Käskkiri

KÄSKKIRI 17.12.2025 nr 203 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2, sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 ning peadirektori 14.11.2025 käskkirja nr 3-1/71-1 "Peadirektori asendaja määramine" alusel 1. Kinnitan nõuniku ametijuhendi vastavalt lisale. 2. Käskkiri jõustub 2026. aasta 1. jaanuaril. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Leila Siiroja üldosakonna juhataja peadirektori ülesannetes  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 17.12.2025 käskkirjaga nr 203 Lisa AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Administratsioon Teenistuskoht Nõunik Vahetu juht Peadirektor Alluvad - Teenistuja asendab - Teenistuja asendaja Nõunik, peadirektor Teenistuskoha eesmärk Sotsiaalkindlustusameti (amet) kvaliteedijuhtimissüsteemi arendamine ja teenistujate nõustamine, sh asutusesisene kovisioon, coaching ja mentorlus. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Ameti kvaliteedijuhtimissüsteemi  Koostöös struktuuriüksustega on CAF arendamine. kvaliteedijuhtimise mudeli abil läbitud ameti hindamine.  Ameti tegevused on analüüsitud ja hinnatud ning parendusettepanekud on tehtud.  Ameti juhtkond on nõustatud. 2.2. Ameti teenistujatele kovisiooni,  Teenistujatele on tugi pakutud. coachingu ja mentorluse pakkumine. 2.3. Koostöö ameti osakondade,  Välja on kujunenud koostööpartnerite ministeeriumite ja teiste võrgustik. organisatsioonide/liitudega oma  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. vastutusvaldkonnas. 2.4. Peadirektori ning üldosakonna  Esitatud seisukohad ja edastatud info tugineb tööõigusalane nõustamine (sh töö- ja õigusaktidel ja kohtulahenditel. teenistussuhete ning töökeskkonna  Ette valmistatud asutusesisesed dokumendid valdkonna õigusaktide teemadel). vastavad kehtivatele õigusaktidele.  Teenistujad on nõustatud. 2.5. Muude vastutusvaldkonda kuuluvate  Muud teenistusülesannetega seotud tegevused tegevuste korraldamine. ja projektid on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.6. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud korrektselt ja ülesannete täitmine. õigeaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon õigusteaduses. Erialane töökogemus Vähemalt 3-aastane töökogemus ametikoha tegevusvaldkonnas. Kvaliteedijuhtimise töökogemus. Juhte toetava coachingu kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Riigi põhikorra ja avaliku halduse organisatsiooni ning avalikku haldust reguleerivate õigusaktide tundmine. Väga hea ameti tegevusvaldkonda ja ametikoha valdkonda reguleerivate õigusaktide tundmine.  Väga head teadmised juurdepääsupiiranguga teabe, sh riigisaladuse ja salastatud välisteabe kaitsest. Põhjalikud teadmised kvaliteedijuhtimise ja sisekontrolliga seotud dokumentide koostamisest ning nende rakendamisest. Head valdkonna juhtimise alased teadmised ja praktilise rakendamise oskus, oskus planeerida tööprotsessi ning juhtida inimesi. Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.