dokumendiregister.ee
OtsingAsutusedMCP
dokumendiregister.eeAsutusedEesti avalike dokumendiregistrite otsing · nimistu.ee andmetel
Otsing›Andmekaitse Inspektsioon
Väljaminev kiriAvalik

Vastus selgitustaotlusele

Andmekaitse Inspektsioon · 21. mai 2025
Viit
2.2-9/25/1451-2
Registreeritud
21. mai 2025
Dokumendi liik
Väljaminev kiri
Adressaat
SA Perekodu
Saabumis/saatmisviis
Outlook
Funktsioon
2.2 Loa- ja teavitamismenetlused
Sari
2.2-9 Selgitustaotlused
Toimik
2.2-9/2025
Vastutaja
Grete-Liis Kalev (Andmekaitse Inspektsioon, Koostöö valdkond, Koolitus- ja ennetustiim)

Failid

  • 📎Vastus selgitustaotlusele.pdf695 KB

Sisu (failidest)

ERAELU KAITSE JA RIIGI LÄBIPAISTVUSE EEST From: Grete-Liis Kalev - AKI Sent: Wednesday, May 21, 2025 9:12 AM To: Üldmeil <[email protected]> Subject: RE: järelepärimine Tere! Tänan kirja eest. Selgitan esmalt, et igasuguseks isikuandmete töötlemiseks peab olema õiguslik alus, sh isikuandmeid sisaldavate dokumentide edastamiseks. Lisaks õiguslikule alusele peab alati järgima isikuandmete kaitse üldmääruse artiklist 5 tulenevaid põhimõtteid, sh eesmärgipärasuse ja minimaalsuse põhimõtet. Nende põhimõtete kohta saab täpsemalt lugeda siit: Andmetöötluse põhimõtted | Andmekaitse Inspektsioon Vastates Teie küsimusele, siis arestimisaktid oma olemuselt sisaldavad isikuandmeid, mistõttu peab nende dokumentide edastamiseks olema õiguslik alus ning nende töötlemisel lähtuma isikuandmete töötlemise põhimõtetest. Õiguslik alus arestimisakti tööandjale edastamiseks tuleneb täitemenetluse seadustikust. Täpsemalt, täitemenetluse seadustiku § 114 lõike 3 kohaselt toimetab arestimisakti võlgniku suhtes kohustatud kolmandale isikule kätte kohtutäitur. Seetõttu on kohtutäituril seadusest tulenev õigus ka arestimisakti saata näiteks võlgniku tööandjale. Siiski on oluline märkida, et seadus ei anna tööandjale endale õigust arestimisakte saata kolmandatele isikutele, sh teistele töötajatele. Tööülesannete täitmiseks saadud isikuandmeid tuleb rangelt kasutada vaid tööülesannete täitmiseks. Õigusliku aluse puudumisel on isikuandmete töötlemine keelatud. Seega ei ole lubatud saata arestimisakti töötaja vahetule juhile, kui tegelikkuses tal ei ole õigust ega vajadust saada seda teavet. Enne dokumentide edastamist (isikuandmete töötlemist) peate alati eelnevalt hindama, kas sellel isikul on õigus saada neid andmeid. Arestimisakti on lubatud edastada üksnes isikutele, näiteks raamatupidajale, kellele on see teave vajalik tööülesannete täitmiseks. Nii kohtutäitur kui ka tööandja mõlemad peavad tegema enda poolt kõik, et info võlgnevuse ja menetluse kohta ei jõuaks nende inimesteni, kellel ei ole õigust ega vajadust seda teada. Loodan, et vastusest on abi. Lugupidamisega Grete-Liis Kalev Jurist [email protected] 627 4138 ERAELU KAITSE JA RIIGI LÄBIPAISTVUSE EEST Tatari 39 | 10134 Tallinn | Eesti LinkedIn | YouTube Tatari 39 / 10134 Tallinn / 627 4135 / [email protected] / www.aki.ee Registrikood 70004235
Allikas: Andmekaitse Inspektsioon dokumendiregister →