Teema: FW: Õpetajate töösuhted
From: Kristel Siimula-Saar <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Sent: Thursday, July 4, 2024 3:54 PM
To: Maria-Helena Rahumets - MKM <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Subject: Õpetajate töösuhted
Tere!
Aitäh Teile õpetajate töösuhetest rääkimise eest 😊! Panen teemapüstituse ka kirja.
Koolides on töötajaid, kes töötavad tähtajatult osalise koormusega ühel töökohal (mis ei ole õpetaja koht) ning tähtajaliselt osalise koormusega õpetaja kohal. Õpetajana töötavad nad tähtajaliselt, kuna neil ei ole täidetud õpetaja kvalifikatsiooninõuded, kuid põhikooli- ja gümnaasiumiseaduse järgi saab nõuetele mittevastava inimesega sõlmida töölepingu kuni 1 aastaks (eeldusel, et õpetajakoha konkurss on luhtunud). Enamasti on õpetajakoha perioodiks september kuni juuni (ehk aktiivne õppeaasta periood). Vormistatud on neid kahel viisil:
1. Kaks erinevat töölepingut, milles kummaski on puhkus jms tagatud;
2. Ühe töölepingu sees on vormistatud töötamine kahel kohal (ehk tööleping on sõlmitud tähtajatul töökohal ning tähtajaline kokkulepe/töölepingu muudatus õpetajakoha kohta tehakse õppeaasta kaupa).
Küsimus on, kuidas toimub puhkusehüvitise ja puhkusetasu arvestamine ja maksmine sellistel juhtudel ning kas see on erinev, sõltuvalt sellest, kas töötajaga on sõlmitud kaks töölepingut või on kokkulepped ühe töölepingu sees. Hüvitise ja tasu maksmiseks on kaks võimalust:
1. Õpetajakoha tähtaja saabumisel tehakse õpetajakoha suhtes lõpparve, sh makstakse puhkusetasu, arvestades õpetajakohal makstud töötasu. Kuna õpetajakoha periood ei ole täisaasta, vaid ca 10 kuud, on hüvitatav puhkusepäevade arv u 46 (mitte 56, nagu oleks terve aasta eest). Kui töötaja läheb puhkusele tähtajatul kohal, siis makstakse puhkusetasu, arvestades sellel kohal makstavat töötasu.
2. Õpetajakoha tähtaja saabumisel lõpparvet ei tehta (juunis väljateenitud õpetaja töötasu saab koos muu töötasuga). Kui töötaja läheb puhkusele, siis makstakse talle puhkusetasu, arvestades talle mõlemal kohal töötamisel makstud tasusid. Kui tähtajatu koha ja õpetajakoha puhkusepäevade arv on erinev (vastavalt 28 ja 56), arvestatakse sellisel juhul puhkusepäevi proportsionaalselt (nt 5+46).
Kui arvestus on tehtud ühel alusel, aga peaks tegema teisel, kas siis peab eelmiste aastate arvestused kõik automaatselt ümber vaatama?
Jään ootama teie arvamusi.
Ette tänades
Kristel Siimula-Saar
Õigusnõunik
Haridus- ja Teadusministeerium
+372 5646 4163