Käskkiri

KÄSKKIRI 12.11.2025 nr 179 Ametijuhendi kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõigete 1 ja 2 ning sotsiaalkaitseministri 30.01.2019 määruse nr 2 "Sotsiaalkindlustusameti põhimäärus" § 10 lõike 1 punkti 9 alusel 1. Kinnitan laste heaolu osakonna vanemluse toetamise talituse juhtivspetsialisti (perelepitus) ametijuhendi vastavalt lisale. 2. Tunnistan kehtetuks peadirektori 04.08.2025 käskkirja nr 131 lisa 2. 3. Käskkiri jõustub 2025. aasta 17. novembril. Käskkirja peale on õigus 30 päeva jooksul käskkirja teatavaks tegemisest esitada vaie Sotsiaalkindlustusametile haldusmenetluse seaduses sätestatud korras või kaebus halduskohtule halduskohtumenetluse seadustikus sätestatud korras. (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu peadirektor  KINNITATUD Sotsiaalkindlustusameti peadirektori 12.11.2025 käskkirjaga nr 179 Lisa AMETIJUHEND 1. Üldosa Struktuuriüksus Laste heaolu osakond, vanemluse toetamise talitus Teenistuskoht Juhtivspetsialist (perelepitus) Vahetu juht Talituse juhataja Alluvad Peaspetsialist (perelepitus), riiklik perelepitaja Teenistuja asendab Talituse juhataja, teenuseomanik (perelepitus), peaspetsialist (perelepitus) Teenistuja asendaja Teenuseomanik (perelepitus), peaspetsialist (perelepitus), talituse juhataja Teenistuskoha eesmärk Riikliku perelepitusteenuse peaspetsialistide (perelepitus) ja riiklike perelepitajate juhtimine, arvestades Sotsiaalkindlustusametile (amet) seatud eesmärke ja ülesandeid. Ametikoha grupp Ametnik Eritingimused Eritingimused määratakse ametikohale nimetamise käskkirjas. 2. Peamised teenistusülesanded Oodatavad tulemused 2.1. Riikliku perelepitusteenuse  Perelepitusteenuse teenistujad on juhitud ja peaspetsialistide (perelepitus) ja juhendatud riikliku perelepitusteenuse parimaid riiklike perelepitajate juhtimine ja töö praktikaid silmas pidades. koordineerimine.  Perelepitusteenuse statistilised ja analüütilised ülevaated ning ettepanekud teenuse parendamiseks on oma vahetule juhile ja osakonna juhatajale esitatud õigeaegselt ja korrektselt. 2.2. Teenistujate arendamine ja  Perelepitusteenust osutab professionaalne eestvedamine, sh: koostööle suunatud meeskond.  tööalane kommunikatsioon;  Infoliikumine on tagatud ning läbipaistev.  töötulemuste hindamine ja tagasi-  Teenistujatega viiakse läbi regulaarset tagasi- ning edasisisestamine; ja edasisidestamist ja töötulemuste  teenistujate arendus- ja vahehindamist, sh katseajalõpu vestlused, toetusvajaduste väljaselgitamine aastavestlused ja üks-ühele vestlused jm. ning vajaduspõhiste toetavate ja  Teenistujatele on tagatud vajaminev tugi ja arendustegevuste planeerimine; nõustamine.  teenistujate toetamine ning nõustamine keerukamates valdkonnapõhistes küsimustes. 2.3. Perelepitusteenuse klienditöö  Juhitava valdkonna tulevikuvajadused on koordineerimisega seotud kaardistatud ja asjakohased lahendused arendusvajaduste hindamine ja pakutud. asjakohaste lahenduste pakkumine. 2.4. Klienditöö kvaliteedihindamise  Tegevuste tulemused on koondatud, tagamine, analüüsimise ja tagasiside analüüsitud ja edastatud. edastamise koordineerimine. 2.5. Oma pädevusvaldkonnas ressursside  Ettepanekud eelarve planeerimiseks on planeerimiseks ettepanekute esitatud õigeaegselt ning realistlikult. tegemine talituse juhatajale ning  Oma pädevusvaldkonnas on kulutustest kulutuste jälgimine koostöös talituse ülevaade. juhatajaga. 2.6. Perelepitusteenuse osutajate  Aruanded on kooskõlastatud ja arved on aruannete kooskõlastamine ja tähtaegselt kinnitatud. igakuiste arvete kinnitamine. 2.7. Osalemine ameti tuumikmeeskondade  Osalemine ameti tuumikmeeskondade töös, töös, osakonna arengustrateegiate ja osakonna arengustrateegiate ja aastaplaanide  aastaplaanide väljatöötamisel ning väljatöötamisel ning tulemusaruannete tulemusaruannete koostamisel. koostamisel. 2.8. Kirjade ja dokumentide kavandite  Kirjad ja dokumentide kavandid on koostatud koostamine oma pädevusvaldkonnas. korrektselt ja õigeaegselt vastavalt kehtestatud nõuetele ja õigusaktidele. 2.9. Koostöö valdkonna ekspertide, laste  Välja on kujunenud koostööpartnerite heaolu osakonna spetsialistide ja võrgustik. ameti osakondadega, kohalike  Toimub infovahetus ja koostöö partneritega. omavalitsuste ja huvirühmadega, sise-  Omatakse ajakohast informatsiooni ja teadmisi ja sotsiaalministeeriumiga, kohalike ja teiste riikide praktikast. rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. 2.10. Muude pädevusvaldkonda  Muud tööga seotud ülesanded (sh hangete kuuluvate tegevuste korraldamine ja korraldamine ja projektitegevused) on omal uuenduste algatamine. initsiatiivil ja/või juhtkonna korraldusel täidetud.  Tehtud on põhjendatud ettepanekud töökorralduse muutmiseks või muud arendusettepanekud, mis lähtuvad ameti võimalustest ja eesmärkidest. 2.11. Vahetu juhi antud muude  Ülesanded on täidetud nõuetekohaselt ja ühekordsete ülesannete täitmine. tähtaegselt. 3. Teenistuskoha täitjale esitatavad nõuded Haridus Kõrgharidus, soovitavalt sotsiaalteadustes Erialane töökogemus Vähemalt 2-aastane töökogemus ametiasutuse või ametikoha töövaldkonnas. Põhjalikud teadmised perelepitusteenuse olemusest ja toimimisest. Kasuks tuleb töökogemus kohalikus omavalitsuses või omavalitsuse hallatavas asutuses ning kokkupuude perelepitusvaldkonnaga. Keeleoskus Eesti keele oskus tasemel C1. Inglise keele või vene keele oskus tasemel B1. Teadmised ja oskused Vilunud MS Office tootepere kasutaja. Omandab kiiresti uute programmide spetsiifika ning otsib uusi infotehnoloogilisi lahendusi oma töö lihtsustamiseks. Isikuomadused Hoolivus, asjatundlikkus, koostöövõime, uuendusmeelsus 4. Õigused ja vastutus Õigused  teha kaugtööd kokkuleppel vahetu juhiga;  kasutada kõiki ameti esindusi töö tegemiseks;  saada tööülesannete täitmiseks vajalikku infot, sh ligipääse tööks vajalikele infosüsteemidele;  saada tööalast juhendamist ja põhjendatud juhul supervisiooni;  osaleda ja esindada ametit oma valdkonna piires töörühmades, koolitustel jne;  vastu võtta otsuseid oma pädevuse piires. Vastutus  tööülesannete tulemusliku täitmise eest vastavalt ametijuhendile, ameti põhimäärusele, äriprotsesside töövoogudele ja muudele kehtivatele õigusaktidele, juhenditele ning püstitatud eesmärkidele;  tööülesannete täitmiseks antud riigi vara heaperemeheliku kasutamise eest;  teenistusülesannete täitmisega seoses teatavaks saanud isikuandmete, riigisaladuse ning muu juurdepääsupiiranguga teabe ja konfidentsiaalse info hoidmise eest;  andmebaaside ja infosüsteemide turvalise ja sihipärase kasutamise eest;  oma kvalifikatsiooni hoidmise ning täiendamise eest;  ameti maine hoidmise eest enda poolt vahendatavas teabes ja oma tegevustes. Ametijuhend vaadatakse üle kord aastas vahetu juhiga või töökorralduse muutumisel.