Tööinspektsiooni tulemuskaart 2025

KINNITATUD majandus- ja tööstusministri 21.03.2025 käskkirjaga nr 41 Lisa TÖÖINSPEKTSIOONI TULEMUSKAART 2025 TULEMUS- TULEMUSNÄITAJA MÕÕDIK 2025 % TULEMUSED VALDKOND KLIENT Töövaidluste lahendamisel suureneb 1)Kompromisside ja lepituste osakaal on vähemalt 30% kõigist menetlusse kompromissi või lepitusega menetluste võetud töövaidlusasjadest osakaal ning edasikaevatud otsuste arv 2) Edasi kaevatakse maksimaalselt 10% otsuseid. väheneb 3) Teenusega rahulolu on vähemalt 75% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli skaala) Rahulolu järelevalvega Teenusega rahulolu on vähemalt 75% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 9 (10-palli skaala) Rahulolu nõustamisteenusega Nõustamisteenusega rahulolu, sh konsultanditeenusega on vähemalt 75% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 9 (10-palli skaala) Kaotatud tööpäevade arv väheneb 1) Tööõnnetuse tagajärjel kaotatud tööpäevade arv 100 hõivatu kohta on alla 25. 2) ) Ettevõtete arv, kus juhtub aastas korduvalt tööõnnetusi, on alla 500. 3) Enam kui kolme töövõimetuspäevaga tööõnnetuste arv 100 000 töötaja kohta on alla 500. RAHA Töövaidluste lahendamise efektiivsus Töövaidluskomisjoni avalduse menetlemise keskmine pikkus (päevades) ei ületa 45 kalendripäeva. Eelarve 1) 10% eelarvekärpe ettepanekud on tehtud ja rakenduvad 1.01.2026. 2) Visioon ja ülevaate koostamine ESF rahade kasutusest kuni 2029. aasta lõpuni, sh mis tegevused peaksid väljuma riigieelarvesse. Sisend on antud MKM ESF vahendite TI-le tõstmiseks. 3) Kaardistatud ja esitatud võrdlus järelevalveinspektorite palkadest võrreldes teiste sarnaste ametikohtadega teistes asutustes. Mõistlikud töökoha kulud Sisend on antud MKMi strateegia ja teenuste asekantslerile asutuse pinnakasutuse kohta. STRATEEGIA Panus MKMi tööplaani tegevustesse 1) Sisendi andmine õigusloomesse ja valitsuse majanduskasvu ja efektiivsuse nõukoja töösse, sh töövaidluse lahendamise seaduse muutmisesse ja TVK juhatajate hindamise protsessi. 2) Tervisekontrolli otsuste digitaliseerimise protsessis on osaletud ja vajalikus TEIS arendused teinud. 3) TTOS selgituste koostamises osalemine. 4) Sisendi andmine Tööinspektsiooni puudutavates teemades EL tasandi menetlustes, sh e-deklaratsiooni määrus. 5) TLS ja TTOS probleemkohtade kaardistamises osalemine ning halduskoormuse vähendamise kohad kaardistatud, ettepanekud esitatud 6) Esitatud on ettepanekud ja antud tagasiside, kuidas täidetakse uusi EL regulatsioonidest tulenevaid kohustusi (nt palkade läbipaistvuse direktiiv, sunnitöö määrus). Ennetus - ja teavitustegevuste 1) Teavitustegevusi tehes arvestatakse suuremate õigusloome muudatustega läbiviimine ning võimendatakse MKMi sõnumeid (nt TLS tööaja muudatused). 2) Psühhosotsiaalse ohuteguri maandamiseks on ennetustegevuse üheks osaks on koostöö haiglate, hooldekodude ja lasteasutustega. 3) Teenuste ja järelevalve tulemusmõõdikute seadmiseks on koostööd tehtud välismaiste partneritega, sh EU Tööinspektsioonidega. 4) Tööelu portaali külastatavuse arv keskmiselt on 3500 päevas. 5) Konsultatsiooniteenusega (töökeskkonna, töötervishoiu, vaimse tervise ja töö- ja puhkeaja) hõlmatud ettevõtete arv on vähemalt 150, sh töökeskkonnakonsultanditeenusega vähemalt 100 6) TEIS töövahend on hinnatud, sh on küsitud kasutajate kogemust ja tehtud fookusgruppide arutelud, selgitamaks välja TEIS edasised arenguvajadused kasutajate vaates. Riikliku- ja haldusjärelevalve tegemine 1) Mõõdetud on automaatteavituste mõju ettevõtete käitumisele. 2) Tööinspektsioon arendab psühhosotsiaalsete ohutegurite järelevalve metoodikat. 3) Tööinspektsiooni uuritud tööõnnetuste arv on vähemalt 200, sh vähemalt 100 sihtkontrolli raames. 4) Järelevalvega hõlmatud ettevõtete osakaal tööandjatest (aastas) on vähemalt 6%. 5) Analüüsi tulemusel on valitud enim tähelepanu vajavad valdkonnad ning läbi on viidud sihtkontrollid 6) Nutika riskihinde metoodika on väljatöötatud ja vajalik arendus alanud ning andmevahetuse kokkulepped saavutatud. 7) Toetatakse inspektoreid väärteomenetluste läbiviimisel. Digivõimekuse arendamine 1) Ellu on viidud digipöörde kaardil kokkulepitud tegevustest vähemalt 5 erinevat tegevust.  KINNITATUD majandus- ja tööstusministri 21.03.2025 käskkirjaga nr 41 Lisa 2) TEIS teekaart on uuendatud ja juhtrühmas kinnitatud ja arendused elluviidud vastavalt kokkuleppele. 3) Kasutajate rahulolu TEIS teenusega on vähemalt 75% (soovitusindeks) ning kaalutud keskmine hinne on vähemalt 8 (10-palli skaala) 4) Osakaal TEIS riskianalüüsi töövahendit kasutavatest mikroettevõtetest on 50%. SISEMINE Toetav töökeskkond 1)TI töötajate rahulolu on vähemalt 7 palli 10st TÖÖKORRALDUS 2)Vabatahtlik voolavus ei ületa aasta lõpuks 10%. SOOVITUSINDEKSI VALEM  KÄSKKIRI 21.03.2025 nr 41 Tööinspektsiooni tulemuskaart 2025 Vabariigi Valitsuse seaduse § 49 lõike 1 punktide 1 ja 4 ning § 52 lõike 1 alusel ja kooskõlas § 73 lõike 1 punktiga 7 kinnitan Tööinspektsiooni (TI) peadirektori Kaire Saarepi 2025a. tulemuskaardi (lisatud). (allkirjastatud digitaalselt) Erkki Keldo majandus- ja tööstusminister