Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2020. aasta tööplaani kinnitamine

KÄSKKIRI Tallinn 04.02.2020 nr 1-3/5 Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2020. aasta tööplaani kinnitamine Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõike 2 punktid 1 ja 5 1. Kinnitan Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2020. aasta tööplaani (lisa). 2. Tööplaani täitmise kohta kogub haldus- ja arendusosakond infot 30. juuni ja 31. detsembri seisuga ning edastab täitmise aruande tähtaegselt Sotsiaalministeeriumile. 3. Käskkiri jõustub selle allkirjastamisel. (allkirjastatud digitaalselt) Kert Valdaru direktor Lisa: Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2020. aasta tööplaan.  ASTANGU KUTSEREHABILITATSIOONI KESKUSE 2020. A TÖÖPLAAN Keskuse tegevuse üldeesmärk: Inimese iseseisvam toimetulek võimetekohase rakendumise kaudu tööl, hariduses jt valdkondades ning hooldaja/lähedase hoolduskoormuse vähenemine Poliitiliste suundade sisend: Sotsiaalministeerium ja Haridus- ja Teadusministeerium Toetame rakendajatena: Sotsiaalkindlustusamet, Töötukassa, SA Innove, haridusasutused, rehabilitatsiooniteenuse pakkujad, kaitstud töö teenuse pakkujad Koostööpartnerid: SOM, SKA, HTM, Töötukassa, sihtrühma esindajad, rehabilitatsiooniteenuse pakkujad, haridusasutused, tööandjad, KOV-d, maavalitsused, tervishoiuasutused jt. Tulemusvaldkond, alaeesmärk ja meede vastavalt valdkonna Tegevus Alamtegevused Tähtaeg Vastutaja Täitmine 30.06.2020 seisuga Täitmine 31.12.2020 seisuga arengukavale, viide TAT-le, mandaadile Tegevussuund 1 - Õppes osalemise toetamine Kaasava kutsehariduse arendamine ning HEV õppijate õppimise ja töölerakendamise toetamine * Süvendatud nõustamist saanud haridusasutuste arv (kutsekoolid + muud haridusasutused) - 15+3 * Nõustatud haridusasutuste rahulolu määr (%) - 80 * Koostöös SA-ga Innove kutseõppeasutuste spetsialistidele, õpetajatele ja õppe korraldajatele läbiviidud võrgustikuseminaride arv - 2 * HEV õppimisvõimaluste infomessi külastavate inimeste ja kutseõppeasutuste arv - 300+15 * Hindamis- ja nõustamisteenust saanud inimeste arv - 120 * Kaasava hariduse alastel koolitustel/seminaridel osalenute rahulolu määr (%) - 85 * Laiendatud sihtgruppide arv, kelle osas pakutakse nõustamist jm tugitegevusi - 3 Haridusasutuste HEV õppijate vastuvõtu, õppekavade, Riinu Raasuke dokumentatsiooni ja tugiprotsesside arendamisse panustamine - Piret Põllu AKRK spetsialistid on panustanud vähemalt 5 haridusasutuse 31.12.2020 Kadri Joost HEV õppijatega seotud vastuvõtu, õppekavade, Marju Männiksaar dokumentatsiooni või tugiprotsesside arendamisse. Kai Rannastu Vajaduspõhiste õppekava alusel koolituste läbiviimine Kai Rannastu kutseõppeasutuse õpetajatele, tugimeeskonna liikmetele ja/või 31.12.2020 Marju Männiksaar HEV õppijate väljalangevuse kooli juhtkonnale - koolitatud on vähemalt 5 kutseõppeasutust Kadri Joost ning koolitustel osalenute rahulolu määr on vähemalt 85%. vähendamine kutseõppes Arendusidee "Koolitajate koolitus AKRK töötajatele, kes käivad Kai Rannastu majast väljaspool koolitamas" - koolitusi läbiviivad keskuse 31.12.2020 Marju Männiksaar töötajad on saanud täiendada oma koolitaja kompetentse. Mailis Talu Stažeerimise (töövarjutamise) võimaluste pakkumine keskuses Kadri Joost õpetajatele, spetsialistidele ja õppejuhtidele - stažeerimas on Marju Männiksaar 31.12.2020 käinud vähemalt 5 haridusasutuse õpetajad, spetsialistid või Riinu Raasuke õppejuhid. Kai Rannastu Valminud on AKRK tutvustamise kava aastaks 2020 koos Ave Aun prioriteetsete piirkondade ja/või asutustega, mida täiendatakse 31.01.2020 Marju Männiksaar vajaduspõhiselt aasta jooksul. Kadri Joost AKRK spetsialistid, kes hakkavad tutvustama AKRK-d ja Ave Aun Arendusidee "AKRK tutvustamise erivajadustega inimeste õppimis- ja rakendumisvõimalusi jooksvalt Marju Männiksaar kava" prioriteetsetes piirkondades ja/või asutustes, on koolitatud, Kadri Joost tagamaks ühetaolist tutvustamist. Erivajadustega inimeste õppimis- ja vastuvõtuhindamise võimalusi Marju Männiksaar on tutvustatud vähemalt viiele (5) haridusasutusele ja/või 31.12.2020 Kadri Joost erihoolekandeasutusele, kooskõlas tutvustamise kavaga. Ave Aun Lähedaste vestlusring - vanemate ja lähedaste võrgustiku 31.12.2020 Riinu Raasuke vestlusring on toimunud vähemalt 3x aastas. Arendusidee "Vilistlaste vestlusring" - läbi on analüüsitud ja Riinu Raasuke 31.12.2020 toimunud on vähemalt 1 (üks) vilistlaste vestlusringi kohtumine Kai Rannastu Marju Männiksaar Kutseõppeasutuste võrgustikukohtumised on toimunud vähemalt 31.12.2020 Kadri Joost 2x aastas ning osalejatena on lisandunud vähemalt 2 kooli. Piret Põllu Riinu Raasuke Ajukahjustusega inimestele suhtlemisvõimaluste ja jätkuva toe pakkumine tööturul püsimiseks. Katrin Tomberg-Tohter 31.12.2020 Ajukahjustustega inimeste tugigrupis osaleb Tallinnas 10 inimest, Evelin Prees Võrgustikutöö erivajadustega Tartus 6 inimest ja tugigrupid jätkavad kohtumisi 2x kuus. inimeste toetamiseks 1) Koostöös SA-ga Innove on analüüsitud kutseõppeasutuste tugispetsialistide seminaride korraldust ning tehtud muudatused, Kai Rannastu et kaasata rohkem neid spetsialiste, kes seni ei ole seminaridel 1) 30.05.2020 Riinu Raasuke osalenud. 2) 31.12.2020 Ave Aun 2) Koostöös SA-ga Innove kutseõppeasutuste tugispetsialistide võrgustiku seminar on toimunud 2x aastas. Praktikabaaside ja tööandjate võrgustikku on laiendatud, vähemalt 40% praktikabaasidest on uued. Vajaduspõhiselt on toimunud 30.11.2020 tööhõivespetsialistid uutele praktikabaasidele ja tööandjatele koolitused. Läbi on viidud praktikaettevõtetete tagasiside küsitlus, tulemused 30.11.2020 tööhõivespetsialistid on analüüsitud ning vajalikud parendused töösse võetud. Erialaspetsialistide üliõpilastele praktikavõimaluste pakkumine Riinu Raasuke 31.12.2020 koostöös kõrgkooliga. Katrin Tomberg-Tohter Riinu Raasuke AKRK erialaspetsialistid on käinud kõrg- ja rakenduslikku 31.12.2020 Marju Männiksaar Kadri kõrgharidust pakkuvate asutuste palvel külalisloenguid andmas. Joost Koostöö kõrg- ja rakenduslikku kõrgharidust pakkuvate asutustega Juhtkonna poolt kinnitatud praktika läbiviimise muudatused on Veronika Kaska 31.12.2020 AKRK-s juurutatud. Riinu Raasuke Erinevate erialade üliõpilastele infopäevade korraldamine 31.12.2020 Riinu Raasuke erivajadustega inimeste teemal. Töörühmade kaudu sihipäraselt SA Innove, HTMi või muu teadus- või metoodikaasutuse poolt erivajadustega isikute kutseõppe kokkukutsutud erivajadustega inimeste õppega seotud töörühmas 31.12.2020 Vastavalt teemale arendustegevustesse panustamine osalemine. Ave Aun Kadri Joost Kursustepõhine raamistik osalejate leidmiseks. 30.06.2020 Marju Männiksaar Vajaduspõhine vastuvõtuprotsessi õppesuuna juhid kommunikatsioonistrateegia Ave Aun Kadri Joost Võimalik kohendada vastavalt kursusele ja eesmärgile. 30.06.2020 Marju Männiksaar õppesuuna juhid Hindamis- ja nõustamisteenuse pakkumine ja arendamine Hindamis- ja nõustamisteenusel on osalenud vähemalt 120 Karin Jürgens- Rampe kutsesobivuse hindamiseks, inimest, kes on saanud vajaliku info ja soovitused edasise 31.12.2020 kutseõpetajad soovituste andmiseks inimesele õppevõimaluste ja/või tööalase tegevuse osas. sobivate tegevusvõimaluste osas 1) HEV õppijate kutseõppevõimalusi tutvustav infomessi (HEVi HEVi mess ehk HEV õppijate mess) korraldamine. Kai Rannastu kutseõppevõimalusi tutvustav 30.04.2020 Ave Aun infomess on toimunud 2) 2020. aasta HEVi messil osaleb vähemalt 15 kutseõppasutust ja Marju Männiksaar messi külastab vähemalt 300 inimest. Kohanemiskursuste osalejad 2019/2020 - alustas õpinguid 37 30.06.2020 Kaire Lattik õppijat; lõpetab 33 õppijat. Kohanemiskursustel alustab õpinguid 2020/2021 - 30 õppijat. 31.12.2020 Kaire Lattik Kohanemiskursuste läbiviimine (KT, Kohanemiskursusel "Tahan tööle" 2019/2020 osalejad - alustas 30.06.2020 Katrin Tomberg-Tohter KE1, KE2, KA, KP, TT) õpinguid 6 õppijat; lõpetab 6 õppijat. Kohanemiskursusel "Tahan tööle" alustab õpinguid 2020/2021 - 6- 31.12.2020 Katrin Tomberg-Tohter 8 õppijat. Valminud on analüüs 2019/2020 õa-l 8liikmeliste rühmade Marju Männiksaar 30.06.2020 komplekteerimise tulemustest. Kaire Lattik  Tööõppekursuste osalejad 2019/2020 - alustas õpinguid 30 Maritana Kala 30.06.2020 õppijat; lõpetab 29 õppijat. Kristjan Traks Tööõppekursuste (PKT, PKA, IT Maritana Kala Tööõppekursustel alustab õpinguid 2020/2021 - 35 õppijat. 31.12.2020 klienditugi) läbiviimine Kristjan Traks Valminud on analüüs 2019/2020 õa-l suurendatud rühmade Marju Männiksaar 30.06.2020 komplekteerimise tulemustest. Maritana Kala Tiivi Karus Kutseõppe kursuste osalejad 2019/2020 - alustas õpinguid 35 30.06.2020 Tarmo Kalmann õppijat; lõpetab 32 õppijat. Kutseõppe (ABK, TI, PU, ITS) Kristjan Traks läbiviimine Tiivi Karus Kutseõppe kursustel alustab õpinguid 2020/2021 - 45 õppijat. 31.12.2020 Tarmo Kalmann Kristjan Traks Rakenduse FeedBee arendusse on Tagasisiderakenduse FeedBee järgmiste arendustegevustesse on jooksvalt Kristjan Traks panustatud panustatud. Kutseõppe õppeinfosüsteemi (ÕIS) Piret Põllu 2020/2021 õppeaastast on kogu kutseõppe õppegruppide info veebiplatvormilt üleminek 31.12.2020 Kristjan Traks uues õppeinfosüsteemis TAHVEL õppeinfosüsteemile TAHVEL Marju Männiksaar Väljalangevus kohanemiskursustelt 2019/2020 õa on kuni 11% 30.06.2020 Kaire Lattik Maritana Kala Väljalangevus tööõppekursustelt 2019/2020 õa on kuni 6% 30.06.2020 Kristjan Traks Tiivi Karus Väljalangevus kutseõppekursustelt 2019/2020 õa on kuni 10% 30.06.2020 Tarmo Kalmann Kristjan Traks Väljalangevus kohanemiskursustelt 2020/2021 õa on kuni 10% 30.06.2021 Kaire Lattik Väljalangevus AKRK õppest Maritana Kala Väljalangevus tööõppekursustelt 2020/2021 õa on kuni 5% 30.06.2021 Kristjan Traks Tiivi Karus Väljalangevus kutseõppekursustelt 2020/2021 õa on kuni 9% 30.06.2021 Tarmo Kalmann Kristjan Traks Tulemusvaldkond: Tööturg Programm: Tööturuprogramm Arendusidee "Ühtlustatud on õppest väljalangevatele (avalduse Marju Männiksaar Meede 1.1. Kõrge tööhõive taseme alusel või AKRK algatusel) õppijatele antavate soovituste 31.12.2020 Kadri Joost saavutamine ja hoidmine koostamise põhimõtted" Riinu Raasuke Tegevus 1.1.4. Erivajadustega inimeste iseseisva toimetuleku ja tööalase tegevuse toetamine Aktiivsusmäär 2019/2020 lõpetajate seas kursusepõhiselt ei ole õpetajad Teenus 281: Kaasava kutsehariduse 31.10.2020 madalam kui 90%. spetsialistid arendamine ning HEV õppijate õppimise ja töölerakendamise toetamine Aktiivsusmäär 2018/2019 lõpetajate seas kursusepõhiselt ei ole õpetajad Aktiivsusmäär AKRK lõpetajate seas 31.10.2020 madalam kui 90%. spetsialistid Arendusidee "Üle on vaadatud mitterakendunud õppijate Kadri Joost 31.12.2020 toetamise protsess ning kaasatud vajalikud koostööpartnerid" tööhõivespetsialistid Marju Männiksaar Kaire Lattik Olemasolevad õppekavad on ülevaadatud ja vajalikud muudatused Maritana Kala 30.06.2020 AKRK olemasolevate õppekavade õppekavadesse sisse viidud. Kristjan Traks ülevaatamine ja uute õppekavade Tiivi Karus loomine ja vastuvõtt 2020/2021. Tarmo Kalmann õppeaasta sügisel Vähemalt 1 uue õppekava (täiskasvanute täienduskoolitus, kutseõppe eriala või tööturukoolitusena) loomine ja õppijate 31.12.2020 Marju Männiksaar vastuvõtt 2020/2021. õppeaasta sügisel. Analüüsitud on taseme- ja täiendõppe uute erialade piloteerimise 31.12.2020 Marju Männiksaar võimalused HEV õppijatega AKRK-s või kutseõppeasutustes. Taseme- ja täiendõppes uute HEV Kai Rannastu õppijatele sobilike erialade piloteerimine Kokkulepped kutseõppeasutustega on tehtud piloteerimaks Piret Põllu Kai Rannastu 31.12.2020 vähemalt 1 uut tase 2/tase 3 õppekava algusega 2020/2021 õa-l. Marju Männiksaar Tõenduspõhise HAMET hindamismetoodika levitamine ja tutvustamine haridus- ja rehabilitatsiooniasutustele ja kaitstud töö teenuse pakkujatele: 31.12.2020 Margus Koolme Metoodikat on tutvustatud vajaduspõhiselt pöördunud asutustele ja koolitused on läbi viidud. Tõenduspõhise õppijate eneseteadlikkuse ja -hinnangu suurendamist toetava metoodika levitamine ja tutvustamine haridus- ja rehabilitatsiooniasutustele: 1) Metoodika alusel on valminud vaimse tervise mooduli õppekava 1) 01.09.2020 Agne Põlder ja materjalid. 2) 01.09.2020 Madli Vaidlo Metoodikate levitamine ja 2) Vaimse tervise moodul on ITS õppekava osa 2020. a 3) 31.12.2020 tutvustamine septembriks 3) Moodulit on võimalusel tutvustatud haridus- ja rehabilitatsiooniasutustele ühe metoodilise võimalusena. 1) Seksuaalhariduse kontseptsiooni kujundamine AKRK õppijatele. 1) 31.08.2020 2) Metoodika alusel on valminud seksuaaltervise mooduli Madli Vaidlo 2) 30.09.2020 õppekava ja materjalid. Toetatud töölerakendamise metoodika ja kasutamisvõimaluste tutvustamine haridus- ja rehabilitatsioonisutustes vastavalt 31.12.2020 tööhõivespetsialistid pöördumistele või AKRK täienduskoolituse õppekava osana. Arendusidee Loodud on süsteemne nii projektidest tekkivate kui Keskuse "Metoodikate/materjalide tööpraktika käigus loodud materjalide kasutamise ja levitamise 31.08.2020 süstematiseerimine" süsteem. Marit Okas Kadri Joost Projektide käigus väljatöötatavate ja keskuse tööpraktika käigus Marju Männiksaar loodud metoodikate/materjalide avalikustamine keskuse jooksvalt Riinu Raasuke kodulehel. Veronika Kaska kõik projektis osalenud või osalevad töötajad Loodud on levitamisstrateegia iga välisprojekti raames loodud 31.08.2020 metoodikale või materjalile projektijärgseks ajaks. Keskuse õppijatel on võimalus 2019/2020 õa osaleda erinevates Piret Põllu 30.06.2020 huvitegevustes - tegevuses on vähemalt 5 ringi. Richard Leht 2020/2021 õppeaasta alguses toimub tutvumis-kohanemislaager Piret Põllu 30.09.2020 õppijatele. Richard Leht Huviringide ja vaba aja tegevuste Õppeaastas toimub vähemalt 10 ühisüritust õppijatele. 2020. pakkumine keskuse klientidele aasta lõpus tööplaani aruandes võetakse arvesse 2020. aasta 31.12.2020 Richard Leht sotsiaalsete oskuste arendamiseks, kalendriaasta jooksul toimunud ühisüritused, märkides eraldi enesehinnangu ja eneseteadlikkuse 2019/2020 õa ja 2020/2021 õa üritused. kujundamiseks. Erivajadusega inimeste sporditegevuse edendamine sotsiaalse kaasatuse suurendamiseks: 1) Astangu keskuse õppijad on tutvunud erinevate Agne Laansalu sportimisvõimalustega sh ka väljaspool Keskust. 31.12.2020 Piret Tiits 2) Õppijad võtavad osa spordiüritustest. Liina Toompuu 3) Keskuse õppijate kaasamine EIL ja teiste organisatsioonide spordivõistlustele vabatahtlikena. 4) Füsioterapeudid jagavad oma kogemusi koostööpartneritele. Kai Rannastu Koostöös SA Innove ja HTM on korraldatud kutseõppeasutuste 31.12.2020 Marju Männiksaar teavitamine nõustamise võimalustest AKRK-s. Kadri Joost AKRK poole pöördunud Koolide pöördumised on kaardistatud ning koolid on saanud Kai Rannastu haridusasutused on nõustatud nõustamist vastavalt pöördumistele - nõustatud on 15-l korral 31.12.2020 Marju Männiksaar (protsessi- või juhtumipõhine) kutseõppeasutusi ja 3-l korral üldhariduskoole. Kadri Joost analüütik Välja on töötatud nõustatud haridusasutustelt tagasiside kogumise Kai Rannastu süsteem ning nõustatud haridusasutuste rahulolu määr on 31.12.2020 Marju Männiksaar vähemalt 80%. Kadri Joost Valminud on treeningkoolituse õppekava (IO1) Eve Lukk Eve Lukk Treeningkoolituse piloodiks on komplekteeritud õppegrupp, kursus Madli Vaidlo on toimunud, videod on valminud (IO1) Anni Arumäe Eve Lukk Treeningkoolitusel osalejate tulemist on koostatud portfoolio Madli Vaidlo 'Räägi sellest! (IO2). Anni Arumäe Eve Lukk Projekt "Living E-motions" Intellektuaalse töö sisendite ja tulemite IO1 ja IO2 materjalid on 30.11.2020 Madli Vaidlo tõlgitud inglise k ja toimetatud Anni Arumäe  Projekt "Living E-motions" 30.11.2020 Eve Lukk Projektikohtumistel on osaletud ja vajalik sisend projekti Madli Vaidlo õnnestumiseks on projektis osalejate poolt antud. Eestis toimuv Anni Arumäe projektikohtumine on läbi viidud (okt 2020) Marit Okas Toimunud on 2 levitamisüritust (vaimse tervise probleemidega Eve Lukk inimestele-sihtrühmale ja vaimse tervise asutuste spetsialistidele) Madli Vaidlo Anni Arumäe Marit Okas Õppereis Fääri saartele on toimunud. Käty Saluveer Videomaterjal on Soome partneritele edastatud. Käty Saluveer Projekt "Nordplus SKILLS" 01.07.2020 Lõplik videomaterjal on Astangu KRK lehel kättesaadav ja levitatud. Marit Okas Valminud on hindamisvahend sotsiaal-emotsionaalsete oskuste hindamiseks (IO1), käsiraamat sotsiaal-emotsionaalsete oskuste tähtsusest (IO2), ülesannete/harjutuste kogumik sotsiaal- Liisbet Tern emotsionaalsete oskuste arendamiseks (IO3) ja koolituskava (IO4). Agne Põlder Projektikohtumistel ja treeningkohtumisel on osaletud ja vajalik Projekt "SEC4VET" sisend projekti õnnestumiseks on projektis osalejate poolt antud. 01.09.2020 Liisbet Tern Agne Põlder Eestis toimuv projektikohtumine 31.03-01.04.2020 on toimunud. Liisbet Tern Agne Põlder Marit Okas Toimunud on 3 levitamisüritust (koolituspäev, lühikoolitus Liisbet Tern kutseõppeasutuste tugispetsialistide võrgustikukohtumise raames, Agne Põlder 2 töötuba HEVI messil). Marit Okas Huvijuht piloteerib projekti raames väljatöötamisel olevat õppekava Astangu KRK õppijatega. Richard Leht Valminud on õppekava erivajadustega inimeste sporditegevuste Agne Laansalu juhendamiseks. Piret Tiits Projekt "SSIQ4ALL" 30.06.2020 Liina Toompuu Projektikohtumisel on osaletud ja vajalik sisend projekti Agne Laansalu õnnestumiseks on projektis osalejate poolt antud. Piret Tiits Liina Toompuu Richard leht Marit Okas Projektikohtumistel on osaletud ja vajalik sisend projekti Marit Okas Projekt "DIGVET" õnnestumiseks on projektis osalejate poolt antud. 31.08.2021 Marju Männiksaar Kristjan Traks Alustatud on 2020/2021 õpirändeid ettevalmistavate tegevustega (kokkulepped vastuvõtjatega, saatjate valimine, õppijate konkurss on korraldatud, alanud on keeleline, kultuuriline ja psühholoogiline ettevalmistus jne). Töötajate õpirände toimumiseks on vajalik eeltöö tehtud - Erasmus+ õpiränne 2018 konkurss on välja kuulutatud, osalejad valitud ning töötajate 31.05.2020 Marit Okas ootused vastuvõtvasse asutusse edastatud. Õpirändel osalejad (nii õppijad kui töötajad) on teinud ettekanded oma osaluse kohta. Töötajate õpirände tulemusel on tehtud ettepanekuid keskuse või selle tööga seotud praktika muutmiseks. Tegevussuund 2 - Töölesaamise toetamine Töölesaamist toetavate teenuste (tööalane rehabilitatsioon ja kaitstud töö) arendamine * Tööandjate rahulolu määr pärast praktika toimumist (%) - 90 * Tööalase rehabilitatsiooni teenuse võimekuse säilitamine arendustegevuste läbiviimiseks - teenus on olemas * Töölaata külastavate inimeste ja ettevõtete arv - 525+20 * Kaitstud töö võimekuse säilitamine arendustegevuste läbiviimiseks - teenus on olemas * Sotsiaalses rehabilitatsiooni teenuse võimekuse säilimine arendustegevuste läbiviimiseks - teenus on olemas * Süvendatud nõustamist saanud rehabilitatsiooniasutuste arv - 5 * Nõustatud rehabilitatsiooniasutuste rahulolu määr - 85% Vajaduspõhise ja kliendikeskse Rühmajuhendaja ja rühmajuhendajate koordinaatori rolli toetava rehabilitatsiooni teenuse arendamine õppijate vajadustest lähtuvalt ja selle tutvustamine 31.12.2020 Birgit Ulrich pakkumine keskusevälistele partneritele. Teenusel osaleb vähemalt 28 klienti. 31.12.2020 Margus Koolme Valminud on analüüs kliendi teekonna kirjeldamiseks teenusele sisenemisest ja avatud tööturule väljumiseni (hindamine, teenuse 31.12.2020 Margus Koolme raames tegevusvõime arendamine ja kliendi võimekus tööle minna avatud tööturule, 31.12.2020). Kaitstud töö teenuse pakkumine kompetentsi säilitamiseks Koostöös SoMi ja teiste koostööpartneritega on loodud Kert Valdaru 31.08.2020 jätkusuutlik lahendus kaitstud töö teenusele AKRK-s (2021). Margus Koolme Pikaajalise kaitstud töö teenuse saajate sihtrühma analüüs (valminud dets 2019) avalikustatakse veebruaris 2020 SKA ja SOMi 28.02.2020 Margus Koolme Tulemusvaldkond: Tööturg ümarlauas. Programm: Tööturuprogramm Meede 1.1. Kõrge tööhõive taseme saavutamine ja hoidmine Töölaada korraldamine koostöös Kevadel 2020 toimub eriavajadustega inimeste töölaat koostöös Aivi Sobak Tegevus 1.1.4. Erivajadustega inimeste 02.04.2020 Töötukassaga Töötukassaga. Annika Kask iseseisva toimetuleku ja tööalase tegevuse toetamine Teenus 282: Töölesaamist toetavate teenuste (tööalane rehabilitatsioon ja kaitstud töö) arendamine Koostöös TK-ga ja kaitstud töö teenuse osutajate vajadustest Margus Koolme 31.12.2020 lähtuvalt, pakub keskus mentorlust 3-4 teenuseosutajale. Tööalase rehabilitatsiooni ja kaitstud töö teenuse osutajate mentorlus ja nõustamine Koostöös TK-ga ja tööalase rehabilitatsiooni teenuse osutajate Kadri Joost vajadustest lähtuvalt, pakub keskus mentorlust ja töövarjutamise 31.12.2020 Aivi Sobak võimalust 3-4 teenuseosutajale Tööalase rehabilitatsiooni teenusel on osalenud kuni 35 inimest. 31.12.2020 Aivi Sobak Tööalase rehabilitatsiooni teenuse pakkumine Teenuse pakkumisel saadud teadmisi ja kogemusi on kasutatud Kadri Joost tööalase rehabilitatsiooni teenuseosutajate praktiliste koolituste 31.12.2020 Aivi Sobak läbiviimisel. Sotsiaalse rehabilitatsiooni teenusel on osalenud kuni 50 inimest. 31.12.2020 Aivi Sobak Sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse pakkumine Teenuse osutamisest saadud praktilisi teadmisi ja kogemusi on Kadri Joost jagatud koolitustel koostöös SKA-ga (reha spetsialistide 31.12.2020 Aivi Sobak baaskoolitused, uute meeskondade koolitused jms). Organisatsiooni arengueesmärk 1 - Personal ja areng Motiveeritud, kompetentne, enese ja organisatsiooni arengule orienteeritud personal * Töötajate rahulolu osakaal (%) - ei mõõda * Personali üld- ja vabatahtlik voolavus (%) - 10/8 * Motiveeritud töötajate osakaal (%) - ei mõõda * Personali arendusplaani täitmine (prioriteetsusega 1 märgitud läbitud koolitused) (%) - 85 * Arendusprojektides ja -tegevustes osalevad töötajad (%) - 50 Töötajate kaasamine läbi infotundide Töötajatele on toimunud vähemalt 4x personali infotundi. ja ühisseminaride 31.12.2020 Mailis Talu (strateegiapäevade) Töötajatele on toimunud vähemalt 1x ühisseminar. Kovisiooni rakendamise kava on läbi mõeldud ja planeeritud on 31.08.2020 edasised tegevused. Supervisiooni sihtrühmad on ülevaadatud ning uued sihtrühmad 31.08.2020 Kovisiooni ja supervisiooni jätkuv valitud. Mailis Talu pakkumine töötajatele Rühmajuhendajate supervisioonilt kovisioonile üleminek. 31.12.2020 Supervisiooni jätkuv pakkumine õppeosakonna töötajatele. 31.12.2020 Kõik uued töötajad, sh lapsehoolduspuhkuselt naasnud, on läbinud 31.12.2020 uue töötaja koolituse. Uue töötaja koolituse ja sisseelamise Uue töötaja koolitusele tagasiside on korjatud, analüüsitud ning Mailis Talu toetamise koordineerimine asjakohased muudatused sisse viidud. 31.12.2020 Uute töötajate värbamised on läbi viidud vastavalt keskuse Värbamiste planeerimine ja jooksvalt Mailis Talu vajadustele. koordineerimine Värbamisel kasutatakse Talendipanka. 01.03.2020 Töötajad on saanud vajaliku tervisekontrolli. jooksvalt Mailis Talu Tagatud on meetmed töökeskkonnatingimuste parandamiseks vastavalt töötervishoiuarsti soovitustele ja ettekirjutustele. jooksvalt Mailis Talu Töökohad on varustatud vajalike töökaitsevahenditega, töötajatel on vajalikud tööriided olemas. jooksvalt Mailis Talu Uued töötajad on juhendatud. Ave Aun jooksvalt vastavalt ametikohale Keskuse töötajatele on tagatud Riiete ja vahendite väljastamine on dokumenteeritud. Ave Aun ohutud töötingimused ja vajalik jooksvalt vastavalt ametikohale töökeskkond ning selle parendamine  Keskuse töötajatele on tagatud ohutud töötingimused ja vajalik töökeskkond ning selle parendamine Keskuse töötajatele tööajal erinevate teraapiate pakkumise korraldamine, sh töötajad on informeeritud keskuses pakutavatest teraapiatest ja vabadest aegadest; terapeudid on teadlikud 31.12.2020 Kristi Viisimaa broneeritud aegadest. Üldkasutatava massaažitooli kasutus on läbi analüüsitud ning otsus on vastu võetud üürilepingu jätkamise või lõpetamise kohta. Mailis Talu 29.02.2020 Helen Sinilaid Töötajate ühisürituste korraldamise Toimunud on vähemalt kaks kogu personalile mõeldud ühisüritust 31.12.2020 Mailis Talu koordineerimine aastas - suvel/talvel. Juhtidele on toimunud vähemalt 1 juhtimisalaseid pädevusi tõstev 31.12.2020 Mailis Talu Juhtidele juhtimisalaste pädevuste koolitus. tõstmise koolitus Laiendatud juhtkonnale on toimunud 1 meeskonnatöö tõhustamise koolitus/seminar. 31.12.2020 Mailis Talu 1) Koostöös rehabilitatsiooni- ja õppeosakonna juhatajaga vaadata üle konkreetse osakonna töötajate tasustamispõhimõtted ning Veronika Kaska Tasustamispõhimõtete ülevaatamine vajadusel uute väljatöötamine. Kadri Joost 30.09.2020 ja võimalusel uute juurutamine 2) Uute tasustamispõhimõtete juurutamise ajakava valmimine. Marju Männiksaar Mailis Talu Organisatsiooni arengueesmärk 1 - Personal ja areng Vaadata üle rahulolu-uuringus kasutatavad töötajate rahulolu mõõdikud ja ühildada need koostöövestluse vormil kasutatavate Veronika Kaska 30.04.2020 mõõdikutega (võrreldavuse tagamine). Mailis Talu Arendusidee "Rahulolu-uuringu ja koostöövestluste töötajate rahulolu 2020. aasta sügisel koostöövestluste perioodil täidetud töötajate indikaatorite ühtlustamine" Veronika Kaska rahulolu näitajate kogumiseks välja töötada meetod ning koguda 01.10.2020 (EQUASS) Mailis Talu andmed. Andmed üldistada ning anda ülevaade juhtkonnast töötajate Veronika Kaska rahulolu vahemõõtmisest. 31.12.2020 Mailis Talu Info on vabatahtlike väravas ja kodulehel avalikustatud. jooksvalt Helen Sinilaid Aasta lõpus on tehtud kokkuvõte kui palju vabatahtlike AKRK töös Vabatahtlike kaasamine keskuse osaleb. 31.12.2020 Helen Sinilaid töösse Uus välisvabatahtlik on Euroopa solidaarsuskorpuse kaudu välja valitud ning uuel õppeaastal 2020/2021 rakendust leidnud. Marit Okas 01.09.2020 Mailis Talu Kõik praktikasoovid on registreeritud, edastatud vastava osakonna juhatajale ning potentsiaalsele praktikandile on saadetud üldine 31.12.2020 Helen Sinilaid lakooniline vastus. Praktikajuhendaja puudumisel teavitab osakonnajuhataja sellest sekretäri ning sekretär saadab praktika sooritamise avaldusele Osakonnajuhid eitava vastuse. 31.12.2020 Helen Sinilaid Praktikajuhendaja olemasolul on potentsiaalsete praktikantidega Mailis Talu Praktikantide kaasamine keskuse viidud läbi vestluse personalijuhi ja praktikajuhendaja poolt. 31.12.2020 praktikajuhendaja töösse ja uue süsteemi juurutamine Vestluse järgselt positiivse vastuse korral on praktikandiga praktikajuhendaja poolt ühendust võetud ning lepitud kokku praktikale tuleku üksikasjad. Vestluste järgselt negatiivse vastuse Praktikajuhendaja 31.12.2020 korral saadab sekretär praktikakandidaadile lakoonilise vastuse. Helen Sinilaid Aasta lõpus on tehtud kokkuvõte kui palju praktikale tuleku sooviavaldusi ning kui paljud on praktika AKRK-s sooritanud. 31.12.2020 Helen Sinilaid Arendusidee "Kutsetunnistuse Töötajad, kes soovivad taotleda kutset, on saanud tuge ja jooksvalt vastavalt Kai Rannastu taotlemise toetamine" nõustamist. vajadusele Täiskasvanud õppijate tunnustamine Täiskasvanud õppija nädala Kai Rannastu 30.10.2020 tähistamine TÕN nädala tegevustes osalemine Riinu Raasuke Töötada välja kontseptsioon keskuse töötajate võimaluste kohta Mailis Talu töövarjuks olemise kohta. 30.06.2020 Veronika Kaska Arendusidee "Töövarjutamine" Kadri Joost Olla keskusena avatud potentsiaalsetele töövarjukandidaatidele. jooksvalt Marju Männiksaar Mailis Talu Panna kirja ja avalikustada keskuse pakutav motivatsioonipakett. 30.06.2020 Veronika Kaska Arendusidee "Spetsialistide Mõelda läbi uus staažikate kolleegide tunnustamise pakett (5, 10, Kadri Joost motivatsioonipakett" (2019) 15 jne aasta puhul). 30.06.2020 Marju Männiksaar Ave Aun Organisatsiooni arengueesmärk 2 - Kommunikatsioon ja välissuhted Astangu KRK nähtavus läbi meedias kajastuse, kodulehe külastuse ja sotsiaalmeedia kanalite aktiivsuse ning AKRK rahvusvahelise koostöö * Meediakajastuste arv, sh kesksel kohal loos - 85 (40) * Kodulehe unikaalsete külastuste arv - 100 000 * Sotsiaalmeediakanalite jälgijate arvu kasv (%) - 5 * Väliskülaliste arv - 200 * Välisprojektide arv - 6 Astangu KRK osalemine kogukonna Astangu KRK on osalenud aasta jooksul vähemalt 5 müügi- või 31.12.2020 Ave Aun üritustel infoüritusel. Kokku on pandud meeskond ja kavand keskuse 25. aastapäeva 31.03.2020 Astangu KRK 25. aastapäeva tähistamiseks. Kert Valdaru tähistamine Keskuse 25. aastapäev on toimunud ning plaanitud on 2021. aasta üksuste juhid 31.12.2020 kevadel toimuv vilistlaste kokkutulek. Kommunikatsioonistrateegia kavand on edastatud üksustele Kommunikatsioonistrateegia 01.06.2020 Ave Aun kooskõlastamisele ja täiendamisele. koostamine üksuste juhid Keskuse kommunikatsioonistrateegia on valminud. 30.06.2020 Ave Aun Aivi Sobak Uued vilistlaste edulood on Vilistlastega kontakteerumine ja loo valmiskirjutamine. 31.12.2020 Birgit Ulrich avalikustatud Merle Peekman Kristi Juur Loo avalikustamine Keskuse kodulehel. 31.12.2020 Ave Aun Taotlus Eramus+ õpirändele on valmis kirjutatud ja esitatud Marit Okas toetuse saamiseks. 05.02.2020 Marju Männiksaar Erasmus+ õpiränne 2020-2022 Uute partnerite leidmine õppijate ja töötaje õpirände projekti 31.01.2020 Marit Okas tarbeks. Astangu KRK on aktiivne EPRi liige, st osaletud on üldkoosolekul ja koordinaatorite kohtumistel, EPR töötubades, koostööseminaridel Marit Okas ja EPRi uudiskirjades on kajastatud lõppenud välisprojektide European Platform for Rehabilitation jooksvalt AKRK töötajad vastavalt tulemusi ja olulisi Eestis aset leidnud sotsiaalvaldkonna sündmusi. (EPR) teemale Vajadusel on AKRK meeskonnad moodustatud, et anda EPRi temaatilistesse töötubadesse sisend. EPRi juhatuse Astangu KRK liige osaleb juhatuse töös. jooksvalt Veronika Kaska Marit Okas Laekunud ettepanekud projektides osaleda on analüüsitud Riinu Raasuke jooksvalt osakonna juhatajatega ja saanud nõusoleku arendusnõukogus. osakonnajuhid arendusnõukogu Uutes projektides osalemine Vajadustega kooskõlas olevate projektides vajalikud dokumendid jooksvalt Marit Okas on esitatud. Projektis osalevad keskuse töötajad leitud ja nad saavad vajalikku Riinu Raasuke toetust. jooksvalt Marit Okas osakonnajuhid Kõik käimasolevad rahvusvahelised projektid on aja ja praktilistele/tehnilistele/eelarvelistele nõuetele vastavalt koordineeritud. 31.12.2020 Marit Okas Meeskonnad on loodud, juhendatud ja toetatud. Projektis "Living E-motions": 1. Finantsdokumentide korrektne vormistamine ja aruandluse tähtajaline esitamine projekti koordinaatorile. 2. Korrektsete tööajatabelite vormistamise tagamine ja tähtajaline edastamine. 3. Osalevate töötajate IO-de ehk sisutegevuste mahu osas arve pidamine. 4. Projekti eelarve pidev jälgimine (reisikulud, päevarahad, korralduskulud nt üritustele, tõlgeteks ja erikuludeks). Eelarve prognooside koostamine ja vajadusel ümberkujundamine koostöös 30.11.2020 Marit Okas finantsjuhiga. 5. Ürituste korraldamisse ja külaliste vastuvõtmisega seonduvasse panustamine (ruumide ettevalmistus, kohvi- ja lõunapauside korraldamine, sobiva majutuse leidmine jm). Sõltuvalt ürituse formaadist ja osalevate inimeste arvust ning projektist tulenevatest nõuetest (projekti koosolek, erinevad levitusüritused, koolitused). Organisatsiooni arengueesmärk 2 - Kommunikatsioon ja välissuhted  Projektis "SEC4VET": 1. Finantsdokumentide korrektne vormistamine ja aruandluse tähtajaline esitamine projekti koordinaatorile. 2. Korrektsete tööajatabelite vormistamise tagamine ja tähtajaline edastamine. 3. Osalevate töötajate IO-de ehk sisutegevuste mahu osas arve pidamine. 4. Projekti eelarve pidev jälgimine (reisikulud, päevarahad, korralduskulud nt üritustele, tõlgeteks ja erikuludeks). Eelarve prognooside koostamine ja vajadusel ümberkujundamine koostöös 01.09.2020 Marit Okas Organisatsiooni arengueesmärk 2 - finantsjuhiga. Kommunikatsioon ja välissuhted 5. Ürituste korraldamisse ja külaliste vastuvõtmisega seonduvasse panustamine (ruumide ettevalmistus, kohvi- ja lõunapauside korraldamine, sobiva majutuse leidmine jm). Sõltuvalt ürituse formaadist ja osalevate inimeste arvust ning projektist tulenevatest nõuetest (projekti koosolek, erinevad levitusüritused, koolitused). Projektis "Nordplus SKILLS": 1. Finantsdokumentide korrektne vormistamine ja aruandluse tähtajaline esitamine projekti koordinaatorile. 2. Korrektsete tööajatabelite vormistamise tagamine ja tähtajaline edastamine. 3. Projekti eelarve pidev jälgimine (reisikulud, päevarahad). Eelarve 01.07.2020 Marit Okas prognooside koostamine ja vajadusel ümberkujundamine koostöös finantsjuhiga. 4. Õppijate ja saatja kohtumiseks ettevalmistamine ja toetamine. Välisprojektide koordineerimine Projektis "Erasmus+ õpiränne 2018-2020": 1. Õppijatele infotunni korraldamine. 2. Saatjate toetamine ja juhendamine kogu protsessi vältel (reisi planeerimine, piletite, kindlustuste jm broneerimine ja ostmine; reisidokumentide ja ravikindlustuskaartide taotlemise juhendamine; kuluaruanne jm). 3. Suhtlemine vastuvõtva partneriga praktika sisu ja praktiliste korralduste osas. Majutuse ja kohapealse vastuvõtu osas. 4. Dokumentide korrektse vormistamise tagamine ja DELTASSE sisestamine (töövõtu- ja käsunduslepingud; esildised õppijate praktikale suunamiseks; käskkirjad; õppijate ja saatjate õpirände toetuse kasutamise lepingud; saatjate koolitus-lähetustaotlused RTIP-is; blogi kasutamine; Europassid; praktikalepingute lisad. 5. Õppijate iseloomustused ja eelinfo ning praktika eesmärgid 31.08.2020 Marit Okas vastuvõtjale edastada. 6. Andmete EU Mobility Tooli sisestamine ja korrektse aruandluse tegemine (osalejate kohta, finantsaruanne jmt). 7. Eelarve jälgimine. 8. Blogipidamise kohustuse jälgimine ja juhendamine. 9. Levitustegevuse korraldamine ja koordineerimine (kogemusloengud, kogemuse jagamine õppijalt-õppijale ja töötajalt- töötajale). 10. Tagasiside kogumine. 11. Lõpparuande korrektne vormistamine. Projektis "DIGVET": 1. Finants- ja kuludokumentide korrektne vormistamine ja aruandluse tähtajaline esitamine projekti koordinaatorile. 2. Suhtlus ja infovahetus projektijuhi ja meeskonnaga. 3. Projekti eelarve jälgimine (reisikulud, päevarahad jm). Eelarve prognooside koostamine ja vajadusel ümberkujundamine koostöös finantsjuhiga. 31.08.2021 Marit Okas 4. Projekti kohtumistel osalemine ja sisulistesse tegevustesse panustamine. 5. Reisi planeerimine, piletite, kindlustuste jm broneerimine ning reisiga seonduv korralduslik pool. Projektis "SSIQ4ALL": 1. Finants- ja kuludokumentide korrektne vormistamine ja aruandluse tähtajaline esitamine projekti koordinaatorile. 2. Suhtlus ja infovahetus projektijuhi ja meeskonnaga. 3. Projekti eelarve jälgimine (reisikulud, päevarahad jm). Eelarve prognooside koostamine ja vajadusel ümberkujundamine koostöös 30.06.2020 Marit Okas finantsjuhiga. 4. Projekti kohtumisel ja tegevustes osalemine. 5. Reisi planeerimine, piletite, kindlustuste jm broneerimine ning reisiga seonduv korralduslik pool. Keskuses on vastu võetud ja korraldatud välispartnerite Välispraktikantidele on pakutud jooksvalt Marit Okas praktikantidele praktikad. eesmärgipärast praktikabaasi Keskuses on praktikal viibinud 10 välispraktikanti. jooksvalt Marit Okas Organisatsiooni arengueesmärk 3 - Finantsid Eelarvelised vahendid on arengut toetavad ja jätkusuutlikud * Laekunud omatulu kasv võrreldes eelmise perioodiga (%) - 1 Asutus planeeib finantsjuhtimise protsesse, juhindudes Sotsiaalministeeriumi valitsemisala programmide, valdkonna arengukavade tulemusaruande, riigi eelarvestrateegia, eelarve projekti ja kulumudeli koostamise, muutmise ja seire juhendist ning juhendi lisas 1 toodud tegevuskavast Heli Välli RES 2021-2024 lisataotluste kavandamine ja esitamine FO-le 04.02.2020 Veronika Kaska 2020. a. eelarve kulumudelis on täpsustatud ja esitatud FO-le 31.01.2020 Heli Välli (sisestda tulud REIS detailsuses stsenaariumis "EELARVE") 2021-2024 aasta eelarve rahastamiskava ja eelarvemudeli koostamisega seotud tegevused Asutuse 2021-2024 aasta eelarvemudel on KAIS-is korras (tulud, kulud, investeeringud) 14.02.2020 Heli Välli Välisvahendite, tulude ja arvestuslike kulude prognoosid (2020- 2024) ning kokkulepitud muudatuste kajastamine kulumudelites ja 07.08.2020 Heli Välli REIS-s 2019 RE lõpliku ministri liigenduse taotluste esitamine FO-le, 04.03.2020 Heli Välli ettevalmistamine ja kinnitamine Teenuste mõõdikute täitmise info saatmine NATO-sse 27.01.2020 Veronika Kaska 2019. aasta eelarve täitmine ja tulemusaruanne 2019. a tegevuspõhise eelarve täitmise kokkuvõtete koostamine 14.04.2020 Heli Välli kuluarvestuse infosüsteemis KAIS 2019. a. eelarve täitmisest ülevaate koostamine juhtkonnale 31.05.2020 Heli Välli Organisatsiooni arengueesmärk 3 - 2019. a eelarve jääkide andmete kontroll ja taotluse esitamine SEO- 01.05.2020 Heli Välli Finantsid le 2020. a eelarve ministri liigenduse muudatused ja VV liigenduse 03.07.2020 muudatused on esitatud SEO-le I PA ja III kv (vajadusel) sept-okt 2020 Heli Välli 2020 eelarvega seotud tegevused ja 2020-2023 programmide uuendamine dets 2020-jaan 2021 Heli Välli aruandlus Lõplik 2020 RE ministri liigenduse muudatus veebr-märts 2021 Heli Välli 2020. a teenuste mõõdikute sisestamine I poolaasta seirearuandesse Heli Välli 2020 RE 6 kuu täitmine koos prognoosidega 21.08.2020 Heli Välli 2020 RE 12 kuu täitmine 01.03.2021 Heli Välli TERE SOM koolitused ja jooksvad Erinevates infosüsteemides kasutamise koolitustel osalemine jooksvalt tegevused infosüsteemides (KAIS, SAS EG, VA) Heli Välli KAIS-i juhendi koostamine 31.12.2020 Heli Välli jooksvalt Keskusele maksmiseks laekunud arved on Fitekisse lisatud. Pille Viiding Arvete administreerimine Fitek'is jooksvalt Fitekis olevad arved on kinnitusringile edastatud. Heli Välli Fitekis arvete konteerimine. jooksvalt Müügiarved on SAPis koostatud ja kolmandatele osapooletele jooksvalt Arvete administreerimine SAPis edastatud. Pille Viiding Müügiarvete laekumiste kontroll jooksvalt Organisatsiooni arengueesmärk 4 - Sisemised tööprotsessid/Juhtimine Tööprotsessid on hästi planeeritud ja efektiivsed, et saavutada oodatud tulemused optimaalse koormusega * AKRK arendustegevuste juhtrühma loomine ja töö juurutamine (läbiviidud arendustegevuste arv) - 10 * Rahulolu määr tugiteenustega (%) - ei mõõda * Inimeste juhtimisega seotud protsessid parendamine - protsessid on üle vaadatud ja muudatused juurutatud Kristi Viisimaa SoMi siseauditi osakonna auditiraport on läbi töötatud ja 31.03.2020 Ave Aun ettepanekutega võimalusel arvestatud. üksuste juhid Määrusega seotud sisemist töökorraldust puudutavad dokumendid 30.06.2020 üksuste juhid Määruse"Teenuste korraldamise ja on uuendatud. teabehalduse alused" rakendamine Kristi Viisimaa Kodulehel on kirjeldatud sihtgrupile pakutavad avalikud teenused. 31.03.2020 Ave Aun Uuendatud on keskuse poolt pakutavate teenuste nimekiri MKM 31.03.2020 Kristi Viisimaa riigiteenuste registris ja eesti.ee portaalis. vastavalt projekti DHS Dora andmete migreerimine. Kristi Viisimaa DHS Dora andmete migreerimise edenemisele edukas lõpuleviimine vastavalt projekti DHS Delta arhiivis DHS Dora andmete testimine. Kristi Viisimaa edenemisele AISi arendusvajadused on koondatud ja edastatud kolmandatele Kristi Viisimaa jooksvalt osapooltele. AISi kasutajad AISi arenduste vastuvõtmisega seotud tegevused - testimine testkeskkonnas, testimine live's, probleemide fikseerimine ja jooksvalt Kristi Viisimaa AISi andministreerimine ja edastamine. arendamine  AISi andministreerimine ja arendamine Kristi Viisimaa AISi arenduste juurutamine ja kasutajate koolitamine. jooksvalt AISi kasutajad Uue AISi arendus- ja hooldustööde lepingu hankele sisend on antud TEHIKu ajakavas Kristi Viisimaa (protsessi juhib TEHIK). Koostöö Riigi Kinnisvara AS-ga - Kokkulepped konkreetsel aastal 31.03.2020 Sven Krull läbiviidavate tööde nimekiri. Koostöö Riigi Kinnisvara AS-ga - Tagasiside tehtud töödele ja jooksvalt Sven Krull pakutavatele teenustele. Astangu KRK kinnisvaraga seotud ABK köögi ümberehituse projekt on valminud ja teada on projekti tööd 31.01.2020 Sven Krull kogumaksumus lisataotluse esitamiseks SoMile. Ventilatsioonisüsteemi (puidutöö õppesuund)) väljavahetamisega seotud hinnapakkumused on võetud ja lisataotlusena SoMile 31.12.2020 Sven Krull esitatud. Sven Krull Keskuse sõidukite hoolduse Keskuse sõidukid on hooldatud ja hooajaliselt kasutatavad. 31.12.2020 korraldamine ja administreerimine Keskuse sõidukite kasutamine keskuse töötajatele on korraldatud. Sven Krull Helen Sinilaid Keskuse ruumide kasutusse andmiseks kolmandatele osapooltele 30.09.2020 Veronika Kaska Keskuse ruumide kolmandatele on lepingud sõlmitud. osapooltele kasutusse andmise Keskuse ruumide kasutusest huvitatud kolmandetele osapooletele 31.12.2020 Helen Sinilaid korraldamine on ruumid broneeritud. Keskuse ruumide kasutuse eest on arved väljastatud. 31.12.2020 Pille Viiding Keskuse juhtkond ja töötajad on õiguslikult nõustatud. Keskuse õiguslik tugi jooksvalt Veronika Kaska Andmekaitsespetsialisti ülesanded on täidetud. Organisatsiooni arengueesmärk 4 - Andmekaitsespetsialisti ülesannete jooksvalt Veronika Kaska Sisemised tööprotsessid/Juhtimine täitmine Andmekaitsega seotud juhtumid on registreeritud piiratud ligipääsuga Exceli faili, vajadusel teavitatud AKI-t. Infoturbealane TEHIKult edastatud info on jagatud keskuse Infoturbealase info koordineerimine jooksvalt Veronika Kaska töötajatele ning töötajad on nõustatud. Üle on vaadatud tagasiside korjamine erinevatelt osapooltelt: praktikabaasid, õppijad, koolitused, vilistlaste aktiivsusmäär. Riinu Raasuke Tagasisidestamisega seotud Kai Rannastu 30.09.2020 protsessid on uuendatud Marju Männiksaar Ühtlustatud on tagasiside küsimise ankeete osas, mida on võimalik Kadri Joost ühtlustada. Kriisijuhtimisplaan on kinnitatud ning keskuse töötajaid on sellest informeeritud. 31.03.2020 AKRK kriisijuhtimisplaan on Kert Valdaru kinnitatud ja rakendatud Kriisijuhtimisplaanist tulenevad tegevused on rakendatud. jooksvalt Tiimiraamatu sisu on kokku lepitud. Kert Valdaru 31.01.2020 osakonnajuhid Tiimiraamat on praktikas rakendatud Tiimiraamatu sisu on rakendatud praktikas kõikide juhtide poolt. talituste ja õppesuundade jooksvalt juhid Sisuosakonnad on tegevusarunde 2019 valmimiseks esitanud Kert Valdaru vajalikud andmed. 30.04.2020 Riinu Raasuke Tegevusaruanne 2019 on Tegevusaruanne 2019, koos direktori eessõnaga, on valmis. Veronika Kaska avalikustatud AKRK kodulehel Marju Männiksaar 30.06.2020 Kadri Joost Tegevusaruanne 2019 on avalikustatud AKRK kodulehel. Ave Aun AKRK uue strateegia kavand on koostatud ja AKRK-siseselt läbi räägitud, AKRK töötajad on saanud sellesse panustada. Kert Valdaru 30.09.2020 AKRK uus strateegia perioodiks Marju Männiksaar 2021jj on kinnitatud Veronika Kaska AKRK uue strateegia kavand on läbi räägitud ja kooskõlastatud 31.12.2020 Kadri Joost SoMiga. AKRK on SoMile ja HTMile edastanud probleemide kirjeldused ning AKRK haridusasutuse staatuse panustanud poliitilistesse või õigusloomelistesse protsessidesse, puudumisest tulenevad probleemid 31.12.2020 Kert Valdaru mis pakuvad lahendusi probleemidele. on leidnud lahenduse AKRK laiendatud juhtkond ja arendustegevuste juhtrühm käivad AKRK laiendatud juhtkond ja regulaarselt koos ning liikmed on saanud panustada keskuse arendustegevuste juhtrühm juhtimisega seotud otsustamisprotsessidesse. jooksvalt Kert Valdaru panustavad aktiivselt keskuse töösse AKRK nõunike kogu loomise vajadus AKRK direktori juurde on keskuse töötajatega läbi analüüsitud. Arendusidee "AKRK nõunike kogu 31.12.2020 Kert Valdaru loomine" AKRK nõunike kogu suuruse, funktsiooni ja võimaliku koosseisu osas on seisukoht kujundatud. PlanPro planeerimismooduli seadistus on valminud ja kasutusele Arendusidee "PlanPro võetud. Veronika Kaska 30.06.2020 kasutuselevõtt" PlanPro personalimooduli seadistus on valminud ja kasutusele peakasutajad võetud.