Käskkiri

KÄSKKIRI 05.02.2026 nr 13 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna varajase märkamise ja ennetustalituse peaspetsialisti (ennetus) ametijuhendid vastavalt lisale. 2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 27.06.2025 käskkirja nr 114 lisad 1 ja 2. 3. Käskkiri jõustub 2026. aasta 9. veebruaril. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 05.02.2026 käskkirjaga nr 13 Lisa AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, varajase märkamise ja ennetustalitus Teenistuskoht Peaspetsialist (ennetus) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad - Teenistuja asendab Peaspetsialist (ennetus) Teenistuja asendaja Talituse juhataja, teenuseomanik (lasteabi), peaspetsialist (ennetus) Teenistuskoha eesmärk Laste ja perede heaolu valdkonna arendamine, tegevuste planeerimine, elluviimine ja hindamine, arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) seatud ülesandeid ja Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021-2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" raames elluviidava toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" läbiviimine. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. ESF TAT "Laste ja perede toetamine"  ESF TAT tegevused on läbi viidud vastavalt tegevuste läbiviimine vastavalt tegevus- ja ajakavale. planeeritud tegevus- ja ajakavale. 2.2. Valdkondadeülese lapse abivajaduse  Hindamisvahendid on kaardistatud, välja hindamiseks vajalike hindamisvahendite töötatud või Eestile kohandatud ja kaardistamine, väljatöötamine või Eestile piloteeritud. kohandamine, rakendamise piloteerimine ja toetamine. 2.3. Laste heaolu valdkonna e-koolituste  E-koolitused on väljatöötatud, nende sisu on väljatöötamine, täiendamine ja ajakohane ning vajadusel uuendatud. arendamine, sh teiste koolitustega sidumine. 2.4. Valdkonnaga seotud info- ja  Info- ja õppematerjalid on loodud kaasates õppematerjalide koostamine. sihtrühmasid, avalikustatud ning võetud kasutusse. 2.5. Valdkonna teavitustegevuste, sh  Tegevused on läbi viidud korrektselt ja koolituste, infopäevade, infotundide jms kvaliteetselt. korraldamine, vajaduse kaardistamine, sisu ettevalmistamine ja läbiviimine erinevatele sihtgruppidele. 2.6. Lastele ja noortele suunatud infotundide  Infotunnid ja töötoad on sihtrühmale sobivad ja töötubade kavandamine ning ja kvaliteetselt läbi viidud ning läbiviimine; organisatsiooni esindamine organisatsioon on suurüritustel laste ja noortega seotud suurüritustel, sh professionaalselt esindatud. ürituste sisuline ja praktiline ettevalmistamine. 2.7. Valdkonna ja ennetustööalaste  Võrgustike koostöö on sujuv ja võrgustike loomine, töö kujundamine ja kompetentne. süsteemne koordineerimine. 2.8. Osalemine tegevuste turundamises ning  Operatiivne ja kaasajastatud info on kommunikatsiooni puudutava sisendi edastatud. andmises. 2.9. Hangete läbiviimine ja pakkumiste  Hanked on korrektselt ja vastavuses võtmine, sh töö, teenuste ja varade õigusaktidega läbiviidud. ostmiseks. 2.10. Lepingute ettevalmistamine ja  Lepingud on korrektselt vormistatud, vormistamine, sh töö, teenuste ja varade õigeaegselt koostatud ja kooskõlastatud. ostmiseks. 2.11. Tegevuste hindamine ja sellest tulenev  Tegevuste tulemused on koondatud ja tagasiside koondamine. hinnatud. 2.12. Osalemine tegevusega seonduvate  Töörühmade töös on osaletud ning üritused töörühmade töös ning osakonna poolt on sujuvalt ja tõrgeteta läbi viidud. korraldatavate ürituste (sh konverentsid, infopäevad jms) ettevalmistamisel ja läbiviimisel. 2.13. Koostöö laste heaolu osakonna  Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna spetsialistide ja ameti teiste ja partneritega. osakondadega, kohalike  Omatakse ajakohast informatsiooni ja omavalitsustega, kohalike ja teadmisi teiste riikide analoogsetest rahvusvaheliste organisatsioonidega kogemustest. oma pädevusvaldkonnas 2.14. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevuste korraldamine ja uuenduste tegevustega seotud tegevused ja projektid algamine. on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks. 2.15. Vahetu juhi poolt antud muude  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ühekordsete täiendavate tööülesannete tähtaegselt. täitmine. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, soovitavalt sotsiaal-, haridus- või riigiteaduste valdkonnas. Erialane töökogemus Soovitav eelnev töökogemus sotsiaal- ja/või haridusvaldkonnas, noorsootöös, andragoogikas või koolitusspetsialistina. Kasuks tuleb projektijuhtimise kogemus või avalikus sektoris töötamise kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2. Vene keele oskus tasemel B1 on kasuks. Teadmised ja oskused Teadmised laste heaolu valdkonnast, klienditööst ning koolituste väljatöötamise põhimõtetest. Protsesside või projektijuhtimise kogemus. Eestvedamise oskus. Valdkonna parimate ja uuemate praktikatega kursis olemine. Tõhus tegevuste elluviija. Hea suhtleja ja esineja, hindab kõrgelt meeskonnatööd. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.  Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.