Pöördumine

Teema: FW: Abipalve - Tööaja sisse riietumise ja pesemise arvestamise kohtulahend, töölepingu seadus ja rakendamine ________________________________ Saatja: Seili Suder - MKM <[email protected] <mailto:[email protected]> > Saadetud: esmaspäev, 10. märts 2025 11:56 Adressaat: Külli Kraner <[email protected] <mailto:[email protected]> > Teema: Vs: Abipalve - Tööaja sisse riietumise ja pesemise arvestamise kohtulahend, töölepingu seadus ja rakendamine Tere Aitäh küsimuste ja kommentaaride eest. Võtame ühendust ka Tööinspektsiooniga ja vastame. Vajame veidi aega, et küsimustesse süveneda ja need üle käia. Kuivõrd erinevaid teemasid on laual mitmeid, siis kahjuks sellel nädalal vastata ja kohtuda ei jõua. Hoiame ühendust ja anname märku, kui mõtted koos. Parimat, Seili Suder osakonnajuhataja Töösuhete ja töökeskkonna osakond Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium +372 5918 6829 ________________________________ Saatja: Külli Kraner <[email protected] <mailto:[email protected]> > Saadetud: esmaspäev, 10. märts 2025 10:50 Adressaat: Seili Suder - MKM <[email protected] <mailto:[email protected]> > Teema: RE: Abipalve - Tööaja sisse riietumise ja pesemise arvestamise kohtulahend, töölepingu seadus ja rakendamine Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada. Tere taas, Koondasin nüüd meie mõtted ja küsimused, mida oleks vast hea siiski koos korra arutada: Tööriiete vahetamine ei ole olnud seaduses olnud eraldi välja toodud ning ka ei ole seda seaduse seletuskirjas sees olnud. TLS.indd <https://www.sm.ee/sites/default/files/content-editors/eesmargid_ja_tegevused/Too/Toolepingu_seadus/selgitused_toolepingu_seaduse_juurde.pdf> . Seletuskirjas on „riiete“ sõna sees 2 kohas: § 5. Töötaja teavitamine töötingimustest § 14. Töölepingu tühistamise tagajärjed Küll aga on Tööinspektsiooni tõlgendus olnud varem selline, et kui tegu on eririietuse (tuukri kostüüm nt) selga panemisega (nagu ka pretsedendi loonud kohtulahendis 2-22-16497/30 <https://www.riigikohus.ee/et/lahendid/?asjaNr=2-22-16497/30> ), millele kulub aega, siis tuleb see tööaja hulka arvata. Teenindustöötajate riietumist ei ole varem arvatud tööaja hulka ega ole ka täna hotellides. Kuna meie ettevõtetes on näiteid, kus ettevõtetes on ametiühing, kellega tuleb töökorraldus kokku leppida ja kes kõike jälgib, siis on nende kooskõlastuse saanud korduvalt ka töökorraldus, kus on öeldud, et riietumisele ja lõunatamisele mõeldud aeg ei kuulu tööaja hulka. Nüüd on Tööinspektsiooni postitus näiliselt varasema tõlgenduse vaidlustanud ja räägib absolutiseerivalt, et * Kui tööriiete vahetamine on töö tegemiseks vajalik, peab tööandja seda arvestama. * Asukoht ei loe – isegi kui saaksid tööriided kodus selga panna, jääb see tööaja hulka, sest see on tööandja kasutuses oldud aeg. * Lisaks käib jutt duši all käimisest ning Tööandja ei saa töökorralduse reeglitega riietumisele kuluvat aega tööajast välja jätta! Kui Sulle on selle aja eest töötasu maksmata jäetud, on Sul õigus see tagasi nõuda. Tööinspektsiooni postituselt foto: Selle postituse alusel on tulnud nii töötajatelt kui ka renditöötajatelt tulnud küsimusi, et kas nende riietumine läheb tööaja hulka. See omakorda tekitab küsimusi, mida ja kellel siis nüüd arvestada tööaja hulka. Tööinspektsiooni postitus ei räägi kaitseriietuse ja isikukaitsevahendite selga panemisest. Soovime mõista, kas ootused ja kohustused tööandjale on tegelikult ümberhinnatud ja sellest tulenevalt on vajadus tööaja registreerimine ümber korraldada? Kui tõlgendus ei ole muutunud, siis on tööinspektsiooni postitus võrreldes kohtulahendiga ebaõnnestunult sõnastatud ja tekitab segadust nii tööandjate kui töötajate hulgas. Kolm päeva peale oma postitust ehk reedel, 28.02 avaldas Tööinspektsioon tööelu.ee lehel artikli samal teemal, kus öeldakse, et „Tööandja töökorralduse reeglid, mille kohaselt töökohalt pesemisruumi minemise, pesemise ja riiete vahetamise aeg ei ole tööaeg, võib lugeda töötajat kahjustavaks tüüptingimuseks, mistõttu see töökorralduse reeglite punkt võib olla tühine.“ Artikli laused on aga sõnastatud viisil, et on võimatu mõista, kas varasem tõlgendus on sama või muutunud. Meie küsimused eelnevast tulenevalt on: * Kas teeninduses -hotellinduses ja toitlustamises tuleb nüüdsest riietumine arvestada tööaja hulka? (mõnedel töötajatel vaid must T-särk, mõnedel valge pluus ja vest, kokkadel koka riided, müügijuhil kostüüm) * Kui riietumine tuleb arvestada tööaja hulka, aga töötaja saabumisel või töölt lahkumisel enne vahetuse algust ei kasuta töötaja ettevõttes riietumiseks ettenähtud aega, kas see tuleb siiski tasustada, sest riietumise asukoht ei loe? * Kas „eririietust ja isikukaitsevahendeid“ tuleb mõista igasuguse tööandja poolt antud riietusena? * Kas sel juhul on põhjendatud ühel töötajal (näiteks kokal) arvestada tööaja sisse ka duši all käimine ja teisel töötajal (restorani teenindajal) mitte või tuleb siis kõiki kohelda ühtmoodi, kuigi nad ei kasuta otseselt eririietust ja isikukaitsevahendeid? * Kui varem oli oluline töötamise asukoht, mis lepingus on märgitud konkreetse aadressina, siis kas nüüd ei ole see oluline ja töine tegevus (riietumine) kandub ka teenindajate kodusele aadressile? Aga kui juhtub kodu riidesse pannes tööõnnetus? Oleme väga tänulikud, kui sul oleks mahti meie muresse süveneda ja ehk saaksime ka teha sellel teemal sellel nädala lõpus või järgmisel nädalal arutelu Teamsis? Terv, Külli From: Külli Kraner Sent: Wednesday, March 5, 2025 7:59 AM To: [email protected] <mailto:[email protected]> Subject: Abipalve - Tööaja sisse riietumise ja pesemise arvestamise kohtulahend, töölepingu seadus ja rakendamine Tere Olen nüüd tööl Eesti Hotellide ja Restoranide Liidus ja meie liikmed on tõstatanud tööaja arvestuse sisse riietumise ja pesemise temaatika – on segadus tekkinud ettevõtjatele selle teema osas. Kas me saaksime täna korra sellel teemal rääkida? On sul hetk, kui võin sulle helistada?😊 Saadan paar linki antud teemal: * Oktoobris otsustas riigikohus tulenevalt Euroopa Liidu direktiivist, et tööriiete vahetamise aeg võib olla tööaeg: Töötaja ümberriietumise aeg tuleb arvata tööaja hulka | Eesti Kaubandus-Tööstuskoda <https://www.koda.ee/et/uudised/tootaja-umberriietumise-aeg-tuleb-arvata-tooaja-hulka> * Tööinspektsiooni kajastused: * Kas tööriiete vahetamisele ja pesemisele kuluv aeg tuleb arvestada tööaja sisse? | Tööelu portaal <https://www.tooelu.ee/et/uudised/1357/kas-tooriiete-vahetamisele-ja-pesemisele-kuluv-aeg-tuleb-arvestada-tooaja-sisse> * Tööinspektsioon (@tooinspektsioon) • Instagram photos and videos <https://www.instagram.com/p/DGfP7sEoRrB/?img_index=2> ’ Tervitades Külli Kraner Eesti Hotellide ja Restoranide Liidu tegevjuht Kiriku 6, 10130 Tallinn, Estonia E-mail: [email protected] <mailto:[email protected]> , +372 5322 5988 [email protected] <mailto:[email protected]> www.ehrl.ee <http://www.ehrl.ee/> <https://epood.ehrl.ee/> a