Leping

Lisa 1 I. Taust Alates 01.01.2025 hakkas kehtima LasteKS muudatus, mille järgi sai Sotsiaalkindlustusameti (edaspidi SKA) ülesandeks vanemlike oskuste arendamine, sellega seotud täienduskoolituste ja ennetustegevuste korraldamine. Sellega seonduvalt võttis SKA üle Tervise Arengu Instituudil TERE teenuse „Vanemlike oskuste arendamine“ ja sellega seonduvad tegevused sh nii riigieelarvelised kui ka välisvahendite toetusel elluviidavad. SKA arendab ja pakub teenuseid, mis toetavad vanemlike oskuste ja peresuhete tugevdamist ning aitavad ennetada laste heaolu langust. Loome vanematele võimalusi omandada teadmisi ja praktilisi oskusi, mis toetavad lapse arengut ning aitavad perel paremini toime tulla lapse kasvamisega kaasnevates muutustes. Lapsevanematele pakume tõenduspõhiseid koolitusprogramme, mis aitavad arendada vanemlikke oskusi, toetada laste vaimset tervist ning ennetada väärkohtlemist. Hetkel on kasutusel rahvusvaheliselt tunnustatud vanemlusprogramm „Imelised aastad“, mille raames toimuvad:  Põhiprogramm (Parent Basic Preschool) 2–8-aastaste laste vanematele.  Jätkuprogramm (Advanced Parent) 3–12-aastaste laste vanematele. Programmi elluviimine toimub koostöös kohalike omavalitsustega, kes vastutavad koolituste korraldamise ja sihtrühmani jõudmise eest. Vastavalt Vanemluse toetamise valdkondadeülesele tegevuskavale tegeleme lisaks vanemlusprogrammide pakkumisele ka perepõhise ennetustöö ja vanemahariduse süsteemi arendamisega tervikuna (Vanemluse toetamise valdkondadeülene tegevuskava 2024-2030). Eesmärk on laiendada sisu ja metoodikat, parandada teenuste kättesaadavust üle Eesti ning luua tingimused nende pikaajaliseks ja jätkusuutlikuks toimimiseks. 2025-2027 perioodi arendustegevused:  0–12 kuu vanuste laste vanematele vanemlusprogrammi Triple P piloteerimine;  ATH diagnoosiga laste vanematele vanemlusprogrammi Invest In Play piloteerimine;  Huvihariduses osalevate laste vanematele sekkumise väljatöötamine, mille tulemusena paranevad lapsevanemate hoiakud ja oskused laste väärkohtlemise ennetamiseks huvihariduses;  Sünnitusjärgsete koduvisiitide teenuse programmiteooria loomine teenusele läbimõeldud ja kokkulepitud raami loomiseks, mis seob selgelt omavahel eesmärgid, tegevused ja oodatava mõju pere heaolule;  Tarkvanem.ee veebi uuendamine.  Hetkel rahastatakse vanemlike oskuste arendamise teenuse raames Imeliste aastate programmi pakkumist koostöös KOV-idega. Samas kui arendustegevused viiakse ellu Euroopa Sotsiaalfondi+ (ESF+) meetme „Laste ja perede toetamine“ vahenditest. Käimasolev ESF+ programmiperiood kestab kuni 2027. aasta lõpuni. Juba 2026-ndal aastal pakume SKA kaudu kolme erinevat vanemlusprogrammi – Imelised aastad, Triple P for Baby ja Invest in Play. Triple P for Baby ja Invest In Play programmi puhul on tegu piloteerimisfaasiga, mille juurde oleme tellinud ka teostatavuse uuringud. Kõik kolm vanemlusprorammi on üles ehitatud eri teoreetilistele alustele ja rakendusviisidele ning kõik on välja töötatud erinevate arendajate poolt. Seetõttu on eriti oluline kujundada pikaajaline ja jätkusuutlik süsteem, mis loob ühtse raami nende programmide pakkumiseks, tagades kvaliteedi, koordineerituse ja ühtlase arengu ka pärast toetusperioodi lõppu.  II. Tellitava töö sisu SKA vanemlike oskuste arendamise teenuse raames soovime tellida konsultatsiooniteenust partnerilt, kes 1. Aitaks tõhusalt ja sihipäraselt kaardistada hetkeolukorra vanemlike oskuste arendamise teenuse raames, keskendudes võtmekohtadele, mis mõjutavad teenuse jätkusuutlikkust ja tulevikulahenduste kujundamist. Kaardistuse eesmärk ei ole läbi viia mahukat auditit senisest, vaid struktureerida ja täiendada olemasolevat teadmist, et tuvastada peamised süsteemi kitsaskohad (nt rollide ja vastutuste jaotus teenuse pakkumisel ja rahastamisel. Lisaks tänased kvaliteedimehhanismid, koolitajate väljaõppe ja toe korraldus). Nõustaks ja juhendaks: Ühtse süsteemi loomisel vanemlike oskuste arendamise toetamiseks. Soovime kujundada selge ja toimiva süsteemi vanemlusprogrammide pakkumiseks, määratledes SKA ja partnerite (nt KOVide) rollid ja vastutused, koolitajate väljaõppe ja kvaliteedi tagamise põhimõtted ning jätkusuutliku rahastusmudeli. Teenuse tervikliku rakendusplaani ja kontseptisooni koostamisel, mis sisaldab konkreetset ajakava, tegevusi, rollijaotust ja eesmärgipõhiseid tulemusi, et tagada loodava süsteemi rakendatavus ja järjepidevus. Konsultatsiooniteenuse eesmärk on toetada vanemlike oskuste arendamise teenuse strateegilist kujundamist, tuginedes olemasolevale teadlikkusele ja kaasates partnerid ning sidusrühmad. Eesmärk on ühiselt leida jätkusuutlik ja toimiv viis vanemlike oskuste arendamise teenuse pakkumise korraldamiseks. Teenuse tulemusena valmib kokkulepitud lahendus ja selle elluviimist toetav tegevusraam, mis aitab tagada teenuse järjepidevuse ja kvaliteedi. Konsultant pakub metoodilist tuge ning viib läbi vajalikud konsultatsioonid, nõustamised ja koostöötoad seatud eesmärkide saavutamiseks. Teenuse osutamise periood on kuus kuud alates lepingu allkirjastamisest. Tellija on näinud ette koostöökohtumised üle nädala, kuid pakkuja esitab oma pakkumuses enda ettepanekud töö eesmärgi saavutamiseks vajalike tegevuste osas koos kindla ajakavaga. Koostöökohtumiste ajakava ja täpne formaat lepitakse kokku esimesel ühisel koosolekul tellija ja töövõtja vahel. Pakkuja esitab oma pakkumuses nii füüsiliste- kui ka veebikohtumiste osakaalud. Füüsilised kohtumised toimuvad Tallinnas, Paldiski mnt 80 asuvas Sotsiaalkindlustusameti kontoris. III. Töö tulem Töö peamise tulemina valmib SKA vanemlike oskuste arendamise teenuse strateegilise dokumendi projekt, mis koosneb vähemalt järgnevast: 1. Hetkeolukorra analüüs, väljakutsed ja tulevikusuundumused; 2. Teenuse terviklik rakendusplaan koos ajakavaga, mis aitab tagada teenuse järjepidevuse ja kvaliteedi. Töö teostamise ajaperioodil tuleb pakkujal teha järgnevad tegevused: 1. Osaleda üle ühe nädala regulaarsetel töökohtumistel töö tellijaga (3-4 tundi), kus konsultant pakub tellijale metoodilist tuge kogu töö teostamise perioodil; 2. Töörühmade/töötubade ettevalmistamine koostöös tellijaga; 3. Tellija soovil ekspertide kaasamine töösse; 4. Vajadusel koostöös tellijaga SKA poolt korraldatud ruumides töö teostamiseks vajaliku sisendi saamiseks töötubade läbiviimine; 5. Läbiviidud töötubade kokkuvõtete kirjutamine ja esitamine tellijale; 6. Koostöös tellijaga töötubade tulemuste analüüs; 7. Olemasoleva olukorra analüüsi, seotud arengudokumentide, SKA vanemlike oskuste arendamise teenuse tegevusvaldkondadega seotud arengudokumentide ja töötubade analüüside põhjal strateegilise dokumendi kirjutamine koostöös tellijaga. Dokumendid peavad olema esitatud kirjutuskaitsmata funktsioonis ja word formaadis. Töö korraldamisel lähtutakse järgmistest põhimõtetest: 1. Töötoad toimuvad paralleelselt strateegilise dokumendi kirjutamisega, on pidevad ja vastavad koostatavale ajakavale. 2. Suhtlus töö teostaja ja töö tellija vahel on pidev läbi e-kirjade, telefonikõnede ja regulaarsete kohtumiste.  Töövõtuleping Sotsiaalkindlustusameti vanemlike oskuste arendamise teenuse strateegia loomiseks nr 5.2-9/5560-1 Sotsiaalkindlustusamet (edaspidi nimetatud tellija), registrikood 70001975, asukoht Paldiski mnt 80, 15092 Tallinn, mida esindab põhimääruse alusel peadirektor Maret Maripuu ja Mittetulundusühing Sotsiaalse Innovatsiooni Labor (edaspidi nimetatud töövõtja), registrikood 80411303, asukoht Telliskivi tn 60a, 10412 Tallinn, mida esindab juhatuse liige Rasmus Pedanik (edaspidi nimetatud töövõtja), keda nimetatakse edaspidi pool või koos pooled, sõlmisid käesoleva töövõtulepingu (edaspidi nimetatud leping) alljärgnevas: 1. Lepingu üldsätted, ese ja eesmärk 1.1. Leping on sõlmitud väikeostu “Sotsiaalkindlustusameti vanemlike oskuste arendamise teenuse strateegia loomiseks konsultatsiooniteenuse tellimine“ (viitenumber 302488, edaspidi hange) menetluse tulemusena. 1.2. Lepingu lahutamatuteks osadeks on hanke alusdokumendid, töövõtja pakkumus, pooltevahelised kirjalikud teated ning lepingu muudatused ja lisad. 1.3. Lepingul on selle sõlmimise hetkel järgmised lisad (edaspidi ka lepingu dokumendid): 1.3.1. Lisa 1 – Tehniline kirjeldus; 1.3.2. Lisa 2 – Pakkumus. 1.4. Juhul, kui lepingus või lepingu dokumentides toodud sätted on omavahel vastuolus või kui esineb vastuolu nimetatud dokumentidest tulenevate sätete ja muude lepinguga seonduvate õigusaktide või dokumentide vahel, lähtuvad pooled alljärgnevast tähtsuse järjekorrast: 1.4.1. Hanke alusdokumendid; 1.4.2. Töövõtja pakkumus; 1.4.3. Leping. 1.5. Kõik punktis 1.4. nimetatud dokumendid täiendavad üksteist ning töövõtja kohustub täitma kõiki nimetatud dokumentidest ja õigusaktidest tulenevaid kohustusi ja nõudeid. Lisaks on töövõtja kohustatud teostama mistahes muid lepingus nimetamata nõudeid ja toiminguid, mis oma olemuselt on vajalikud lepingu eseme eesmärgi saavutamiseks. 1.6. Lepingu esemeks oleva töö täpsem kirjeldus on toodud hanke alusdokumentides ja töövõtja pakkumuses. 1.7. Lepingu täitmise tähtaeg on kuus (6) kuud arvates lepingu sõlmimise kuupäevast. 2. Lepingu hind ja tasumise tingimused 2.1. Tellija tasub töövõtjale lepingust ja lepingu dokumentidest tulenevatele nõuetele vastava töö teostamise eest tasu summas kuni 20 000 eurot (edaspidi lepingu hind). Hinnale lisandub käibemaks. Tasumine toimub kord kvartalis teostatud tööde üleandmise- vastuvõtmise akti alusel. 2.2. Lepingu kogumaksumus kujuneb vastavalt töövõtja poolt esitatud pakkumusele (lepingu lisa 2). 2.3. Lepingus sätestatud maksumused on töövõtjale siduvad ja sisaldavad endas töövõtja tasu ja kõiki lepingus nimetatud kulutusi töö teostamiseks lepingu raames. Lepingu hind ei sõltu kulutuste või töömahu suurenemisest või mistahes muude töövõtja või kolmandate isikute kulutuste suurenemisest lepingu täitmise ajal. 2.4. Tellija tasub arve pärast üleandmise-vastuvõtmise akti allkirjastamist ja nõuetekohase e- arve saamist minimaalselt 14 kalendripäeva jooksul tingimusel, et tellija ei ole esitanud pretensiooni. Pretensiooni esitamise korral algab arve tasumise tähtaja kulgemine puuduse kõrvaldamisest või poolte vahel muu kokkuleppe sõlmimisest. 2.5. Töövõtja kohustub esitama tellijale raamatupidamise seadusele vastava e-arve (edaspidi arve) ning märkima arvele tellija kontaktisiku nimi Annika Roosa-Saarma, riigihanke viitenumbri 302488, lepingu numbri 5.2-9/5560-1 ja lepingu viitenumbri 302488 001 000 000 Tingimustele mittevastav arve ei kuulu tasumisele. 2.6. Tellija tasub pärast lepingu punktis 2.4. nimetatud dokumendi kinnitamist ja nõuetekohase e-arve saamist minimaalselt 14 kalendripäeva jooksul. 3. Töö teostamine ja üleandmine 3.1. Lepingu tulemusena peab valmima vanemlike oskuste arendamise teenuse strateegilise dokumendi projekt (edaspidi töö), mis koosneb vähemalt hetkeolukorra analüüsist koos väljakutsete ja tulevikusuundumustega ning teenuse terviklik rakendusplaan koos ajakavaga, mis aitab tagada teenuse järjepidevust ja kvaliteeti, vastavalt hanke alusdokumentides ja lepingu lisas 1 sätestatule. 3.2. Töö teostamine toimub vastavalt tehnilises kirjelduses sätestatud nõuetele ja pakkumuses esitatud aja- ja tegevuskavale, mida pooled vajadusel täpsustavad esimese koostöökohtumise käigus. Töö teostamise käigus toimuvad vajadusel regulaarsed koostöökohtumised töövõtja ja tellijapoolse töörühma vahel. 3.3. Töö lõplik versioon sisaldab kõiki töö juurde kuuluvaid lisasid ja dokumente, mis peavad olema tellijale üle antud punktis 1.7. sätestatud aja jooksul. 3.4. Pooltel on õigus aja- ja tegevuskava koostöökohtumistel täpsustada, kui see on vajalik vastuolude või ebatäpsuste kõrvaldamiseks, samuti seoses poolte sooviga lisada vastutavad isikud tegevuste juurde, muuta tegevuste järgnevust vms. 3.5. Töövõtja kohustub töö teostamisel kasutama sama meeskonnaliiget, kes esitati hanke pakkumuse koosseisus (konsultant). Meeskonnaliikme vahetumise korral peab olema tagatud, et tööd teostab vähemalt hanke alusdokumentides nõutud haridustaseme ja kogemusega konsultant. Kui meeskonnaliikme kogemust hinnati pakkumuste hindamise käigus, peab meeskonnaliikme vahetumise korral olema tagatud, et töö teostab hinnatavas osas vähemalt samaväärse hariduse ja kogemusega isik, kes oli nimetatud töövõtja pakkumuses. Meeskonnaliikme vahetumise vajadustest tuleb teavitada tellijat esimesel võimalusel ning esitada tellijale uue meeskonnaliikme haridust ja töökogemust kajastavad dokumendid. Meeskonnaliikme vahetamiseks on vajalik tellija nõusolek. Kui meeskonda on kaasatud liikmeid, keda riigihanke alusdokumentides nõutud ei ole, siis kooskõlastab töövõtja vastavate liikmete vähendamise/asendamise/täiendamise samuti tellijaga, kuid nõuetele vastavust ei kontrollita. 3.6. Tellijal on õigus nõuda konsultandi väljavahetamist, kui on põhjendatud alust kahelda tema võimekuses teostada tööd nõutud tingimustel ja tähtajal või kui on ilmnenud, et tööd ei teostata pakkumuses esitatud viisil või pakkumuses esitatud konsultandi poolt. 3.7. Töö üleandmine toimub üleandmise-vastuvõtmise akti (edaspidi akt) alusel. 3.8. Tellija vaatab töö üle pärast töö vastuvõtmist ning kontrollib selle vastavust hanke alusdokumentides ja lepingus sätestatud tingimustele. 3.9. Tellijal on õigus keelduda töö vastuvõtmisest, kui töö ei vasta lepingu punktis 3.8. sätestatud tingimustele. Sellisel juhul jätab tellija töö vastu võtmata ja esitab pretensiooni järgmistel tingimustel: 3.9.1. Puuduste kohta, mida on võimalik tuvastada töö esmasel ülevaatamisel, esitab tellija pretensiooni viie (5) tööpäeva jooksul arvates töö vastuvõtmisest, andes töövõtjale tähtaja puuduste kõrvaldamiseks. Puuduste kõrvaldamata jätmise korral lähtutakse lepingu punktist 7. 3.9.2. Kui pärast töö vastuvõtmist ilmnevad töös puudused, mida polnud võimalik tuvastada töö esmasel ülevaatusel (näiteks eeldab puuduse tuvastamine töö põhjalikku analüüsimist vms), lähtutakse lepingu punktist 7. 3.9.3. Kui töövõtja rikub lepingust tulenevat kohustust, mille heastamine ei ole võimalik või kui tellijal ei ole heastamise vastu huvi, tähtaega puuduste kõrvaldamiseks ei määrata. Sellisel juhul on tellijal õigus jätta töö vastu võtmata või võtta töö vastu osaliselt (puudustega) ja alandada lepingu hinda. 3.10. Tellijal ei ole õigust esitada pretensiooni, kui puudused töö kvaliteedis on tingitud tellija poolt antud sisendi ebasobivusest või puudustest eeltöödes ning töövõtja oli tellijat sellest teavitanud vastavalt lepingus sätestatule. 3.11. Kui tellija ei esita pretensiooni lepingus sätestatud tähtaja jooksul, loetakse töö tellija poolt vastuvõetuks. 4. Poolte õigused ja kohustused 4.1. Töövõtjal on õigus: 4.1.1. Saada lepinguga kokkulepitud tasu.  4.1.2. Nõuda tellijalt viivist 0,05% tähtaegselt tasumata summalt päevas, kuid mitte rohkem kui 5% lepingu hinnast, kui tellija viivitab lepingus sätestatud rahaliste kohustuste täitmisega. 4.2. Töövõtja on kohustatud: 4.2.1. Teavitama tellijat kõikidest asjaoludest, mis võivad takistada töö teostamist töövõtja poolt; 4.2.2. Tagama, et juhul kui töö ei vasta lepingust tulenevatele tingimustele ja nõuetele, kõrvaldab töövõtja puudused viivitamatult omal kulul või punkti 3.9. alusel määratud tähtajaks. 4.3. Tellijal on õigus: 4.3.1. Saada töö teostamisega seonduvat informatsiooni; 4.3.2. Anda töövõtjale juhiseid. 4.4. Tellija on kohustatud: 4.4.1. Andma töövõtjale töö teostamiseks vajalikku teavet; 4.4.2. Teavitama töövõtjat kõikidest asjaoludest, mis võivad mõjutada töö teostamist töövõtja poolt; 4.4.3. Maksma töövõtjale lepingust ja lepingu dokumentidest tulenevatele nõuetele vastava töö eest tasu. 5. Intellektuaalne omand 5.1. Töövõtja poolt lepingu alusel tehtav töö või selle osa võib vastata autoriõiguse seaduses teose tunnustele. 5.2. Töövõtja kohustub töö teostamisel mitte rikkuma kolmandate isikute õigusi ning kolmandate isikute autoriõigustega kaitstud teoste kasutamisel järgima autoriõiguse seaduse sätteid. 5.3. Töövõtja kinnitab, et talle kuuluvad kõik varalised ja isiklikud autoriõigused lepingu alusel teostatava ja tellijale üleandmisele kuuluvale tööle ning töö autor on piiranud või piirab oma isiklike ja varaliste autoriõiguste teostamise viisi ning ulatust töövõtjaga sõlmitud lepingu alusel nii, et tellijal on õigus tööd kasutada lepingus ja lepingu dokumentides sätestatud viisil ja ulatuses. 5.4. Tellija poolt töövõtjale makstav autoritasu sisaldub lepingu alusel makstavas tasus. 6. Teadete edastamine ja kontaktisikud 6.1. Teadete edastamine toimub üldjuhul kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhul, kui teate edastamisel on olulised õiguslikud tagajärjed, peavad teisele poolele edastatavad teated olema kirjalikus vormis, muuhulgas näiteks poolte lepingu lõpetamise avaldused, samuti poole nõue teisele poolele, mis esitatakse tulenevalt lepingu rikkumisest vms. 6.2. Lepinguga seonduv teave edastatakse teisele poolele lepingus määratud kontaktandmetel. Kontaktandmete muutumisest on pool kohustatud koheselt teist poolt informeerima. Kuni kontaktandmete muutumisest teavitamiseni loetakse teade nõuetekohaselt edastatuks, kui see on saadetud poolele lepingus märgitud kontaktandmetel. 6.3. E-kirjaga saadetud teade loetakse poole poolt kättesaaduks teate saatmisele järgneval tööpäeval. 6.4. Tellija kontaktisikuks on Annika Roosa-Saarma, 5366 2936, Annika.Roosa- [email protected]. 6.5. Töövõtja kontaktisikuks on Rasmus Pedanik, 5556 6489, [email protected]. 6.6. Kontaktisiku pädevuses on töö teostamise üle läbirääkimiste pidamine, juhiste andmine, kontrolli korraldamine lepingu täitmise üle, viivitustest ja muudatustest töövõtja teavitamine, töö(de) vastuvõtmine ja pretensioonide esitamine. 6.7. Lepingus märgitud tellija kontaktisiku eemalviibimisel on samad õigused tema asutusesiseselt määratud asendajal. 7. Poolte vastutus ja vääramatu jõud 7.1. Lepingust tulenevate kohustuste täitmata jätmise või mittekohase täitmisega teisele poolele tekitatud otsese varalise kahju eest kannavad pooled täielikku vastutust selle kahju ulatuses. Poole koguvastutus on piiratud kahekordse lepingu hinnaga, välja arvatud kui: 7.1.1. lepingurikkumine oli tahtlik; 7.1.2. töö teostamisel toimunud autoriõiguste rikkumise tõttu on esitatud nõue. 7.2. Juhul, kui töövõtja puudusi lepingu punkti 3.9. alusel antud tähtajaks ei kõrvalda, võib tellija omal valikul:  7.2.1. tellida lepingust tulenevatele nõuetele vastava töö teostamine kolmandalt isikult töövõtja kulul; 7.2.2. teostada lepingust tulenevatele nõuetele vastav töö ise töövõtja kulul; 7.2.3. lõpetada leping ennetähtaegselt. 7.3. Töövõtja vastutab lepingu täitmisesse kaasatud alltöövõtjate eest nii nagu enda tegevuse eest. 7.4. Lisaks lepingu täitmise nõudele või täitmisnõude asemel on tellijal õigus nõuda leppetrahvi kuni 10% lepingu hinnast, kui töövõtja ei ole tööd tähtaegselt teostanud või töövõtja poolt üle antud töö ei vasta lepingutingimustele. 7.5. Tellijal on õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi 0,5% lepingu maksumusest iga viivitatud päeva eest lepingus sätestatud töö teostamise tähtaegadest või lepingu alusel määratud puuduste kõrvaldamise tähtajast mittekinnipidamise korral, välja arvatud juhtudel, kui viivitus toimus kokkuleppel tellijaga või tellija tegevusest. 7.6. Leppetrahvid ja viivised tuleb tasuda 14 päeva jooksul vastava nõude saamisest. Tellijal on õigus töö eest tasumisel tasaarvestada leppetrahvi summa lepingu alusel tasumisele kuuluva summaga. 7.7. Kui lepingu täitmine on takistatud vääramatu jõu asjaolude tõttu VÕS §-s 103 kirjeldatud juhtudel, lükkuvad lepingus sätestatud tähtajad edasi vääramatu jõu mõju kehtivuse aja võrra. 8. Konfidentsiaalsus ja andmekaitse 8.1. Töövõtja kohustub lepingu kehtivuse ajal ning pärast lepingu lõppemist määramata tähtaja jooksul hoidma konfidentsiaalsena kõiki talle seoses lepingu täitmisega teatavaks saanud andmeid, mille konfidentsiaalsena hoidmise vastu on tellijal eeldatavalt õigustatud huvi. 8.2. Konfidentsiaalse informatsiooni avaldamine kolmandatele isikutele on lubatud vaid tellija eelneval kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul. Lepingus sätestatud konfidentsiaalsuse nõue ei laiene informatsiooni avaldamisele poolte audiitoritele, advokaatidele, pankadele, kindlustusandjatele, teistele töövõtja ülemaailmsesse võrgustikku kuuluvale juriidilisele isikule või seltsingutele, allhankijatele või teenusepakkujatele, kes on seotud konfidentsiaalsuskohustusega, ning juhtudel, kui pool on õigusaktidest tulenevalt kohustatud informatsiooni avaldama. 8.3. Töövõtja kohustub mitte kasutama konfidentsiaalset teavet isikliku kasu saamise eesmärgil või kolmandate isikute huvides. 8.4. Töövõtja kohustub tagama, et tema esindaja(d), töötajad, lepingupartnerid ja muud isikud, keda ta oma kohustuste täitmisel kasutab, oleksid käesolevas lepingus sätestatud konfidentsiaalsuse kohustusest teadlikud ning nõudma nimetatud isikutelt selle kohustuse tingimusteta ja tähtajatut täitmist. 8.5. Konfidentsiaalsuskohustuse rikkumisel on tellijal õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi kuni 5000 eurot ja/või leping erakorraliselt ühepoolselt üles öelda. 8.6. Töövõtja kohustub tagama lepingu täitmise käigus isikuandmete töötlemise õiguspärasuse ning vastavuse isikuandmete kaitse üldmääruses (EL 2016/679) ja teistes andmekaitse õigusaktides sätestatud nõuetele, sh täitma organisatsioonilisi, füüsilisi ja infotehnoloogilisi turvameetmeid konfidentsiaalsete andmete kaitseks juhusliku või tahtliku volitamata muutmise, juhusliku hävimise, tahtliku hävitamise, avalikustamise jms eest. Vajadusel sõlmivad pooled täiendavalt andmetöötluslepingu vastavalt üldmääruse artiklis 28 sätestatule, kui käesolevale lepingule ei ole lisatud andmetöötluse tingimusi. 8.7. Töövõtja ei tegele lepinguga seoses avalike suhetega ega anna teateid pressile, elektroonilisele meediale, üldsusele ega teistele auditooriumitele, välja arvatud tellija eelneval kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul. Avaldada võib vaid teateid, mille tekst on eelnevalt tellijaga kooskõlastatud. 9. Lepingu kehtivus, muutmine ja lõppemine 9.1. Lepingu lõppemine ei mõjuta selliste kohustuste täitmist, mis oma olemuse tõttu kehtivad ka pärast lepingu lõppemist. 9.2. Töövõtja ei tohi lepingust tulenevaid kohustusi üle anda ega muul viisil loovutada kolmandale isikule ilma tellija eelneva kirjaliku nõusolekuta. 9.3. Pooled võivad lepingut muuta riigihangete seaduses või lepingus sätestatud tingimustel poolte kirjalikul kokkuleppel. 9.4. Tellijal on õigus leping ilma etteteatamistähtajata lõpetada, kui töövõtja on oluliselt rikkunud lepingus ja lepingu dokumentides kokkulepitud tingimusi. 9.5. Lepingu rikkumist loetakse oluliseks eelkõige VÕS § 116 lg 2 kirjeldatud asjaoludel. 10. Lõppsätted 10.1. Lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kirjalikult. 10.2. Lepingust tõusetuvad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kokkuleppe mittesaavutamisel lahendatakse vaidlused kohtus Eesti Vabariigis kehtivate seaduste alusel. (allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu Rasmus Pedanik peadirektor juhatuse liige  Nimetus Bruto maksumus 1. Pakkumuse maksumus - € 1.1. Konsultandi tunnihind - € 1.2.Töötoa läbiviimise tunnihind - € Füüsilise isiku maksumuse kogukulu Brutotasu 0,00 € Töötuskindlustusmaks 1,6% 0,00 € Pension 2-6% (II sammas) 0,00 € Tulumaks 22% 0,00 € Tulumaksuvaba tulu (0-700 €) 0,00 € Netopalk 0,00 € Sotsiaalmaks 33% 0,00 € Töötuskindlustus 0,8% 0,00 € Kogukulu 0,00 € Kontrolliks kalkulaator.ee https://www.kalkulaator.ee/et/palgakalkulaator  Kirjeldus Maksumuse koostamisel peab arvesse võtma kõiki tehnilises kirjelduses ja lepingus kirjeldatud teenuseid ning lepingu eesmärgi saavutamiseks vajalikke tegevusi ja toiminguid, kaasa arvatud neid, mis ei ole otseselt kirjeldatud käesolevas ettepanekus ja selle lisades, kuid mis on tavapäraselt vajalikud nõuetekohase tulemuse saavutamiseks arvestades lepingu eesmärki. Maksumus on lõplik ja peab sisaldama kõiki võimalikke kulusid. Pakkumuse maksumus sisaldab sh analüüsi-, nõustamis- ja arendustööde maksumust Pakkuja esitab ühe tunni maksumuse. Pakkumuse maksumus sisaldab sh ettevalmistus ja läbiviimine, arvestusega, et töötoa kestus on 4 tundi (töötoa tegelik kestus võib töö käigus varieeruda vastavalt vajadusele ja kokkuleppele). Lepingus kokkulepitud tasu (bruto) muuta % valemis vastavalt kogumispensioni makse suurusele lisada tulult arvestatav maksuvabastus Pakkujale ülekantav tasu .kalkulaator.ee/et/palgakalkulaator  Kogukulu km- käibemaksu Kogukulu km- Nimetus ta määra % ga 1. Pakkumuse kogumaksumus 240,00 € 1,24 297,60 € 1.1. Konsultandi tunnihind 60,00 € 24,00 1.2.Töötoa läbiviimise tunnihind 180,00 € 24,00 Kirjeldus Maksumuse koostamisel peab arvesse võtma kõiki tehnilises kirjelduses ja lepingus kirjeldatud teenuseid ning lepingu eesmärgi saavutamiseks vajalikke tegevusi ja toiminguid, kaasa arvatud neid, mis ei ole otseselt kirjeldatud käesolevas ettepanekus ja selle lisades, kuid mis on tavapäraselt vajalikud nõuetekohase tulemuse saavutamiseks arvestades lepingu eesmärki. Maksumus on lõplik ja peab sisaldama kõiki võimalikke kulusid. Pakkumuse maksumus sisaldab sh analüüsi-, nõustamis- ja arendustööde maksumust Pakkuja esitab ühe tunni maksumuse. Pakkumuse maksumus sisaldab sh ettevalmistus ja läbiviimine, arvestusega, et töötoa kestus on 4 tundi (töötoa tegelik kestus võib töö käigus varieeruda vastavalt vajadusele ja kokkuleppele).