Kiri

Sotsiaalkaitseministri 21. detsembri 2015. a määrus nr 68 „Kogemusnõustaja koolituskava“ Lisa Kogemusnõustaja koolituskava (182 tundi) Koolituskava maht on 182 akh, mis jaotub järgmiselt: 80 akh – auditoorne töö 30 akh – praktika teenuseosutaja juhendamisel 26 akh – praktika juhendamine koolitaja poolt (individuaalselt ja/või grupis) 38 akh – iseseisev töö õppekirjandusega, taastumisloo kirjalik läbitöötamine, eneserefleksioon 8 akh – lõputöö Koolituse moodulid Akadeemilist tundi 1. osa: koolitus (auditoorne töö) 1. Sissejuhatus kogemusnõustamisse 2,5 2. Nõustamise alused, nõustamiseetika 5,5 3. Nõustaja eneseteadlikkus, eneserefleksiooni alused 8 4. Isikliku taastumiskogemuse analüüs 8 5. Esmased nõustamisoskused ja -tehnikad 27 6. Baasteadmised ja -oskused kriisitöös 14,5 7. Baasteadmised ja -oskused grupitöös 14,5 Auditoorne töö kokku 80 2. osa: praktika, lõputöö ja iseseisva töö protsessid 8. Praktika teenuseosutaja juhendamisel 30 9. Praktika juhendamine koolitaja poolt (individuaalselt ja/või grupis) 26 10. Iseseisev töö õppekirjandusega, taastumisloo kirjalik läbitöötamine, 38 praktikapäeviku täitmine ja eneserefleksioon 11. Lõputöö 8 Praktika, iseseisev töö ja lõputöö kokku 102 Kokku 182 Moodulite sisu ja väljundite kirjeldus Koolituse moodulid Mooduli sisu Mooduli õpiväljundid Koolitus (kontakt- tundidena õpperuumides) 1. Sissejuhatus Õppeaine eesmärk on: Õppeaine läbinud õppija: kogemusnõustamisse · anda ülevaade · tunneb kogemusnõustamise kogemusnõustamise kujunemisloost, tausta põhitunnustest, · omab ülevaadet rakendusaladest ja kogemusnõustamise tulemuslikkusest nii Eestis hetkeseisust Eestis kui pikaajalise . teab Eesti hoolekande-, kasutuskogemusega tervishoiu- ja riikides tööhõivesüsteemi vajadusi . tutvustada Eesti hoolekande-, tervishoiu- ja tööhõivesüsteemi vajadusi 2. Nõustamise alused, Õppeaine eesmärk on: Õppeaine läbinud õppija: nõustamiseetika · anda ülevaade · tunneb nõustamise nõustamistöö põhialustest, tööpõhimõtteid ja -eetikat nõustamiseetikast ja · tunneb turvalise kogemusnõustamise eneseavamise piire asukohast · teadvustab nõustamismaastikul kogemusnõustaja · anda teadmised võimalusi ja vastutusala kogemusnõustamise · oskab teha koostööd teiste võimalustest ja piiridest spetsialistidega, oskab teha koostööd aitamisvõrgustikus · tunneb andmekaitsenõudeid · on teadlik infokommunikatsiooni- tehnoloogia vahendusel kogemusnõustamise aspektidest 3. Nõustaja Õppeaine eesmärk on: Õppeaine läbinud õppija: eneseteadlikkus, · anda õppijale teadmised ja · on teadlik enda kui eneserefleksiooni alused võimalused nõustaja ressurssidest, n-ö eneseanalüüsiks ja käekirjast, eneserefleksiooniks väärtussüsteemist ja · anda teadmised tööfilosoofiast kogemusnõustaja enese · on teadlik enda kui taastumisprotsessi nõustaja riskikohtadest, säilitamisest probleemidest ja ohustavatest mõjutustest · on valmis tegelema vajaduse korral riskiteemade ja arenguküsimustega jätkusupervisioonides ja/või eneseteraapias 2 4. Isikliku Õppeaine eesmärk on: Õppeaine läbinud õppija: taastumiskogemuse · anda ülevaade seonduva · tunneb seonduva analüüs valdkonna valdkonna taastumiskäsitustest ning taastumiskäsitusi ja oskab seostada see isikliku neid seostada isikliku kogemusega kogemusega · anda raamistik ja struktuur · oskab isiklikku isikliku taastumisloo taastumislugu läbi töötada, läbitöötamiseks, kirja panna ja suuliselt kirjapanekuks ja loo jagada suuliseks jagamiseks 5. Esmased Õppeaine eesmärk on: Õppeaine läbinud õppija: nõustamisoskused ja - · anda ülevaade nõustamise · tunneb esmaseid tehnikad baasoskustest, nõustamisoskusi, - metoodikatest ja metoodikaid ja -tehnikaid lihtsamatest ning oskab neid kasutada nõustamistehnikatest ning kogemusnõustaja töös harjutada neid juhendatud · teab kuidas teha tööd rollitegevustes ja klienti kahjustamata kogemusliku õppe · tunneb ära keerulised protsessides olukorrad nõustamissuhtes · anda ülevaade või nõustamisprotsessis probleemsetest ning oskab vajaduse korral olukordadest ja abi küsida suhtemustritest · omab enesehoidmise nõustamissuhtes või baasteadmisi nõustamisprotsessis 6. Baasteadmised ja - Õppeaine eesmärk on: Õppeaine läbinud õppija: oskused kriisitöös · anda ülevaade · teab oma isikliku kriisiteooriatest kogemusega seonduvaid · õpetada kriisisekkumise kriisiteooriaid põhitehnikaid · oskab valida vajaduse · harjutada kriisitöö korral sobivad sekkumised põhitehnikaid juhendatud kriisitööks, sealhulgas teha rollitegevustes ja koostööd teiste kogemusliku õppe spetsialistidega ja protsessides seostada abivajajat asjakohase kriisiabiga 7. Baasteadmised ja - Õppeaine eesmärk on: Õppeaine läbinud õppija: oskused grupitöös · anda ülevaade grupi · teab aitamistöös komplekteerimisest, kasutatavate gruppide grupidünaamikast, grupi erinevaid liike eestvedamisest · oskab gruppi · arendada grupikohtumise komplekteerida planeerimise ja läbiviimise · tunneb grupidünaamikat ja oskuseid oskab teadlikult valida · anda ülevaade olukorrale vastavad probleemolukordade juhtimistehnikad lahendamise meetoditest · tunneb ära grupis probleemolukorrad grupis · harjutada grupitöö ja oskab kohaselt põhitehnikaid juhendatud tegutseda rollitegevustes ja kogemusliku õppe protsessides 3 Praktika, lõputöö ja Praktikale pääsemise eelduseks on koolitaja hinnang õppes iseseisva töö protsessid osaleja valmiduse kohta osaleda praktikaprotsessides ja klienditöös. 8. Praktika teenuseosutaja Praktika eesmärk on: Praktika läbinu: juhendamisel · pakkuda võimalust · omab realistlikku harjutada koolitusel ettekujutust omandatud teadmiste ja kogemusnõustaja tööst oskuste kasutamist · omab praktilist klienditööprotsessides ettevalmistust · kogeda kogemusnõustaja nõustamistööks tööga kaasnevaid · omab kogemust emotsioone (nii protsesside juhendamise negatiivseid kui väärtusest, oskab seda positiivseid) kasutada · kogeda võimalikke keerulisi olukordi, et juhendaja(te) kaasabil neist õppida · anda kogemuste kaudu võimalus analüüsida edukogemusi ning teha vajaduse korral muudatusi või otsida lahendusi 9. Praktika juhendamine Praktika juhendamise eesmärk Praktika juhendamise läbinu: koolitaja poolt on: · omab realistlikku (individuaalselt ja/või · pakkuda tuge, abi ja ettekujutust grupis) lisateadmisi reaalsetes kogemusnõustaja tööst klienditööprotsessides · omab praktilist toimetulekuks ettevalmistust · hoida ülal eneseanalüüsi nõustamistööks ja eneserefleksiooni · osaleb tööprotsessides protsesse suurema teadlikkusega · kinnistada koolitusel · omab kogemust omandatud teadmisi ja protsesside juhendamise oskusi väärtusest, oskab seda · pakkuda tuge tööga kasutada kaasnevate emotsioonidega toimetulekuks 10. Iseseisev töö Õppeaine eesmärk on: Õppeaine läbinud õppija: õppekirjandusega, · täiendada auditoorses töös · omab ülevaadet isikliku taastumisloo kirjalik saadavaid teadmisi ja kogemuspõhise läbitöötamine, oskusi töötamiseks valdkonnaga seonduvate praktikapäeviku täitmine, individuaaltöö klientidega ravi-, rehabilitatsiooni- ja eneserefleksioon ja gruppidega ning teha toetavate teenuste koostööd meeskonnas või süsteemist ja olemusest; võrgustikus koos · oskab selgitada teenuste erialaspetsialistidega vajalikkust · tagada isikliku · on läbinud isikliku taastumisloo kirjalik taastumisloo protsessi ja läbitöötamine vormistanud selle kirjalikult · toetada · oskab kasutada oma praktikaprotsessides taastumislugu suuliselt osalemist selliselt, et see on abistav, mitte kahjustav 4  · tagada järjepidev · osaleb eneserefleksioon (sh nõustamisprotsessides kirjalik) teadlikuna ja analüüsivõimelisena 11. Lõputöö – Lõputöö eesmärk on: Lõputöö läbinu: 1) kirjalik · väljendada õppeprotsessis · on tõendanud piisavate struktureeritud omandatut teadmiste ja oskuste ning eneserefleksioon ja · kirjeldada või väljendada, sobivate klienditöö analüüs milles seisneb psühhosotsiaalsete (praktikast) õppeprotsesside loodud ressursside, hoiakute ja või muutus osalejas, mis lubab isikuomaduste olemasolu 2) vaadeldud või teha vastutustundlikku ja kogemusnõustaja tööks salvestatud kvaliteetset nõustajatööd klienditööprotsess · võimalus hinnata osaleja * Lõputöö teadmisi ja oskusi ning esitamise/sooritamise psühhosotsiaalsete eelduseks on varasemate ressursside, hoiakute ja koolitusmoodulite isikuomaduste sobivust (koolituspäevad, praktika, kogemusnõustaja tööks juhendamine) edukas läbimine 5  Lisa 4 „Kogemusnõustajate koolituste korraldamine ja läbiviimine“ PAKKUMUSE MAKSUMUSE VORM 1. Pakkumuse maksumus 1.1 Juhul, kui Pakkuja ei ole käibemaksukohustuslane, millest tulenevalt pakkumuse maksumuses ei sisaldu ja sellele ei lisandu käibemaksu, lisab Pakkuja vastavasisulise lause pakkumuse maksumuse tabeli alla. 1.2 Pakkumuse maksumus sisaldab kõiki asjakohaseid makseid ja maksusid ning on Hankijale lõplik. Tegevus Maksumus (euro), Maksumus ilma KM-ta (euro), KM-ga Venekeelse kogemusnõustajate baaskoolituse korraldamine ja läbiviimine vastavalt pakkumuskutses ja selle lisades kirjeldatud tingimustele 2. Detailne eelarve vorm 2.1 Alljärgnev detailne eelarve vorm on indikatiivne. 2.2 Pakkujale on siduv punktis 1 märgitud pakkumuse maksumus. Teenuse Kuluartikkel Ühik Kogus Ühiku hind Maksumus nimetus eurodes (km-ta) eurodes (km-ta) (veerg 4 x veerg 5) 1 2 3 4 5 6 Ruumirent Koolitusruumide kasutamine Kohvipausid Kohvipausid Ettevalmistustööd: Teavitustöö, Töötasu osalejate valik ja koolitusgrupi komplekteerimine Koolituse Koolituse ettevalmistamine ja ettevalmistamine ja läbiviimine: läbiviimine, sh koolitaja(te), sh praktika kogemusnõustaja korraldamine töötasu Õppematerjalid ja Koolitusmaterjalide vahendid koostamine (jaotusmaterjalide  komplekteerimine) Grupinõustamine: Koolitusel osalejate Töötasu toetamine koolituse järgselt (soovituslik) Aruandlus, sh Sisuaruande seireinfo koostamine ja kogumine. esitamine, ülevaadete koostamine vastavalt teostatud töödele ja nende maksumustele (aktides) Muu Lektorite sõidu- ja majutuskulud 3. Praktikakohtade leidmiseks ja praktika läbiviimiseks tehtud või plaanitavate tegevuste kirjeldus Praktikakohtade leidmiseks ja praktika Praktikakohtade leidmiseks ja praktika läbiviimiseks tehtud tegevused läbiviimiseks plaanitavad tegevused 4. Indikatiivne ajakava 4.1 Tegevus- ja ajakava: Üldtegevus Detailne tegevus Aeg/periood Ettevalmistus ja Teavitustöö, osalejate valik ja koolitusgrupi teavitustegevused komplekteerimine vastavalt Hankija soovituslikele kriteeriumitele Koolituse Ajakavade ja materjalide koostamine (sh ettevalmistamine: paljundamine, komplekteerimine jm), eelläbirääkimised praktikabaasidega Koolituse Auditoorse õppetöö läbiviimine läbiviimine Praktikakohtade Praktikakohtade leidmine, praktika leidmine, praktika juhendamise tagamine (koostöös läbiviimine ja praktikabaasiga), praktika läbimise praktika toetamine hindamine. Grupinõustamine praktika perioodil Koolituse Koolitusel osalejatele tunnistuse lõpetamine väljastamine Jätkutoe Koolituse lõpetanud kogemusnõustajate pakkumine toetamine teenuse osutamisega edasisel alustamisel  rakendumisel (soovituslik) Kuupäev: Pakkuja esindaja ees- ja perekonnanimi: Allkirjastatud digitaalselt  Lisa 3 „Kogemusnõustajate koolituste korraldamine ja läbiviimine“ Meeskonnaliikme elulookirjelduse vorm Pakkuja nimi: CURRICULUM VITAE Isikuandmed NIMI KONTAKTANDMED (telefon ja e-post) Hariduskäik Haridusasutus Lõpetamise aasta Kraad Lisainfo hariduse kohta (nt juhul, kui õpingute käigus on läbitud nõustamisoskuste omandamisega seotud õppeaineid ja nende maht): Töökäik Töökoht Amet Aeg Lisainfo töökogemuse ja töö olemuse kohta: Täienduskoolitused ja konverentsid Koolituse Koolituse Koolituse Koolituse /konverentsi nimi /konverentsi toimumise maht korraldaja aeg Taastumiskogemuse kirjeldus, kohaldub ainult teise meeskonnaliikme (koolitaja) puhul  Lisa 1 „Kogemusnõustajate koolituste korraldamine ja läbiviimine“ Tööde kirjeldus, tegevus- ja ajakava I TÖÖDE KIRJELDUS 1. Kogemusnõustajate baaskoolituse aluseks on sotsiaalkaitseministri 21.12.2015 määrusega nr 68 „Kogemusnõustaja koolituskava“ (RT I, 10.07.2018, 7) kinnitatud õppekava (lisatud). 1.1 Teavitustöö 1.1.1 Töövõtja (Pakkuja) on kohustatud tegema teavitustööd kogemusnõustaja baaskoolituse läbiviimise kohta. 1.1.2 Töövõtja kohustub tegema endast oleneva, et leida koolitusele kuni 15 sobivat osalejat, kes vastavad Tellija (Hankija) esitatud kriteeriumitele. 1.1.3 Kahe nädala jooksul pärast lepingu sõlmimist on teade koolituse kohta avaldatud Töövõtja kodulehel, saadetud Tellijale ja võimalikele huvilistele e-posti teel. 1.1.4 Ettevalmistusperioodi alguses (st periood 2 nädalat alates lepingu sõlmimisest) toimub kohtumine Tellijaga, kus arutatakse koolituse läbiviimisega seotud võimalikke raskusi ja võimalike lahenduste üle. 1.2 Osalejate registreerimine, osalejate valiku tingimused 1.2.1 Koolitusel osalejate valikul teeb Töövõtja koostööd Tellijaga. 1.2.2 Tellijal on õigus osaleda koolitatavate valikus, sh tutvuda kandideerimisdokumentidega ja osaleda vestlustel. 1.2.3 Nõuded koolitusel osalejale: 1.2.3.1 Soovitavalt omandatud kesk- või kutseharidus. 1.2.3.2 Soovitavalt läbinud nõustamise, kogemusnõustamise, puudega inimeste taastumise, eneseabiliikumise vm selle valdkonna teemalisi täienduskoolitusi. 1.2.3.3 Isikliku taastumisloo olemasolu (sh on olnud toeks lähedase taastumisele) ja valmidus seda kogemusnõustaja töös kasutada. 1.2.3.4 Piisav taastumistase. 1.2.3.5 Positiivsed hoiakud taastumisprotsesside suhtes. 1.2.3.6 Psühhosotsiaalne küpsus. 1.2.3.7 Valmidus oma taastumislugu väljaõppeprotsessis läbi töötada. 1.2.3.8 Valmidus oma taastumislugu väljaõppeprotsessis õppimise. 1.2.3.9 Valmidus teha koostööd koolitajate ja kaasõppijatega. 1.2.3.10 Valmidus teha teenusepakkumisel koostööd võrgustikutöös. 1.2.3.11 Valmidus pakkuda teenust rehabilitatsioonimeeskonna liikmena. 1.2.4 Koolitusel osalemiseks esitab kandidaat Töövõtjale: 1.2.4.1 elulookirjelduse; 1.2.4.2 punktides 1.2.3.1 ja 1.2.3.2 esitatud nõuete tõendamiseks tunnistused ja/või koolitustõendid; 1.2.4.3 motivatsioonikirja, milles kirjeldab punktides 1.2.3.3−1.2.3.11 aspekte; 1.2.4.4 soovituskirjad, kui olemas. 1.2.5 Olukorras, kus koolitusel osalejate kandidaate on rohkem, kui koolituskohti, viib Töövõtja koolitusel osalejate kandidaatidega, kes täidavad punktides 1.2.3 ja 1.2.4 kirjeldatud nõudeid, läbi vestlused. 1.2.6 Vestlused toimuvad soovitavalt grupis ning vestluse eesmärk on ühtlustada efektiivsema koolituse läbiviimiseks koolitusgrupi koosseis ning selgitada välja kandidaatide motiveeritus. Vestlusel on tähtis koos kandidaadiga läbi arutada tema konkreetsed ootused koolituse järgselt tööle asuda − kuidas kandidaat saab reguleerida oma tööl käimist ja kogemusnõustaja tööd. Oluline on välja selgitada, kas ta on valmis tegema tööd teatud tundidel nädalas/kuus, ebaregulaarselt, kas ta soovib teha seda tööd ainult tasulise tööna või on valmis alguses panustama ka vabatahtlikult. Samuti on vajalik täpsustada, kas kandidaat teab, millise pädevuse ta pärast baaskoolituse läbimist saab. 1.2.7 Koolitusel osalejate valiku kord: 1.2.7.1 Töövõtja registreerib kõik laekunud koolitusel osalemise avaldused. 1.2.7.2 Elulookirjelduste, motivatsioonikirjade ja lisatud dokumentide läbitöötamine Töövõtja poolt. 1.2.7.3 Vestlused kandidaatidega grupis või individuaalselt, mida viivad läbi kogemusnõustamise baaskoolituse koolitajad. Soovi korral koos praktikajuhendajatega. 1.2.7.4 Osalejate koolitusele valimine esitatud kandideerimisdokumentide ja läbiviidud vestluste alusel. 1.2.7.5 Koolitusele ei valita: a) puuduva või puuduliku taastumiskogemusega kandidaate; b) puudulike psühhosotsiaalsete oskustega kandidaate (nt ründava, lugupidamatu või solvava suhtlusstiiliga isikud); c) ebasobivate isiksuseomadustega kandidaate (nt väga tugeva domineerimis- või silmapaistmisvajadusega isikud); vähe motiveeritud kandidaate. 1.2.7.6 Soodustavate asjaoludena võib Töövõtja kandidaatide osas valiku tegemisel arvesse võtta: a) sotsiaalvaldkonna akadeemilist haridust; b) varasemat nõustamisoskuste õpet; c) varasemat nõustamistöö kogemust; d) varasemat kogemust/kokkupuudet kogemusnõustamise valdkonnaga. 1.3 Koolituse ettevalmistamine, materjalide koostamine 1.3.1 Koolitusmaterjalide ettevalmistamine toimub punktis 1 viidatud õppekava aluseks võttes. 1.3.2 Töövõtja planeerib koolituse ajakava, sh grupinõustamiste toimumise aja praktika kestel. 1.3.3 Töövõtja katab koolitusel mh: 1.3.3.1 töö leidmisega (rehabilitatsiooniteenuse pakkujad, organisatsioonid, Töötukassa hanked jne) seotud teema, kaasates võimalusel koolitusse mõne teenuseosutaja esindaja või Sotsiaalkindlustusameti või Töötukassa spetsialisti; 1.3.3.2 tutvustab rehabilitatsiooniteenuse osutajana dokumentide koostamise teemat (võimalik nt praktika osana). 1.4 Koolituse läbiviimine 1.4.1 Koolitus viiakse läbi vastavalt koolituse ajakavale. 1.4.2 Iga koolituspäeva kohta teeb Töövõtja eraldi päevakava, mis saadetakse osalejatele hiljemalt nädal enne koolituspäeva teadmiseks. Päevakavade koopiad saadetakse ka Tellijale. 1.4.3 Iga koolituspäeva kohta on vajalik täita osalejatel registreerimisleht. 1.4.4 Praktikal viibimisel ajal pakub Töövõtja koolitatavatele tuge vastavalt planeeritule, nt grupinõustamised 1–2 korda terve päeva ulatuses praktika alguses ja lõpus või sagedasemad, kuid lühemad kohtumised vastavalt grupidünaamikale ja võimalustele. 1.5 Praktikakohtade leidmine ja praktika läbiviimise juhendamine 1.5.1 Praktika kogumaht konkreetses praktikabaasis on 30 h. Praktika sisu määravad praktikabaasi võimalused. 1.5.2 Praktikabaasi ja Töövõtja vahel sõlmitakse vormikohane praktikaleping. 1.5.3 Praktika võib toimuda ka mitmes erinevas asutuses, kui ühes praktikabaasis ei ole võimalik erinevates vormides praktikat sooritada või see on kogemuslikult asjakohane. Koolitaja kohustus on leida vajadusel mitu praktikabaasi, kui praktikamahtu ei õnnestu ühes kohas täita. Kui praktikat ei õnnestu teha, siis ei saa ka tunnistust väljastada. 1.5.4 Eeldusel, et kogemusnõustajaks koolitujad on töötavad aktiivsed inimesed, tuleb praktikakohad leida võimalikult koolitatava elukohajärgselt, et oleks võimalik ühildada tööülesannete täitmine ja praktikal käimine ja ka selleks, et lihtsustada hilisemat tööle saamist. 1.5.5 Töövõtja selgitab enne praktikale suundumist koolitatavale praktika juhendit, et konkreetse praktikajuhendajaga kokkulepete saavutamise järgselt saaksid sõnastatud praktika ülesanded. 1.5.6 Konkreetse praktika vormid ja meetodid selgitatakse välja koostöös praktika juhendajaga. Võimalikud vormid: 1.5.7.1 Juhendatud praktika – praktikandil on olemas juhendaja(d), kellele toetuda, kellega jagada, arutada, lahendusi otsida. Juhendaja(d) ei istu protsessi ajal ruumis. Selles rollis saab olla individuaaljuhendaja, grupijuhendaja, kovisioonigrupp. 1.5.7.2 Vaadeldud praktika – juhendaja viibib protsessi juures või vaatab videona salvestatud protsessi ja sellele järgneb arutelu/reflektsioon. 1.5.7.3 Vaatluspraktika – praktikant vaatleb kogenud nõustaja tööd kõrvalt ja järgneb arutelu/reflektsioon. 1.5.8 Soovitav on, et koolituja saaks erinevaid praktikakogemusi – nii individuaalselt kliendiga 1:1 mingil praktilisel teemal nõustamine; grupinõustamine koos spetsialistiga; individuaalselt koos spetsialistiga, sh oma loo näitel nõustamine; vestlusgrupis osalemine, tugigrupi juhtimine jmt. 1.6 Koolitusel osalejate õpitulemuste hindamine ning tunnistuse väljastamine 1.6.1 Koolitatavate hindamine sisaldab järgnevaid komponente: 1.6.1.1 Koolitajate vaatlused ja koostööprotsessid koolitatavatega koolitusgrupis. 1.6.1.2 Koolitajate hinnang koolitatava lõputööle: a) kirjalik lõputöö – struktureeritud enesereflektsioon-protsessianalüüs etteantud struktuuri alusel või b) koolitajate poolt vaadeldud nõustamise tööprotsess. 1.6.2 Positiivse hinnangu ja tunnistuse väljaandmise aluseks on koolitajate veendumus, et koolitatav on: 1.6.2.1 osalenud vähemalt 80% auditoorses töös; 1.6.2.2 lõputöö kaudu omandanud koolituses nõutud õpiväljundid; 1.6.2.3 kogemusnõustaja tööks vajalikud psühho-sotsiaalsed ressursid; 1.6.2.4 õppe läbinul on kogemusnõustaja tööd toetavad isiksuseomadused. 1.7 Jätkutugi pärast koolituse lõppu 1.7.1 Töövõtja, koolitaja isikus, toetab koolituse läbinut kogemusnõustajana sotsiaal- ja tööturuteenuste kontekstis (edaspidi jätkutugi). Jätkutoe pakkumine Töövõtja poolt on soovituslik, st ei ole kohustuslik. 1.7.2 Töövõtja võib pakkuda jätkutuge koolituse järgselt kuni 2 (kahe) kuu jooksul, et toetada kogemusnõustaja erialast tööd. 1.7.3 Jätkutoe üheks osaks on vähemalt 2–3 korda grupis koos koolitajaga arutada erinevaid tööle saamisega seotud võimalusi ja takistusi ja õppida saadud teadmisi kasutama. 1.8 Seireinfo kogumine 1.8.1 Töövõtja esitab seireinfo hankelepingu lisa 2 vormil. 1.8.2 Seireinfo tuleb esitada kvartali lõpule järgneva kuu 3. kuupäevaks. 1.9 Sisuaruande esitamine koolituse järgselt 1.9.1 Töövõtja on kohustatud esitama koolituse toimumise järgselt sisuaruande. 1.9.2 Sisuaruandes toob koolitaja välja kõik olulise, mis on kirjas tööde teostamise etappides: 1.9.2.1 teavitus − mida ja kuidas tehti; 1.9.2.2 koolituse ettevalmistus − mida tehti, kuidas valiti osalejad; 1.9.2.3 koolituse läbiviimine − mida ja kuidas tehti; 1.9.2.4 praktika korraldamine − kuidas toimus töö praktikakohtade leidmiseks, praktikalepingute sõlmimine praktikajuhendajatega, kuidas toetas koolitaja praktika ajal praktikanti ja praktikabaasi; kuidas oli korraldatud tagasiside saamine praktika järgselt kõigilt osapooltelt; kokkuvõte toimunud praktikast − praktikakohad, mil moel praktika läbi viidi (millised olid nõustamise vormid ja töömeetodid, mis mahus erinevaid vorme ja meetodeid kasutati); 1.9.2.4 muud ettepanekud ja mõtted koolitajale seatud ootustega tulevikus ja millega tuleks Tellijal edaspidi valdkonnas koolituste korraldamisel arvestada. TEGEVUS- JA AJAKAVA VORM Ettevalmistus ja Teavitustöö, osalejate Lepingu sõlmimisest kuni teavitustegevused valik ja koolitusgrupi ..................2018 komplekteerimine vastavalt Tellija poolt etteantud soovituslikele kriteeriumitele Koolituse Ajakavade ja materjalide ............2018 – .....................2018 ettevalmistamine koostamine (sh paljundamine, komplekteerimine jm), eelläbirääkimised praktikabaasidega Koolituse Auditoorse õppetöö Lepingu sõlmimisest kuni .............201... läbiviimine läbiviimine Tööde üleandmise- vastuvõtmise akt nr 1 esitamine Tellijale Praktikakohtade Praktikakohtade Lepingu sõlmimisest kuni...............2019 leidmine, praktika leidmine, praktika läbiviimine ja juhendamise tagamine praktika toetamine (koostöös praktikabaasiga), praktika läbimise hindamine. Grupinõustamine praktika perioodil Koolituse Koolitusel osalejatele ................................2019 lõpetamine tunnistuse Tööde üleandmise- väljastamine vastuvõtmise akt nr 2 esitamine Tellijale Jätkutoe Koolituse lõpetanud ......... kuni .........2019 pakkumine kogemusnõustajate edasisel toetamine teenuse rakendumisel osutamisega alustamisel (soovituslik)  Projekti number SFOSis ANDMED TAT nimi: PROJEKTI TAT elluviija: Tegevuse nimi Aruandeperiood: Tegevuse järjekorranumber projekti raames ANDMED TEGEVUSE Tegevuse kestus akadeemilistes tundides Projekti tegevustes osalejad* Eesnimi Perekonnanimi Isikukood Isikukood – kontroll Elukoha omavalitsusüksus Kodutu / eluasemeturult tõrjutu E-post Telefoninumber OSALEJATE ÜLDANDMED Tegevuse alustamise kuupäev Tegevuse lõpetamise, sh katkestamise kuupäev Tegevuse katkestaja Õppimine ja osalemine kursustel tegevusega liitumisel TEGEVUSEGA LIITUMISEL ÕPPIMINE JA OSALEMINE KURSUSTEL *esitatakse kvartali lõpu seisuga kvartalile järgneva kuu 3. kuupäevaks Õppimine ja osalemine kursustel tegevusega liitumisel: eeltäidetud TEGEVUSEGA LIITUMISEL sihtrühma alusel või küsitud ÕPPIMINE JA OSALEMINE KURSUSTEL Tööhõive staatus tegevusega liitumisel Tööhõive staatus tegevusega liitumisel: eeltäidetud sihtrühma TÖÖHÕIVE STAATUS alusel või küsitud TEGEVUSEGA LIITUMISEL Tegevuses osaleja – otsib tööd Tegevuses osaleja – otsib tööd: eeltäidetud sihtrühma alusel või küsitud Tegevuses osaleja – osaleb kursusel 4 nädala jooksul pärast tegevust VÄLJUMIST Tegevuses osaleja – osaleb kursustel 4 nädala jooksul pärast tegevust: eeltäidetud sihtrühma alusel või küsitud Tegevuses osaleja – sai OLUKORD VAHETULT PÄRAST TEGEVUSEST kvalifikatsiooni Rida kustutada (kuupäev) Osaleja, kelle toimetulek paranes või kelle puhul välditi ööpäevaringsele institutsionaalsele teenusele suundumist [RT I, 26.02.2016, 12 - jõust. 01.01.2016] Tervise- ja tööministri 11.09.2015. a määrusega nr 41 kinnitatud „Töölesaamist toetavad teenused" vorm C lisa 4 SOMi erandid Osaleja, kelle alkoholi liigtarvitamise riskitase vähenes 16, 12 - jõust. 01.01.2016] .2015. a määrusega nr 41 aamist toetavad teenused" vorm C lisa 4 SOMi erandid Osaleja, kelle töövõime hinnati osaliseks, hindamise kuupäev Hooldatava isikukood HKO erand - toimetulek ei ole paranenud  Lisa 5 „Kogemusnõustajate koolituste korraldamine ja läbiviimine“ Hankelepingu vorm Hankeleping nr Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus, registrikoodiga 70003566, aadressiga Astangu 27, 13519 Tallinn, keda esindab põhimääruse alusel personali- ja haldusosakonna juhataja direktori ülesannetes Veronika Kaska (edaspidi nimetatud Tellija) ja ................, registrikoodiga ......................, aadressiga ........................, keda esindab põhikirja/volituse alusel ..................................... (edaspidi nimetatud Töövõtja), keda nimetatakse edaspidi Pool või koos Pooled, sõlmisid käesoleva Lepingu (edaspidi Leping) alljärgnevas: 1. Üldsätted 1.1. Leping koosneb Lepingu tekstist, Lepingu lisadest, Lepingu muudatustest, kui Pooled lepivad kokku Lepingu muutmises, pakkumuskutse alusdokumentidest ja Töövõtja pakkumusest. 1.2. Lepinguga reguleerimata küsimustes kohaldatakse Pooltevahelistele suhetele seoses Lepingu täitmisega võlaõigusseadust (edaspidi VÕS). 2. Lepingu ese 2.1. Euroopa Sotsiaalfondi programmi meetme 2.2 „Tööturul osalemist toetavad hoolekandeteenused 2014–2020“ alapunktist 1.3 „Rehabilitatsioonialaste hindamis- ja sekkumismetoodikate arendamine ning koolituste pakkumine“ rahastatava tegevuse raames Tellija tellib ja Töövõtja kohustub alates Lepingu sõlmimise kuupäevast kuni 30.04.2019. a korraldama ja läbi viima kogemusnõustajate koolituse (edaspidi Töö) järgides Lepingus ja selle Lisades ja pakkumuskutse alusdokumentides sätestatud tingimusi. 2.2. Töö täpsem kirjeldus on toodud pakkumuskutse alusdokumendi lisas 1 ning ajakava osas võtab Töövõtja Lepingu täitmisel aluseks Töövõtja pakkumuses esitatud indikatiivse ajakava, kuid sellest võib esineda erisusi erinevate Töö  etappide toimumises ning Töövõtjale on siduvaks Lepingu punktis 2.1 märgitud Lepingu lõpptähtaeg. 2.3. Lepingu sõlmimise aluseks on Tellija pakkumuskutse „Kogemusnõustajate koolituste korraldamine ja läbiviimine“ alusdokumendid ja Töövõtja ………………….... 2018. a pakkumus. Dokumentide vastuolu korral lähtutakse eelkõige Lepingust, seejärel pakkumuskutse alusdokumentidest ja Töövõtja pakkumusest. 2.4. Punktis 2.1 sätestatust sõltumata käsitletakse Tööna kõiki toiminguid, sh Lepingus ja selle juurde kuuluvates dokumentides nimetamata toiminguid, mis on vajalikud Lepinguga ettenähtud tulemuse saavutamiseks, samuti Töö vastuvõtmiseks vajaliku dokumentatsiooni vormistamisega seotud toimingud. Nimetatu ei kuulu teistsuguse kokkuleppe puudumisel eraldi tasustamisele ning Töövõtja teostab need toimingud üldiste Lepingus fikseeritud tähtaegade ja/või tähtpäevade ning tasude raames. 3. Lepingu hind 3.1. Lepingujärgne hind kokku on ....... (summa sõnadega) eurot, milles sisaldub koolituse ettevalmistamise ja läbiviimise maksumus …………… eurot ja käibemaks …………….. eurot. 3.2. Lepingujärgne hind on Tellija jaoks lõplik, sisaldades kõiki Töövõtja kulutusi, mis tekivad seoses Lepingu täitmisega. 4. Maksmine 4.1. Töö teostamise eest makstakse Töövõtjale kahes osas: 4.1.1. I osa – 50% lepingujärgsest maksumusest pärast koolitusgrupi kinnitamist. Koos töö üleandmise-vastuvõtmise aktiga esitatakse koolitusel osalejate nimekiri ning lühike ülevaade tehtud tegevustest, samuti ülevaade koolituse toimumise kuupäevadest (koolituse esimene päev ja plaanitav tunnistuste väljastamise kuupäev); 4.1.2. II osa – 50% lepingujärgsest maksumusest pärast koolitusega (sh praktikaga) seotud Lepinguliste tegevuste lõpetamist (pärast sisuaruande ja muu Lepingus ette nähtud dokumentatsiooni esitamist Töövõtja ja selle vastuvõtmist Tellija poolt). 4.2. Töövõtja esitab Tellijale arve vastavalt punktis 4.1 kirjeldatud etappidele pärast Tellija poolt üleandmise-vastuvõtmise akti heakskiitmist vastavalt punktile 5. 4.3. Tellija tasub arve 14 (neljateistkümne) kalendripäeva jooksul alates arve saamisest. 4.4. Arve maksmine eeldab, et Töövõtja on täitnud vastava etapi Lepingujärgsed kohustused, esitanud Tellijale Töö üleandmise-vastuvõtmise akti ning Tellija on tehtud Töö heaks kiitnud, allkirjastades üleandmise-vastuvõtmise akti. 5. Töö üleandmine ja vastuvõtmine 5.1. Töövõtja kohustub Töö teostama hiljemalt 30.04.2019. a vastavalt pakkumuskutses kirjeldatud Töö kirjeldusele ja Töövõtja pakkumuses esitatud indikatiivsele ajakavale. 5.2. Poolte vastutavateks täitjateks Lepingu alusel, kes allkirjastavad Töö iga etapi üleandmise-vastuvõtmise akti, on: 5.2.1. Tellija esindaja: Elin-Külliki Kruusmaa, tel 687 7292, e-post elin- [email protected]. 5.2.2. Töövõtja esindaja: ......................., tel ........................., e-post .................................. 5.3. Töö antakse aktiga üle kahes etapis vastavalt Lepingu punktile 4.1. 5.4. Töö üleandmise-vastuvõtmise akt peab sisaldama konkreetse tööetapi raames läbiviidud tegevuste lühikirjeldusi ja nende maksumust. 5.5. Töö loetakse Tellija Poolt vastuvõetuks, kui Tellija allkirjastab üleandmise- vastuvõtmise akti. 5.6. Tellijal on õigus keelduda nõuetele mittevastava Töö vastuvõtmisest, näidates ära keeldumise konkreetsed põhjused. Tellija esitab Töövõtjale oma pretensioonid (edaspidi Vastuväited) seoses Töö mittevastavusega Lepingule kümne (10) tööpäeva jooksul arvates Töö üleandmisest Töövõtja poolt. 5.7. Juhul, kui Tellija esitab oma Vastuväited, peab Töövõtja tegema Töös vastavad parandused Tellija poolt määratud mõistliku tähtaja jooksul. Sellisel juhul loetakse Töö vastu võetuks, kui Töövõtja on esitanud parandatud Töö, Tellijal ei ole enam Vastuväiteid ning Pooled allkirjastavad üleandmise-vastuvõtmise akti. Pärast Töö vastuvõtmist Tellija poolt on Töövõtjal õigus Lepinguga kokkulepitud tasule. 6. Lepingu lõppemine ja lõpetamine 6.1. Tellijal on õigus Leping igal ajal üles öelda. Tellija on kohustatud tasuma Töövõtjale Lepingu ülesütlemise momendiks faktiliselt tehtud Tööde eest (dokumentaalselt tõendatud kulude alusel). 6.2. Töövõtja poolt tehtud kulud ei kuulu Tellija poolt kompenseerimisele juhul, kui Leping lõpetatakse põhjusel, et Tellija ei saanud koolitusgruppi ühtegi osalejat. 6.3. Leping lõpeb, kui Lepingust tulenevad Poolte kohustused on mõlemapoolselt täielikult ja nõuetekohaselt täidetud. 6.4. Lepingutingimuste rikkumisega tekitatud kahjude hüvitamine toimub Eesti Vabariigi õigusaktides ettenähtud korras. 7. Poolte vastutus 7.1. Töövõtja vastutab igasuguse Lepingu rikkumise eest, eelkõige, kui Töö ei vasta Lepingus ja selle lisades kokkulepitud nõuetele. Töö loetakse mittevastavaks ka juhul, kui Töövõtja ei ole esitanud Töö üleandmisel Tellijale Töö kohta nõuetekohast dokumentatsiooni. 7.2. Töövõtja säilitab ja arhiveerib Lepingu kogu dokumentatsiooni originaalidega, sh kõik Lepingu raames tehtud kulutusi tõendavad kuludokumendid (maksedokumendid) enda valduses, ja tagab nende säilitamise vastavalt perioodi 2014–2020 struktuuritoetuste seaduse § 35 lõikes 2 sätestatud tähtaja arvestuse meetodile (tähtaeg 31.12.2023). 7.3. Juhul, kui Töövõtja viivitab Töö üleandmisega või teostamisega, on Tellijal õigus nõuda leppetrahvi, mille suuruseks on kuni 0,5% (null koma viis protsenti) üleandmata või teostamata Töö maksumusest iga viivitatud päeva eest. Tellijal on õigus Töö eest tasumisel vähendada Lepingu hinda leppetrahvi summa võrra. 7.4. Juhul, kui Töövõtja rikub Lepingust või selle lisadest tulenevat kohustust (v.a punktis 7.2 nimetatud), on Tellijal õigus esitada Töövõtjale nõue rikkumiste kõrvaldamiseks, andes Töövõtjale rikkumise kõrvaldamiseks mõistliku tähtaja (sõltuvalt rikkumise raskusastmest, kuid üldjuhul mitte rohkem kui 5 (viis) tööpäeva). Kui Töövõtja ei kõrvalda rikkumist selleks antud tähtaja jooksul, on Tellijal õigus nõuda leppetrahvi kuni 10% (kümme protsenti) Lepingu kogumaksumusest. Tellijal on õigus Töö eest tasumisel vähendada Lepingu hinda leppetrahvi summa võrra. 7.5. Juhul, kui Tellija ei pea Töö parandamist otstarbekaks, võtab Tellija üleandmise- vastuvõtmise aktiga Lepingu tingimustele mittekohaselt täidetud Töö vastu ning alandab hinda võrdeliselt kohustuse mittekohase täitmise väärtuse suhtele kohase täitmise väärtusesse. 7.6. Töövõtja kohustub hüvitama kõik faktilised dokumenteeritud kulud ja kahjud, mis tekivad Tellijale seoses Töövõtja poolt tehtud Töös esinevate puudustega. 7.7. Tellijal on õigus esitada leppetrahvi või viivise nõue Töövõtja vastu 60 päeva jooksul arvates päevast, mil Tellija sai teada leppetrahvi või viivise nõude tekkimisest. 7.8. Käesolevas peatükis nimetatud leppetrahvid on kokkulepitud kohustuste täitmisele sundimiseks ning leppetrahvi nõudmine ei mõjuta Tellija õigust nõuda Töövõtjalt täiendavalt ka kahju hüvitamist. 7.9. Juhul, kui Tellija viivitab Lepingus sätestatud rahaliste kohustuste täitmisega, on Töövõtjal õigus nõuda Tellijalt viivist 0,05% (null koma null viis protsenti) päevas tähtaegselt tasumata summalt, kuid mitte rohkem kui 5% (viis protsenti) Lepingu hinnast. 7.10. Lepingust tulenevate kohustuste mittetäitmist või mittenõuetekohast täitmist ei loeta Lepingu rikkumiseks, kui selle põhjuseks oli vääramatu jõud. Vääramatu jõuna käsitavad Pooled VÕS § 103 lõikes 2 nimetatud asjaolusid. 7.11. Pool, kelle tegevus Lepingujärgsete kohustuste täitmisel on takistatud vääramatu jõu asjaolude tõttu on kohustatud sellest koheselt kirjalikult teatama teisele Poolele. 7.12. Vääramatu jõu asjaolude ilmnemisel pikeneb Lepingu tähtpäev nimetatud asjaolude esinemise perioodi võrra. 7.13. Pool peab vääramatu jõu asjaolude ära langemisel Lepingut täitma asuma. Kui vääramatu jõu asjaolude tõttu on Poole Lepingust tulenevate kohustuste täitmine takistatud enam kui 2 (kahe) kalendrikuu järjest, võivad Pooled Lepingu lõpetada. 8. Poolte vahelised teated 8.1. Lepinguga seotud teadete edastamine toimub üldjuhul telefoni või e-posti teel. Juhul, kui teate edastamisel on olulised õiguslikud tagajärjed, peavad teisele Poolele edastatavad teated olema edastatud kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis, st e-posti teel. Kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis peavad olema edastatud eelkõige Vastuväited seoses Lepingust tulenevate kohustuste täitmisega, Töö teostamisega jms sellised teated. 8.2. Lepinguga seotud teated, nt Poolte Lepingu ülesütlemise avaldused, samuti Poole nõue teisele Poolele, mis esitatakse tulenevalt Lepingu rikkumisest, edastatakse teisele Poolele kirjalikus vormis, kas elektrooniliselt digiallkirjastatult või paberil allkirjastatult posti teel. Posti teel edastatud kirjalik teade loetakse Poole poolt kätte saaduks, kui see on üle antud allkirja vastu või kui teade on saadetud postiasutuse kaudu tähitud kirjaga teise Poole juriidilisel aadressil ja postitamisest on möödunud 5 päeva. 8.3. Lepingus märgitud kontaktisiku või kontaktisiku andmete või muude Lepingus märgitud andmete muudatustest on Pooled kohustatud koheselt teatama teisele Poolele kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 9. Muud tingimused 9.1. Kõik Lepingust tulenevad erimeelsused püütakse lahendada eelkõige läbirääkimiste teel. Juhul, kui läbirääkimised ei anna tulemusi, lahendatakse erimeelsused Harju Maakohtus.  9.2. Leping tühistab kõik Poolte vahelised selles Lepingus ettenähtud toimingute ja Töö teostamist puudutavad varasemad suulised ja kirjalikud kokkulepped. 9.3. Kõik Lepingu muudatused ja täiendused jõustuvad pärast nende allkirjastamist mõlema Poole poolt allkirjastamise momendist või Poolte poolt kirjalikult määratud tähtajal. Kirjaliku vormi mittejärgimisel on muudatused tühised. Pooled on kokku leppinud, et Töövõtja ei tegele Lepinguga seoses avalike suhetega ega anna teateid pressile, elektroonilisele meediale, üldsusele või teistele auditooriumidele, välja arvatud Tellija eelneval kirjalikul nõusolekul. Avaldada võib vaid teateid, mis on Tellijaga eelnevalt kooskõlastatud. 9.4. Lepingu alusel ja raames Töövõtja poolt loodud või tema Poolt kolmandatelt isikutelt omandatud ja Lepingu alusel Tellija poolt vastuvõetud ning tasutud mistahes Töö resultaadid (edaspidi nimetatud Materjalid) ja nendega seotud võõrandatavad intellektuaalse omandi õigused, sh autori kõik varalised õigused lähevad Materjalide vastuvõtmisega Lepingus sätestatud tasu (Lepingu hinna) eest tähtajatult täies mahus üle Tellijale. Lisaks sellele on Tellijal pärast Materjalide vastuvõtmist õigus omal äranägemisel otsustada Materjalide kasutamisega seonduvad asjaolud, sh otsustada Materjalide avaldamise viis, aeg ja tingimused, teha Materjalides muudatusi ja parandusi, nende pealkirjades või autorinime tähistuses, lisada Materjalidele teiste isikute teoseid ja õigus kaitsta Materjali autori au ja väärikust seonduvalt Materjalidega ning nõuda Materjalide kasutamise lõpetamist (litsents koos all-litsentseerimisõigusega). 9.5. Töövõtja kohustub oma tegevuses järgima muu hulgas perioodi 2014–2020 struktuuritoetuste seadust ja selle alusel antud Vabariigi Valitsuse 12.09.2014 määrust nr 146 „Perioodi 2014–2020 struktuuritoetuse andmisest avalikkuse teavitamise, toetusest rahastatud objektide tähistamise ning Euroopa Liidu osalusele viitamise nõuded ja kord“1. 9.6. Leping jõustub allkirjastamisest ja kehtib kuni Lepingu kohase täitmiseni kummagi Poole poolt. 9.7. Pooled on kokku leppinud, et Pooltel on õigus loovutada Lepingust tulenevaid ja sellega seotud õigusi ja kohustusi kolmandatele isikutele ainult teise Poole eelnevalt kirjalikul nõusolekul. Kolmandale isikule õiguste ja kohustuste loovutamiseks käesoleva sätte tähenduses ei ole Tellija poolt Lepingust tulenevate ja sellega seotud õiguste ja kohustuste loovutamine teisele riigiasutusele või riigi eraõiguslikule juriidilisele isikule. 9.8. Leping on koostatud eesti keeles ja allkirjastatakse digitaalselt. 10. Lisad 10.1. Lisa 1 – Seireandmed (Exceli fail). 10.2. Lisa 2 – Tööde üleandmise-vastuvõtmise akti näidis. 10.3. Lisa 3 – Koolituse teate vorm. Tellija: Töövõtja: Veronika Kaska ............................. (allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt) 1 Euroopa Sotsiaalfondi logod on kättesaadavad: https://www.riigiteataja.ee/aktilisa/1160/9201/4001/VV_146m_lisa.pdf#. Hankelepingu lisa 2 TÖÖDE ÜLEANDMISE-VASTUVÕTMISE AKT Käesolev tööde üleandmise- vastuvõtmise akt (edaspidi Akt) on koostatud ………………. (edaspidi Töövõtja) esindaja ……………… poolt ja esitatud Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi Tellija) esindajale Elin-Külliki Kruusmaa, (edaspidi koos nimetatud Pool või Pooled) tõendamaks, et Töövõtja andis üle Poolte vahel ………… 2018. a sõlmitud Lepingu nr …………. alusel teostatud Töö alljärgnevalt: 1. ……………………………………………………… (töö nimetus, maht, täidetud tingimused, vajadusel viited Lepingu punktidele vm, panna kirja võimalikult detailselt ja põhjalikult üle antavad tööd). 2. ...... (loetleda üles lisadokumendid, kui neid üle antakse). Käesolev Akt on aluseks Töövõtja poolt Tellijale kooskõlas Lepingu punktiga 4.2 arve esitamiseks summas ……………………………….. (summa sõnades) eurot. (näidata ära summa nii käibemaksuga kui ilma, kui kohaldub) Käesolev Akt omab digitaalselt allkirjastatuna juriidilist jõudu ning edastatakse elektrooniliselt mõlemale Poolele. Töövõtja Tellija /allkirjastatud digitaalselt/ /allkirjastatud digitaalselt/ Asutuse logo Euroopa Liidu struktuurifondide programmi Meede 2.2 „Tööturul osalemist toetavad hoolekandeteenused 1.3 Rehabilitatsioonialaste hindamis- ja sekkumismetoodikate arendamine ning koolituste pakkumine.“ Hankelepingu lisa 3 Koolituse teate vorm (näidis, mida Töövõtja võib täiendada ja muuta, v.a logod) ................................................ (edaspidi) võitis pakkumuse ............... (sihtgrupp) kogemusnõustajate koolitamiseks. Pakume koolitust inimestele, kes sooviksid saada kogemusnõustajateks. Kogemusnõustaja koolitus on kokku 182 tundi (auditoorne töö 80 tundi ning iseseisev töö õppematerjalidega, lugemine ja kodutööde ettevalmistamine, kogemusnõustamise praktika ning lõputöö 102 tundi). Juhendatud praktika maht on vähemalt 30 tundi. Koolitusel osaleja valiku peamised kriteeriumid:  sarnasest terviseolukorrast positiivse taastumise kogemus;  kesk- või kutsehariduse olemasolu;  motivatsioonikiri, kus osaleja väljendab oma soovi ja sobivust koolitusel osaleda ning koolituse lõppedes on valmis töötama kogemusnõustamise teenuse pakkujana sotsiaal- ja tööturuteenuste kontekstis;  omab häid suhtlemisoskuseid;  kasuks tuleb varasem töökogemus nt kliendi- või sotsiaaltöö valdkonnas. Koolitus on tasuta. Koolitusgrupi suurus on 15 inimest Koolituse toimumise aeg ja koht on ...................... Lõunapause, sõidu- ja majutuskulusid koolituse raames ei kaeta. Koolitusele kandideerimine: veebikeskkonna link Doodle, Google Drive vmt või e-post  Kandideerimissoovi korral saata elulookirjeldus ja motivatsioonikiri (ning võimalusel soovituskiri) (max 1 leht A4) ..........................2018. Juurde võib lisada soovituskirjad.  Vestlusel osalemine (vajadusel Skype teel) koolitajaga kokkulepitaval ajal. Koolitajad on: ...................................................................................................................... Koolituse ajakava:  koolituse läbiviimine .................................;  praktika .....................................................;  koolitusel osaleja õpitulemuste hindamine .................................................;  koolitusel osalejatele tunnistuse väljastamine ............................................. Koolitaja kontaktid: e-post, telefon  HANKIJA NIMI: ASTANGU KUTSEREHABILITATSIOONI KESKUS PAKKUMUSKUTSE: KOGEMUSNÕUSTAJATE KOOLITUSTE KORRALDAMINE JA LÄBIVIIMINE 1. Üldtingimused 1.1. Hankija nimi: Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus. 1.2. Hankija aadress: Astangu 27, Tallinn 13519, Eesti Vabariik. 1.3. Hankija interneti aadress (URL): http://www.astangu.ee. 1.4. Hanke eest vastutavad isikud: 1.4.1. Elin-Külliki Kruusmaa, rehabilitatsioonialase kompetentsikeskuse arendusspetsialist, telefon: 6877 254, e-post: [email protected]; 1.4.2. Veronika Kaska, personali- ja haldusosakonna juhataja, telefon: 6877 233, e-post: [email protected]. 1.5. Hanke objekti lühikirjeldus: Kogemusnõustajate baaskoolituse korraldamine ja läbiviimine lõpptähtajaga 30.04.2019. 1.6. Hanke eesmärgiks on koolitada kogemusnõustajaid, kes on koolituse läbimise järgselt valmis alustama kogemusnõustamise teenuse pakkumisega sotsiaal- ja tööturuteenuste kontekstis. Kogemusnõustajate koolituse läbimise kohta väljastatakse edukaks tunnistatud Pakkuja ja Hankija koostöös tunnistus, mis on kooskõlas kehtiva täiskasvanute koolituse seadusega. (Lisa 1) 1.7. Kogemusnõustajate koolitust hangitakse järgmisele sihtgrupile: 1.7.1. Vene keelt kõnelevate erineva puudega inimeste kogemusnõustajate koolitamiseks (1 grupp, 12-15 inimest). 1.7.2. Koolitus tuleb läbi viia vene keeles. Kui koolitajal on materjalid koostatud ainult eesti keeles, tõlgib Hankija materjalid vene keelde. 1.8. Täienduskoolituse läbiviimine toimub sotsiaalkaitseministri 21.12.2015 määruse nr 68 „Kogemusnõustaja koolituskava“ (RT I, 10.07.2018, 7) alusel, mis on lisatud pakkumuskutse dokumentidele (Lisa 2). 1.9. Hanke kohta sõlmitava hankelepingu eeldatav kogumaksumus (maksumus ilma käibemaksuta) on maksimaalselt 10 665 (kümme tuhat kuussada kuuskümmend viis) eurot, mis sisaldab kõiki koolituse korraldamise ja läbiviimisega seotud kulusid, sh praktika läbiviimiseks praktikajuhendaja tasu ja töötasude puhul kõiki seadusest tulenevaid maksusid ja makseid. 1.10. Koolituse tegelik maksumus kujuneb lähtuvalt osalejate arvust. Maksimaalse maksumuse eelduseks on maksimaalse arvu inimeste osalemine koolitusel. 1.11. Hankelepingu kestus: hankelepingu sõlmimisest kuni kohustuste täitmiseni Pakkuja poolt hiljemalt 30.04.2019. 1.12. Hange on seotud Euroopa Sotsiaalfondi programmi meetme 2.2 „Tööturul osalemist toetavad hoolekandeteenused 2014–2020“ alapunktist 1.3 „Rehabilitatsioonialaste hindamis- ja sekkumismetoodikate arendamine ning koolituste pakkumine“ rahastatava tegevusega. 2. Pakkuja peab: 2.1. Olema täienduskoolitusasutuse pidaja täiskasvanute koolituse seaduse tähenduses. Hankija kontrollib nõude täitmist Eesti Hariduse Infosüsteemist (EHIS). 2.2. Moodustama meeskonna kogemusnõustajate koolituse läbiviimiseks. Meeskonnas peab olema vähemalt 2 liiget (koolitajat), aga võib olla 3 või enam liiget. Meeskonnaliikmed peavad vastama järgmistele nõuetele: 2.2.1. Esimene meeskonnaliige (koolitaja) peab: 2.2.1.1. omama riiklikult tunnustatud kõrgharidust psühholoogias, sotsiaaltöös, eripedagoogikas või pedagoogikas (esimese astme kõrgharidus); 2.2.1.2. olema koolitanud erivajadustega inimesi viimase 5 aasta jooksul; 2.2.1.3. olema läbinud täienduskoolitusi kriisinõustamise, kogemusnõustamise või erivajadusega inimeste nõustamise valdkonnas viimase 5 aasta jooksul; 2.2.1.4. olema läbinud kriisinõustamise ja nõustamise alased kursused kõrghariduse omandamise või vastavasisuliste täienduskoolituste raames, kui meeskonda ei ole kaasatud psühholoogi. Nõutav dokument: Eeltoodu tõendamiseks esitatakse vastava meeskonnaliikme CV lisa 3 vormil, mis sisaldab infot kõrghariduse, kutsealase pädevuse, sh nõustamisalaste õppeainete läbimise ja täienduskoolituste läbimise ning koolituste mahu kohta. 2.2.2. Teine meeskonnaliige (koolitaja) peab: 2.2.2.1. olema läbinud kogemusnõustaja baaskooolituse või sarnase valdkonna koolituse; 2.2.2.2. omama positiivset taastumiskogemust puude- või pikaajalise terviseprobleemiga toimetulekul; 2.2.2.3. omama varasemat töökogemust erivajadusega inimestega töötamisel, nt kogemusnõustajana või olema kokku puutunud kogemusnõustamise sarnase valdkonna koolituste läbiviimisega viimase 3 aasta jooksul; 2.2.2.4. olema läbinud täienduskoolitusi näiteks taastumise, eneseabi-, nõustamise- või suhtlemisoskuste valdkonnas viimasel 5 aastal. Nõutav dokument: Eeltoodu tõendamiseks esitatakse vastava meeskonnaliikme CV lisa 3 vormil, mis sisaldab infot hariduse ja täienduskoolituste läbimise, samuti koolituste mahu kohta. 2.2.3. Juhul, kui meeskonda kaasatakse kolmas meeskonnaliige, kes on samuti koolitaja, peab ta: 2.1.3.1. omama riiklikult tunnustatud (esimese astme) kõrgharidust psühholoogias, sotsiaaltöös, eripedagoogikas, pedagoogikas, tegevusteraapias, andragoogikas, teoloogias vm lähedasel erialal; 2.1.3.2. omama varasemat töökogemust puudega inimestega töötamisel ja/ või koolitamisel viimase 5 aasta jooksul; 2.1.3.3. olema läbinud täienduskoolitusi kriisinõustamise, kogemusnõustamise või muu nõustamise valdkonnas viimase 5 aasta jooksul. Nõutav dokument: Eeltoodu tõendamiseks esitatakse vastava meeskonnaliikme CV lisa 3 vormil, mis sisaldab infot kõrghariduse omandamise ja täienduskoolituste läbimise, samuti koolituste mahu kohta. 2.1.4. Juhul, kui meeskonda kaasatakse rohkem liikmeid, kes ei puutu vahetult kokku koolituse läbiviimisega (nt abipersonal), siis nende kohta dokumente esitada ei ole vaja. 2.3. Esitama Hankijale Pakkumuse maksumuse. Maksumus Hankijale on lõplik, sisaldades kõiki kulutusi koolituse ettevalmistamiseks ja läbiviimiseks, töötasud on esitatud koos tööjõumaksude ja maksetega. Pakkumuse maksumus sisaldab: 2.3.1. tegevuste elluviimise ajakava vastavalt Hankija poolt etteantud tegevustele ja arvestades hanke osa eesmärki ja hankelepingu lõpptähtaega; 2.3.2. detailset eelarvet tegevuste kaupa, sh lahti kirjutatult töötasud tunnihinna jaotuses. Pakkumuse detailne eelarve peab sisaldama kõiki koolitusega seotud kulusid (sh ruumide rent, kohvipausid, koolituse ettevalmistamine, materjalide koostamine (jaotusmaterjalide komplekteerimine), koolitusgrupi komplekteerimine  ja osalejate valik koolitusele, koolituse läbiviimine, praktikakohtade korraldus, praktikajuhendamine, grupinõustamise nö jätkutugi koolituse lõpetanutele jms); 2.1.5. kirjelduse selle kohta, millised ettevalmistused on tehtud/kavas teha toetamaks koolituse lõpetanud kogemusnõustajaid edasisel rakendumisel sotsiaal- ja tööturuteenuste kontekstis. 3. Pakkumuse esitamine 3.1. Pakkumus tuleb esitada elektrooniliselt aadressil [email protected] hiljemalt 15. novembriks 2018. 3.2. Pakkumus peab olema allkirjastatud allkirjaõigusliku isiku poolt. 4. Pakkumuste hindamine 4.1. Hankija sõlmib hankelepingu majanduslikult soodsaima pakkumuse alusel. 4.2. Hankija hindab ja võrdleb pakkumusi väärtuspunktide meetodil. Pakkumusele kõigi kriteeriumite eest antud punktid liidetakse ning edukaks tunnistatakse liitmise tulemusel enim punkte saanud Pakkujad (igas hanke osas üks Pakkuja). Maksimaalne punktisumma on 100. 4.3. Pakkumuse hindamise kriteeriumid on järgmised: 4.3.3. Pakkuja meeskonnaliikmete kvalifikatsioon ja töökogemus – 60 punkti: 4.3.3.1. Esimene meeskonnaliige (üks koolitajatest): 4.3.3.1.1. Riiklikult tunnustatud kõrgharidus psühholoogias, sotsiaaltöös, eripedagoogikas või pedagoogikas: I astme kõrgharidus – 5 punkti, II astme kõrgharidus – 10 punkti, III astme kõrgharidus – 15 punkti. 4.3.3.1.2. Töökogemus puuetega inimeste nõustamise ja/või koolitamisega: 0–1 aastat – 0 punkti, 2–5 aastat – 5 punkti, üle 5 aasta – 10 punkti. 4.3.3.1.3. Täienduskoolituste läbimine kriisinõustamise, kogemusnõustamise või erivajadusega inimeste nõustamise valdkonnas ning omab täiskasvanute koolitamise kogemust viimase 5 aasta jooksul: on läbitud täienduskoolitusi – 5 punkti, ei ole läbitud täienduskoolitusi – 0 punkti. 4.3.3.2. Teine meeskonnaliige (teine koolitaja): 4.3.3.2.1. Varasem töökogemus puuetega inimestega töötamisel (kogemusnõustajana vm): alla 1 aasta – 0 punkti, 1–3 aastat – 5 punkti, üle 3 aasta – 10 punkti. 4.3.3.2.2. Töökogemus kogemusnõustajana või kogemuskoolitajana kogemusnõustamise või sellega sarnastel koolitustel: alla 1 aasta – 0 punkti, 1–2 aastat – 5 punkti, üle 2 aasta – 10 punkti. 4.3.3.2.3. Läbitud täienduskoolitusi taastumise, eneseabi-, nõustamise- või suhtlemisoskuste valdkonnas viimasel 5 aasta jooksul: läbitud täienduskoolitusi - 5 punkti, ei ole läbitud täienduskoolitusi – 0 punkti. 4.3.4. Pakkumuse maksumus – 30 punkti: 4.3.4.1. Pakkumuse maksumuse võrdlemisel võetakse aluseks pakkumuse käibemaksuta maksumus. 4.3.4.2. Hinnalt soodsaim pakkumus saab 30 punkti. Teised pakkumused saavad punkte proportsionaalselt vähem, kasutades valemit – madalaim hind / konkreetse pakkumuse hind x 30. Saadud tulemus ümardatakse kuni kahe komakohani. 4.3.5. Pakkuja kogemus erivajadustega inimestele koolituste läbiviimisel – 10 punkti: 4.3.5.1. Pakkujal on varasem töökogemus erivajadustega inimeste koolitamisel, sh kogemusnõustamise alasel koolitamisel – 10 punkti; Pakkujal puudub varasem kogemus erivajadustega inimestele koolituste läbiviimisel – 0 punkti. 4.3.6. Pakkuja ettevalmistused koolituses osalejatele praktikakohtade leidmisel ja praktika läbiviimisel – 5 punkti: 4.3.6.1. Pakkuja on kirjeldanud millised ettevalmistused on tehtud/kavas teha pakkumaks koolituses osalejatele tuge praktikakohtade leidmisel ja praktika läbiviimisel ning toetamaks koolituse lõpetanud kogemusnõustajaid edasisel rakendumisel sotsiaal- ja tööturuteenuste kontekstis. Pakkujal on sõlmitud eelkokkulepped konkreetse praktikakohaga/-kohtadega – 5 punkti, Pakkujal puuduvad pakkumuse esitamise hetkel konkreetsed kokkulepped praktikakoha/- kohtadega – 0 punkti. 5. Pakkuja teavitamine Hankija otsustest 5.1. Teated edastatakse elektrooniliselt e-posti aadressil. 6. Hankelepingu sõlmimine 6.1. Edukaks tunnistatud pakkumuse esitanud Pakkujaga sõlmib hankelepingu hankedokumentide lisas 5 toodud tingimustel. 6.2. Hankeleping sõlmitakse tähtajaga 30.04.2019. 7. Lisad 7.1. Lisa 1 – tööde kirjeldus, tegevus- ja ajakava. 7.2. Lisa 2 – Kogemusnõustajate baaskoolituse õppekava. 7.3. Lisa 3 – meeskonnaliikme elulookirjelduse vorm. 7.4. Lisa 4 – hinnapakkumuse vorm. 7.5. Lisa 5 – hankelepingu vorm koos lisadega.