Teema: FW: Selgitustaotlus
From: Tarmo Käi <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Sent: Tuesday, August 6, 2024 2:36 PM
To: Lii Pärg <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Subject: Selgitustaotlus
Austatud Lii Pärg
Olete olnud ravikindlustuse seaduse muutmise ja sellega seonduvalt teiste seaduste muutmise seaduse eelnõu ettevalmistaja ja kuna nii tööinspektsiooni kui ka tervisekassa infotelefonidel ning sealt edasi suunatud telefonidel mitte keegi ei osanud anda tööandja küsimustele sisulist vastust, siis pöördun teie poole.
Töötaja sai oma rasedusest teada juuli alguses ja talle on 22.07.2024 avatud töövõimetusleht (ekraanitõmmis allpool). Muid töövõimetuslehti töötajale avatud ei ole. Töötingimused vastavad arsti poolt kirjeldatule ja ka riskianalüüs toetab seda seisukohta. Töötaja on loobunud pakutavast tööst. Tööandjal pole muud teavet kui töövõimetuslehel kirjas ja tööandjal ei ole ka võimalik muud teavet saada (näiteks töötaja plaanid töövõimetuslehe lõppemisel jms kuna töötaja ei vasta pöördumistele). Tööandja on tähtajalise töölepinguga ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks palganud uue töötaja. Tähtajalise lepingu tähtaeg on 20.08.2024.
Kirjeldatud töötaja töö tegemise koht asub maapiirkonnas, mahutab füüsiliselt ühe töötaja ja ka tööd on vaid ühele töötajale. Ettevõtte eelarves on ettenähtud palgaraha vaid ühele töökohale. Töökoha täitmiseks kulub potentsiaalse töötaja koolitamiseks ja töö tegemiseks ettevalmistamiseks vähemalt 10 tööpäeva (see on kiirendatud variant tegelikust ettevalmistamise ajast).
Palun selgitage, kuidas peab tööandja käituma kui töötaja otsustab enne avatud töövõimetuslehe lõppemist (enne 20.08.2024) pakutud töö vastu võtta ja tööle ilmuda?
Palun selgitage, kuidas peab tööandja käituma kui töötaja pikendab töövõimetus lehte rohkem kui kaks korda ja äraoleva töötaja asendamiseks palgatud töötaja tööleping loetakse tähtajatuks ning töötaja otsustab pakutud töö vastu võtta ja tööle ilmuda?
Palun selgitage, kuidas peab tööandja käituma kui töötaja mis iganes eelpool nimetatud etapil otsustab pakutud töö vastu võtta ja tööle ilmuda ning mis iganes ajahetkel peale seda otsustab siiski loobuda pakutud tööst?
Palun selgitage, kuidas peab tööandja käituma kui töötaja otsustab eelmises küsimuses kirjeldatud moel korduvalt töö vastu võtta ja siis sellest loobuda?
Palun selgitage, kuidas saab tööandja eelpool kirjeldatu käigus kaitsta ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks palgatud töötaja huve?
Palun selgitage, mil moel võiks ja saaks tööandja muuta kirjeldatud töökohta ajutiselt äraoleva töötaja asendamiseks palgatava töötaja jaoks atraktiivseks, et oleks võimalik töökoht täita motiveeritud töötajaga ja et üleüldse keegi sooviks sellistel tingimustel tööd teha?
Parimate soovidega
Tarmo Käi
Tel: 6 142 115
[email protected] <mailto:
[email protected]>
Windrox ettevõtete grupp
Akadeemia tee 47
13520 Tallinn
Konfidentsiaalsusteatis
Käesolev kiri on konfidentsiaalne ja on mõeldud üksnes adressaadile. Igasugune käesoleva kirja või selles sisalduva informatsiooni mistahes viisil kasutamine, edastamine või kopeerimine isiku poolt, kes ei ole adressaadiks, ei ole lubatud. Kui Te olete saanud käesoleva kirja eksituse tõttu, palun teavitage sellest koheselt kirja saatjat ning kustutage saadud kiri koos kõikide lisadega. Tänan.
Confidentiality Notice
This letter is confidential and intended solely for the addressee. All of this correspondence or information contained therein in any manner the use, copying or transmission by a person who is not addressed, it is not allowed. If you have received this message in error, please notify the sender immediately and delete the mail from the letter, together with all appendices. Thank you.