Tervise- ja tööministri 6. juuli 2022. a käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste 2024. aasta tegevuste kirjelduse ja eelarve kinnitamine

Kadi Kivimets Teie 20.11.2023 Tööinspektsioon [email protected] Meie 18.12.2023 nr 29-1/4650-4 Mäealuse 2/2 12618, Tallinn Tervise- ja tööministri 6. juuli 2022. a käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste 2023. aasta muudetud tegevuste kirjelduse ja eelarve kinnitamine Austatud Kadi Kivimets Rakendusasutus kinnitab Teie poolt 20. novembril 2023. a esitatud tervise- ja tööministri 6. juuli 2022. a käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste muudetud 2023. aasta tegevuste detailse kirjelduse ja eelarve koos eelarve seletuskirjaga. Lugupidamisega (allkirjastatud digitaalselt) Tiit Riisalo majandus- ja infotehnoloogiaminister Lisad: 1) Tegevuste detailne kirjeldus perioodil 01.01.–31.12.2023 lisa 1; 2) TAT eelarve kulukohtade kaupa lisa 2; 3) 2023. aasta eelarve seletuskiri. Lisaadressaadid: Riigi Tugiteenuste Keskus Pille Penk 5918 2214 [email protected] Suur-Ameerika 1 / 10122 Tallinn / 625 6342 / [email protected] / www.mkm.ee Registrikood 70003158  Tervise- ja tööministri 6. juuli 2022. a käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste 2023. aasta muudetud tegevuste kirjelduse ja eelarve kinnitamine 2023. aasta eelarve seletuskiri (muudatus seisuga 01.09.2023) Eelarve seletuskirjas toodud summad ja nende jaotus kuluartiklite lõikes on indikatiivsed. Tegevuste ellu viimisel võivad muutuda nii baashinnad, tegevuste mahud kui ka kuluartiklid ulatuses, mis ei lähe vastuollu lisas 1 kirjeldatud tegevustega. 1. Otsesed kulud 2 114 400 eurot 1.1. TAT juhtimiskulud 32 000 eurot Palgafond sisaldab Tööinspektsiooni EL SF projektijuhi töötasu kuni 31.08.23 koormusega 0,5 ja alates 01.09.23 koormusega 1,0. ESF koordinaator/EU-OSHA kontaktpunkti koormusega 0,5 (september-oktoober). Kokku sisaldab 2023. aastaks planeeritud palgafond 13 kuu töötasu ning vahendeid võimalikuks palgatõusuks, lisatasudeks ja preemiateks 2023. aastal, koos tööandja maksudega. 1.2. Tööandjaid ja töötajaid toetavad tegevused töökeskkonna edendamiseks 312 400 eurot (Tegevus 2.1, perioodil 01.09.-31.12.2023) 1.2.1. Otsene personalikulu 247 400 eurot Ametikoht Summa Selgitus Tööelu portaali projektijuht 12 000 ESF TAT raames Tööelu portaali igapäevane haldamine ja arendamine, ESF TAT tegevuste kajastamine Tööinspektsiooni sotsiaal-meedias, Tööinspektsiooni kodulehel ja teistes infokanalites. Kokku on 2023. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 12 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2 300 eurot), mis sisaldab 4 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,9. Töökeskkonna konsultandid (3) 39 000 Tööandjate ja töötajate nõustamiseks töötervishoiu ja tööohutuse teemadel, töö- keskkonna alases teavitus-tegevuses osalemine ja teavitusmaterjalide ette- valmistamine. Kokku on 2023. aastaks planeeritud töötasudeks koos tööandja maksudega 39 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2 300 eurot), mis sisaldab 4 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisa-tasusid ja preemiaid. Töökoormused 1,0. Ennetuse ja teabe osakonna juhataja 23 000 Juhtida ja planeerida ennetuse ja teabe osakonna tööd, sh ennetus- ja teavitustegevust ning sellega seotud kommunikatsioonitegevusi. Kokku on 1 [Tippige siia] 2023. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 23 000 eurot (täistööaja brutotöötasu on 3 500 eurot kuus), sisaldab 4 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,9. Juhtiv nõustamisjurist (koordineeriv) 17 000 Ennetuse ja teabe tegevuse raames juhtida ja kavandada nõustamisjuristide ja juhtiv nõustamisjuristide (edaspidi ühiselt nõustamisjuristid) tööd vastavalt seatud eesmärkidele koostöös osakonna juhatajaga ning tagada neile pandud ülesannete täitmine, sh koordineerida nõustamis-juristide tööd infotelefonile ja muul viisil laekunud selgitus-taotlustele vastamisel, kodanike vastuvõtul, teavitusüritustel ettekannete tegemisel ning hallata kõnekeskuse tööd; jaotada ülesandeid nõustamis-juristide vahel, juhendada neid ülesannete täitmisel ja kontrollida nende täitmist ning anda selgitusi ennetuse ja teabe osakonna juhatajale teenistus-ülesannete täitmata jätmise korral. Kokku on 2023. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 17 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2 800 eurot), sisaldab 4 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 1,0. Juhtiv nõustamisjurist 14 000 Ennetuse ja teavitustegevuse raames anda isikutele selgitusi töösuhete nõudeid reguleerivate õigusaktide rakendamise kohta, sh vastata selgitustaotlustele ja teabenõuetele ning esineda Tööinspektsiooni nimel teavitusüritustel ja vajadusel meedias, sh koordineerida Tööinspektsiooni ennetus- ja teavitustegevust infotelefonile ja muul viisil laekunud selgitustaotlustele vastamisel, kodanike vastuvõtul ning teavitusüritustel ettekannete tegemisel ning hallata kõnekeskust. Kokku on 2023. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 14 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2 500 eurot), sisaldab 4 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 1,0. Nõustamisjuristid (14) 121 400 Anda selgitusi töösuhete nõudeid reguleerivate õigusaktide rakendamise kohta, sh vastata selgitustaotlustele ja teabenõuetele ning esineda [Tippige siia] teavitusüritustel ja vajadusel meedias. Kokku on 2023. aastaks töötasudeks koos maksudega planeeritud 121 400 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2 000 eurot), sisaldab 4 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Kokku 14 nõustamisjuristi (nendest kaks 0,5 ja kaks 0,8 töökoormusega). Kommunikatsioonijuht/ 12 000 Kommunikatsiooni, meediasuhete ja – kommunikatsioonispetsialist monitooringu korraldamine, avalikkuse ja sihtgruppide teavitamine ohtudest ja parimast praktikast töökeskkonnas ning Tööinspektsiooni ametlike seisukohtade avaldamine ajakirjanduses. Kokku on 2023. aastaks planeeritud töötasuks koos tööandja maksudega 12 000 eurot (täistööajaga brutotöötasu kuus 2 700 eurot), mis sisaldab 1 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,7. Struktuurimuudatusega 23.09.2023 kaotatakse kommunikatsioonijuhi ametikoht, mis asendatakse kommunikatsioonispetsialistiga (täistööajaga brutotöötasu kuus 2 200 eurot), töökoormus on 0,9. Teabekorralduse peaspetsialist 6 500 Erinevate ürituste läbi viimine, trükiste tellimise koordineerimine. Kokku on 2023. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 6 500 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus perioodil 01.09-31.10 oli 1 950 eurot, alates 01.11.23 on 2 300 eurot), sisaldab 4 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,5. Juhtkonna abi/personalispetsialist 2 500 Erinevate koolituste ja teavitusürituste läbi viimise korraldamine. Kokku on 2023. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 2 500eurot (täistööaja bruto- töötasu kuus 2 200 eurot), sisaldab 4 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisa- tasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,2. Töötasu arvestamisel oleme võtnud aluseks töötajatega sõlmitud töölepingud ning nende lisad, kus palga määramisel on lähtutud Tööinspektsiooni ametikohtade palgaklassidest. 1.2.2. Sisutegevuse muud kulud 65 000 eurot 1.2.2.1. Teavitus- ja kaasamistegevused 55 000 eurot (tegevus 2.1.1) [Tippige siia] Messid ja teavitusüritused 10 000 eurot Tööinspektsioon osaleb 2023. aastal kahel väliüritusel/messil, mille jaoks on planeeritud 10 000 eurot. Maksumus on arvestatud eelmise aasta osalustasu ja kulude järgi. Messikulu sisaldab nii osavõtutasu, transporti, nuputamisülesannete jms trükki, teavituskulu ning vajadusel ka telgi ja muu vajaliku mööbli renti. Hea Töökeskkond auhinna välja andmine 6 700 eurot Hea Töökeskkond auhinna väljaandmist jätkatakse 2023. aastal. Auhind antakse välja kahes kategoorias: alla 50 töötajaga ettevõte ning üle 50 töötajaga ettevõte. Hea töökeskkond auhinna kuluks on arvestatud 1 700 eurot, mis sisaldab kahe trofee valmistamise, graveerimise ja transpordi kulu. Elektroonilise märgise loomine ja branding koos logo ja stiilijuhisega, mida tööandjad saavad oma kommunikatsioonis kasutada ja mille kuluks on arvestatud 5 000 eurot. Planeerime koos Hea Töökeskkonna auhinnaga hakata välja andma elektroonilist Hea Töökeskkonna auhinna märgist, mille võitnud ettevõte saab koos trofeega. Märgist saab kasutada nt kirja blankettidel, e-kirjades jms. Infomaterjalide loomine ja trükkimine 29 300 eurot 2023. aasta viimase 4 kuu jooksul antakse välja üks Tööelu ajakirja number, mis ilmub nii elektrooniliselt kui ka trükitult. Ajakirja sisu tootmiseks, kujundamiseks ja välja andmiseks on 2021. aastal sõlmitud raamhange. Tööelu ajakirja 2023. aasta maksumuseks on arvestatud 9 900 eurot. Välja antakse uustrükised (3 tk) juba varem käsitletud töökeskkonna ja -õiguse teemadel. Lisaks voldikud teemadel näiteks: Tööõnnetused, Töö- ja puhkeaeg, Töösuhte alustamine ja töötasu, Töösuhte lõpetamine ja Rahalised nõuded töösuhtes jms. Trükiste väljaandmise kuluks on arvestatud 19 400 eurot, mis sisaldab kujundamist, keelekorrektuuri, fotode ostmist ning trükki. Kord kvartalis antakse välja ka elektroonset infokirja alustavatele ettevõtetele, millega otseseid kulusid ei kaasne, va tõlkekulu, kuid midagi on tekstis vaja muuta. Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste ürituste läbiviimine 4 000 eurot Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemalisi infohommikuid on kavas läbi viia 4, enamik neist salvestatakse (kordus mitte) ja need on järelvaatamiseks kättesaadavad Tööinspektsiooni kodulehel. Infohommikud planeeritakse 2023. aastal nii kontaktsena kohapeal kui ka veebi keskkonda. 2023. aastal on kavas korraldada 1 ümarlaud sotsiaalpartnerite ja huvigruppidega. Tööinspektsiooni korraldatud ümarlauaga kaasneb kohvipausi kulu, ruumi rendi ning transpordi kulu. Tööelu portaali haldamine 5 000 eurot Tööelu portaali on kavas tellida erinevat sisumaterjali: artikleid, teemalehti, tõlkeid, graafikuid, jooniseid, fotosid jne, mille vorm ja sisu valitakse vastavalt aktuaalsusele ja sellele, mille järgi on tööandjate ja töötajate vajadus. Vajadusel tellitakse sisse reklaami paberkandjal või [Tippige siia] elektroonilistele pindadele, et suurendada teadlikkust Tööelu portaalist. Lisaks tõlgitakse erinevaid materjale võõrkeelest eesti keelde ning vastupidi. 1.2.2.2. Nõustamistegevus 7 000 eurot (tegevus 2.1.2) Nõustamisteenuse läbiviimiseks üle Eesti on arvestatud tõlkekulu, kütuse- ja ühiskondliku transpordi ning majutuse kulu. Konsultantide töö kavandamiseks ja sõnumite arendamiseks ostetakse sisse regulaarselt meediamonitooringut ja nõustamisteenuse rahulolu-uuringut. 1.2.2.3. Koolitustegevus 3 000 eurot (tegevus 2.1.3) 2023. aastal korraldatakse üks töökeskkonnaspetsialistide töökeskkonnaalane koolitus, et parandada mikro-, väikese- ja keskmise suurusega ettevõtete töökeskkonda. Töökeskkonnaalane koolitus kestab 16 akadeemilist tundi. Koolituse läbinutele antakse välja kinnitus töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskuste omamise kohta. Koolituste korraldamisega kaasnevad lektorite sõidu ja vajaduse majutuskulu, ruumi rendi ning toitlustuse kulud. Koolituse kuluks on arvestatud 3 000 eurot. 1.3. Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine teenistujate arendamisel institutsionaalse suutlikkuse parendamisel 20 000 eurot (tegevus 2.2, perioodil 01.09.-31.12.2023) Tööinspektsiooni teenistujate koolitused 20 000 eurot Tööinspektsiooni teenistujatele on planeeritud koolitused, et tõsta teenistujate pädevust, ühtlustada nende teadmisi ning kindlustada seeläbi Tööinspektsiooni põhiülesannete tulemuslik ja tõhus täitmine. Koolituskulud hõlmavad ruumide renti, toitlustust, majutust, transporti ning lektorite tasusid. Koolitused kinnitatakse 2023. aasta jaanuaris Tööinspektsiooni koolitusplaaniga. TAT-st on plaanis toetada teenistujate individuaalset keeleõpet, mis võimaldab piiriülesesse koostöösse kaasata rohkem teenistujaid. Samuti toetatakse individuaalseid ametialaseid koolitusi, konverentsidel ja seminaridel osalemisi nii Eestis kui ka teistes Euroopa Liidu riikides, mille vajaduse üle otsustab teenistuja vahetu juht 2022. aasta lõpus läbiviidud arenguvestluse põhjal. Tööinspektsioon võttis 2021. aastal kasutusele soovitusindeksi teenuse, mida Tööinspektsiooni puhul nimetatakse järelevalvega rahuloluks. Teenuse abil saab Tööinspektsioon reaalajas juurdepääsu järelevalve tagasisidele. Tagasiside kogutakse automaatselt kõikide järelevalves osalenud ettevõtete käest kahe nädala jooksul pärast külastuse läbiviimist. Teenuse tulemuste abil saab parandada järelevalve kvaliteeti ning planeerida teenistujate koolitusvajadusi. Teenuse maksumuseks on arvestatud 360 eurot. 1.4. Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine 1 750 000 eurot (Tegevus 2.3) 1.4.1. Otsene personalikulu 350 000 eurot Otsene personalikulu sisaldab infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamise ja arenduse läbiviivate teenistujate töötasu. [Tippige siia] Ametikoht Summa Selgitus Tööelu infosüsteemi 54 000 Kokku on 2023. aastaks töötasuks koos maksudega projektijuht planeeritud 54 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus (Tööinspektsioon) 2 500 eurot), sisaldab 13 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormusega 1,0. Infosüsteemide 35 000 Kokku on 2023. aastaks töötasuks koos maksudega peaspetsialist planeeritud 35 000 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus (Tööinspektsioon) 2 300 eurot), sisaldab 13 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormusega 1,0. Protseduuride 11 900 Kokku on 2023. aastaks (perioodil 01.01-31.08.) peaspetsialist töötasuks koos maksudega planeeritud 11 900 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 1 950 eurot), sisaldab 10 kuu töötasu, võimalikku palgatõusu, lisatasusid ja preemiaid. Töökoormus 0,5. projektijuht (TEHIK) 41 600 Kokku on 2023. aastaks töötasuks koos tööandja maksudega 41 600 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 4 500 eurot), mis sisaldab 12 kuu töötasu. Töökoormusega 0,65. projektijuht (TEHIK) 28 620 Kokku on 2023. aastaks töötasuks koos tööandja maksudega 28 620 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 3 100 eurot), mis sisaldab 12 kuu töötasu. Töökoormusega 1,0. teenusehaldur (TEHIK) 29 300 Kokku on 2023. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 29 300 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 2 500 eurot), mis sisaldab 12 kuu töötasufondi. Töökoormusega 1,0. Arhitekt (TEHIK) 44 180 Kokku on 2023. aastaks töötasuks koos maksudega planeeritud 44 180 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 5 500 eurot), mis sisaldab 12 kuu töötasufondi. Töökoormusega 0,5. Süsteemiadministraator 49 800 Kokku on 2023. aastaks töötasuks koos maksudega (TEHIK) planeeritud 49 800 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 3 100 eurot), mis sisaldab 12 kuu töötasufondi. Töökoormusega 1,0. Andmelao arendaja 55 600 Kokku on 2023. aastaks töötasuks koos maksudega (TEHIK) planeeritud 55 600 eurot (täistööaja brutotöötasu kuus 4 620 eurot), mis sisaldab 12 kuu töötasufondi. Töökoormusega 0,75. 1.4.2. Sisutegevuse muud kulud 1 400 000 eurot 1.4.2.1. Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine 1 400 000 eurot TAT elluviija Tööinspektsiooni kulu 50 000 eurot Tegevus Lisamärkused Eelarve Eelarve selgitus [Tippige siia] 4 koostöökohtumist Eesmärgiga pidada 500 Sisaldab mh ruumide rendi, partnerite, ettevõtete nõu nende vajaduste ja toitlustuse ja sõidukulusid. ja/või sidusgruppidega uute lahenduste üle ja/või saada tagasisidet ja/või hinnata nende rahulolu olemasoleva e-teenuse osas. 5 TEISi teemalist TEISi tutvustavad 2 500 Sisaldab mh ruumide rendi, koolitust/tutvustust üritused, kus antakse toitlustuse ja sõidukulusid. ülevaade, kuidas ja miks TEISi/ selle osateenust kasutada. Sihtrühm TI teenistujad, tööandjad ja laiem avalikkus. Meedia- ja Tõstmaks inimeste 29 000 Mh sisuturundusartiklite kommunikatsioonialased teadlikkust avaldamine, tegevused Tööinspektsiooni juhendmaterjalide infotehnoloogilistest koostamine, keeletoimetuse lahendustest ja ja tõlketeenuse kasutamine, aitamaks e-teenuste reklaam-meenete tellimine, kasutajatel iseseisvalt meediastrateegiate ja – teenuseid kasutada. kampaaniate loomine ja läbiviimise hankimine jm. 2 meeskonnakoolitust/ Tagamaks lahenduste 8 000 Sisaldab mh mõttetalgut/töötuba väljatöötamisel ja tegevuse/koolitaja kulusid, arendamisel osalevate ruumide rendi, toitlustuse ja osapoolte sõidukulusid. mõttevärskus ja motiveeritus. Riskianalüüsimooduli Saamaks tagasisidet 10 000 Sisaldab kõiki uuringu kasutaja uuring iseteenindusportaali läbiviimisega seotud kulusid. riskianalüüsimooduli kasutajakogemuse kohta viime läbi uuringu ettevõtjate seas, kes on riskianalüüsi koostanud kasutades TEISi riskianalüüsimoodulit. Kokku: 50 000 TAT partneri TEHIK kulu 1 350 000 eurot Tegevus Lisamärkused Eelarve Eelarve selgitus Andmeladu - 48 000 TEIS andmelao arendus [Tippige siia] Alaealiste tööle - 74 045 Alaealiste tööle lubamise lubamine moodul Lähetatud töötajad - 128 448 Lähetatud töötajate registreerimine Väikearendused (sh - 922 000 TEIS väikearendused automaatteadete saatmine, RA mooduli täiendused, TÕ raporti üleslaadimine, Riigikassaga liidestumine, töölaua disain jm) Hooldustööd - 177 507 Olemasolevate teenuste hooldus ja parendused Kokku: 1 350 000 2. Kaudsed kulud 94 410 eurot TAT administreerimisega seotud kulud arvutatakse ühtse määra alusel TAT otsestest personalikuludest. TAT elluviija Tööinspektsiooni 2023. aasta administreerimiskulud on 57 045 eurot. TAT partneri TEHIK 2023. aasta administreerimiskulud on 37 365 eurot.  Tervise- ja tööministri 6. juuli 2022. a käskkirjaga nr 97 „Töötervishoidu ja -ohutust väärtustava töökeskkonna arendamine“ kinnitatud toetuse andmise tingimuste 2023. aasta muudetud tegevuste kirjelduse ja eelarve kinnitamine Lisa 1 Tegevuste detailne kirjeldus perioodil 01.01.–31.12.2023 Hangete läbiviimisel järgitakse võimalusel keskkonnahoidlike hangete põhimõtteid, mille puhul hangitavate toodete või teenuste olelusringil nii tootmisel, kasutamisel kui kasutusest kõrvaldamisel on võimalikult väike või neutraalne keskkonnamõju. Juhul, kui tellitakse trükiseid või muid paberkandjal olevaid materjale, lähtutakse soovitavalt keskkonnaministri 29.06.2021 määruse nr 35 lisas 4 sätestatud põhimõtetest. Messidel osalemisel, temaatiliste ürituste ja ümarlaudade korraldamisel lähtutakse võimalusel keskkonnasõbraliku sündmuse põhimõtetest nii jäätmete kogumisel, toitlustamisel, materjalide (meened, sildid, trükised jms) valikul, transpordi korraldamisel (võimalusel tagatakse osalemine distantsilt), energiakasutuses ning infovahetuse puhul. Kõik sündmused on ligipääsetavad kõigile sihtrühmadele. Nii olemasolevate kui uute infotehnoloogiliste teenuste arendamisel seatakse eesmärgiks sihtrühmadele võimalikult tõhusa ja tervikliku teabe kättesaadavuse tagamine. Hõlbustatakse ettevõtjate ja töötajate suhtlust riigiga, tagatakse riigiasutuste omavaheline automaatne andmevahetus, andmete ja infovahetuse turvalisus ning panustatakse teadlikkuse suurenemisele olemasolevast teenusest, mille tulemusel väheneb paberdokumentide kasutamine. Luues võimalused andmevahetuseks erinevate osapooltega, väheneb meili teel tehtavate päringute ja kirjavahetuste arv, mis kokkuvõttes vähendab ka digiprügi tekkimist. Kõikides tegevustes jälgitakse kehtivaid ligipääsetavuse nõudeid ja tagatakse ligipääsetavus nelja peamise erivajadusega (liikumis-, kuulmis-, nägemis- ja intellektipuue) inimestele. Tööandjaid ja töötajaid toetavad tegevused töökeskkonna edendamiseks (tegevus 2.1) Tegevuste 2.1 ja 2.2 algus alates 01.09.2023 on tingitud nende varasema rahastamisega meetme tegevuse 3.1.2 TAT käskkirja „Tervist hoidev töökeskkond ja võrdsed võimalused igale tööelus osalejale“ alusel. Teavitus- ja kaasamistegevus (tegevus 2.1.1) (tegevused toimuvad 01.09.–31.12.2023) Messid Tööinspektsioon osaleb 2023. aastal kahel väliüritusel/messil. Messidel reklaamitakse Tööinspektsiooni nõustamis- ja konsultanditeenust, jagatakse teavitusmaterjale, tutvustatakse Tööelu portaali ning kutsutakse inimesi teavitusüritustele. Lisaks on külastajatel võimalik kohapeal nõu küsida töökeskkonna, töötervishoiu ja töösuhete kohta ning lahendada töökeskkonda ja töösuhteid puudutavaid nuputamisülesandeid, mille lahendamise eest saab autasuks Tööinspektsiooni meeneid. Sihtrühm: tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus. Hea töökeskkonna auhinna väljaandmine  2 2023. aastal jätkatakse hea töökeskkonna auhinna väljaandmist. Auhinnale saavad ettevõtted ise kandideerida, esitades Tööinspektsioonile taotluse vajaliku infoga. Seejärel hinnatakse taotlust ja Tööinspektsiooni infosüsteemis olevaid andmeid ettevõtte kohta ning peale seda külastab ettevõtet Tööinspektsiooni konsultant, kes koos tööandjaga vaatab üle töökeskkonna ja hindab ettevõtte tegevusi. Kõiki kogutud andmeid võetakse arvesse ning hindamiskomisjon teeb nende alusel ettepaneku anda välja hea töökeskkonna auhind. Auhind antakse välja kahes kategoorias: alla 50 töötajaga ettevõte ja üle 50 töötajaga ettevõte. Tunnustusega soovitakse esile tõsta ettevõtteid, kus väärtustatakse töötajate tervist säästvat töökeskkonda ja ohutut töötamist ehk ettevõtteid, kus tehakse enam kui pelgalt seaduses on nõutud. Auhinnale on võimalus kandideerida kõikidel Eesti ettevõtetel. Info auhinna kohta avaldatakse aasta alguses Tööinspektsiooni kodulehel ning seda jagatakse huvi- ja sidusgruppidele kõikides Tööinspektsiooni kanalites ja Tööelu portaalis. Tööinspektsioon on juba 8 aastat järjest andnud välja hea töökeskkonna märgist. Auhinnaga soovime tõsta esile ettevõtteid, kus väärtustatakse töötajate tervist säästvat töökeskkonda ja ohutut töötamist. Selleks, et auhinna saamine ja taotlemine muutuks tööandjate jaoks atraktiivsemaks, soovime luua märgise koos logo ning stiilijuhisega. Näiteks nagu on olemas erinevad märgised muudes valdkondades (nt märgised "austame erisusi", "peresõbralik tööandja", "tervislik töökoht" jms), mida saavad tööandjad kasutada oma kommunikatsioonis. Samuti aitab ühtne visuaal luua paremat seost märgise eesmärgiga - tuua esile hästi toimivaid töökeskkondi ja läbi selle nügida ka teisi paremate töötingimuste juurutamiseks. Sihtrühm: tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus. Infomaterjalide väljatöötamine ja trükkimine Tööinspektsioon on viimase kümne aasta jooksul jaganud messidel, teavitusüritustel, oma kontorites ning sidus- ja huvigruppide kaudu infomaterjale ja trükiseid nii elektroonselt kui ka paberil. 2023. aastal antakse välja üks ajakirja Tööelu number, mis ilmub nii elektroonselt kui ka paberil. Ajakiri pakub infot, uudiseid, sündmusi ja artikleid töökeskkonna, töötervishoiu ja töösuhete teemadel. Elektroonset ajakirja on võimalik tellida Tööinspektsiooni kodulehe kaudu oma e-posti aadressile, lisaks on see leitav Tööelu portaalist ja Tööinspektsiooni kodulehelt ning artikleid jagatakse nii Tööinspektsiooni kui Tööelu sotsiaalmeediakanalites. Paberajakirju saadetakse posti teel partneritele, huvi- ja sidusgruppidele ja ettevõtetele ning jagatakse teavitusüritustel ja kontorites. Välja antakse uustrükised (2 trükist) juba varem käsitletud töökeskkonna ja -õiguse teemadel, lisaks voldikud järgmistel teemadel: tööõnnetused, töö- ja puhkeaeg, töösuhte alustamine ja töötasu, töösuhte lõpetamine, rahalised nõuded töösuhtes jms. Jätkub elektroonse infokirja väljaandmine alustavatele ettevõtetele iga kvartali lõpus. Alustava ettevõtte infokirjas selgitatakse alustavale tööandjale, mida ta töötervishoiu ja tööohutuse seaduse ning töölepingu seaduse nõuete täitmiseks tegema peab. Enne iga infokirja väljasaatmist vaadatakse üle sisu, uuendatakse seadusemuudatused ning täpsustakse küsimusi tekitavaid tekste. Sisu tõlgitakse ka vene ja inglise keelde. Sihtrühm: tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus. Töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste ürituste korraldamine  3 2023. aastal jätkatakse töösuhete-, tööohutuse- ja töötervishoiuteemaliste infohommikute korraldamist mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete esindajatele ja töötajatele. Korraldatakse neli infohommikut teemadel, mis on aktuaalsed ja mille vastu tööandjad ja töötajad tunnevad huvi ning mille puhul näeb Tööinspektsioon järelevalve ja konsulteerimise käigus, et on vaja teha enam selgitustööd. Infohommikute eesmärk on parandada mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete esindajate ja töötajate teadlikkust töökeskkonna, töösuhete ja töötervishoiu teemadel. 2023. aastal on planeeritud infohommikud korraldada kas veebikeskkonnas või kontaktsena. Sihtrühm: mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtete töötajad, sh vähenenud töövõimega töötajad, tööandjad. Selleks et jõuda tööandjatele ja töötajatele lähemale, jätkab Tööinspektsioon ümarlaudade korraldamisega sotsiaalpartneritele, huvigruppidele ja erialaliitudele. Erialaliitudelt ja sotsiaalpartneritelt saadav info aitab Tööinspektsioonil paremini kavandada iga-aastaseid tegevusi ning saada tuge riigisiseste ja üle-euroopaliste tööohutuse ja -tervishoiu strateegiate elluviimiseks. Tööinspektsioon omalt poolt jagab järelevalve ja ennetustegevuse käigus kogutud infot kõigile asjaosalistele, et suurendada nende teadlikkust, tutvustada teavitusmaterjale ja üritusi ning saada vajalikku infot kavandatavateks ennetustegevusteks. 2023. aastaks on kavandatud üks ümarlaud. Sihtrühm: sotsiaalpartnerid ja huvigrupid, töötajad ja tööandjad. Tööelu portaali haldamine Tööelu portaal on peamine ja tähtsaim allikas tööandjatele ja töötajatele töösuhete, töökeskkonna ja töötervishoiu kohta info leidmiseks. Seetõttu tuleb seda hoida kogu aeg ajakohasena ja atraktiivsena. Üldeesmärk on kuvada ööpäevas 5000 lehekülge. Tööelu portaali sisu täiendamiseks on 2023. aastal kavas tellida artikleid, teemalehti ja tõlkeid ekspertidelt. Materjalide teemad ja sisu, kõneisikud ja vorm valitakse vastavalt aktuaalsusele. Tööelu portaalis kajastatakse ka kõiki Tööinspektsiooni korraldatavaid üritusi, ajakirja Tööelu, huvi- ja sidusgruppide uudiseid, artikleid, statistikat, analüüse, uuringuid, sündmusi jne ehk kõike, mida on tööandjatel ja töötajatel seoses tööeluga oluline teada. Tõlgitakse ka eri riikide tööinspektsioonide ja teiste tööohutuse eest seisvate organisatsioonide avaldatud materjale. Eesmärk on tagada, et Tööelu portaal oleks esimene koht, kust tööandjad ja töötajad otsivad infot töösuhete, töökeskkonna ja töötervishoiu teemadel. Lisaks tellitakse erinevatel teemadel visuaalset ja graafilist disaini ning fotosid, et info oleks paremini esitletud, märgatav ja lihtsamini hoomatav. Tööelu portaal on kättesaadav eesti, inglise, ukraina ja vene keeles. Sihtrühm: tööandjad, töötajad, Tööinspektsiooni teenistujad, töötervishoiuarstid, laiem avalikkus. Tegevuse algus- ja Tegevuse Tegevus lõppkuupäev kirjeldatud üldajaraam perioodil Messid (2) Infomaterjalide väljatöötamine ja trükkimine (10) 2023–2027 Töösuhete-, tööohutuse- ja 01.09.2023–31.12.2023 töötervishoiuteemaliste ürituste korraldamine (5) Tööelu portaali haldamine (1) 2023–2027  4 Sihttase Sihttase Näitaja Näitaja nimetus tegevuskava Selgitus (2027) aastal Näitaja sisuks on ellu viidud teavitusüritused, välja antud Teavitus- ja teavitusmaterjalid jms. Väljundinäitaja kaasamistegevuste 18 76 Allikaks elluviija aruanded. arv Näitajasse panustavad tegevused 2.1.1–2.1.3 Nõustamistegevus (tegevus 2.1.2) (tegevused toimuvad 01.09.–31.12.2023) 2023. aastal jätkatakse Tööinspektsiooni nõustamisteenusega, mille populaarsus ja vajalikkus iga aastaga aina suureneb, eriti intensiivistus see nn koroonalainete ja sõjapõgenike riiki jõudmise ajal. Töökeskkonnakonsultandid ja nõustamisjuristid nõustavad e-kirja ja telefoni teel ning igasse kuusse jagub loenguid erinevatel töökeskkonna ja töösuhete teemadel nii veebikeskkonnas kui kohapeal. Nõustamisjuristid nõustavad töösuhete teemadel peamiselt infotelefonis, vastavad kirjalikele selgitustaotlustele, mis jõuavad Tööinspektsiooni e-kirja või sotsiaalmeedia kaudu, teevad ettekandeid koostööpartneritele ja huvigruppidele ning kirjutavad töösuhetealaseid postitusi, artikleid ja teemalehti. Töökeskkonnakonsultantide peamine tööülesanne on konsulteerida ettevõtetes tööandjaid ja töötajaid töötervishoiu ja tööohutuse teemal. Lisaks vastavad nad pöördujate töökeskkonnaalastele küsimustele, kirjutavad artikleid, brošüüre, postitusi ja teemalehti ning jagavad teadmisi infopäevadel ja teavitusüritustel. Nõustamisteenusega rahulolu hindamiseks jätkatakse 2023. aastal kliendi rahulolu uuringuga, mille eesmärk on uurida klientide rahulolu infotelefonile vastamisel ning regulaarselt küsida tagasisidet kirjalikele vastustele. Ennetus- ja teabetöö kavandamiseks ja sõnumite arendamiseks jätkatakse regulaarse meediamonitooringu sisseostmist. Sihtrühm: tööandjad, töötajad, tööealised vähenenud töövõimega isikud, ajutise töövõimetusega isikud. Tegevuse Tegevuse algus- ja lõppkuupäev kirjeldatud Tegevus üldajaraam perioodil Nõustamine (1) Konsultandi teenus 2023–2027 01.09.2023–31.12.2023 (1) Sihttase Sihttase Näitaja Näitaja nimetus tegevuskava Selgitus (2027) aastal Nõustamistegevuste arv Nõustamistegevuste on läbivalt 2. Väljundinäitaja 2 76 arv Näitajasse panustavad tegevused 2.1.1–2.1.3  5 Koolitustegevus (tegevus 2.1.3) (tegevused toimuvad 01.09.–31.12.2023) 2023. aastal jätkatakse töökeskkonnaspetsialistidele mõeldud koolituse korraldamisega, et parandada töökeskkonda mikro-, väikese ja keskmise suurusega ettevõtetes. Koolitusel antakse ülevaade riskide hindamisest töökohal, erinevatest ohuteguritest, töökeskkonnaspetsialisti ülesannetest ning tööandja ja töötaja kohustustest ja õigustest töökohal. Tööinspektsiooni töökeskkonna ülevaated toovad igal aastal välja, et ettevõtetes ei ole tööohutuse eest vastutavaid isikuid määratud, mistõttu on oluline ühiskonnas teadvustada, et töökeskkonnaspetsialistid ja - volinikud on ettevõtetes vajalikud. Lisaks on tööandjad peamise põhjusena, miks tööohutuse valdkonnaga ei ole tegeletud, välja toonud selle, et puuduvad vastavad teadmised. Töökeskkonnakoolitus kestab 16 akadeemilist tundi. Koolituse läbinutele antakse välja tõend töökeskkonnaalaste teadmiste ja oskuste omamise kohta. Sihtrühm: ettevõtetes ja organisatsioonides töökeskkonnateemadega kokkupuutuvad spetsialistid ehk töökeskkonnaspetsialistid. Tegevuse Tegevuse algus- ja lõppkuupäev Tegevus üldajaraam kirjeldatud perioodil Töökeskkonnaspetsialistide 2023–2027 01.09.2023–31.12.2023 koolitus (1) Sihttase Sihttase Näitaja Näitaja nimetus tegevuskava Selgitus (2027) aastal Näitaja sisuks on ellu viidud teavitusüritused, välja antud Koolitustegevuste teavitusmaterjalid jms. Allikaks Väljundinäitaja 1 76 arv elluviija aruanded. Näitajasse panustavad tegevused 2.1.1– 2.1.3 Tööinspektsiooni võimekuse tõstmine teenistujate arendamisel ja institutsionaalse suutlikkuse parendamise kaudu (tegevus 2.2) (tegevused toimuvad 01.09.–31.12.2023) Tööinspektsiooni kõikidele teenistujatele kavandatakse koolitused vastavalt koostöövestluste tulemustele, Tööinspektsiooni 2023. aasta tööplaanile ja aktuaalsetele teemadele, mis on üles kerkinud järelevalve või nõustamise käigus. Koolituste eesmärk on suurendada teenistujate pädevust, ühtlustada nende teadmisi ning kindlustada seeläbi Tööinspektsiooni põhiülesannete tulemuslik ja tõhus täitmine. Koolitused koondatakse kokku koolitusplaani ja kinnitatakse peadirektori käskkirjaga 2023. aasta jaanuaris. Samuti toetatakse teenistujate individuaalset keeleõpet, mis võimaldab piiriülesesse koostöösse kaasata rohkem teenistujaid ning igapäevaselt toime tulla välismaiste töötajate ja ettevõtetega nii järelevalves kui ka nõustamisel. Toetatakse ka teenistujate individuaalseid erialaseid koolitusi nii Eestis kui välismaal, näiteks töökeskkonnaalastel konverentsil osalemine või muu koolitus, mis on teenistujale tulenevalt koostöövestluse tulemusest vajalik. Jätkatakse ka koostööd naaberriikide ja teiste Euroopa Liidu liikmesriikidega, et olla kursis teiste riikide praktika ja kogemustega, samuti jätkatakse piiriülest koostööd. Koolitustelt ja konverentsidelt nii Eestis kui võimaluse korral välismaalt saadud teavet kasutatakse teabeürituste ettekannetes, nõustamis- ja konsulteerimisteenuse osutamisel, juhendmaterjalide koostamisel ning riikliku järelevalve kvaliteedi parandamisel. Nii meeskondlikke kui ka individuaalseid erialaseid koolitusi koos piiriüleste koostöökohtumistega on 2023. aastaks planeeritud viis.  6 Jätkub 2022. aastal sõlmitud mitmeaastane raamleping, et selgitada välja tööandjate rahulolu Tööinspektsiooni järelevalveteenusega. Tööandjate pidev tagasiside pärast külastusi ja kirjalikku nõustamist annab Tööinspektsioonile infot hetkerahulolust ning võimaldab arendada ja parandada järelevalve-, konsulteerimis- ja nõustamisteenuseid. Rahulolu mõõtmise eesmärk on suurendada tööandjate rahulolu Tööinspektsiooni järelevalve-, konsultatsiooni- ja kirjaliku nõustamisteenusega. Selle tulemused võimaldavad välja selgitada Tööinspektsiooni teenistujate koolitusvajadused, et teha tõhusamat järelevalvet. Sihtrühm: Tööinspektsiooni teenistujad. Tegevuse Tegevuse algus- ja lõppkuupäev kirjeldatud Tegevus üldajaraam perioodil Ametnike koolitamine (5) 2023–2027 Rahulolu-uuringu tegemine 01.09.2023–31.12.2023 2023–2027 (1) Sihttase Sihttase Näitaja Näitaja nimetus tegevuskava Selgitus (2027) aastal Näitaja sisuks on Teenistujate korraldatud koolitused jms. Väljundinäitaja kompetentsi tõstvate 6 100 Allikaks on elluviija tegevuste arv aruanded. Infotehnoloogiliste lahenduste väljatöötamine ja arendamine (tegevus 2.3) Tegevuse eesmärk on suurendada teadlikkust töötingimustest ja tervislike töötingimuste kujundamise võimalustest, parandada teabe edastamist, vahendamist, töötlemist ja kättesaadavust ning tõhustada töökeskkonna ja töösuhete järelevalvet. Eesmärgi saavutamiseks töötatakse välja või arendatakse infotehnoloogilisi lahendusi andmekogude, elektrooniliste töövahendite või andmelahendussüsteemidena. Samuti kaardistatakse, töötatakse välja, arendatakse, levitatakse ja tutvustatakse kasutajatele ja laiemale avalikkusele nii uusi kui juba olemasolevaid infotehnoloogilisi tööelu käsitlevaid lahendusi. Lisaks korraldatakse 4 TEISi teemalist koostöökohtumist partneritega ning 5 koolitust vastavalt vajadusele (selgub kasutajate tagasisidest e-kirjade, recommy, telefonikõnede jms kaudu) kas laiemale avalikkusele või TI teenistujatele. TEHIK peab tagama, et arendus-, test,- prelive- ja live keskkond on kasutuskõlblikud, et arendajatel ei oleks ligipääsudest võrgukatkestustest või muudest põhjustest töös katkestusi, et teenustes tekkinud vead saaks tuvastatud ja arendaja poolt esimesel võimalusel lahendatud, et kõik tööd oleks lepingutega korrektselt kaetud ning kogu TEIS oleks kogu aeg tehnoloogiliselt kaasaegne. Tööelu infosüsteemi (edaspidi TEIS) tuuakse Tööinspektsiooni ning Tervise ja Heaolu Infosüsteemide Keskuse (edaspidi TEHIK) koostöös kokku Tööinspektsioonile, tööandjale ja töötajale suunatud Tööinspektsiooni e-teenused ning suletakse vananenud infosüsteemid, sealhulgas:  jätkatakse olemasolevate e-teenuste edasiarendamise ja täiendamisega ning uuendatakse, täiendatakse ja kaasajastatakse nii TEISi kui ka Tööelu portaali teenuseid, protsesse ja disaini;  TEISi eesmärgipäraseks ja terviklikuks toimimiseks jätkatakse läbivalt andmelao teenuse arenduse ja tehniliste töödega;  7  lahenduste levitamiseks ja tutvustamiseks korraldatakse meedia- ja kommunikatsioonialaseid tegevusi ja üritusi;  tegevuste elluviimise toetamiseks korraldatakse toetavaid tegevusi, nt meeskonnakoolitused, inspiratsioonipäevad jms;  riskianalüüsimooduli kasutaja uuring. TEHIK tagab vajalikud infotehnoloogilised andmelahendussüsteemide arendused, majutuse ja halduse ning vastutab, et loodavad tehnoloogilised lahendused on rakendatavad, kaasaegsed, jätkusuutlikud ja Eesti e-teenuste taristuga kokkusobivad. 2023. aastaks kavandatud arendused: 1) alaealiste tööle lubamine (2022. aasta tegevuskava järgne arendus, mille valmimine lükkus edasi 2023. aasta I kvartalisse) 2) lähetatud töötajate registreerimine 3) automaatteadete saatmine ettevõtjale. Tegevuse Tegevuse algus- ja lõppkuupäev kirjeldatud Tegevus üldajaraam perioodil Tehtud arenduste 2022–2027 01.01.2023–31.12.2023 arv (2) Sihttase Sihttase Näitaja Näitaja nimetus tegevuskava Selgitus (2027) aastal Töötingimuste, Tegevuskava töötervishoiu ja ohutuse prognoositav täitmine Väljundinäitaja 2 12 alaste arendatud 01.01.2022– lahenduste arv 31.12.2027 on 12.