KÄSKKIRI
Tallinn 06.01.2022 nr 4
20.07.2018 käskkirja nr 100
„Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi töösisekorra kinnitamine“
osaline muutmine ja erilisa kehtestamine
Vastavalt justiitsministri 14. detsembri 2007 määruse nr 51 Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi
põhimäärus § 15 lõikele 1 punktile 9:
1. Muudan 20.07.2018 käskkirja nr 100 “Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi töösisekorra
kinnitamine“ alates 1. jaanuarist 2022 ja kehtestan Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi
töösisekorrale tähtajalise erilisa (versioon 5).
2. Peatan 20.07.2018 käskkirjaga nr 100 kinnitatud “Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi
töösisekorra kinnitamine“ punktid 6.6, 8.4 ja 8.13 ja punktide kehtivuse kuni 31. maini
2022 või kehtetuks tunnistamiseni.
3. Erilisa rakendub alates 1. jaanuarist 2022 töötajale väljastatud esmase haiguslehe alusel
töövõimetushüvitise arvutamisele.
4. Tunnistan alates 01.01.2021 kehtetuks direktori 26.04.2021 käskkirja nr 70 „20.07.2018
käskkirja nr 100 „Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi töösisekorra kinnitamine“ osaline
muutmine ja erilisa kehtestamine“.
5. Käskkiri teha teatavaks Riigi Tugiteenuste Keskusele SAP palgaarvestusse muudatuste
sisseviimiseks.
3. Asjaajamistalituse juhatajal teha käskkiri teatavaks kõikidele instituudi töötajatele
(allkirjastatud digitaalselt)
Ivar Prits
direktor
Krista Reinek 6636610,
[email protected]
KINNITATUD
06.01.2022
käskkirjaga nr 4
Sari: 1-1
Eesti Kohtuekspertiisi Instituut Versioon: 5
Dokumendi liik:
Haldustegevuse korrad, eeskirjad ja Lk: 1(1)
juhendid Koostatud: 05.01.2022
Eesti Kohtuekspertiisi Instituudi Koostas: Krista Reinek
Pealkiri:
töösisekorra osaline muutmine, erilisa Haldaja: personalijuht
1. Üldsätted
1.1 Tähtajaline Töösisekorra lisa (edaspidi: korra erilisa) kehtestab Eesti Kohtuekspertiisi
Instituudi (edaspidi: instituut) kui tööandja ja tema struktuuriüksustes töölepingu alusel
töötavate töötajate töövõimetuslehele jäämise ja hüvitamise korralduse COVID-19 kõrge
nakatumise perioodil alates 1. jaanuarist kuni 31. maini 2022.
1.2 Erilisa eesmärk on luua turvaline töökeskkond, kindlustada tööaja efektiivne ja otstarbekas
kasutamine ja vähendada viirushaigusesse nakatumise ohtu instituudis.
1.3 Kõik instituudi töötajad peavad teadvustama end võimalikust COVID-19 nakatumisohust,
rakendama kõiki meetmeid nakatumise vältimiseks ja „Juhisest COVID-19 nakkuse
ennetamiseks ja leviku takistamiseks töökeskkonnas“ kinni pidama.
1.4 Pidades silmas kaastöötajate tervist, on ägeda viirusnakkuse tunnustega/sümptomitega,
nakatunud või haigestunud töötajal instituudi ruumidesse sisenemine keelatud.
1.5 Struktuuriüksuse juht on kohustatud seda kontrollima ning tal on õigus ägeda viirusnakkuse
tunnustega/sümptomitega töötaja samal päeval koju saata, et töötaja pöörduks perearsti poole
ja jääks töövõimetuslehele.
1.6 Iga struktuuriüksuse juhi ja tema asendaja kohustus on tagada struktuuriüksuse töötajate
töökorraldusreeglitest kinnipidamine, märkama töötegemist takistavaid asjaolusid, probleeme
või riskifaktoreid ning teavitama neist instituudi juhtkonda.
1.7 Haigestumisel või COVID-19 nakatumisel teavitab töötaja koheselt oma struktuuriüksuse
juhti ja arendus- ja personalitalituse töötajaid aadressidel
[email protected] ja
[email protected], töövõimetuslehele jäämisest ja temaga juhtunust.
1.8 Esmaste haigussümptomite esinemise korral võib struktuuriüksuse juht võimaldada töötajal
puududa haigusleheta üks tööpäev töötasu säilimisega.
2. Töövõimetuslehe hüvitamine erilisa kehtivuse ajal
2.1. Alates 01.01.2022 maksab tööandja töötajale haigushüvitist haiguslehe alusel 1. – 5.
haiguspäevani 100% töötaja viimase kuue kuu keskmise töötasu põhjal. Haigekassa maksab
haigushüvitist alates 6. päevast 70% töötaja haiguslehel märgitud töövabastuse alguspäevale
eelnenud kalendriaastal arvestatud või makstud sotsiaalmaksu alusel.