Käskkiri

KÄSKKIRI 27.04.2026 nr 1.1-1/26/79 Kaugtöö tegemise juhendi kinnitamine Majandus- ja taristuministri 03.12.2020 määruse nr 82 „Transpordiameti põhimäärus“ § 6 punktide 1 ja 5 alusel: 1. Kinnitan Transpordiameti kaugtöö tegemise juhendi (lisatud). 2. Tunnistan kehtetuks Transpordiameti peadirektori 20.11.2023 käskkirja nr 1.1-1/23/211 „Kaugtöö tegemise juhendi kinnitamine“. Käesolevat haldusakti on võimalik vaidlustada 30 päeva jooksul selle teatavaks tegemisest alates vaide esitamisega Transpordiametile (Valge 4, 11413 Tallinn) haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või esitades kaebuse Tallinna Halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Priit Sauk peadirektor  TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K1_J3_r4 KAUGTÖÖ TEGEMISE JUHEND Kinnitamine: 27.04.2026 nr 1.1-1/26/79 Koostaja: Egne Veisner 1/8 SISUKORD 1. ÜLDSÄTTED .......................................................................................................................... 1 2. MÕISTED ................................................................................................................................ 1 3. OSAPOOLED JA VASTUTUS .............................................................................................. 2 4. SEOTUD DOKUMENDID ..................................................................................................... 2 5. KAUGTÖÖ REEGLITE KIRJELDUS ................................................................................... 3 1. ÜLDSÄTTED 1.1. Eesmärk Kaugtöö tegemise juhend määratleb Transpordiameti kaugtöö ja selle töökorralduslikud põhimõtted ning poolte omavahelised kokkulepped ja vastutuse kaugtööd tehes. 1.2. Käsitlusala Teenistuja ja tööandja juhinduvad kaugtöö reeglitest, töötervishoiu ja tööohutuse seadusest (TTOS) ja teistest tööõiguse, töötervishoiu ning tööohutuse õigusaktidest. Olukordades, mida eespool nimetatud õigusaktid, juhendid ja lepingud ei reguleeri, lähtutakse ameti väärtustest, põhimõtetest, eetilise käitumise printsiipidest, mõistlikkusest ning hea usu põhimõttest. 1.3. Juhendi sihtrühm Juhendi sihtrühmaks on Transpordiameti teenistujad. 2. MÕISTED 2.1. Kaugtöö ehk Transpordiameti mõistes kodukontor – töö korraldamise ja/või -teostamise vorm, kus infotehnoloogia abil ja teenistussuhte kontekstis täidetakse teenistusülesandeid väljaspool tööandja asukohti. 2.2. Kaugtöökoht – asukoht, üldjuhul kodukontor või muu asukoht, sh välisriik, kus teenistuja teeb kaugtööd. 2.3. Kaugtöötaja – teenistuja, kes töötab kokkuleppeliselt väljaspool tööandja asukohta ehk kaugtööl. 2.4. Kontorivahendid – töötegemiseks vajalik riistvara (sülearvuti, arvutihiir, klaviatuur, kuvar) ning laud ja kontoritool. 2.5. Osapooled – üheskoos nii tööandja, vahetu juht kui ka teenistuja. 2.6. Teenistuja – avaliku teenistuse seaduse alusel ametisse nimetatud ametnik ja töölepingu seaduse alusel töölepinguga teenistuja. 2.7. Vahetu juht – juht, kes on teenistuja struktuuriüksuse juhataja või muu isik, kes annab teenistujale tööülesandeid ja teostab ülesannete täitmise üle järelevalvet. 2.8. Kaugtöö riskianalüüs – Kaugtöö riskianalüüsi eesmärk on saada hinnang, kas teenistuja peamine kaugtöö töökoht on piisavalt ergonoomiline ja tervist säästev. Samuti saab kohe  TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K1_J3_r4 KAUGTÖÖ TEGEMISE JUHEND Kinnitamine: 27.04.2026 nr 1.1-1/26/79 Koostaja: Egne Veisner 2/8 kaugtöö küsimustikku täites häid juhiseid ja soovitusi, kuidas oma töökeskkonda ergonoomiliseks sättida ja millele tähelepanu pöörata. 3. OSAPOOLED JA VASTUTUS Osapool Vastutus protsessi raames Teenistuja Vastutab kaugtööl ametijuhendist tulenevate teenistusülesannete nõuetekohase täitmise ning tööandja töökorraldust, töötervishoidu- ja tööohutust ning andmekaitset reguleerivate kordade, juhendite ja juhiste täitmise eest. Vahetu juht Võimaldab teenistujal kaugtööl töötamist vastavalt kokkuleppele tuginedes käesolevale korrale. Süsteemihalduse Vastutab teenistuja käsutusse antud ja kaugtöö asukohta väljastatud osakond IT-tehnilise varustuse väljastamise, arvestuse ja tehnilise toe tagamise eest. Haldusosakond Vastutab teenistuja käsutusse antud ja kaugtöö asukohta väljastatud kontorivahendite väljastamise ja arvestuse tagamise eest. Finantsosakond Vastutab teenistuja käsutusse antud ja kaugtöö asukohta väljastatud kontorivahendite arvestuse tagamise eest 4. SEOTUD DOKUMENDID 4.1. Õigusaktid  Töölepingu seadus  Avaliku teenistuse seadus  Töötervishoiu ja tööohutus seadus 4.2. Seotud juhendid ja muud dokumendid  TT_09_K1_Töökorralduse reeglid  TT_16_K1_Töötervishoiu ja tööohutuse üldjuhend  TT_16_K1_Kuvariga töötaja ohutusjuhend  TT_16_K1_Kontoritehnika kasutaja ohutusjuhend  TT_16_K1_Lisa1_TRAM_töökeskkonna_riskianalüüs  Kaugtöö riskianalüüsi küsimustik  TT_03_K1 Infosüsteemide kasutamise kord  TT_02_K1_IT varade haldamise kord  TT_02_K2_Arvutitöökoha kord  TT_15_K1_Varade haldamise kord  Kodukontorisse töövahendi(te) tellimine Jiras (vorm)  TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K1_J3_r4 KAUGTÖÖ TEGEMISE JUHEND Kinnitamine: 27.04.2026 nr 1.1-1/26/79 Koostaja: Egne Veisner 3/8 5. KAUGTÖÖ REEGLITE KIRJELDUS 5.1. Vormid ja üldpõhimõtted 5.1.1. Kaugtöö on teenistuja ja tööandja eelneva kokkuleppe alusel töö tegemise vorm, kus teenistuja täidab oma igapäevaseid töö-/teenistusülesandeid väljaspool töö-/ametikoha asukohta või erinevates asukohtades, milleks võib olla teenistuja kodu või muu asukoht mis vastab ergonoomikanõuetele ning on turvaline, eelkõige andmekaitse nõuete järgimises, sh välisriik. 5.1.2. Kaugtööle lubamise üks tingimusi on kaugtöö tegemise juhendiga tutvumise kinnitamine ning kaugtöö riskianalüüsi küsimustiku täitmine, mis on aluseks kaugtöökoha vastavuse hindamisel ametis kehtestatud ergonoomika- ja tööohutusnõuetele. 5.1.3. Teenistuja võib oma tööülesandeid täita kokkuleppel kaugtööl ehk hübriidina tööandja kontoris ja kaugtööl olles. 5.1.4. Kaugtööd on lubatud teha ühe kalendrikuu jooksul kuni kaheksa tööpäeva vahetu juhiga kokkuleppel. Töö eripärast ja/või asukohast sõltuvalt tehtavad erandid on lubatud vaid vahetu juhiga kokkuleppel ja põhjendatud juhtudel (näiteks kui on vajadus hooldada lähedasi, puudub väiksemas esinduses igapäevane kontorikoht, st jagatakse töölauda jms erisused). Kaugtöö tegemise päevi võib ühe kuulise arvestusperioodi jooksul kasutada nii järjest kui ka üksikult eraldi päevadena. 5.1.5. Kaugtöö tegemise märge tuleb teha ka tööalaselt kasutatavasse Outlooki kalendrisse eelneval päeval, kui kaugtööd tehakse. 5.1.6. Kaugtööna ei ole käsitletav teenistuslähetus, töötamine tööandja mobiilsetes tööasukohtades üle Eesti, paindlik tööaeg või osaline tööaeg. 5.2. Kaugtöö kasutamine või kasutamise piirangud 5.2.1. Kaugtöö on vabatahtlik ja eeldusel, et selline töökorraldus on võimalik või teenistushuvid seda võimaldavad lähtuvalt struktuuriüksuse ja teenistuja töö-/ametikoha põhiülesannetest ning osapooled on omavahel sellise töövormi kasutamiseks kokkuleppe sõlminud. 5.2.2. Kaugtööd ei ole võimalik teha ametikohtadel, kus töö iseloom ei võimalda kaugtöö tegemist, sealhulgas struktuuriüksustes või töö-/ametikohtadel, kus on tegemist ameti klientide igapäevase vahetu klienditeenindusega, vee-, õhu- või maanteetranspordi tegevuste korraldamisel tööandja asukohas või järelevalve läbiviimisel. 5.2.3. Kaugtööl oma igapäevaseid tööülesandeid täites lähtub teenistuja oma töökoha ametijuhendist, vahetu juhiga või üksusesisesest töökorralduslikust kokkuleppest ning tööandja töökorraldust, töötervishoidu- ja tööohutust ning andmekaitset reguleerivatest kordadest, juhenditest ja juhistest. 5.2.4. Teenistuja jääb kaugtööle ka juhul, kui on tekkinud haigusnähud, ent tervislik seisund võimaldab töökohustuste täitmist. Eelnevalt tuleb antud olukord kokku leppida vahetu juhiga. 5.3. Kaugtöö kasutamise ja tegemise tingimused 5.3.1. Kaugtöö tegemise kokkuleppe korral lepivad osapooled kokku kaugtööks vajalikes töövahendites, tööajakorralduses kaugtöötaja ja tema vahetu juhi või teiste kolleegide vahel ning omavahelises ühises tööajaraamis. 5.3.2. Teenistujal on õigus võtta kaugtöö tegemiseks oma põhitöökohast kaasa sülearvuti, arvutihiir, klaviatuur ning kõrvaklapid. Muude töövahendite, sh töötooli ja/või monitori kasutamine kaugtöökohas on lubatud üksnes erandlikel ja põhjendatud juhtudel, vahetu juhi ning vastutavate tugiosakondadega eelneval kokkuleppel. Nimetatud töövahendite väljastamine  TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K1_J3_r4 KAUGTÖÖ TEGEMISE JUHEND Kinnitamine: 27.04.2026 nr 1.1-1/26/79 Koostaja: Egne Veisner 4/8 toimub Jira keskkonna kaudu esitatud tellimuse alusel ning on lubatud ainult siseriiklikult ja kodukontori kasutamisel. Töövahendite transpordi korraldamine kaugtöökohta ning vastutus nende heaperemeheliku kasutuse eest lasub teenistujal. 5.3.3. Juhul, kui töökorralduse reeglitest tulenevat kehtestatud tööaega ei järgita, lepivad teenistuja ja vahetu juht omavahel kokku sellest erinevas tööaja paindlikus kasutuses. Kui selle rakendamisel ilmneb muresid või probleeme, vormistatakse kokkulepe taasesitamist võimaldavas vormis. Vastav kokkulepe peab sisaldama ühist tööajaraami, millal ollakse vastastikku kättesaadavad (vähemalt ajavahemikus 9.00–16.00). 5.3.4. Vahetu juht ja teenistuja lepivad omavahel kokku tööülesannete andmises ja nende täitmisest kinnipidamises kas kirjalikult taasesitamist võimaldas vormis või suuliselt. 5.3.5. Tööandja asukohas toimuvatel koosolekutel osalemisest ei või teenistuja keelduda, arvestades tööandja teenistushuve ja mõistlikku aega etteteatamiseks. 5.3.6. Kaugtööl kasutavad osapooled omavaheliseks suhtluseks telefoni, e-posti, Teamsi või muud asutuses kasutatavat ja osapooltele sobivaimat lahendust võttes arvesse teabe konfidentsiaalsuse astet. 5.4. Kaugtöö tegemise asukoht ja kontrollimise reeglid 5.4.1. Tööandjal on õigus teada teenistuja kaugtöö tegemise asukohta ja teenistujal on kohustus avaldada seda teavet tööandjale selleks, et tööandja saaks vajadusel kontrollida kaugtöökoha vastavust ametis kehtestatud ergonoomikanõuetele ja töövahendite kasutust ning veenduda kaugtöökoha turvalisuses, eelkõige andmekaitse nõuete järgimises. 5.4.2. Teenistuja on kohustatud täitma enne kaugtöö tegemist kaugtöö riskianalüüsi küsimustiku. Küsimustik tuleb täita uuesti iga kord, kui kaugtöö põhiasukoht muutub. Küsimustiku esitamisega kinnitab teenistuja esitatud andmete õigsust ning kaugtöö riskianalüüsi täitmist, ohutusnõuete mõistmist ja kaugtöökoha ohutust, mis on eelduseks kaugtööle asumisel. Kui küsimustiku täitmisel tekib küsimusi, kahtlusi või ilmnevad mittevastavused, tuleb teenistujal enne kaugtööle asumist konsulteerida oma maja töökeskkonnavoliniku või töökeskkonnaspetsialistiga, kelle kontaktandmed on leitavad siseveebist. 5.4.3. Kaugtöökoha vastavuse hindamiseks küberturvalisusele või andmekaitse nõuetest kinnipidamise kontrollimiseks on õigus süsteemihalduse osakonnal teha kaughaldus tarkvara teel pistelist kontrolli teenistujate IT-vahendite ning infosüsteemide/-keskkondade kasutuse üle lähtuvalt infosüsteemide kasutuse korrast. 5.5. Kaugtööl arvutitöökoha kasutamine ja küberhügieeninõuded 5.5.1. Kaugtöö kasutamisel asutus võimaldab kaugtööd teha asutuse tööjaamast üle VPN-ühenduse. Kaugtööl arvutitöökoha kasutamise juhendid leiab kasutajatoe intraneti lehelt. 5.5.2. Tagamaks elementaarse turvalisuse peab teenistuja kaugtöö tegemisel veenduma järgnevas: 1) Kaugtööks valitud asukoht on usaldusväärne. Kindlasti ei saa lugeda usaldusväärsete asukohtade hulka avalikke internetipunkte (sh kohvikud, lennujaamad, hotellid, üldkasutatavad arvutid), kus pole tagatud, et keegi ei jälgi sisestamisel kasutajanime ja parooli. 2) Tööjaama juurest lahkudes (ka lühikeseks ajaks) lukustatakse arvuti. Igal juhul on asutuste tööjaama kasutaja vastutada temale kasutamiseks eraldatud tööjaam. Kaugtööl olles on keelatud asutuse tööjaama jätmine järelevalveta ning asutuse tööjaama tuleb kaitsta varguste eest.  TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K1_J3_r4 KAUGTÖÖ TEGEMISE JUHEND Kinnitamine: 27.04.2026 nr 1.1-1/26/79 Koostaja: Egne Veisner 5/8 3) Konfidentsiaalse info töötlemisel on arvuti paigutatud nii, et kuvaril toimuv ei ole kolmandatele isikutele nähtav. 5.5.3. Kaugtöö tegemisel asutusele mittekuuluvast tööjaamast ei tohi tööjaama ega mujale väljapoole kaugtöö keskkonda kopeerida või salvestada krüpteerimata kujul konfidentsiaalset teavet ja dokumente. 5.5.4. Juhtudel, kui kaugtöö tähendab kodutööl olemist ning teenistujale on eraldatud kodutööks muid IT ressursse (nt monitor ja muud lisaseadmed), siis tuleb neid hoida kõrgendatud tähelepanu all ning tekitada võimalused töö tegemiseks selliselt, et seadmed ei satuks kasutamisel ohtu. 5.5.5. Juhtudel, kui teenistuja teeb kaugtööd välisriigis kauem kui üks nädal, tuleb teavitada IT-abi, et läbi viia seadme sertifikaadi kehtivuse kontroll. 5.6. Töötervishoiu ja -ohutuse nõuded kaugtööl 5.6.1. Kaugtööd võimaldatakse töökohtadel, kus oht teenistuja tervise kahjustumiseks on väike ja teenistuja suudab tööandja juhistest lähtuvalt keskkonnas esinevaid ohte ise kohapeal maandada (nt arvutiga tehtav töö). 5.6.2. Teenistuja peab lähtuma kaugtööl tööandja poolt kehtestatud töötervishoiu ja -ohutuse nõuetest ning arvestama asjaoluga, et tööandjal on õigus hinnata teenistuja kodukontori töötingimusi. 5.6.3. Kaugtöö tegemisel on teenistujal kohustus tutvuda kuvariga töötaja ohutusjuhendiga (TT_16_K1_J3) ning juhinduda selles sätestatud nõuetest. 5.6.4. Kaugtööl töötamise korral peab teenistuja reguleerima kuvari õigele kõrgusele, kasutama eraldi klaviatuuri ja arvutihiirt (arvutihiire suurus peab vastama kasutaja käe suurusele). Kui ajutiselt ei ole eraldi kuvarit võimalik kasutada ja töötatakse ainult sülearvutiga, tuleb sülearvuti asetada sobivale alusele selliselt, et ekraan oleks võimalikult silmade kõrgusel. Ergonoomilise tööasendi tagamiseks tuleb kasutada eraldi klaviatuuri ja arvutihiirt, et vähendada koormust kaelale, õlgadele ja randmetele. 5.6.5. Üldised juhised sobiva tööasendi kujundamiseks  Kuvari ekraan peab olema ettesirutatud käe ulatuses ja asetsema silmadega ühel joonel või veidi madalamal, et vältida kaela vaevusi. Kuvar ei tohi olla liiga madalal ega liiga kõrgel. Õige kõrguse korral on kael sirge ja seda ei tule liialt pingutada. Kuvari asetus oleneb ka nägemise eripäradest, kuid kuvarit ei tohiks vaadata väga lähedalt ega ka liialt kaugelt.  TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K1_J3_r4 KAUGTÖÖ TEGEMISE JUHEND Kinnitamine: 27.04.2026 nr 1.1-1/26/79 Koostaja: Egne Veisner 6/8 Joonis 1. Korrektne tööasend  Tööks vajalikud töövahendid tuleks hoida käeulatuses ja kergelt kättesaadavas kohas. Kõige lähemale tuleb paigutada need töövahendid, mida kasutatakse kõige enam, nt klaviatuur, arvutihiir ja telefon. Klaviatuuri ees peab olema ruumi käte ja randmete toetamiseks. Vajadusel tuleks kasutada randmetoega hiirematti. (Joonis 1 ja 2). Joonis 2. Klaviatuuri ja hiirega töötamise ergonoomika  Õige asendi saamiseks võib kujutada raamatut pea kohal – oluline on, et selg ja kael oleksid sirged ning lihaseid ei peaks üleliia pingutama.  Õlad ei tohiks olla üles tõstetud. Pikema istumise järel hakkab pinge kogunema kaela, õlgadesse ja ülaselga. Istudes on võimalik teha harjutusi lihaspinge leevendamiseks, nt sirutada vöökohta, hingata sügavalt sisse-välja, teha õlaringe, kehitada õlgadega, raputada pead (öeldes justkui „EI“ ja „JA“) ja vaadates ühelt õlalt teisele. Kuvariga töötamisel tuleb ennetada silma sarvkesta kuivamist pidevalt silmi pilgutades.  Kõige olulisem on asendeid varieerida ja end vahepeal piisavalt liigutada, et lihastele tööd anda. Pikkadele harvadele pausidele tuleb eelistada sagedamaid lühikesi pause. Tuleb tõusta püsti, sirutada, kõndida ringi ja teha lihaseid lõdvestavaid harjutusi eelkõige kaela ja seljapiirkonnale ning silmadele. Väiksemaid pause tuleb teha iga 20-30 minuti järel.  Tooli seljatugi peab toetama eelkõige alaselga. Vastasel juhul ei ole selja nimmepiirkond ehk selja loomulik kumerus toetatud. Ideaalis peaks tooli seljatugi „kaisutama“ selja kontuure, ning olema 90–120-kraadise nurga all. Vajaduse/võimaluse korral tuleks reguleerida seljatoe kõrgust ja panna soovi korral padi selja taha. Kõige tervislikum istumisasend sarnaneb  TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K1_J3_r4 KAUGTÖÖ TEGEMISE JUHEND Kinnitamine: 27.04.2026 nr 1.1-1/26/79 Koostaja: Egne Veisner 7/8 autojuhi istumisasendile. Selg on toetatud vastu seljatuge, jalad põlvedest kõverdatud, jalatallad maas.  Iste tuleks reguleerida kõrgusele, mis võimaldab jalatallad toetada põrandale ja istmele jaotada enamuse keharaskusest.  Jalad tuleb toetada täistallaga põrandale. Istudes peaksid jalad jääma põlvedest täisnurga alla. Kui jalad ei ulatu korralikult põrandale, tuleb kasutada jalatuge, vältimaks liigset survet reie tagaosale. Laua all peab olema ruumi jalgade vabaks liigutamiseks. Vältida tuleks tooliserva ja laua survet reitele ja põlvedele. Vajaduse/võimaluse korral tuleb reguleerida tooli kõrgust ja istme kaldenurka. Soovitatavalt peab olema tooli kõrgus selline, et kui seista selle kõrvale, siis jääb istumisosa umbes põlveõndla kõrgusele.  Kõrged kontsad ja plätud võivad põhjustada pingeid jalgades. Valida tuleks mugavad jalanõud, nt botased.  Trükkides ja arvutihiire kasutamisel tuleks toetada küünarvarred lauale (või tooli käetugedele) ning hoida randmeid võimalikult otse. Küünarvarre nurk võiks olla umbes 90˚–110˚. Klaviatuur ja hiir võiksid olla ühel tasapinnal. Luulihaskond väsib vähem, kui klaviatuur asub küünarnukiga samal kõrgusel. 6.7. Teenistuja kohustus kaugtööl 6.7.1. Teenistuja peab tegema tööandjaga koostööd ohutu kaugtöökeskkonna loomiseks. Kuna tööandjal ei ole võimalik kõiki kaugtöökeskkondi kontrollida ega keskkonda mõjutada, peab teenistuja tagama kaugtööl olles endale ohutud töötingimused. 6.7.2. Teenistuja peab tegema koostööd tööandjaga selgitamaks välja kaugtöökeskkonna ohud. 6.7.3. Teenistuja peab täitma tööandja antud juhiseid kaugtöökeskkonna ohutuks kujundamisel. Teenistuja peab kaugtöö korral kohandama endale sobivaks tooli ja kuvari asetuse, tegema regulaarselt pause liikumiseks ja silmade puhkamiseks, vältima töötamist mürarikkas keskkonnas, valima või kohandama endale õige valgusega töötamiskoha. 6.7.4. Teenistuja peab tööandjat teavitama kaugtööga seotud töötingimuste muudatustest (nt muutub kokkulepitud kaugtöö asukoht ). 6.7.5. Teenistuja peab kaugtöökeskkonnas tegema endast kõik oleneva, et õnnetusi vältida. 6.7.6. Teenistuja peab teavitama personaliosakonda/töökeskkonnaspetsialisti/vahetut juhti koheselt kaugtööl juhtunud tööõnnetusest või muust ohtlikust olukorrast. Töökeskkonnaspetsialist alustab õnnetuse uurimist ja vajadusel kaasab töökeskkonnavoliniku. Kui kaugtöökeskkonnas juhtub õnnetus, mida ei saa seostada töö tegemisega, siis ei ole tegemist tööõnnetusega. 6.7.7. Meelespea:  Istudes töötamisel peab tööasend olema mugav ning tuleks järgida joonisel 1 ja 2 kohta toodud kirjeldusi.  Vaheta tööpäeva jooksul töötamise asendit (erinevad istumisasendid või võimalusel tööta ka püsti).  Tee puhkepause kuvariga tööst iga tund vähemalt kuus minutit.  Puhkepauside ajal liiguta end, võimle ja siruta.  Juhendavad videod tööasendi ning kontorivõimlemiseks sh randmetele on kätte saadavad siseveebist.  TRANSPORDIAMETI JUHTIMISSÜSTEEM TT_09_K1_J3_r4 KAUGTÖÖ TEGEMISE JUHEND Kinnitamine: 27.04.2026 nr 1.1-1/26/79 Koostaja: Egne Veisner 8/8 6.8. Kollektiivsed õigused ja kohustused 6.8.1. Tööandja võimaldab teenistujale kaugtöökohas kasutamiseks punktis 5.3.2 nimetatud vajalikud töövahendid. 6.8.2. Teenistuja või tema vahetu juht esitavad põhjendatud juhtudel töövahendi(te) kaugtöökohta väljastamiseks või võimalusel uue taotlemiseks tellimuse Jira keskkonna kaudu (https://jira.transpordiamet.ee/servicedesk/customer/portal/1) vähemalt 14 päeva ette. 6.8.3. Tööandja tagab tööandja asukohas kõikidel töö-/ametikohtadel tööülesannete täitmiseks nõuetekohased ruumid, sobivad tingimused ning vajalikud töövahendid. Kaugtöö korral võimaldab tööandja punktis 5.3.2 nimetatud vahendite kasutamise kaugtöökohas. Sellest tulenevalt ei maksa tööandja teenistujale seadusest mittetulenevaid lisatasusid või toetusi ega hüvita kulusid kaugtöökohale soetatavate vahendite või jooksvate kulude katmiseks, mis on käsitletavad erisoodustusena tulumaksuseaduse mõttes.