„Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste 2025. aasta tegevuste kirjelduse ja eelarve kinnitamine

Kadri Kivimets-Lohu Teie 31.10.2024 Tööinspektsioon [email protected] Meie 02.01.2025 nr 8-3/2765-2 Mäealuse 2/2 12618, Tallinn Tervise- ja tööministri 06. juuli 2022. a käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste 2025. aasta tegevuste kirjelduse ja eelarve kinnitamine Austatud Kadri Kivimets-Lohu Rakendusasutus kinnitab Teie poolt 31. oktoobril 2024. a esitatud tervise- ja tööministri 6. juuli 2022. a käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste 2025. aasta tegevuste detailse kirjelduse ja eelarve koos eelarve seletuskirjaga. Lugupidamisega (allkirjastatud digitaalselt) Erkki Keldo majandus- ja tööstusminister Lisad: 1) Tegevuste detailne kirjeldus perioodil 01.01.2025–31.12.2025 lisa 1; 2) TAT eelarve kulukohtade kaupa lisa 2; 3) 2025. aasta eelarve seletuskiri. Lisaadressaat: Riigi Tugiteenuste Keskus Pille Penk +372 5918 2214 [email protected] Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 625 6342 / [email protected] / www.mkm.ee Registrikood 70003158  Tervise- ja tööministri 06. juuli 2022. a käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste 2025. aasta tegevuste kirjelduse ja eelarve kinnitamine Lisa 1 2025. aasta eelarve seletuskiri Eelarve seletuskirjas toodud summad ja nende jaotus kuluartiklite lõikes on indikatiivsed. Tegevuste ellu viimisel võivad muutuda nii baashinnad, tegevuste mahud kui ka kuluartiklid ulatuses, mis ei lähe vastuollu lisas 1 kirjeldatud tegevustega. 1. Otsesed kulud 4 258 850 eurot 1.1. TAT juhtimiskulud 52 000 eurot Palgafond sisaldab Tööinspektsiooni EL SF projektijuhi töötasu koormusega 1,0. Kokku sisaldab 2025.aastaks planeeritud palgafond 12 kuu töötasu ning vahendeid võimalikuks palgatõusuks, lisatasudeks ja preemiateks, koos tööandja maksudega. 1.2. Tööandjaid ja töötajaid toetavad tegevused töökeskkonna edendamiseks 1 290 000 eurot (Tegevus 2.1) 1.2.1. Otsene personalikulu 1 000 000 eurot Ametikoht Summa Selgitus Tööelu portaali projektijuht 38 000 ESF TAT raames Tööelu portaali igapäevane haldamine ja arendamine, ESF TAT tegevuste kajastamine Tööinspektsiooni sotsiaalmeedias, Tööinspektsiooni kodulehel ja teistes infokanalites. Kokku on 2025. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 38 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus on 2 400 eurot), mis sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,9. Töökeskkonna konsultandid 209 000 Tööandjate ja töötajate nõustamiseks töötervishoiu, (5) tööohutuse ja vaimse tervise teemadel. Töökeskkonna alases teavitustegevuses osalemine ja teavitusmaterjalide ettevalmistamine. Kokku on 2025. aastaks planeeritud töötasudeks koos tööandja maksudega 209 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus on 2 400 eurot), mis sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormused 1,0. Ennetuse ja teabe osakonna 55 000 Juhtida ja planeerida ennetuse ja teabe osakonna juhataja tööd, sh ennetus- ja teavitustegevust ning sellega seotud kommunikatsioonitegevusi. Ennetuse ja teabe osakonna juhataja osalise tööaja (36 tundi 7- päevases ajavahemikus) täistööaja brutotöötasuks on arvestatud 3 500 eurot kuus. Kokku on 2025. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 55 000 eurot, sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,9.  2 Juhtiv nõustamisjurist 48 000 Ennetuse ja teabe tegevuse raames juhtida ja kavandada nõustamisjuristide ja juhtiv nõustamisjuristide (edaspidi ühiselt nõustamisjuristid) tööd vastavalt seatud eesmärkidele koostöös osakonna juhatajaga ning tagada neile pandud ülesannete täitmine, sh koordineerida nõustamisjuristide tööd infotelefonile ja muul viisil laekunud selgitustaotlustele vastamisel, kodanike vastuvõtul, teavitusüritustel ettekannete tegemisel ning hallata kõnekeskuse tööd; jaotada ülesandeid nõustamisjuristide vahel, juhendada neid ülesannete täitmisel ja kontrollida nende täitmist ning anda selgitusi ennetuse ja teabe osakonna juhatajale teenistusülesannete täitmata jätmise korral. Kokku on 2025. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 48 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus on 2 800 eurot), sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Nõustamisjuristid (13) 453 000 Anda selgitusi töösuhete nõudeid reguleerivate õigusaktide rakendamise kohta, sh vastata selgitustaotlustele ja teabenõuetele ning esineda teavitusüritustel ja vajadusel meedias. Kokku on 2025. aastaks töötasudeks koos maksudega planeeritud 453 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus on 2 200 eurot), sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Kokku 13 nõustamisjuristi (nendest kaks 0,5 ja kaks 0,8 töökoormusega). Kommunikatsioonispetsialist 105 000 Tööinspektsiooni meediasuhtluse korraldamine (3) koostöös kommunikatsioonijuhiga, sh sõnumite väljatöötamine, sihtrühmade määratlemine, kriitiliste küsimuste ja nende vastuste ettevalmistamine, kõneisikute ja kanalite valik ning ettevalmistamine; info vahendamine pressiteadete, artiklite, meediapäringutele vastamise, ajakirjanikega otsesuhtluse, sotsiaalmeedia jt TI kommunikatsioonikanalite kaudu; meediakajastuste monitoorimine, vajadusel operatiivne reageerimine. Kokku on 2025. aastaks töötasudeks koos maksudega planeeritud 105 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus on 2 spetsialistil 2 300 eurot ja 1 spetsialistil 2 100 eurot), sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,9. Personalipartner 9 000 Erinevate koolituste ja teavitusürituste läbi viimise korraldamine. Kokku on 2025. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 9 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus on 2 600 eurot), sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,2.  3 Teabekorralduse 37 000 Erinevate koolituste ja teavitusürituste läbi viimise peaspetsialist ning trükiste trükkimise korraldamine. Kokku on 2025. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 37 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus on 2 600 eurot), sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,8. Väliskoostöö peaspetsialist 9 000 Piiriülene koostöö ja kogemuste vahetamine teiste riikide asutustega (eriti Balti riikidega). Kokku on 2025. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 9 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus on 2 600 eurot), sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,2. Analüüsi nõunik 37 000 Ennetuse- ja teavitustegevuse planeerimiseks, kavandamiseks ja sihistamiseks vajaliku teabe ja statistika andmine, lisaks tegevuste läbi viimise kvaliteedi statistiline analüüs. Kokku on 2025. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 37 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus on 2 600 eurot), sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,8. Töötasu arvestamisel oleme võtnud aluseks töötajatega sõlmitud töölepingud ning nende lisad, kus palga määramisel on lähtutud Tööinspektsiooni ametikohtade palgaklassidest. 1.2.2. Sisutegevuse muud kulud 290 000 eurot 1.2.2.1. Teavitus- ja kaasamistegevused 236 800 eurot (tegevus 2.1.1) Messid 25 000 Tööinspektsioon osaleb 2025. aastal kuuel väliüritusel/messil, mille jaoks on planeeritud 10 000 eurot. Maksumus on arvestatud eelmise aasta osalustasu ja kulude järgi. Messikulu sisaldab nii osavõtutasu, transporti, nuputamisülesannete, interaktiivse eksponaadi, Tööinspektsiooni kontaktinfo ja sümboolikaga meenete jms kulu, teavituskulu ning vajadusel ka telgi ja muu vajaliku mööbli renti. Tööinspektsioon osaleb Paides toimuval Arvamusfestivalil, sest seal saavad kokku inimesed riigiasutustest ja vabaühendustest, kultuuritegelased, ettevõtjad, ülikoolid, ajakirjanikud, kodanikud, kes kõik on osa eesti ühisest arutelukultuurist, seega jõuaksime Tööelu teemadega väga paljude erinevate huvigruppide ja inimesteni. Arutelud talletatakse nii pildis kui ka helis, mistõttu on need arvamusfestivali kodulehel ka hilisemalt kättesaadavad ja järelekuulatavad. Seekordsel Arvamusfestivalil osaletakse koos partneritega seetõttu on osalemise kuluks on arvestatud 15 000 eurot, mis sisaldab osalemistasu, lava ehitust, heli- ja valgustustehnikat ning muid vajalikke kulutusi. Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste infohommikute ja ürituste läbiviimine 73 000 2025. aastal jätkatakse töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste infoürituste korraldamist mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete esindajatele ja töötajatele. Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemalisi infoüritusi on kavas läbi viia 12 tk ning need on erinevate valdkondade, teemade või sektorite põhised. 2025. aastal on planeeritud infohommikud korraldada kas  4 kontaktsetena või veebikeskkonnas, maksumus sisaldab nii ruumi ja tehnika rendi, lektorite tasu, toitlustuse ning muid vajalikke kulusid kokku 14 000 eurot. Lisaks korraldame koos Tööinspektsiooni aastaraamatu esitlusega Tööelu/tööohutuse teemalise näituse. Näituse eksponaadid teavitaksid töökeskkonnas varisevatest ohtudest, juhiksid tähelepanu tööõnnetustele jms. Näituse korralduse kulu hõlmab endas nii näituse kontseptsiooni väljatöötamist, eksponaatide loomist ja valmistamist, näituse korralduskulusid ja muid vajalikke kulusid. Näituse eksponaadid soovime kujundada selliselt, et neid oleks hiljem võimalik eraldiseisvalt teavitusüritustel kasutada. Kokku on arvestatud näituse kuluks 59 000 eurot. Hea Töökeskkond auhinna välja andmine 3 000 Hea Töökeskkond auhinna väljaandmist jätkatakse 2025. aastal. Auhinda antakse välja kolmes kategoorias- alla 50 töötajaga ettevõte, üle 50 töötajaga ettevõte ja kontorite kategooria (kus hinnatakse ettevõtteid/asutusi, kus inimesed töötavad enamuse ajast kuvariga). Hea töökeskkond auhinna kuluks on arvestatud 3 000 eurot, mis sisaldab kolme trofee valmistamise, graveerimise ja transpordi kulu. Infomaterjalide loomine ja trükkimine 120 800 II kvartalis antakse välja 2024. aasta aastaraamat, nii elektrooniliselt kui ka paberkandjal. Aastaraamatu väljaandmiseks ning sihtgrupile saatmiseks on arvestatud 9 000 eurot. Kulu sisaldab aastaraamatu kujundust, keeletoimetamist, tõlget, trükki ning saatmiskulusid. 2025. aasta jooksul antakse välja neli Tööelu ajakirja numbrit, mis ilmuvad nii elektrooniliselt kui ka paberkandjal. Tööelu ajakirja 2025. aasta maksumuseks on arvestatud 60 000 eurot. Koostatakse ja antakse välja voldikuid erinevatel teemadel (6 tk), tööõnnetuste teemaline trükis (1 tk), öötöö teemaline onepager (1 tk) ning kleebised (3 tk). Lisaks Töökeskkonna käsiraamatu (1 tk) täiendatud trükk, mis käsitleb töökeskkonda üldisemalt, sest eelmine raamat oli suunatud koolidele. Erinevate trükiste väljaandmise kuluks on arvestatud 15 800 eurot, mis sisaldab kujundamist, keelekorrektuuri, vajadusel tõlkeid, fotode ostmist ning trükki. Planeerime 2025.aastal osta teenusena videojuhiste/materjalide koostamise (5 tk) teemadel nagu näiteks: töökius, kaugtöö, puhkepauside ajal liikumine jms. Videojuhiste kulu sisaldab kõiki vajalikke kulusid ning selleks viiakse läbi hange eeldatava maksumusega 36 000 eurot. Kord kvartalis antakse välja elektroonset infokirja alustavatele ettevõtetele, millega otseseid kulusid ei kaasne, va tõlkekulu, kui midagi on tekstis vaja muuta. Tööelu portaali haldamine 15 000 Tööelu portaali on kavas tellida erinevat sisumaterjali: artikleid, teemalehti, tõlkeid, graafikuid, jooniseid, podcaste, fotosid jne, mille vorm ja sisu valitakse vastavalt aktuaalsusele ja sellele, mille järgi on tööandjate ja töötajate vajadus. Vajadusel tellitakse sisse reklaami paberkandjal, sotsiaalmeediasse (kasutame postituste võimendamiseks) või elektroonilistele pindadele, et suurendada teadlikkust Tööelu portaalist. Lisaks tõlgitakse erinevaid materjale võõrkeelest eesti keelde ning vastupidi. Tööelu portaali kuluks on arvestatud 15 000 eurot.  5 1.2.2.2. Nõustamistegevus 41 200 eurot (tegevus 2.1.2) Nõustamisteenuse läbiviimiseks on arvestatud tõlke-, kütuse- ja ühiskondliku transpordi, ruumirendi, toitlustuse ning majutuse kulu, maksumusega kokku 10 100 eurot. Konsultantide ja nõustamisjuristide töö kavandamiseks ja sõnumite arendamiseks ostetakse sisse regulaarselt nõustamis- ja konsultanditeenuse rahulolu-uuringut, mille maksumuseks on 1 200 eurot. Nõustamisjuristid ja konsultandid kasutavad oma tööks kõnekeskuse teenust. Alates koroonapandeemia algusest ei korraldata enam nõustamisjuristide vastuvõtte kodanikele ja ainukeseks viisiks otse suhelda on telefoni teel. Kõnekeskuse teenus hõlmab endas järgmisi teenuseid: tagasihelistamise funktsionaalsus, monitooringut (reaalajas ülevaate kõnekeskuses toimuvast: palju agente on sisse loginud, kes agentidest on hõivatud või järeltööl, palju kontakte on teenindamisel või ootel), statistika vaatamise võimalust (saab moodustada statistilisi andmestikke/aruandeid: kõnede arvu ja tüübi põhiselt, agentide põhiselt, gruppide põhiselt, järjekordade põhiselt, agentide tööajakasutamise põhiselt, korduvpöördumiste põhiselt jne. Aruanded on kasutaja poolt loodavad ja regulaarselt kasutatavad eeldefineeritud raportid) jms. Kõnekeskuse teenuse maksumuseks (20 kasutajale ja 2 peakasutajale) on 29 900 eurot. 1.2.2.3. Koolitustegevus 12 000 eurot (tegevus 2.1.3) 2025. aastal korraldatakse kolm töökeskkonnaspetsialistide töökeskkonnaalast koolitust, et parandada mikro-, väikese- ja keskmise suurusega ettevõtete töökeskkonda. Töökeskkonnaalane koolitus kestab 16 akadeemilist tundi. Koolituse läbinutele antakse välja kinnitus töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskuste omamise kohta. Koolituste korraldamisega kaasnevad lektorite sõidu ja vajadusel majutuskulu, ruumi rendi ning toitlustuse kulud. Kahe koolituse kuluks on arvestatud 12 000 eurot. 1.3. Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine teenistujate arendamisel institutsionaalse suutlikkuse parendamisel 100 000 eurot (Tegevus 2.2) Tööinspektsiooni teenistujate koolitused 93 500 Tööinspektsiooni teenistujatele on planeeritud koolitused, et tõsta teenistujate pädevust, ühtlustada nende teadmisi ning kindlustada seeläbi Tööinspektsiooni põhiülesannete tulemuslik ja tõhus täitmine. Koolituskulud hõlmavad ruumide renti, toitlustust, majutust, transporti, erisoodustusmaksu, lektorite tasusid ning muid koolituse läbi viimiseks vajalikke kulutusi. Koolitused kinnitatakse 2025. aasta jaanuaris Tööinspektsiooni koolitusplaaniga. TAT-st on plaanis toetada teenistujate individuaalset keeleõpet, mis võimaldab piiriülesesse koostöösse kaasata rohkem teenistujaid. Samuti toetatakse individuaalseid ametialaseid koolitusi, konverentsidel ja seminaridel osalemisi nii Eestis kui ka teistes Euroopa Liidu riikides, mille vajaduse üle otsustab teenistuja vahetu juht 2024. aasta lõpus läbiviidud arenguvestluse põhjal. Kliendi rahulolu-uuring 1 500 Tööinspektsioon võttis 2021. aastal kasutusele soovitusindeksi ehk kliendi rahulolu-uuringu teenuse, mida Tööinspektsiooni puhul nimetatakse järelevalvega rahuloluks. Teenuse abil saab Tööinspektsioon reaalajas juurdepääsu järelevalve tagasisidele. Tagasiside kogutakse automaatselt kõikide järelevalves osalenud ettevõtete käest kahe nädala jooksul pärast külastuse läbiviimist. Teenuse tulemuste abil saab parandada järelevalve kvaliteeti ning planeerida teenistujate koolitusvajadusi. Teenuse maksumuseks on arvestatud 1 500 eurot.  6 Piiriülene koostöö 5 000 Piiriülese koostöö raames toimuvad koostöökohtumised ja koosolekud erinevatel töökeskkonnaalastel teemadel üle Euroopa. TAT-i raames on kavas jätkata väljakujunenud koostööd Eesti lähinaabrite Läti, Leedu ja Soomega. 2025. aastal osaleb Eesti Baltimaade Tööinspektsioonide kohtumisel Lätis. Piiriüleste koostöökohtumiste puhul hüvitatakse Tööinspektsiooni teenistujale majutuse, transpordi, vajadusel osalustasu ning muud vajalikud kulud. Piiriüleseks koostööks 2025. aastal on arvestatud 5 000 eurot. 1.4. Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine 2 816 850 eurot (Tegevus 2.3) 1.4.1. Otsene personalikulu 441 850 eurot (TI osa 100 000) Otsene personalikulu sisaldab infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamise ja arenduse läbiviivate teenistujate töötasu. Ametikoht Summa Selgitus Tööelu infosüsteemi 58 000 Tööelu infosüsteemi projekti juhtimine, infosüsteemi projektijuht loomise ja arendamise koordineerimine ning (Tööinspektsioon) infosüsteemi loomise ja arendamise meeskonna tegevuste korraldamine. Kokku on 2025. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 58 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2 800 eurot), sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormusega 1,0. Infosüsteemide 42 000 Infosüsteemide peaspetsialist osaleb infosüsteemi peaspetsialist arenduste ettevalmistamises ning ellu viimises ning (Tööinspektsioon) koolitab asutuse siseselt kasutajaid infosüsteemide osas. Kokku on 2025. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 42 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2 600 eurot), sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,8. 89 330 Juhib tööde tellimise ja ajaplaani kokkuleppimist ning tööde teostamist. Kontrollib lepingu täitmise käiku ning annab arenduspoolele töödega seotud informatsiooni ja juhiseid. Kokku on 2025. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 89 330 eurot, sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Projektijuht (TEHIK) Töökoormus 1,0. 67 155 Teenusehaldur seisab hea keskkondade toimimise eest, juhib intsidentide lahendust. Kokku on 2025. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 67 155 eurot, Teenusehaldur sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, (TEHIK) lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 1,0. 88 487 Arhitekt juhib tervikliku süsteemiarhitektuuri planeerimist, vastavuse kontrollimist esitatud nõuetele ja projektis defineeritud ärivajadustele. Kokku on 2025. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 88 487 eurot, sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, Arhitekt (TEHIK) lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,5.  7 96 878 Süsteemiadministraator tagab töövahendite toimimise, paigaldab tarneid ja monitoorib keskkondi. Kokku on 2025. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud Süsteemiadministraator 96 878 eurot, sisaldab 12 kuu töötasu, võimalikku (TEHIK) palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 1,0. 1.4.2. Sisutegevuse muud kulud 2 375 000 eurot 1.4.2.1. Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine 2 375 000 eurot TAT ellu viija Tööinspektsiooni kulu 100 000 eurot Tegevus Lisamärkused Eelarve Eelarve selgitus 5 koostöökohtumist Eesmärgiga pidada nõu nende 3 000 Sh ruumide rent, toitlustus partnerite, ettevõtete vajaduste ja uute lahenduste üle ja sõidukulud. ja/või sidusgruppidega ja/või saada tagasisidet ja/või hinnata nende rahulolu olemasoleva e-teenuse osas. Peamine fookus: 1. Ehitusobjektide järelevalve 2. Töövaidlused 3. Liidestused (Eesti.ee, RIS, MIGIS) 4. Tervisetõendidte digitaliseerimine; 5. Nutikas riskihinne 4 TEISi teemalist TEISi tutvustavad üritused kogu 7 000 Sh ruumide rent, toitlustus koolitust/tutvustust süsteemi või teatud teenuste ja sõidukulud. kasutamisest. Sihtrühm: TI teenistujad, tööandjad ja laiem avalikkus. Meedia- ja Tõstmaks inimeste teadlikkust 59 000 Meediastrateegia kommunikatsioonialased Tööinspektsiooni koostamise ja ellu viimise tegevused infotehnoloogilistest teenuse tellimine. Lisaks lahendustest ja aitamaks e- vajadusel teenuste kasutajatel iseseisvalt sisuturundusartiklite teenuseid kasutada. avaldamine, juhendmaterjalide koostamine, keeletoimetuse ja tõlketeenuse kasutamine, reklaam-meenete tellimine jm. 2 meeskonnakoolitust Tagamaks lahenduste 10 000 Sh tegevuse/koolitaja (mõttetalgud) väljatöötamisel ja arendamisel kulud, ruumide rent, osalevate osapoolte toitlustus ja sõidukulud. mõttevärskus ja motiveeritus. 2 TEISi Heade praktikate jagamine 4 000 Sh kohtumise õppereisi/kohtumist teiste riikide korraldamine, logistika, (study visits) Eestis Tööinspektsioonidega, TEISi infomaterjalid, ja/või välismaal  8 süsteemi ja ka tööprotsesside sõidukulud, majutus ja tutvustamine toitlustus. TEISi kasutajate uuring Sisaldab küsitluse läbiviimist, 17 000 Sisaldab kõiki uuringu küsitluse tulemuste analüüsi, läbiviimisega seotud kasutajakogemuse laiapõhjalise kulusid. hindamise suuniste koostamist, küsitlustulemuste analüüsi ja hindamissuuniste esitlust Kokku: 100 000 TAT partneri TEHIK kulu 2 275 000 eurot Tegevus Eelarve Eelarve selgitus Hooldus 250 000 Olemasolevate teenuste hooldus ja parendused TVK 750 000 Töövaidluste menetlemine Ehitus 250 000 Ehitusobjektide järelevalve mooduli arendus Riskihinne 350 000 Nutikas, automatiseeritud riskihinne Väikearendused 675 000 TEIS väikearendused Kokku: 2 275 000 2. Kaudsed kulud 224 077,50 eurot TAT administreerimisega seotud kulud arvutatakse ühtse määra alusel TAT otsestest personalikuludest. TAT ellu viija Tööinspektsiooni 2025. aasta administreerimiskulud on 172 800 eurot. TAT partneri TEHIK 2023. aasta administreerimiskulud on 51 277,50 eurot.  Tervise- ja tööministri 06. juuli 2022. a käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste 2025. aasta tegevuste kirjelduse ja eelarve kinnitamine Lisa 1 Tegevuste detailne kirjeldus perioodil 01.01.2025–31.12.2025 Tööandjaid ja töötajaid toetavad tegevused töökeskkonna edendamiseks (tegevus 2.1) Teavitus- ja kaasamistegevus (tegevus 2.1.1) Messid Tööinspektsioon osaleb 2025. aastal kuuel väliüritusel/messil ning lisaks Arvamusfestivalil Paides. Messidel reklaamitakse Tööinspektsiooni nõustamis- ja konsultanditeenust, iseteenindusportaali, jagatakse teavitusmaterjale, tutvustatakse Tööelu portaali ning kutsutakse inimesi teavitusüritustele. Lisaks on külastajatel võimalik kohapeal küsida töökeskkonna, töötervishoiu ja töösuhete alast nõu ning lahendada töökeskkonda ja töösuhteid puudutavaid nuputamisülesandeid, mille lahendamise eest saab autasuks Tööinspektsiooni meeneid. Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus. Hea Töökeskkonna auhinna väljaandmine 2025. aastal jätkatakse Hea Töökeskkonna auhinna väljaandmist. Auhinnale saavad ettevõtted ise kandideerida, esitades Tööinspektsioonile taotluse vajaliku infoga. Seejärel hinnatakse taotlust ja Tööinspektsiooni infosüsteemis olevaid andmeid ettevõtte kohta ning peale seda külastab ettevõtet Tööinspektsiooni konsultant, kes koos tööandjaga vaatab üle töökeskkonna ning hindab ettevõtte tegevusi. Kõiki kogutud andmeid võetakse arvesse ning hindamiskomisjon teeb nende alusel ettepaneku anda välja Hea Töökeskkonna auhind. Auhind antakse välja kolmes kategoorias: alla 50 töötajaga ettevõte, üle 50 töötajaga ettevõte ning kontori kategooria. Tunnustusega soovitakse esile tõsta ettevõtteid, kus väärtustatakse töötajate tervist säästvat töökeskkonda ja ohutut töötamist ehk ettevõtteid, kus tehakse enam kui pelgalt seaduses on nõutud. Auhinnale on võimalus kandideerida kõikidel Eesti ettevõtetel. Info auhinna kohta avaldatakse aasta alguses Tööinspektsiooni kodulehel ning seda jagatakse huvi- ja sidusgruppidele kõikides Tööinspektsiooni kanalites ja Tööelu portaalis. Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, laiem avalikkus. Infomaterjalide väljatöötamine ja trükkimine Tööinspektsioon on viimase kümne aasta jooksul jaganud messidel, teavitusüritustel, oma kontorites ning sidus- ja huvigruppide kaudu palju erinevaid infomaterjale ja trükiseid nii elektroonselt kui ka paberil. II kvartalis antakse välja 2024. aasta aastaraamatu, nii elektrooniliselt kui ka paberkandjal. 2025. aastal antakse välja neli Tööelu ajakirja numbrit, mis ilmuvad nii elektroonselt kui ka paberil. Ajakiri pakub infot, uudiseid, sündmusi, artikleid töökeskkonna, töötervishoiu ja töösuhete teemal. Elektroonilist ajakirja on võimalik tellida Tööinspektsiooni kodulehe kaudu oma e-posti aadressile, lisaks on see leitav Tööelu portaalist, Tööinspektsiooni kodulehelt ning artikleid jagatakse nii Tööinspektsiooni kui Tööelu sotsiaalmeediakanalites. Paberajakirju saadetakse posti teel partneritele, huvi- ja sidusgruppidele ja ettevõtetele ning jagatakse teavitusüritustel ja kontorites jne.  2 Antakse välja voldikuid erinevatel teemadel (6 tk), tööõnnetuste teemaline trükis (1 tk), öötöö teemaline onepager (1 tk) ning kleebised (3 tk). Lisaks Töökeskkonna käsiraamatu (1 tk) täiendatud trükk, mis käsitleb töökeskkonda üldisemalt. 2025. aastal anname välja videojuhised/materjalid (5 tk) teemadel nagu näiteks: töökius, kaugtöö, puhkepauside ajal liikumine jms. Jätkub elektroonse infokirja väljaandmine alustavatele ettevõtetele iga kvartali lõpus. Alustava ettevõtte infokirjas tutvustatakse alustavale tööandjale Tööinspektsiooni konsultanditeenust ning iseteenidusportaali ning teistes küsimustes suunatakse vastuseid otsima tööeluportaali või Tööinspektsiooni kodulehele. Enne iga infokirja väljasaatmist vaadatakse üle sisu, uuendatakse seadusemuudatused ning täpsustakse küsimusi tekitavaid tekste. Sisu tõlgitakse ka vene ja inglise keelde. Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, laiem avalikkus. Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste ürituste korraldamine 2025. aastal jätkatakse töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste infoürituste korraldamist mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete esindajatele ja töötajatele. Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemalisi infoüritusi on kavas läbi viia 12 tk ning need on valdkondade, teemade või sektorite põhised. 2025.aastal on planeeritud infohommikud korraldada nii kontaktsetena või veebikeskkonnas. Korraldame Tööinspektsiooni aastaraamatu esitlusega koos Tööelu/tööohutuse teemalise näituse. Näituse eksponaadid teavitaksid töökeskkonnas varisevatest ohtudest, juhiksid tähelepanu tööõnnetustele jms. Näitus toimub erinevate linnade kaubanduskeskustes selleks, et meie sõnumitega puudutada võimalikult paljusid. Sihtrühm: mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete töötajad, sh vähenenud töövõimega töötajad, tööandjad. Tööelu portaali haldamine Tööelu portaal on peamine ja tähtsaim allikas tööandjatele ja töötajatele töösuhete, töökeskkonna ja töötervishoiualase info leidmiseks – seetõttu tuleb seda hoida kogu aeg ajakohasena ja atraktiivsena. Üldeesmärk on kuvada ööpäevas 5000 lehekülge. Tööelu portaali sisu täiendamiseks on 2025. aastal kavas tellida Tööelu portaali artikleid, podcaste, teemalehti ja tõlkeid erinevatelt ekspertidelt. Materjalide teemad ja sisu, kõneisikud ja vorm valitakse vastavalt aktuaalsusele. Tööelu portaalis kajastatakse ka kõiki Tööinspektsiooni korraldatavaid üritusi, Tööelu ajakirja, huvi- ja sidusgruppide uudiseid, artikleid, statistikat, analüüse, uuringuid, sündmusi jne ehk kõike, mis on tööandjatele ja töötajatele oluline teada seoses tööeluga. Tõlgitakse ka eri riikide tööinspektsioonide ja teiste tööohutuse eest seisvate organisatsioonide avaldatud materjale. Eesmärk on tagada, et Tööelu portaal oleks esimene koht, kust tööandjad ja töötajad otsivad infot töösuhete, töökeskkonna ja töötervishoiu teemadel. Lisaks tellitakse erinevatel teemadel visuaalset ja graafilist disaini ning fotosid, et info oleks paremini esitletud, märgatav ja lihtsamini hoomatav. Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, laiem avalikkus. Tegevuse algus- ja lõppkuupäev Tegevus Tegevuse üldajaraam kirjeldatud perioodil  3 Messid (7) Infomaterjalide väljatöötamine ja trükkimine (20) 2023–2027 Töösuhete-, tööohutuse- ja 01.01.2025–31.12.2025 töötervishoiuteemaliste ürituste korraldamine (13) Tööelu portaali haldamine (1) 2023–2027 Sihttase Sihttase Näitaja Näitaja nimetus tegevuskava Selgitus (2027) aastal Näitaja sisuks on ellu viidud teavitusüritused, välja antud Teavitus- ja teavitusmaterjalid jms. Väljundinäitaja kaasamistegevuste 41 76 Allikaks elluviija aruanded. arv Näitajasse panustavad tegevused 2.1.1–2.1.3 Nõustamistegevus (tegevus 2.1.2) 2025. aastal jätkatakse Tööinspektsiooni nõustamisteenusega, mille populaarsus ja vajalikkus iga aastaga aina suureneb, eriti intensiivistus see nn koroonalainete ja sõjapõgenike riiki jõudmise ajal. Töökeskkonnakonsultandid ja nõustamisjuristid nõustavad e-kirja ja telefoni teel ning igasse kuusse jagub loenguid erinevatel töökeskkonna ja töösuhete teemadel nii veebikeskkonnas kui kohapeal. Nõustamisjuristid nõustavad töösuhete teemadel peamiselt infotelefonis, vastavad kirjalikele selgitustaotlustele, mis jõuavad Tööinspektsiooni e-kirja või sotsiaalmeedia kaudu, teevad ettekandeid koostööpartneritele ja huvigruppidele ning kirjutavad töösuhetealaseid postitusi, artikleid ja teemalehti. Nõustamisjuristid osutavad ka töö- ja puhkeaja teemalist konsulteerimisteenust. Töökeskkonnakonsultantide peamine tööülesanne on konsulteerida ettevõtetes tööandjaid ja töötajaid töötervishoiu ja tööohutuse ning vaimse tervise teemal. Lisaks vastavad nad pöördujate töökeskkonnaalastele küsimustele, kirjutavad artikleid ja raamatu, brošüüre, postitusi ja teemalehti ning jagavad teadmisi infopäevadel ja teavitusüritustel. Nõustamis- ja konsultanditeenusega rahulolu hindamiseks jätkatakse 2025. aastal kliendi rahulolu uuringuga, mille eesmärk on uurida klientide rahulolu infotelefonile vastamisel ning regulaarselt küsida tagasisidet kirjalikele vastustele. Sihtrühm: Tööandjad, töötajad, tööealised vähenenud töövõimega isikud, ajutise töövõimetusega isikud. Tegevuse algus- ja lõppkuupäev Tegevus Tegevuse üldajaraam kirjeldatud perioodil Nõustamine (1) 2023–2027 01.01.2025–31.12.2025 Konsultandi teenus (1) Sihttase Sihttase Näitaja Näitaja nimetus tegevuskava Selgitus (2027) aastal  4 Nõustamistegevuste arv on Nõustamistegevuste läbivalt 2. Väljundinäitaja 2 76 arv Näitajasse panustavad tegevused 2.1.1–2.1.3 Koolitustegevus (tegevus 2.1.3) 2025. aastal jätkatakse töökeskkonnaspetsialistidele suunatud koolituste (3 tk) korraldamisega, et parandada töökeskkonda mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtetes. Koolitusel antakse ülevaade riskide hindamisest töökohal, erinevatest ohuteguritest, töökeskkonnaspetsialisti ülesannetest ning tööandja ja töötaja kohustustest ja õigustest töökohal. Tööinspektsiooni töökeskkonna ülevaated toovad igal aastal välja, et ettevõtetes ei ole tööohutuse eest vastutavaid isikuid määratud, mistõttu on oluline ühiskonnas teadvustada, et töökeskkonnaspetsialistid ja - volinikud on ettevõtetes vajalikud. Lisaks on tööandjad peamise põhjusena, miks tööohutuse valdkonnaga ei ole tegeletud, välja toonud selle, et puuduvad vastavad teadmised. Töökeskkonnaalane koolitus kestab 16 akadeemilist tundi. Koolituse läbinutele antakse välja tõend töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskuste omamise kohta. Sihtrühm: Ettevõtetes ja organisatsioonides töökeskkonnateemadega kokkupuutuvad spetsialistid ehk töökeskkonnaspetsialistid. Tegevuse algus- ja lõppkuupäev Tegevus Tegevuse üldajaraam kirjeldatud perioodil Töökeskkonnaspetsialistide 2023–2027 01.01.2025–31.12.2025 koolitus (1) Sihttase Sihttase Näitaja Näitaja nimetus tegevuskava Selgitus (2027) aastal Näitaja sisuks on ellu viidud teavitusüritused, välja antud Koolitustegevuste teavitusmaterjalid jms. Väljundinäitaja 1 76 arv Allikaks elluviija aruanded. Näitajasse panustavad tegevused 2.1.1–2.1.3 Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine teenistujate arendamisel ja institutsionaalse suutlikkuse parendamise kaudu (tegevus 2.2) Tööinspektsiooni kõikidele teenistujatele kavandatakse koolitused vastavalt koostöövestluste tulemustele, Tööinspektsiooni 2025. aasta tööplaanile ja aktuaalsetele teemadele, mis on üles kerkinud järelevalve või nõustamise käigus. Koolituste eesmärk on suurendada teenistujate pädevust, ühtlustada nende teadmisi ning kindlustada seeläbi Tööinspektsiooni põhiülesannete tulemuslik ja tõhus täitmine. Koolitused koondatakse kokku koolitusplaani ja kinnitatakse peadirektori käskkirjaga 2025. aasta jaanuaris. Samuti toetatakse teenistujate individuaalset keeleõpet, mis võimaldab piiriülesesse koostöösse kaasata rohkem teenistujaid ning igapäevaselt toime tulla välismaiste töötajate ja ettevõtetega nii järelevalves kui ka nõustamisel. Toetatakse ka teenistujate individuaalseid erialaseid koolitusi nii Eestis kui välismaal, näiteks töökeskkonnaalastel konverentsil osalemine või muu koolitus, mis on teenistujale tulenevalt koostöövestluse tulemusest vajalik. Jätkatakse ka koostööd naaberriikide ja teiste Euroopa Liidu liikmesriikidega, et kursis olla teiste riikide praktika ja kogemustega ning jätkatakse ka piiriülest  5 koostööd. Koolitustelt ja konverentsidelt nii Eestis kui võimaluse korral välismaalt saadud teavet kasutatakse teabeürituste ettekannetes, nõustamis- ja konsulteerimisteenuse osutamisel, juhendmaterjalide koostamisel ning riikliku järelevalve kvaliteedi parandamisel. Erialaseid nii meeskondlikke kui ka individuaalseid koolitusi, koos piiriüleste koostöökohtumistega, on 2025. aastaks planeeritud 25. Jätkub tööandjate rahulolu välja selgitamine Tööinspektsiooni järelevalveteenusega. Tööandjate pidev külastuste järgne tagasiside ja kirjaliku nõustamise järgne tagasiside annab Tööinspektsioonile infot hetkerahulolust ning võimaldab arendada ja parandada järelevalve-, konsulteerimis- ja nõustamisteenuseid. Rahulolu mõõtmise eesmärk on suurendada tööandjate rahulolu Tööinspektsiooni järelevalve-, konsultatsiooni- ja kirjaliku nõustamisteenusega. Selle tulemused võimaldavad välja selgitada Tööinspektsiooni teenistujate koolitusvajadused, et teha tõhusamat järelevalvet. 2025. aastal osaleb Eesti Tööinspektsioon Baltimaade tööinspektsioonide kohtumisel Lätis. Sihtrühm: Tööinspektsiooni teenistujad. Tegevuse algus- ja lõppkuupäev Tegevus Tegevuse üldajaraam kirjeldatud perioodil Ametnike koolitamine (25) 2023–2027 Rahulolu-uuringu tegemine 2023–2027 (1) 01.01.2025–31.12.2025 Osalemine Balti kohtumisel (1) 2023–2027 Sihttase Sihttase Näitaja Näitaja nimetus tegevuskava Selgitus (2027) aastal Teenistujate Näitaja sisuks on korraldatud Väljundinäitaja kompetentsi tõstvate 27 100 koolitused jms. Allikaks on tegevuste arv elluviija aruanded. Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine (tegevus 2.3) Tegevuse eesmärk on suurendada teadlikkust töötingimustest ja tervislike töötingimuste kujundamise võimalustest, parandada teabe edastamist, vahendamist, töötlemist ja kättesaadavust ning tõhustada töökeskkonna ja töösuhete järelevalvet. Eesmärgi saavutamiseks töötatakse välja või arendatakse infotehnoloogilisi lahendusi andmekogude, elektrooniliste töövahendite või andmelahendussüsteemidena. Samuti kaardistatakse, töötatakse välja, arendatakse ning levitatakse ja tutvustatakse kasutajatele ja laiemale avalikkusele nii uusi kui juba olemasolevaid infotehnoloogilisi tööelu käsitlevaid lahendusi. Tööelu infosüsteemi (edaspidi TEIS) tuuakse Tööinspektsiooni ning Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskuse (edaspidi TEHIK) koostöös kokku Tööinspektsioonile, tööandjale ja töötajale suunatud Tööinspektsiooni e-teenused ning suletakse vananenud infosüsteemid, sealhulgas:  jätkatakse olemasolevate e-teenuste edasiarendamise ja täiendamisega ning uuendatakse, täiendatakse ja kaasajastatakse nii TEISi kui ka tööelu portaali teenuseid, protsesse ja disaini;  TEISi eesmärgipäraseks ja terviklikuks toimimiseks jätkatakse läbivalt andmelao teenuse arendusega ning tehniliste töödega;  lahenduste levitamiseks ja tutvustamiseks korraldatakse meedia- ja  6 kommunikatsioonialaseid tegevusi ja üritusi;  tegevuste elluviimise toetamiseks korraldatakse toetavaid tegevusi, nt meeskonnakoolitused, inspiratsioonipäevad jms;  korraldatakse TEISi erinevate moodulite teemalisi koolitusi, infohommikuid jms. TEHIK tagab vajalikud infotehnoloogilised andmelahendussüsteemide arendused, majutuse ja halduse ning vastutab, et loodavad tehnoloogilised lahendused on rakendatavad, kaasaegsed, jätkusuutlikud ja Eesti e-teenuste taristuga kokkusobivad. Tegevuse algus- ja lõppkuupäev Tegevus Tegevuse üldajaraam kirjeldatud perioodil Tehtud arenduste arv (2) 2022–2027 01.01.2025–31.12.2025 Sihttase Sihttase Näitaja Näitaja nimetus tegevuskava Selgitus (2027) aastal Töötingimuste, töötervishoiu ja Tegevuskava prognoositav Väljundinäitaja ohutuse alaste 2 12 täitmine 01.01.2022– arendatud 31.12.2027 on 12. lahenduste arv