Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2019. aasta tööplaani kinnitamine

KÄSKKIRI Tallinn 02.05.2019 nr 1-3/15 Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2019. aasta tööplaani kinnitamine Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõige 2 punkti 5 alusel. 1. Kinnitan Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2019. aasta tööplaani (käskkirja lisana). 2. Käskkiri jõustub alates selle allkirjastamisest. (allkirjastatud digitaalselt) Kert Valdaru direktor Lisa: Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse 2019. aasta tööplaan  KINNITATUD direktori {regDateTime} käskkirjaga nr {regNumber} Lisa 1 ASTANGU KUTSEREHABILITATSIOONI KESKUSE 2019. A TÖÖPLAAN Keskuse tegevuse üldeesmärk: Inimese iseseisvam toimetulek võimetekohase rakendumise kaudu tööl, hariduses jt valdkondades ning hooldaja/lähedase hoolduskoormuse vähenemine Poliitiliste suundade sisend: Sotsiaalministeerium ja Haridus- ja Teadusministeerium Toetame rakendajatena: Sotsiaalkindlustusamet, Töötukassa, SA Innove, haridusasutused Koostööpartnerid: SOM, SKA, HTM, Töötukassa, sihtrühma esindajad, rehabilitatsiooniteenuse pakkujad, haridusasutused, tööandjad, KOV-d, maavalitsused, tervishoiuasutused jt. Tulemusvaldkond, alaeesmärk ja Tegevused Kavandatud tulemus 2019 meede vastavalt valdkonna Tähtaeg Vastutaja arengukavale, viide TAT-le, Tegevussuund 1 - Sotsiaalne rehabilitatsioon Rehabilitatsiooniteenuse arendamise toetamine Eestis * Süvendatud nõustamist saanud rehabilitatsiooniasutuste arv - 5 * Nõustatud rehabilitatsiooniasutuste rahulolu määr (%) - 80 * Sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse võimekuse säilimine arendustegevuste läbiviimiseks - teenus on olemas Sotsiaalse rehabilitatsiooni teenusel on osalenud kuni 35 inimest. 31.12.2019 Minni Sirge Tulemusvaldkond: Sotsiaalne Kaitse Programm: Hoolekandeprogramm Sotsiaalse rehabilitatsiooni teenuse Teenust pakkuvad spetsialistid on andnud oma sisendi teenuse Meede 1.1. Iseseisvat toimetulekut toetavate pakkumine ja arendamine, sh on arendamiseks läbi uute metoodikate katsetamise (nt HAMET, ja kvaliteetsete sotsiaalteenuste ning 31.12.2019 Kadri Joost piloteeritud erinevaid metoodikaid Jobpics, Vrijbaan, Equal) ja tulemuste tutvustamise teistele vajadustele vastavate hooldusvõimaluste rehabilitatsiooniasutustele. (Equal) ja koostöömudelit tagamine Tegevus 1.1.2. Sotsiaalhoolekande teenuste rehabilitatsioonimeeskonna ja osutamine ja arendamine õppeasutuse koostöö HEV õppija Teenus 280: Rehabilitatsiooniteenuse toetamisel kutseõppes. Teenuse osutamisest saadud praktilisi teadmisi ja kogemusi on arendamise toetamine Eestis jagatud koolitustel koostöös SKA ja TK-ga (reha spetsialistide 31.12.2019 Kadri Joost baaskoolitused, uute meeskondade koolitused jms). Tegevussuund 2 - Õppes osalemise toetamine Kaasava kutsehariduse arendamine ning HEV õppijate õppimise ja töölerakendamise toetamine * Süvendatud nõustamist saanud haridusasutuste arv (kutsekoolid + muud haridusasutused) - 10+1 * Nõustatud haridusasutuste rahulolu määr (%) - 75 * Koostöös SA-ga Innove kutseõppeasutuste spetsialistidele, õpetajatele ja õppe korraldajatele läbiviidud võrgustikuseminaride arv - 2 * HEV õppimisvõimaluste infomessi külastavate inimeste ja kutseõppeasutuste arv - 250+12 * Hindamis- ja nõustamisteenust saanud inimeste ja asutuste arv - 120+3 * Kaasava hariduse alastel koolitustel/seminaridel osalenute rahulolu määr (%) - 80 * Laiendatud sihtgruppide arv, kelle osas pakutakse nõustamist jm tugitegevusi - 3 Liis Reier, Piret Põllu, Kadri Haridusasutuste HEV õppijate vastuvõtu, õppekavade, 31.12.2019 Joost, Marju Männiksaar, dokumentatsiooni ja tugiprotsesside arendamisse panustamine. Kai Rannastu Stažeerimise (töövarjutamise) võimaluste pakkumine keskuses Kadri Joost 31.12.2019 õpetajatele, spetsialistidele ja õppejuhtidele. Marju Männiksaar HEV õppijate väljalangevuse vähendamine kutseõppes Koostöös SA-ga Innove kutseõppeasutuste tugivõrgustiku seminar Kai Rannastu 31.12.2019 on toimunud 2x aastas. Ave Aun Erivajadustega inimeste õppimis- ja vastuvõtuhindamise võimalusi on tutvustatud vähemalt kolmele (3) haridusasutusele ja/või 31.12.2019 Karin Jürgens- Rampe erihoolekandeasutusele. Arendusidee "Vanemate võrgustik" - Vanemate ja läheduste 31.12.2019 Liis Reier võrgustiku vestlusring on toimunud vähemalt 3x aastas. Veronika Kaska Liis Reier Kutseõppevõrgustiku kohtumised on toimunud vähemalt 2x aastas 31.12.2019 Kai Rannastu ning osalejatena on lisandunud kutsutute seast vähemalt 2 kooli. Marju Männiksaar Võrgustikutöö erivajadustega Kadri Joost inimeste toetamiseks Ajukahjustusega inimestele suhtlemisvõimaluste ja jätkuva toe pakkumine tööturul püsimiseks. Katrin Tomberg-Tohter 31.12.2019 Ajukahjustustega inimeste tugigrupis osaleb Tallinnas 10 inimest, Evelin Prees Tartus 6 inimest ja tugigrupid jätkavad kohtumisi 2x kuus. Praktikabaaside ja tööandjate võrgustik on loodud. Birgit Ulrich Vajaduspõhiselt on toimunud praktikabaasidele ja tööandjatele 31.12.2019 Merle Peekman koolitused. Kristi Kobin Eripedagoogika üliõpilastele praktikavõimaluste pakkumine 31.12.2019 Liis Reier koostöös kõrgkooliga. Kutseõpetajate üliõpilastele praktikavõimaluste pakkumine 31.12.2019 Liis Reier koostöös kõrgkooliga. Koostöö kõrg- ja rakenduslikku kõrgharidust pakkuvate asutustega Erialaspetsialistide üliõpilastele praktikavõimaluste pakkumine 31.12.2019 Liis Reier koostöös kõrgkooliga.  Koostöö kõrg- ja rakenduslikku kõrgharidust pakkuvate asutustega Erinevate erialade üliõpilastele infopäevade korraldamine Liis Reier 31.12.2019 erivajadustega inimeste teemal. Kai Rannastu Töörühmade kaudu sihipäraselt SA Innove, HTMi või muu teadus- või metoodikaasutuse poolt erivajadustega isikute kutseõppe kokkukutsutud erivajadustega inimeste õppega seotud töörühmas 31.12.2019 Vastavalt teemale arendustegevustesse panustamine osalemine. Hindamis- ja nõustamisteenuse pakkumine ja arendamine Hindamis- ja nõustamisteenusel on osalenud vähemalt 120 inimest, kutsesobivuse hindamiseks, kes on saanud vajaliku info ja soovitused edasise õppevõimaluste 31.12.2019 Karin Jürgens- Rampe soovituste andmiseks inimesele ja/või tööalase tegevuse osas. sobivate tegevusvõimaluste osas 1) HEV õppijate kutseõppevõimalusi tutvustav infomessi (HEVi HEVi mess ehk HEV õppijate mess) korraldamine. Kai Rannastu kutseõppevõimalusi tutvustav 31.03.2019 Ave Aun infomess on toimunud 2) 2019. aasta HEVi messil osaleb vähemalt 12 kutseõppasutust ja Marju Männiksaar messi külastab vähemalt 250 inimest. Kohanemiskursuste osalejad 2019/2020 - 32 õppijat. Kaire Lattik Kohanemiskursuste osalejad 2018/2019 - 30 õppijat. Kaire Lattik Kohanemiskursuste läbiviimine (KT, KE1, KE2, KA, KP, TT) Kohanemiskursusel "Tahan tööle" 2018/2019 osalejad - 8 õppijat. Katrin Tomberg-Tohter Kohanemiskursusel "Tahan tööle" 2019/2020 osalejad - 8 õppijat. Katrin Tomberg-Tohter Maritana Kala Tööõppekursuste osalejad 2019/2020- 42 õppijat. 31.12.2019 Tööõppekursuste (PKT, PKA, IT Kristjan Traks klienditugi) läbiviimine Maritana Kala Tööõppekursuste osalejad 2018/2019 - 42 õppijat Kristjan Traks Tiivi Karus Kutseõppe kursuste osalejad 2019/2020 - 42 õppijat. Tarmo Kalmann Kutseõppe (ABK, TI, BT,TA, ITs) Kristjan Traks läbiviimine Tiivi Karus Kutseõppe kursuste osalejad 2018/2019 - 37 õppijat. Tarmo Kalmann Kristjan Traks Marju Männiksaar Kaire Lattik Olemasolevad õppekavad on ülevaadatud ja vajalikud muudatused Maritana Kala 31.08.2019 Astangu olemasolevate õppekavade õppekavadesse sisse viidud. Kristjan Traks Tulemusvaldkond: Tööturg ülevaatamine ja võimalusel uute Tiivi Karus Programm: Tööturuprogramm õppekavade loomine ja vastuvõtt Tarmo Kalmann Meede 1.1. Kõrge tööhõive taseme 2019/2020. õppeaasta sügisel saavutamine ja hoidmine Vähemalt 1 uue õppekava (täiskasvanute täienduskoolitus, Tegevus 1.1.4. Erivajadustega inimeste kutseõppe eriala või tööturukoolitusena) loomine ja õppijate 31.08.2019 Marju Männiksaar iseseisva toimetuleku ja tööalase tegevuse vastuvõtt 2020/2021. õppeaasta sügisel. toetamine Teenus 281: Kaasava kutsehariduse arendamine ning HEV õppijate õppimise ja Analüüsitud on taseme- ja täiendõppe uute erialade piloteerimise Marju Männiksaar töölerakendamise toetamine 31.12.2019 võimalused HEV õppijatega Astangul või kutseõppeasutustes. Liis Reier Kai Rannastu Taseme- ja täiendõppes uute HEV õppijatele sobilike erialade piloteerimine Piloteerimise vajadus on partneritega läbi räägitud ning vastavad Liis Reier 31.12.2019 kokkulepped tehtud (HTM, SoM, partnerkoolid). Marju Männiksaar Arendusidee "Lihtne keel" - Lihtsas keeles metoodiliste materjalide koostamisega seotud vajaduspõhise töörühma töö koordineerimine 31.12.2019 Kai Rannastu ja sellega seotud nõustamistegevus haridusasutustele. Tõenduspõhise HAMET hindamismetoodika levitamine ja tutvustamine haridus- ja rehabilitatsiooniasutustele ja kaitstud töö teenuse pakkujatele: 31.12.2019 Margus Koolme 1) Metoodikat on tutvustatud vajaduspõhiselt pöördunud asutustele. 3) Vajaduspõhised koolitused on läbi viidud. Tõenduspõhise õppijate eneseteadlikkuse ja -hinnangu suurendamist toetava Vrjibaan metoodika levitamine ja 1) Alates 2019/2020 tutvustamine haridus- ja rehabilitatsiooniasutustele: õppekaval, lõpptähtaeg Agne Põlder 1) Metoodika on rakendatud õppekavaainena IT nooremspetsialisti 30.06.2020 Madli Vaidlo erialal. 2) 31.12.2019 2) Metoodikat on tutvustatud haridus- ja rehabilitatsiooniasutustele ühe metoodilise võimalusena. Equal mudeli põhine tegevuskava koostamise võimaluste ning Õppetöö kvaliteedi ja rühmajuhendaja rolli inimeste tegevus- ja töövõime arenguks tõenduspõhisuse arendamine, sh tutvustamine vastavalt rehabilitatsiooni- ja haridusasutustele: lähenemiste kirjeldamine ja 1) Keskuse poole pöördunud rehabilitatsiooniasutuste vajadustest Koolitusmeeskond vastavalt metoodiliste materjalide lähtuvalt on tutvustatud isiku- ja elukvaliteedipõhise tegevuskava 31.12.2019 õppekavale koondamine. koostamise võimalusi. 2) Keskuse poole pöördunud haridusasutuste vajadustest lähtuvalt on tutvustatud nii isikupõhise tegevuskava koostamise võimalusi kui rühmajuhendaja rolli. Toetatud töölerakendamise metoodika ja kasutamisvõimaluste Kristi Kobin tutvustamine haridus- ja sotsiaalhoolekandeasutustes vastavalt 31.12.2019 Birgit Ulrich pöördumistele või õppekava osana. Merle Peekman  Projekti "The VET Learning Community" tulemuste haridusasutustele ja nende levitamine: 1) Kahel viimasel projektikohtumisel on osaletud. Kadri Joost 31.05.2019 2) Projekti raames valminud dokumendid on tõlgitud eesti keelde. Veronika Kaska 3) Koostöös Eesti partneriga - Tallinna Majanduskool - on korraldatud üks (1) avalik üritus projekti tulemuste tutvustamiseks. AKRK kodulehele on koondatud informatsioon: 1) hindamisvahendite kohta õppijate sotsiaalsete oskuste hindamiseks ja praktiliste tegevuste kavandamiseks; 31.12.2019 Liis Reier 2) metoodiliste materjalide kohta; 3) õpetajate töös kasutatavate metoodiliste võtete kohta. Keskuse õppijatel on võimalus osaleda erinevates huvitegevustes (näitering, kunstiring, loovtants, inglise keel, viipekeel, Piret Põllu lauamängude ring, meediaring, saalihoki, jooksutrenn, 31.12.2019 Richard Leht ujumisõpetus, võrkpall, saalihoki, Astangu ramm - erinevad sportlikud tegevused). 2019/2020 õppeaasta alguses toimub tutvumis-kohanemislaager Piret Põllu 30.09.2019 õppijatele. Richard Leht Huviringide ja vaba aja tegevuste Õppeaastas toimub vähemalt 10 ühisüritust õppijatele. 2019. aasta pakkumine keskuse klientidele lõpus tööplaani aruandes võetakse arvesse 2019. aasta 31.12.2019 Richard Leht sotsiaalsete oskuste arendamiseks, kalendriaasta jooksul toimunud ühisüritused, märkides eraldi enesehinnangu ja eneseteadlikkuse 2018/2019 õa ja 2019/2020 õa üritused. kujundamiseks. Erivajadusega inimeste sporditegevuse edendamine sotsiaalse kaasatuse suurendamiseks: 1) Astangu keskuse õppijad on tutvunud erinevate Agne Laansalu sportimisvõimalustega sh ka väljaspool Keskust. 31.12.2019 Piret Tiits 2) Õppijad võtavad osa spordiüritustest. Liina Toompuu 3) Keskuse õppijate kaasamine EIL ja teiste organisatsioonide spordivõistlustele vabatahtlikena. 4) Füsioterapeudid jagavad oma kogemusi koostööpartneritele. Kai Rannastu Vajaduspõhise koolituste läbiviimine Marju Männiksaar kutseõppeasutusele õpetajad, Koolitust on saanud 5 kutseõppeasutust. 31.12.2019 Kadri Joost tugimeeskond, kooli juhtkond Kai Rannastu 1) Koostöös SA Innove ja HTM on korraldatud kutseõppeasutuste 31.12.2019 Marju Männiksaar Koolide nõustamine (teenuste teavitamine nõustamise võimalustest AKRK-s. Kadri Joost integreeritud osutamine, tugiteenuste korraldus koolis, Kai Rannastu juhtumipõhine nõustamine) 2) Koolide pöördumised on kaardistatud ning koolid on saanud 31.12.2019 Marju Männiksaar nõustamist vastavalt pöördumistele. Kadri Joost Tegevussuund 3 - Töölesaamise toetamine Töölesaamist toetavate teenuste (tööalane rehabilitatsioon ja kaitstud töö) arendamine * Tööandjate rahulolu määr pärast praktika toimumist (%) - 90 * Tööalase rehabilitatsiooni teenuse võimekuse säilitamine arendustegevuste läbiviimiseks - teenus on olemas * Töölaata külastavate inimeste ja ettevõtete arv - 525+20 * Kaitstud töö võimekuse säilitamine arendustegevuste läbiviimiseks - teenus on olemas Astangu Keskuse õppijad on saanud temale vajalikku toetavat rehabilitatsioon õppetöös osalemisel (kuni 10 tunni ulatuses, 31.12.2019 Kadri Joost suurema teenuse vajadusel tagatud riiklik rehabilitatsiooni teenus). 1) Õppijatele koos tugiteenustega majutuse pakkumine Vajaduspõhise ja kliendikeskse õpilaskodus. toetava rehabilitatsiooni teenuse 2) Õpilaskodus pakutakse 70 inimesele majutusteenust. 31.12.2019 Kadri Joost 3) Õpilaskodu töötajate (hooldajate, tegevusjuhendajate) toetusega pakkumine suureneb õppijate iseseisev toimetulek. Rühmajuhendaja ja rühmajuhendajate koordinaatori rolli arendamine õppijate vajadustest lähtuvalt ja selle tutvustamine 31.12.2019 Birgit Ulrich keskusevälistele partneritele. Birgit Ulrich Tööandjate nõustamine keskuse Tööhõivespetsialistide poolt on nõustatud 100 tööandjat keskuse Kristi Kobin klientide tööalase tegevuse õppijate praktikale suundumisel, õppijate tõrgeteta praktika 31.12.2019 Merle Peekmann toetamiseks sooritamiseks. Kersti Ojasu Birgit Ulrich Kõikide keskuse õppijatel on toiminud vastavalt õppekavas Õppijatele karjääri- ja tööhõivealase sätestatud mahule karjääritunnid, õpperühmad on külastanud Kristi Kobin 31.12.2019 tugiteenuse pakkumine Merle Peekmann erialaga seotud ettevõtteid. (karjääritunnid, nõustamine, Kersti Ojasu õppekäigud, praktikabaasidega Läbi on viidud praktikaettevõtetete tagasiside küsitlus, tulemused suhtlemine) 31.10.2019 Birgit Ulrich on analüüsitud ning vajalikud parendused töösse võetud. Teenusel osaleb 28 klienti. 31.12.2019 Margus Koolme Tulemusvaldkond: Tööturg Analüüsitud on pikaajalise kaitstud töö teenuse saajate sihtrühm Kaitstud töö teenuse pakkumine Programm: Tööturuprogramm (31.12.2019) ja kliendi teekond teenusele sisenemisel ja avatud kompetentsi säilitamiseks Meede 1.1. Kõrge tööhõive taseme tööturule väljumisel (hindamine, teenuse raames tegevusvõime 31.12.2019 Margus Koolme saavutamine ja hoidmine arendamine ja kliendi võimekus tööle minna avatud tööturule, Tegevus 1.1.4. Erivajadustega inimeste 31.12.2020). iseseisva toimetuleku ja tööalase tegevuse toetamine Birgit Ulrich Teenus 282: Töölesaamist toetavate Astangu keskuse praktikabaaside Toimunud on 1 koolituspäev esmakordsetele praktikabaasidele, Kristi Kobin teenuste (tööalane rehabilitatsioon ja tööandjate koolituspäeva 31.12.2019 praktikajuhendajatele. Merle Peekmann kaitstud töö) arendamine läbiviimine Kersti Ojasu saavutamine ja hoidmine Tegevus 1.1.4. Erivajadustega inimeste iseseisva toimetuleku ja tööalase tegevuse toetamine Teenus 282: Töölesaamist toetavate teenuste (tööalane rehabilitatsioon ja kaitstud töö) arendamine Töölaada korraldamine koostöös Kevadel 2019 toimub eriavajadustega inimeste töölaat koostöös Kadri Joost 31.03.2019 Töötukassaga Töötukassaga. Minni Sirge Koostöös TK-ga ja kaitstud töö teenuse osutajate vajadustest 31.12.2019 Margus Koolme lähtuvalt, pakub keskus mentorlust 3-4 teenuseosutajale Tööalase rehabilitatsiooni ja kaitstud töö teenuse osutajate mentorlus ja nõustamine Koostöös TK-ga ja tööalase rehabilitatsiooni teenuse osutajate Kadri Joost vajadustest lähtuvalt, pakub keskus mentorlust ja töövarjutamise 31.12.2019 Minni Sirge võimalust 3-4 teenuseosutajale Tööalase rehabilitatsiooni teenusel on osalenud kuni 50 inimest. 31.12.2019 Minni Sirge Kõigi tegevuskava koostamisel on arvestatud EQUAL metoodika põhimõtteid ja teenuse osutamisel rakendatud uudseid 31.12.2019 Kadri Joost metoodikaid. Tööalase rehabilitatsiooni teenuse pakkumine Töötukassale on tutvustatud ja rehabilitatsioonispetsialistide koolitustel, meeskondade kogemuskohtumistel toimub 31.12.2019 Kadri Joost metoodikate jagamine ning elukvaliteedipõhiste tegevuskavade koostamise põhimõtete jagamine. Teenuse pakkumisel saadud teadmisi ja kogemusi on kasutatud 31.12.2019 Kadri Joost koolituste läbiviimisel. Organisatsiooni arengueesmärk 1 - Personal ja areng Motiveeritud, kompetentne, enese ja organisatsiooni arengule orienteeritud personal * Töötajate rahulolu osakaal (%) - 85 * Personali üld- ja vabatahtlik voolavus (%) - 12/10 * Motiveeritud töötajate osakaal (%) - 85 * Personali arendusplaani täitmine (prioriteetsusega 1 märgitud läbitud koolitused) (%) - 80 * Arendusprojektides ja -tegevustes osalevad töötajad (%) - 45 Töötajate kaasamine läbi infotundide ja 1) Leitakse sobiv intervall ja aeg infotundide toimumiseks. ühisseminarid (strateegiapäevad). 2) Töötajatele on toimunud vähemalt 1x ühisseminar. 1) 31.03.2019 Mailis Talu 2) 31.12.2019 Kovisiooni piloteerimine ja supervisiooni 1) Kovisiooni rakendamise tulemuste kokkuvõte ja edasised jätkuv pakkumine töötajatele tegevused. 31.12.2019 Mailis Talu 2) Supervisioon vastavalt täpsustatud vajadustele ja võimalustele. 1) Kõik uued töötajad on läbinud uue töötaja koolituse. 2) Uue töötaja sisseelamise toetamise süsteem on üle vaadatud, et koguda infot, mida saab 2019. aastal muuta ja milliseid uusi Uue töötaja koolituse koordineerimine meetodeid rakendada (sh koolituse sisu, interaktiivsus, erivajaduse jaj uue töötaja sisseelamise toetamise 31.12.2019 Mailis Talu info, töövarju päev, osaliselt e-koolitus - ette lugemine vms). süsteemi ülevaatamine Töötaja lahkumisvestluse juurutamine 1) Lahkuvate töötajatega viib personalijuht läbi lahkumisvestluse. 2) Personalijuht koondab vajadusel lahkumisvestluste tulemused ja 31.12.2019 Mailis Talu käivitab vajadusel parendustsükli. Katseaja vahevestluse juurutamine 1) Katseajal viib personalijuht uue töötajaga läbi vahevestluse. 2) Katseaja vahevestluste tulemuste põhjal käivitab personalijuht vajadusel parendustsükli mentorlusprogrammis. 31.12.2019 Mailis Talu Värbamiste planeerimine ja 1) Uute töötajate värbamised on läbi viidud vastavalt keskuse koordineerimine vajadustele. 31.12.2019 Mailis Talu 2) Värbamisel kasutatakse innovatiivseid töövõtteid. Töötajate töötervishoiu arsti juurde 1) Töötajad on saanud vajaliku tervisekontrolli. saatmise koordineerimine ning 2) Tagatud on meetmed töökeskkonnatingimuste parandamiseks 31.12.2019 Mailis Talu töötervishoiuarsti ettekirjutuste täitmise vastavalt töötervishoiuarsti soovitustele ja ettekirjutustele. jälgimine Töötajate ühisürituste korraldamise Toimunud on vähemalt kaks kogu personalile mõeldud ühisüritust 31.12.2019 Mailis Talu koordineerimine aastas - suvel/talvel. Tööriiete ja -kaitsevahendite tagamine 1) Töökohad on varustatud vajalike töökaitsevahenditega, ning uute töötajate esmane töötajatel on vajalikud tööriided olemas. juhendamine (ohutusalane) 2) Riiete ja vahendite väljastamine on dokumenteeritud. 31.12.2019 Ave Aun 3) Uued töötajad on juhendatud. Organisatsiooni arengueesmärk 1 - Personal ja areng Juhtidele juhtimisalaste pädevuste 1) Juhtidele on toimunud vähemalt 1 juhtimisalaseid pädevusi tõstmise koolitus tõstev koolitus. 31.12.2019 Mailis Talu 2) Laiendatud juhtkonnale on toimunud 1 meeskonnatöö tõhustamise koolitus. Tasustamispõhimõtete ülevaatamine ja 1) Koostöös rehabilitatsiooni- ja õppeosakonna juhatajaga vaadata võimalusel uute juurutamine üle konkreetse osakonna töötajate tasustamispõhimõtted ning Veronika Kaska vajadusel uute väljatöötamine. Kadri Joost 31.12.2019 2) Uute tasustamispõhimõtete juurutamise ajakava valmimine. Marju Männiksaar Mailis Talu Rahulolu-uuringu läbiviimine 1) Võimaluste väljaselgitamine väljaspoolt teenuse sisseostmiseks. 2) Küsimustiku ülevaatamine ja võimaliku uue küsimustiku loomine koos pühendumusindeksiga (võrreldavus avalikus sektoris 1) 30.04.2019 läbiviidava rahuolu-uuringu küsitlusega). 2) 31.05.2019 Veronika Kaska 3) Rahulolu-uuringu läbiviimine. 3) 30.09.2019 Mailis Talu 4) Tulemuste tutvustamine kogu maja töötajatele ja SoM 4) 30.11.2019 juhtkonnas. Vabatahtlike kaasamine keskuse töösse 1) Info on vabatahtlike väravas ja kodulehel avalikustatud. 2) Aasta lõpus on tehtud kokkuvõte kui palju vabatahtlike AKRK töös osaleb. 1) 31.12.2019 1) Helen Sinilaid 3) Uus välisvabatahtlik on Euroopa solidaarsuskorpuse kaudu välja 2) 31.12.2019 2) Helen Sinilaid valitud ning uuel õppeaastal 2019/2020 rakendust leidnud. 3) 31.08.2019 3) Marit Okas  Praktikantide kaasamine keskuse töösse 1) Kõik praktikasoovid on registreeritud ja edastatud osakondadele. 2) AKRK-s on vastavalt võimalustele võimaldatud üliõpilastel erialaseid praktikaid sooritada. 31.12.2019 Helen Sinilaid 3) Aasta lõpus on tehtud kokkuvõte, kui palju praktikante AKRK-s aasta jooksul olnud. Mailis Talu 1) Töötada välja kontseptsioon keskuse töötajate võimaluste kohta 1) 31.12.2019 Veronika Kaska Arendusidee "Töövarjutamine" töövarjuks olemise kohta. 2) 31.12.2019 Kadri Joost 2) Olla keskusena avatud potentsiaalsetele töövarjukandidaatidele. Marju Männiksaar 1) Panna kirja ja avalikustada keskuse pakutav motivatsioonipakett. Mailis Talu 2) Mõelda läbi uus staažikate kolleegide tunnustamise pakett (5, Veronika Kaska Arendusidee "Spetsialistide 1) 30.06.2019 10, 15 jne aasta puhul). Kadri Joost motivatsioonipakett" 2) 31.08.2019 Marju Männiksaar Ave Aun Organisatsiooni arengueesmärk 2 - Kommunikatsioon ja välissuhted Astangu KRK nähtavus läbi meedias kajastuse, kodulehe külastuse ja sotsiaalmeedia kanalite aktiivsuse ning AKRK rahvusvahelise koostöö * Meediakajastuste arv, sh kesksel kohal loos - 80 (37) * Kodulehe unikaalsete külastuste arv - 90 000 * Sotsiaalmeediakanalite jälgijate arvu kasv (%) - 5 * Väliskülaliste arv - 190 * Välisprojektide arv - 5 Astangu on osalenud aasta jooksul vähemalt 5 müügi- või Astangu osalemine kogukonna üritustel 31.12.2019 Ave Aun infoüritusel. Valminud on uus Astangu üldtrükis 31.09.2019 Ave Aun Astangu keskust on meedias mainitud vähemalt 80 korral, millest 37 korral on 31.12.2019 Ave Aun Astangu loos kesksel kohal Valminud on uus Astangu üldesitlus uuel 31.06.2019 Ave Aun vormil (interaktiivne) Kommunikatsioonistrateegia Ave Aun 31.09.2019 koostamine üksuste juhid Ave Aun Vajaduspõhine vastuvõtuprotsessi 1) Kursustepõhine raamistik osalejate leidmiseks. 31.09.2019 Kadri Joost kommunikatsioonistrateegia 2) Võimalik kohendada vastavalt kursusele ja eesmärgile Marju Männiksaar 1) Uus koduleht on valmis. Uus koduleht 01.06.2019 Ave Aun 2) Kodulehte on külastanud 90000 unikaalset külastajat. Ave Aun 1) Virtuaaltuuri loomiseks on partner leitud. Kadri Joost Virtuaaltuur keskusest 31.06.2019 2) Virtuaaltuur on lisatud uuele kodulehele. Marju Männiksaar Marit Okas Ave Aun 1) Vähemalt 3 sobiliku profiili väljavalimine. Minni Sirge 2) Vilistlastega kontakteerumine ja loo valmiskirjutamine. Arendusidee "Vilistlaste edulood" 31.12.2019 Birgit Ulrich 3) Loo avalikustamine. Merle Peekman 4) Aastas avalikustatakse vähemalt 3 vilistlase edulugu. Kristi Kobin 1) Alustatud on 2019/2020 õpirändeid ettevalmistavate tegevustega (kokkulepped vastuvõtjatega, saatjate valimine, õppijate konkurss on korraldatud, alanud on keeleline, kultuuriline ja psühholoogiline ettevalmistus jne). Erasmus + õpiränne 2018 2) Töötajate õpirände toimumiseks on vajalik eeltöö tehtud - 30.06.2019 Marit Okas konkurss on välja kuulutatud, osalejad valitud ning töötajate ootused vastuvõtvasse asutusse edastatud. 3) Õpirändel osalejad (nii õppijad kui töötajad) on teinud ettekanded oma osaluse kohta. 4) Töötajate õpirände tulemusel on tehtud ettepanekuid keskuse või selle tööga seotud praktika muutmiseks. 1) Astangu keskus on aktiivne EPRi liige, osaletud on koordinaatorite kohtumistel, EPR töötubades, koostööseminaridel European Platform for Rehabilitation ja EPRi uudiskirjades on kajastatud lõppenud välisprojektide 31.12.2019 Marit Okas (EPR) tulemusi ja olulisi Eestis aset leidnud sotsiaalvaldkonna sündmusi. 2) Töörühmad on moodustatud. 1) Konverentsi toimumiskoha leidmine ja broneerimine. EPR 2019 Aastakonverentsi 2) EPRi korraldustoimkonnas osalemine. 05.06.2019 Marit Okas korraldamine koostöös EPRiga 3) Eestipoolsete esinejate leidmine vastavalt konverentsi teemale. 4) Eestisisene levitamine. Organisatsiooni arengueesmärk 2 - 1) Laekunud ettepanekud projektides osaleda on analüüsitud Kommunikatsioon ja välissuhted valdkondlike spetsialistidega. Uutes projektides osalemine 2) Vajadustega kooskõlas olevate projektides vajalikud dokumendid 31.12.2019 Marit Okas esitatud. 3) Projektis osalevad keskuse töötajad leitud. Cost programme on projekt kus tegeletakse Perekonna/hooldaja Evelin Prees Projektitaotlus "COST programme" koormuse ja toevajaduse uurimisega ajutraumaga inimeste 31.12.2019 Marit Okas hooldamisel."Tahan Tööle“ programmi arendus. Tulemusena valmib uuring ja veebipõhised õppevahendid teemaga seonduvalt. Projektiga seotud aruandlus on esitatud ning heaks kiidetud. Kadri Joost Projekt "The VET Learning Community" 31.05.2019 Veronika Kaska Marit Okas Projekti eesmärgiks ja tulemuseks on välja töötada psüühikahäirega inimestele töövahendid, mis aitaksid neid läbi narratiivse lähenemise ehk lugude rääkimise ja seeläbi saavad Eve Lukk Projekt "Living E-motions" 31.12.2018 psüühhikahäirega inimesed ise tõsta enda suhtlemis-, sotsiaalseid- Marit Okas ja emotsionaalseid oskusi. Projekt lõpeb novembris 2020. Projekti tegevustes osalevad kohanemis- ja tööõppe kursuste õppijad ning keskuse töötajad. Tulemusena valmib õppijate poolt Marit Okas Projekt "Nordplus SKILLS" 31.12.2019 tehtud videomaterjal. Projekt lõpeb juulis 2020. Käty Saluveer Projekti eesmärk on tõsta üldist teadlikkust ja pöörata enam tähelepanu sotsiaal-emotsionaalsetele oskustele kutserehabilitatsiooni protsessis, et seeläbi panustada sihtgrupi Liisbet Tern Projekt "SEC4VET" jõustatusse ja kaasatusse. Tulemusena valmivad hindamisvahend, 31.12.2019 Agne Põlder käsiraamat ja treeningmaterjalid õpetajatele ja tugispetsialistidele. Marit Okas Projekt lõpeb juunis 2020. Projekti tulemusena on regulaarne, tihe koostöö spordiklubide ja treeneritega, et arendada erivajadustega inimeste sportimise ja Agne Laansalu Projektitaotlus "SPORT4ALL2" 31.12.2019 liikumise võimalusi. Projekt lõpeb juunis 2020. Marit Okas  1) Metoodikad ja materjalid on kaardistatud. Marit Okas 2) Levitamisstrateegia on välja töötatud. Kadri Joost Loodud on süsteemne projektidest Marju Männiksaar tekkivate materjalide kasutamise ja 31.12.2019 Veronika Kaska levitamise süsteem kõik projektis osalenud või osalevad töötajad Projekti tulemusena piloteerime aastaringset vastuvõttu ja pakume Esitatud on projektitaotlus töötajatele senisest paindlikumaid õpiteid. Marit Okas õpirände ja töövarju eesmärgiga 31.12.2019 Marju Männiksaar külastada LUOVI Ametikooli Soomes Rahvusvaheliste tegevuste 1) Loodud on koduleht välistegevuste kajastamiseks. kajastamiseks on loodud 2) Loodud on blogi õpirännete, välispraktikate ja välistegevuste 01.06.2019 Marit Okas blogivõimalusega koduleht kajastamiseks. 3) Info kodulehel ja blogi on pidevalt uuendatud. Väliskülalistele on Astangu tegevusi ja Astangu tegevusi ja võimalusi on tutvustatud 190-le väliskülalisele. 31.12.2019 Marit Okas võimalusi tutvustatud Keskuses on vastu võetud ja korraldatud välispartnerite Marit Okas Välispraktikantidele on pakutud praktikantidele praktikad. 31.12.2019 eesmärgipärast praktikabaasi Organisatsiooni arengueesmärk 3 - Finantsid Eelarvelised vahendid on arengut toetavad ja jätkusuutlikud * Laekunud omatulu kasv võrreldes eelmise perioodiga (%) - 2 Asutus planeeib finantsjuhtimise protsesse, juhindudes Sotsiaalministeeriumi valitsemisala programmide, valdkonna arengukavade tulemusaruande, riigi eelarvestrateegia, eelarve projekti ja kulumudeli koostamise, muutmise ja seire juhendist ning juhendi lisas 1 toodud tegevuskavast Heli Välli 2020-2023 aasta eelarve rahastamiskava RES 2020-2023 aasta eelarve lisataotluste esitamine SEO-le 15.02.2019 Veronika Kaska ja eelarvemudeli koostamisega seotud tegevused Asutuse 2020-2023 aasta eelarvemudeli esitamine SEO-le 15.03.2019 Heli Välli 2020. a. eelarve andmed on täpsustatud ja esitatud SEO-le 31.10.2019 Heli Välli 2018 a tegevuspõhise eelarve täitmise kokkuvõtete koostamine 2018 aasta eelarve täitmine 01.04.2019 Heli Välli kuluarvestuse infosüsteemis KAIS 2018 a eelarve jääkide ületoomine 2019 a eelarvesse - taotluse 26.04.2019 Heli Välli esitamine SEO-le 27.06.2019 2019 a. eelarve ministri liigenduse muudatused ja VV liigenduse 26.09.2019 muudatused on esitatud SEO-le 3x aastas (vajadusel) 15.11.2019 Heli Välli 2019-2022 programmide uuendamine 19.12.2019 Heli Välli 2019 eelarvega seotud tegevused ja 2019. a teenuste mõõdikute sisestamine I poolaasta aruandlus 31.07.2019 seirearuandesse Heli Välli 2019 RE täitmine kuu detailsusega koos prognoosidega (I 02.08.2019 Organisatsiooni arengueesmärk 3 - poolaasta) Heli Välli Finantsid 2019 RE täitmine kuu detailsusega koos prognoosidega (III) 31.10.2019 Heli Välli 2019 RE aasta täitmine 10.02.2020 Heli Välli 2021-2024 kavandamisega seotud oktoober 2019-jaanuar Heli Välli RES 2021-2024 lisataotluste kavandamine ja esitamine SEOle toimingud 2020 Veronika Kaska Sotsiaalministeeriumi tegevuspõhisele eelarvele ülemineku TERE SOM projekt jätkuprojektis osalemine, mille eesmärk on omandada oskused 31.12.2019 finantside kavandmiseks ja täitmise kokkuvõtete koostamiseks erinevates infosüsteemides (KAIS, SAS EG, VA) Heli Välli 1) Keskusele maksmiseks laekunud arved on Fitekisse lisatud. Pille Viiding Arvete administreerimine Fitek'is 31.12.2019 2) Fitekis olevad arved on kinnitusringile edastatud. Heli Välli 3) Fitekis arvete konteerimine. 1) Müügiarved on SAPis koostatud ja kolmandatele osapooletele Arvete administreerimine SAPis edastatud. 31.12.2019 Pille Viiding 2) Müügiarvete laekumiste kontroll. Organisatsiooni arengueesmärk 4 - Sisemised tööprotsessid/Juhtimine Tööprotsessid on hästi planeeritud ja efektiivsed, et saavutada oodatud tulemused optimaalse koormusega * AKRK arendustegevuste juhtrühma loomine ja töö juurutamine (läbiviidud arendustegevuste arv) - 7 * Rahulolu määr tugiteenustega (%) - 75 * Inimeste juhtimisega seotud protsessid parendamine - protsessid on üle vaadatud ja muudatused juurutatud Kristi Viisimaa 1) Valminud on määrusest tulenev kord kõigile asutuse töötajatele 31.12.2019 Ave Aun üksuste juhid 2) Määrusega seotud sisemist töökorraldust puudutavad Määruse"Teenuste korraldamise ja 31.12.2019 üksuste juhid dokumendid on uuendatud teabehalduse alused" rakendamine Kristi Viisimaa 3) Kodulehel on kirjeldatud sihtgrupile pakutavad avalikud teenused 31.12.2019 Ave Aun 4) Uuendatud on keskuse poolt pakutavate teenuste nimekiri MKM 31.12.2019 Kristi Viisimaa riigiteenuste registris DHS Dora andmete migreerimise edukas 1) DHS Dora andmete migreerimine. vastavalt väliste Kristi Viisimaa lõpuleviimine 2) DHS Delta arhiivis DHS Dora andmete testimine. partnerite ajakavale 1) AISi arendusvajadused on koondatud ja edastatud kolmandatele osapooltele. 2) AISi arenduste vastuvõtmisega seotud tegevused - testimine AISi andministreerimine ja arendamine 31.12.2019 Kristi Viisimaa testkeskkonnas, testimine live's, probleemide fikseerimine ja edastamine. 2) AISi arenduste juurutamine ja kasutajate koolitamine. 1) Hanke ettevalmistamine. Veronika Kaska 2) Hanke läbiviimine. 01.08.2019 Sven Krull Uue invabussi (16-18 kohta) liisimine 3) Bussi vastuvõtmine. Koostöö Riigi Kinnisvara AS-ga 1) Kokkulepped konkreetsel aastal läbiviidavate tööde nimekiri. 31.12.2019 Sven Krull 2) Tagasiside tehtud töödele ja pakutavatele teenustele. 1) Keskuse sõidukid on hooldatud ja hooajaliselt kasutatavad. Keskuse sõidukite hoolduse 2) Keskuse sõidukite kasutamine keskuse töötajatele on Sven Krull 31.12.2019 korraldamine ja administreerimine korraldatud. Helen Sinilaid 1) Keskuse ruumide kasutusse andmiseks kolmandatele osapooltele Keskuse ruumide kolmandatele on lepingud sõlmitud. Pille Viiding osapooltele kasutusse andmise 2) Keskuse ruumide kasutusest huvitatud kolmandetele 31.12.2019 Helen Sinilaid korraldamine osapooletele on ruumid broneeritud. Veronika Kaska 3) Keskuse ruumide kasutuse eest on arved väljastatud. 1) Ingliskeelne ja eestikeelne ringkäigu kava. Ave Aun Organisatsiooni arengueesmärk 4 - Keskuse ruumide ringkäigu kava 2) Töötajatele koolitus ringkäigu läbiviimise kohta. Kadri Joost Sisemised tööprotsessid/Juhtimine uuendamine ja ringkäigu läbiviijate arvu 28.02.2019 Marju Männiksaar suurendamine Marit Okas Keskuse juhtkond ja töötajad on õiguslikult nõustatud. Keskuse õiguslik tugi 31.12.2019 Veronika Kaska Andmekaitsespetsialisti ülesannete 31.12.2019 Veronika Kaska täitmine Andmekaitsespetsialist on määratud ning ülesanded on täidetud. Infoturbealane TEHIKult edastatud info on jagatud keskuse Infoturbealase info koordineerimine 31.12.2019 Veronika Kaska töötajatele ning töötajad on nõustatud.  1) Keskuse töötajatele tööajal erinevate teraapiate pakkumise Keskuse töötajatele tervise korraldamine, sh töötajad on informeeritud keskuses pakutavatest 1) Kristi Viisimaa hoolitsemise/parendamise võimaluste teraapiatest ja vabadest aegadest; terapeudid on teadlikud 31.12.2019 2) Mailis Talu, Helen Sinilaid loomine ja hoidmine broneeritud aegadest. 2) Üldkasutatava massaažitooli üürimine on korraldatud, tooli kasutamise kord on läbi räägitud ja kokku lepitud, kasutus on jälgitud ja edasine vajadus analüüsitud. Liis Reier 1) Üle on vaadatud tagasiside korjamine erinevatelt osapooltelt: Tagasisidestamisega seotud protsessid 31.07.2019 Kai Rannastu praktikabaasid, õppijad, koolitused, vilistlaste aktiivsusmäär. on uuendatud Marju Männiksaar 2) Ühtlustatud on tagasiside küsimise ankeete osas, mida on Kadri Joost võimalik ühtlustada. 1) Lepitud on kokku üks aeg/üritus, mille raames tunnustatakse ka heade partneritena praktikabaase ja tööandjaid. 2) Paika on pandud praktikabaaside ja tööandjate nimekiri, keda 1) 30.04.2019 Veronika Kaska Arendusidee "Praktikabaaside ja kutsutakse tunnustamise üritusele. 2) 30.04.2019 Ave Aun tööandjate tunnustamine" 3) Läbi on mõeldud, mida tunnustamine tähendab ja millega 3) 30.04.2019 Kadri Joost partnereid tunnustatakse. 4) 31.12.2019 Marju Männiksaar 4) 2019. aastal on toimunud vähemalt 1 praktikabaaside ja tööandjate tunnustamise üritus ning vajadusel on korrektuurid tehtud 2020. aasta ürituse osas.