Nõudekiri

Saatja: "Kaja Tamm" <[email protected]> Saaja: "info - AKI" <[email protected]> Teema: Selgitustaotlus Kuupäev: 2025-10-13 13:03 Tähelepanu! Tegemist on välisvõrgust saabunud kirjaga. Tundmatu saatja korral palume linke ja faile mitte avada. Tere! Tööinspektsiooni järelevalveametnikel on tekkinud mõned andmekaitsealased küsimused, mille kohta me paluksime AKI seisukohta. 1. Millises ulatuses terviseandmeid on TTOS § 24 lg 12 alusel tööinspektsioonil õigus väljastada tööandjale? TTOS § 24 p 12 sätestab, et tööandjal on õigus töödelda töötaja terviseandmeid ulatuses, mis on vajalik tööõnnetuse ja kutsehaiguse uurimiseks, eelkõige andmeid tööõnnetusega seotud tervisekahjustuse ja kutsehaiguse tuvastamise kohta. Kuidas hinnata, milline on see minimaalne info, mis kinnitaks tööõnnetuse fakti ja selle seose tööga? 2. Mida lugeda delikaatseks isikuandmeks, kui me kirjeldame menetlusdokumendis (nt uurimiskokkuvõttes) kannatanu vigastust? Näiteks, kannatanu sai: parema käe sõrmele lahtise haava, kukkudes sai põlv põrutada, kinnine luumurd, käelaba kriimustus. Kas need kõik on delikaatsed isikuandmed? Kas informatsioon, et kannatanu sai vasakule käele tervisekahjustuse kuulub samuti eriliiki isikuandmete alla? 3. Iseenda kohta andmete küsimine. Kas riikliku järelevalve menetluses käigus tööandjalt saadud dokumenti, milles võib olla infot andmesubjekti kohta, tuleb andmesubjekti taotlusel talle edastada? Näiteks, kui menetlusele allutatud tööandja üks töötaja teeb tööinspektsioonile teabepäringu, saamaks infot selle kohta, kas tööandja on esitanud järelevalvemenetluse käigus tööinspektsioonile tema kohta mingeid andmeid, nt tööajagraafikuid. Kas siin on õigus keelduda andmete esitamisest töötajale? Menetluse ajas, st kuni kehtib AvTS § 35 lg 1 p 2, on õigus keelduda, aga peale menetluse lõppu alust keelduda ei ole? 4. Kui tööõnnetuse asjaolude selgitamiseks on vaja võtta tunnistajatelt ütlusi, siis kas uurija võib küsida tööandjalt, kelle ettevõttes toimus tööõnnetus, tunnistajate kontaktandmeid - telefoninumbrit ja elektronposti aadressi? (ka isiklikke kontaktid, mis tööandjal olemas). Tööõnnetuses kannatanu kontaktid saame rahvastikuregistrist, aga tunnistajate kontakte ei ole meil võimalik saada. Kuidas peaksime talitama, et õnnetuse asjaolud saaksid välja selgitatud, aga et ka andmekaitse nõuetega vastuollu ei läheks? Lugupidamisega Kaja Tamm Teabekorralduse peaspetsialist Tööinspektsioon <mailto:[email protected]> [email protected] 56992324 Spektri 6 / 50411 Tartu / Eesti <http://www.ti.ee/> www.ti.ee / <http://www.tooelu.ee/> www.tooelu.ee / <https://iseteenindus.ti.ee/login> iseteenindus.ti.ee Tööinspektsioon