MTÜ Eesti Personalijuhtimise Ühing
[email protected] Edastamiseks Majandus - ja Kommunikatsiooniministeeriumile Pöördumine seoses 1.jaanuarist kehtima hakkava puhkeaja regulatsiooniga Rimi Eesti Food AS näeb alates 01.01.2024 rakenduva täiendava puhkeaja korraldamise osas mitmeid kitsaskohti nii tööandjatele kui ka töötajatele . Rimi Eesti Food AS-is töötavad töötajad graafiku alusel keskköögis (~100 töötajat ) ning kauplustes ( ligikaudu 2600 töötajat Eestis , 82 kauplust ) ning muudatused mõjutavad tööaja planeerimist kõikides nendes üksustes . Peamised kitsaskohad seisnevad alljärgnevas : Väheneb oluliselt tööandja paindlikkus arvestada töötajate soovidega töögraafikute koostamisel ning puhkuste ja vabade päevade soovidega arvestamisel . Eelkõige puudutab muudatus ajakriitilisi positsioone ( näiteks tootmine , õhtused-varahommikused töötajad ) ning töötajate tervisest ( sh vähenenud töövõimega töötajad , töötervishoiu arsti eriotsused ) või perekondlikest kohustustest tulenevad erikokkulepped . Alatundide tekke vähendamiseks tekib vajadus pikendada töötajate tööpäevi , mis ei ole hea lahendus ei töötajatele ( vähenev paindlikkus , suurenev koormus ) ega ka tööandjale ( efektiivsuse vähenemine , kuna töötunde ei ole võimalik planeerida aegadele , mil neid vaja läheb ). See omakorda tekitab olukorra , kus on vajalik vähendada kokkulepitud tööajanormi . Eriti komplitseerub töö korraldamine väikestes kauplustes ning töölõikudes , kus töötab nt kaks inimest . Kui töölõiku katavad kaks inimest , ei ole enam võimalik korraldada asendamist ning ootamatute puudumiste korral ei ole võimalik jätkata teenuse pakkumisega ( nt pagarilett ). Lühikese etteteatamisega asenduse leidmine ei ole võimalik ning uuendatud regulatsiooni alusel ei ole asenduste organiseerimine reaalselt võimalik . Suurenenud on töötajate huvi ning ka vajadus töötada mitmel töökohal . Kuna uuendatud regulatsiooniga tekib alatundide vältimiseks vajadus graafikus pikemate tööpäevade osas , suureneb risk inimeste ülekoormuseks . Meil on erinevates töölõikudes vajalik töötada seadmetega , kus pikemad vahetused ja väsimus suurendavad tööõnnetuste tekkimise ohtu . Kui tekib vajadus pikendada töövahetusi , suurendab see veelgi survet töötajate multifunktsionaalsusele , mis omakorra piirab võimalusi kohandada tööd vähenenud töövõimega inimestele . Samuti vajavad paljudel juhtudel vähenenud töövõimega töötajad lühemaid töövahetusi , mida uuendatud regulatsiooni korral ei ole võimalik pakkuda ilma töökoormust vähendamata . Kahjuks kaasneb regulatsiooni muutusega olukord , kus väheneb oluliselt paindlikkus nii tööandjale kui ta töötajale , tekivad täiendavad kulud ning võimalus , kus väiksemates kauplustes ei ole võimalik jätkata senisel kujul teenuse pakkumisega . Näeme lahendusena mitte rakendada rangemaid meetmeid puhkeajale kui seda sätestab Euroopa Liidu tööaja direktiiv ja on mõelnud ka Euroopa Kohus oma 2. märtsi 2023 otsuses . Lugupidamisega Kristel Mets Rimi Eesti Food AS tegevjuht ( allkirjastatud digitaalselt )