Vastus pöördumisele

Saatja: "Janis Miilits" <[email protected]> Saaja: "SM Info" Teema: Kirja koopia saatmine Kuupäev: 2024-01-17 13:02 Lugupeetud Sotsiaalministeeriumi esindaja Käesolevaga edastame Teile koopia vastuskirjast Antsla Tervisekeskusele. Sotsiaalministeerium saatis 10.01.2024 vastavalt kuuluvusele Tööinspektsioonile Antsla Tervisekeskuse pöördumise 1.5-1.1/75-1. Lugupidamisega Janis Miilits Juhtiv tööinspektor-jurist Tööinspektsioon [email protected] 55941276 Riia 142 / 50411 Tartu / Eesti <http://www.ti.ee/> www.ti.ee / <http://www.tooelu.ee/> www.tooelu.ee / <https://iseteenindus.ti.ee/login> iseteenindus.ti.ee Tööinspektsioon Tööinspektsioon - asjatundlik, usaldusväärne, lahendustele orienteeritud Käesoleva e-kirja sisu ja sellele lisatud dokumendid on mõeldud kasutamiseks ainult adressaadile ja võivad sisaldada teavet, mis on konfidentsiaalne või muul viisil kaitstud avalikustamise eest. Teates sisalduva informatsiooni igasugune kasutamine, kopeerimine, avaldamine või levitamine on keelatud. Kui olete saanud antud sõnumi ekslikult, siis palume teil võtta ühendust selle saatjaga ja kustutada teade ning kõik koopiad ja manused. Aitäh. P Säästa loodust ja ära prindi seda e-kirja! Tööinspektsioon - asjatundlik, usaldusväärne, lahendustele orienteeritud <https://www.ti.ee/sites/default/files/outlook-footer/austame_erinevusi/au stame_erinevusi_logo_sinine.png> <https://www.ti.ee/sites/default/files/outlook-footer/kaugtoo-tegija.png> <https://www.ti.ee/sites/default/files/outlook-footer/hr_awards_2022_badge s/Aasta_HR_Sober.png> <http://ti.ee/sites/default/files/outlook-footer/s22-parima-kasutajakogemu sega-teenus_02.png> <https://ti.ee/sites/default/files/outlook-footer/peaasi_ee_margis_PRONKS. png> Käesoleva e-kirja sisu ja sellele lisatud dokumendid on mõeldud kasutamiseks ainult adressaadile ja võivad sisaldada teavet, mis on konfidentsiaalne või muul viisil kaitstud avalikustamise eest. Teates sisalduva informatsiooni igasugune kasutamine, kopeerimine, avaldamine või levitamine on keelatud. Kui olete saanud antud sõnumi ekslikult, siis palume teil võtta ühendust selle saatjaga ja kustutada teade ning kõik koopiad ja manused. Aitäh. Antsla Tervisekeskus Teie: 10.01.2024 [email protected] Meie: 17.01.2024 nr 1.4-1/145 Vastuskiri Lugupeetud Antsla Tervisekeskuse esindaja Teie pöördumises Sotsiaalministeeriumi poole olete palunud selgitada asjaolu, et (k)ui hoolekandeasutuses teeb hooldustöötaja 24 h vahetusi, kas siis on piirang, et 7 päeva jooksul ei tohi teha üle 8 öö tunni. Ei saa täpselt sellest aru. Sotsiaalministeerium edastas 10.01.2024 pöördumise vastavalt kuuluvusele vastamiseks Tööinspektsioonile. Käesolevaga selgitame, et töölepingu seaduse (TLS) § 50 lg 1 kohaselt on töötaja, kes töötab ööajal vähemalt kolm tundi oma igapäevasest tööajast või vähemalt kolmandiku oma iga-aastasest tööajast, öötöötaja. Lisaks sätestab TLS § 50 lg 1 öötöötaja tööaja piirangu, mille kohaselt ei tohi öötöötaja töötada keskmiselt rohkem kui kaheksa tundi 24-tunnise ajavahemiku jooksul seitsmepäevase arvestusperioodi kohta. Seaduses nimetatud 8-tunni piirangust võib teha erandeid vaid TLS § 50 lg 4 alusel ehk vaid juhul, kui üheaegselt on täidetud järgmised eeldused: • üle 8-tunnine töötamine on kokku lepitud töötajaga sõlmitud töölepingus või ettevõttepõhises või sektoripõhises kollektiivlepingus; • tegemist on Euroopa Parlamendi ja Nõukogu direktiivi 2003/88/EÜ artikli 17 lõikes 3 nimetatud tegevusega; • tööandja on töökeskkonna riskianalüüs tulemuste alusel (arvestades töötaja tööaega ning konkreetsete ohutegurite mõju kogumis) kindlaks teinud, et töötamine ei kahjusta töötaja tervist ja ohutust; • töötaja tööaeg ei ületa TLS § 46 lg 1 nimetatud piirangut ehk 48 tundi 7-päevases ajavahemikus. Kui töötaja on öötöötaja ja tema tervist mõjutab töökeskkonna ohutegur või töö iseloom (näiteks tegemist on raskuste käsitsi teisaldamisega) ning tegemist ei ole TLS § 50 lg-s 4 sätestatud erandiga, siis ei või töötaja töötada 24-tunnise perioodi sees rohkem kui 8 tundi järjest. Ehk selleks, et tööandja saaks kohaldada pikemaid, kui 13-tunniseid vahetusi, peab olema täidetud rida nõudeid (kollektiivleping, riskianalüüsi hindamine ja täiendamine, tööajakava koostamine vastavalt seaduse nõuetele – öötöö aspekt juures, öötöötajate tervisekontrolli saatmine) jne. Täiendavalt saate lugeda meie Tööelu portaalist: https://tooelu.ee/et/24/tooaeg#ootoo. Samuti peab öötöötaja puhul järgima igapäevast ja iganädalast puhkeaega. TLS § 51 lg 1 kohaselt peab töötajale jääma igapäevast puhkeaega vähemalt 11 tundi ning TLS § 52 lg 2 kohaselt iganädalast puhkeaega vähemalt 36 tundi. Puhkeaja kontrollimise kohta leiate rohkem infot Tööelu portaalist: https://tooelu.ee/et/25/puhkeaeg. Tööinspektsioonis annavad nõustamisjuristid ja töökeskkonna konsultandid informatsiooni Tööinspektsiooni järelevalvatavate õigusaktide rakendamisel tekkinud küsimustele. Nõustamisjurist vastab töölepingu, töö- ja puhkeaja, puhkuse, töötasu ja muudele töösuhtega seondutavatele, sh kollektiivseid töösuhteid puudutavatele küsimustele. Töökeskkonna konsultant vastab töökeskkonna ohutust ja töötervishoidu puudutavatele küsimustele. Mäealuse 2/3 / 12618 Tallinn / 626 9400 / [email protected] / www.ti.ee / www.tooelu.ee / iseteenindus.ti.ee Registrikood 70001969 Nõustamisteenuse eesmärk on aidata töösuhete pooltel käituda töösuhetes teadlikult kooskõlas töösuhteid reguleerivate õigusaktide ja hea usu põhimõtetega, soodustada töösuhetes õiguskuulekat käitumist ning seeläbi vältida või vähendada töösuhteid reguleerivate õigusaktide rikkumist ja töövaidlusi. Tööinspektsioon osutab hetkel nõustamisteenust telefoni (640 6000) ja e-kirja ([email protected]) teel. Tööinspektsiooni nõustamisteenus on tasuta. Nõustamisjuristid ja töökeskkonna konsultandid on erapooletud ja usaldusväärsed. Nõustamine on konfidentsiaalne, st nõustamise käigus saadud teave ei kuulu poolte nõusolekuta avalikustamisele, välja arvatud seaduses ettenähtud juhtudel. Lugupidamisega (allkirjastatud digitaalselt) Janis Miilits Juhtiv tööinspektor-jurist 55941276; [email protected] 2