KK - Ametijuhendi kinnitamine (RAKK juhataja kohale)

KÄSKKIRI Tallinn 05. oktoober 2016 nr 1-3/107 Ametijuhendi kinnitamine Astangu Kutserehabilitatsiooni Keskuse põhimääruse § 8 lõike 2 punkti 5 alusel: 1. Kinnitan ametijuhendi alljärgnevale ametikohale: 1.1 Rehabilitatsioonialase kompetentsikeskuse juhataja (allkirjastatud digitaalselt) Mari Rull direktor  KINNITATUD Direktori ..............2016 Käskkirjaga nr .............. LISA töölepingu nr .... juurde AMETIJUHEND Ametikoht Rehabilitatsiooni alase kompetentsikeskuse juht Töötaja nimi Vahetu juht Direktor Struktuuriüksus Rehabilitatsioonialane kompetentsikeskus Tegevuse eesmärk Toetada rehabilitatsioonivaldkonna arengut Eestis läbi rehabilitatsioonialase kompetentsikeskuse (edaspidi RAKK) töö juhtimise ning kavandatud tegevuste tulemusliku elluviimise. Peamised tegevusülesanded Tulemused RAKK töö korraldamine 1.1. RAKK töö planeerimine ja  RAKK juhtimine on kaasav ja tulemuslik juhtimine.  RAKK tegevused on mõõdetavalt eesmärgistatud, nende elluviimise edukust hinnatakse regulaarselt, tulemused on mõõdetud ja parendustegevused kavandatud ning ellu viidud.  RAKK töö on planeeritud ning kirjeldatud keskuse tööplaanis ning teistes asjakohastes dokumentides lähtudes keskuse missioonist, visioonist, väärtustest, strateegilistest eesmärkidest ning sotsiaalkaitseministri käskkirjaga kinnitatud raamdokumendist ”Tööturul osalemist toetavad hoolekandeteenused 2014-2020” ning tulemuslikult ellu viidud järgmistes valdkondades: – Rehabilitatsioonivajaduse hindamise rakendamise toetamine ning tulemuslikkuse analüüs koostöös Sotsiaalkindlustusametiga; – Rehabilitatsiooniprogrammide kinnitamise ja osutamise süsteemi edasiarendamine; programmide arendamine ja piloteerimine (sh avalike programmide koostamise käivitamine) – Töö- , tegevus- ja osalusvõime hindamise metoodikate ning rehabilitatsioonialaste sekkumiste väljatöötamine (sh RFK arendustegevuse käivitamine); – Rehabilitatsioonispetsialistide koolituste väljatöötamine ja pakkumine (sh rehabilitatsioonispetsialisti baaskoolituse – ja toetatud töölerakendamise spetsialistide koolituse väljatöötamine ja pakkumine); – Teenuseosutajate nõustamine ning infomaterjalide loomine, levitamine. 1.2. RAKK personalivajaduse  RAKK-is on olemas tööülesannete täitmiseks vajalik hindamine ja kvalifitseeritud personal. vastavasisuliste ettepanekute tegemine Keskuse direktorile sh personali värbamise valikuprotsessis osalemine. 1.3 RAKK töötajate  RAKK töötajad teavad selgelt oma tööülesandeid, on toetamine ja arendamine. informeeritud, millist tulemust neilt oodatakse, vajadusel 1  juhendatud, kuidas neid saavutada ning saavad oma tööle regulaarselt konstruktiivset tagasisidet;  RAKK töötajatega on läbi viidud arenguvestlused vähemalt kord aastas sh välja selgitatud arenguvajadused ja need eesmärgipõhiselt töötajate arendus-ja koolitusplaani sisestatud;  Personal täiendab ja arendab end pidevalt lähtudes arenguvestlustel kokkulepitud koolitusvajadusest ning arengueesmärkidest;  RAKK uued töötajad kohanevad kiiresti ja saavad toetust oma tööülesannete tulemuslikuks täitmiseks. 1.3. Koostöövõrgustiku  RAKK on proaktiivne koostööpartner erinevatele loomine RAKK tegevuste huvigruppidele pakkudes neile võimalust osaleda elluviimiseks ja teenuste/sekkumiste arendamisel, elluviimisel ja jätkusuutlikkuse tulemuste hindamisel tagamiseks.  Loodud on koostöövõrgustik ja toimiv koostöö RAKK tegevuste elluviimisel oluliste osapooltega (nt Sotsiaalministeerium, Töötukassa, Sotsiaalkindlustusamet, rehabilitatsiooniasutused, sihtgruppide esindusorganisatsioonid jt)  Rahastajatele ja poliitikakujundajatele on antud sisend tegevuste jätkusuutlikkuse tagamiseks.  Koostöö on sihipärane ja eesmärgistatud. Koostöö tulemuslikkust analüüsitakse regulaarselt. 1.4. Keskuse juhtkonna töös  RAKK töötajate arvamused ja ettepanekud jõuavad osalemine. juhtkonnani;  RAKK tööd puudutav info on iganädalastel juhtkonna koosolekutel edastatud ning läbi koosoleku protokolli personalile saadetud;  RAKK töötajate arvamus on esindatud juhtkonna tasandil toimuvates arendustegevustes ning otsustusprotsessides. 1.5. RAKK tööd puudutava  RAKK töötajad, juhtkond, teised struktuuriüksused ja infovahetuse tagamine. koostööpartnerid on õigeaegselt kõigist vajalikest tööga seotud asjaoludest informeeritud;  Keskuse kodulehel on RAKK tegevuse kohta ajakohane info. 1.6. RAKK asjaajamise,  RAKK asjaajamine ja dokumentatsioon vastab Keskuse dokumentatsiooni ja asjaajamiskorras sätestatule ja ESF rahastuse aruandluse korraldamine. kasutamise nõuetele;  RAKK tegevustega seotud andmed on kogutud, analüüsitud ning vajalik info koostöös RAKK töötajatega rakendusasutusele (RA) ning rakendusüksusele (RÜ) edastatud;  Finantsaruandlus on RÜ-le õigeaegselt ja korrektselt esitatud koostöös RAKK töötajate ja finantsspetsialistiga. 1.7. RAKK-i poolt  Arendustegevustes osalevate klientide õigused on arendatavate ja kirjeldatud ja tagatud; osutatavate teenuste  Töötajad tunnevad Astangul kehtivaid (hindamisteenused, kvaliteedipõhimõtteid ning järgivad neid oma töös (sh programmid jms) eetikapõhimõtteid); vastavuse tagamine  Arendustegevustes osalevad kliendid on kaasatud oma Euroopa Sotsiaalteenuste teenuste planeerimisse, osutamisse ja tulemuste kvaliteedipõhimõtetele. hindamisse;  Klienditöös lähtutakse inimese individuaalsetest vajadustest, igale kliendile pakutakse tema vajadusi 2  tervikuna arvesse võtvaid teenuseid panustades maksimaalselt teenuste jätkusuutlikkusse;  Pakutud teenuste vahetud tulemused, saadud kasu, mõju inimese elukvaliteedile ja inimese rahulolu on hinnatud koos iga RAKK kliendiga;  RAKK klientide andmed on kaitstud ning neid töödeldakse keskuse infosüsteemis AIS. 1.8. Muude tegevuste korral-  Muud tegevuse eesmärgiga seotud ülesanded on damine ja isiklikul initsiatiivil või tööandja või tema volitatud töötaja koordineerimine. korraldusel edukalt täidetud. Õigused ja vastutus RAKK juht vastutab oma tööülesannete õigeaegse ja tulemusliku täitmise eest lähtudes käesolevast ametijuhendist, õigusaktidest, keskuse väärtustest, siseregulatsioonidest ja heast tavast. RAKK juhil on õigus:  esindada Keskust tööandja või tema volitatud töötaja korraldusel tööga seotud ülesannete täitmisel;  saada Keskuse juhtkonnalt, teiste struktuuriüksuste töötajatelt operatiivselt vajalikku informatsiooni oma tööülesannete täitmiseks;  teha Keskuse direktorile ettepanekuid töökorralduse efektiivsemaks muutmiseks ning seonduvate probleemide lahendamiseks;  taotleda tööülesannete täitmiseks vajalikke vahendeid, teenuseid ning ameti- ja erialast koolitust;  osaleda nõupidamistel, kus on arutusel RAKK tööga seotud küsimused. Õiguste ja volituste piirid on  käesolevas ametijuhendis. sätestatud: Töö hindamise aluseks on:  vahetu juhi hinnang. RAKK juhi töövahenditeks on:  sülearvuti kasutamise võimalus koos  paljundusmasin; printer; skänner ja muu vajalik vajaliku tarkvaraga; kontoritehnika.  keskuse auto kasutamise võimalus töösõitudeks;  lauatelefoni kasutamise võimalus; Tööle võtmise eeldused Nõuded haridusele:  Teise astme kõrgharidus. Nõuded kogemustele:  Töökogemus sotsiaalsektoris vähemalt 5 aastat;  meeskonna juhtimise kogemus vähemalt 3 aastat;  soovitavalt töökogemus erivajadustega inimestega. Nõuded teadmistele ja  väga hea ülevaate omamine Eesti sotsiaalsüsteemist (sh oskustele: arengusuunad, seadusandlus, reformid jms);  ülevaate omamine rehabilitatsioonivaldkonna arengusuundadest, praktikatest ja innovatiivsetest sekkumistest Euroopas;  iseseisva töö oskus, meeskonnatöö ja hea suhtlemisoskus;  eesti keele oskus kõrgtasemel, perfektne suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus;  1-2 võõrkeele oskus vähemalt suhtlemistasandil;  arvutikasutamise oskus ametikohal vajaminevate programmide ulatuses;  Euroopa Sotsiaalteenuste kvaliteedipõhimõtete tundmine. Nõuded  kohusetunne, vastutus- ja otsustusvõime, usaldusväärsus, korrektsus; isiksuseomadustele:  empaatiavõime;  algatusvõime ning loovus uute ja otstarbekate lahenduste väljatöötamiseks; 3   positiivsus, innustamisvõime ja väga hea koostööoskus;  analüütiline mõtlemine;  pingetaluvus. Allkirjastatud digitaalselt: Vahetu juht: Töötaja: 4