Leping

Sotsiaalkindlustusamet Registrikood 70001975 Paldiski mnt 80, 15092 Tallinn 17.10.2025 Hanke nimetus „Sissejuhatus täienduskoolituse korraldamisse“ HINNA PAKKUMUS Esitame hinnapakkumuse 13.10 saabunud pakkumuskutsele ( Meie 11.10.2025 nr 2-12/25601-1. ) . Kinnitame, et vastame pakkumuskutses toodud nõudmistele ja mei l puuduvad pakkumuskutse punktis 3.3. ( Pakkuja kõrvaldamine ) toodud asjaolud . Õppijate arv: 30-40 õppijat. Koolituse kvaliteedi huvides teeme ettepaneku grupp kaheks jagada, et oleks 15-20 õppijat ühel õppepäeval. Hind: 15 0 eurot üks õppija + km (24%). Kokku koos käibemaksuga on ühe õppija hind 1 86 eurot. Hind on kogu koolituse ehk kahe mooduli (kahe õppepäeva) hind. Hind sisaldab hankedokumentides toodud tegevusi: intervjuu läbiviimine tellijaga ja eelküsitluse läbivimine õppijatega, tellija vajadustest lähtuva õppematerjali sh hindamisülesannete koostamine, transport koolituskohta ja tagasi, koolituseks vajaminevad materjalid, koolituse läbiviimine, hindamisülesannete tagasiside õppijatele, tagasiside kogumine ja analüüs õppijatele ja tellijale. Õpiväljundid . Koolituse läbinu: analüüsib koolitusvajadust sotsiaalvaldkonnas, kaasates asjakohaseid osapooli ja kasutades erinevaid meetodeid; kirjeldab koolitusprotsessi peamisi etappe ning on valmis neid rakenda ma oma töös; kavandab õppimist toetava koolituse, arvestades andragoogika põhimõtteid ja ajusõbraliku õppimise seaduspärasid; valib ja on valmis kasutama õpiväljundeid toetavaid kaasaegseid õppemeetodeid . reflekteerib oma koolitustöö üle; kavandab tagasiside kogumise ja enesehindamise protsessi koolituse eri etappides. Koolitusprogramm ja ajakava I moodul aeg T egevus /teemad meetod E esmärk 30 min Sissejuhatus. Tutvumine. Kokkulepped. Eesmärgid. Hindamisülesande tutvustus Loeng-arutelu. Sotsiomeetriline rivi, paaristöö Eesmärgistamine. Tutvumine. Turvatunde loomine õppimiseks. 30 min Täienduskoolituse loomise alused , ü levaade koolitusprotsessi etappidest , sh koolitusvajaduse analüüs Miniloeng-arutelu Uus osa-teooria 30 min Koolitusprotses organisatsioonis - koolitusvajadus Miniloeng-arutelu Uus osa-teooria Paus 30 min Koolitusvajaduse analüüs sotsiaalvaldkonnas Paaristöö Uue teooria praktiseerimine 60 min Õppekava kui kolmepoolne kokkulepe – selle tähendus ja olulisus ning õppekava tõenduspõhine arendamine; Interaktiivne loeng ja praktiline töö klassiruumis Uus osa ja uue osa rakendamine praktilise tööna Paus 30 min õpiväljundite sõnastamine ja sobilike hindamismeetodite valimise põhimõtted. Interaktiivne loeng ja praktiline töö klassiruumis Uus osa ja uue osa rakendamine praktilise tööna 60 min Hindamine. Hindamismeetodid. Hindamise juriidilised ja eetilised aspektid. Interaktiivne loeng ja praktiline töö klassiruumis Uus osa ja uue osa rakendamine praktilise tööna Paus 6 0 min Enesehindamine ja enesereflektsioon – seoste loomine koolitusprotsessiga. Refleksiooni olemus ja tööriistad (Gibbs jt) Interaktiivne loeng ja praktiline töö klassiruumis Uus osa ja uue osa praktiseerimine paaristööna 30 min Õppepäeva refleksioon ja väljajuhastus päevast. Sisendi andmine iseseisvaks kodutööks Interaktiivne loeng. Elektrooniline aktiivõppe ülesanne Refleksioon. Õpitu mõtestamine ja sõnastamine I I moodul aeg tegevus meetod eesmärk 30 min Õppimise olemus (Jarvis, Mezirov jt) Kaasav interaktiivne keskkond, loeng-arutelu Eelteadmiste kaardistamine . Uus teooria 6 0 min Ajusõbralik õppimine - andragoogika põhitõed, mida koolituse ülesehitamisel arvestada (mh koolituspäeva planeerimisel ja läbiviimisel jne). 4c mudel, Gagne mudel . (Knowles jt) . Koolitusprogramm Loeng-arutelu Uus osa, teooria Paus 30 min Kaasaegsed õppemeetodid, mis toetavad õpiväljundite saavutamist ja loovad aluse eesmärgipärasele õppeprotsessile; Aktiivõppemeetodid Interaktiivne loeng-arutelu Uus osa. Teooria 6 0 min Kaasaegsed õppemeetodid, mis toetavad õpiväljundite saavutamist ja loovad aluse eesmärgipärasele õppeprotsessile; Grupitöö Uue info praktiseerimine ja analüüs . Refeksioon Paus 60 min Kaasaegsed õppemeetodid, mis toetavad õpiväljundite saavutamist ja loovad aluse eesmärgipärasele õppeprotsessile; Grupitöö Uue info praktiseerimine ja analüüs . Refleksioon. 30 min Tagasiside kogumise kavandamine ja analüüs koolituse eri etappides (eel, ajal, järel).Hindamistasandid (Kirkpatricki mudel) ja enesehindamise protsessi kavandamine Interaktiivne loeng-arutelu. Paaristöö Uus info. Praktiseerimine Paus 30 min Koolitaja ja osalejatega suhtlus kogu protsessi vältel, sh tagasiside kogumine ja sellega arvestamine. Interaktiivne loeng-arutelu. Paaristöö Uus info. Praktiseerimine 30 min Hindamisülesannete tagasisidestamine grupile. Interaktiivne loeng-arutelu Õpitu refleksioon 30 min Kokkuvõte ja väljajuhatus kursusest. Elektrooniline aktiivõppemeetod. Interaktiivne loeng-arutelu. Õpitu refleksioon Hindamine : koolituse ja hindamise läbinud õppijale väljastatakse tunnistus, kui õppija hindamist ei läbi, siis saab ta tõendi kooliitusel osalemise kohta. Õpiväljund Hindamismeetod Hindamiskriteerium A nalüüsib koolitusvajadust sotsiaalvaldkonnas, kaasates asjakohaseid osapooli ja kasutades erinevaid meetodeid Juhtumianalüüs Osaleb juhtumianalüüsi lahendamisel ja sõnastab koolitusvajaduse sotsiaalvaldkonnas K irjeldab koolitusprotsessi peamisi etappe ning on valmis neid rakendada oma töös Grupitöö Osaleb grupitöös ja k irjeldab koolitusprotsessi peamisi etappe ning nende rakendamise võimalusi oma töös V alib ja on valmis kasutama õpiväljundeid toetavaid kaasaegseid õppemeetodeid Paaristöö klassis Paaristöös osalemine vastavalt juhendile (kirjeldab koos kaaslasega enda kasutatavad õppemeetodeid ning kirjeldab seost õpiväljundiga) K avandab õppimist toetava koolituse, arvestades andragoogika põhimõtteid ja ajusõbraliku õppimise seaduspärasid; Individuaalne töö kodus- programmi ja õppekava koostamine. Õppija on koostanud tunnis käsitletud juhendi aluse sotsiaalvaldkonna koolituse õppekava ja programmi, milles on sõnasta tud selged ja mõõdetavad õpiväljundid koos sobilike hindamismeetoditega . Kirjeldab tagassiside kogumise ja enesehindamise protsessi. K avandab tagasiside kogumise ja enesehindamise protsessi koolituse eri etappides. R eflekteerib oma koolitustöö üle Individuaalne töö kodus - refleksiooni ülesanne Koostab ühe enda koolituse refleksiooni, toetudes koolitusel käsitletud tõenduspõhisele refleksioonimudelile. Koolitaja: Ülle Mugu, andragoogika magister, haridusteaduste magister, rakenduspsühholoog ja täiskasvanute koolitaja 7 kutsetase. Koolitanud täiskasvanute koolitajaid alates aastast 2019, kokku umbes 3 õppegruppi aastas, koolitajaks õppijaid on olnud nendel kursustel kokku 150. Läbividud täiskasvanute koolitaja koolituste aluseks on kutsestandard ja tegemist on olnud peamiselt ka kutseeksamiks ettevalmistuse toetamisega. Ülle õpilased on olnud väga edukat kutse taotlemisel. Enne koolitajaks olemist oli ülle Mugu personalijuht erinevates organisatsioonides ja see kogemus on andnud teadmised organisatsioonis koolitusprotsessi korraldamisest. Akadeemiliste teadmistena on saanud koolitusprotsessi juhtimise teadmised Ülle Tallinna Ülikoolist ( andragoogika õpe) kui ka Mainori Kõrgkoolist (rakenduslik kõrgharidus personalijuhtimises). Rohkem infot lisatud CV-st. Lugupidamisega (allkirjastatud digitaalselt) Ülle Mugu Tel 58439917 Lisa 1 – koolitaja CV TÖÖKOGEMUS 2010 - ....... Personaliekspert oü Koolitaja, juhatuse liige, õppejuht. Koolitanud täiskasvanute koolitajaid alates 2019, kokku 18 õppegruppi, koolitaja kutseeksamiks ettevalmistamise toetamine 2024 - ........ Tallinna Linnatransport, eesti keele õpetaja B1 ja B2 tasemele HAKA täienduskoolitusasutuste hindamisekspert (lepinguline)- õppekavade hindaja riiklikul tasandil 2012 - 2023 Külalisõpetaja Tartu Rakenduslik Kolledz, Eesti Lennuakadeemia, erinevad koolitusfirmad ÜLLE MUGU 1992 - 2011 erinevad äriorganisatsioonid Eestis, ANDRAGOOG, KOOLITAJA, personalijuht, koolitusspetsialist ÕPETAJA linkedin.com/ülle mugu [email protected] HARIDUS 58439917 2017 Tallinna ülikool, MA andragoogika www.personaliekspert.ee 2011 Tartu Ülikool, MA haridusteadused Siin avaneb minu portfoolio 2007 - Mainori Kõrgkool, rakenduspsühholoogia, personalijuhtimine rakenduskõrgharidus LISAINFO Tõendusdokumendid ehk tunnistuste koopiad on siin Suhtlemisoskus ja -julgus 2022 - 2025 Psühhodraama Instituut - psühhodraama Koostöövalmidus Julgen ja tahan võtta meetodi rakendaja väljaõppekursus vastutust Eesmärkidele orienteeritud 2023 - Tartu Ülikool - Ülevaade eesti keele struktuurist jt Vene keel on olnud minu igapäevane eesti keele ained töökeel 2024 - 2025 Tartu Ülikool, mikrokraadirogramm: Digikompetentsid - üle keskmise taseme “Põhiteadmised ja -oskused karjäärijuhtimises” B-kategooria juhiload KUTSED JA TUNNUSTUSED Eesti Andragoogide Liit - tegevliige Olen hobikunstnik, tegelen maalimisega Täiskasvanute koolitaja 7 kutsetase Minu tegevuste aluseks on austus ja armastus. nii enda kui ka teiste vastu. 2021 Tartumaa Aasta Koolitaja eripreemia Väärtustan elukestvat õpet ja laureaat enesearengut. Minu elus on väga tähtis roll perel ning sõpradel ning huumoril. 2023 Aasta Andragoog, eripreemia Tööstressi maandan Võrtsjärve kaldal, laureaat Tamme külas asuvas suvekodus 2024 Tartumaa Aasta Koolitaja eripreemia laureaat  Lisa 1 Tehniline kirjeldus „Sissejuhatus täienduskoolituse korraldamisse“ Riigihanke tulemusena sõlmitava lepingu täitmisel tuleb välja töötada täienduskoolituse programm, sh metoodiline lahendus koolituse ülesehituse kohta. Hange hõlmab koolitajate leidmist, koolituse ettevalmistamist, sh koostöös Tellijaga esialgse õppekava täiendamist, ja koolituse läbiviimist koostöös valitud koolitajatega. Taustainformatsioon Sotsiaalkindlustusamet on koostööpartner Šveitsi-Eesti koostööprogrammis „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine ning koolitus- ja tugisüsteemi arendamine“, mille üheks eesmärgiks on arendada välja kaasaegne täienduskoolitus- ja tugisüsteem sotsiaalvaldkonna töötajatele. Selle eesmärgi täitmisel on oluline osa sotsiaalvaldkonna koolitus- ja arendustegevusega tegelevate spetsialistide pädevuste arendamisel. Sotsiaalkindlustusametis tegeleb täienduskoolituste väljatöötamise ja arendamisega ligi 40 inimest. Nendel on olemas on olemas hea valdkondlik ettevalmistus (vastavalt teenuse sihtgrupile), kuid teadmised täiskasvanute koolitamise valdkonnast võivad olla puudulikud. Koolituse „Sissejuhatus täienduskoolituse korraldamisse“ tulemusel peaksid õppijal olema algteadmised sotsiaalvaldkonna täienduskoolituse kavandamisest ja elluviimisest, täiskasvanukoolituse põhimõtetest ning koolitajate hankimise protsessi parimatest praktikatest, mis tagab kvaliteetsed täienduskoolitused sotsiaalvaldkonnas. 1) TEENUSE EESMÄRK JA SIHTGRUPP „Sissejuhatus täienduskoolituse korraldamisse“ – moodulid I ja II (eeldatav maht 16 ak.t. – 2 õppepäeva) Tellitava töö eesmärk on luua sisult terviklik, metoodiliselt läbimõeldud ja õppijasõbralik koolitus Sotsiaalkindlustusameti töötajatele, kes tegelevad täienduskoolituste väljatöötamisega, sh õppekavade koostamisega, koolitaja hanke korraldamisega ja koolitusega seotud korraldusliku poolega - osalejate registreerimisest kuni tagasiside analüüsimiseni. Koolituse kahe esimese mooduli läbimise tulemusena peavad õppijal olema algteadmised sotsiaalvaldkonna täienduskoolituse kavandamisest ja elluviimisest ning täiskasvanukoolituse põhimõtetest. Täitja ülesandeks on koolitajate leidmine, koolituse ettevalmistamine, sh koostöös Tellijaga esialgse õppekava täiendamine ja koolituse läbiviimine koostöös valitud koolitajatega. Täitja valida ja kujundada on koolituse moodulite täpne ülesehitus ja sisu, õpiväljundite saavutamiseks sobivad teemad (sh täiendavad teemad), rõhuasetused ning õppe- ja õpiväljundite metoodika, samuti võib vajadusel Tellijaga kooskõlastades kohandada hankes ette nähtud koolituse moodulite pealkirja või järjekorda. 1 Sihtgrupp: Sotsiaalkindlustusameti töötajad, kes tegelevad täienduskoolituste väljatöötamisega, sh õppekavade koostamisega, koolitaja hanke korraldamisega ja koolitusega seotud korraldusliku poolega - osalejate registreerimisest kuni tagasiside analüüsimiseni, kelledel on vähesed või puudulikud teadmised täiskasvanute koolitamise valdkonnast. 2) SISU JA ÜLESEHITUS Koolituse esialgsed fookusteemad ja minimaalselt saavutatavad õpiväljundid on hankija nägemuses järgmised. Eesmärk Koolituse tulemusel õppijal peavad olema algteadmised sotsiaalvaldkonna täienduskoolituse kavandamisest ja elluviimisest ning täiskasvanukoolituse põhimõtetest ning enesehindamise ja enesereflektsiooni kultuuri kujunemisest. Üldised õpiväljundid Koolituse kahe esimese mooduli läbimisel osaleja:  Kirjeldab täienduskoolituse loomise aluseid ja analüüsib koolitusprotsessi etappe, tuues näiteid sotsiaalvaldkonna eripäradest.  Selgitab täiskasvanute õppimise eripärasid, analüüsib täiskasvanute koolitamise põhimõtteid ning toob näiteid kaasaegsete õppemeetodite kasutamisest õpiprotsessi kavandamisel.  Kirjeldab õppekava koostamise põhimõtteid, seal hulgas selgitab õpiväljundite sõnastamise ja hindamismeetodite valimise loogikat. 1. moodul - Täienduskoolituse loomise alused a) Koolitusvajaduse analüüs sotsiaalvaldkonnas – millistele küsimustele peab vastused leidma, keda analüüsiprotsessi kaasata ning kuidas ja mis vahendeid kasutades vajadusi analüüsida (nt sotsiaalvaldkonna töötajate ja teiste sidusrühmade tagasiside, õigusnormid, kompetentsimudelid, kvaliteedinõuded, kutsestandardid jms), b) Ülevaade koolitusprotsessi etappidest 2. moodul - Õppeprotsessi kavandamine a) Ajusõbralik õppimine - andragoogika põhitõed, mida koolituse ülesehitamisel arvestada (mh koolituspäeva planeerimisel ja läbiviimisel jne). b) Kaasaegsed õppemeetodid, mis toetavad õpiväljundite saavutamist ja loovad aluse eesmärgipärasele õppeprotsessile; enesereflektsioon. c) Koolitaja ja osalejatega suhtlus kogu protsessi vältel, sh tagasiside kogumine ja sellega arvestamine. Enesehindamine ja enesereflektsioon – seoste loomine koolitusprotsessiga. a) Õppekava kui kolmepoolne kokkulepe – selle tähendus ja olulisus ning õppekava tõenduspõhine arendamine; õpiväljundite sõnastamine ja sobilike hindamismeetodite valimise põhimõtted. 2 3) OODATAV TULEMUS Hankelepingu täitmise tulemusena on: 1) koolituse moodulite teemadel loodud koolituse sisu, sh õppematerjalid; 2) iseseisva töö olemasolul selle läbimiseks on õppijatele antud selged ja konkreetsed juhised ning korrektsed materjalid; 3) läbi viidud tellija poolt tellitud koolitus(-ed) koolitusgrupile(-dele); 4) iseseisva töö olemasolul on see tagasisidestatud kirjalikult igale koolitusel osalejale või grupi tagasisidena koolitusgrupile. Hankija näeb ette järgnevaid samme ja tööprotsesse koolituse loomiseks:  Täitja kohustub koolituse sisumaterjalide väljatöötamise korraldama koostöös Tellijaga. Tellija ja Täitja koostöös koostatakse koolituse õppekava.  Tellijal on õigus koolituse programmi kooskõlastamisel teha Täitjale ettepanekuid koolituse ülesehituse ja metoodika osas. Lepingu täitmise käigus toimuv metoodika täiendamine/muutmine ja täiendused/muudatused kooskõlastatakse Tellija ja Täitja vahel. Koolituse toimumiskoht ja koolitusgrupi komplekteerimine Koolitus toimub kontaktõppena Sotsiaalkindlustusameti poolt tagatavates ruumides Tallinnas ja kahe grupi korral üks grupp Tartus - sobilikel pindadel, mis vastavad tervisekaitse nõuetele ning täiskasvanute koolituse seadusest ja asutuse sisekorra- ja kvaliteedinõuetest tulenevatele tingimustele. Ruumid on varustatud tänapäevaste tehniliste vahenditega. Ruumi suurus ja paigutus võimaldab osalejatel vabalt liikuda ning vajadusel jaguneda gruppidesse ja teha praktilisi harjutusi, läheneda interaktiivselt. Täpne toimumiskoht täpsustatakse Täitjaga enne koolituse läbiviimist. Tellija vastutab ka koolitusgruppide komplekteerimise eest, koolitusruumide ja õppijate toitlustuse korraldamise eest. Ühes koolitusgrupis on 30-40 inimest. Vajadusel võib Täitja teha Tellijale ettepaneku grupp kaheks jagada. Õppemetoodika Koolitus viiakse läbi moodulite kaupa, üks koolitusmoodul kestab 1 tööpäev, eelduslikult läbitakse kaks moodulit ühes kalendrikuus. Esimese koolitusega alustatakse eelduslikult kuu aja jooksul peale lepingu sõlmimist. Kursuse moodulid peaksid olema metoodiliselt ülesehitatud innovaatiliselt ja kaasahaaravalt ning toetama parimal võimalikul viisil moodulite eesmärkide saavutamist ning iga osaleja õppimist. Oodatud on uuemate täiskasvanud õppijale sobivate lahenduste kasutamine. Metoodika peab võimaldama aktiivselt kaasa mõelda, analüüsida, mõtestada ja samastuda situatsioonidega või lahendada osaleja praktilist situatsiooni ning leida näpunäiteid probleemide edukaks ületamiseks või keerukates küsimustes parimate võimalike lahenduste leidmiseks. Koolituse metoodika peab tagama kõikide õpiväljundite saavutamise parimal viisil. Koolituse ülesehitamisel on metoodiliselt olulised ka järgmised põhimõtted: 3   fookuse seadmine tegelike probleemide lahendamisele, arvestades võimalikult palju sotsiaalvaldkonna, avaliku sektori või osalejate reaalseid kaasuseid, väljakutseid, ootusi teemakäsitlusele vms (näidete toomine ja seostamine);  kursuse sõnum peab tuginema (koos viidetega, kus asjakohane) juba kinnitust leidnud uurimustele ja kogemustele;  asjakohase rahvusvahelise kogemuse ning suundumuse tutvustamine (kui kohane).  Enesehindamise ja enesereflektsiooni kaudu seoste loomine koolituse sisuga. Õppematerjalid Elektroonilised õppematerjalid saadetakse osalejatele e-posti teel hiljemalt 1 nädal enne koolituse toimumist. Täitja tagab elektrooniliste materjalide valmimise 2 nädalat enne koolituse toimumist. Koolitusel kasutatav õppematerjal on praktiline kokkuvõte olulisimast infost osalejale mugavas formaadis ning sisaldab sobivuse korral viiteid täiendavatele allikatele (nt uuringud, teadusartiklid, statistika vms), millele osalejatel on võimalik ligi pääseda ning mis tulevad omandatud teadmiste/oskuste rakendamisel ja kinnistamisel kasuks. Õppematerjal peab põhiosas olema eesti keeles. Viidatav või lisatav täiendav lugemismaterjal võib olla inglise keeles. Õppematerjalid ning nende täiendamine/muutmine kooskõlastatakse Tellija ja Täitja vahel lepingu täitmise käigus. Loodud õppematerjalid ja õigused nende kasutamisele tuleb anda üle Tellijale. Tagasiside- ja hindamissüsteem  Enne koolituse toimumist eelhindamise küsimustik (enesehindamine);  Koolituse lõpus tagasiside küsimustik;  6 kuud pärast koolitust osaleja ja tema vahetu juhi tagasiside küsimustik. Täitja kohustub tutvustama hindamissüsteemi õppijatele. Tellija tagab hindamisküsimustike saatmise õppijatele. Lõpudokumendid Koolituse läbimisel väljastatakse tunnistus õppijale, kes on saavutanud kõik õpiväljundid. Tõend väljastatakse õppijale, kes ei ole kõiki õpiväljundeid saavutanud, kuid vastab õppe lõpetamise nõuetele. 4) TÖÖDE TEOSTAMINE JA ÜLEANDMINE Lepingu täitmisega seotud kohtumised toimuvad virtuaalkeskkonnas või füüsiliselt Sotsiaalkindlustusameti Tallinna kontoris, kui pooled ei lepi kokku teisiti. Täitja annab Tellijale üle koolituse õppematerjalid 2 nädalat enne koolituse toimumist. Lõplikud (vajadusel) korrigeeritud materjalid digitaalsel kujul, milles on arvestatud Tellijapoolse sisendiga, mis on saadud koolitusel osalejatelt, annab Täitja Tellijale kahe nädala jooksul peale koolituse lõppemist. Kõik õppematerjalidega seotud õigused tulevad üle Sotsiaalkindlustusametile. Tööde üleandmine kinnitatakse üleandmise-vastuvõtmise aktiga. Akt on aluseks tasu maksmisel. Tööde eest tasutakse kahe mooduli järel ja pärast iseseisvate tööde 4 tagasisidestamist (nende olemasolu korral). Tellijal on õigus keelduda töö vastuvõtmisest, kui see ei vasta hanke alusdokumentides ja pakkumuses sätestatule. Tellija määrab üleandmisel ilmnenud puuduste kõrvaldamiseks tähtaja. Täitja peab esitama tööde arve hiljemalt 30.12.2025. Tellijal on õigus tellida Töövõtulepingu kehtivuse (leping kehtib kuni 24 kuud peale lepingu allkirjastamist) ajal lisatöid, mis on seotud lepingu objektiga. Lisatöödena peab Tellija silmas jätkukoolituse läbiviimist (III moodul – Hanke korraldamine Tellija ja Pakkuja vaates). Lisatööde tellimuseks annab Tellija Täitjale detailse ülevaate lisatööde vajadusest ja küsib detailse hinnapäringu. Kuniks Tellija ei ole esitanud Täitjale lisatööde kohta tellimust, siis puudub Tellijal ka kohustus teenust tellida. 5) NÕUDED KOOLITAJATELE Täitja peab tagama meeskonnaliikmete arvu selliselt, et on võimeline looma ja läbi viima koolituse vastavalt tehnilises kirjelduses toodud eesmärkidele ja sisule. Täitja kaasab koolituse sisu loomisesse vastavalt teemadele sobivad valdkondliku hariduse, töökogemuse ning koolitamise kogemusega eksperdid. Täitjal on õigus vahetada või lisada pakkumuses nimetatud meeskonnaliikmeid ainult pärast hankelepingu sõlmimist tingimusel, et Tellija on andnud eelneva kirjaliku nõusoleku ja meeskonnaliige asendatakse vähemalt samaväärse kompetentsiga Nõuded koolitajale:  haridusteaduse magister (õppekavarühm Kasvatusteadus, eriala Andragoogika) või vähemalt 7. taseme täiskasvanute koolitaja kutse;  valdkondlik töökogemus - viimase 5 aasta jooksul on läbi viinud vähemalt 3 täiskasvanute koolitamise valdkonnaga seotud ja Täiskasvanute koolituse seadusele vastavat täienduskoolitust. 6) KESKKONNAHOIDLIKUD LAHENDUSED Täitja peab lepingu täitmisel eelistama keskkonnahoidlikke lahendusi, näiteks:  töökoosolekud ja muud kohtumised viia läbi võimaluse korral veebivahendusel, et vähendada eelkõige liigsest transpordikasutusest tulenevat süsiniku jalajälge;  vältida tarbetut dokumentide välja trükkimist ning võimalusel eelistada digitaalsel kujul olevaid materjale;  Täitja poolt digitaalsel kujul edastatavad materjalid peavad olema salvestatud ja edastatud optimaalse mahuga, et vältida otstarbetult suuri andmefaile ning seega vähendada digireostust;  lepingu täitmise järgselt kustutada üleliigsed digimaterjalid, näiteks mustandfailid, säilitamiseks mittevajalikud töödokumendid jms, kuna IT-serverites failide otstarbetu hoidmine on keskkonda kurnava mõjuga ning suurendab digireostust. 5  Töövõtuleping nr 5.2-9/5271-1 Sotsiaalkindlustusamet, registrikood 70001975 (edaspidi nimetatud tellija), mida esindab põhimääruse alusel peadirektor Maret Maripuu ja Personaliekspert OÜ, registrikood 11853792, mida esindab juhatuse liige Ülle Mugu (edaspidi nimetatud töövõtja), keda nimetatakse edaspidi pool või koos pooled, sõlmisid käesoleva töövõtulepingu (edaspidi nimetatud leping) alljärgnevas: 1. Lepingu üldsätted, ese ja eesmärk 1.1. Leping on sõlmitud väikeostu “Sissejuhatus täienduskoolituse korraldamisse“ menetluse tulemusena (edaspidi hange). 1.2. Lepingu lahutamatuteks osadeks on hanke alusdokumendid, töövõtja pakkumus, pooltevahelised kirjalikud teated ning lepingu muudatused ja lisad. 1.3. Lepingul on selle sõlmimise hetkel järgmised lisad (edaspidi ka lepingu dokumendid): 1.3.1. Lisa 1 – Tehniline kirjeldus; 1.3.2. Lisa 2 – Pakkumus. 1.4. Juhul, kui lepingus või lepingu dokumentides toodud sätted on omavahel vastuolus või kui esineb vastuolu nimetatud dokumentidest tulenevate sätete ja muude lepinguga seonduvate õigusaktide või dokumentide vahel, lähtuvad pooled alljärgnevast tähtsuse järjekorrast: 1.4.1. Hanke alusdokumendid; 1.4.2. Töövõtja pakkumus; 1.4.3. Leping. 1.5. Kõik punktis 1.4. nimetatud dokumendid täiendavad üksteist ning töövõtja kohustub täitma kõiki nimetatud dokumentidest ja õigusaktidest tulenevaid kohustusi ja nõudeid. 1.6. Lepingu esemeks on koolitusmaterjalide koostamine ja koolitusmoodulite läbiviimine (edaspidi töö), mille täpsem kirjeldus on toodud hanke alusdokumentides ja töövõtja pakkumuses. 1.7. Lepingu täitmise tähtaeg on 31.12.2027. 1.8. Tööd rahastatakse Šveitsi-Eesti koostööprogrammi toetusmeetme „Sotsiaalse kaasatuse toetamine“ programmikomponendi „Sotsiaalvaldkonna spetsialistide tasemeõppe ja kvalifikatsiooni kaasajastamine ning koolitus-ja tugisüsteemi arendamine“ raames. 2. Lepingu hind, tellimise kord ja tasumise tingimused 2.1. Lepingu täitmine toimub vastavalt tellija vajadusele. Lepingu eeldatav maksimaalne kogumaksumus on 9999 eurot (edaspidi lepingu hind). Hinnale lisandub käibemaks. 2.2. Punktis 2.1. toodud maksumus ei ole tellijale kohustuslik, vaid lepingu lõplik kogumaksumus kujuneb vastavalt töövõtja poolt esitatud pakkumusele (lisa 2) ja lepingu täitmise käigus teostatud töödele. 2.3. Lepingu hind on töövõtjale siduv ja sisaldab endas töövõtja tasu ja kõiki lepingus nimetatud kulutusi töö teostamiseks lepingu raames. Lepingu hind ei sõltu kulutuste või töömahu suurenemisest või mistahes muude töövõtja või kolmandate isikute kulutuste suurenemisest lepingu täitmise ajal. 2.4. Tellimus esitatakse töövõtja volitatud esindaja e-posti aadressile lisas 2 toodud hindade alusel või lisateenuste tellimise korral töövõtja esitatud pakkumuse alusel, mille tellija peab kinnitama kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. 2.5. Tellijal on õigus tellimus tühistada. Sellisel juhul on tellija kohustatud töövõtjale tasuma tühistamise hetkeks teostatud tööde eest 2.6. Tellija tasub arve pärast lepingu punktis 3 nimetatud dokumentide kinnitamist ja nõuetekohase e-arve saamisest minimaalselt 14 kalendripäeva jooksul tingimusel, et tellija ei ole esitanud pretensiooni. Pretensiooni esitamise korral algab arve tasumise tähtaja kulgemine puuduse kõrvaldamisest või poolte vahel muu kokkuleppe sõlmimisest. 2.7. Töövõtja kohustub esitama tellijale raamatupidamise seadusele vastava e-arve (edaspidi arve) ning märkima arvele tellija kontaktisiku nime ja lepingu numbri. Tingimustele mittevastav arve ei kuulu tasumisele. 3. Töö vastuvõtmine ja pretensioonide esitamine 3.1. Pooled kinnitavad üleandmise-vastuvõtmise akti (edaspidi akt) pärast töö teostamist. 3.2. Tellija vaatab töö üle pärast töö vastuvõtmist ning kontrollib selle vastavust lepingu tingimustele. Puuduste kohta, mida on võimalik tuvastada töö esmasel ülevaatamisel, esitab tellija pretensiooni viie (5) tööpäeva jooksul arvates töö vastuvõtmisest, andes töövõtjale tähtaja puuduste kõrvaldamiseks. Puuduste kõrvaldamata jätmise korral lähtutakse lepingu punktist 7. 3.3. Kui pärast töö vastuvõtmist ilmnevad töös puudused, mida polnud võimalik tuvastada töö esmasel ülevaatusel, näiteks ilmnevad need üleantud töö igapäevase kasutamise käigus või eeldab puuduse tuvastamine töö põhjalikku analüüsimist, lähtutakse lepingu punktist 7. 4. Poolte õigused ja kohustused 4.1. Kui töö teostamise käigus tekib töövõtjal vajadus meeskonnaliikmete vahetuseks, peab töövõtja selle eelnevalt tellijaga kirjalikult kooskõlastama. Meeskonnaliikmete vahetumise korral peab olema tagatud, et tööd teostavad vähemalt pakkumuses esitatud kogemuse ja kvalifikatsiooniga isikud. 4.2. Töövõtjal on õigus: 4.2.1. Saada lepinguga kokkulepitud tasu. 4.2.2. Nõuda tellijalt viivist 0,05% tähtaegselt tasumata summalt päevas, kuid mitte rohkem kui 5% lepingu hinnast, kui tellija viivitab lepingus sätestatud rahaliste kohustuste täitmisega. 4.3. Töövõtja on kohustatud: 4.3.1. Teavitama tellijat kõikidest asjaoludest, mis võivad takistada töö teostamist töövõtja poolt; 4.3.2. Tagama, et juhul kui töö ei vasta lepingust tulenevatele tingimustele ja nõuetele, kõrvaldab töövõtja puudused viivitamatult omal kulul või punkti 7.1 alusel määratud tähtajaks; 4.4. Tellijal on õigus: 4.4.1. Saada töö teostamisega seonduvat informatsiooni; 4.4.2. Anda töövõtjale juhiseid; 4.5. Tellija on kohustatud: 4.5.1. Andma töövõtjale töö teostamiseks vajalikku teavet; 4.5.2. Teavitama töövõtjat kõikidest asjaoludest, mis võivad mõjutada töö teostamist töövõtja poolt; 4.5.3. Maksma töövõtjale lepingust ja lepingu dokumentidest tulenevatele nõuetele vastava töö eest tasu. 5. Intellektuaalne omand 5.1. Kui lepingu täitmise käigus luuakse autoriõigusega kaitstavaid teoseid (edaspidi teos), siis loetakse, et kõik teose suhtes kehtivad autori varalised õigused lähevad arvates teose tellijale üleandmisest automaatselt, täies mahus, tagasivõtmatult ja ilma selle eest eraldi tasu maksmata töövõtjalt üle tellijale. 5.2. Teose suhtes kehtivate autori isiklike õiguste osas loetakse, et arvates teose tellijale üleandmisest annab töövõtja tellijale automaatselt ja ilma selle eest eraldi tasu saamata kogu asjaomaste õiguste tähtaja jooksul kehtiva, tagasivõtmatu ja all-litsentsi andmise õigusega ainulitsentsi. Ainulitsents on lepingu tähenduses litsents, mis annab litsentsi esemeks olevate õiguste teostamise ainuõiguse litsentsisaajale (tellijale) ning välistab samade õiguste teostamise kõigi teiste isikute, sh litsentsiandja (töövõtja) enda poolt. Juhul kui Eesti õigus peaks osalt või täielikult keelama eelnimetatud tingimustel isiklike autoriõiguste litsentseerimise, siis loetakse, et litsents on antud kõige laiematel tingimustel, mida Eesti õigus võimaldab (see hõlmab iga üksiku isikliku õiguse kaupa nii litsentsitüüpi, litsentsi territooriumi, tähtaega, tagasivõetavust kui all-litsentseeritavust). Tellijale antav isiklike õiguste litsents ei piira mingil moel teose kasutamise viisi ega nõua tellija poolt töö kasutamiseks töövõtja täiendavat või eelnevat luba. Tellija poolt tehtud teose hilisemate muudatuste, lisanduste, paranduste jms puhul peab olema selgelt aru saada, et nende autoriks ei ole töövõtja ega viimase heaks tegutsenud füüsiline isik.  5.3. Olenemata eelmises punktis sätestatust lepivad pooled kokku, et tellija näitab teose juures mõistlikus suuruses ja paigutuses ära teose loonud füüsilis(t)e isiku(te) nime(d) ning töövõtja ärinime ja/või kaubamärgi. 5.4. Töövõtja kinnitab ja tagab, et tal on lepingut sõlmides või ta omandab lepingu täitmise käigus kõik vajalikud õigused, et teha võimalikuks teose suhtes kehtivate autoriõiguste õiguspärane edasivõõrandamine või litsentseerimine tellijale käesolevas peatükis sätestatud moel. Tellijal on õigus töövõtja poolt käesoleva punkti esimeses lauses nimetatud kohustuse täitmist kontrollida, nõudes selleks töövõtjalt mõistliku aja jooksul selgitusi ja dokumente. 5.5. Kui töövõtja poolt tellijale üleantav töö sisaldab ka intellektuaalomandiõigusi, mis ei pärine algupäraselt töövõtjalt või tema heaks tegutsevatelt füüsilistelt isikutelt (nt autoriõigusega kaitstavad teosed, mille on loonud töövõtjaga mitteseotud kolmandad osapooled), siis kohustub töövõtja tagama, et ta on omandanud kõik vajalikud õigused, et anda tellijale edasi sellises mahus intellektuaalomandiõigused, mis võimaldavad tellijal tööd sihtotstarbeliselt, ilma tähtajaliste piiranguteta ja ilma ühelegi kolmandale osapoolele tasu maksmata kasutada. 5.6. Kui töövõtja rikub eelmises kahes punktis sätestatud kohustust tagada endal vajalike intellektuaalomandiõiguste olemasolu tellijale edasiandmiseks või kui töövõtja rikub lepingu täitmisel mistahes moel kolmandate isikute intellektuaalomandiõigusi ning sellega kaasneb tellijale kahju, on töövõtja kohustatud selle kahju täies mahus hüvitama. 5.7. Kui lepingu täitmise käigus luuakse kaitstavat tööstusomandit (sealhulgas, kuid mitte ainult patent, kasulik mudel ja tööstusdisainilahendus), kuulub õigus selle registreerimisele ainuisikuliselt tellijale. 5.8. Töövõtja kinnitab lepingu allkirjastamisega, et ta ei riku lepingu täitmisel kolmandate isikute intellektuaalomandiõigusi. Kui selle kohustuse rikkumisel töövõtja poolt tekib tellijale kahju, on töövõtja kohustatud selle kahju täies mahus hüvitama. 5.9. Töövõtja tasu kõigi käesolevas peatükis sätestatud intellektuaalomandiõiguste võõrandamise või litsentseerimise eest sisaldub lepingu hinnas ning töövõtjal ei teki käesoleva peatüki alusel täiendavat tasunõuet tellija vastu. 6. Teadete edastamine ja kontaktisikud 6.1. Teadete edastamine toimub üldjuhul kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. Juhul, kui teate edastamisel on olulised õiguslikud tagajärjed, peavad teisele poolele edastatavad teated olema kirjalikus vormis, muuhulgas näiteks poolte lepingu lõpetamise avaldused, samuti poole nõue teisele poolele, mis esitatakse tulenevalt lepingu rikkumisest vms. 6.2. Lepinguga seonduv teave edastatakse teisele poolele lepingus määratud kontaktandmetel. Kontaktandmete muutumisest on pool kohustatud koheselt teist poolt informeerima. Kuni kontaktandmete muutumisest teavitamiseni loetakse teade nõuetekohaselt edastatuks, kui see on saadetud poolele lepingus märgitud kontaktandmetel. 6.3. E-kirjaga saadetud teade loetakse poole poolt kätte saaduks teate saatmisele järgneval tööpäeval. 6.4. Tellija kontaktisikuks on Eva-Liisa Arro, telefon 5199 7016, e-post: eva- [email protected]. 6.5. Töövõtja kontaktisikuks on Ülle Mugu, telefon 5843 9917, e-post: [email protected]. 6.6. Kontaktisiku pädevuses on töö teostamise üle läbirääkimiste pidamine, juhiste andmine, kontrolli korraldamine lepingu täitmise üle, viivitustest ja muudatustest töövõtja teavitamine, töö(de) vastuvõtmine ja pretensioonide esitamine. 6.7. Lepingus märgitud tellija kontaktisiku eemalviibimisel on samad õigused tema asutusesiseselt määratud asendajal. 7. Poolte vastutus ja vääramatu jõud 7.1. Kui töö ei vasta lepingust tulenevatele nõuetele, võib tellija nõuda töövõtjalt puuduste kõrvaldamist töövõtja kulul, teavitades töövõtjat puudusest viie (5) tööpäeva jooksul pärast sellise asjaolu avastamist ja andes töövõtjale tähtaja ja korralduse puuduste kõrvaldamiseks (edaspidi nimetatud pretensioon). Juhul, kui töövõtja puudusi antud tähtajaks ei kõrvalda, võib tellija omal valikul:  7.1.1. Tellida lepingust tulenevatele nõuetele vastava töö teostamine kolmandalt isikult töövõtja kulul; 7.1.2. Teostada lepingust tulenevatele nõuetele vastav töö ise töövõtja kulul; 7.1.3. Lõpetada leping ennetähtaegselt. 7.2. Töövõtja vastutab lepingu täitmisesse kaasatud alltöövõtjate eest nii nagu enda tegevuse eest. 7.3. Lisaks lepingu täitmise nõudele või täitmisnõude asemel on tellijal õigus nõuda leppetrahvi kuni 10% lepingu hinnast, kui töövõtja ei ole tööd tähtaegselt teostanud või töövõtja poolt üle antud töö ei vasta lepingutingimustele. 7.4. Tellijal on õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi 0,5% lepingu maksumusest iga viivitatud päeva eest lepingus sätestatud töö teostamise tähtaegadest või lepingu alusel määratud puuduste kõrvaldamise tähtajast mittekinnipidamise korral, välja arvatud juhtudel, kui viivitus toimus kokkuleppel tellijaga või tellija tegevusest. 7.5. Leppetrahvid ja viivised tuleb tasuda 14 päeva jooksul vastava nõude saamisest. Tellijal on õigus töö eest tasumisel tasaarvestada leppetrahvi summa lepingu alusel tasumisele kuuluva summaga. 7.6. Kui lepingu täitmine on takistatud vääramatu jõu asjaolude tõttu VÕS §-s 103 kirjeldatud juhtudel, lükkuvad lepingus sätestatud tähtajad edasi vääramatu jõu mõju kehtivuse aja võrra. 8. Konfidentsiaalsus ja andmekaitse 8.1. Töövõtja kohustub lepingu kehtivuse ajal ning pärast lepingu lõppemist määramata tähtaja jooksul hoidma konfidentsiaalsena kõiki talle seoses lepingu täitmisega teatavaks saanud andmeid, mille konfidentsiaalsena hoidmise vastu on tellijal eeldatavalt õigustatud huvi. 8.2. Konfidentsiaalse informatsiooni avaldamine kolmandatele isikutele on lubatud vaid tellija eelneval kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul. Lepingus sätestatud konfidentsiaalsuse nõue ei laiene informatsiooni avaldamisele poolte audiitoritele, advokaatidele, pankadele, kindlustusandjatele, teistele töövõtja ülemaailmsesse võrgustikku kuuluvale juriidilisele isikule või seltsingutele, allhankijatele või teenusepakkujatele, kes on seotud konfidentsiaalsuskohustusega, ning juhtudel, kui pool on õigusaktidest tulenevalt kohustatud informatsiooni avaldama. 8.3. Töövõtja kohustub mitte kasutama konfidentsiaalset teavet isikliku kasu saamise eesmärgil või kolmandate isikute huvides. 8.4. Töövõtja kohustub tagama, et tema esindaja(d), töötajad, lepingupartnerid ja muud isikud, keda ta oma kohustuste täitmisel kasutab, oleksid käesolevas lepingus sätestatud konfidentsiaalsuse kohustusest teadlikud ning nõudma nimetatud isikutelt selle kohustuse tingimusteta ja tähtajatut täitmist. 8.5. Konfidentsiaalsuskohustuse rikkumisel on tellijal õigus nõuda töövõtjalt leppetrahvi kuni 2000 eurot ja/või leping erakorraliselt ühepoolselt üles öelda. 8.6. Töövõtja kohustub tagama lepingu täitmise käigus isikuandmete töötlemise õiguspärasuse ning vastavuse isikuandmete kaitse üldmääruses (EL 2016/679) ja teistes andmekaitse õigusaktides sätestatud nõuetele, sh täitma organisatsioonilisi, füüsilisi ja infotehnoloogilisi turvameetmeid konfidentsiaalsete andmete kaitseks juhusliku või tahtliku volitamata muutmise, juhusliku hävimise, tahtliku hävitamise, avalikustamise jms eest. Vajadusel sõlmivad pooled täiendavalt andmetöötluslepingu vastavalt üldmääruse artiklis 28 sätestatule, kui käesolevale lepingule ei ole lisatud andmetöötluse tingimusi. 8.7. Töövõtja ei tegele lepinguga seoses avalike suhetega ega anna teateid pressile, elektroonilisele meediale, üldsusele ega teistele auditooriumitele, välja arvatud tellija eelneval kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis antud nõusolekul. Avaldada võib vaid teateid, mille tekst on eelnevalt tellijaga kooskõlastatud. 9. Lepingu kehtivus, muutmine ja lõppemine 9.1. Leping jõustub allkirjastamisest poolte poolt ning kehtib 24 kuud või kuni punktis 2.1. sätestatud maksumuse täitumiseni, sõltuvalt sellest, kumb tingimus saabub varem. Lepingu lõppemine ei mõjuta selliste kohustuste täitmist, mis oma olemuse tõttu kehtivad ka pärast lepingu lõppemist. 9.2. Töövõtja ei tohi lepingust tulenevaid kohustusi üle anda ega muul viisil loovutada kolmandale isikule ilma tellija eelneva kirjaliku nõusolekuta.  9.3. Pooled võivad lepingut muuta poolte kirjalikul kokkuleppel. 9.4. Tellijal on õigus leping ilma etteteatamistähtajata lõpetada, kui töövõtja on oluliselt rikkunud lepingus ja lepingu dokumentides kokkulepitud tingimusi. 9.5. Lepingu rikkumist loetakse oluliseks eelkõige VÕS § 116 lg 2 kirjeldatud asjaoludel. 10. Lõppsätted 10.1. Lepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kirjalikult. 10.2. Lepingust tõusetuvad vaidlused lahendatakse läbirääkimiste teel. Kokkuleppe mittesaavutamisel lahendatakse vaidlused kohtus Eesti Vabariigis kehtivate seaduste alusel. Tellija Töövõtja Sotsiaalkindlustusamet Nimi: Personaliekspert OÜ Registrikood: 70001975 Registrikood: 11853792 Pank: Swedbank Pank: Swedbank IBAN: EE742200001120057958 IBAN: EE482200221048535950 Asukoht: Paldiski mnt 80, 15092 Tallinn Asukoht: Luha 2 – 11, Tartu E-post: [email protected] E-post: [email protected] Telefon: 612 1360 Telefon: 5843 9917 (allkirjastatud digitaalselt) (allkirjastatud digitaalselt) Maret Maripuu Ülle Mugu peadirektor juhatuse liige