Ref. Ares(2024)3181465 - 30/04/2024
EUROOPA KOMISJON
TÖÖHÕIVE, SOTSIAALKÜSIMUSTE JA SOTSIAALSE KAASATUSE PEADIREKTORAAT
Peadirektor (kohusetäitja)
Brüssel,
EMPL.E.1/AAB/ao(2024)2981215
Teema: määruse (EL) 2016/589 rakendamine
Lugupeetud härra suursaadik
Töötajate vaba liikumine ning õigus töötada kõikjal ELis ja EMPs on siseturu alustalad.
Tööjõu liikuvus on äärmiselt oluline tööjõupuuduse leevendamiseks ja hästitoimiva
Euroopa tööturu saavutamiseks. Selle õnnestumisel on oluline roll EURESel.
Komisjon esitas ELi tööjõupuuduse ja oskuste nappuse käsitlemise tegevuskava (1) ning
teeb ettepaneku teha liikmesriikide ja sotsiaalpartneritega koostööd, et neile probleemidele
lähikuudel ja -aastatel lahendus leida. Tegevuskava, milles osutatakse ka EURESe ja selle
teenuste rollile, on osa ELi strateegiast suurendada liidu konkurentsivõimet ning
majanduslikku ja sotsiaalset vastupanuvõimet.
Soovin juhtida Teie tähelepanu 13. aprilli 2016. aasta määruse (EL) 2016/589 (milles
käsitletakse Euroopa tööturuasutuste võrgustikku (EURESe võrgustik), töötajate
juurdepääsu liikuvusteenustele ja tööturgude edasist integratsiooni ning millega
muudetakse määruseid (EL) nr 492/2011 ja (EL) nr 1296/2013)(2) (edaspidi „EURESe
määrus“) rakendamise nõuetele.
EURESe määrus jõustus 13. mail 2016, välja arvatud artikli 12 (EURESe liikmete ja
partnerite ülesanded) lõige 3 ning artikli 17 (ühise IT-platvormi korraldus) lõiked 1–7,
mida hakati kohaldama alates 13. maist 2018.
Liikmeks ja partneriks vastuvõtmise süsteem
EURESe määruse artikli 11 lõikes 1 on sätestatud: „Iga liikmesriik kehtestab viivitamata,
kuid hiljemalt 13. maiks 2018 süsteemi organisatsioonide EURESe liikmeks ja partneriks
vastuvõtmiseks, järelevalve teostamiseks nende tegevuse üle ning selle üle, kas nad
(1) Komisjon kehtestab meetmed, mille abil käsitleda tööjõupuudust ja oskuste nappust – tööhõive,
sotsiaalküsimused ja sotsiaalne kaasatus – Euroopa Komisjon (europa.eu).
(2) ELT L 107, 22.4.2016, lk 1.
Aivo Orav
Suursaadik
Eesti Vabariigi alaline esindus Euroopa Liidu juures
Rue Guimard / Guimardstraat 11/13
1040 Bruxelles/Brussel
BELGIA
[email protected]
Commission européenne / Europese Commissie, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË. Telefon: +32 229 91111.
käesoleva määruse kohaldamisel järgivad kohaldatavat õigust, ning vajaduse korral
nende vastuvõtmise kehtetuks tunnistamiseks.“
Määruse kohaselt peaksid vastuvõtmisele kehtima ühised miinimumkriteeriumid ning
piiratud hulk vastuvõtmise protsessi põhireegleid, et tagada EURESe võrgustikuga
liitumisel läbipaistvus ja võrdsed võimalused. Sellega seoses palub komisjon lisateavet
järgmiste punktide kohta.
- Kas lisaks liikmeks ja partneriks vastuvõtmise süsteemis kehtestatud ning EURESe
määruse I lisas sätestatud ühistele miinimumkriteeriumidele kohaldatakse Eestis
täiendavaid kriteeriume? Miks on need täiendavad kriteeriumid kehtestatud?
- Milliseid konkreetseid samme on Eesti EURESe riiklik koordinatsioonibüroo
astunud uute liikmete ja partnerite vastuvõtmiseks?
Vabade töökohtade ja CVde edastamine EURESe portaali
Artikli 17 lõikes 1 on sätestatud: „Vabade töökohtade ja töökohataotluste kokkuviimiseks
teeb iga liikmesriik EURESe portaali jaoks kättesaadavaks:
a) kõik vabad töökohad, mis on riiklike tööturuasutuste ning EURESe liikmete ja, kui see
on asjakohane, EURESe partnerite kaudu tehtud üldsusele kättesaadavaks kooskõlas
artikli 12 lõikega 3;
b) kõik riiklike tööturuasutuste kaudu kättesaadavad ning muude EURESe liikmete ja, kui
see on asjakohane, EURESe partnerite kaudu kooskõlas artikli 12 lõikega 3 edastatavad
töökohataotlused ja CVd […].“
Komisjoni talitustele kättesaadava teabe kohaselt esineb erinevusi riikliku tööturuasutuse
kaudu üldsusele kättesaadavate vabade töökohtade arvu ja Eestist EURESe portaali
saabuvate vabade töökohtade arvu vahel. See kehtib ka edastatud CVde kohta.
Sellega seoses palub komisjon lisateavet järgmiste punktide kohta.
- Kui palju üldsusele kättesaadavaid vabu töökohti on praegu Eesti riikliku
tööturuasutuse kaudu saadaval ning kui palju töökohti pakuvad EURESe liikmed
ja, kui see on asjakohane, EURESe partnerid?
- Kas EURESe liikmed ja partnerid Eestis küsivad tööotsijatelt süstemaatiliselt, kas
nad sooviksid avaldada oma CV EURESe portaalis?
ESCO
EURESe määruse artikli 19 lõigetes 3 ja 4 on sätestatud liikmesriikide kohustus viia oma
riiklikud, piirkondlikud ja sektoripõhised klassifikatsioonid vastavusse Euroopa
klassifikatsiooniga või võtta vastu ESCO. Eelkõige peavad liikmesriigid tagama, et kõik
määruse (EL) 2016/589 artikli 17 lõike 1 kohased vabade töökohtade ja tööotsijate
profiilide riikliku, piirkondliku ja sektoripõhise klassifikatsiooni(3) koodid asendatakse või
neid täiendatakse vastavate Euroopa klassifikatsiooni koodidega(4). See kehtib riikliku,
piirkondliku ja sektoripõhise ametite klassifikatsiooni ning, kui see on olemas, oskuste
klassifikatsiooni kohta.
Protsessi lõpuleviimise tähtaeg oli 7. august 2021(5).
Komisjoni talitustel on hea meel märkida, et Eesti on edukalt lõpule viinud Euroopa
klassifikatsiooniga vastavusse viimise või selle ülevõtmise. Komisjoni talitustele
(3) EURESe määruse artikkel 19 ja komisjoni rakendusotsuse (EL) 2018/1020 artikkel 5.
(4) EURESe määruse artikkel 19 ja komisjoni rakendusotsuse (EL) 2018/1020 artikkel 5.
(5) EURESe määruse artikkel 19 ja komisjoni rakendusotsuse (EL) 2018/1020 artikkel 5.
2
kättesaadava teabe kohaselt ei ole siiski veel täielikult rakendatud vabade töökohtade ja
tööotsijate profiili käsitleva teabe automaatset transkodeerimist ning seetõttu on Euroopa
klassifikatsiooni vastavate koodidega tähistatud vabade töökohtade ja CVde arv oodatust
väiksem.
Sellega seoses palub komisjon lisateavet järgmise kohta.
• Millal märgistatakse kõik Eestist EURESe portaali edastatud vabad töökohad ja
CVd Euroopa klassifikatsiooni koodidega, mis asendavad riikliku klassifikatsiooni
koode või vastavad neile?
Palun saatke vastused eespool esitatud küsimustele ja muu otstarbekohane teave 10.
juuniks 2024.
Et protsess oleks lihtsam, võite küsimuste korral võtta ühendust tööhõive,
sotsiaalküsimuste ja sotsiaalse kaasatuse peadirektoraadi pädevate talitustega e-posti
aadressil
[email protected].
Hästi toimiva EURESe võrgustiku, mis teenib tööandjaid ja tööotsijaid kõrge tööhõive
saavutamisel, saame kindlustada vaid sellega, kui tagame, et kõik liikmesriigid täidavad
eeskirju ja osalevad aktiivselt.
Lugupidamisega
Andriana SUKOVA
3
Elektrooniliselt allkirjastatud 18/04/2024 19:12 (UTC+02) vastavalt komisjoni otsuse (EL) 2021/2121 artikli 11
Teema: Implementation of Regulation (EU) 2016/589 - Ares(2024)3181465
From: Maili Liivamäe <
[email protected]>
Sent: Tuesday, April 30, 2024 5:49 PM
To: Tiiu Noobel <
[email protected]>
Cc: Raili Lillemets <
[email protected]>
Subject: Fwd: Implementation of Regulation (EU) 2016/589 - Ares(2024)3181465
Välisministeerium | Maili Liivamäe |
[email protected] <mailto:
[email protected]>
---------- Forwarded message ----------
From: Aivo Orav <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Date: 30 April 2024 at 17:46:41 CEST
Subject: Fwd: Implementation of Regulation (EU) 2016/589 - Ares(2024)3181465
To: Maili Liivamäe <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Välisministeerium | Aivo Orav |
[email protected] <mailto:
[email protected]>
---------- Forwarded message ----------
From: EMPL E1 UNIT <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Date: 30 April 2024 at 17:43:23 CEST
Subject: Implementation of Regulation (EU) 2016/589 - Ares(2024)3181465
To: Aivo Orav <
[email protected] <mailto:
[email protected]> >
Saatja: "Webdesktop" <
[email protected]>
Saaja: "MKM info", "Silver Tammik"
Teema: Webdesktop: Määruse (EL) 2016/589 rakendamine (EURES)
Kuupäev: 2024-05-02 07:20
Tere!
Edastan Komisjoni kirja. Vastamise tähtaeg on 10.06.2024. Kui teete seda
esinduse kaudu, siis palun info edastada 3 tööpäeva enne tähtaega:
[email protected] ja
[email protected].
EV AEEL juures reg. number: 10.2-12.T/438
Reg. kuupäev: 02.05.2024
Sisu: Määruse (EL) 2016/589 rakendamine (Euroopa tööturuasutuste võrgustik
(EURES võrgustik); ESCO
--
Heade soovidega
Tiiu Noobel
sekretär, EV alaline esindus EL juures
+32 2227 4337