Käskkiri

PERSONALIKÄSKKIR I 22.05.2024 nr 4-2/109 Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 alusel: 1. Kinnitan võrdsuspoliitika osakonna järgmiste teenistuskohtade ametijuhendid: 1.1 võrdsete võimaluste nõunik (lisa 1); 1.2 soolise võrdsuse nõunik (lisa 2); 1.3 soolise võrdsuse poliitika juht (lisa 3); 1.4 võrdsete võimaluste poliitika juht (lisa 4); 1.5 struktuurivahendite võrdsuslõime valdkonnajuht (lisa 5); 1.6 struktuurivahendite ligipääsetavuse nõunik (lisa 6); 1.7 struktuurivahendite võrdsuslõime nõunik (lisa 7); 1.8 võrdsuslõime nõunik (lisa 8). (allkirjastatud digitaalselt) Ahti Kuningas kantsler  KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109 Lisa 1 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND VÕRDSETE VÕIMALUSTE NÕUNIK AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond Ametikoht: VÕRDSETE VÕIMALUSTE NÕUNIK Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus, eelistatult magistrikraad või sellega võrdsustatud tase. Töökogemus: eelnev töökogemus avalikus teenistuses. Projektide, töörühmade või suurte muutuste eestvedamise kogemus. Kogemus võrdsuspoliitika valdkonnas. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; võrdsete võimaluste valdkonna alased teadmised; olulise eristamise oskus ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus); enesekehtestamisoskus; eestvedamise oskus; töörühmades töötamise oskus; projektijuhtimise oskus. Isiksuseomadused: empaatilisus; analüütiline mõtlemine ja süsteemsus; avatus ja koostöövalmidus;  algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks; iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne; tulemustele ja arengule orienteeritus; lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele; tasakaalukus ja usaldusväärsus; probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus. II AMETIKOHA EESMÄRK Võrdsete võimaluste nõuniku töö tulemusena on tagatud võrdse kohtlemise seaduses nimetatud vähemusrühmade võrdne kohtlemine - inimesi ei diskrimineerita ning neil on võrdsed võimalused eneseteostuseks ja ühiskonnaelus osalemiseks. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 Võrdse kohtlemise valdkonna, eelkõige LGBT+ ja rassismivastastel teemadel, tõenduspõhise poliitika, suundade ja prioriteetide kujundamine, ning eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursiplaanide planeerimine ning loomine; 3.2 võrdsete võimaluste edendamine läbi strateegilise partnerluse ja koostöös võrdse kohtlemise seaduses nimetatud vähemusrühmade esindajatega; 3.3. uuenduslike lahenduste arendamine ja katsetamine võrdsete võimaluste edendamiseks pidades silmas ja mõtestades Eestis ja maailmas toimuvaid valdkonda mõjutavaid suundumusi; 3.4 võrdsusandmete järjepidevuse ja tõenduspõhiste uuringute ellu viimiseks vajalike tegevuste planeerimine, elluviimises osalemine ning saadud andmete ja uuringute rakendamise tagamine koostöös teiste osapooltega; 3.5 võrdsete võimaluste valdkonna seadusandlike kitsaskohtade tuvastamine ja muudatuste tegemine. Samuti Euroopa Liidu võrdse kohtlemise alaste õiguslike algatuste analüüsimine ja läbirääkimiste protsessis osalemine, eelkõige LGBT+, rassismivastasuse ja võrdsusandmete küsimustes, ning valdkonnaga seotud aruannete koostamine; 3.6 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas; 3.7 võrdsuslõime toetamine ja võrdsuslõime strateegilises planeerimises osalemine; 3.8 võrdsete võimaluste edendamine läbi teadlikkuse tõstmise; 3.9 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma tegevusvaldkonnas; 3.10 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine; 3.11 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109 Lisa 2 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND SOOLISE VÕRDSUSE NÕUNIK AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond Ametikoht: SOOLISE VÕRDSUSE NÕUNIK Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus, eelistatult magistrikaard või sellega võrdsustatud tase. Töökogemus: avalikus teenistuses töötamise kogemus. Projektide, töörühmade või muutuste eestvedamise kogemus. Kogemus võrdsuspoliitika valdkonnas. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus); enesekehtestamisoskus; eestvedamise oskus; töörühmades töötamise oskus; projektijuhtimise oskus; soolise võrdsuse valdkonna alased teadmised. Isiksuseomadused: empaatilisus; analüütiline mõtlemine ja süsteemsus; avatus ja koostöövalmidus;  algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks; iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne; tulemustele ja arengule orienteeritus; lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele; tasakaalukus ja usaldusväärsus; probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus. II AMETIKOHA EESMÄRK Soolise võrdsuse nõuniku töö tulemusena suureneb sooline võrdsus - inimesi ei diskrimineerita soo alusel ning neil on võrdsed võimalused eneseteostuseks ja ühiskonnaelus osalemiseks sõltumata soost. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 Soolise võrdsuse valdkonna tõenduspõhise poliitika, suundade ja prioriteetide kujundamises, ning eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursiplaanide planeerimises ja loomises osalemine; 3.2 soolise võrdsuse edendamine läbi strateegilise partnerluse ja koostöös teiste asjakohaste partneritega; 3.3 uuenduslike lahenduste arendamine ja katsetamine soolise võrdsuse edendamiseks pidades silmas ja mõtestades Eestis ja maailmas toimuvaid valdkonda mõjutavaid suundumusi; 3.4 soolise võrdsuse valdkonna õiguslikes algatustes osalemine; 3.5 tõenduspõhiste uuringute tegevusplaani ellu viimiseks vajalike tegevuste planeerimine, nende elluviimises osalemine ning uuringute tulemuste ja nügimismeetodite integreerimise tagamine koostöös teiste osapooltega töö- ja haridusvaldkonda suurema süsteemsuse ja laiaulatuslikkuse saavutamiseks; 3.6 Euroopa Liidu ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonide soolise võrdsuse alaste õiguslike algatuste analüüsimine, Eesti seisukohtade kujundmaine, läbirääkimiste protsessis osalemine ja õigusaktide riigisiseses üle võtmises osalemine. Osalemine soolise võrdsuse valdkonna rahvusvaheliste standardite loomises ja valdkonnaga seotud aruannete koostamine; 3.7 soolõime toetamine ja osalemine laiema võrdsuslõime strateegia planeerimises; 3.8 soolise võrdõiguslikkuse nõukogu töö korraldamine koostöös osakonna juhi, soolise võrdsuse poliitika juhi ja nõukogu esimehega ja aseesimehega, eesmärgiga nõustada Vabariigi Valitsust tegema üleriigiliselt tõenduspõhist ja mõjusat soolise võrdsuse poliitikat; 3.9 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma tegevusvaldkonnas; 3.10 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine; 3.11 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne  ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109 Lisa 3 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND SOOLISE VÕRDSUSE POLIITIKA JUHT AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond Ametikoht: SOOLISE VÕRDSUSE POLIITIKA JUHT Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Kvalifikatsioon: Haridus: magistrikraad või sellega võrdsustatud tase. Töökogemus: avalikus teenistuses töötamise kogemus. Projektide, töörühmade või suurte muutuste eestvedamise kogemus. Soovitavalt vähemalt 5 aastane kogemus võrdsuspoliitika valdkonnas. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus); enesekehtestamisoskus; eestvedamise oskus; töörühmades töötamise ja töörühmade juhtimise oskus; projektijuhtimise oskus; oskus luua süsteeme ja suurt pilti; strateegiline mõtlemine; oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete; väga head teadmised ja oskused, mis on vajalikud põhiülesannete täitmiseks (soolise võrdsuse poliitikast ja õigusaktidest);  väga hea soolise võrdõiguslikkuse poliitika ja lõime korralduse ning arengute tundmine mujal maailmas, inimõigusi käsitlevatest ÜRO, Euroopa Nõukogu ja Euroopa Liidu õigusaktidest ja poliitilistest dokumentidest; oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega. Isiksuseomadused: empaatilisus; analüütiline mõtlemine ja süsteemsus; avatus ja koostöövalmidus; algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks; iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne; tulemustele ja arengule orienteeritus; lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele; tasakaalukus ja usaldusväärsus; probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus. II AMETIKOHA EESMÄRK Soolise võrdsuse poliitikajuhi töö tulemusena suureneb sooline võrdsus - inimesi ei diskrimineerita soo alusel ning neil on võrdsed võimalused eneseteostuseks ja ühiskonnaelus osalemiseks sõltumata soost. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 Soolise võrdsuse valdkonna tõenduspõhise poliitika, suundade ja prioriteetide kujundamine, ning eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursiplaanide planeerimine, loomine ja juhtimine; 3.2 soolise võrdsuse edendamine läbi strateegilise partnerluse ja koostöös teiste asjakohaste partneritega; 3.3 soolise võrdsuse valdkonna õigusloome protsesside juhtimine, õigusaktide eelnõude tegemine ning valdkonnaga seotud õiguslikes algatustes osalemine; 3.4 uuenduslike lahenduste arendamine ja katsetamine soolise võrdsuse edendamiseks pidades silmas ja mõtestades Eestis ja maailmas toimuvaid valdkonda mõjutavaid suundumusi; 3.5 Euroopa Liidu ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonide soolise võrdsuse alaste õiguslike algatuste analüüsimine, Eesti seisukohtade kujundmaine, läbirääkimiste protsessis osalemine ja õigusaktide riigisisese üle võtmise juhtimine. Osalemine soolise võrdsuse valdkonna rahvusvaheliste standardite loomises ja valdkonnaga seotud aruannete koostamine; 3.6 soolise võrdsuse valdkonna projektide, sh välisprojektide, kavandamine ja juhtimine; 3.7 soolõime toetamine ja osalemine laiema võrdsuslõime strateegia planeerimises; 3.8 soolise võrdsuse edendamine läbi teadlikkuse tõstmise; 3.9 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega soolise võrdõiguslikkuse valdkonnas; 3.10 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine; 3.11 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109 Lisa 4 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND VÕRDSETE VÕIMALUSTE POLIITIKA JUHT AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond Ametikoht: VÕRDSETE VÕIMALUSTE POLIITIKA JUHT Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Kvalifikatsioon: Haridus: magistrikraad või sellega võrdsustatud tase. Töökogemus: avalikus teenistuses töötamise kogemus. Projektide, töörühmade või suurte muutuste eestvedamise kogemus. Soovitavalt vähemalt 5 aastane kogemus võrdsuspoliitika valdkonnas. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja läbirääkimisoskus); enesekehtestamisoskus; eestvedamise oskus; töörühmades töötamise ja töörühmade juhtimise oskus; projektijuhtimise oskus; oskus luua süsteeme ja suurt pilti;  strateegiline mõtlemine; väga head teadmised võrdsest kohtlemisest ja võrdsete võimaluste edendamisest, sihtrühma probleemidest ja nende leevendamise meetmetest; oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega. Isiksuseomadused: empaatilisus; analüütiline mõtlemine ja süsteemsus; avatus ja koostöövalmidus; algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks; iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne; tulemustele ja arengule orienteeritus; lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele; tasakaalukus ja usaldusväärsus; probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus. II AMETIKOHA EESMÄRK Võrdsete võimaluste poliitikajuhi töö eesmärk on luua tingimused, et Eestis oleks tagatud võrdse kohtlemise seaduses nimetatud kaitstud tunnuste põhine võrdne kohtlemine ning väheneksid vähemusrühmadesse kuuluvate inimeste takistused teistega võrdselt oma õiguste teostamiseks, eneseteostuseks ja ühiskonnaelus osalemiseks. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 Võrdsete võimaluste valdkonna tõenduspõhise poliitika, suundade ja prioriteetide kujundamine, ning eesmärkide saavutamiseks vajalike tegevuskavade ja ressursiplaanide planeerimine, loomine ja juhtimine; 3.2 võrdsete võimaluste edendamine läbi strateegilise partnerluse ja koostöös võrdse kohtlemise seaduses nimetatud kaitstud tunnustel põhinevate vähemusrühmade esindajatega; 3.3 võrdsete võimaluste valdkonna õigusloome protsesside juhtimine, õigusaktide eelnõude tegemine ning valdkonnaga seotud õiguslikes algatustes osalemine; 3.4 uuenduslike lahenduste arendamine ja katsetamine võrdsete võimaluste edendamiseks pidades silmas ja mõtestades Eestis ja maailmas toimuvaid valdkonda mõjutavaid suundumusi; 3.5 Euroopa Liidu ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonide võrdse kohtlemise ja võrdsete võimaluste alaste õiguslike algatuste analüüsimine, Eesti seisukohtade kujundamine, läbirääkimiste protsessis osalemine ja õigusaktide riigisisese ülevõtmise juhtimine. Osalemine võrdse kohtlemise ja võrdsete võimaluste valdkonna rahvusvaheliste standardite loomises ja valdkonnaga seotud aruannete koostamine; 3.6 võrdsete võimaluste valdkonna projektide, sh välisprojektide, kavandamine ja juhtimine; 3.7 võrdsuslõime toetamine ja võrdsuslõime strateegilises planeerimises osalemine; 3.8 mitmekesisuse valdkonna juhtimine ja edendamine; 3.9 võrdsete võimaluste edendamine läbi teadlikkuse tõstmise; 3.10 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas; 3.11 vajaduse korral ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine; 3.12 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109 Lisa 5 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND STRUKTUURIVAHENDITE VÕRDSUSLÕIME VALDKONNAJUHT AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond Ametikoht: STRUKTUURIVAHENDITE VÕRDSUSLÕIME VALDKONNAJUHT Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus, eelistatult magistrikraad või sellega võrdsustatud tase. Töökogemus: avalikus teenistuses töötamise kogemus, projektide ja töörühmade juhtimise kogemus. Eelise annab kogemus ja väga head teadmised soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste edendamisest ning võrduslõime rakendamisest. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus); enesekehtestamisoskus; eestvedamise oskus; töörühmades töötamise oskus; projektijuhtimise oskus; soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste valdkonna alased teadmised;  võrdsuslõime tegemise oskused. Isiksuseomadused: avatus ja koostöövalmidus; hea esinemise- ja veenmisoskus; algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks; iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne; tulemustele ja arengule orienteeritus; lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele; tasakaalukus ja usaldusväärsus; probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus. II AMETIKOHA EESMÄRK Ühtekuuluvuspoliitika (ÜKP) fondide vahendite kasutamisel võrdsuslõime (sooline võrdsus, erinevas vanuses inimeste võrdne kohtlemine, puuetega inimeste võrdsed õigused ja võimalused (sh ligipääsetavus), võrdsed võimalused sõltumata rahvuslikust kuuluvusest) arendamise ja rakendamise toetamine ning ÜKP fondide meetmete ja tegevuste planeerimise ja elluviimisega seotud tegevuste toetamine ja korraldamine. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 koordineerib ja korraldab ametikoha põhieesmärgist tulenevate tegevuste planeerimist ning elluviimist; 3.2 arendab ja toetab ÜKP fondide vahendite kasutamisel võrdsuslõime rakendamist; 3.3 nõustab ja koolitab ÜKP fondide meetmete ja tegevuste planeerimise ja elluviimisega seotud inimesi, tagab koolituskava koostamise; 3.4 analüüsib sisuliselt ÜKP fondidega seotud erinevate valdkondade strateegiadokumente, toetuse andmise tingimusi jt õigusaktide eelnõusid ning teeb ettepanekuid asjasse puutuvate dokumentide täiendamiseks/parandamiseks võrdsuslõime rakendamise teemal; 3.5 tagab infomaterjalide ja juhendite koostamise ning kättesaadavuse; 3.6 teeb koostööd teiste ministeeriumite ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. Toetab võrgusikutegevust. Jagab kogemusi ja häid praktikaid rahvusvahelisel tasandil; 3.7 osaleb oma pädevusvaldkondades Eesti, Euroopa Liidu ÜKP fondide õigusaktide ja standardite koostamises ning Eesti positsioonide väljatöötamises või nendeks sisendi andmises; 3.8 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma tegevusvaldkonnas; 3.9 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine; 3.10 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne  ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109 Lisa 6 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND STRUKTUURIVAHENDITE LIGIPÄÄSETAVUSE NÕUNIK AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond Ametikoht: STRUKTUURIVAHENDITE LIGIPÄÄSETAVUSE NÕUNIK Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus, eelistatult magistrikraad või sellega võrdsustatud tase. Töökogemus: avalikus teenistuses töötamise kogemus, projektide ja töörühmade juhtimise kogemus. Eelise annab kogemus ja väga head teadmised ligipääsetavuse edendamisest. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus); enesekehtestamisoskus; eestvedamise oskus; töörühmades töötamise oskus; projektijuhtimise oskus; teadmised ligipääsetavusest ja ligipääsetavuse lõimest. Isiksuseomadused: avatus ja koostöövalmidus; hea esinemise- ja veenmisoskus; algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks;  iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne; tulemustele ja arengule orienteeritus; lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele; tasakaalukus ja usaldusväärsus; probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus. II AMETIKOHA EESMÄRK Nõuniku töö tulemusena arvestatakse ühtekuuluvuspoliitika (ÜKP) fondide vahendite, meetmete ja tegevuste planeerimisel ning rakendamisel võrdse kohtlemise põhimõtetega (ligipääsetavus ning puuetega inimeste võrdsed õigused ja võimalused). III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 arendab ja toetab ÜKP fondide vahendite kasutamisel võrdsete võimaluste läbiva teema rakendamist, sh teadlikkuse tõstmist ligipääsetavuse nõuetest ja nendega arvestamist; 3.2 nõustab ja koolitab ÜKP fondide meetmete ja tegevuste planeerimise ja elluviimisega seotud inimesi ligipääsetavuse ja puuetega inimestele võrdsete õiguste ja võimaluste küsimustes. Osaleb koolitus- ja infomaterjalide koostamises; 3.3 analüüsib sisuliselt ÜKP fondidega seotud erinevate valdkondade strateegiadokumente, toetuse andmise tingimusi jt õigusaktide eelnõusid ning dokumente ja teeb ettepanekuid asjasse puutuvate dokumentide täiendamiseks/parandamiseks võrdsete võimaluste tagamise teemal; 3.4 osaleb oma pädevusvaldkondades Eesti, Euroopa Liidu ÜKP fondide õigusaktide ja standardite koostamises ning Eesti positsioonide väljatöötamises või nendeks sisendi andmises; 3.5 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. Toetab võrgustikutegevust. Jagab kogemusi ja häid praktikaid kohalikul ja rahvusvahelisel tasandil; 3.6 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma tegevusvaldkonnas; 3.7 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine; 3.8 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109 Lisa 7 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND STRUKTUURIVAHENDITE VÕRDSUSLÕIME NÕUNIK AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond Ametikoht: STRUKTUURIVAHENDITE VÕRDSUSLÕIME NÕUNIK Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus, eelistatult magistrikraad või sellega võrdsustatud tase. Töökogemus: avalikus teenistuses töötamise kogemus, projektide ja töörühmade juhtimise kogemus. Eelise annab kogemus ja väga head teadmised soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste edendamisest ning võrduslõime rakendamisest. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus); enesekehtestamisoskus; eestvedamise oskus; töörühmades töötamise oskus; projektijuhtimise oskus; soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste valdkonna alased teadmised; kommunikatsioonialased teadmised. Isiksuseomadused: avatus ja koostöövalmidus; hea esinemise- ja veenmisoskus; algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks; iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne; tulemustele ja arengule orienteeritus; lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele; tasakaalukus ja usaldusväärsus; probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus. II AMETIKOHA EESMÄRK Ühtekuuluvuspoliitika (ÜKP) fondide vahendite kasutamisel võrdsuslõime teema (sooline võrdsus, erinevas vanuses inimeste võrdne kohtlemine, puuetega inimeste võrdsed õigused ja võimalused (sh ligipääsetavus), võrdsed võimalused sõltumata rahvuslikust kuuluvusest) arendamise ja rakendamise toetamine ning ÜKP fondide meetmete ja tegevuste planeerimise ja elluviimisega seotud tegevuste toetamine ja korraldamine. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 arendab ja toetab ÜKP fondide vahendite kasutamisel võrdsuslõime rakendamist; 3.2 nõustab ja koolitab ÜKP fondide meetmete ja tegevuste planeerimise ja elluviimisega seotud inimesi. Osaleb koolitus- ja infomaterjalide koostamises; 3.3 osaleb ÜKP fondidega seotud erinevate valdkondade strateegiadokumentide, toetuse andmise tingimuste jt õigusaktide eelnõude analüüsimisel ning teeb ettepanekuid asjasse puutuvate dokumentide täiendamiseks/parandamiseks võrdsete võimaluste tagamise teemal; 3.4 planeerib ja toetab sihtrühmadele suunatud kommunikatsioonitegevuste (veeb, infokiri, infoüritused jms) elluviimist. Koostab tegevuste kommunikatsioonikava ja tagab selle täitmise; 3.5 teeb koostööd teiste ministeeriumite ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas. Toetab võrgustikutegevust. Jagab kogemusi ja häid praktikaid kohalikul ja rahvusvahelisel tasandil; 3.6 osaleb oma pädevusvaldkondades Eesti, Euroopa Liidu ÜKP fondide õigusaktide ja standardite koostamises ning Eesti positsioonide väljatöötamises või nendeks sisendi andmises. 3.7 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma tegevusvaldkonnas; 3.8 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine; 3.9 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 22.05.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/109 Lisa 8 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium VÕRDSUSPOLIITIKA OSAKOND VÕRDSUSLÕIME NÕUNIK AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: võrdsuspoliitika osakond Ametikoht: VÕRDSUSLÕIME NÕUNIK Alluvus: võrdsuspoliitika osakonna juhataja Asendaja: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Asendab: võrdsuspoliitika osakonna teenistujad Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus, eelistatult magistrikraad või sellega võrdsustatud tase. Töökogemus: avalikus teenistuses töötamise kogemus. Projektide, töörühmade või muutuste eestvedamise kogemus. Kogemus võrdsuspoliitika valdkonnas ja võrdsuslõime rakendamisest. võrduslõime rakendamisest. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus); enesekehtestamisoskus; eestvedamise oskus; töörühmades töötamise oskus; projektijuhtimise oskus; soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste valdkonna alased teadmised; võrdsuslõime tegemise oskused. Isiksuseomadused: empaatilisus; analüütiline mõtlemine ja süsteemsus; avatus ja koostöövalmidus; algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks; iseseisvus, kohuse-ja vastutustunne; tulemustele ja arengule orienteeritus; lojaalsus ja orienteeritus riigi huvidele; tasakaalukus ja usaldusväärsus; probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus. II AMETIKOHA EESMÄRK Soolist võrdsust ja võrdseid võimalusi edendatakse haldusalade üleselt süsteemselt, mille tulemusel arvestatakse naiste ja meeste ning vähemusse kuuluvate ühiskonnarühmade ja nende esindajate erineva olukorra, vajaduste ja võimalustega poliitika väljatöötamisel ning elluviimisel. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 Võrdsuslõime korraldusmudeli loomine ning sel põhineva analüüsi ja ettepanekute koostamine soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste edendamise institutsionaalse võimekuse suurendamiseks; 3.2 jätkusuutliku koordinatsiooni- ja toetussüsteemi (sh teavitus-, nõustamis- ja koolitustegevused) loomine poliitikakujundajatele ja otsustajatele soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise alaste teadmiste ja oskuste parandamiseks ning ajakohase informatsiooni ja analüüsidega varustamiseks; 3.3 võrdsuslõime tegemine erinevates kooskõlastamisele tulnud dokumentides; 3.4 prioriteetsetes valdkondades aktiivne kaasumine ja võrdsuslõime rakendamine ning ettepanekute tegemine; 3.5 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas; 3.6 Euroopa Liidu ja teiste rahvusvaheliste organisatsioonide töös osalemine soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste küsimustes ning valdkonnaga seotud aruannetesse panustamine; 3.7 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma tegevusvaldkonnas; 3.8 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine; 3.9 vahetu juhi ettepanekul või omal initsiatiivil muude osakonna tööks vajalike ülesannete täitmine, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist; kolleegide tööülesannete täitmine asendamise perioodil. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja