delta_docName \* MERGEFORMAT Koostööleping Palu Tootmine OÜ nr 4-13/3-26/1-1 delta_regNumber \* MERGEFORMAT Jõhvi 06.01.2026 Eesti Vabariik Viru Vangla kaudu, (registrikood 70008144, asukoht : Ida-Viru maakond, Jõhvi vald, Jõhvi linn, Ülesõidu tn 1/3, 41536 ), mida esindab seaduse ja põhimääruse alusel direktor Ain Anslan (edaspidi „Vangla“ või „Pool“ või koos Tööandjaga „Pooled“) ja Palu Tootmine OÜ (registrikood 11481056 , asukoht: Ida-Viru maakond, Jõhvi vald, Jõhvi linn, Sompa tn 40a, 41533 ) , mida esinda b põhikirja alusel juhatuse liige Veniamin Võlegžanin (edaspidi „Tööandja“ või „Pool“ või koos Vanglaga “ Pooled“ ) sõlmisid käesoleva koostöölepingu (edaspidi “ Leping” ) alljärgnevas: Lepingu eesmärk Lepingu eesmärk on teha koostööd Vangla avavangla s karistust kandvate kinnipeetavate tööhõive korraldamisel. Tööandja õigused ja kohustused Kinnipeetava tööle hõivamiseks kohustub Tööandja esitama Vanglale nõuetekohase taotluse. Tööandja kohustub tagama kinnipeetavale töötamiseks sellised tingimused, mis ei kahjusta kinnipeetava tervist. Tööandja vastutab töötervishoiu ja tööohutuse seaduses toodud nõuete täitmise eest. Tööõnnetuse korral taga b Tööandja kinnipeetavale kohese esmaabi osutamise ning vajadusel transpor dib kinnipeetava erakorralise meditsiini osakonda. Tööandja kohustub maksma kinnipeetavale töötasu Rahandusministeeriumi arveldusarvele Vangla poolt edastatud pangarekvisiitide alusel hiljemalt järgneva kuu 10. ( kümnendaks ) kuupäevaks. Vastavalt sotsiaalmaksuseaduse § 3 lg-s 8 sätestatust ei kuulu kinnipeetava töötasu maksustamisele sotsiaalmaksuga. Tööandja kohustub tagama kinnipeetava kohaloleku väljasõidutunnistusel ettenähtud aadressidel (töökohas). Tööandja kohustub mitte suunama kinnipeetavaid tööle väljapoole eelnevalt kokkulepitud tööpiirkonda. Tööandjal on keelatud Vangla nõusolekuta anda kinnipeetavale tööülesandeid, mis eeldavad Lisa 2 punktis 13 loetletud esemete kasutamist. Tööandja l on lubatud kinnipeetavale kasutamiseks anda ainult neid esemeid, mis on vajalikud töötamiseks . Tööandja kohustub hoidma talle usaldatud informatsiooni ja delikaatseid isikuandmeid konfidentsiaalsena ning hoiduma selle informatsiooni avaldamisest kolmandatele isikutele ilma sellist informatsiooni avaldanud Poole eelneva nõusolekuta. Tööandja kohustub hiljemalt kuu 10. ( kümnendaks ) kuupäevaks esitama Vanglale elektrooniliselt tööhõive aruande (Lisa 1). Tööandja kohustub Vanglat viivitamatult teavita ma kinnipeetava poolt toime pandud mistahes rikkumisest, sh Lisas 2 sätestatud nõuete rikkumisest , või kinnipeetavaga juhtunud tööõnnetusest Vangla korrapidajat telefoninumbril 663 7800 või 5302 4893 . Tööandja kohustab kohaldama kinnipeetava töötamise korral töösuhteid reguleerivate seaduste sätteid, sealhulgas töölepingu sõlmimise ning töötasu ja puhkuse kohta. Tööandja kohustub sõlmima kinnipeetavaga kirjaliku töölepingu ja registreerima tema töötamise T öötamise registris. Kinnipeetavaga sõlmitavast töölepingust ei tohi nähtuda tema viibimine karistuse kandmisel. Põhjendatud vajadusel on Tööandjal õigus taotleda muudatuste tegemist algselt Vanglaga kokku lepitud töökoha ja -iseloomu andmetes, esitades selleks Vanglale taotluse vähemalt 2 ( kaks ) nädalat enne muudatuste algust. Tööandjal on õigus taotleda luba kinnipeetava käsutusse Tööandja sõidu ki andmiseks, millega juhtimisõigust omav kinnipeetav ise töökoha ja Vangla vahel liigub. Tööandjal on õigus kohtuda võimalike tööle võetavate kandidaatidega Vangla territooriumil töövestluse läbiviimiseks Vangla poolt sätestatud korra alusel. Tööandjal on õigus saada seaduses lubatud ulatuses infot võimalike tööle võetavate kinnipeetavate andmete kohta. Tööandjal on õigus saada infot Tööandja juures töötavate kinnipeetavate töölt eemaloleku või väljapoole V anglat tööle mittelubamise kohta. Tööandjal on õigus teha Vanglale ettepanekuid kinnipeetavate tööhõive paremaks korraldamiseks. Tööandjal on õigus 10-päevase etteteatamis e tähtajaga koostöö Vanglaga lõpetada, põhjendades koostöö lõpetamise asjaolusid. Vangla õigused ja kohustused Vangla kohustub Tööandjale selgitama õigusi ja kohustusi, mis on seotud kinnipeetavate tööhõivega ning vajadusel abistama Tööandjat taotluste koostamisel. Vangla kohustub Tööandjat teavitama kinnipeetava ajutiselt või alaliselt töölt vabastamisest või V anglast olenevatel põhjus t el töölt puudumisest viivitamatult peale töötamist takistavate asjaolude ilmnemist. Vangla ei ole kohustatud Tööandjat teavitama kinnipeetava töölt puudumise põhjusest. Vangla kohustub Tööandjale andma täpse info kinnipeetavale palga kandmise rekvisiitide osas. Vanglal on õigus mõjuval põhjusel keelduda kinnipeetava ajutiselt või alaliselt tööle lubamisest. Vanglal on õigus ette teatamata kontrollida kinnipeetava kohalolekut ja teostada töökohal kinnipeetava ja tema asjade läbiotsimist. Vanglal on õigus ühepoolselt muuta või täiendada Lisas 2 kinnipeetavale kehtestatud nõudeid. Muudatustest teavitatakse viivitamatult Tööandjat kirjalikult. Vanglal on õigus ette teatamata kontrollida, sealhulgas läbi otsida, T ööandja sõiduvahendit, millega kinnipeetav liigu b töökohtade ning töökoha ja V angla vahel. Tööandja nõusolekul võib Vangla kontrollida, sealhulgas läbi otsida, T ööandja ruume, kus kinnipeetav liigu b ja, kus tal on võimalus hoida ja/või peita keelatud esemeid. Läbiotsimise juures viibib T ööandja esindaja. Lepingu lõpetamine Vanglal on õigus 10-päevase etteteatamise tähtajaga lõpetada koostöö Tööandjaga , kui puudub veendumus, et töötamine väljaspool Vanglat ei ole kinnipeetavale positiivse resotsialiseeriva tulemiga ning Tööandja väärtushinnangud ei ole kooskõlas õiguskorraga. Vanglal on õigus lõpetada Tööandjaga koostöö viivitamatult, k ui V angla on kaotanud Tööandja suhtes usalduse seoses Tööandja tegevusega, mis rikub või ohustab V angla julgeolekumeetmeid või põhjustab vara kahjustamise ohu või kahju tekkimise. Samuti, kui T öö andja on süüliselt rikkunud vangistust reguleerivaid õigusakte. Lepingu ajaline kehtivus Lepingu kehtivus on seotud kinnipeetava (te) töötamisega Tööandja juures . Leping kaotab automaatselt kehtivuse, kui Tööandja ei ole 6 (kuue) kuu lise perioodi jooksul taganud ühelegi kinnipeetavale tööd. Muud tingimused 6.1 Poolte volitatud esindaja te ks Lepingu täitmisega seotud küsimustes on: Vangla esindaja: Ivo Järvala , avavangla juh t , tel 663 7850 , e-post
[email protected] ; Tööandja esindajad: Veniamin Võlegžanin , juhatuse liige, tel 5833 5792 , e-post
[email protected] . Lepingut, va Lepingu juurde kuuluvaid Lisasid , võib muuta ainult Poolte vahelise kirjaliku kokkuleppega. Lepingust tulenevate kohustuste mittetäitmist või mittenõuetekohast täitmist ei loeta Lepingu rikkumiseks, kui selle põhjuseks oli vääramatu jõud. Vääramatu jõuna käsi tlevad Pooled võlaõigusseaduse §-s 103 lg 2 nimetatud asjaolusid. Pool, kelle tegevus lepingujärgsete kohustuste täitmisel on takistatud vääramatu jõu asjaolude tõttu, on kohustatud sellest koheselt kirjalikult teatama teisele Poolele. Tööandja ei tegele Lepinguga seoses avalike suhetega ega anna teateid pressile , elektroonilisele meediale , üldsusele või teistele auditooriumidele , välja arvatud Vangla eelneval kirjalikul nõusolekul . Avaldada võib vaid teateid , mis on Vanglaga eelnevalt kooskõlastatud . Lepingu allkirjastamisega kinnitab Tööandja, et on tutvunud Lepingu ja selle Lisadega ning need on talle arusaadavad. Pooled kohustuvad käituma teineteise suhtes lähtuvalt mõistlikkuse ja hea usu põhimõtetest. Lepingu täitmisest, tõlgendamisest, muutmisest või lõpetamisest tulenevad erimeelsused ja vaidlused lahendavad Pooled vastastikusel mõistmisel põhinevate läbirääkimiste teel. Lepinguga seotud vaidlused , mida Pooled ei ole suutnud läbirääkimiste teel lahendada , antakse lahendamiseks Viru M aakohtule . Lepingule kohaldatakse Eesti õigust . Juhul, kui Lepingu mõni säte osutub vastuolus olevaks Eestis kehtivate õigusaktidega , ei mõjuta see ülejäänud sätete kehtivust . Lepingu juurde kuuluvad alljärgnevad Lisad: Lisa 1- Tööhõive aruanne ; Lisa 2- Väljaspool V anglat töötava kinnipeetava õigused , kohustused ja keelud . Pooled kinnitavad, et kõik Lepingu tingimused on nende poolt läbi räägitud, need on mõistlikud ega saa olla seetõttu tühised. Leping on koostatud ühes eksemplaris ja allkirjastatud digitaalselt . Poolte rekvisiidid ja esindajate allkirjad Viru Vangla Palu Tootmine OÜ registrikood 70008144 registrikood 11481056 e-post
[email protected] e-post
[email protected] tel 663 7900 tel 5833 5792 / allkirjastatud digitaalselt/ /allkirjastatud digitaalselt / Ain Anslan Veniamin Võlegžanin d irektor juhatuse liige LISA 1. Tööhõive aruanne Koostöölepingule nr 20…… Ettevõtte andmed: TÖÖAJA GRAAFIK Nr Ees- ja perekonnanimi Isikukood Tunni- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Kokku tunde Kokku summa tasu* 1 2 3 4 5 6 Kokku * märkida, kui töötasu arvestamise aluseks on tunnitasu Koostaja: /allkirjastatud digitaalselt/ Koostöölepingu LISA 2 Väljaspool V anglat töötava kinnipeetava õigused, kohustused ja keelud Väljaspool vanglat töötaval kinnipeetaval on õigus: tööle kaasa võtta seljas olev hooajale vastav riietus, tööriietus, suitsetamistarbeid ja vajadusel mõistlikus koguses toiduained; Väljaspool vanglat töötav kinnipeetav on kohustatud: viibima väljaspool vanglat territooriumil, mis on talle määratud tööülesannete täitmiseks direktori käskkirjas väljaspool vanglat järelevalveta töötamise kohta, välja arvatud teekond vanglast tööle ja töölt vanglasse; liikuma töökoha ja vangla vahel ettenähtud marsruudil sellest kõrvale kaldumata; täitma tööandja seaduslikke korraldusi; täitma tööalaseid ohutusnõudeid, sealhulgas kasutama töökaitse vahendeid ning töötama ainult töökorras ja ohutusnõuetele vastavate seadmetega; teavitama esimesel võimalusel vangla juhtkonda vangla julgeolekut või väljaspool territooriumi töötavate kinnipeetavate julgeolekut, elu või tervist ohustavatest teguritest; ilmuma vanglasse tagasi väljasõidutunnistusel märgitud kellaajaks või vangla poolt telefoni teel edastatud väljakutse alusel esimesel võimalusel. Väljaspool vanglat töötaval kinnipeetaval on keelatud: töölt vanglasse saabudes kaasa tuua esemeid, mis ei olnud kaasas tööle minnes, välja arvatud tööandja poolt antud tööriietus; töölt vanglasse saabudes kaasa tuua sigarette, pooleldi tarbitud toiduaineid ja joogipudeleid; tegeleda töökohas kõrvaliste tegevustega; töökohal, töökohtade vahel ning töökoha ja vangla vahel liikumisel suhelda kõrvaliste isikutega; käia kauplustes, välja arvatud juhul, kui külastatav kauplus ja selle külastamise aeg on vanglaga eelnevalt kokku lepitud; vangla nõusolekuta omada ja kasutada töökohal, töökohtade vahel ning töökoha ja vangla vahel liikumisel, järgmisi keelatud esemeid: relvad ja laskemoon, erivahendid, sõjariistad, lõhkeained, sealhulgas ained, mille kokku segamise tulemusena saadakse lõhkeaineid, radioaktiivsed, oksüdeerivad, söövitavad, kergelt süttivad või muud mürgised ained või gaasid; informatsiooni digitaalsed vastuvõtjad ja edastajad ning teised elektroonilised või tehnilised sidepidamisvahendeid (sealhulgas mobiiltelefonid, raadiosaatjad) ning mistahes seadmed ja nende tarvikud, mis võimaldavad internetiühendust; digitaalsed ja elektroonilised mängud ja teised infokandjad ning nende lugemiseks vajalik adapter; fotoaparaat, videokaamera, infokandja ning selle lugemiseks vajalik adapter; narkootilised, psühhotroopsed ja muud uimastavad või tugeva toimega ained; ravimid, välja arvatud esmaabi tagamiseks või arsti ettekirjutusel; alkohol ja alkoholi sisaldavat ainet ja tooraineid millest on võimalik lõpp-produktina saada alkoholi sisaldavat vedelikku; hasartmänguvahendid.