Vastus selgitustaotlusele

ERAELU KAITSE JA RIIGI LÄBIPAISTVUSE EEST Lp Maarika Eha-Müller Teie 21.11.2025 [email protected] Meie 05.12.2025 nr 2.2-9/25/3814-2 Vastus selgitustaotlusele Andmekaitse Inspektsioon sai Teie pöördumise milles soovite teada, kas meditsiiniasutus võib töötervisekontrolli käigus väljastatud tervisetõendi edastada otse tööandjale, kui tööandja on ise suunanud töötaja tervisekontrolli tervisetõendi vormistamiseks. Vastuseks Teie küsimusele selgitan, et töötervishoiu ja tööohutuse seadus ning selle alusel kehtestatud töötervishoiu osutamise kord võimaldab töötervishoiuarstil väljastada tööandjale terviskontrolli otsus. Väljastatav terviskontrolli otsus ei tähenda detailsete terviseandmete nagu analüüside tulemused jms esitamist, vaid esitatakse vajaduse korral ettepanekud töötaja töökeskkonna või töökorralduse muutmiseks ja töötaja tervise edendamiseks. Tervistõendiga seonduvat reguleerib näiteks nakkushaiguste ennetamise ja tõrje seadus, mille paragrahv 13 kohustab tööandjat nõudma tööle asujalt tervisetõendit nakkushaiguste suhtes tervisekontrolli läbimise kohta. See puudutab tegevusalasid, kus töö iseärasused võivad soodustada nakkushaiguste levikut, nagu näiteks toitu ja joogivett käitlevad töötajad, kuid ka õpetajad ja noortega vahetult kokkupuutuvad töötajad. Sama paragrahvi kohaselt on tööandjal õigus nõuda tööle asujalt tervistõendit, kuid selle esitamise kohustus tööandjale lasub siiski töötajal. Seega, üldjuhul on tervisekontrolli otsuse esitamise õigus otse tööandjale, kuid mis puudutab nakkushaigustega seotud tervistõendit, siis ülaltoodud seadus ei täpsusta, et seda võib esitada meditsiiniasutus otse tööandjale. Kui meditsiiniasutus tervistõendi tööandjale väljastab, siis on inimesel, kellega seotud tervistõend väljastati, õigus küsida millisel õiguslikul alusel ja eesmärgil seda tehti. Loodan, et selgitustest on abi. Lugupidamisega Gunnar Gabriel Einlo Jurist peadirektori volitusel Tatari 39 / 10134 Tallinn / 627 4135 / [email protected] / www.aki.ee Registrikood 70004235