Saatja: "Eesti Puuetega Inimeste Koda" <
[email protected]>
Saaja: "Liis Tõnismaa",
[email protected]
Teema: EPIKoja arvamus Töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõule
Kuupäev: 2024-06-27 09:21
Tere,
edastan Eesti Puuetega Inimeste Koja arvamuse Töölepingu seaduse muutmise
seaduse eelnõule.
Lugupidamisega
Kadri Palk
Nõunik | Eesti Puuetega Inimeste Koda
Policy officer | Estonian Chamber of Disabled People
<mailto:
[email protected]>
[email protected]
+372 5401 0452
<https://www.epikoda.ee/> <https://www.facebook.com/EPIKoda/>
<https://www.epikoda.ee/uudiskiri> Liitu Eesti Puuetega Inimeste Koja
uudiskirjaga!
Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium Meie: 27.06.2024 nr 37
[email protected]
Liis Tõnismaa
[email protected]
Eesti Puuetega Inimeste Koja arvamus Töölepingu seaduse muutmise seaduse eelnõule
Täname Eesti Puuetega Inimeste Koda (EPIKoda) kaasamast. Töölepingu seadusega seotud
teemad on meie sihtgruppide jaoks väga olulised. On tervitatav, et paindliku tööaja kokkulepe
võimaldab pakkuda nii tööandjale kui ka töötajale senisest paindlikumat töökorraldust ning tulla
neil paremini toime ka tingimustes, kus töötaja töö tegemise võimalus ja valmisolek periooditi
erineb.
Järgnevalt toome välja meiepoolsed tähelepanekud:
§ 433. Paindliku tööaja kokkulepe
Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium (MKM) on välja toonud, et plaanitavate
seaduse muudatuste abil luuakse tööandjale ja töötajale võimalus sõlmida paindliku
tööaja kokkuleppeid ehk tööandjale võimaldatakse leppida kokku lisatundide tegemises
töötajaga:
1) kes omandab põhi-, kesk- või kõrgharidust;
2) kes on vanaduspensioniealine või jäänud ennetähtaegsele vanaduspensionile;
3) kes on vähenenud töövõimega või
Toompuiestee 10, Tallinn 10137 tel. 6616629
registrikood 80014660 e-post:
[email protected]
a/a EE10 0520 3058 4000 SEB pank Kodulehekülg: www.epikoda.ee
4) kellele on paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimise võimalus ette nähtud
kollektiivlepingus.
Küsimus 1: Selgusetuks jääb, kas paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimine juhul, kui töötajal
puudub põhiharidus, on võimalik või mitte?
Küsimus 2: Kas eestkostel oleva töötaja puhul sõlmib töölepingu eestkostja?
EPIKoja hinnangul on oluline tagada õigus paindliku tööaja kokkuleppe sõlmimiseks mh ka
põhihariduseta ja/või eestkostel olevatele isikutele. Seega meiepoolne ettepanek on vastavad
punktid seaduses ära märkida.
EPIKoda on valmis vastavateemalistes aruteludes ka edaspidi osalema ja puuetega inimesi
puudutavaid seisukohti vahendama.
Lugupidamisega
(digitaalselt allkirjastatud)
Maarja Krais-Leosk
Tegevjuht
Eesti Puuetega Inimeste Koda
Kadri Palk 5401 0452
[email protected]
Toompuiestee 10, Tallinn 10137 tel. 6616629
registrikood 80014660 e-post:
[email protected]
a/a EE10 0520 3058 4000 SEB pank Kodulehekülg: www.epikoda.ee