuste (tööalane rehabilitatsioon ja kaitstud töö) arendamine  Tulemusvaldkond: Tööturg Programm: Tööturuprogramm Meede 1.1. Kõrge tööhõive taseme Sihtrühma (käitumishäired, vaimse tervise probleemid ja saavutamine ja hoidmine Tegevus 1.1.4. Erivajadustega inimeste seksuaalhariduse puudulikkus) vajaduste ja iseseisva toimetuleku ja tööalase tegevuse sekkumisvõimaluste teemalistel koolitustel osalenud Töötajatele on toimunud sihtrühma vajaduste ja toetamine töötajate teadmised ja oskused on paranenud vähemalt 10% sekkumisvõimaluste koolitused 31.12.2021 Mailis Talu Teenus 282: Töölesaamist toetavate teenuste (tööalane rehabilitatsioon ja Mailis Talu kaitstud töö) arendamine Vaimse tervise metoodikate (SEC4VET ja LeM projektid, VATEM) Agne Põlder Keskuse töötajad saavad välispartneritelt tagasiside jätkusuutlikkus majasiseselt on tagatud - koolitatud on piisaval arvul 31.12.2021 Liisbet Tern kompetentsuse osas ≥95 % (st tagasiside välispartneritelt, mis oma maja töötajaid Eve Lukk on seotud koolitamisega, nõustamisega, mentorlusega ja Kadri Joost võrgustikukohtumistega) Keskuse töötajatel on ühtne arusaam kutserehabilitatsiooni 31.03.2021 Kert Valdaru teenusest, mida nad oskavad kasutada ka väljapoole suhtlemisel Tööandjate võrgustik on loodud, sh on toimunud tööandjate Aivi Sobak 31.12.2021 individuaalne nõustamine. Toimunud on ka 1 koolitus. Riinu Raasuke Pakume kvaliteetseimat KOV sotsiaaltöötajatega on toimunud võrgustikukohtumised Aivi Sobak Koostöövõrgustikes osalenud inimeste arv kasvab 10% 31.12.2021 vajaduspõhist koolitust vähemalt 1x aastas Riinu Raasuke kutserehabilitatsiooni teenuse osutamiseks Töötukassa tööandjate konsultantide ja juhtumikorraldajatega on Aivi Sobak 31.12.2021 toimunud võrgustikukohtumised vähemalt 1x aastas Riinu Raasuke Agne Põlder Vaimse tervise metoodikaid (SEC4VET ja LeM projektidest, VATEM) 31.12.2021 Liisbet Tern on tutvustatud majavälistele partneritele vähemalt 5 korral Eve Lukk Keskuse läbiviidud koolitused on saanud kasu- ja rahuloluhinnanguks ≥90% Riinu Raasuke Juurutatud on avalik koolituskalender kodulehe kaudu 31.03.2021 Ave Aun Keskuse läbiviidud koolitustel on 100% täituvus 31.12.2021 Riinu Raasuke Teiste teenusepakkujate parimad praktikad on integreeritud Margus Koolme Kaitstud töö teenuse uute klientide elukvaliteet on tõusnud 31.12.2021 kaitstud töö teenuse protsessi Kadri Joost vähemalt 2 eluvaldkonnas ning teistel ei toimu elukvaliteedis langust Margus Koolme Paika on pandud olemasolevate klientide elukvaliteedi baastase 30.09.2021 Kadri Joost Kaitstud töö on osa Kaitstud töö töötubade toodete müügitulu tõuseb aastas 10% Loodud on e-poe platvorm kaitstud töö töötubade toodete müügiks 30.09.2021 Margus Koolme kutserehabilitatsiooni teenusest keskuses Kaitstud töö teenuse tulud ületavad kulusid vähemalt 1% Leiame juurde vähemalt 2 uut lepingulist partnerit 31.12.2021 Margus Koolme Keskus viib iga-aastaselt läbi ühe (1) kaitstud töö teemalise Uuringu teema on erinevate partneritega läbi räägitud ja kinnitatud 31.03.2021 Margus Koolme mõju-uuringu Uuring on läbi viidud 31.12.2021 Margus Koolme Tegevussuund 4 - Organisatsioonisisene areng Läbi on mõeldud ja loodud süsteem andmete kogumiseks 31.03.2021 Riinu Raasuke 75% töötajatest on keskust esindanud avalikku esinemist nõudva tegevuse raames (nt meedia, koolitus, projekt) Kõneisikute meediakoolitus on läbi viidud 15.03.2021 Ave Aun Vähemalt 5 arvamusartiklit on avaldatud 31.12.2021 Ave Aun Positiivsete meediakajastuste arv kasvab aastas vähemalt 10 % Kutserehabilitatsiooni teenust on mainitud meedias vähemalt 1x 31.12.2021 Ave Aun Astangu 25 juubeliaastat on meedias mainitud vähemalt 5x 31.12.2021 Ave Aun Oleme eestvedajad kutserehabilitatsiooni ja Toimunud on vähemalt 1 edukas sotsiaalmeedia kampaania 31.12.2021 Ave Aun kaasava hariduse teemal Sotsiaalmeedia, sh kodulehe aktiivsus kasvab aastas vähemalt Saame jälgijaid juurde nii Facebookis kui Instagramis 31.12.2021 Ave Aun 10% Läbi on mõeldud ja kontseptsioon loodud keskuse Twitteri konto 30.06.2021 Ave Aun kasutamiseks Õppeköögiklassi ümberehitus on lõpule viidud 2021/2022 31.08.2021 Sven Krull õppeaasta alguseks 4 nõupidamiste ruumi või klassi on sisustatud kaasaegsete Smart tahvlid ja/või videokonverentskõnede pidamise seadmed on 31.12.2021 Veronika Kaska tehniliste vahendite lahendustega vähemalt 1-s klassis või nõupidamiste ruumis Riinu Raasuke Digipöördeks vajalik kontseptsioon on loodud 30.06.2021 haridustehnoloog Saal ja ujula on välja üüritud vähemalt 2-le uuele lepingupartnerile 30.09.2021 Veronika Kaska Omatulu on kasvanud 30% (baastase 160 000 eurot) Keskus on välja üürinud nõupidamiste ruume vähemalt 10-l korral 31.12.2021 Veronika Kaska välistele partneritele Kert Valdaru Kasutusele on võetud Euroopa Liidu tõukefondidest vahendid 31.03.2021 Veronika Kaska Heli Välli Tulemusvaldkond: Tööturg Leiame täiendavaid vahendeid Euroopa Liidu vahendite osakaal keskuse eelarvest moodustavad 15% (baastase 4%) Marit Okas Programm: Tööturuprogramm strateegiliste eesmärkide Lisandunud on välisprojekte, mis on kooskõlas keskuse strateegiliste Kadri Joost Meede 1.1. Kõrge tööhõive taseme 31.12.2021 saavutamine ja hoidmine saavutamiseks eesmärkidega Marju Männiksaar Veronika Kaska Tegevus 1.1.4. Erivajadustega inimeste iseseisva toimetuleku ja tööalase tegevuse Kaitstud töö toimimiseks keskuses on alates 2022 olemas Kert Valdaru Riigieelarveline baas on kasvanud uute arenduste 31.12.2021 toetamine jätkusuutlikkuse tagamiseks (personalikulu eelarve baastase riigieelarveline ressurss Margus Koolme Teenus 281: Kaasava kutsehariduse 1 819 932 eur ja majanduskulu eelarve baastase 51 000 eur) Kert Valdaru RES 2022-2025 taotlused (IKT, lisataotlus, kinnisvara) on heaks arendamine ning HEV õppijate õppimise ja (binaarne näitaja) 30.06.2021 Veronika Kaska kiidetud töölerakendamise toetamine Heli Välli Leitud on partner töötajate rahulolu-uuringu läbiviimiseks 30.06.2021 Mailis Talu Teenus 282: Töölesaamist toetavate Pühendunud töötajate osakaal on 80% teenuste (tööalane rehabilitatsioon ja Läbi on viidud töötajate rahulolu-uuring, kus mh mõõdetakse 30.11.2021 Mailis Talu kaitstud töö) arendamine pühendunud töötajate osakaalu Mailis Talu Välja on töötatud küsimustik vaimse tervise indeksi mõõtmiseks 31.05.2021 Marianne Rekkaro Esimene vaimse tervise uuring keskuse töötajate seas on läbi viidud Mailis Talu Keskkond toetab töötajate Töötajate vaimse tervise indeks tõuseb aastas 5% 30.06.2021 ja baastase seatud Marianne Rekkaro vaimset tervist Planeeritud on tegevused töötajate vaimse tervise parandamiseks 30.06.2021 Mailis Talu Aasta lõpu seisuga on mõõdetud töötajate kogu- ja vabatahtlik 31.12.2021 Mailis Talu voolavus Töötajate kogu- ja vabatahtlik voolavus ei ületa vastavalt 10% Lahkuvate töötajatega peetakse lahkumisvestlused, et välja ja 7% (%) selgitada, miks töötaja lahkub ning probleemide lahendamiseks 31.12.2021 Mailis Talu pakutud ettepanekud on juurutatud Loodud on aja- ja tegevuskava, mille alusel Keskus saadab Keskuses osaleb juhendatud praktikal vähemalt 16 Mailis Talu kõrgkoolide asjakohastele teaduskondadele või õppetoolidele info 31.05.2021 praktikanti Ave Aun praktikavõimaluste kohta keskuses Mailis Talu Välja on töötatud prktikantide tagasiside küsimustik 31.03.2021 Marianne Rekkaro Kõikidele Keskuses praktikal olnud praktikantidele antakse praktika Keskuses praktikal viibinud tudengitest soovib vähemalt 95% lõpus täita küsimustik tagasiside saamiseks 31.12.2021 Mailis Talu Tagatud on töötajate keskusesse tööle asuda kompetentside arendamine ja Praktikantidelt laekunud tagasiside põhjal vaadatakse üle praktika 31.12.2021 Mailis Talu korraldus keskuses ja vajadusel juurutatakse muudatused järelkasv Keskuse töötajad on käinud töövarjutamas teiste haridus- ja töötajate vahetud juhid 31.12.2021 sotsiaalvaldkonna asutuste töötajaid Mailis Talu 100% töötajatest on läbinud iga-aastaselt vähemalt ühe prioriteetsusega 1 koolituse Koostöövestluste tulemusel on koolitusplaan koos prioriteetsusega Mailis Talu 1 koolituste vajadus, millele planeeritakse võimalusel ka 31.12.2021 osakonna juhatajad ühiskoolitusi OKR tulemusjuhtimissüsteemi juurutamine keskuse 31.12.2021 Kert Valdaru arendustegevuste valdkonnas Organisatsiooni juhitakse Juhtimissüsteemi arendamisel ja rakendamisel on kaasatud kaasaegselt ≥90% töötajaid Veronika Kaska Võtmetulemuste jälgimiseks/monitoorimiseks on loodud ühtne 30.06.2021 Riinu Raasuke süsteem (andmed tulemuste kohta IS-st PlanPro, AIS, Excel) Marianne Rekkaro  ASTANGU KUTSEREHABILITATSIOONI KESKUSE 2021. A TÖ Keskuse tegevuse üldeesmärk: Inimese iseseisvam toimetulek võimetekohase rakendumise kaudu tööl, harid Poliitiliste suundade sisend: Sotsiaalministeerium ja Haridus- ja Teadusministeerium Toetame rakendajatena: Sotsiaalkindlustusamet, Töötukassa, Haridus- ja Noorteamet (HARNO), haridu SOM, Töötukassa, SKA, HTM, HARNO, sihtrühma esindajad, rehabilitatsioonit Koostööpartnerid: tervishoiuasutused jt Tulemusvaldkond, alaeesmärk ja meede vastavalt valdkonna arengukavale, viide Tegevus 2021 TAT-le, mandaadile Tegevussuund 1 - Asutusteülene mõjueesmärk - tegevused arenduste all Tegevussuund 2 - Õppes osalemise toetamine Huviringide ja vaba aja tegevuste pakkumine keskuse klientidele sotsiaalsete oskuste arendamiseks, enesehinnangu ja eneseteadlikkuse kujundamiseks  AKRK olemasolevate õppekavade ülevaatamine ja vastuvõtt muudetud õppekavadele 2021/2022. õppeaasta sügisel HEVi mess ehk HEV õppijate kutseõppevõimalusi tutvustav infomess on toimunud Kohanemiskursuste läbiviimine (KT, KE1, KE2, KA, KP, TT) Tulemusvaldkond: Tööturg Programm: Tööturuprogramm Meede 1.1. Kõrge tööhõive taseme saavutamine ja hoidmine Tegevus 1.1.4. Erivajadustega inimeste Tööõppekursuste (PT, PKA) iseseisva toimetuleku ja tööalase tegevuse läbiviimine toetamine Teenus 281: Kaasava kutsehariduse arendamine ning HEV õppijate õppimise ja töölerakendamise toetamine  toetamine Teenus 281: Kaasava kutsehariduse arendamine ning HEV õppijate õppimise ja töölerakendamise toetamine Kutseõppe (ABK, PU, ITS) läbiviimine Hindamis- ja nõustamisteenuse pakkumine ja arendamine kutsesobivuse hindamiseks, soovituste andmiseks inimesele sobivate tegevusvõimaluste osas Võrgustikutöö erivajadustega inimeste toetamiseks  Võrgustikutöö erivajadustega inimeste toetamiseks Koostöö kõrg- ja rakenduslikku kõrgharidust pakkuvate asutustega Õppeseadmed on uuendatud vastavalt vajadusele Tegevussuund 3 - Töölesaamise toetamine Tööalase rehabilitatsiooni teenuse pakkumine Sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse pakkumine Tööalase rehabilitatsiooni teenuse osutajate mentorlus ja nõustamine Tulemusvaldkond: Tööturg Programm: Tööturuprogramm Võrgustikutöö erivajadustega Meede 1.1. Kõrge tööhõive taseme inimeste toetamiseks saavutamine ja hoidmine Tegevus 1.1.4. Erivajadustega inimeste iseseisva toimetuleku ja tööalase tegevuse toetamine Teenus 282: Töölesaamist toetavate Vajaduspõhise ja kliendikeskse teenuste (tööalane rehabilitatsioon ja toetava rehabilitatsiooni teenuse kaitstud töö) arendamine pakkumine  Teenus 282: Töölesaamist toetavate Vajaduspõhise ja kliendikeskse teenuste (tööalane rehabilitatsioon ja toetava rehabilitatsiooni teenuse kaitstud töö) arendamine pakkumine Kaitstud töö teenuse pakkumine kompetentsi säilitamiseks Töölaada korraldamine koostöös Töötukassaga Erivajadusega inimeste sporditegevuse edendamine sotsiaalse kaasatuse suurendamise eesmärgil Tegevussuund 4 - Organisatsioonisisene areng AISi andministreerimine ja arendamine Järjepidev tagasisidesüsteemi toimimine Astangu KRK kinnisvaraga seotud tööd  Astangu KRK kinnisvaraga seotud tööd Keskuse sõidukite hoolduse korraldamine ja administreerimine Keskuse ruumide kolmandatele osapooltele kasutusse andmise korraldamine Keskuse õiguslik tugi Andmekaitsespetsialisti ülesannete täitmine Infoturbealase info koordineerimine Infoturbealase info koordineerimine Tegevusaruanne 2020 on avalikustatud AKRK kodulehel DHS Dora andmete migreerimise edukas lõpuleviimine DHS Delta dokumendipõhjade ja menetlusjuhendite koostamine ning Delta kasutajate koolitamine Kontoritarvete üle arvestuse pidamine ja tellimine ning kontoritehnika hoolduse eest vastutamine ja toonerite tellimine Töötajate IT-vahendite andmete kontroll ning projektorite hoolduse korraldamine, väike IT-vahendite hankimine  RES 2022-2025 eelarvete ja eelarvemudeli koostamisega seotud tegevused 2020. aasta eelarve täitmine ja tulemusaruanne 2021 eelarvega seotud tegevused ja aruandlus  aruandlus Tulemusvaldkond: Tööturg Programm: Tööturuprogramm TERE SOM koolitused ja jooksvad Meede 1.1. Kõrge tööhõive taseme tegevused infosüsteemides saavutamine ja hoidmine Tegevus 1.1.4. Erivajadustega inimeste Arvete administreerimine Fitek'is iseseisva toimetuleku ja tööalase tegevuse toetamine Teenus 281: Kaasava kutsehariduse Arvete administreerimine SAPis arendamine ning HEV õppijate õppimise ja töölerakendamise toetamine RES 2023-2026 lisataotluste korje ja vormistamine Teenus 282: Töölesaamist toetavate Välispraktikantidele on pakutud teenuste (tööalane rehabilitatsioon ja eesmärgipärast praktikabaasi kaitstud töö) arendamine kaitstud töö) arendamine Välisprojektide kordineerimine Välisprojektide kordineerimine European Platform for Rehabilitation (EPR) Uutes projektides osalemine Täiskasvanud õppija nädala tähistamine Vabatahtlike kaasamine keskuse töösse Praktikantide kaasamine keskuse töösse  Praktikantide kaasamine keskuse töösse Kovisiooni ja supervisiooni jätkuv pakkumine töötajatele Uue töötaja koolituse ja sisseelamise toetamise koordineerimine Värbamiste planeerimine ja koordineerimine Keskuse töötajatele on tagatud ohutud töötingimused ja vajalik töökeskkond ning selle parendamine Töötajate kaasamine keskuse tegevustesse PlanPro vestluste mooduli koordineerimine ja töötajate toetamine vestluste mooduli kasutamisel Töötajate erialane areng Tasustamispõhimõtete ülevaatamine ja võimalusel uute juurutamine Astangu KRK osalemine kogukonna üritustel Uued vilistlaste edulood on avalikustatud ATSIOONI KESKUSE 2021. A TÖÖPLAAN - RUTIINSED TEGEVUSED k võimetekohase rakendumise kaudu tööl, hariduses jt valdkondades ning hooldaja/lähedase hoolduskoormuse vähenemine us- ja Teadusministeerium ukassa, Haridus- ja Noorteamet (HARNO), haridusasutused, rehabilitatsiooniteenuse pakkujad, kaitstud töö teenuse pakkujad HARNO, sihtrühma esindajad, rehabilitatsiooniteenuse pakkujad, haridusasutused, tööandjad, KOV-d, maavalitsused, Alamtegevused 2021 Tähtaeg d arenduste all Keskuse õppijatel on võimalus 2020/2021 õa II pa-l ning 2021/2022 õa I pa-l osaleda erinevates huvitegevustes - tegevuses on 31.12.2021 vähemalt 5 ringi 2021/2022 õppeaasta alguses toimub kohanemispäev 30.09.2021 kohanemiskursuste õppijatele 2021/2022 õppeaasta alguses toimub tutvumis-kohanemislaager 15.10.2021 õppijatele Õppeaastas toimub vähemalt 10 ühisüritust õppijatele. 2021. aasta lõpus tööplaani aruandes võetakse arvesse 2021. aasta 31.12.2021 kalendriaasta jooksul toimunud ühisüritused, märkides eraldi 2020/2021 õa ja 2021/2022 õa üritused Keskuse õppijad on tutvunud erinevate sportimisvõimalustega, sh 31.12.2021 ka väljaspool Keskust Keskuse õppijad võtavad osa spordiüritustest 31.12.2021 Olemasolevad õppekavad on ülevaadatud ja vajalikud muudatused 30.06.2021 sisse viidud ITS õppekava valikmoodulid on uuendatud ning lisatud on täiendav 30.06.2021 valikmoodul IT-alaste täienduskoolituste taotlusvooru on lisatud uued erialased 30.04.2021 koolitused HEV õppijate kutseõppevõimalusi tutvustav infomessi (HEVi mess) 20.02.2021 korraldamise otsustamine 2021. aastal 2021. aasta HEVi messi korraldamine - osaleb vähemalt 15 märts kutseõppeasutust ja messi külastab vähemalt 300 inimest Kohanemiskursuste osalejad 2020/2021 - alustas õpinguid 37 30.06.2021 õppijat; lõpetab 37 õppijat. Kohanemiskursusel "Tahan tööle" 2020/2021 osalejad - alustas 30.06.2021 õpinguid 7 õppijat; lõpetab 7 õppijat Kohanemiskursuste õppekohtade arv 2021/2022 õppeaastal on 28.02.2021 kinnitatud juhtkonnas 2021/2022 õppeaastal alustavad kohanemiskursuste õppegrupid 30.09.2021/ on komplekteeritud ja õppetöö on läbi viidud 30.06.2022 Tööõppekursuste osalejad 2020/2021 - alustas õpinguid PKA - 6 30.06.2021 õppijat, PT - 6 õppijat; lõpetab PKA - 5 õppijat, PT - 7 õppijat Tööõppekursuste õppekohtade arv 2021/2022 õppeaastal on 28.02.2021 kinnitatud juhtkonnas 2021/2022 õppeaastal alustavad tööõppekursuste õppegrupid on 30.09.2021/ komplekteeritud ja õppetöö on läbi viidud 30.06.2022 Kutseõppe kursuste osalejad 2020/2021 - alustas õpinguid ITS-13 õppijat, ABK - 7 õppijat, PU - 12 õppijat; lõpetab ITS - 6 õppijat, ABK 30.06.2021 - 5 õppijat, PU - 12 õppijat Kutseõppe kursuste õppekohtade arv 2021/2022 õppeaastal on 28.02.2021 kinnitatud juhtkonnas 2021/2022 õppeaastal alustavad kutseõppekursuste õppegrupid on 30.09.2021/ komplekteeritud ja õppetöö on läbi viidud 30.06.2022 Hindamis- ja nõustamisteenusel on osalenud vähemalt 100 inimest (sh õppijakandidaadid) jooksvalt Kõik keskuses hindamis- ja nõustamisteenusel käinud inimesed (sh õppijakandidaadid) on saanud vajaliku info ja soovitused edasiste õppevõimaluste ja/või tööalase tegevuse kohta Vastuvõtu raamistik ja kommunikatsioon õppijakandidaatide leidmiseks on kaasajas ning kommunikatsiooniprotsess on 15.02.2021 planeeritud Vastuvõtuprotsess ja dokumentatsioon on kaasjastatud 28.02.2021 Keskuse õppetööd tutvustavate materjalide edasiarendus, sh 31.12.2021 videod Vastuvõtt ja õppijakandidaatide hindamine kursuste täitmiseks 31.08.2021 õppeaastaks 2021/2022 on toimunud 2022. aasta vastuvõtuprotsessiks on ettepanekud kogutud 31.10.2021 Praktikabaaside ja tööandjate võrgustikku on laiendatud, vähemalt 31.12.2021 40% praktikabaasidest on uued SKA erihoolekande- ja reh. teenuste, nõuniku ja koordinaatoriga on 31.12.2021 toimunud koostöökohtumine vähemalt 1x aastas Lähedaste võrgustik on toimunud vähemalt kolmel korral aastas 31.12.2021 Vajaduspõhiselt on toimunud uutele praktikabaasidele ja 31.12.2021 tööandjatele koolitused (individuaalselt või grupis) AKRK erialaspetsialistid on käinud kõrg- ja rakenduslikku kõrgharidust pakkuvate asutuste kutsel loenguid andmas (vastavalt jooksvalt pöördumistele) Arvutivõrkude ning rakendusserverite alane taristu on paranenud läbi täiendavate vajaminevate seadmete hankimise (serverid, 31.08.2021 kokkuleppeliselt tasuta) Ruumi A-012 on lisatud täiendavad voolu võtmise võimalused ning 31.08.2021 ruum on korrastatud Tööalase rehabilitatsiooni teenusel on osalenud kuni 20 inimest. jooksvalt Teenuse pakkumisel saadud teadmisi ja kogemusi on kasutatud tööalase rehabilitatsiooni teenuseosutajate praktiliste koolituste jooksvalt läbiviimisel. Sotsiaalse rehabilitatsiooni teenusel on osalenud kuni 50 inimest. jooksvalt Teenuse osutamisest saadud praktilisi teadmisi ja kogemusi on jooksvalt jagatud koolitustel (vastavalt pöördumistele) Koostöös TK-ga on toimunud 3 koolitust aastas ja teenuse osutajate vajadustest lähtuvalt, pakub keskus mentorlust 3-4 jooksvalt teenuseosutajale. Ajukahjustusega inimestele suhtlemisvõimaluste ja jätkuva toe pakkumine tööturul püsimiseks jooksvalt Ajukahjustustega inimeste tugigrupis osaleb Tallinnas 10 inimest, Tartus 6 inimest ja tugigrupid jätkavad kohtumisi 2x kuus Õppijad saavad toetavaid rehabilitatsioniteenuseid vastavalt jooksvalt eesmärkidele Rühmajuhendaja ja rühmajuhendajate koordinaatori rolli arendamine õppijate vajadustest lähtuvalt ja selle tutvustamine jooksvalt keskusevälistele partneritele Teenusel osaleb vähemalt 28 klienti jooksvalt Töölaada toimumise kontseptsioon arendatud Töötukassaga jooksvalt koostöös ja Töölaat toimub 2021 aasta sügisel Keskuse füsioterapeudid jagavad oma kogemusi jooksvalt koostööpartneritele (vastavalt pöördumistele) AISi arendusvajadused on koondatud ja edastatud kolmandatele jooksvalt osapooltele AISi arenduste vastuvõtmisega seotud tegevused - testimine testkeskkonnas, testimine live's, probleemide fikseerimine ja jooksvalt edastamine AISi arenduste juurutamine ja kasutajate koolitamine ning vajalike jooksvalt juhendite koostamine Uue AISi arendus- ja hooldustööde lepingu hankele sisend on antud TEHIKu ajakavas (protsessi juhib TEHIK) Jätkub tagasisidesüsteemi kaardistamine/lähtuvalt uuest 30.04.2021 strateegiast (sh võtmetulemuste/mõõdikute kaardid) Tagasiside ankeedid on ülevaadatud ja täiendatud jooksvalt Tagasisidest saadud andmed on analüüsitud ning tulemusi on jooksvalt tutvustatud vastava osakonna juhile/meeskonnale Tagasiside analüüsist saadud ettepanekud on läbi arutatud ning jooksvalt parendused sisse viidud RKAS AS-ga on tehtud kokkulepped konkreetsel aastal läbiviidavate RKASe ajakavas tööde nimekiri, mis on eelnevalt juhtkonnas kinnitatud RKAS AS-le on antud tagasiside tehtud töödele ja pakutavatele jooksvalt teenustele Juhtimiskavasse on sisend antud RKASe ajakavas Kõik töökeskkonna murede tabelis tõstatud probleemid on leidnud jooksvalt lahenduse Keskuse sõidukid on hooldatud ja hooajaliselt kasutatavad jooksvalt Keskuse sõidukite kasutamine keskuse töötajatele on korraldatud Keskuse saali ja ujula kolmandatele osapooltele kasutusse 30.09.2020 andmiseks on lepingud sõlmitud Keskuse ruumide kasutusest huvitatud kolmandetele osapooletele jooksvalt on ruumid broneeritud Keskuse ruumide kasutuse eest on arved väljastatud jooksvalt Teenuse disaini riigihanke alusdokumendid on valmis ja hange 30.04.2021 riigihangete registris välja kuulutatud Toiduainete riigihanke alusdokumendid on valmis ja hange on 30.06.2021 riigihangete registris välja kuulutatud Reisikorraldusteenuse pakkuja leidmiseks riigihanke alusdokumendid on valmis ja hange riigihangete registris välja 30.09.2021 kuulutatud Riigihangete teemal on keskuse töötajad nõustatud (vastavalt jooksvalt pöördumistele) Vajadusel on uuendatud keskuse hangete läbiviimise ja lepingute 30.09.2021 sõlmimise kord Keskuse juhtkond ja töötajad on õiguslikult nõustatud jooksvalt Andmekaitsespetsialisti ülesanded on täidetud jooksvalt Andmekaitsega seotud juhtumid on registreeritud piiratud ligipääsuga Exceli faili, vajadusel teavitatud AKI-t Infoturbealane TEHIKult edastatud info on jagatud keskuse töötajatele ning töötajad on nõustatud Vajadusel on uuendatud keskuse infoturbealaseid kordasid jooksvalt  jooksvalt Töötajad läbivad infoturbealaste teadmiste kontrolli TEHIKu loodud e-õppe keskkonnas, mille info on edastatud Sisuosakonnad on tegevusaruande 2020 valmimiseks esitanud 30.04.2021 vajalikud andmed Tegevusaruanne 2020, koos direktori eessõnaga, on valmis 30.06.2021 Tegevusaruanne 2020 on avalikustatud AKRK kodulehel vastavalt projekti DHS Dora andmete migreerimine edenemisele vastavalt projekti DHS Delta arhiivis DHS Dora andmete testimine edenemisele Dokumendipõhjade koostamine Menetlusjuhendite koostamine jooksvalt Delta kasutajate koolitamine Läbi hankekeskkonna (e-kataloog) kontoritarvete tellimine Keskuse töötajate kontoritarvetega varustamine jooksvalt Kontoritehnika (printer, koopiamasin, skänner) hooldamine Printeritarvikute (tooner) tellimine Töötajate it-vahendite taotluste üle vaatamine ning saatmine Tehiku IT-abile RTIP portaalis Tehiku IT-varahalduri poolt saadetud andmete kooskõlastamine ja keskuse töötajate IT-varade korrigeerimine üldises andmete tabelis 1 kord aastas keskuse kõigi projektorite hoolduse korraldamine jooksvalt ning vajadusel hoolduse korraldamine katki läinud projektorile (projektorilambi) tellimine jne IT-väikevahendite tellimine Tehiku IT-väikevahendite hankijate e- poodidest RES 2022-2025 lisataotluste kavandamine ja esitamine SoMile 01.01.2021 RES 2022-2025 lisataotluste lõplike sisendite täpsustamine 04.02.2021 (vajadusel) RES 2022-2025 IKT lisataotluste kavandamine ja esitamine 10.02.2021 TEHIKule RES ja RE dokumentide koostamine, eelarvete täpsustamine 30.04.2021 Kulumudel (tulud, kulud, investeeringud) on KAISis korras ning e- kirjaga on saadetud FOle tulude ja investeeringute muutuste 12.02.2021 selgitused RES ja RE dokumentide koostamine, eelarvete täpsustamine (RE 20.04.2021 eelnõu) Uuendatud rahastamiskava esitamine RMi suvise majandusprognoosi jaoks, sh välisvahendite prognoosid (andmed 06.08.2021 NATOlt 30.07.2021) ning kokkulepitud muudatused sisestamine kulumudelisse Vastavalt suvisele majandusprognoosile ja VV otsustele programmide, RE eelnõu andmete täpsustamine kulumudelites august-september ning täpsustatud materjalide esitamine FO-le RE eelnõu muudatuste (II ja III lugemine) koostamine ja oktoober november eelarvemudelite korrigeerimine 2020 RE lõpliku ministri liigenduse taotluste ettevalmistamine ja 02.04.2021 esitamine FO-le Tulemusaruande ja teenuste mõõdikute täitmise info saatmine 15.02.2021 (Excelis) SoM NATOle 2020 eelarve täitmise andmed on planeerimistasandil kontrollitud 24.03.2020 ja kulumudelites esitatud 2020 eelarve täitmise selgituste esitamine suuremate muutuste 03.05.2021 kohta 2020. a. eelarve täitmisest ülevaate koostamine juhtkonnale 31.05.2021 2021 eelarve lisamine kulumudelisse stsenaariumiga „EELARVE“ 11.01.2021 Asutuse eelarve koostamise, muutmise ja seire korra kinnitamine 28.02.2021 (sh kuluhaldurite määramine). Kulumudeli juhendi üle vaatamine ja muudatuste sisse viimine vastavalt muudatustele RaM kuluarvestuse metoodikas 31.03.2021 Programmide tekstide ja rahastamiskavade uuendamine 15.02.2021 2020. a. eelarve ülekantavate jääkide esitamine FOle 17.05.2021 2021 I poolaasta täitmise andmete sisestamine ja esitamine 06.08.2021 kulumudelis kvartalite lõikes FOle 2021. a teenuste mõõdikute sisestamine I poolaasta 06.08.2021 seirearuandesse 2021 aasta prognoosi koostamine ja esitamine kulumudelis FOle 13.08.2021  03.09.2021 Ministri liigenduse muudatused (I ja II) ja memo FOle 15.12.2021 RE seaduse III lugemise muudatusettepanekute ja aasta 31.10.2021 prognooside esitamine koos memoga FOle 2021 eelarve täitmise jooksev seire ja juhtkonnas info jagamine jooksvalt olulistest muudatustest vajalike otsuste tegemiseks Erinevates infosüsteemides kasutamise koolitustel osalemine jooksvalt (KAIS, SAS EG, VA) jooksvalt Keskusele maksmiseks laekunud arved on Fitekisse lisatud. Fitekis olevad arved on kinnitusringile edastatud. jooksvalt Fitekis arvete konteerimine. jooksvalt Müügiarved on SAPis koostatud ja kolmandatele osapooletele jooksvalt edastatud. Müügiarvete laekumiste kontroll jooksvalt Lisataotluste esitamine november-detsember Keskuses on vastu võetud ja korraldatud välispartnerite jooksvalt praktikantidele praktikad. Keskuses on praktikal viibinud 10 välispraktikanti. jooksvalt Lisanduvate projektide meeskonnad on loodud ja juhendatud, jooksvalt vajadusel toetatud Projektis "Erasmus+ õpiränne 2018-2020": 1. Õppijatele infotunni korraldamine. 2. Saatjate toetamine ja juhendamine kogu protsessi vältel (reisi planeerimine, piletite, kindlustuste jm broneerimine ja ostmine; reisidokumentide ja ravikindlustuskaartide taotlemise juhendamine; kuluaruanne jm). 3. Suhtlemine vastuvõtva partneriga praktika sisu ja praktiliste korralduste osas. Majutuse ja kohapealse vastuvõtu osas. 4. Dokumentide korrektse vormistamise tagamine ja DELTASSE sisestamine (töövõtu- ja käsunduslepingud; esildised õppijate praktikale suunamiseks; käskkirjad; õppijate ja saatjate õpirände toetuse kasutamise lepingud; saatjate koolitus-lähetustaotlused RTIP-is; blogi kasutamine; Europassid; praktikalepingute lisad. 5. Õppijate iseloomustused ja eelinfo ning praktika eesmärgid jooksvalt vastuvõtjale edastada. 6. Andmete EU Mobility Tooli sisestamine ja korrektse aruandluse tegemine (osalejate kohta, finantsaruanne jmt). 7. Eelarve jälgimine. 8. Blogipidamise kohustuse jälgimine ja juhendamine. 9. Levitustegevuse korraldamine ja koordineerimine (kogemusloengud, kogemuse jagamine õppijalt-õppijale ja töötajalt- töötajale). 10. Tagasiside kogumine. 11. Lõpparuande korrektne vormistamine. Projektis "Erasmus+ õpiränne 2021-2023": 1. Õppijatele infotunni korraldamine. 2. Saatjate toetamine ja juhendamine kogu protsessi vältel (reisi planeerimine, piletite, kindlustuste jm broneerimine ja ostmine; reisidokumentide ja ravikindlustuskaartide taotlemise juhendamine; kuluaruanne jm). 3. Suhtlemine vastuvõtva partneriga praktika sisu ja praktiliste korralduste osas. Majutuse ja kohapealse vastuvõtu osas. 4. Dokumentide korrektse vormistamise tagamine ja DELTASSE sisestamine (töövõtu- ja käsunduslepingud; esildised õppijate praktikale suunamiseks; käskkirjad; õppijate ja saatjate õpirände toetuse kasutamise lepingud; saatjate koolitus-lähetustaotlused RTIP-is; blogi kasutamine; Europassid; praktikalepingute lisad. 5. Õppijate iseloomustused ja eelinfo ning praktika eesmärgid jooksvalt vastuvõtjale edastada. 6. Andmete EU Mobility Tooli sisestamine ja korrektse aruandluse tegemine (osalejate kohta, finantsaruanne jmt). 7. Eelarve jälgimine. 8. Blogipidamise kohustuse jälgimine ja juhendamine. 9. Levitustegevuse korraldamine ja koordineerimine (kogemusloengud, kogemuse jagamine õppijalt-õppijale ja töötajalt- töötajale). 10. Tagasiside kogumine. 11. Lõpparuande korrektne vormistamine. Projektis "DIGVET": 1. Finants- ja kuludokumentide korrektne vormistamine ja aruandluse tähtajaline esitamine projekti koordinaatorile. 2. Suhtlus ja infovahetus projektijuhi ja meeskonnaga. 3. Projekti eelarve jälgimine (reisikulud, päevarahad jm). Eelarve prognooside koostamine ja vajadusel ümberkujundamine koostöös finantsjuhiga. 31.08.2021 4. Projekti kohtumistel osalemine ja sisulistesse tegevustesse panustamine. 5. Reisi planeerimine, piletite, kindlustuste jm broneerimine ning reisiga seonduv korralduslik pool. Projektis SENsationalSTEM 1. Meeskonna toetamine jooksvalt 2.Võimalik aruandlus Projektis SKILLS 1. Finants- ja kuludokumentide korrektne vormistamine ja aruandluse tähtajaline esitamine projekti koordinaatorile. 2. Suhtlus ja infovahetus projektijuhi ja meeskonnaga. 3. Projekti eelarve jälgimine (reisikulud, päevarahad jm). 31.05.2021 4. Projekti kohtumistel osalemine ja sisulistesse tegevustesse panustamine. 5. Reisi planeerimine, piletite, kindlustuste jm broneerimine ning reisiga seonduv korralduslik pool. Astangu KRK on aktiivne EPRi liige, st osaletud on üldkoosolekul ja koordinaatorite kohtumistel, EPR töötubades, koostööseminaridel ja EPRi uudiskirjades on kajastatud lõppenud välisprojektide jooksvalt tulemusi ja olulisi Eestis aset leidnud sotsiaalvaldkonna sündmusi. Vajadusel on AKRK meeskonnad moodustatud, et anda EPRi temaatilistesse töötubadesse sisend. EPRi juhatuse Astangu KRK liige osaleb juhatuse töös jooksvalt Laekunud ettepanekud projektides osalemise kohta on koos osakonna juhatajatega analüüsitud ja sobivatele projektidele on saadud nõusolek Vajadustega kooskõlas olevate projektides vajalikud dokumendid jooksvalt on esitatud Projektis osalevad keskuse töötajad leitud ja nad saavad vajalikku toetust Täiskasvanud õppijate tunnustamine september-oktoober TÕN nädala tegevustes osalemine Info on vabatahtlike väravas ja kodulehel avalikustatud jooksvalt Aasta lõpus on tehtud kokkuvõte kui palju vabatahtlike AKRK töös osaleb Uus välisvabatahtlik on Euroopa solidaarsuskorpuse kaudu välja 30.06.2021 valitud Uus välisvabatahtlik on keskuses vastu võetud, korraldatud tema jooksvalt sisseelamine ja leitud rakendus uuel õppeaastal 2021/2022 Info praktikavõimaluste kohta kodulehel on avaldatud ja ajakohane jooksvalt Kõik praktikasoovid on registreeritud, edastatud vastava osakonna juhatajale ning potentsiaalsele praktikandile on saadetud üldine jooksvalt lakooniline vastus Aasta lõpus on tehtud kokkuvõte kui palju praktikale tuleku sooviavaldusi, sh praktika liigi järgi (vaatluspraktika, sisuline 31.12.2021 praktika vms) ning kui paljud on praktika AKRK-s sooritanud Välja on selgitatud, kas ja kuidas jätkame kovisiooni rakendamisega 30.08.2021 keskuse töötajatele uuest õppeaastast (al. sept 2021) Välja on selgitatud, kas ja millistele sihtgruppidele pakkuda 30.08.2021 supervisiooni võimalust uuest õppeaastast (al sept 2021) Kõik uued töötajad, sh lapsehoolduspuhkuselt naasnud, on läbinud jooksvalt uue töötaja koolituse Uue töötaja koolitusele tagasiside on korjatud, analüüsitud ning 31.12.2021 asjakohased muudatused sisse viidud Uute töötajate värbamised on läbi viidud vastavalt keskuse jooksvalt vajadustele Värbamisel kasutatakse Talendipanka jooksvalt Töötajad on saanud vajaliku tervisekontrolli 31.12.2021 Tagatud on meetmed töökeskkonnatingimuste parandamiseks vastavalt töötervishoiuarsti soovitustele ja ettekirjutustele jooksvalt Töökohad on varustatud vajalike töökaitsevahenditega, töötajatel jooksvalt on vajalikud tööriided olemas Uued töötajad on juhendatud jooksvalt Riiete ja vahendite väljastamine on dokumenteeritud jooksvalt Keskuse töötajatele tööajal erinevate teraapiate pakkumise korraldamine, sh töötajad on informeeritud keskuses pakutavatest jooksvalt teraapiatest ja vabadest aegadest; terapeudid on teadlikud broneeritud aegadest Toimunud on vähemalt üks kogu personalile mõeldud ühisüritust 31.08.2021 aastas - suvepäev Töötajatele on toimunud vähemalt 4x personali infotundi 31.12.2021 Töötajatele on toimunud vähemalt 1x ühisseminar Uueks koostöövestluste perioodiks on üle vaadatud ja sisse viidud 30.08.2021 vajalikud muudatused vestluste mooduli küsimustike osas Kõik töötajad on saanud vajalikku tuge vestluste mooduli jooksvalt kasutamiseks Töötajatele on toimunud koolitused nii majasisesed kui on olnud jooksvalt võimalus osaleda ka majavälistel koolitustel Koostöös rehabilitatsiooni- ja õppeosakonna juhatajaga vaadata üle konkreetse osakonna töötajate tasustamispõhimõtted ning 31.12.2021 vajadusel uute väljatöötamine. Astangu KRK on osalenud aasta jooksul vähemalt 5 müügi- või 31.12.2021 infoüritusel Vilistlastega kontakteerumine ja loo valmiskirjutamine ning 30.09.2021 avalikustamine Astangu kodulehel VUSED e hoolduskoormuse vähenemine d, kaitstud töö teenuse pakkujad d, KOV-d, maavalitsused, Vastutaja Täitmine 30.06.2021 31.12.2021 seisuga Piret Põllu Richard Leht Kaire Lattik Piret Põllu Richard Leht Richard Leht Piret Tiits Liina Toompuu Piret Tiits Liina Toompuu  Marju Männiksaar Kaire Lattik Maritana Kala Kristjan Traks Tiivi Karus Margus Koolme Kristjan Traks Kristjan Traks Marju Männiksaar Ave Aun Marju Männiksaar Ave Aun Kaire Lattik Katrin Tomberg-Tohter Kaire Lattik Katrin Tomberg-Tohter Margus Koolme Marju Männiksaar Kaire Lattik Margus Koolme Katrin Tomberg-Tohter Maritana Kala Maritana Kala Marju Männiksaar Maritana Kala  Tiivi Karus Margus Koolme Kristjan Traks Tiivi Karus Margus Koolme Kristjan Traks Marju Männiksaar Tiivi Karus Margus Koolme Kristjan Traks Karin Jürgens-Rampe hindamismeeskond Ave Aun Kadri Joost Marju Männiksaar Kadri Joost Karin Jürgens-Rampe Ave Aun Karin Jürgens-Rampe Tiivi Karus Kaire Lattik Maritana Kala Kristjan Traks Margus Koolme Kadri Joost Karin Jürgens-Rampe Aivi Sobak tööhõivespetsialistid Aivi Sobak Kadri Joost  Riinu Raasuke Kadri Joost Aivi Sobak tööhõivespetsialistid Riinu Raasuke kõik maja spetsialistid õpetajad Kristjan Traks Nikita Ištšenko Aivi Sobak Kadri Joost Aivi Sobak Aivi Sobak Kadri Joost Aivi Sobak Kadri Joost Aivi Sobak Katrin Tomberg-Tohter Liina Toompuu Kadri Joost Aivi Sobak Agne Põlder Margus Koolme rehabilitatsiooni- spetsialistid  Birgit Ulrich Margus Koolme Aivi Sobak tööhõivespetsialistid Piret Tiits Liina Toompuu Kristi Viisimaa AISi kasutajad Kristi Viisimaa Kristi Viisimaa AISi kasutajad Kristi Viisimaa Marianne Rekkaro Marianne Rekkaro Marianne Rekkaro osakonna juhatajad Sven Krull Sven Krull Veronika Kaska  Sven Krull Sven Krull Sven Krull Helen Sinilaid Veronika Kaska Helen Sinilaid Pille Viiding Veronika Kaska Riinu Raasuke Veronika Kaska Tea Vallimäe Tiivi Karus Alina Karhu Veronika Kaska Marit Okas Veronika Kaska Veronika Kaska Veronika Kaska Veronika Kaska Veronika Kaska  Veronika Kaska Kert Valdaru Riinu Raasuke Veronika Kaska Marju Männiksaar Kadri Joost Ave Aun Kristi Viisimaa Kristi Viisimaa Helen Sinilaid Kristi Viisimaa Helen Sinilaid Kristi Viisimaa Kristjan Traks Heli Välli Veronika Kaska Heli Välli Veronika Kaska Heli Välli Veronika Kaska  Heli Välli Heli Välli Heli Välli Heli Välli Heli Välli Heli Välli Heli Välli Veronika Kaska Heli Välli Heli Välli Heli Välli Heli Välli Heli Välli Heli Välli Veronika Kaska Heli Välli Heli Välli Heli Välli Veronika Kaska Heli Välli  Heli Välli Heli Välli Heli Välli Heli Välli Pille Viiding Heli Välli Pille Viiding Veronika Kaska Heli Välli Marit Okas Marit Okas Marit Okas Marit Okas Marit Okas Marit Okas Marit Okas  Marit Okas Marit Okas AKRK töötajad vastavalt teemale Veronika Kaska Marit Okas Riinu Raasuke osakonnajuhid arendusnõukogu Marit Okas Riinu Raasuke Marit Okas osakonnajuhid Marju Männiksaar Piret Põllu Helen Sinilaid Helen Sinilaid Marit Okas Mailis Talu Marit Okas Ave Aun  Helen Sinilaid Helen Sinilaid Mailis Talu Mailis Talu Mailis Talu Mailis Talu Mailis Talu Mailis Talu Mailis Talu Ave Aun vastavalt ametikohale Ave Aun vastavalt ametikohale Kristi Viisimaa Mailis Talu Mailis Talu Mailis Talu Mailis Talu Mailis Talu osakonna juhatajad  Mailis Talu Marju Männiksaar Kadri Joost Veronika Kaska Marju Männiksaar Kadri Joost Veronika Kaska Ave Aun Ave Aun