Tunnustamise alused Virumaa kolledžis

DIREKTORI KORRALDUS Kohtla-Järve 18.11.2024 nr 1-25/28 Tunnustamise alused Virumaa kolledžis Tuginedes Tallinna Tehnikaülikooli senati 20.11.2023 määrusega nr 5 ,,Tunnustamise ja sümboolika eeskiri" § 8: 1. Kehtestan tunnustamise alused Virumaa kolledžis: 1. Teadusartiklite avaldamine 1.1 Teadusartiklid valitakse iga aasta detsembris ETIS'e andmete põhjal. 1.2 Preemia ühe artikli kohta on 500 eurot (klassifikaator Q.1.) ja 250 eurot (klassifikaator 1.1). 2. Aasta õppejõu nimetamine 2.1 Aasta õppejõud nimetatakse iga aasta detsembris, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 2.2 Aasta õppejõu nimetuse pälvib õppejõud, kes eelmise õppeaasta üliopilaste ÕIS-i tagasiside põhjal kuulus kolledži 20% kõige kõrgemalt hinnatud õppejõudude hulka ja/või kes on töörühmade poolt esitatud nominentideks ülikooli aasta õppejõu konkursile. 2.3 Nominentide väljaselgitamise korraldab õppedirektor. Töörühmadel on õigus tunnustusele nomineerida kuni kaks õppejõudu. Ettepanekus märgitakse tunnustatava nimi, tunnustuse andmise põhjendus. 2.4 Direktor määrab aasta õppejõule preemia. Preemia ühe õppejõu kohta on 750 eurot. 3. Aasta noorkolleegi nimetamine 3.1 Aasta noorkolleeg nimetatakse iga aasta detsembris, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 3.2 Aasta noorkolleegi nimetuse pälvib töötaja, kes on töötanud kolledžis 1-5 aastat, on oma tööle pühendunud, keda kaastöötajad toetavad ning kelle panus kolledži tegevustesse ning nähtavuse suurendamisse on olnud eriti silmapaistev. 3.3 Nominendi väljaselgitamise korraldavad üksuste või töörühmade juhid. Igal üksusel või töörühmal on õigus tunnustusele nomineerida üks töötaja. Ettepanekus märgitakse tunnustatava nimi, tunnustuse andmise põhjendus. 3.4 Direktor määrab aasta noorkolleegile preemia. Preemia ühe töötaja kohta on 750 eurot. 4. Aasta arendaja nimetamine 4.1 Aasta arendaja nimetatakse iga aasta detsembris, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 4.2 Aasta arendaja nimetuse pälvib töötaja, kes on oma tööle pühendunud, keda kaastöötajad toetavad ning kelle panus kolledži arendamisse ning nähtavuse suurendamisse on olnud eriti silmapaistev. 4.3 Nominendi väljaselgitamise korraldavad üksuste või töörühmade juhid. Igal üksusel või töörühmal on õigus tunnustusele nomineerida üks töötaja. Ettepanekus märgitakse tunnustatava nimi, tunnustuse andmise põhjendus. 4.4 Direktor määrab aasta arendajale preemia. Preemia ühe töötaja kohta on 750 eurot. 5. Aasta tugitöötaja nimetamine  2 5.1 Aasta tugitöötaja nimetatakse iga aasta detsembris, kui ei ole kokku lepitud teisiti. 5.2 Aasta tugitöötaja nimetuse pälvib töötaja, kes on oma tööle pühendunud, kes toetab kaastöötajad ning kelle panus kolledži arendamisse ning nähtavuse suurendamisse on olnud eriti silmapaistev. 6. Direktori tänukirjaga tunnustamine 6.1 Tänukirjaga tunnustatakse kolledži töötajaid tulemusliku töö, silmapaistvate saavutuste (nt e- kursuse kvaliteedimärk), kolledžiga seotud ettevõtmise õnnestumise, nähtavuse suurendamise või olulise panuse eest kolledži arengusse. 6.2 Tänukirja andmise otsustab direktor. Ettepaneku tänukirja andmiseks võib teha kolledži töötaja ning muu kolledžiga seotud isik. Ettepanekus märgitakse tunnustatava nimi, tänukirja andmise põhjendus ning selle üleandmise aeg ja koht. 6.3 Direktoril on õigus määrata tänukirja saajale preemia kuni töötaja ühe kuupalga ulatuses. 7. Üldine 7.1 Sama tunnustusega, v.a. teadusartikkel ja tänukiri, ei tunnustata sama töötajat kahel aastal järjest. 7.2 Aasta nominatsiooni võib jätta välja andmata. 7.3 Tunnustuse annab üle direktor. Tunnustus vormistatakse vastavalt ülikooli stiiliraamatule. 7.4 Nimetuse pälvinud töötaja nimi avalikustatakse kolledži kodulehel ja muudes sobivates kanalites. 2. Tunnistan kehtetuks direktori 15.05.2019 korralduse nr 1-25/15. (allkirjastatud digitaalselt) Mare Roosileht direktor