Leping

Hankeleping nr 6-17/2 Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskus, registrikoodiga 70003566, aadressiga Astangu 27, 13519 Tallinn, keda esindab põhimääruse alusel direktor Kert Valdaru (edaspidi nimetatud Tellija) ja Eesti Kirjutustõlkide Ühing, registrikoodiga 80423447, juriidilise aadressiga Kalda tee 6-24, Tartu linn, 50703 Tartu maakond , keda esindab põhikirja alusel Liivi Liiholm (edaspidi nimetatud Töövõtja), nimetatakse edaspidi Pool või koos Pooled, sõlmisid käesoleva lepingu (edaspidi Leping) alljärgnevas: 1. Üldsätted 1.1. Leping koosneb käesolevast Lepingu tekstist, Lepingu lisadest ning Lepingu muudatustest, kui Pooled lepivad kokku Lepingu muutmises. 1.2. Lepinguga reguleerimata küsimustes kohaldatakse Pooltevahelistele suhetele seoses Lepingu täitmisega võlaõigusseadust (edaspidi VÕS). 2. Lepingu ese 2.1. Euroopa Liidu Sotsiaalfondist ja riigieelarvest rahastatava prioriteetse suuna 3 „Tööturule juurdepääsu parandamine ja tööturult väljalangemise ennetamine“ meetme 3.1 „Töövõime toetamise skeemi loomine ja juurutamine“ tegevuse 3.1.1 „Töövõimereformi sihtrühma töövõimelisuse tõstmine ja nende töötamise soodustamine“ alategevuse „Kuulmispuudega inimestele suunatud tõlketeenuste arendamine ja pakkumine“ raames Tellija tellib ja Töövõtja kohustub läbi viima alates Lepingu sõlmimise kuupäevast kuni 30.11.2018. a kirjutustõlkide koolituse (edaspidi Töö) järgides Lepingus ja selle Lisades sätestatud tingimusi. 2.2. Töö täpsem kirjeldus ja ajakava on toodud Lisas 1. 2.3. Lepingu sõlmimise aluseks on Tellija riigihanke „Kirjutustõlkide koolituse ja viipekeeletõlkide täienduskoolituse korraldamine ja läbiviimine“ alusdokumendid (viitenumber 192340) ja Töövõtja 23. november 2017. a pakkumus. Dokumentide vastuolu korral lähtutakse eelkõige Lepingust, seejärel riigihanke  alusdokumentidest ja Töövõtja pakkumusest. 2.4. Punktis 2.1 sätestatust sõltumata käsitletakse Tööna kõiki toiminguid, sh Lepingus ja selle juurde kuuluvates dokumentides nimetamata toiminguid, mis on vajalikud Lepinguga ettenähtud tulemuse saavutamiseks, samuti Töö vastuvõtmiseks vajaliku dokumentatsiooni vormistamisega seotud toimingud. Nimetatu ei kuulu teistsuguse kokkuleppe puudumisel eraldi tasustamisele ning Töövõtja teostab need toimingud üldiste Lepingus fikseeritud tähtaegade ja/või tähtpäevade ning tasude raames. 3. Lepingu hind 3.1. Lepingujärgne hind kokku on 38 916 (kolmkümmend kaheksa tuhat üheksasada kuusteist) eurot, milles sisaldub Töö kirjeldus vastavalt pakkumusele maksumusega 38 916 (kolmkümmend kaheksa tuhat üheksasada kuusteist) eurot ja käibemaks 0 (null) eurot. 3.2. Lepingujärgne hind on Tellija jaoks lõplik, sisaldades kõiki Töövõtja kulutusi, mis tekivad seoses Lepingu täitmisega. 4. Maksmine 4.1. Töö teostamise eest makstakse Töövõtjale koolitusega seotud tegevuste eest osadena järgmiselt: 4.1.1. I osamakse – 50 % lepingujärgsest maksumusest pärast koolitusgrupi kinnitamist; 4.1.2. II osamakse – 25 % lepingujärgsest maksumusest pärast koolituse auditoorse osa lõppu; 4.1.3. III osamakse – 25% lepingujärgsest maksumusest pärast koolitusega seotud Lepinguliste tegevuste lõpetamist (pärast sisuaruande esitamist Töövõtja ja selle vastuvõtmist Tellija poolt). 4.2. Töövõtja esitab Tellijale arve pärast Töö iga etapi lõpetamist ja Tellijale üleandmise-vastuvõtmise aktiga üleandmist ning Tellija poolt Töö etapi heakskiitmist vastavalt punktile 4.1. 4.3. Tellija tasub arve 14 (neljateistkümne) kalendripäeva jooksul eelmises punktis nimetatud arve saamisest. 4.4. Arve maksmine eeldab Töövõtja vastavate Lepingujärgsete kohustuste täitmist ning Tellija poolt heakskiitmist. 5. Töö üleandmine ja vastuvõtmine 5.1. Töövõtja kohustub Töö teostama mitte hiljem kui 30.11.2018. a alates Lepingu allkirjastamisest vastavalt Lepingu Lisas 1 kokkulepitud Tööde kirjeldusele ja ajakavale. 5.2. Poolte vastutavateks täitjateks Lepingu alusel, kes allkirjastavad Töö iga etapi üleandmise-vastuvõtmise akti, on: 5.2.1. Tellija esindaja: Timo Hansman, e-post: [email protected], tel 5858 5621; 5.2.2. Töövõtja esindaja: Liivi Liiholm, e-post: [email protected], tel 514 7822, postiaadress: Viru väljak 6-10, 10153 Tallinn. 5.3. Töö antakse aktiga üle kolmes etapis vastavalt Lepingu punktile 4.1. 5.4. Töö üleandmise-vastuvõtmise akt peab sisaldama Töö osutamiseks osutatud tegevuste lühikirjeldusi. Tellijal on õigus keelduda nõuetele mittevastava Töö vastuvõtmisest, näidates ära keeldumise konkreetsed põhjused. Tellija esitab Töövõtjale oma pretensioonid (edaspidi Vastuväited) seoses Töö mittevastavusega Lepingule kümne (10) tööpäeva jooksul arvates Töö esitamisest Töövõtja poolt. 5.5. Töö loetakse Tellija Poolt vastuvõetuks, kui Tellija ei ole esitanud Vastuväiteid punktis 5.4 nimetatud tähtaja jooksul ning allkirjastab üleandmise-vastuvõtmise akti. Juhul, kui Tellija esitab oma Vastuväited, peab Töövõtja tegema Töös vastavad parandused Tellija poolt määratud tähtaja jooksul. Sellisel juhul loetakse Töö vastu võetuks, kui Töövõtja on esitanud parandatud Töö, Tellijal ei ole enam Vastuväiteid ning Pooled allkirjastavad üleandmise-vastuvõtmise akti. Pärast Töö vastuvõtmist Tellija poolt on Töövõtjal õigus Lepinguga kokkulepitud tasule. 6. Lepingu lõppemine ja lõpetamine 6.1. Tellijal on õigus Leping igal ajal üles öelda. Tellija on kohustatud tasuma Töövõtjale Lepingu ülesütlemise momendiks faktiliselt tehtud Töö eest. 6.2. Leping lõpeb, kui Lepingust tulenevad Poolte kohustused on mõlemapoolselt täielikult ja nõuetekohaselt täidetud. 6.3. Lepingutingimuste rikkumisega tekitatud kahjude hüvitamine toimub Eesti Vabariigi õigusaktides ettenähtud korras. 7. Poolte vastutus 7.1. Töövõtja vastutab igasuguse Lepingu rikkumise eest, eelkõige, kui Töö ei vasta Lepingus ja selle lisades kokkulepitud nõuetele. Töö loetakse mittevastavaks ka juhul, kui Töövõtja ei ole esitanud Töö üleandmisel Tellijale Töö kohta nõuetekohast dokumentatsiooni. 7.2. Juhul, kui Töövõtja viivitab Töö üleandmisega või teostamisega, on Tellijal õigus nõuda leppetrahvi, mille suuruseks on kuni 0,5% (null koma viis protsenti) üleandmata või teostamata Töö maksumusest iga viivitatud päeva eest. Tellijal on õigus Töö eest tasumisel vähendada Lepingu hinda leppetrahvi summa võrra. 7.3. Juhul, kui Töövõtja rikub Lepingust või selle lisadest tulenevat kohustust (v.a punktis 7.2 nimetatud), on Tellijal õigus esitada Töövõtjale nõue rikkumiste kõrvaldamiseks, andes Töövõtjale rikkumise kõrvaldamiseks mõistliku tähtaja (sõltuvalt rikkumise raskusastmest, kuid üldjuhul mitte rohkem kui 5 (viis) tööpäeva). Kui Töövõtja ei kõrvalda rikkumist selleks antud tähtaja jooksul, on Tellijal õigus nõuda leppetrahvi kuni 10% (kümme protsenti) Lepingu kogumaksumusest. Tellijal on õigus Töö eest tasumisel vähendada Lepingu hinda leppetrahvi summa võrra. 7.4. Juhul, kui Tellija ei pea Töö parandamist otstarbekaks, võtab Tellija üleandmise- vastuvõtmise aktiga Lepingu tingimustele mittekohaselt täidetud Töö vastu ning alandab hinda võrdeliselt kohustuse mittekohase täitmise väärtuse suhtele kohase täitmise väärtusesse. 7.5. Töövõtja kohustub hüvitama kõik faktilised ja dokumenteeritud kulud ja kahjud, mis tekivad Tellijale seoses Töövõtja poolt tehtud Töös esinevate puudustega. 7.6. Tellijal on õigus esitada leppetrahvi või viivise nõue Töövõtja vastu 60 päeva jooksul arvates päevast, mil Tellija sai teada leppetrahvi või viivise nõude tekkimisest. 7.7. Käesolevas peatükis nimetatud leppetrahvid on kokkulepitud kohustuste täitmisele sundimiseks ning leppetrahvi nõudmine ei mõjuta Tellija õigust nõuda Töövõtjalt täiendavalt ka kahju hüvitamist. 7.8. Juhul, kui Tellija viivitab Lepingus sätestatud rahaliste kohustuste täitmisega, on Töövõtjal õigus nõuda Tellijalt viivist 0,05% (null koma null viis protsenti) päevas tähtaegselt tasumata summalt, kuid mitte rohkem kui 5% (viis protsenti) Lepingu hinnast. 7.9. Lepingust tulenevate kohustuste mittetäitmist või mittenõuetekohast täitmist ei loeta Lepingu rikkumiseks, kui selle põhjuseks oli vääramatu jõud. Vääramatu jõuna käsitavad Pooled VÕS § 103 lõikes 2 nimetatud asjaolusid. 7.10. Pool, kelle tegevus Lepingujärgsete kohustuste täitmisel on takistatud vääramatu jõu asjaolude tõttu on kohustatud sellest koheselt kirjalikult teatama teisele Poolele. 7.11. Vääramatu jõu asjaolude ilmnemisel pikeneb Lepingu tähtpäev nimetatud asjaolude esinemise perioodi võrra. 7.12. Pool peab vääramatu jõu asjaolude ära langemisel Lepingut täitma asuma. Kui vääramatu jõu asjaolude tõttu on Poole Lepingust tulenevate kohustuste täitmine takistatud enam kui 2 (kahe) kalendrikuu järjest, võivad Pooled Lepingu lõpetada. 8. Poolte vahelised teated 8.1. Lepinguga seotud teated tuleb edastada Pooltele Lepingu punktis 5.2 märgitud vastutavatele täitjatele. Teadete edastamine toimub telefoni või e-posti teel, v.a juhul, kui Lepingu kohaselt tuleb teade edastada kirjalikus vormis . Kirjalik teade loetakse kätte antuks, kui teade on üle antud allkirja vastu või teade on saadetud postiasutuse kaudu tähitud kirjaga teise Poole poolt näidatud aadressil ja postitamisest on möödunud 5 päeva. 9. Muud tingimused 9.1. Kõik Lepingust tulenevad erimeelsused püütakse lahendada eelkõige läbirääkimiste teel. Juhul, kui läbirääkimised ei anna tulemusi, lahendatakse erimeelsused Harju Maakohtus. 9.2. Leping tühistab kõik Poolte vahelised selles Lepingus ettenähtud toimingute ja Töö teostamist puudutavad varasemad suulised ja kirjalikud kokkulepped. 9.3. Kõik Lepingu muudatused ja täiendused jõustuvad pärast nende allkirjastamist mõlema Poole poolt allkirjastamise momendist või Poolte poolt kirjalikult määratud tähtajal. Kirjaliku vormi mittejärgimisel on muudatused tühised. Pooled on kokku leppinud, et Töövõtja ei tegele Lepinguga seoses avalike suhetega ega anna teateid pressile, elektroonilisele meediale, üldsusele või teistele auditooriumidele, välja arvatud Tellija eelneval kirjalikul nõusolekul. Avaldada võib vaid teateid, mis on Tellijaga eelnevalt kooskõlastatud. 9.4. Lepingu alusel ja raames Töövõtja poolt loodud või tema Poolt kolmandatelt isikutelt omandatud ja Lepingu alusel Tellija poolt vastuvõetud ning tasutud mistahes Töö resultaadid (edaspidi nimetatud Materjalid) ja nendega seotud võõrandatavad intellektuaalse omandi õigused, sh autori kõik varalised õigused lähevad Materjalide vastuvõtmisega Lepingus sätestatud tasu (Lepingu hinna)  eest tähtajatult täies mahus üle Tellijale. Lisaks sellele on Tellijal pärast Materjalide vastuvõtmist õigus omal äranägemisel otsustada Materjalide kasutamisega seonduvad asjaolud, sh otsustada Materjalide avaldamise viis, aeg ja tingimused, teha Materjalides muudatusi ja parandusi, nende pealkirjades või autorinime tähistuses, lisada Materjalidele teiste isikute teoseid ja õigus kaitsta Materjali autori au ja väärikust seonduvalt Materjalidega ning nõuda Materjalide kasutamise lõpetamist (litsents koos all-litsentseerimisõigusega). 9.5. Töövõtja kohustub oma tegevuses järgima Vabariigi Valitsuse 12.09.2014 määrust nr 146 „Perioodi 2014–2020 struktuuritoetuse andmisest avalikkuse teavitamise, toetusest rahastatud objektide tähistamise ning Euroopa Liidu osalusele viitamise nõuded ja kord“. 9.6. Leping jõustub allkirjastamisest ja kehtib kuni Lepingu kohase täitmiseni kummagi Poole poolt. 9.7. Pooled on kokku leppinud, et Pooltel on õigus loovutada Lepingust tulenevaid ja sellega seotud õigusi ja kohustusi kolmandatele isikutele ainult teise Poole eelnevalt kirjalikul nõusolekul. Kolmandale isikule õiguste ja kohustuste loovutamiseks käesoleva sätte tähenduses ei ole Tellija poolt Lepingust tulenevate ja sellega seotud õiguste ja kohustuste loovutamine teisele riigiasutusele või riigi eraõiguslikule juriidilisele isikule. 9.8. Leping on koostatud eesti keeles ja allkirjastatakse digitaalselt. 10. Lisad 10.1. Lisa 1 – Töö kirjeldus ning tegevus- ja ajakava. 10.2. Lisa 2 – Seireandmed (eraldi Exceli failid). 10.3. Lisa 3 – Töö üleandmise-vastuvõtmise akti näidis. 10.4. Lisa 4 – Koolituse teate vorm. Tellija Töövõtja Kert Valdaru Liivi Liiholm direktor juhatuse liige  Lepingu Lisa 1 – Töö kirjeldus ning tegevus- ja ajakava 1. OSA 1 Kirjutustõlkide koolituse ettevalmistamine ja läbiviimine. Eesmärk: Toetudes koostatud õppekavale, koolitada kirjutustõlke, kes oleksid valmis tööturul kirjutustõlkidena töötama, omades selleks vajalikke teadmisi, oskusi ja hoiakuid. Töövõtja (Pakkuja) kohustused: 1.1 Teavitustöö 1.1.1 Teavitustöö tegemine kirjutustõlke koolituse läbiviimise kohta. Töövõtja kohustub tegema kõik endast võimaliku, et leida koostöös Hankijaga koolitusele kümme (10) sobivat osalejat (vastavalt Tellija (Hankija) esitatud kriteeriumitele). 1.1.2 Vähemalt kolm (3) nädalat enne koolituse eelintervjuusid on teade koolituse kohta avaldatud organisatsiooni kodulehel, Facebooki lehel, saadetud Tellijale ja võimalikele huvilistele e-posti teel ning sotsiaalmeedia kanalite vahendusel. 1.1.3 Ettevalmistusperioodi alguses toimub kohtumine Tellijaga, kes selgitab koolituse läbiviimisega seotud tekkinud ja võimalikke raskusi ja arutletakse võimalike lahenduste üle. 1.2 Osalejate registreerimine 1.2.1 Koolitusel osalejate valikul teeb Töövõtja koostööd Tellijaga. Tellijal on õigus osaleda koolitatavate valikus (kandideerimisdokumentidega tutvumine, vajadusel toimuvatel eelintervjuudel osalemine). Soovitavalt toimuvad eelintervjuud grupis. 1.2.2 Koolituse eelintervjuul tuleb koos kandidaatidega läbi arutada ootused ning võimalused koolituse järgselt tööle asuda. Samuti on vajalik täpsustada, kas kandidaat mõistab, millise pädevuse ta pärast selle koolituse läbimist saab. 1.2.3 Võimalusel ja eelneval kokkuleppel pakub Hankija ruume Astangu KRK-s (Astangu 27, Tallinn), et viia kandidaatidega läbi intervjuusid ja sobivusetesti. 1.3 Kriteeriumid, mille alusel saab koolituse korraldaja hinnata kandidaadi sobivust koolitusele vastuvõtmiseks. Koolitusel osaleja: a) Suudab trükkida klaviatuuril 200 tähemärki minutis ilma vigadeta. Tõendamiseks trükkimiskiiruse kontroll. b) Oskab väga hästi eesti keelt ning on hea keeletajuga. c) On hea kuulmisega. d) On järgmiste isikuomadustega – väga hea pingetaluvusega, rahulik, tolerantne, peab kinni konfidentsiaalsusest, emotsionaalselt küps. Tõendamiseks motivatsioonikiri ja vestlus. e) Omab isiklikku tehnikat koolitusel osalemiseks, näiteks sülearvuti või füüsilise klaviatuuriga tahvelarvuti. f) Omab soovitavalt tõlkimisalast kõrgharidust ja on soovitavalt läbinud tõlkealaseid koolitusi või täiendkoolitusi. Tõendiks CV ja tunnistused/koolitustõendid. g) Omab soovitavalt tõlkimise kogemust. h) On valmis koolituse läbima, õppima ja pühenduma enda arendamisse; on kaalunud seniste (töö)kohustuste ümberkorraldamist, et sobivuse korral  lähitulevikus kirjutustõlgina tööle asuda. Tõendamiseks motivatsioonikiri ja vestlus. 1.4 Koolitusgrupi kinnitamine 1.4.1 Koolitusgrupp kinnitatakse, kui leidub vähemalt 10 kriteeriumitele vastavat kandidaati. 1.4.2 Koolitusgrupi kinnitamine toimub hiljemalt 7 (seitse) nädalat pärast hankelepingu sõlmimist. 1.4.3 Kui Töövõtja koostöös Tellijaga ei suuda punktis 1.4.2 toodud ajaks leida vajalikku hulka kandidaate, asub Töövõtja Tellijaga läbirääkimistesse. 1.4.4 Läbirääkimiste käigus selgitatakse välja, kas ja millistel tingimustel avada koolitusgrupp vähem kui kümne koolitujaga. 1.4.5 Kui läbirääkimiste käigus otsustatakse koolitusgruppi mitte avada ning hankelepingus toodud kohustusi pole võimalik täita, ei kuulu tehtud kulud kompenseerimisele. 1.5 Koolituse ettevalmistamine, materjalide koostamine 1.5.1 Töövõtja esitab, koos teiste hankes ettenähtud dokumentidega, täiskasvanute koolituse seadusele vastava õppekava. Õppekava peab vastama täiskasvanute koolituse seaduses ja selle rakendusaktides toodud nõuetele. Õppekava eesmärk on valmistada ette spetsialiste, kes on koolituse lõpuks valmis töötama kirjutustõlgina tööturul, sealjuures omades vajalikke teadmisi, oskusi ja hoiakuid kvaliteetse teenuse pakkumiseks. 1.5.2 Esitatud õppekava peab andma selge ülevaate koolituse sisust, kestusest, mahust õpitulemuste hindamise viisidest ning sisaldama detailselt kirjeldust, kuidas õppekava aitab saavutada koolituse eesmärgi ning kuidas õppetööd läbi viiakse: a) Auditoorne osa. b) Praktiline osa. c) Iseseisev osa. 1.5.3 Vastavalt õppekavale toimub koolitusmaterjalide ettevalmistamine. Töövõtja esitab koolituse ajakava, sh praktilise osa ja koolitusjärgsete kohtumiste ajad. 1.5.4 Koolituskava struktuuri aluseks võib võtta Haridus- ja Teadusministeeriumi juhendmaterjali täienduskoolituse õppekava koostamiseks (2006). Kättesaadav: https://www.hm.ee/sites/default/files/htm_taiendk_juhendmaterjal.pdf. 1.6 Koolituse läbiviimine 1.6.1 Koolitus viiakse läbi vastavalt õppekavale. Iga päeva kohta tehakse päevakava ja saadetakse osalejatele eelnevalt teadmiseks. 1.6.2 Osalejatelt kogutakse seireandmed esimesel ja viimasel koolituspäeval, mille kohta annab Tellija hankelepinguga koos kaasa eraldi dokumendid ja juhised. 1.6.3 Iga koolituspäeva kohta on vajalik täita osalejate registreerimisleht, kuhu allkirja andmisega kinnitab koolitatav oma osalust konkreetsel koolituspäeval. 1.6.4 Pärast koolituse lõppemist peab Töövõtja korraldama kahe kuu jooksul vähemalt kaks kohtumist koolitajaga kogu rühmale (või vajadusel individuaalselt), et toetada koolitusel osalenuid koolituse järgselt ning arutada erinevaid raskusi ja takistusi ning nende ületamise võimalusi. 1.7 Koolitusel osalejate õpitulemuste hindamine ning tunnistuse või tõendi väljastamine 1.7.1 Töövõtja hindab koolitusel osalejate õpiväljundite saavutatust õppekavas kirjeldatud viisil ning väljastab osalejale, kes on kõik õpiväljundid täies mahus saavutanud, tunnistuse kirjutustõlgi koolituse läbimise kohta. 1.7.2 Väljastatavad dokumendid: tunnistus, kui õpingute lõpetamise nõuded on hindamiskriteeriumitele vastavalt täidetud. Tõend õppetöös osalemise kohta, kui kõiki õpiväljundeid ei saavutatud, kuid õppija võttis osa õppetööst. Tõend väljastatakse vastavalt osaletud kontakttundide arvule, kuid mitte juhul, kui õppija osales vähem kui pooltes auditoorsetes tundides. 1.8 Sisuaruande esitamine koolituse järgselt 1.8.1 Sisuaruandes toob Töövõtja vabas vormis välja kõik olulise, mis on kirjas Töö teostamise etappides: a) teavitus – mida ja kuidas tehti; b) koolituse ettevalmistus – mida tehti, osalejate leidmise protsessi kirjeldamine; c) koolituse läbiviimine – mida ja kuidas tehti; d) praktilise osa korraldamine – kuidas oli koolituse praktiline osa korraldatud; e) muud ettepanekud, millega tuleks Tellijal edaspidi samateemalise hanke osas arvestada, sh ettepanekud õppekava muutmiseks. TEGEVUS- JA AJAKAVA VORM Osa 1. Kirjutustõlkide koolituse ettevalmistamine ja läbiviimine Teavitustöö, osalejate valik ja koolitusgrupi Ettevalmistus ja komplekteerimine teavitustegevused: Lepingu sõlmimisest 7 nädala jooksul vastavalt tellija poolt etteantud soovituslikele kriteeriumitele. 6 nädala jooksul pärast lepingu Ajakavade ja materjalide sõlmimist. koostamine. Koolituse Töö üleandmise- Koolitusgrupi ettevalmistamine: vastuvõtmise akt nr 1 kinnitamine. esitamine Tellijale (pärast koolitusgrupi kinnitamist). 31 nädala jooksul pärast koolitusgrupi kinnitamist Auditoorse õppetöö Koolituse auditoorse Töö üleandmise- läbiviimine. osa läbiviimine: vastuvõtmise akt nr 2 esitamine Tellijale (pärast auditoorse töö lõpetamist). Vastavalt esitatud Toimub paralleelselt auditoorse Koolituse praktilise õppekavale praktilise osa õppetööga alates koolituse 26. osa läbiviimine: läbiviimine. nädalast. Ettevalmistus kirjutustõlgi eksamiks, 2 nädalat pärast koolituse praktilise osa kirjutustõlgi eksam. Koolituse lõpetamine: lõppu Koolitusel osalejatele tunnistuse väljastamine. Jätkutoe pakkumine Koolituse lõpetanud 8 nädala jooksul pärast eksami koolitusel osalenutele: kirjutustõlkide sooritust koolitusel osalejatele toetamine. tunnistuste väljastamist. Seireinfo kogumine ja Koolituse esimesel päeval ja koolituse Seireinfo kogumine: esitamine Tellijale viimasel päeval. vastaval vormil. Aruandlus: Sisuaruande esitamine Töö üleandmise- vastavalt teostatud vastuvõtmise akt nr 3 Tööle, üleandmise- esitamine Tellijale (hiljemalt 2 nädalat vastuvõtmise aktide pärast koolituse kohta sisuaruande esitamine. esitamist ja Tellija poolt selle vastuvõtmist). Tellija Töövõtja Kert Valdaru Liivi Liiholm direktor juhatuse liige  Lepingu Lisa 3 – Töö üleandmise-vastuvõtmise akti näidis TÖÖ ÜLEANDMISE-VASTUVÕTMISE AKT Käesolev Töö üleandmise-vastuvõtmise akt (edaspidi Akt) on koostatud ………………. (edaspidi Töövõtja) ……………… poolt ja esitatud Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse (edaspidi Tellija) kontaktisikule Timo Hansmanile (edaspidi koos nimetatud Pool või Pooled) tõendamaks, et Töövõtja andis üle Poolte vahel ………… 201.... a sõlmitud Lepingu nr …………. alusel teostatud Töö alljärgnevalt: 1. ……………………………………………………… (Töö nimetus, maht, täidetud tingimused, vajadusel viited Lepingu punktidele vm, panna kirja võimalikult detailselt ja põhjalikult üle antavad Töö osad). 2. ...... (loetleda üles lisadokumendid, kui neid üle antakse). Akt on aluseks Töövõtja poolt Tellijale kooskõlas Lepingu punktiga … arve esitamiseks summas ……………………………….. (summa sõnades) eurot. Summa sisaldab käibemaksu. Akt omab digitaalselt allkirjastatuna juriidilist jõudu ning edastatakse elektrooniliselt mõlemale Poolele. Töövõtja Tellija /allkirjastatud digitaalselt/ /allkirjastatud digitaalselt/ Tellija: Töövõtja: Kert Valdaru Liivi Liiholm Direktor Juhatuse liige  Asutuse logo/ Euroopa Sotsiaalfondirakenduskava prioriteetse suuna 3 „Tööturule juurdepääsu parandamine ja tööturult väljalangemise ennetamine“ meetme 3.1 „Töövõime toetamise skeemi loomine ja juurutamine“ tegevuse 3.1.1 „Töövõimereformi sihtrühma töövõimelisuse tõstmine ja nende töötamise soodustamine“ alategevus „Kuulmispuudega inimestele suunatud tõlketeenuste arendamine ja pakkumine“ Lepingu Lisa 4 – Koolituse teate vorm Eesti Kirjutustõlkide Ühing (80423447) võitis hanke „Kirjutustõlkide koolituse ja viipekeeletõlkide täienduskoolituse korraldamine ja läbiviimine“ OSA I. Pakume koolitust inimestele, kes soovivad .............. ............. koolituse maht on kokku ...... tundi (millest auditoorne osa ...... tundi, praktiline osa ...... tundi, ning iseseisev osa ...... tundi). Koolitusel osaleja valiku peamised kriteeriumid:  Lisada kriteeriumite kirjeldus vastavalt riigihanke alusdokumentides kirjeldatule.  ... Koolitus on tasuta. Koolitusgrupi suurus on maksimaalselt .............. inimest. Koolituse toimumise aeg ja koht on ...................... Sõidukulud kompenseeritakse, kui koolituja elukoht ei asu samas linnas, kus koolitus toimub. Koolitusele kandideerimine:  Veebikeskkonna link Doodle, Google Drive vmt või e-post.  Kandideerimissoovist anda teada ja saata motivatsioonikiri (max 1 leht A4) ..........................201....  Vestlusel osalemine (vajadusel Skype teel) koolitajaga kokku lepitud ajal. Koolitajad on: ...................................................................................................................... Koolituse ajakava:  koolituse läbiviimine .................................;  praktiline osa .....................................................;  koolitusel osaleja õpitulemuste hindamine .................................................;  koolitusel osalejatele tunnistuse väljastamine ............................................. Koolitaja kontaktid: e-post, telefon Tellija: Töövõtja: Kert Valdaru Liivi Liiholm Direktor Juhatuse liige  Tegevus: [eeltäita] Tegevuse algus: [eeltäita] Tegevuse lõpp: [eeltäita] Osaleja üldandmed: Eesnimi: Perekonnanimi: Sünniaeg: Elukoha omavalitsusüksus: E-post: Telefoninumber: Sugu: mees naine Vanusevahemik: …-24 25-54 55-… Kõrgeim omandatud haridustase (tee enda kohta käivasse lahtrisse "x"): Alusharidus või alghariduseta Põhiharidus Üldkeskharidus Kutseharidus Kõrgharidus Tööhõive staatus tegevusega liitumisel (tee enda kohta käivatesse lahtritesse "x"): Töötav, sh FIE - hõivatuks loetakse vähemalt 15 aastaseid isikuid, kes käivad tööl, teenides sealjuures palka, kasu või hüvesid perele, või neid kes ei tööta aktiivselt, kellel aga on töökoht või ettevõte millest nad on ajutiselt eemal (näiteks haiguse, puhkus, kollektiivse töötüli ja haridus või koolituse tõttu). Töötu (kuni 12 kuud, 15–24-aastaste puhul kuni 6 kuud) - töötuks loetakse isikut, kellel ei ole tööd, kes oleks valmis töötama ning kes otsib aktiivselt tööd. Töötuna registreeritud isikud. Pikaajaline töötu - pikaajaline töötu on töötu, kes ei ole olnud hõivatud tööga või tööga võrdsustatud tegevusega 12 kuud, 15-24 aastaste töötute puhul 6 kuud enne programmiga liitumist. Mitteaktiivne - loetakse isikud, kes ei ole hetkel aktiivse tööjõu osad (ei ole ei hõivatud ega töötud (sh õppurid, ajateenistujad, vanemapuhkusel olijad). Üle 54 aasta vana osaleja, kes on töötu, sh pikaajaline töötu, või mitteaktiivne, kes ei ole hariduses ega Õppimine ja osalemine kursustel tegevusega liitumisel (tee enda kohta käivatesse lahtritesse "x"): Arvesse läheb õppimine tasemeõppes (üld-, kutse- ja kõrgharidus), huvihariduse omandamine ja tööpraktikal, koolitustel, kursustel, seminaridel, k ning eratundides osalemine. Jah Ei Ebasoodsas olukorras olevad osalejad (tee enda kohta käivatesse lahtritesse "x"): Tegevuses osaleja – elab koos mittetöötavate leibkonnaliikmetega (leibkond on üks või enam inimest, koos või üksi, kes ei pea tingimata olema suguluses, kes elavad samal aadressil ja jagavad majapidam vähemalt ühte toidukorda päevas või kasutavad ühiseid eluruume). Tegevuses osaleja – elab koos ülalpeetavate laste ja mittetöötavate leibkonnaliikmetega (alla 17-aasta laps vanuses 18-24, kes on mitteaktiivne ja elab vähemalt ühe vanemaga) leibkonnas. Tegevuses osaleja – elab ülalpeetavate laste ja ühe täiskasvanuga leibkonnas. Tegevuses osaleja – sisserändaja, teise riigi taustaga või rahvusvähemusse kuuluv. Tegevuses osaleja – puue määratud. Osaleja, kes on muus ebasoodsas olukorras: puudub algharidus, aga on vanem kui 12 a; on kriminaalkorras karistatud; toimetulekutoetuse saaja (st isik kuulub perekonnaliikmete hulka, kellele on viimase 12 kuu jooksu toimetulekutoetust); kodutu või eluasemeturult tõrjutud osaleja (teha "x" kui kohaldub) Osaleja, kes ei ole ebasoodsas olukorras vastavalt ülal toodud kriteeriumitele. Kinnitan andmete õigsust: kuupäev, allkiri es käivad tööl, teenides sealjuures aga on töökoht või ettevõte millest haridus või koolituse tõttu). loetakse isikut, kellel ei ole tööd, kuid streeritud isikud. ud tööga või tööga võrdsustatud rammiga liitumist. eaktiivne, kes ei ole hariduses ega koolitusel oolitustel, kursustel, seminaridel, konverentsidel eibkond on üks või enam inimest, kes elavad al aadressil ja jagavad majapidamist, s.t. jagavad eibkonnaliikmetega (alla 17-aastane laps ja maga) leibkonnas. a, kellele on viimase 12 kuu jooksul määratud  Meede: [eeltäita] Projekt: [eeltäita] Tegevus: [eeltäita] Tegevuse algus: [eeltäita] Tegevuse lõpp: [eeltäita] Osaleja, kes on asunud õppima, õpib tasemeõppes, osaleb huvihariduses, kursustel, Töötav, sh osaleb tööpraktikal, Osaleja Osaleja, kes otsib Osaleja eesnimi Osaleja sünniaeg FIE seminaridel, konverentsidel, perekonnanimi tööd (JAH/EI) (JAH/EI) võtab eratunde väljaspool tavapärast haridussüsteemi algusega kuni 4 nädala jooksul (JAH/EI)