Käskkiri

KÄSKKIRI 17.12.2025 nr 198 Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2, sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 ning peadirektori 14.11.2025 käskkirja nr 3-1/71-1 "Peadirektori asendaja määramine" alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna lastekaitsetöö toetamise talituse ametijuhendid vastavalt lisadele 1 kuni 5 järgmiselt: 1.1. juhtivspetsialist (ringist välja) (lisa 1); 1.2. peaspetsialist (ringist välja) (lisa 2); 1.3. peaspetsialist (ringist välja) (lisa 3); 1.4. peaspetsialist (lastekaitsetöö arendus) (lisa 4); 1.5. peaspetsialist (rahvusvahelised teemad) (lisa 5). 2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 13.12.2024 käskkirja nr 178 lisad 5 ja 10 kuni 12. 3. Käskkiri jõustub 2026. aasta 1. jaanuaril. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Leila Siiroja üldosakonna juhataja peadirektori ülesannetes  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 17.12.2025 käskkirjaga nr 198 Lisa 1 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus Teenistuskoht Juhtivspetsialist (ringist välja) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad Peaspetsialist (ringist välja) Teenistuja asendab Peaspetsialist (ringist välja), talituse juhataja (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine) Teenistuja asendaja Peaspetsialist (ringist välja), talituse juhataja Teenistuskoha eesmärk Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Ennetav ja turvaline elukeskkond" alategevuse 2.1. "Spetsialistide koostöömudel keskmise ja kõrge riskikäitumisega noorte toetamiseks" raames "Ringist välja" projektitegevuse koordineerimine ja ellu viimine ning projektimeeskonda kuuluvate keskastmespetsialistide töö koordineerimine. Rahastatakse siseministri käskkirja "Toetuse andmise tingimused ennetava ja turvalise elukeskkonna arendamiseks" alusel. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Meeskonna juhtimine ja arendamine, sh:  Kujundatud on toimiv meeskond ja tagatud  tööülesannete planeerimine ja on ladus töökorraldus. jaotamine, nende täitmiseks vajaliku  Püstitatud on eesmärgid ja tegevuskava ressursi planeerimine; (tööplaan) alluvatele, toimub tulemuste  tööalase kommunikatsiooni tagamine; hindamine.  töötulemuste hindamine;  Regulaarselt on läbi viidud aastavestlused ja  töötajate arendamine ja juhendamine; tööjuhendamine.  katseaja- ja aastavestluste läbiviimine.  Tagatud on koostöö ja kommunikatsioon.  Meeskonna toimimist ja tõhusust on hinnatud regulaarselt, kasutades selleks asjakohaseid mõõdikuid, ning vajadusel on tehtud muudatused.  Tööjõud ja tööaeg on kasutatud efektiivselt ja tulemuslikult. 2.2. "Ringist välja" mudeli arendamine,  "Ringist välja" mudel on ajakohastatud ning konkreetsete tegevuste planeerimine aja- ja tegevuskava koostatud. ning rakendamine, projekti aja- ja  Planeeritud tegevuste eesmärgid on tegevuskava koostamine. saavutatud koostöös teiste osakondade ning mudeli partneritega. 2.3. "Ringist välja" mudeli arendamisel  Oluliste valdkonna partneritega on loodud oluliste osapoolte kaasamine kontakt ning toimiv koostöö. (ministeeriumid, PPA, kohalikud  Partnereid on kaasatud mudeli omavalitsused, noorsootöötajad, arendustegevustesse ning nendelt on prokuratuur, kriminaalhooldus jt). saadud sisend mudeli ajakohastamiseks. 2.4. "Ringist välja" koostööpartnerite  Koostööpartneritele on pakutud mudeli toetamine mudeli rakendamisel. rakendamist toetavat tuge valdkonnaülese koostöö soodustamise abil. 2.5. Projektide aja- ja tegevuskavade  Projektide aja- ja tegevuskavad on õiged ja jälgimine, vajadusel ajakohased. muudatusettepanekute tegemine. 2.6. Juhendite ja muude materjalide  Juhendid on koostatud ning rollid erinevate ettevalmistamises osalemine oma osapoolte vahel on kokkulepitud ning tegevusvaldkonna piires. selged. 2.7. Projekti puudutava informatsiooni  Vajalikud partnerid on teadlikud projekti haldamine ja levitamine, tegevustest, seotud sihtgrupid on projektide teavitustegevuste ning seotud ürituste tegevustesse kaasatud. ettevalmistamine ja korraldamine.  Informatsioon on piisav ja partneritele kättesaadav.  Üritused on ettevalmistatud ja korraldatud. 2.8. "Ringist välja" koostöömudeli  Loodud on "Ringist välja" mudeli koolitussüsteemi ajakohastamine ja koolitussüsteem (baaskoolits ja toetavad e- arendamine ning koolitustegevuse läbi koolitused). viimine.  Kinnitatud on mudeli õppekava.  "Ringist välja" baaskoolitused on läbi viidud. 2.9. "Ringist välja" mudeli rakendamise ja  "Ringist välja" mõjuhindamise mudel on välja selle mõjude hindamine ja töötatud. kasutajakogemuse koordineerimine ja  Andmed on kogutud, analüüsitud ja esitatud. analüüsimine.  "Ringist välja" mudeli rakendamise kohta on koostatud ja avaldatud regulaarset statistikat.  "Ringist välja" mudeli rakendajate ja selles osalejate kasutajakogemuse ning tagasiside kogumiseks on loodud süsteem, kogutud andmed on analüüsitud ning järeldused mudeli ajakohastamisel arvesse võetud. 2.10. "Ringist välja" mudelile tuginedes  Lastekaitsesüsteemis rakendatav lastekaitse võrgustikutöös tervikliku võrgustikutöö juhend on loodud ja juhise väljatöötamine koostöös talituse rakendamine toetatud. teiste spetsialistidega. 2.11. Ettepanekute tegemine talituse  Ettepanekud on asjakohased ja vastutusala teemade tegevuste rakendatavad. elluviimise või töökorralduse parandamiseks. 2.12. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.13. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.14. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus sotsiaalvaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Projektijuhtimise kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;   kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 17.12.2025 käskkirjaga nr 198 Lisa 2 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (ringist välja) Vahetu juht Juhtivspetsialist (ringist välja) Alluvad - Teenistuja asendab Peaspetsialist (ringist välja), juhtivspetsialist (ringist välja) Teenistuja asendaja Peaspetsialist (ringist välja), juhtivspetsialist (ringist välja) Teenistuskoha eesmärk Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Ennetav ja turvaline elukeskkond" alategevuse 2.1. "Spetsialistide koostöömudel keskmise ja kõrge riskikäitumisega noorte toetamiseks" raames "Ringist välja" projekti arendus- rakendus- ja laiendustegevuste korralduses osalemine ning elluviimine. Rahastatakse siseministri käskkirja "Toetuse andmise tingimused ennetava ja turvalise elukeskkonna arendamiseks" alusel. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. "Ringist välja" mudeli arendamisel  "Ringist välja" mudel on loodud ning aja- ja osalemine, sellega seotud konkreetsete tegevuskava koostatud. tegevuste planeerimisel ning  Planeeritud tegevuste eesmärgid on rakendamisel osalemine, projekti aja- ja saavutatud koostöös meeskonnaga ning tegevuskavaga seotud tegevuste mudeli teiste partneritega. elluviimine. 2.2. "Ringist välja" mudeli arendamisel oluliste  "Ringist välja" mudeli oluliste osapooltega on osapoolte toetamine (PPA, kohaliku loodud kontakt. omavalitsuse spetsialistid,  Mudeli rakendajad on toetatud läbi noorsootöötajad, KLAT teenuse osutajad mentorlussüsteemi ja erinevate spetsiifiliste jt) läbi koostöö, mentorluse ja koolituste. koolitustegevuste elluviimise.  Rakendajad ja võrgustikupartnerite toetajad on osalenud õppevisiitidel. 2.3. Toetab ja koordineerib "Ringist välja"  “Ringist välja” mudelit on piloteeritud ja mudeli alusel rakendatud radikaliseerumist sisaldavates radikaliseerumisilmingutega juhtumite ning radikaliseerumisilmingutega juhtumites, valdkonnaülest võrgustikutööd ning võimaldades hinnata selle sobivust ja esindab mudelit radikaliseerumis- toimivust antud sihtrühmas. teemaatikaga tegelevates riiklikes  Radikaliseerumisilmingutega juhtumid on töögruppides, tagades juhtumite saanud süsteemset tuge ja juhitud süsteemse ja tõhusa käsitlemise. sekkumist "Ringist välja" mudeli alusel.  "Ringist välja" mudeli arendus ja rakendamine on kooskõlas riiklike radikaliseerumise ennetamise ja sekkumise suundadega.  Riiklike suundade ja arendustegevuste kujundamisel on arvestatud sisendit "Ringist välja" mudeli rakendamise kogemustest ja tulemuslikkuse analüüsist. 2.4. Projektide aja- ja tegevuskavade täitmisel  Projektide aja- ja tegevuskavad on osalemine, vajadusel õigeaegselt täidetud ja ajakohased. muudatusettepanekute tegemine. 2.5. Juhendite ja muude materjalide  Juhendid on koostatud ning rollid erinevate ettevalmistamises osalemine oma osapoolte vahel on paigas ning selged. tegevusvaldkonna piires. 2.6. Osalemine "Ringist välja" mudeli  Andmed on kogutud, analüüsitud ja esitatud. rakendamise ja selle mõjude hindamisel  "Ringist välja" mudeli rakendamise kohta on ja kasutajakogemuse analüüsimisel. koostatud ja avaldatud regulaarset statistikat.  "Ringist välja" mudeli rakendajate ja selles osalejate kasutajakogemuse ning tagasiside kogumiseks on loodud süsteem, kogutud andmed on analüüsitud ning järeldused mudeli kujundamisel arvesse võetud. 2.7. "Ringist välja" mudelit puudutava  Koostööpartnerid on teadlikud "Ringist välja" informatsiooni haldamine ja levitamine, mudeli rakendamise võimalustest ja seotud ürituste ettevalmistamisel ja mõistavad oma rolli seoses mudeli korraldamisel osalemine. rakendamisega.  Informatsioon on piisav ja partneritele kättesaadav.  "Ringist välja" mudeli rakendamise ja arendamisega seotud üritused on ettevalmistatud ja korraldatud.  On osaletud erinevatel partnerite korraldatud üritustel, et koguda ja jagada kogemusi seoses võrgustikutöö mudeliga. 2.8. Ettepanekute tegemine töökorralduse või  Ettepanekud on asjakohased ja pilootprojekti läbiviimise parandamiseks. rakendatavad. 2.9. "Ringist välja" projektitegevustega seotud  Projekti arveldus ja aruandlus on tagatud. arvelduste, aruandluse, tagasiside ja  Pilootprojektist tulenevat kogemust on statistika haldamine ja sellega seotud analüüsitud ja mudeli üle-eestiliseks tegevuste ettevalmistusel ning edasiseks rakendamiseks on esitatud koostamisel osalemine. ettepanek justiitsministeeriumile. 2.10. "Ringist välja" mudeliga seotud  Juhendid on koostatud asjatundlikult. juhendite ja teabematerjalide Kodulehel avalikustatud teave on õige ja ettevalmistamine ja kaasajastamine ning ajakohane. kodulehel oleva info kaasajastamine. 2.11. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.12. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.13. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus sotsiaalvaldkonnas või noorsootöövaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1. Teadmised ja oskused MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus  4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  võtta vastu otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 17.12.2025 käskkirjaga nr 198 Lisa 3 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (ringist välja) Vahetu juht Juhtivspetsialist (ringist välja) Alluvad - Teenistuja asendab Peaspetsialist (ringist välja), juhtivspetsialist (ringist välja) Teenistuja asendaja Peaspetsialist (ringist välja), juhtivspetsialist (ringist välja) Teenistuskoha eesmärk Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Ennetav ja turvaline elukeskkond" alategevuse 2.1. "Spetsialistide koostöömudel keskmise ja kõrge riskikäitumisega noorte toetamiseks" raames "Ringist välja" projekti arendus- rakendus- ja laiendustegevuste korralduses osalemine ning elluviimine. Rahastatakse siseministri käskkirja "Toetuse andmise tingimused ennetava ja turvalise elukeskkonna arendamiseks" alusel. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. "Ringist välja" mudeli arendamisel  "Ringist välja" mudel on loodud ning aja- ja osalemine, sellega seotud konkreetsete tegevuskava koostatud. tegevuste planeerimisel ning  Planeeritud tegevuste eesmärgid on rakendamisel osalemine, projekti aja- ja saavutatud koostöös meeskonnaga ning tegevuskavaga seotud tegevuste mudeli teiste partneritega. elluviimine. 2.2. "Ringist välja" mudeli arendamisel oluliste  "Ringist välja" mudeli oluliste osapooltega on osapoolte toetamine (PPA, kohaliku loodud kontakt. omavalitsuse spetsialistid,  Mudeli rakendajad on toetatud läbi noorsootöötajad, KLAT teenuse osutajad mentorlussüsteemi ja erinevate spetsiifiliste jt) läbi koostöö, mentorluse ja koolituste. koolitustegevuste elluviimise.  Rakendajad ja võrgustikupartnerite toetajad on osalenud õppevisiitidel. 2.3. Viia projektitegevuste raames läbi  Juhtumikorraldajad ja võrgustikud on koovisioonimeetodil põhinevaid toetavaid süsteemselt toetatud ning tunnevad tegevusi juhtumikorraldajatele ja suuremat kindlust keerukate juhtumite juhtumipõhistele võrgustikele. käsitlemisel.  Koovisioonimeetod on rakendatud vajaduspõhiselt, kvaliteetselt ja professionaalselt. 2.4. Projektide aja- ja tegevuskavade  Projektide aja- ja tegevuskavad on täitmisel osalemine, vajadusel õigeaegselt täidetud ja ajakohased. muudatusettepanekute tegemine. 2.5. Juhendite ja muude materjalide  Juhendid on koostatud ning rollid erinevate ettevalmistamises osalemine oma osapoolte vahel on paigas ning selged. tegevusvaldkonna piires. 2.6. Osalemine "Ringist välja" mudeli  Andmed on kogutud, analüüsitud ja esitatud. rakendamise ja selle mõjude hindamisel  "Ringist välja" mudeli rakendamise kohta on ja kasutajakogemuse analüüsimisel. koostatud ja avaldatud regulaarset statistikat.  "Ringist välja" mudeli rakendajate ja selles osalejate kasutajakogemuse ning tagasiside kogumiseks on loodud süsteem, kogutud andmed on analüüsitud ning järeldused mudeli kujundamisel arvesse võetud. 2.7. "Ringist välja" mudelit puudutava  Koostööpartnerid on teadlikud "Ringist välja" informatsiooni haldamine ja levitamine, mudeli rakendamise võimalustest ja seotud ürituste ettevalmistamisel ja mõistavad oma rolli seoses mudeli korraldamisel osalemine. rakendamisega.  Informatsioon on piisav ja partneritele kättesaadav.  "Ringist välja" mudeli rakendamise ja arendamisega seotud üritused on ettevalmistatud ja korraldatud.  On osaletud erinevatel partnerite korraldatud üritustel, et koguda ja jagada kogemusi seoses võrgustikutöö mudeliga. 2.8. Ettepanekute tegemine töökorralduse  Ettepanekud on asjakohased ja või pilootprojekti läbiviimise rakendatavad. parandamiseks. 2.9. "Ringist välja" projektitegevustega  Projekti arveldus ja aruandlus on tagatud. seotud arvelduste, aruandluse,  Pilootprojektist tulenevat kogemust on tagasiside ja statistika haldamine ja analüüsitud ja mudeli üle-eestiliseks sellega seotud tegevuste ettevalmistusel edasiseks rakendamiseks on esitatud ning koostamisel osalemine. ettepanek Justiitsministeeriumile. 2.10. "Ringist välja" mudeliga seotud  Juhendid on koostatud asjatundlikult. juhendite ja teabematerjalide Kodulehel avalikustatud teave on õige ja ettevalmistamine ja kaasajastamine ning ajakohane. kodulehel oleva info kaasajastamine. 2.11. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ja organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.12. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.13. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus sotsiaalvaldkonnas või noorsootöövaldkonnas, ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus vähemalt tasemel C1. Inglise keele oskus vähemalt tasemel B1. Teadmised ja oskused MS Office tootepere kasutamise oskus, omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.  Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 17.12.2025 käskkirjaga nr 198 Lisa 5 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (rahvusvahelised teemad) Vahetu juht Juhtivspetsialist (nõustamisteenused) Alluvad - Teenistuja asendab Peaspetsialist, juhtivspetsialist (nõustamisteenused), teenuseomanik (nõustamisteenused) Teenistuja asendaja Peaspetsialist, juhtivspetsialist (nõustamisteenused), teenuseomanik (nõustamisteenused) Teenistuskoha eesmärk Laste ja perede heaolu valdkonda panustamine ja sellega seotud tegevuste planeerimine ja elluviimine, arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) seatud ülesandeid lastekaitse töö toetamise eesmärgil. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Rahvusvaheliste lastekaitsejuhtumite  Juhtumid on vahendatud Eesti ja välisriigi vahendamine ja kohalike omavalitsuste vahel. nõustamine juhtumikorralduslikus töös  Eesti ja välisriigi kohalikud omavalitsused ja alaealiste välismaalaste-ja rändetaustaga ametkonnad on valdkondlikult nõustatud. laste teemal. Eesti ja välisriigi teiste  Teavitustegevused on läbi viidud ja koostöö ametkondade nõustamine korraldatud. rahvusvaheliste juhtumite lahendamisel  Juhtumite vahendamise ja nõustamisega oma töövaldkonna piires, sh juhtumitega seonduvate tegevuste osas on statistika seotud sise- ja välisriiklike ametkondade koondatud. toetamine piiriülese koostöö  Andmeregister on korrektselt ja õigeaegselt korraldamisel. täidetud.  Juhtumite vahendamisel on suheldud kõigi asjasse puutuvate ametkondadega.  Toetatud on piiriülese koostöö toimimist ametkondade vahel. 2.2. Nõukogu määruse (EL) 2019/1111 artikli  Teave on kogutud ja vahendatud tähtaegselt 79 punktides a, b, f ja g ning artiklites 80 ning korrektselt. ja 82 ette nähtud ülesannete täitmine.  Otsused lapse paigutamiseks teise liikmesriiki on tehtud tähtaegselt ja korrektselt. 2.3. Kõneisik teenuse tegevusi puuduvates  Juhtivspetsialistiga on lepitud kokku teemades, sh valdkonna esindamine valdkondlikud esindamised, sh kõneisiku töögruppides, seminaridel, rolli täitmine. koostööpäevadel.  Vajalikud teavitustegevused ja esindamised on edukalt tehtud.  Esinemisteks vajaminevad esitlused on lähtuvalt kehtivatest nõuetest koostatud. 2.4. Peaspetsialistide nõustamine  Peaspetsialistid on nõustatud keerulisemate keerulisemate siseriiklike ja sise- ja välisriiklike lastekaitsejuhtumite rahvusvaheliste juhtumite nõustamisel, lahendamisel ja arvamuste koostamisel. vahendamisel, arvamuste koostamisel  Antud on soovitused pöördumistele vastuste lapse vabadust piirava meetme koostamiseks. sobivuses ja pöördumistele vastamisel. 2.5. Nõustamisteenuste üldistele  Pöördumistele on vastatud asjatundlikult valdkondlikele pöördumistele vastamine. rahvusvahelisest või siseriiklikust  seadusandlusest, protsessidest või sisust lähtuvalt.  Pöördumised on koostatud nõuetekohaselt ja vastavalt kehtivatele juhistele. 2.6. Nõustamisteenuste protsesside  Nõustamisteenuste paremaks arendamisse sisendi andmine ja korraldamiseks ja peaspetsialistide ettepanekute tegemine. pädevuse tõstmiseks on sisend antud ja ettepanekud tehtud. 2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ning organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine. korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.9. KOV lastekaitsevaldkonna juhtite  KOV lastekaitsevaldkonna juhid on nõustamine lapse õiguste ja heaolu ning nõustatud lapse õigust ja heaolu töökorralduse teemadel. puudutavatel teemadel.  KOV lastekaitsevaldkonna juhid on nõustatud lastekaitse töökorraldust puudutavatel teemadel. 2.10. KOV valdkonnajuhtidega koostöö  KOV valdkonnakonna juhtidega on koos arendamine. arendatud toimiv vastastikune koostöö. 2.11. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuses või ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud kontoritarkvara kasutaja, oskab kasutada sotsiaalteenuste ja -toetuste andmeregistrit (STAR). Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Orienteerub Eesti ja Euroopa Liidu laste heaolu ja lastekaitsealast koostööd puudutavas seadusandluses. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;   teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 17.12.2025 käskkirjaga nr 198 Lisa 4 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, lastekaitsetöö toetamise talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (lastekaitsetöö arendus) Vahetu juht Juhtivspetsialist (lastekaitse arendus) Alluvad - Teenistuja asendab Juhtivspetsialist, peaspetsialist Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist, peaspetsialist Teenistuskoha eesmärk Sotsiaalkindlustusameti (amet) laste heaolu osakonna ülesandeks olevatesse tegevustesse, mis on vajalikud lastekaitsetöötajate pädevuste toetamiseks ja lastekaitse valdkonna arenguks, panustamine, planeerides ja viies ellu Euroopa ühtekuuluvuspoliitika fondi 2021–2027 meetme "Lastele ja peredele suunatud teenused on kvaliteetsed ja vastavad perede vajadustele" alla kuuluva toetuse andmise tingimuste (TAT) "Laste ja perede toetamine" tegevusi. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. ESF TATi "Laste ja perede toetamine"  Iga-aastase tegevuskava koostamisel on raames lastekaitsetööd puudutavate antud asjakohane sisend. tegevuste planeerimisel osalemine ja  Kokkulepitud tegevused on ellu viidud vajalike tegevuste ellu viimine. õigeaegselt, professionaalselt. 2.2. ESF TATi "Laste ja perede toetamine"  Infovahetus on olnud sujuv, selge, raames juhtumikorraldusmudeli korrektne, õigeaegne. rakendamisel ameti laste heaolu  Ülesanded on jagatud ja tagatud on nende osakonna tegevuse koordineerimine, sh: õigeaegne ja korrektne täitmine.  erinevate partneritega infovahetuse  Oma pädevuse piires on tehtud asjakohased korraldamine; ja realistlikud ettepanekud  ameti laste heaolu osakonna juhtumikorraldusmudeli rakendamise ülesannete (juhtumikorraldusmudeli tõhustamiseks. rakendamisel) täitmise korraldamine;  Juhtumikorraldusmudeli rakendamise  ettepanekute tegemine erinevate etappide ja mudeli juhtumikorraldusmudeli rakendamise jätkusuutlikkuse kavandamisse on antud sujuvamaks, otstarbekamaks, asjakohane ja sisukas panus. laialdasemaks muutmiseks;  panustamine juhtumikorraldusmudeli rakendamise uute etappide planeerimisel ja mudeli jätkusuutlikkuse kavandamisel jne. 2.3. ESF TATi "Laste ja perede toetamine"  Koolitused on läbi viidud asjatundlikult, raames juhtumikorraldusmudeli arvestades vastava juhtumikorraldusmudeli rakendamisega seotud vahetu juhiga põhimõtteid, riikliku lastekaitsepoliitika kokku lepitud tegevused, sh: suundi, laste heaolu osakonnas heaks  juhtumikorraldusmudeli teemal kiidetud praktikat ja sihtrühma vajadusi. koolitamine;  Koolituste sujuvaks läbiviimiseks on kõik  koolituste korraldamine (infovahetus ettevalmistused tehtud põhjalikult, hoolikalt. koolitaja ja sihtrühmaga,  Vajalikesse andmebaasidesse on andmed registreerimise korraldamine, ruumide sisestud korrektselt ja õigeaegselt. ettevalmistamine, tagasiside  Teemakohane infovahetus on kiire, kogumine jne); asjakohane, korrektne.  õppe- ja töömaterjalide kohandamine;  Juhtumikorraldusmudeli (sh materjalide) kohandamisel on antud asjatundlik sisend.   osalemine juhtumikorraldusmudeli  KOVid on juhtumikorraldusmudeli kohandamisel sobivaks Eesti rakendamisel saanud vajalikku tuge. lastekaitsetöös rakendamiseks;  KOVide toetamine juhtumikorraldusmudeli rakendamisel jne. 2.4. Lastekaitsetöö põhialuste (sh  Lastekaitsetöö põhialused on edasi antud juhtumikorraldus) edasi andmine professionaalselt, arvestades sihtrühma (koolitamine, töötubade läbiviimine) vajadusi, riikliku lastekaitsepoliitika suundi ja lastekaitsetöötajatele ja kolleegidele laste laste heaolu osakonnas heaks kiidetud heaolu osakonnas. praktikat. 2.5. Lastekaitsetöö arendustegevusega  Sündmused on korraldatud seotud seminaride, koolituste, töötubade, professionaalselt. infopäevade jms korraldamine. 2.6. Lastekaitsetööd toetavate abimaterjalide  Analüüsitud on abimaterjalide vajadust, on (juhised jms) koostamine ja tehtud asjakohased ettepanekud uute kohandamine, tööriistade loomine ja/või materjalide koostamiseks või olemasolevate kohandamine, nende tutvustamine uuendamiseks. sihtrühmale.  Materjalid on koostatud sisukalt, kasutades korrektset ja selget keelt.  Uutest materjalidest on vajalikud sihtrühmad teavitatud, neile on uusi juhiseid, töövahendeid tutvustatud. 2.7. Kõneisiku rolli täitmine valdkonda  Valdkond on esindatud asjatundlikult. puuduvates teemades, sh valdkonna esindamine töögruppides, seminaridel, koostööpäevadel. 2.8. Lastekaitsevaldkonna arenguks  Oma pädevuse piires on tehtud asjakohased ettepanekute tegemine, vajalike ja realistlikud ettepanekud lastekaitsetöö arengutegevuste planeerimine, paremaks korraldamiseks. koordineerimine, ellu viimine.  Tegevused on läbimõeldud, kaasatud on vajalikke osapooli.  Vahetu juhiga kokkulepitud tegevused on elu viidud ajakohaselt, professionaalselt. 2.9. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ning organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega 2.10. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus sotsiaalteadustes (sh õigusteadus, infoteadus), kasvatusteadustes (sh andragoogika) või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus kohaliku omavalitsuse lastekaitsetöötajana (sh juhtumikorralduse ja lapse abivajaduse hindamise kogemus) viimase kolme aasta jooksul. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Enesejuhtumisoskus, põhjalikud teadmised juhtumikorraldusest (sh abivajaduse hindamisest), oskus ja julgus koolitada, oskus luua selget ja korrektset teksti, oskus näha nii detaile kui tervikvaadet, oskus ja soov avatult suhelda ja koostööd teha, vilumus MS Office tootepere kasutamisel, võime omandada kiiresti uute programmide spetsiifika ning leida uusi infotehnoloogilisi lahendusi, oskus süsteemi ja struktuuri luua nii käesolevas ajas kui perspektiivis. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus, ausus, otsustus- ja vastutusvõime, tasakaalukus, tähelepanelikkus, organiseerimisvõime, süsteemsus, kiire ümberlülitumisvõime, lahenduskesksus.  4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.