Pöördumine

Saatja: Sotsiaalkindlustusamet <[email protected]> Saaja: [email protected] Teema: Muutub puhkusetasu hüvitamise kord Hea tööandja! Alates 1. oktoobrist 2019 muutub kord, kuidas hüvitatakse tööandjatele osalise või puuduva töövõimega töötaja (sh töövõimetuspensionäri) ja alaealise töötaja puhkusetasu. Siiani hüvitas sotsiaalkindlustusamet tööandjale igal kalendriaastal töölepinguseaduse järgi ette nähtud 35 kalendripäevasest põhipuhkusest seitsme kalendripäeva puhkusetasu. Seda olenemata töötaja tööle asumise või osalise- või puuduva töövõime tuvastamise ajast. Alates 1. oktoobrist 2019 hüvitame tööle asumise ja töösuhte lõpetamise kalendriaastal puhkusetasu ainult võrdeliselt töötatud ajaga. Seega, kui töötaja ei ole töötanud tervet kalendriaastat, arvestame hüvitatavate puhkusepäevade arvu proportsionaalselt tema töötatud ajale. NB! Muudatus mõjutab alates 1. oktoobrist 2019 kasutatud puhkepäevi. Kui töötaja kasutas puhkepäevi enne 1. oktoobrit, kehtib vana kord. Palun tutvuge ka näidetega allpool. Rohkem infot leiab sotsiaalkindlustusameti kodulehel.<https://www.sotsiaalkindlustusamet.ee/et/organisatsioon-kontaktid/tooandjatele#%20Puhkusetasu%20ja%20keskmise%20t%C3%B6%C3%B6tasu%20h%C3%BCvitamine%20riigieelarvest> Küsimuste korral vastame meeleldi telefon 612 1360 e-post [email protected]<mailto:[email protected]> Näide 1: Osalise- või puuduva töövõimega ja alaealine töötaja, kelle põhipuhkus kalendriaastas on 35 kalendripäeva, asub tööle 1. juuli teenib 6 kuuga välja 17,6 kalendripäeva puhkust. Arvutuskäik: 184 (töötatud kalendripäevade arv) / 365 (kalendripäevade arv aastas) * 35 (osalise- või puuduva töövõimega töötaja ja alaealise töötaja põhipuhkus) = 17,6 Sotsiaalkindlustusamet hüvitab omakorda 20% 18 väljateenitud puhkusepäevadest. Arvutuskäik: 17,6 kalendripäevast 20% (17,6 * 20/100 = 3,5) Puhkusereservi arvestuses võib ümardada puhkusepäevade jäägi täisarvuni. Seega on töötaja puhkusejääk 18 kalendripäeva. Ja Sotsiaalkindlustusameti hüvitatav osa sellest 4 puhkusepäeva tasu. Näide 2: Osalise- või puuduva töövõimega ja alaealine töötaja on puhkuse kasutamise hetkeks välja teeninud 12 kalendripäeva puhkust. Tööandja võimaldab töötajal puhata korraga ära kõik 35 kalendripäeva ning taotleb ka sotsiaalkindlustusametilt 7 kalendripäeva puhkusetasu hüvitamist. Enne kalendriaasta lõppu soovib töötaja aga töösuhte lõpetada ning tema töötamise aja jooksul välja teenitud puhkusepäevade arv on 24 kalendripäeva. Sotsiaalkindlustusamet hüvitab 20% neist seega 5 kalendripäeva. Kuna tööandja on juba taotlenud 7 kalendripäeva hüvitamist, peab ta esitama sotsiaalkindlustusametile parandustaotluse ja kandma tagasi enammakstud puhkusetasu summa 2 päeva eest. Näide 3: Osaline- puuduv töövõime määratakse 01.03.2019. Jaanuari ja veebruari eest arvutatakse puhkus 28 kalendripäeva alusel. Arvutuskäik: 59 (töötatud kalendripäevade arv) / 365 (kalendripäevade arv aastas) * 28 (põhipuhkuse päevade arv) = 4,52 kalendripäeva Alates märtsist kuni aasta lõpuni on arvutamise aluseks 35 kalendripäeva (millest 20% ehk 7 kalendripäeva hüvitab Sotsiaalkindlustusamet). Arvutuskäik: 306 (töötatud kalendripäevade arv) / 365 (kalendripäevade arv aastas) * 35 (põhipuhkuse päevade arv) = 29,34 kalendripäeva Sotsiaalkindlustusamet hüvitab selle aasta jooksul 20% kõigist väljateenitud puhkusepäevadest. Arvutuskäik: 29,34 kalendripäevast 20% =29,34 * 20/100 = 5,86 kalendripäeva. Puhkusereservi arvestuses võib ümardada puhkusepäevade jäägi täisarvuni. Seega on Sotsiaalkindlustusameti hüvitatav osa 6 puhkusepäeva tasu. Sama loogika kehtib ka alaealise puhkuse arvutamisel.