Käskkiri

KÄSKKIRI 29.12.2025 nr 218 Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna asendushoolduse talituse ametijuhendid vastavalt lisadele 1 kuni 9 järgmiselt: 1.1. teenuseomanik (perepõhine hooldus) (lisa 1); 1.2. teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH) (lisa 2); 1.3. juhtivspetsialist (perepõhine hooldus) (lisa 3); 1.4. ekspert (teavitustegevus) (lisa 4); 1.5. peaspetsialist (perepõhine hooldus) (lisa 5); 1.6. juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV) (lisa 6); 1.7. ekspert (pädevuste tõstmine) (lisa 7); 1.8. peaspetsialist (pädevuste tõstmine) (lisa 8); 1.9. peaspetsialist (pädevuste tõstmine) (lisa 9). 2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 27.08.2025 käskkirja nr 141 lisad 2 kuni 9, peadirektori 21.10.2025 käskkirja nr 167 lisad 1 kuni 2. 3. Käskkiri jõustub 2026. aasta 1. jaanuaril. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 29.12.2025 käskkirjaga nr 218 Lisa 5 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (perepõhine hooldus) Vahetu juht Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus) Alluvad - Teenistuja asendab Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused), ekspert (teavitustegevus). Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused). Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna kvaliteedi tõstmine, sh hooldus- ning lapsendajaperede ettevalmistus, hindamine ja sellega seotud dokumentatsiooni vormistamine ning osalemine hooldusperede leidmist soodustavates teavitustegevustes. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine asendushooldusega seotud juhtumite lahendamisel. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Hooldusperede sobivuse hindamine ja  Hooldusperede ettevalmistamine on ettevalmistamine, sh: korraldatud vastavalt õigusaktides  täitmiseks suunatud pöördumiste sätestatud nõuetele, sh: lahendamine;  täitmiseks suunatud pöördumised ja  hooldusperede avalduste lahendamine; hooldusperede avaldused on  hoolduspereks saada soovijate nõuetekohaselt menetletud; nõustamine;  hoolduspereks saada soovijad on  hooldusperede hindamine ja nõustatud; hoolduspereks saada soovijate kohta  pereuuringud on nõuetekohaselt pereuuringu tegemine, sh vajaduse korral läbiviidud ja kokkuvõtted koostatud. selle uuendamine. 2.2. Riigisisese lapsendamise korraldamine,  Riigisisese lapsendamise sh: ettevalmistamisega seotud ülesanded on  täitmiseks suunatud lapsendamise korraldatud vastavalt õigusaktides sooviavalduste lahendamine; sätestatud nõuetele, sh:  lapsendada soovijate nõustamine  täitmiseks suunatud lapsendamise lapsendamise küsimustes; sooviavaldused on nõuetekohaselt  lapsendajaperede hindamine ja menetletud; lapsendada soovijate kohta pereuuringu  lapsendada soovijad on lapsendamise tegemine, sh vajaduse korral selle küsimustes nõustatud; uuendamine;  pereuuringud on nõuetekohaselt  volituse alusel ameti esindamine kohtus läbiviidud ja kokkuvõtted koostatud; lapsendamisega seotud menetlustes.  nõuetekohane esindamine on tagatud ja dokumenteeritud. 2.3. Perekonnas hooldamise ja  Teabe väljastamisel on järgitud lapsendamisalase teabe väljastamisega konfidentsiaalsuse põhimõtet ning seotud avalduste menetlemine. lapsendamissaladust, andmete väljastamine on dokumenteeritud. 2.4. Statistiliste andmete kogumine riigisisese  Valdkondlik statistika on nõuetekohaselt lapsendamise kohta ning lapsendamise kogutud ja edastatud, lapsendamise registri pidamine. register on õigeaegselt täiendatud. 2.5. Statistiliste andmete kogumine  Valdkondlik statistika on nõuetekohaselt hooldusperede kohta ning hooldusperede kogutud ja edastatud, hooldusperede registri pidamine. register on õigeaegselt täiendatud. 2.6. Kooskõlastuste andmine omavalitsustele  Kooskõlastused on antud vastavalt vanema nõusolekul ja lapse õigusaktides sätestatud nõuetele ja enamaarvulisel paigutamisel edastatud omavalitsustele. asendushooldusteenusele. 2.7. Asendushooldust hõlmavate teenuste  Tegevused on ellu viidud vastavalt arendamine. planeeritule ja eesmärgid on saavutatud. 2.8. Arvamuste andmine ja ettepanekute  Arvamused on antud ja eelnõude kohta esitamine oma tegevusvaldkonna ettepanekud tähtaegselt esitatud. seaduste ja õigusaktide eelnõude kohta. 2.9. Koostöös eksperdiga (teavitustegevus)  Kohtumised kohalike omavalitsustega on kohalike omavalitsustega kontaktide läbi viidud, kohaliku tasandi spetsialistid on loomine hooldusperede leidmiseks nõustatud ning teavitusüritused vastavalt kohalikul tasandil ning omavalitsuste kokkulepitule läbi viidud. nõustamine ja juhendamine uute hooldusperede leidmisel, sh teavitusüritustel osalemine, nende planeerimine ja korraldamine koostöös eksperdi (teavitustegevus) ja kohaliku omavalitsusega. 2.10. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse  Tegevused on ellu viidud vastavalt ametiasutuste ja nende avalik-õiguslike ja planeeritule ja eesmärgid on saavutatud. eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine lastekaitse juhtumite lahendamisel. 2.11. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ning organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.12. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi algatamine korraldusel edukalt läbi viidud. 2.13. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Antud ülesanded on tähtaegselt ja ülesannete täitmine, sh teise piirkonna nõuetekohaselt täidetud. juhtumite menetlemine. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus riigi-, kasvatus- või sotsiaalteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Teadmised haldusmenetlusest, laste heaolu ning asendushooldust reguleerivatest õigusaktidest. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.  Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 29.12.2025 käskkirjaga nr 218 Lisa 1 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Teenuseomanik (perepõhine hooldus) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad - Teenistuja asendab Talituse juhataja, juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), ekspert (teavitustegevus), teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH), peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused) Teenistuja asendaja Talituse juhataja, juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH), ekspert (teavitustegevus) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine), peaspetsialist (perede tugiteenused) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine) Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna (fookusega perepõhine asendushooldus) eesmärkide täitmine, rakendamine ja arendamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine perepõhise asendushooldusega seotud küsimustes. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Riigi lastekaitsepoliitika rakendamise  Tegevused on ellu viidud vastavalt korraldamine, arendamine ja talituse planeeritule ja eesmärgid on tegevuste toetamine, sh: saavutatud.  perepõhise asendushoolduse valdkonna  Valdkonna arenguvajadused on arendamine, muudatuste praktiline kaardistatud (kaasates teenuse ettevalmistamine ja ettepanekute tegemine võtmeisikuid), teenuse arendamiseks, koostöös juhtivspetsialistiga; protsesside kujundamiseks ja  teenuse tõhustamiseks parendusprojektide seiramiseks vajalikud ettepanekud on algatamine, koordineerimine ja läbiviimine esitatud. koostöös juhtivspetsialistidega;  Parendusprojektid on tulemuslikult  asendushoolduse valdkonna vanemluse koordineeritud ja ellu viidud. arendamine ning teemakohane koostöö nii  Vanemluse toetamise arendustegevus ameti siseselt kui ka väliste osapooltega, on sihipärane ning ellu viidud koostöös seotud sisuettepanekute koostamine ning asjakohaste partneritega. arendusprotsessis osalemine;  Sisekontrollimehhanismid protsessides  eestkostesüsteemi muudatuste on välja töötatud ja rakendatud. arendamine ja korraldamine;  Toimib regulaarne koostöö (sh  teenusega seotud seiresüsteemi ja valdkondliku info jagamine) sisekontrollimehhanismise väljatöötamine valdkondade ülese võrgustiku ja ning rakendamine; huvirühmadega.  talituse tegevuste toetamine  Siht- ja sidusgrupid on informeeritud ja keerukamates valdkonnapõhistes nõustatud. küsimustes;  valdkondliku võrgustiku- ja koostöö koordineerimine, sh ekspertide ning huvirühmade kaasamine;   kohalike omavalitsuste ja teenuse osutajate nõustamise planeerimine, koordineerimine ja ellu viimine. 2.2. Lapsendaja- hooldus- ja eestkosteperedele  Arendustegevused on planeeritud, suunatud tugiteenuste arendustegevused kirjeldatud ning rakendatavad, teenuse rakendamiseks ning kvaliteedi lastekaitsetöötajad ja partnerid tagamiseks, koostöös KOV-ide ja informeeritud ja nõustatud. koostööpartnerite ja sihtgruppidega.  Sihtrühma vajadused on kaardistatud, teenuse arendamiseks ja protsesside kujundamiseks vajalikud ettepanekud on esitatud talituse juhatajale.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega.  Omatakse ajakohast informatsiooni teiste riikide valdkondlikust praktikast. 2.3. Sotsiaalteenuste ja -toetuste andmeregistri  STAR registri arendusvajadused (STAR) perepõhise asendushoolduse analüüsitud ja registri parendamiseks teemaliste arendusvajaduste analüüsimine ja sisend antud; teenuse sisendi andmine. korraldusmudelite väljatöötamises STAR perepõhise asendushoolduse alase osaletud. nõustamise korraldamine, sh STAR koolituste  Perepõhise asendushoolduse alane korraldamisel ja läbiviimisel asendushoolduse nõustamine on korraldatud, STAR teemade esinduse tagamine, koolitustel on asendushoolduse teemad asendushoolduse teemaliste juhiste esindatud, juhised on kaasajastatud ja kaasajastamine ja avalikustamine. avalikustatud. 2.4. Teenusega seotud statistika koondamine ja  Teenust juhitakse tõenduspõhiselt analüüsimine. faktilistele andmetele tuginedes. 2.5. Oma pädevusvaldkonnas eelarve  Ettepanekud eelarve planeerimiseks on planeerimiseks ettepanekute tegemine läbi arutatud teenuse juhtivspetsialistiga talituse juhile. ning esitatud õigeaegselt ja realistlikult. 2.6. Ettepanekute tegemine perepõhise  Asjakohased ettepanekud on tehtud. asendushoolduse valdkonna, sh teenuste, arendamiseks. Eksperthinnangute andmine, talituse teavitustegevuste planeerimises osalemine, kolleegide, partnerite nõustamine. 2.7. Osalemine ameti tuumikmeeskondade töös,  Toimib koostöö tuumikmeeskondades osakonna arengustrateegiate ja osalemisel ning valdkonna huvid on aastaplaanide väljatöötamisel ning esindatud. tulemusaruannete koostamisel.  Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud.  Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud. 2.8. On kõneisik teenuse tegevusi puudutavates  Vajalikud teavitustegevused ja teemades. esinemised on tehtud. 2.9. Organisatsiooni sisene ja väline koostöö oma  Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö, pädevusvaldkonnas. tagatud on ameti informeeritus valdkonna viimastest arengutest siseriiklikult ja rahvusvaheliselt.  Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja muudel formaatidel esindatud. 2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ning organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja tegevuste korraldamine ja uuenduste projektid on omal initsiatiivil ja/või algatamine. juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.   Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ülesannete täitmine. ja tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha valdkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 29.12.2025 käskkirjaga nr 218 Lisa 6 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad Peaspetsialist (SAV, asutusepõhine AH), peaspetsialist (järelhooldus), peaspetsialist (AH asutuse tugiteenused), ekspert (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (pädevuste tõstmine) Teenistuja asendab Talituse juhataja, juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH), ekspert (pädevuste tõstmine) Teenistuja asendaja Talituse juhataja, juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH) Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna eesmärkide täitmine ja tegevuste korraldamine (sh valdkonna täienduskoolituste ning saatjata alaealiste välismaalastega seotud tegevuste planeerimine, elluviimine) lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetest. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine pädevusvaldkonnas. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Riigi lastekaitsepoliitika rakendamise  Teenusele pandud ülesanded on tähtaegselt korraldamine, sh: ja oodatud tasemel täidetud.  asendushoolduse valdkonna  Sihtrühma vajadused on kaardistatud ning arendustegevuste planeerimine ja teenus on kujundatud vastavalt sihtrühma rakendamine; vajadustele.  saatjata alaealiste välismaalastega  Arendustegevused on läbi viidud ning seotud tegevuste ja teenuste vajalikud tegevused, sh riigihanked korraldamine; nõuetekohaselt läbi viidud, arendatavad  asutusepõhise asendushooldus- teenused on analüüsitud ja käivitunud. teenuse tegevuste ning valdkonna  Sisekontrollimehhanismid protsessides on täienduskoolituste sisekontrolli- välja töötatud ja rakendatud. mehhanismide väljatöötamine ja  Teenuste sisu ja kvaliteet on ühtlane. rakendamine koostöös eksperdi  Sihtgrupile osutatavad teenused koosõlas (pädevuste tõstmine) ja Eesti ja Euroopa Liidu seadusandluse, teenuseomanikuga; rahvusvaheliste suuniste ning hea tavaga.  valdkonna täienduskoolituste  Valdkondlikud ettepanekud on esitatud ja arendamise ja korraldamisega argumenteeritud. seotud tegevusplaani ning ajakava  Kõik koolitustega seotud arendustegevused elluviimise (sh koolitusvajaduse on asjakohased, toimuvad õigeaegselt ning analüüsi läbiviimise) sobilikus ajakavas. koordineerimine;  Tegevustes on lähtutud andragoogika  koostöö võrgustikuga parima praktika põhimõtetest. asendushoolduse koolituste  Välja on kujunenud koostööpartnerite pakkumise, arendamise ja võrgustik ja koostöö on toimiv. korraldamise osas;  Ettepanekud asendushoolduse  teenusega seotud tagasiside koolitussüsteemi ning teenuse kvaliteedi koondamine ja seiresüsteemi arendamiseks ning rakendamiseks on rakendamine; tehtud.   valdkonna õigusaktide eelnõude  Teenusega seotud päringutele, sh koostamises ja arengukavade meediapäringutele, on vastatud tähtaegselt väljatöötamises osalemine ning ning asjakohaselt. panustamine õigusloomesse sidustegevuste kaudu;  valdkondadeülese koostöö koordineerimine ja võrgustiku osapoolte nõustamine. 2.2. Meeskonna töö planeerimine,  Meeskonna töö on planeeritud. koordineerimine, juhendamine,  Olemas on süsteemne ülevaade töötulemuste eest vastutamine ning tööülesannete täitmisest ning regulaarne meeskonna ülesannete täitmiseks töötulemuste analüüs. vajalike vahendite taotlemine.  Teenistujad on tööprotsessides pädevad.  Taotlused on põhjendatud ja esitatud õigeaegselt. 2.3. Teenistujate arendamine ja  Kujundatud on toimiv meeskond ning hea eestvedamine, sh: talitusesisene koostöö.  tööalane kommunikatsioon;  Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge  töötulemuste hindamine ja pidev motiveeritus. tagasisidestamine;  Töökorraldus on läbi mõeldud ja  teenistujate arendamine läbi ametijuhendites kirjeldatud. mitmekülgsete arendustegevuste;  Teenistujatele viiakse läbi regulaarset  teenistujatega aastavestluste, tagasisidestamist, sh katseajalõpu regulaarsete üks ühele vestluste ning vestlused, aastavestlused ja üks-ühele katseajavestluste läbiviimine. vestlused. 2.4. Oma pädevusvaldkonnas ressursside  Ettepanekud eelarve planeerimiseks on planeerimiseks ettepanekute tegemine esitatud õigeaegselt ning realistlikult. talituse juhatajale ning kulutuste  Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest jälgimine koostöös teenuseomaniku ja ülevaade. talituse juhatajaga. 2.5. Teenuse tegevusi puudutavates  Vajalikud esinemised on tehtud ja küsimustes kõneisiku rolli täitmine. kommentaarid antud nõuetekohaselt ja tähtaegselt. 2.6. Saatjata alaealiste välismaalastega  Juhtumiplaan on vormistatud korrektselt ja seotud juhtumikorralduslik töö (so on vastavuses kõigi kehtivate nõuetega. teenuste vajaduse hindamine,  Juhtumi korraldamisel suheldakse asjasse teenustele suunamine, juhtumiplaani puutuvate ametkondadega ja koostöö koostamine, selle täitmise järgimine) toimib. koostöös teiste ametkondadega ja  Ettenähtud teenused on osutatud. sellealane kohalike omavalitsuste ja teiste partnerite nõustamine. 2.7. Saatjata alaealistele välismaalastele  Asendushooldusteenuse osutamise majutusteenuse või lepingud on vormistatud korrektselt, abinõu asendushooldusteenuse korraldamine ja Sotsiaalteenuste- ja toetuste andmeregistris asendushooldusteenuse lepingu täitmise määratud. seiramine.  Lepingu täitmisel esinevad probleemid on lahendatud.  Lepingu lõppemisel vajalikud toimingud tehtud. 2.8. Asendushoolduse valdkonna  Juhendid on ajakohased ja kättesaadavad sihtgruppidele suunatud praktiliste ja ameti kodulehel. metoodiliste juhendite ja muude  Juhendid on koostatud kaasates laste materjalide koostamise koordineerimine heaolu osakonna spetsialiste, ameti teisi ja sisendi korjamine. osakondi ning võrgustikupartnereid.  Juhendid sihtgruppidele ja partneritele edastatud, sihtgrupid ja partnerid on informeeritud.  2.9. Osalemine osakonna arengustrateegiate  Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud. ja aastaplaanide väljatöötamisel ning  Püstitatud on eesmärgid ja koostatud tulemusaruannete koostamisel. tegevuskava.  Aasta eesmärgid ja ülesanded on täidetud tähtaegselt ja oodatud tasemel. 2.10. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Välja on kujunenud koostööpartnerite asutuste ning organisatsioonidega oma võrgustik. pädevusvaldkonnas.  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. 2.11. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid tegevuste korraldamine ja uuenduste on omal initsiatiivil ja/või juhtkonna algatamine korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.12. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas ja vähemalt 1-aastane juhtimise kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2. Kasuks tuleb vene või mõne muu võõrkeele oskus. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 29.12.2025 käskkirjaga nr 218 Lisa 3 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad Ekspert (teavitustegevus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused) Teenistuja asendab Talituse juhataja, teenuseomanik (perepõhine hooldus), juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV), ekspert (teavitustegevus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perede tugiteenused) Teenistuja asendaja Talituse juhataja, teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus), juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV) Teenistuskoha eesmärk Perepõhise asendushoolduse valdkonna eesmärkide täitmine ja tegevuste korraldamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine perepõhise asendushooldusega seotud juhtumite lahendamisel. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Meeskonna töö planeerimine,  Meeskonna töö on planeeritud. koordineerimine, juhendamine ja  Teenistujatele on tööülesanded jagatud ja töötulemuste eest vastutamine. täitmist selgitatud. Meeskonna ülesannete täitmiseks  Teenistujad on pädevad oma tööprotsessis. vajalike vahendite taotlemine.  Olemas on süsteemne ülevaade tööülesannete täitmisest ning regulaarne töötulemuste analüüs.  Taotlused on põhjendatud ja esitatud õigeaegselt. 2.2. Teenistujate arendamine ja Ametijuhendid on koostatud ja kaasajastatud. eestvedamine, sh:  Kujundatud on toimiv meeskond, talitusesisene  ametijuhendite koostamine ja koostöö on hea. kaasajastamine;  Teenistujatel on hea informeeritus ja kõrge  tööalane kommunikatsioon; motiveeritus.  töötulemuste hindamine ja pidev  Töökorraldus on läbi mõeldud ja ametijuhendis tagasisidestamine; kirjeldatud.  teenistujate arendamine läbi Teenistujatele viiakse läbi regulaarset mitmekülgsete arendustegevuste; tagasisidestamist, sh katseajalõpu vestlused,  teenistujatega aastavestluste, aastavestlused ja üks-ühele vestlused. regulaarsete üks ühele vestluste ning katseajavestluste läbiviimine. 2.3. Koostöös teenuseomanikuga riigi  Teenusele pandud ülesanded on tähtaegselt ja lastekaitsepoliitika rakendamise oodatud tasemel täidetud. korraldamine ja arendamine läbi  Teenus on koostöös teenuseomanikuga meeskonna juhtimise, sh: kujundatud vastavalt sihtrühma vajadustele.  lapsendaja- ja hooldusperede  Rahvusvahelise lapsendamise komisjoni hindamine ja ettevalmistamine ning kohtumised on korraldatud ja otsused sihtrühmale tugiteenuste protokollitud. Seonduvad küsimused on osutamise korraldamine;   siseriikliku lapsendamise korralda- lahendatud kooskõlas rahvusvahelise ja mine; siseriikliku seadusandluse ning hea tavaga.  rahvusvahelise lapsendamise  Andmebaas on kasutuses ja registri korraldamine ning rahvusvahelise parandusettepanekud on teenuseomanikule lapsendamise komisjoni töö esitatud. teenindamine;  Huvikaitse- ja teavitustegevused on  kriisi- ja erihooldusperede teenuse järjepidevad, sihitatud ja vastavad planeeritule. pakkumisega seotud tegevuste  Sisekontrollimehhanismid protsessides on korraldamine; välja töötatud ja rakendatud.  teenusega seotud seiresüsteemi  Teenuse sisu ja kvaliteet on ühtlane. rakendamine;  Valdkondlikud ettepanekud on esitatud ja  riikliku hooldusperede andmebaasi argumenteeritud. pidamise korraldamine;  Toimib regulaarne koostöö (sh teavitustöö)  päritoluandmetega seotud valdkondade ülese võrgustikuga. avalduste menetlemine;  kooskõlastuste andmine enam kui kuue lapse paigutamisel asenduskoduteenusele ning laste paigutamisel; asendushooldusteenusele vanema nõusolekul;  huvikaitse ja teavitustegevuste planeerimine ning elluviimine;  perepõhise asendushooldusteenuse tegevuste sisekontrollimehhanismide väljatöötamine ja rakendamine koostöös teenuseomanikuga;  asendushoolduse valdkonna arendamisse ja õigusloomesse panustamine sidustegevuste kaudu;  valdkonnaüleses võrgustikutöös osalemine ning võrgustiku osapoolte nõustamine. 2.4. Oma pädevusvaldkonnas ressursside  Ettepanekud eelarve planeerimiseks on planeerimiseks ettepanekute esitatud õigeaegselt ning realistlikult. tegemine talituse juhatajale ning  Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest kulutuste jälgimine koostöös ülevaade. teenuseomaniku ja talituse juhatajaga. 2.5. Osalemine teenusega seotud  Aasta eesmärgid on püstitatud, ülesanded on aastaplaanide väljatöötamisel tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud koostöös teenuseomanikuga ning  Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud. eksperthinnangute andmine oma pädevusvaldkonnas. 2.6. Kõneisiku rolli täitmine teenuse  Vajalikud teavitustegevused ja esinemised on tegevusi puudutavates teemades. tehtud. 2.7. Koostöö teiste osakondadega ja/või  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. asutuste ning organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 2.8. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja projektid on tegevuste korraldamine ja uuenduste omal initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel algatamine edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest.  2.9. Vahetu juhi antud ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas ja vähemalt 1-aastane juhtimise kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 29.12.2025 käskkirjaga nr 218 Lisa 4 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Ekspert (teavitustegevus) Vahetu juht Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus) Alluvad - Teenistuja asendab Teenuseomanik (perepõhine hooldus) ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine. Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (perepõhine hooldus), teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (perepõhine hooldus) Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna (so asendushoolduse huvikaitse- ja teavitustegevuse koordineerimine, elluviimine) eesmärkide täitmise, rakendamise ja arendamise tagamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine vastutusvaldkonnaga seotud küsimustes. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Riigi lastekaitsepoliitika rakendamise  Huvikaitse ja teavitustegevused on korraldamine ja talituse tegevuste toetamine, järjepidevad, sihitatud, vastavad sh: planeeritule ja korraldatud üle Eesti.  huvikaitse ja teavitustegevuste  Tegevused (sh kampaaniad) on ellu planeerimine ning ellu viimine koostöös viidud õigeaegselt, tulemuslikult ning võrgustikupartneritega; eesmärgist lähtuvalt.  tegevusteks vajalike hangete planeerimine  Aasta eesmärgid ning ülesanded on ja läbiviimine hankepartneriga (sh tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud teavituskampaaniad);  Planeeritud üritustel on osaletud,  kampaaniate ja teavitustegevuste sisu kokkulepitud sõnumid on edastatud. väljatöötamine: sõnumite, materjalide ja  Aktiivne koostöö kohalike visuaalide koostamine ning loomises omavalitsustega toimub pidevalt, osalemine; omavalitsusteni on viidud teadmised ja  võrgustikupartneritega koostöö suunised perede värbamisest. planeerimine ja korraldamine ning  Välja on töötatud erinevad teavituses elluviidavates tegevustes osalemine; kasutatavad meetodid erinevatel  hooldusperede leidmise edendamiseks tasanditel rakendamiseks. kohalike omavalitsusustega kontaktide  Tegevuste tagasiside on kogutud, loomine, ühistegevuste planeerimine ja ellu tegevuste tulemuslikkus on analüüsitud, viimine, kaasates vajadusel kolleege järeldused ja vajalikud ettepanekud ametist või koostööpartnereid väljastpoolt; teavitustegevuste arendamiseks on  juhendmaterjalide koostamine esitatud ja argumenteeritud. omavalitsustele ja koostööpartneritele hooldusperede leidmiseks;  tegevuste tulemuslikkuse analüüs, tagasiside kogumine ja ettepanekute tegemine tegevuste paremaks koordineerimiseks ning uuteks arendustegevusteks. 2.2. Erinevate allikate kaudu teavituse fookuses  Tegevused on nõuetekohaselt ja oleva valdkondliku info avalikustamise õigeaegselt planeeritud ning läbi viidud. koordineerimine, sh:  Teavituse fookuses olevad teemad ja  meedias ning avalikel üritustel valdkondlik info on jagatud ning hooldusperede leidmisele suunatud avalikustatud erinevate kanalite kaudu. sõnumitega esinemine (avalikkusele  Ameti kodulehel ning tarkvanem.ee asendushooldusteenuse sisu selgitamine, lehel on ajakohane ja korrastatud perepõhise asendushoolduse võimaluste informatsioon. tutvustamine, perede hindamise ja ettevalmistamise protsessi ning tugiteenuste võimaluste selgitamine, avalikkuse jaoks asendushoolduse teema normaliseerimine);  asendushoolduse uudiskirja koostamine, välja andmine ja levitamine sihtrühmale;  ameti kodulehel ja tarkvanem.ee veebilehel asendushoolduse alase info ning talituse tegevusi ja teenuseid kajastava info täiendamine ja ajakohastamine. 2.3. Osalemine talituse tegevuste ja teenuste  Kohtumistel on osaletud ning arendamisega seotud kohtumistel ja omapoolsed seisukohad edastatud. töökoosolekutel. Vajalike koostöökohtumiste Vajalikud koostöökohtumised on korraldamine. korraldatud. 2.4. Eksperthinnangute andmine ja meeskonna  Argumenteeritud hinnangud on kohalike omavalitsuste ning partnerite esitatud. Nõuanded on asjakohased ja nõustamine oma pädevusvaldkonnas. rakendatavad. 2.5. Koostöö talituse ning teiste laste heaolu  Välja on kujunenud koostööpartnerite osakonna spetsialistide ja ametivõrgustik. osakondadega, kohalike omavalitsustega,  Toimub infovahetus ja koostöö kohalike ja rahvusvaheliste meeskonna ja partneritega. organisatsioonidega oma  Omatakse ajakohast informatsiooni ja pädevusvaldkonnas. teadmisi teiste riikide praktikast. 2.6. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused on omal tegevuste korraldamine ja uuenduste initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel algatamine ja eestvedamine. edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud valdkonna töökorralduse parandamiseks.  Tehtud on põhjendatud arendusettepanekuid, mis lähtuvad ameti eesmärkidest ja võimalustest. 2.7. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ülesannete täitmine. ja tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, soovitavalt sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Soovitavalt töökogemus lastekaitse või asendushoolduse valdkonnas. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Soovitavalt vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Kasutab info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus  4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 29.12.2025 käskkirjaga nr 218 Lisa 2 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad - Teenistuja asendab Talituse juhataja, juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV), teenuseomanik (perepõhine hooldus), ekspert (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (SAV, asutusepõhine AH) Teenistuja asendaja Talituse juhataja, juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV), teenuseomanik (perepõhine hooldus), peaspetsialist (SAV, asutusepõhine AH) Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna (fookusega asutusepõhisel asendushooldusel ja valdkonna täienduskoolitustel) eesmärkide täitmise, rakendamise ja arendamise (sh saatjata alaealiste välismaalastega seotud tegevuste arendamine, planeerimine ja elluviimine) tagamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannete ja arendustegevustega. Sotsiaalteenuste ja -toetuste andmeregistri (STAR) asendushoolduse teemaliste arendusvajaduste analüüsimine ja STAR asendushoolduse alase nõustamise korraldamine. Riigi ja kohaliku omavalitsuse üksuse ametiasutuste ja nende ametiisikute ning avalik-õiguslike ja eraõiguslike juriidiliste isikute nõustamine asendushooldusega seotud küsimustes. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Asendushoolduse valdkonna poliitikate  Tegevused on ellu viidud vastavalt rakendamise korraldamine ja arendamine, sh: planeeritule ja eesmärgid on  valdkonna muudatuste praktiline saavutatud. ettevalmistamine ja protsesside  Valdkonna arenguvajadused on arendusteks ettepanekute tegemine; kaardistatud, protsessid kujundatud ja  saatjata alaealiste välismaalastega seotud ellu viidud, teenuse- ja protsesside tegevuste ja teenuste arendamise arendamiseks vajalikud ettepanekud on ettevalmistamine ning arendustegevuste esitatud. (sh mõjuanalüüs ja tagasiside)  Sihtgrupile osutatavad teenused on korraldamine koostöös teiste koosõlas Eesti ja Euroopa Liidu ametkondadega; seadusandluse, rahvusvaheliste  talituse tegevuste toetamine keeruka- suuniste ning hea tavaga. mates valdkonnapõhistes küsimustes;  Talituse meeskond on arenduste  tegevusteks vajalike hangete planeerimine rakendamisel toetatud. ja läbiviimine, koostöös hankepartneriga;  Tegevused (sh hanked) on ellu viidud  valdkondliku võrgustiku- ja koostöö õigeaegselt, tulemuslikult ning koordineerimine, sh ekspertide ning eesmärgipäraselt. huvirühmade kaasamine;  Toimib regulaarne koostöö (sh vald-  noorte osalusprotsessi kujundamise kondliku info jagamine) koordineerimine asendushoolduse valdkondadeülese võrgustiku ja valdkonna arendustes; huvirühmadega.  asendushoolduse valdkonna  Noorte osalusprotsess on süsteemselt täienduskoolituste (vanemluse) kujundatud ning koordineeritud. arendamine ning teemakohane koostöö nii  Täienduskoolituste arendustegevus on ameti siseselt kui ka väliste osapooltega, sihipärane ning ellu viidud koostöös  seotud sisuettepanekute koostamine ning eksperdiga (pädevuste tõstmine) ning arendusprotsessis osalemine; teiste asjakohaste partneritega.  kohalike omavalitsuste ja teenuse  Siht- ja sidusgrupid on nõustatud. osutajate nõustamise planeerimine, koordineerimine. 2.2. STAR asendushoolduse teemaliste  STAR registri arendusvajadused on arendusvajaduste analüüsimine ja sisendi analüüsitud ja registri parendamiseks andmine. STAR asendushoolduse alase sisend antud, teenuse nõustamise korraldamine, sh STAR koolituste korraldusmudelite väljatöötamises on korraldamisel ja läbiviimisel asendushoolduse osaletud. teemade esinduse tagamine,  Asendushoolduse alane nõustamine on asendushoolduse teemaliste juhiste korraldatud, STAR koolitustel on kaasajastamine ja avalikustamine. asendushoolduse teemad esindatud, juhised on kaasajastatud ja avalikustatud. 2.3. Saatjata alaealiste välismaalastega seotud  Juhendmaterjalid on koostatud asja- juhend- ja infomaterjalide ettevalmistase ja tundlikult ja teavitustegevus kaasajastamine ning teavitustegevuse korraldatud. korraldamine. 2.4. Oma pädevusvaldkonnas eelarve  Realistlikud ettepanekud eelarve planeerimiseks ettepanekute tegemine planeerimiseks on läbi arutatud teenuse talituse juhatajale. juhtivspetsialistiga ja esitatud õigeaegselt. 2.5. Ettepanekute tegemine asendushoolduse  Asjakohased ettepanekud on tehtud. valdkonna, sh teenuste arendamiseks. 2.6. Teenuse tõhustamiseks parendusprojektide  Parendusprojektid on tulemuslikult algatamine, koordineerimine ja läbiviimine koordineeritud ja ellu viidud. koostöös juhtivspetsialistidega. 2.7. Teenustega seotud seiresüsteemi  Talituse info sise- ja välisveebis ning väljatöötamine ja teenustega seotud teenuspesas Wiki on korrektne. väljakuvatava info ajakohasena hoidmine. 2.8. Teenusega seotud sisekontrollimehhanismise  Sisekontrollimehhanismid protsessides väljatöötamine ja rakendamine. on välja töötatud ja rakendatud. 2.9. Teenuse tuumiku eestvedamine ja osalemine  Tuumiku töö on korraldatud ja selleks ameti tuumikmeeskondade töös. vajalikud eeldused loodud.  Tuumiku liikmete vaheline infovahetus on sujuv ja regulaarne.  Toimib koostöö tuumikmeeskondades osalemisel ning valdkonna huvid on esindatud.  Info teenuse arendustegevustest ja tuumiku otsustest on kommunikeeritud. 2.10. Osalemine osakonna arengustrateegiate ja  Ettepanekud on esitatud ja aastaplaanide väljatöötamisel ning argumenteeritud. tulemusaruannete koostamisel.  Eesmärgid ning ülesanded tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud.  Aasta eesmärgid ning ülesanded on tähtaegselt ja oodatud tasemel täidetud. 2.11. Kõneisiku rolli täitmine teenuse tegevusi  Vajalikud teavitustegevused ja puudutavates teemades. esinemised on tehtud. 2.12. Organisatsiooni sisene ja väline koostöö  Toimub aktiivne infovahetus ja koostöö, oma pädevusvaldkonnas. tagatud on ameti informeeritus valdkonna viimastest arengutest siseriiklikult ja rahvusvaheliselt  Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja muudel formaatidel esindatud  2.13. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga seotud tegevused ja tegevuste korraldamine jauuenduste projektid on omal initsiatiivil ja/või algatamine. juhtkonna korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse parandamiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.14. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ülesannete täitmine. ja tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, kasvatus-, sotsiaal- või riigiteadustes. Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise või vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 29.12.2025 käskkirjaga nr 218 Lisa 8 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (pädevuste tõstmine) Vahetu juht Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV) Alluvad - Teenistuja asendab Ekspert (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (pädevuste tõstmine) Teenistuja asendaja Ekspert (pädevuste tõstmine), peaspetsialist (pädevuste tõstmine) (ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine) Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna eesmärkide täitmise tagamine läbi koolituste korraldamise, hindamise, planeerimise ning valdkonna arendustegevustes osalemise lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetega. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Asendushoolduse valdkonna koolituste  Ettepanekud koolituste planeerimiseks arendamisega seotud ülesanded, sh: tuginevad sihtrühma vajaduste analüüsile ja  koolitusvajaduse analüüsi läbiviimises on lähtutud andragoogilistest parima osalemine (sh kirjanduse analüüs, praktika põhimõtetest. sihtgrupi küsitlus ja fookusgruppide  Püstitatud on eesmärgid ja koostatud läbiviimine); tegevuskava.  koolituste arendamise ja korraldamise  Tegevuskava täitmist jälgitakse regulaarselt, tegevusplaani ja ajakava koostamine vajadusel uuendatakse. ning elluviimine;  Tegevused on tähtaegselt ja oodatud  koolituste õppekavade loomine või tasemel täidetud. uuendamine.  Koolituste õppekavad on loodud ning vajadusel uuendatud. 2.2. Auditoorsete ning veebipõhiste koolituste  Koolitused ja üritused on läbi viidud ja ürituste (sh töörühma või ekspertgrupi korrektselt ja vastavalt õigusaktidele. kohtumiste) korraldamine.  Töörühmad ja koosolekud toimuvad õigeaegselt ja tõrgeteta ning sinna on kutsutud valdkonna olulised osapooled. 2.3. Koolituste läbiviimise metoodilise  Koolitajatele on soovi korral tagatud nõustamise tagamine. metoodiline tugi koolituste tõhusaks läbiviimiseks. 2.4. Koolituste hindamine reaktsiooni tasandil  Koolitajad ja koolituste sisulised planeerijad ja sellest tulenev tagasiside koolitajale on saanud koolituste tõhustamiseks ning koolituste sisulisele planeerijale. vajaminevat infot koolituse lõpus täidetud tagasisidelehtede/ -vormide alusel. 2.5. Koolituste kuluprognoosi ja aruandluse  Koolituste tegelikud kulud on valdavalt koostamisel osalemine. vastavuses peaspetsialisti prognoositud kuludega. Koolituste aruanded on õigeaegselt esitatud. 2.6. Hangete läbiviimine ja pakkumiste  Hanked sisse ostetavate teenuste ja võtmine teenuse ülesannete täitmiseks. varade soetamiseks on läbiviidud korrektselt ja vastavuses EV õigusaktidega ning ameti protseduurireeglitega. 2.7. Lepingute ettevalmistamine ja  Lepingud on korrektselt vormistatud, vormistamine, sh koolitustega seonduva õigeaegselt koostatud ja juristiga töö, teenuste ja varade ostmiseks. kooskõlastatud. 2.8. Töörühmades osalemine ja koosolekute  Töörühmad ja koosolekud toimuvad korraldamine koolituste arendamiseks. õigeaegselt ja tõrgeteta. Kaasatud on valdkonna olulised osapooled. 2.9. Osalemine koolituste turundamises, sh  Sihtrühmale edastatakse vajaminevat info edastamine sihtrühmadele läbi informatsiooni koolituste kohta. Operatiivne meililistide ning kommunikatsiooni ja kaasajastatud info ameti veebilehel. puudutava sisendi andmine. 2.10. Ameti veebilehele koolitusi puudutava  Koolitusi puudutav informatsioon ameti info edastamine ja ajakohasena veebilehel on ajakohane. hoidmine. 2.11. Osalemine ameti asendushoolduse  Ettepanekud on esitatud ja argumenteeritud. talituse arendustegevuses ja ettepanekute tegemine valdkonna töö tõhustamiseks. 2.12. Osalemine asendushooldus talituse  Üritused on läbiviidud tõrgeteta ja oodatud korraldatavate suurürituste (sh tasemel. konverentsid, infopäevad jms) ettevalmistamisel ja läbiviimisel. 2.13. Ameti sisene ja väline koostöö oma  Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna pädevusvaldkonnas. ja partneritega.  Omatakse ajakohast informatsiooni ja teadmisi teiste riikide analoogsetest kogemustest.  Ameti huvid on erinevatel töökohtumistel ja muudel formaatidel esindatud. 2.14. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevuste korraldamine. tegevustega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks. 2.15. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, soovitavalt sotsiaal- või haridusteaduste valdkonnas Erialane töökogemus Soovitav eelnev töökogemus täiskasvanute koolituse valdkonnas, haridus- ja/või sotsiaalvaldkonnas. Teadmised asendushoolduse valdkonnast ja Eesti sotsiaalpoliitikast, täiskasvanuhariduse peamiste põhimõtete tundmine, ürituste ja koolituste korraldamise kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise ja vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide kasutamise oskus. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogiat kasutamise oskus info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks (MS Teams, Digiriigi Akadeemia, täienduskoolituste infosüsteem Juhan). Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires.  Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 29.12.2025 käskkirjaga nr 218 Lisa 7 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Ekspert (pädevuste tõstmine) Vahetu juht Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV) Alluvad - Teenistuja asendab Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV) ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine, peaspetsialist (pädevuste tõstmine) ülesannete ulatuses, mis ei ole avaliku võimu teostamine Teenistuja asendaja Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV), teenuseomanik (STAR, asutusepõhine AH), peaspetsialist (pädevuste tõstmine) Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna eesmärkide täitmise tagamine läbi valdkonna koolituste kavandamise, korraldamise ja arendamise – sealhulgas koolitusvajaduse analüüs, kvaliteedi hindamine, tagasiside ja statistika kogumine ning koolitustegevusi toetavate tegevuste elluviimine – lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetega. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Koolitusvajaduste kaardistamine ja  Koolitusvajaduse analüüs on teostatud, see analüüsimine sobivate meetodite abil (sh on sihipärane, arvestab sihtrühma vajadusi küsitlused, fookusgrupid, kirjanduse ning tugineb usaldusväärsetele allikatele. ülevaated ja rahvusvaheliste praktikate  Teiste riikide praktikaid on uuritud ning analüüs), arvestades sihtrühma profiili ja kaardistatud ja analüüsitud tulemusi. valdkonna arenguvajadusi. 2.2. Asendushoolduse pädevuste tõstmise  Ettepanekud koolituste ja vanemluse arendustegevuste kavandamine ja arendustegevuste kohta on sisulised, seotud sisendi koostamine koolituste sihtgrupi vajaduste ja poliitikasuundadega planeerimiseks, sealhulgas ning ellu viidud koostöös asjakohaste asendushoolduse valdkonna vanemluse partneritega. arendamine ja teemakohane koostöö nii ameti sees kui väliste partneritega, lähtudes sihtgrupi vajadustest ja lastekaitsepoliitika suundadest. 2.3. Töörühmades osalemine ja koosolekute  Töörühmad ja koosolekud toimuvad korraldamine koolituste arendamiseks. õigeaegselt ja tõrgeteta ning kaasatud on valdkonna olulised osapooled. 2.4. Koolituste õppekavade koostamine ja  Õppekavad vastavad sihtrühma vajadustele, ajakohastamine, lähtudes sihtrühmale on eesmärgistatud, moodustavad loogilise vajalikest pädevustest ning terviku ning vastavad täiskasvanuhariduse kaasaegsetest täiskasvanuhariduse põhimõtetele. põhimõtetest. 2.5. Asendushoolduse e-kursuste sisuline  E-kursuste sisu on ajakohane, vastab haldamine (sisu ajakohastamine, õppijate asendushoolduse valdkonna juhistele ja tagasiside analüüs, parendus- sihtrühma vajadustele ning on esitatud ettepanekud). selges ja mõistetavas keeles.  Õppijate tagasiside ja kasutusstatistika on süsteemselt kogutud ja analüüsitud ning tulemusi kasutatakse e-kursuste arendamise alusena. 2.6. Koolitustegevuse plaanide ja ajakavade  Koolitustega seotud tegevused on koostamine ning nende elluviimise asjakohased, toimuvad õigeaegselt ning toetamine. sobilikus ajakavas. 2.7. Koolitusvajaduse analüüsi ja varasemate  Koolitusprogrammide eelarve koolituste kulude põhjal sisendite ja kujundamiseks on juhtivspetsialistile ettepanekute tegemine koolitus- esitatud põhjendatud ettepanekud, mis programmide eelarve kujundamiseks tuginevad koolitusvajaduse analüüsile ja koostöös juhtivspetsialistiga. varasemate koolituste kulude ülevaatele. 2.8. Hangete läbiviimine ja pakkumiste  Hanked sisseostetavate teenuste ja varade võtmine. soetamiseks on läbiviidud korrektselt ja vastavuses EV õigusaktidega. 2.9. Lepingute ettevalmistamine ja  Lepingud on korrektselt vormistatud, vormistamine, sh koolitustega seonduva õigeaegselt koostatud ja ameti juristiga töö, teenuste ja varade ostmiseks. kooskõlastatud. 2.10. Koolituste korraldamine ja protsessi  Koolitused ja üritused on läbi viidud koordineerimine. korrektselt ja õigusaktidele vastavalt. 2.11. Osalemine koolituste turundamises, sh  Sihtrühmale edastatakse vajaminevat info edastamine sihtrühmadele läbi informatsiooni koolituste kohta. meililistide ja ameti veebilehe.  Ameti veebilehel on ajakohane koolituste info. 2.12. Koolituste reaktsiooni tasandil  Koolitustega seotud statistika on koondatud tagasiside ja statistiliste andmete ja analüüsitud. kogumine ja analüüs. 2.13. Koolituste kvaliteedi parendamise  Koolitajad ja koolituste sisulised planeerijad ettepanekute koostamine koolituste on saanud koolituste tõhustamiseks tagasiside analüüsist lähtuvalt. vajaminevat infot.  Statistiliste andmete analüüsile tuginedes on parendatud koolituste kvaliteeti ning tööprotsessid vastavalt optimeeritud. 2.14. Koolitajate metoodiline nõustamine ja  Koolitajatele on soovi korral tagatud sisuline toetamine koolituste tõhusaks ja metoodiline tugi koolituste tõhusaks sihipäraseks läbiviimiseks. läbiviimiseks. 2.15. Ameti sisene ja väline koostöö oma  Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna pädevusvaldkonnas (sh rahvusvaheliste ja partneritega. organisatsioonidega). 2.16. Talituseüleselt suuremahuliste  Ettepanekud suuremahuliste hangete või hangete ning uurimuste sisu uurimuste sisu osas on tehtud. koostamises, analüüsimises ning  Hanked on hinnatud vastavalt hindamises osalemine. hindamiskriteeriumitele. 2.17. Asendushooldusvaldkonna  Vajalikud teavitustegevused ning info infopäevadel või teavitustegevustel esitamine sihtrühmale on tehtud. osalemine ning koolitustega seonduva info esitamine sihtrühmale. 2.18. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevuste korraldamine. tegevustega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks. 2.19. Vahetu juhi antud muude ühekordsete  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, soovitavalt sotsiaal- või haridusteaduste valdkonnas Erialane töökogemus Soovitavalt eelnev töökogemus sotsiaal- või haridusteaduste valdkonnas. Teadmised asendushoolduse valdkonnast ja Eesti  sotsiaalpoliitikast, täiskasvanuhariduse peamiste põhimõtete tundmine, ürituste ja koolituste korraldamise kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise ja vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide kasutamise oskus. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kasutamise oskus info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus. 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 29.12.2025 käskkirjaga nr 218 Lisa 9 AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, asendushoolduse talitus Teenistuskoht Peaspetsialist (pädevuste tõstmine) Vahetu juht Juhtivspetsialist (AH arendused ja SAV) Alluvad - Teenistuja asendab Peaspetsialisti (pädevuste tõstmine) Teenistuja asendaja Peaspetsialist (pädevuste tõstmine), ekspert (pädevuste tõstmine) Teenistuskoha eesmärk Asendushoolduse valdkonna koolituste jm ürituste planeerimine, korraldamine, hindamine ning koolitustega seotud arendustegevustes osalemine. Koolitustega seotud tegevuste arendamine lähtuvalt riigi lastekaitsepoliitika suundadest ning arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) pandud ülesannetega ning arendustegevustega. Ametikoha grupp Töötaja Eritingimused Eritingimused määratakse töölepingus. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Koolituste korraldamine, koolituse sisu  Koolitused ja üritused on läbi viidud ettevalmistamise protsessi korrektselt ja vastavalt õigusaktidele. koordineerimine, sh  Sihtrühmade koolitusvajadused on iga- koosolekute/töörühmade korraldamine aastaselt täpsustatud ning soovitavatele koolitusvajaduse määratlemiseks, õpitulemustele tuginevad koolituse eesmärkide püstitamiseks, koolitusprogrammid välja töötatud või koolitusprogrammi ja õppekava kaasajastatud. väljatöötamiseks).  Töörühmad ja koosolekud toimuvad õigeaegselt ja tõrgeteta ning sinna on kutsutud valdkonna olulised osapooled. 2.2. E-õppe arendamine ja korraldamine.  E-õppekeskkondade haldamine, et e-õpe oleks osalejatele kaasav ja motiveeriv, koolitused on läbi viidud korrektselt. 2.3. Asendushoolduse valdkonna  Ettepanekud täienduskoolituste teemade täienduskoolituste sisu- ja õppekavade fookuse, sisu ning õppekavade loomiseks loomise protsessis aktiivne on esitatud. kaasamõtlemine. 2.4. Auditoorsete koolituste tehniline  Koolitused on läbi viidud korrektselt. korraldamine. 2.5. Osalemine koolituste turundamises, sh  Sihtrühmale edastatakse vajaminevat info edastamine sihtrühmadele läbi informatsiooni koolituste kohta. meililistide ning kommunikatsiooni  Operatiivne ja kaasajastatud info veebilehel. puudutava sisendi andmine. 2.6. Koolituste läbiviimise metoodilise  Koolitajatele on soovi korral tagatud nõustamise tagamine. metoodiline tugi koolituste tõhusaks läbiviimiseks. 2.7. Koolituste hindamine reaktsiooni tasandil  Koolitajad ja koolituste sisulised planeerijad ja sellest tulenev tagasiside koolitajale on saanud koolituste tõhustamiseks ning koolituste sisulisele planeerijale. vajaminevat infot koolituse lõpus täidetud tagasisidelehtede/ -vormide alusel. 2.8. Koolitusvajaduse analüüs.  Ettepanekud uute koolituste planeerimiseks tuginevad sihtrühma vajaduste analüüsile. 2.9. Koolituste kuluprognoosi koostamisel  Koolituste tegelikud kulud on valdavalt osalemine. vastavuses prognoositud kuludega. 2.10. Iga-aastase koolituskalendri  Järgmise aasta koolituskalender on koostamine hiljemalt detsembriks, kus on valminud 1. detsembriks.  ära toodud järgmisel aastal toimuvate koolituste nimetus, toimumiskoht ja aeg. 2.11. Koolitustegevusega seonduvate  Olulised koolitustegevuse planeerimise ja andmebaaside haldamine (sh sihtrühma hindamisega seonduvad andmed on andmebaas; koolitajate andmebaas jt) sisestatud koolituskeskuse ning andmebaaside andmete esmane andmebaasidesse. analüüs. 2.12. Koolitusmaterjalide kujunduse ning  Koolitusmaterjalide sisu ning kujundus sisu üle vaatamine ning korrigeerimine vastab ameti nõuetele. vastavalt ameti nõuetele 2.13. Ameti veebilehele koolitusi puudutavat  Koolitusi puudutav informatsioon ameti informatsiooni edastamine ning selle veebilehel on ajakohane. ajakohasena hoidmine. 2.14. Lepingute ettevalmistamine ja  Lepingud on korrektselt vormistatud, vormistamine, sh koolitustega seonduva õigeaegselt koostatud ja juristiga töö, teenuste ja varade ostmiseks. kooskõlastatud. 2.15. Hangete läbiviimine ja pakkumiste  Hanked sisse ostetavate teenuste ja varade võtmine vastavalt seadusele. soetamiseks on läbiviidud korrektselt ja vastavuses õigusaktidega. 2.16. Aktiivne osalemine ameti  Läbimõeldud ettepanekud valdkonna töö koolitustegevuste arendustegevustes ja arendamiseks on esitatud. ettepanekute tegemine valdkonna töö tõhustamiseks. 2.17. Osalemine koolitustegevusega  Suurüritused on sujuvalt ja tõrgeteta seonduvate töörühmade töös ning läbiviidud. asendushoolduse talituse poolt korraldatavate suurürituste (sh konverentsid, infopäevad jms) ettevalmistamisel ja läbiviimisel. 2.18. Koostöö laste heaolu osakonna  Toimub infovahetus ja koostöö meeskonna spetsialistide ja ameti teiste ja partneritega. osakondadega, kohalike  Omatakse ajakohast informatsiooni ja omavalitsustega, kohalike ja teadmisi teiste riikide analoogsetest rahvusvaheliste organisatsioonidega kogemustest. oma pädevusvaldkonnas. 2.19. Muude pädevusvaldkonda kuuluvate  Muud tööga ja laste heaolu osakonna tegevuste korraldamine. tegevustega seotud tegevused ja projektid on omal initsiatiivil ja/või vahetu juhi korraldusel edukalt läbi viidud.  Tehtud on asjakohased ettepanekud ameti, osakonna ja oma töökorralduse parandamiseks. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, soovitavalt sotsiaal- või haridusteaduste valdkonnas Erialane töökogemus Soovitavalt eelnev töökogemus sotsiaal- või haridusteaduste valdkonnas. Teadmised asendushoolduse valdkonnast ja Eesti sotsiaalpoliitikast, täiskasvanuhariduse peamiste põhimõtete tundmine, ürituste ja koolituste korraldamise kogemus. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise ja vene keele oskus tasemel B2. Teadmised ja oskused Teksti- ja andmetöötluse põhifunktsioonide kasutamise oskus. Info- ja kommunikatsioonitehnoloogia kasutamise oskus info otsimiseks, analüüsimiseks, salvestamiseks ja edastamiseks, ideede väljendamiseks ning suhtlemiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus.  4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.