Teema: FW: Kaugtöö hindamine
________________________________
Saatja: Kristi Hunt <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Saadetud: reede, 25. aprill 2025 11:29
Adressaat: Dana Kadanik - MKM <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Teema: RE: Kaugtöö hindamine
Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga.
Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada.
Tere, Dana
Soovin veel selle riskihindamisega seoses paar küsimust Sinu poole teele läkitada.
1. Olen kuulnud, et riigiasutused rakendavad ka selliseid nn aluseid, et kodukontoris on tööohutuse riskid töötaja kanda. Mina ise hetkel nn juriidilist tuge sellisele konstruktsioonile ei leia, kuid ehk oskad Sina seda poolt paremini tõlkida.
2. Sinu viimane lause teeb mind murelikuks. Kui kaugtööl olevat inimest ei saa kodukontorist nn tööle tagasi tuua, siis kuidas mina tööandajana saan üldse vastutada olukorra eest, kui inimene teeb ära riskianalüüsi ning töötab sisuliselt harjakapis, siis ma pean ju tööandjana ütlema, et ma ei luba Sind kodukontorisse vaid tuled tagasi kontorisse. Kas Sinu kommentaari mõte on see, et mitte keegi ei tohiks enne töötada kodukotoris, kui nad on ära teinud riskianalüüsi ning me oleme veendunud, et seal on ohutu ja siis ma luban ta kodukontorisse?
Parimate soovidega
Kristi Hunt
Tugiteenistuse direktor
+372 53333 266
Mustamäe tee 51, II korrus kab 224
From: Dana Kadanik - MKM <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Sent: Monday, April 21, 2025 8:00 AM
To: Kristi Hunt <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Subject: Kaugtöö hindamine
Tere, Kristi!
Eestis ei ole õigusaktidest tulenevat kaugtöö küsimustiku „ei“-de arvu või protsendilist piiri, mille puhul oleks töötajal keelatud kaugtööd teha. Kaugtöö saab toimuda üksnes kokkuleppel töötaja ja tööandja vahel.
Töötervishoiu- ja tööohutuse seadusest (TTOS § 13.5) tulenevalt on tööandja kohustatud hindama kaugtöö riske töökeskkonnas ning kaugtöö erisusi arvestades rakendama abinõusid töötaja terviseriskide vältimiseks või vähendamiseks, juhendama töötajat enne kaugtööle lubamist ning regulaarselt vastavalt vajadusele. Samuti tuleb tööandjal tagada tööülesannete täitmiseks sobilikud töövahendid või välja selgitada, kas need on töötajal juba olemas, nt kuvar, hiir jne. Küsimustikud või kaugtöökohast pildi saatmine on abiks tööandjale riskide hindamisel, kuid ei vabasta tööandjat ega ka töötajat täielikult tööohutuse alasest vastutusest. Asjaolusid tuleb mõistlikult hinnata kogumis, nt kui töötaja vastab küsimustikus, et tal ei ole reguleeritavat tooli, siis see on aus tagasiside tööandjale, mille alusel tööandja saab arutada töötajaga, kas neil on võimalik saada töötajale ergonoomiline tool või kuidas maandatakse töökeskkonna riski ning sellest tulenevat potentsiaalset tervisekahju. Kui kokkuvõttes on riske rohkem, need ei ole maandatavad, ei pea tööandja töötajat kaugtööle lubama. Ainuüksi "ei" vastuste kokku lugemine hindamata riske ei ole eesmärgipärane. Töötaja võib vastata, kõikidele küsimustele jaatavalt, mille alusel lubatakse töötaja kaugtööle, kuid hiljem võib selguda, et töötajal ei ole tegelikult kaugtööl ergonoomilist keskkonda või töötaja töökvaliteet on kaugtööl oluliselt langenud. Näiteks võivad pooled kokku leppida kokku leppida, et enne kaugtöö kokkuleppe sõlmimist tehakse kahenädalane katsetamise periood ja selgitatakse välja, kas kaugtöö toimib, sh kas on tagatud tööohutuse alased nõudmised.
Kuna kaugtööl töötamine on pooltevaheline kokkulepe, saab kokkulepet muuta ainult uute läbirääkimiste teel ehk tööandja ei saa kaugtöö kokkulepet ühepoolselt tagasi võtta. Seetõttu oleks hea enne kokku leppida ka see, kuidas toimub kagutöö kokkuleppe muutmine näiteks juhul, kui töötaja ei saa enam kokkulepitud kohas või tingimustel kaugtööd teha.
Parimat
Dana Kadanik
nõunik
Töösuhete ja töökeskkonna osakond
Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium
+372 5912 6091
[email protected] <mailto:
[email protected]>
www.mkm.ee <https://www.mkm.ee> | Suur-Ameerika 1, Tallinn
---
Kiri on saadetud väljastpoolt valitsemisala. Ärge avage kirjaga kaasa tulnud linke või manuseid enne, kui olete saatja õigsuses ja sisu turvalisuses kindel.