Sissetulev kiriAvalik
Arvamuse edastamine
Sotsiaalministeerium · 14. märts 2024
- Viit
- 1.2-3/619-2
- Registreeritud
- 14. märts 2024
- Dokumendi liik
- Sissetulev kiri
- Adressaat
- Sotsiaalkindlustusamet
- Saabumis/saatmisviis
- DVK
- Funktsioon
- 1.2 Õigusloome ja õigusalane nõustamine
- Sari
- 1.2-3 Ettepanekud ja arvamused Sotsiaalministeeriumile kooskõlastamiseks saadetud õigusaktide eelnõude kohta
- Toimik
- 1.2-3/2024
- Vastutaja
- Alice Sündema (Sotsiaalministeerium, Kantsleri vastutusvaldkond, Õigusosakond)
Sisu (failidest)
Teie 06.03.2024 nr 1.2-3/619-1/
Sotsiaalministeerium
[email protected] Meie 14.03.2024 nr 5.2-2/7669-2
Suur-Ameerika 1
10122, Tallinn
Eelnõu tagasiside
Sotsiaalkindlustusametile (SKA) on esitatud arvamuse avaldamiseks karistusseadustiku
muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse (trahviühiku suurendamine)
eelnõu. SKA tutvus eelnõuga ja võtab selles toodu teadmiseks.
Olenemata eeltoodust soovime ära markeerida ühe karistusõigusega seonduva küsimuse, mis
vääriks meie hinnangul arutelu. Nimelt reguleerib LasteKS § 20 lastekaitsetöötajana ja lapsega
töötava isikuna töötamise piiranguid ning KarS § 1791 kohaselt on lastega töötamise ebaseaduslik
võimaldamine karistatav. Meie hinnangul tasuks kaaluda, kas lastega töötamise ebaseadusliku
võimaldamise kõrval võiks olla karistatav ka lapsega ebaseaduslik töötamine. Ehk küsimus on
selles, et täna ei pruugi olla laste huvid alati kaitstud, kuna nii tööandaja poolne kontroll kui ka
riiklik- või haldusjärelevalve ei ole alati piisavalt tõhusad ja heidutavad sekkumisvahendid. Seda
eriti olukordades, kus tööandja ja keelu alla langev isik on samad (nt tegutsedes FIE-na või isik
ongi ettevõtte ainus juhatuse liige). Seejuures ei pruugi isiku töösuhe ka lõppeda esimesel
võimalusel pärast keelu aluseks oleva karistuse jõustumist ja probleemiks võib saada ka
järelevalvemenetluse ebatõhusus. Näiteks kui järelevalves isegi jõutakse võimaliku rikkumiseni
ja tehakse ettekirjutus ettevõtjale (lapsega töötamist võimaldavale isikule), siis on ebaselge, mis
saab juhul kui isik keeldub töökohalt lahkumast. Ühtlasi, kas tööandjal on sellisel juhul õigus
töösuhe lõpetada ette teatamata või kas karistatud isikule tuleks pakkuda teist tööd sama
tööandja juures. Seetõttu teeme ettepaneku kaaluda, kas karistatav võiks olla ka lastega
töötamise keelu alla langeva isiku enda tegevus olukorras, kus ta töötab lastega (töö või
kutsetegevuses). Selline sanktsioon paneks vahetu vastutuse ka isikule endale ja võiks omada
heidutavat mõju.
Lugupidamisega
(allkirjastatud digitaalselt)
Maret Maripuu
peadirektor
Paldiski mnt 80 / 15092 Tallinn / 612 1360 / [email protected] /
www.sotsiaalkindlustusamet.ee / registrikood 70001975
Andrus Jürgens
57833628, [email protected]
Marge Mägi
54720389, [email protected]
2