Leping

Majandus- ja Suur-Ameerika 1, 10122 [email protected] Kommunikatsiooniministeerium Tallinn Ettepanek pakkumuse esitamiseks riigihankele Võrdsuslõime seminarid riigiametnikele Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium (edaspidi Hankija või MKM) kutsub teid esitama pakkumust soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise lõime seminaride korraldamiseks riigiametnikele. Seminarid on suunatud ametnikele, kes on läbinud võrdsuspoliitikate sissejuhatavad e-koolitused Digiriigi Akadeemias ning seminaride eesmärk on võrdsuslõime selgitamine ehk soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste seoste ja rakenduskohtade leidmine valitud ministeeriumite ametnike töö- ja poliitikavaldkondadega. Taustainfo MKMi hallatavas Digiriigi Akadeemias on kättesaadavad e-koolitused soolise võrdsuse, võrdse kohtlemise ja ligipääsetavuse teemadel. MKM on teinud kokkuleppe oma ministeeriumi, Kliimaministeeriumi ja Riigikantselei Euroopa Liidu osakondade esindajatega, et neis asutustes läbitakse 2024. aasta jaanuari–aprilli jooksul soolise võrdsuse, võrdse kohtlemise ja ligipääsetavuse e- koolitused. Hanke eesmärk on leida jätkuseminaride läbiviija, kes korraldaks 2024. aasta jooksul seminarid, kus käsitletakse võrdsuspoliitikate kokkupuutepunkte ja rakendamisvõimalusi valitud teiste valdkondadega. Hanke objekt • 3-4 seminari pikkusega 4h • Iga seminari viivad läbi kaks eksperti, kellest üks on soolise võrdsuse või võrdse kohtlemise ekspert ning teine on valitud valdkonnaekspert • Valdkonnad: majandusareng, ettevõtlus, digiareng ja digiriik, rohereform ja kliimamuutused, elukeskkond ja liikuvus, rahvusvahelised suhted • Sihtrühmad: MKMi, Kliimaministeeriumi ja Euroopa Liidu suunal töötavad riigiametnikud • Eksperdid peaksid aitama osalejatel mõista võrdsuslõime tähendust oma valdkonnas • Seminaride sisu eeldus on, et osalejad on läinud DA soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise ABC e-kursused • Ühe grupi suurus on kuni 20 inimest Seminare läbi viivad eksperdid pakub välja Pakkuja ning koolitajad ja seminaride teemad lepitakse Hankijaga kokku. Seminarid peaksid olema interaktiivsed ning käsitlema vastava valdkonna konkreetseid näiteid. Seminaride ettevalmistuse osa peab olema sisendi kogumine osalevatelt ametnikelt nende küsimuste ja kaasuste kaasamiseks arutellu. Seminaride teemad peaksid olema kombinatsioon võrdsuspoliitikate teemast ja valdkonnateemast, näiteks sooline võrdsus ettevõtluses, võrdne kohtlemine digiarengus vms. Koolitustel võib osalejatele tutvustada ka lisatööriistu nagu Kompetentsikeskuse digitööriist, veebileht vordsedvoimalused2020.ee, EIGE andmebaas jne, et osalejad oskaksid tulevikus allikates orienteeruda. Ajaraam: seminarid tuleb läbi viia ajavahemikus mai – november 2024. Seminarid toimuvad Ühisministeeriumis aadressil Suur-Ameerika 1, Tallinn. Majandus- ja Suur-Ameerika 1, 10122 [email protected] Kommunikatsiooniministeerium Tallinn Ootused Pakkujale Pakkujalt oodatakse 3 kuni 4 teemaseminari teema väljapakkumist ja sisu ettevalmistamist, seminari läbiviiva võrdsuspoliitikate eksperdi leidmist ning iga seminari teemale vastava valdkonnaeksperdi leidmist. Valdkonnaeksperdid kooskõlastatakse Hankijaga. Võrdsuspoliitikate eksperdil peaks olema teadmised võrdsuslõimest, soolisest võrdsusest ja võrdsest kohtlemisest, samuti koolituste läbiviimise kogemus. Valdkonnaeksperdi roll on aidata luua seoseid võrdsuspoliitikate ja vastava koolitusgrupi laual olevate teemade ja poliitikate vahel. Valdkonnaeksperdi peaks olema peale oma erialateadmiste arusaam võrdsuslõimest ning koolituste läbiviimise kogemus. Seminaride toimumise ajakava lepitakse kokku Hankijaga. MKM korraldab enne iga teemaseminari toimumist vastavate sihtrühmade seas teavituse, et seminaril osalevad ametnikud oleksid eelnevalt läbinud Digiriigi Akadeemia e-kursused. Osalejad on läbinud sissejuhatavad e-kursused, seega peaks hankega tellitud seminarides astuma sammu edasi baasteadmistest ning keskenduma võrdsuslõimele vastavates poliitikavaldkondades. Seminar annab võimaluse riigiametnikele arutada läbi oma küsimusi, mis tekkisid e-kursuste läbimisel. Seminari lõpuks peaks osalejal olema selge arusaam, kuidas võrdsuspoliitikad tema valdkonnaga seostuvad, olema motiveeritud võrdsuslõimet tegema ning omandama oskused võrdsuslõime tegemiseks. MKM aitab koordineerida sisendi kogumist sihtrühmadelt, mida seminaride sisu loomisel kaasata. MKM koordineerib seminaride kommunikatsiooni sihtrühmade seas. Eelarve Pakkuja esitab hinnapakkumises koolituste ettevalmistuse ja läbiviimise tunnihinnapõhise eelarve. Leping ammendub kas tähtaja saabumisel või piirsumma täitumisel. Koolituste ruumi ja toitlustuse eest vastutab Hankija. Pakkumuse maksimaalne suurus on 14 999 € + km, kusjuures pakkumuse hind peab olema kooskõlas keskmisele turuhinnale vastava hinnatasemega. Hange on alla väikehanke piirmäära. Hanke kontaktisik: Piret Karro nõunik | Võrdsuspoliitika osakond [email protected] | +372 53054180 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium [email protected] | +372 625 6342  VÕRDSUSLÕIME SEMINARID RIIGIAMETNIKELE PAKKUMUS Majandus- ja Kommiunikatsiooniministeerium Piret Karro [email protected] Civitta Eesti AS (reg. kood 11092241) Helen Biin [email protected] +372 5661 4707 18.03.2024 1 1. PAKUTAVA TEENUSE KIRJELDUS 1.1. TEENUSE EESMÄRK JA OODATAV TULEMUS Eestis on ministeeriumitele ja teistele valitsusasutustele seatud kohustus võrdse kohtlemise põhimõtte rakendamiseks ja edendamiseks oma valitsemisalas (VõrdKS § 14) ning soolise võrdõiguslikkuse süstemaatiliseks ja eesmärgistatud edendamiseks (SoVS § 9). Sellegi poolest ei võeta otsuste tegemisel, poliitikate kujundamisel ning strateegiliste sihtide seadmisel võrdse kohtlemise ja soolise võrdsuse põhimõtteid täna veel läbivalt, ühtlaselt ja piisavalt arvesse. Riigiametnikel puudub sageli ülevaade võrdse kohtlemise ja soolise võrdsuse olemusest ja olulisusest, oskus seostada võrdse kohtlemise ja soolise võrdsuse teemasid oma valdkonnaga ning vajalikud oskused ja tööriistad soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise läbivaks arvestamiseks ning edendamiseks oma töös. Sotsiaalministeerium on selle olukorra leevendamiseks loonud ja kõigile riigiametnikele tasuta kättesaadavaks teinud e-koolitused soolise võrdsuse, võrdse kohtlemise ja ligipääsetavuse teemadel Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi hallatavas Digiriigi Akadeemias. Sissejuhatavad kursused annavad ülevaate nimetatud valdkondade mõistetest ja põhimõtetest ning riigiasutuste kohustusest nendega arvestada. Siiski jääb üksinda e-õppe vormis läbitavatel kursustel vajaka võimalusest kolleegide ja kaasõppuritega õpitava üle arutleda, samuti on need üldised ega paku valdkonnaspetsiifiliste seoste loomise ja tööriistade omandamise võimalust. Olukorra parandamiseks on Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium (edaspidi MKM) tellinud 3-4 soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise lõime seminaride MKM, Kliimaministeeriumi ning Riigikantselei Euroopa Liidu suunal töötavatele riigiametnikele. Seminarid on suunatud ametnikele, kes on läbinud Digiriigi Akadeemias kättesaadavad sissejuhatavad e-kursused. Tellitavate jätkuseminaride eesmärk on võrdsuslõime selgitamine ehk soolise võrdsuse ja võrdsete võimaluste seoste ja rakenduskohtade leidmine valitud osalejate töö- ja poliitikavaldkondadega. Seminaris osalemine pakub ametnikele võimalust koos kolleegidega süvendada teadmisi võrdsuslõime võimaluste kohta oma töövaldkonnas, arutleda kolleegidega võrdsuslõime võimaluste, vajaduse ja mõju kohta oma tegevusvaldkonnas, tutvuda võrdsuslõime tööriistadega ja võtetega ning katsetada neid valdkondlike päriseluliste ja praktiliste näidete varal. Seminaride tulemusena kasvab MKM, Kliimaministeeriumi ja Riigikantselei ametnike teadlikkus ja oskused võrdsuslõime rakendamiseks oma töös. 1.2. TÖÖ TEOSTAMISE METOODIKA Civitta Eesti AS pakub kolme1 võrdsuslõime seminari läbiviimist perioodil mai-november 2024. Ühe seminari kestus on kuni neli astronoomilist tundi, sh vähemalt üks pikem ja üks lühem sirutuspaus. Ühe seminarigrupi suuruseks on 12-20 inimest. Iga seminari viivad läbi vähemalt kaks koolitajat, kellest üks on soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise ekspert Helen Biin ning teine valitud seminari fookusvaldkonna ekspert. Seminaride läbiviimisel lähtutakse eeldusest, et kõik osalejad on iseseisvalt läbinud Digiriigi Akadeemias ametnikele kättesaadavad e-koolitused ning omandanud soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise alused. Seminarid astuvad sammu edasi baasteadmistest ning keskenduvad võrdsuslõimele sihtrühmale olulistes ning 1 Vajadusel, näiteks juhul kui tellijaga koostöös leitakse, et MKM ametnikele on valdkondade põhjal või osaleda soovijate rohkuse tõttu mõistlik korraldada kaks seminari ning eeldusel, et kaasatavate valdkonnaekspertide soovitav töötasu võimaldab, on võimalik läbi viia kuni neli seminari. 2 Tellijaga eelnevalt kooskõlastatud poliitikavaldkondades ning annavad võimaluse arutada e-kursuste läbimisel tekkinud küsimusi. Seminarid on üles ehitatud valdkonnakeskselt, toetub valdkonnaspetsiifilistele näidetele ja praktilistele elulistele kaasustele, mis on valitud seminaris osalejatelt eelnevalt kogutud info põhjal sellest, millised on osalejate tööga seonduvad vajadused ja kitsaskohad. Seminaride ülesehituses lähtutakse täiskasvanud õppija vajadusest ja eripäradest, sh vajadusest siduda seminaril õpitav osalejate igapäevase tööeluga ning pakkuda praktilist õpitava rakendamise kogemust. Seminaridel kombineeritakse loengu- ja praktiliste tööde formaati, seejuures on põhirõhk osalejate aktiviseerimisel, ühistel aruteludel ja praktilistel töödel. Välditakse pikkade loengute pidamist, st loenguformaati põimitakse lühikeste etteastetena arutelude ja praktiliste tööde vahele. Seminaride orienteeruv ülesehitus on järgnev: 1. Sissejuhatus: tutvumine, seminari eesmärgi ja metoodika tutvustus, põhikontseptsioonide meenutamine (30 min) 2. Võrdsuslõime eesmärk ja vajadus valdkonnas (40 min) 3. Võrdsuslõime meetodid ja tööriistad (40 min) 4. Praktiline harjutus võrdsuslõime rakendamisest fookusvaldkonnas (70 min) 5. Kokkuvõte: täiendavad ressursid, päeva reflektsioon (30 min) Selleks, et hoida seminaril osalejate töö- ja süvenemisvõimet ning tagada seminarist saadav maksimaalne kasu, on oluline korraldada vähemalt kaks sirutus- ja puhkepausi kogukestusega orienteeruvalt 30 minutit (nt 15+15 minutit või 10+20 minutit). Seminaride täpne ülesehitus arutatakse Tellijaga läbi ja lepitakse kokku seminaride ettevalmistamise käigus. Meie hinnangul on parimate tulemuste saavutamiseks asjakohane korraldada eraldi seminarid erinevate sihtrühma kuuluvate asutuste lõikes, st eraldi seminarid Kliimaministeeriumi, MKM-i ja Riigikantselei ametnikele2. Selline lähenemine võimaldab seminarid üles ehitada selliselt, et luuakse ühine aruteluruum samas valdkonnas sarnaste teemade ning murekohtadega töötavatele kolleegideel ning kasutatavad näited ning praktiliste tööde kaasused on osalejatele asjakohased ning päriselulised. Selliselt tagame, et osalejad mõistavad võrdsuslõime rakendamise vajadust, kasu ning võimalusi oma töövaldkonnas ning toetame omandatud teadmiste kasutamist igapäevatöös. Seminari lõpuks soovitakse jõuda olukorrani, kus osalejatel on selge arusaam, kuidas võrdsuspoliitikad tema valdkonnaga seostuvad, nad on motiveeritud võrdsuslõimet rakendama ning omandama oskused võrdsuslõime tegemiseks. Välja pakutud töö teostamise metoodikat saab vajadusel läbirääkimistel vastavalt Tellija soovile töö teostamise alguses muuta. Oodatavast tulemusest lähtuvalt saab projekti elluviimise jagada kolme etappi: 1. Projekti käivitamine 2. Seminaride ettevalmistamine ja läbiviimine 3. Projekti kokkuvõte ja lõpetamine Projekti juhi ning soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise eksperdina pakub Civitta Eesti AS välja Helen Biini. Helenil on pikaajaline kogemus nii projektijuhi, koolitaja kui ka soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise eksperdina. Helen Biini koolituskogemus ja Curriculum Vitae on toodud pakkumuse lisas. 2 Vt ka eelmine märkus. 3 I ETAPP: ETTEVALMISTAVAD TEGEVUSED Ettevalmistavate tegevuste raames toimub avakohtumine, lepitakse kokku seminaride fookusvaldkonnad ja valdkondlikud eksperdid ning koostatakse täpsustatud projektiplaan koos ajakavaga. Avakohtumine Tellija ja Pakkuja meeskondade vahel võimaldab ühtlustada osapoolte nägemusi nii töö tulemuste kui ka elluviimise protsessi osas ning loob aluse projekti edukaks elluviimiseks. Kohtumise käigus: • tutvustab pakkuja töö metoodikat, esialgset tegevusplaani ja ajakava, • lepitakse kokku seminaride fookusvaldkonnad, • lepitakse kokku eelistatud valdkondlikud eksperdid, • lepitakse kokku töökorralduslikes küsimustes nagu peamised kontaktisikud, vahekohtumiste toimumise aeg, kommunikatsioonikanalid jne. Avakohtumise toimumiskoht ja -aeg lepitakse kokku pärast lepingu sõlmimist, kuid eelduslikult võiks see toimuda kuni nädala jooksul lepingu sõlmimisest. Avakohtumisel esitab Pakkuja oma nägemuse seminaride fookusvaldkondadest ning ettepaneku võimalike koolitajana kaasatavate valdkondlike ekspertide kohta. Pakkuja esialgse nägemuse kohaselt on üheks võimaluseks lähtuda kõigi seminaride puhul nn kaksik-ülemineku temaatikast, so lähtuda fookuse valimisel Euroopa Liidu suundumustest, mille raames on oluline lähiaastatel keskenduda roheüleminekule (sh üleminekule ringsele majandusmudelile) kui ka digiüleminekule. Järgnevalt on välja toodud võimalikud valdkonnaeksperdid kolme kaksiküleminekuga seotud fookusteema lõikes. Tärniga on tähistatud eksperdid, kellega on põhimõtteline kokkulepe valdkonnaeksperdina kaasumiseks olemas (Civitta Eesti AS töötajad). Kuna vastavalt pakkumiskutsele soovib Tellija kaasatavad valdkonna eksperdid kooskõlastada, ei ole võimalik Pakkuja organisatsiooniväliste ekspertidega siduvaid eelkokkuleppeid sõlmida ning välja on toodud eksperdid, kellega on Civitta Eesti AS-il olemas varasem positiivne koostöökogemus. FOOKUSTEEMA VALDKONNAEKSPERDID Digiareng ja digiriik • Maari Helilaid (Civitta Eesti AS noorepartner avaliku sektori digitaliseerimise valdkonnas)* • Erkki Leego (Leego, Tartu Ülikool) Rohereform ja kliimamuutused • Ragne Vaarik (Civitta Eesti AS partner ringmajanduse, rohereformi ja kliimamuutuste valdkonnas) * • Ivo Krustok (SEI Eesti) Elukeskkond ja liikuvus • Tõnis Arjus (Miltton New Nordic) • Marek Rannala (Liikuvusagentuur) Avakohtumisel arutatud teemade ja kohtumise tulemuste alusel koostab Pakkuja täpsustatud tööplaani, mis edastatakse Tellijale. Vajadusel täpsustatakse kokkuleppel Tellijaga tööplaani täiendavalt projekti elluviimise jooksul. Lisaks avakohtumisele viiakse vajadusel läbi täiendavad arutelud Tellija esindajatega kogumaks taustainfot ootuste ja seminaride korralduse eelistuste osas. ETAPI RAAMES TEOSTATUD TEGEVUSED ETAPI TULEM Etapi raames on teostatud järgnevad tegevused: Etapi tulemusena on valminud: 4  • avakohtumine, • täpsustatud projektiplaan ja tegevuskava. • projektiplaani ja tegevuskava täpsustamine, • vajadusel täiendavad arutelukohtumised kliendiga. II ETAPP: SEMINARIDE ETTEVALMISTAMINE JA LÄBIVIIMINE Peale sissejuhatavate tegevuste elluviimist tehakse vajalikud ettevalmistused seminaride läbiviimiseks, sh: • eelnevalt tellijaga kooskõlastatud valdkonnaekspertidega läbirääkimine ja seminari läbiviimise kokkulepete sõlmimine, • koolituse administratiivne ettevalmistus koostöös MKM-iga (ruumide ja toitlustuse tagamine MKM-i poolt), • osalejate eelküsimustiku koostamine ja levitamine, • seminarikutse koostamine ja edastamine, • seminaride, sh vajalike materjalide ettevalmistus, • seminaride läbiviimine. Peale Tellijaga kaasatavate valdkonnaekspertide eelistuste kinnitamist on Pakkuja ülesandeks ekspertidega läbirääkimine ja kokkulepete sõlmimine. Tellijaga lepitakse kokku vähemalt üks eelistatud ja üks alternatiivne valdkonna ekspert juhuks, kui soovitud eksperdid ei saa või ole valmis projektis osalema või nende oodatav töötasu ületab projekti eelarvelisi võimalusi. Selleks, et seminarid vastaksid osalejate vajadustele, koostatakse seminarile registreerujatele lühike eelküsimustik, milles uuritakse osalejate kokkupuuteid võrdsuslõimega, peamisi murekohti ning näiteid, mida on vajadusel võimalik seminaril praktiliste ülesannetena kasutada. Eelküsimustiku täitmiseks vajalik aeg ei tohi ületada 10 minutit. Lisaks koostab Pakkuja seminari kutse, millega koos eelküsimustik välja saadetakse ning mis eelnevalt Tellijaga kooskõlastatakse. Pakkuja ootab Tellijalt toetust seminari läbiviimiseks vajalike ruumide ning kohvipauside organiseerimisel (ei sisaldu hinnapakkumises), seminaride sihtrühma täpsustamisel ning info (sh seminarikutse ning eelküsimustiku) edastamisel. Pakkuja ülesandeks on kõikide seminaride ning selleks vajalike materjalide ette valmistamine ning seminaride läbiviimine. Iga seminari kohta korraldatakse eelkohtumine Tellijaga, kus arutatakse läbi seminari ülesehitus, fookus ning muud korralduslikud küsimused. Lisaks korraldatakse vajadusel jooksvalt täiendavaid kohtumisi, et lahendada jooksvalt tekkivaid küsimusi. ETAPI RAAMES TEOSTATUD TEGEVUSED ETAPI TULEM Etapi raames on teostatud järgnevad tegevused: Etapi tulemusena on: • kolm kohtumist tellijaga • läbi viidud vähemalt kolm võrdsuslõime • vastavalt vajadusele täiendavad kohtumised seminari ettenähtud sihtrühmadele Tellijaga • kolme seminari ettevalmistus ja läbiviimine III ETAPP: PROJEKTI KOKKUVÕTE JA LÕPETAMINE 5  Peale seminaride läbiviimist korraldatakse Tellija ja Pakkuja tagasisidekohtumine, et arutada loodud ja läbiviidud seminaride edukus, õpikohad ning võimalus ja ettepanekud kogemuse skaleerimiseks teistele ministeeriumitele ja gruppidele. Viimases etapis toimub ka projekti administratiivne lõpetamine, st vajaliku dokumentatsiooni esitamine ja allkirjastamine. ETAPI RAAMES TEOSTATUD TEGEVUSED ETAPI TULEM Etapi raames on teostatud järgnevad tegevused: Etapi tulemusena on: • tagasisidekohtumine Tellija ja Pakkuja • läbi arutatud projekti õpikohad ja vajadused meeskondade vahel projekti kordamiseks/skaleerimiseks tulevikus • projekti administratiivne lõpetamine • projekt nõuetekohaselt lõpetatud 2. TÖÖ TEOSTAMISE AJAKAVA Alljärgnevalt on esitatud tööde teostamise ajakava. Ajakava koostamisel oleme: • lähtunud peatükis 1 väljapakutud metoodikast; • arvestanud hankijapoolseid ootusi töö teostamise ajakavale (töö teostatakse perioodil mai-november 2024) • arvestanud võimalike ajaliste riskidega, mis tähendab, et o võimalusel oleme planeerinud tegevuste teostamist paralleelselt; o oleme minimeerinud väliste osapoolte kaasamisega seonduvaid kohtumisi puhkuste perioodil; samas arvestades Tellija ootusi tööde ajakavale, siis ei ole täiel määral võimalik; o planeerinud tegevuste kooskõlastamist jooksvalt tegevuste käigus ETAPP TÖÖDE TEOSTAMISE PERIOOD I Ettevalmistavad tegevused Mai 2024 II Seminaride ettevalmistamine ja läbiviimine Juuni-oktoober 2024, sh • seminaride ettevalmistamine juuni-august 2024 • seminaride läbiviimine september-oktoober 2024 III Projekti kokkuvõte ja lõpetamine November 2024 3. TEENUSE MAKSUMUS Pakkumuskutses ja käesolevas pakkumuses kirjeldatud töö teostamise ühe tunni maksumus on 100 € + km. Teenuse maksumus etappide lõikes on järgnev: etapp/EUR h EUR/h (lisandub km) I etapp: ettevalmistava tegevused 14 100 1400 II etapp: seminaride ettevalmistus ja läbiviimine 120 100 12 000 III etapp: projekti kokkuvõte ja lõpetamine 15 100 1500 KOKKU 149 14 900 6 LISAD LISA 1: HELEN BIINI KOOLITUSKOGEMUS Helen Biinil on 20 aasta pikkune soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise valdkonnas koolitamise kogemus, sh: • Aastatel 2014-2017 töötas Tartu Ülikooli ühiskonnateaduste instituudis soouuringute lektorina. Sel perioodil disainis ja viis mitmel korral läbi erinevaid soouuringute valdkonnaga seotud loengukursuseid, sh „Naised ja mehed ühiskonnas“, „Sugu ja haridus“, „Ühiskonna sooline tasakaal(utus): analüüs ja lanedusvõimalused“, „Feministliku mõtte ajalugu“. • Aastatel 2012-2018 lõi ja viis läbi mitmeid koolituskursuseid, sh soolõime koolitus ministeeriumite töötajatele, soolise võrdsuse ja palgalõhe koolitus ametiühingutele, sooteadlikkuse koolitus üldhariduskoolide ja alushariduse õpetajatele, soolise võrdõiguslikkuse täienduskoolitus koolijuhtidele jne. • Perioodil 2004-2014 lõi ja viis külalislektorina läbi loengukursuseid Tallinna Ülikoolis ja Tartu Ülikoolis, sh „Sociology of Gender“, „Soosotsioloogia“, „Feminismi klassika“, „Sissejuhatus soouuringutesse“, „Sugu ja poliitika“. Soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise valdkonnaga seotud koolitused perioodil 2021-2024 Nr Sihtrühm Koolituse nimi, formaat, maht ja sisu lühikirjeldus Toimumise aeg 1. Civitta Group Innovation Stream How to mainstream gender and equality in European R&D 02.2024 projektijuhid ja kontsultandid projects? Lühikirjeldus: Loeng ja seminar (2,5 akadeemilist tundi, üksikkoolitaja). • Loeng annab ülevaate soolõime põhimõttest ja vajadustest, Euroopa Horisondi soolõimega seonduvatest nõuetest ja ootustest ning sellest, kuidas projektidesse soolõimet kavandada. • Seminaris arutatakse osalejate praktiliste näidete varal, kuidas soolist võrdsust projektide taotlemisel ja elluviimisel edendada. 2. Eesti Muusika- ja Teatriakadeemia Mis on sooline võrdsus? Miks, kas ja kuidas EMTAs sellega 01.2024 töötajad arvestada? Lühikirjeldus: Loeng ja töötuba (4 akadeemilist tundi, üksikkoolitaja). • Loeng annab sissevaate soolise võrdsuse teemasse alustades põhimõistetest, soostereotüüpide olemusest ja funktsioonist, soolise ebavõrdsuse mõjust ühiskonnas ning soolise võrdsuse edendamisest organisatsiooni tegevuses. Töötoas kaardistatakse EMTA suurimad soolise võrdsusega seonduvad kitsaskohad ning leitakse võimalikke lahendusteid kõige põletavamatele muredele. 3. Civitta Eesti AS avaliku sektori Räägime soost! 04.2023 arendamise valdkonna töötajad Lühikirjeldus: Loeng ja arutelu (2,5 akadeemilist tundi, üksikkoolitaja). • Loeng annab ülevaate soolise võrdsusega seonduvatest põhimõistetest, soo mõjust üle inimese elukaare ning soolõime põhimõtetest. 7 Nr Sihtrühm Koolituse nimi, formaat, maht ja sisu lühikirjeldus Toimumise aeg 4. Eesti Kunstiakadeemia töötajad ja Mis on sooline võrdsus ning kas ja kuidas peaks EKA oma 11.2022 üliõpilased töös sellega arvestama? Lühikirjeldus: Loeng ja töötuba (4 akadeemilist tundi, üksikkoolitaja). • Loeng annab sissevaate soolise võrdsuse teemasse alustades põhimõistetest, soostereotüüpide olemusest ja funktsioonist, soolise ebavõrdsuse mõjust ühiskonnas ning soolise võrdsuse edendamisest organisatsiooni tegevuses. • Töötoas kaardistatakse EMTA suurimad soolise võrdsusega seonduvad kitsaskohad ning leitakse võimalikke lahendusteid kõige põletavamatele muredele. 5. Civitta Group Public Stream töötajad Equality and diversity for all! Wait, what..how… why? 09.2022 ja partnerid Lühikirjeldus: Loeng ja arutelu (1,5 akadeemilist tundi, üksikkoolitaja). • Loeng annab ülevaate, mis on sugu ja sooline võrdsus, miks see on konsultandi ja analüütiku töös oluline ning millised on põhilised tööriistad, mida konsultatsioonivaldkonnas soolise võrdsuse edendamiseks ja analüüsimiseks kasutatakse. 6. Civitta Group Public Stream töötajad Tips and tricks for mainstreaming diversity and equity 09.2022 Lühikirjeldus: Loeng ja töötuba (2 akadeemilist tundi, üksikkoolitaja). • Loengus tutvustatakse soo ja mitmekesisuse lõimimise peamisi tööriistu. • Töötoas harjutatakse praktiliste näidete varal, kuidas arvestada projektide ja uuringute disainimisel ning elluviimisel soolise võrdsuse ja mitmekesisuse edendamise vajadusega 7. LHV Pank AS ärikliendihaldurid ESG ja jätkusuutlikkus tarneahelates 11.2022 Lühikirjeldus: Loeng ja arutelu (2 akadeemilist tundi, kaaskoolitaja Sirli Pehme) • Loengus tutvustatakse, miks ja kuidas on oluline tarneahela kestlikkuse jälgimine ja tagamine. Sh antakse ülevaade, milliseid soolise võrdsuse, mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise aspekte tarneahelates jälgida ning kuidas seda teha. 8. Avalik veebiseminar ettevõtjatele ja Civitta jätkusuutlikkuse meistriklass: S kui osa ESG-st 10.2022 avaliku sektori töötajatele Lühikirjeldus: Loeng ja arutelu (2 akadeemilist tundi, kaaskoolitajad Mare Heinluht ja Liisa Õunma). • Loengus tutvustatakse, milline on sotsiaalse kestlikkuse koht jätkusuutlikkuse raamistikus, mida tähendavad mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus ning kuidas sotsiaalset kestlikkust mõõta ja raporteerida 9. Eesti Teadusagentuuri töötajad Stereotüübikoolitus 09.2021 Lühikirjeldus: Loeng, sh rühmatööd (8 akadeemilist tundi, kaaskoolitajad Lee Maripuu ja Heidi Reinson) • Loengus antakse ülevaade mis on stereotüübid, kuidas neid luuakse ja elus hoitakse; kuidas stereotüübid mõjutavad inimest, organisatsiooni ja ühiskonda; kuidas vähendada stereotüüpidest kantud otsuseid ja käitumist. 8 LISA 2: HELEN BIINI CURRICULUM VITAE Üldinformatsioon Nimi: Helen Biin Mobiiltelefon: +372 5661 4707 E-post: [email protected] Aadress (tööl): Lõõtsa 8, Tallinn 11415 Riia 24a, Tartu 51010 Kvalifikatsioon Hariduskäik 2005 – … Doktoriõpingud sotsioloogia erialal, Tartu Ülikool 2003 – 2004 Magistrikraad (MA) soouuringutes, Kesk-Euroopa Ülikool (Budapest, Ungari) 1999 – 2003 Bakalaureusekraad (BA, võrdsustatud magistrikraadiga) sotsioloogias (kõrvaleriala psühholoogia), Tartu Ülikool Keelteoskus Eesti keel Emakeel Inglise keel Kõnes ja kirjas väga hea Rootsi keel Kõnes ja kirjas hea Soome keel Kõnes hea, kirjas arusaamine väga hea, kirjutamine vähene Vene keel Kõnes keskmine, kirjas vähene Töökogemus 11.2021 – ... Civitta Eesti AS, ekspert (kuni 08.2022 vanemkonsultant) • Soolise võrdsuse, võrdse kohtlemise ja mitmekesisuse valdkonna teenuste arendamine • Projektide juhtimine ja nende elluviimises osalemine • Pakkumiste koostamine • Teenuste pakkumiseks vajalike metoodikate väljatöötamine 09.2019 – 11.2021 Sotsiaalministeerium, võrdsuspoliitikate osakonna nõunik • Soolise võrdsuse valdkonna arendamine, poliitika kujundamine ja soolõime teostamine • Ministeeriumi soolise võrdsuse valdkonna uuringuvajaduse väljaselgitamise, uuringute tellimise ja teostamise eestvedamine • Soolise võrdsuse edendamise alane nõustamine ja koolitamine • Vabariigi Valitsusele nõu andva soolise võrdõiguslikkuse nõukogu töö koordineerimine • Eesti esindamine EL ja rahvusvaheliste organisatsioonide soolise võrdsuse alastes kogudes 09.2018 – 10.2019 SA Eesti Teadusagentuur, TeaMe+ programmi juht • Teaduse populariseerimisele suunatud ESF programmi TeaMe+ sisuline ja finantsjuhtimine, sh viieliikmelise meeskonna juhtimine • Teaduse populariseerimise (hiljem teaduskommunikatsioon) osakonna tegevustes osalemine • Eesti teaduskommunikatsioonistrateegia „Eesti teab 2020-2035“ koostamise koordineerimine 09.2012 – 09.2018 SA Poliitikauuringute Keskus Praxis, vanemanalüütik ja ekspert • Töö- ja sotsiaalpoliitika, soolise võrdsuse ning võrdse kohtlemise valdkonna uuringute ja analüüside algatamine, juhtimine ja teostamine (sh disain, andmete 9  kogumine, analüüs, aruandlus, poliitikasoovituste formuleerimine ja tulemuste esitlemine) Eesti ja Euroopa Liidu tasandil • Koolitusprojektide algatamine, kujundamine ja koolitamine • Eesti ja Euroopa Liidu hangetes ja taotlusvoorudes osalemine 04.2014 – 04.2017 Tartu Ülikool, ühiskonnateaduste instituut, soouuringute lektor • Soouuringute valdkonnas bakalaureuse- ja magistriõppe kursuste loomine ja läbi viimine eesti ja inglise keeles • Bakalaureuse- ja magistritööde juhendamine • Teadustöö 08.2008 – 12.2009 Tartu Ülikool, õppekavaarenduse ja haridusuuringute keskus, teadur • Projekti „Läbivad teemad õppekavas ja nende rakendamine koolis“ elluviimine, sh uuringu disain, mõõteinstrumentide loomine, andmekogumine, tulemuste analüüsi ja aruandlus 02.2005 – 07.2006 Tartu linnavalitsuse haridusosakond, projektijuht • ESF projekti „Õpilase individuaalsuse toetamine“ väljatöötamine, sisuline ja finantsjuhtimine 09.2004 – 11.2005 Tartu linnavalitsuse haridusosakond, peaspetsialist õppesuundade alal • Tartu linna haridusasutuste õppesuundade kaardistamine ja arendusvajaduse analüüs • Haridusvaldkonna korraldamist puudutavate uuringute väljatöötamine ja läbiviimine • Tartu linna haridusasutuste toetamine arengukavade väljatöötamisel Täiendkoolitus 2023-2024 Partner track training, Civitta International OÜ 2022 Project Management University, Civitta International OÜ, koolitajad Eglė Juodsnukytė (LT) ja Anahit Adamyan (AM) 2022 Projektijuhtimise meistriklass, Civitta Eesti AS, koolitajad Veeli Oeselg ja Maari Helilaid 2021 Argumenteeritud läbirääkimised, SpeakSmart, koolitajad Margo Loor ja Siim Vahtrus 2021 Teadveloleku koolitus, Vaikuseminutid, koolitaja Helena Väljaste 2020 Muudatuste juhtimine, Self II, koolitajad Vahur Murutar ja Karin Hango 2016 Arukas ajajuhtimine, Selge Pilt, koolitaja Kristjan Otsmann 2014 Modereerimisoskused, SpeakSmart, koolitaja Margo Loor 2014 Töötajate juhtimine, Riina Varts Coaching, koolitaja Riina Varts Ülevaade tehtud töödest Civittas Nr Tellija Projekti nimi Teenuse osutamine 10. Eesti Keemiatööstuse Liit Eesti keemiatööstuse üleminekutee koostamine 01-05.2024 Roll projektis: projektijuht ja vanemkonsultant 11. President Kaljulaidi Fond Taotluse koostamine CERV-2024-Daphne taotlusvooru 02-04.2024 Roll projektis: projektijuht ja ekspert 12. President Kaljulaidi Fond Taotluse koostamine CERV-2024-CHILD taotlusvooru 12.2023- Roll projektis: projektijuht ja ekspert 03.2024 13. Eesti Muusika- ja Teatriakadeemia Soolise võrdõiguslikkuse koolitus ja töötuba EMTA 11.2023- töötajatele 01.2024 Roll projektis: projektijuht ja ekspert, koolituse looja ja läbiviija 10 Nr Tellija Projekti nimi Teenuse osutamine 14. Majandus- ja Euroopa toetusfondide kasutajatele mõeldud digitaalse 09-12.2023 kommunikatsiooniministeerium tööriista soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise teemaliste alapeatükkide koostamine Roll projektis: projektijuht ning soolise võrdsuse ja võrdse kohtlemise ekseprt 15. European Centre for Minority Issues ECMI soolise võrdõiguslikkuse audit 07-10.2023 (ECMI) Roll projektis: projektijuht ja ekspert 16. Keskkonnaagentuur Ringmajanduse teekaart 06-10.2023 Role: vanemkonsultant 17. Sotsiaalministeerium Sekkumisuuring isakande tegemiseks laste õiguste kaitseks 05.2023- ja lapsevanemate toetamiseks 06.2024 Roll projektis: projektijuht ja käitumisteaduslike sekkumiste ekspert 18. Soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse Võrdõiguslikkuse vajadused ja võimalused rohepöördes 05-10.2023 kohtlemise voliniku büroo Roll projektis: projektijuht ja juhtekspert 19. Eesti Muusika- ja Teatriakadeemia EMTA soolise võrdsuse kava koostamise nõustamine 04-10.2023 Roll projektis: ekspert ja projektijuht 20. Keskkonnaministeerium Kemikaaliauditi metodoloogia ja ühikhinna väljatöötamine 04-06.2023 Roll projektis: projektijuht 21. Keskkonnaministeerium Eesti-Läti riigiülese pandipakendisüsteemi loomine 03-04.2023 Roll projektis: projektijuht 22. Keskkonnaministeerium Jäätmevaldkonna fookusgruppide korraldamine, Riigi 12.2022- jäätmekava 2023-2028 03.2023 Roll projektis: projektijuht ja vanemkonsultant 23. Jõgevamaa Koostöökoda Jõgevamaa Koostöökoja Leader toetusmeetmete projekti 02-04.2023 lõpuseire ja soovituste koostamine Roll projektis: projektijuht ja vanemkonsultant 24. Center For International Private Regional Gender Analysis on Women’s Economic 01-07.2023 Enterprise (CIPE) Empowerment in Western Balkans Role: Ekspert 25. LHV Pank AS Koolitus: ESG ja jätkusuutlikkus tarneahelates 10-11.2022 Roll projektis: sotsiaalse jätkusuutlikkuse ekspert 26. Tallinna Ülikool Ekspertkonsultatsioon diskrimineerimise ennetamise ja 10-11.2022 võrdse kohtlemise juhendi koostamisel Roll projektis: projektijuht ja ekspert 27. Sotsiaalministeerium Sotsiaalministeeriumi mitmekesisuse ja võrdse kohtlemise 05.2022- edendamise kava koostamine 12.2022 Roll projektis: projektijuht ja ekspert 28. Eesti Kunstiakadeemia Eesti Kunstiakadeemia mitmekesisuse kava koostamine 04.2022- Roll projektis: projektijuht ja ekspert 09.2022 29. Keemilise ja bioloogilise füüsika KBFI soolise võrdõiguslikkuse kava koostamine 04.2022- instituut Roll projektis: projektijuht ja ekspert 06.2022 30. Keskkonnaagentuur Ringmajanduse valge raamatu koostamine ja toimetamine 03.2022- Roll projektis: projektijuht ja vanemkonsultant 05.2022 31. Jõgevamaa Tugikeskus MTÜ Jõgeva valla lastele suunatud sotsiaal- ja haridusvaldkonna 03.2022- koostöö arendamine 04.2023 Roll projektis: projektijuht ja vanemkonsultant 11  Nr Tellija Projekti nimi Teenuse osutamine 32. Keskkonnaministeerium Keskkonnavaldkonna arengukava koostamine 11.2021- Roll projektis: vanemkonsultant 12.2023 33. Tartu Linnavalitsus Taotluse koostamine EMP Norra 2014-2020 taotlusvooru 12.2021- „Integreeritud tugiteenused koolist väljalangevuse 01.2022 ennetamiseks“ Roll projektis: vanemkonsultant Valitud projektid enne Civittat (10 a periood) Nr Tellija Projekti nimi Teenuse osutamine 1. SA Eesti Teadusagentuur Soolise võrdõiguslikkuse hetkeolukord ja 2020-2021 parandamise viisid Eesti teaduses Roll projektis: konsultant ja ekspert, sh tellija nõustamine lähteülesande koostamisel, tellija ja analüüsi teostaja nõustamine uuringu läbiviimise vältel 2. SA Eesti Teadusagentuur Eesti Teadusbaromeeter 2020 Roll projektis: konsultant, sh tellija nõustamine lähteülesande koostamisel, tellija ja analüüsi teostaja nõustamine uuringu läbiviimise vältel 3. SA Eesti Teadusagentuur Eesti teaduskommunikatsiooni strateegia „Eesti teab 2018 – 2019 2020-2035“ koostamine Roll projektis: strateegia eestvedaja, siht- ja sidusrühmade kaasamine, kaasamisüsrituste korraldamine ja juhtimine, strateegia teksti koostamine 4. Euroopa Liidu õiguste, Naised poliitikas 2018 – 2019 võrdõiguslikkuse ja kodakondsuse programm aastateks 2014-2020 Roll projektis: projekti idee algatamine, rahastustaotluse koostamine, ekspert, kirjanduse ülevaate ning poliitikaülevaate kaasautor 5. Euroopa soolise võrdõiguslikkuse Gender-Sensitive Parliaments (sootundlikud 2019 instituut; ICF parlamendid) Roll projektis: riigiekspert, uurimisinstrumentide kohandamine ja kontroll, andmekogumine, aruande kvaliteedikontroll Eestit puudutava osas 6. Sotsiaalministeerium Laste õiguste ja vanemluse uuring 2017 – 2018 Roll projektis: projektijuht ja analüütik, pakkumuse koostamine, projekti sisuline- ja finantsjuhtimine, projektimeeskonna juhtimine, uuringu disain, andmete analüüsimine, aruandlus. 7. Toetusprojekt Õpetajate ja koolijuhtide sootundlikkuse koolitused 2017 Roll projektis: projektijuht, koolitusekspert ja koolitaja. Projektikontseptsiooni loomine ja rahastusvõimaluste leidmine, koolituste loomine ning läbiviimine 12  Nr Tellija Projekti nimi Teenuse osutamine 8. Euroopa soolise võrdõiguslikkuse Gender Segregation in Education, Training and the 2016 – 2017 instituut Labour Market (sooline segregatsioon hariduses, koolituses ja tööturul) Roll proejektis: projektijuht ja analüütik. Pakkumuse koostamine, projekti sisuline ja finantsjuhtimne, projektimeeskonna juhtimine, suhtlemine tellijaga, analüüs, aruandlus ja teavitustegevused 9. Sotsiaalministeerium Asendushoolduselt elluastuvate noorte uuring 2016 Roll proejktis: analüütik. Pakkumuse koostamine, uuringu disain, uurimisinstrumentide disain, süvaintervjuude läbiviimine ja analüüs, aruandlus ja teavitus. 10. Euroopa soolise võrdõiguslikkuse Collection of good practices in the area of women and 2015 – 2016 instituut; Fondazione Giaccomo poverty (Parimad praktikad võitlemaks naiste Brodolini vaesusega) Roll projektis: ekspert ja kvaliteedkontroll. Analüütiku toetamine Eesti hetkeolukorra analüüsil. 11. EMP Norra toetused 2007-2014 Soolise võrdõiguslikkuse lõimimine üld- ja 2014 – 2015 kõrgharidusse Roll projekti: projektijuht, ekspert, analüütik ja koolitaja. Projekti sisuline- ja finantsjuhtimine, projektimeeskonna juhtimine; rahastustaotluse koostamine, projekti kontseptsiooni loomine, projekti uuringute ja koolituste disainimine ja läbiviimine, sihtrühmade kaasamine, aruandlus, kommunikatsioon. 12. Sotsiaalministeerium Lapsevanemate paindliku töö- ja pereelu ühitamise 2012 – 2013 võimaluste analüüs (Eesti vanemahüvitise süsteemi analüüs) Roll projektis: projektijuht ja analüütik. Projekti sisuline ja finantsjuhtimine, projektimeeskonna juhtimine; uuringu disain ja läbiviimine, aruandlus, kommunikatsioon 13. Sotsiaalministeerium Sooline ja seksuaalne ahistamine tööelus 2012 – 2013 Roll projektis: projektijuht ja analüütik. Projekti sisuline ja finantsjuhtimine, projektimeeskonna juhtimine, uuringu disain ja läbiviimine, uurimisinstrumentide loomine, aruandlus, kommunikatsioon Kuulumine eskpertvõrgustikesse Organisatsioon Võrgustik Liikmelisuse aeg Euroopa soolise võrdõiguslikkuse EIGE Experts’ Forum (EL soolise võrdõiguslikkuse 2019 – 2021 instituut instituudi ekspertide foorum) Roll: Eesti riigi esindaja Euroopa Komisjon Advisory Committee on Equal Opportunities for Women 2019 – 2021 and Men (Naiste ja meeste võrdse kohtlemise nõukogu) 13  Organisatsioon Võrgustik Liikmelisuse aeg Roll: Eesti riigi esindaja Euroopa Komisjon European Social Policy Network (Euroopa sotsiaalpoliitika 2017 – 2018 ekspertide võrgustik) Roll: Eesti ekspert Euroopa Komisjon Scientific Analysis and Advice on Gender Equality in the 2016 – 2018 EU (EL soolise võrdsuse alane teaduslik analüüs ja nõustamine) Roll: Eesti ekspert Euroopa Komisjon Network of Experts in the Field of Gender Equality 2015 – 2016 (Euroopa soolise võrdõiguslikkuse ekspertide võrgustik) Roll: Eesti ekspert Valitud publikatsioonid • Marling, R., Sander, K., Biin, H., Pajumets, M., Raju, M. (Toim.) (2021). Teel Tasakaalustatud ühiskonda III Talllinn: Sotsiaalministeerium • Biin, H. (2021). Eesti naised poliitikas 21. sajandi kolmanda kümenendi lävel. Teel tasakaalustatud ühiskonda III. Talllinn: Sotsiaalministeerium • Anniste, K., Biin, H., Laanepere, L.A., Vainre, M. and Ester, J. (2020). Naiste osalus poliitikas: kirjanduse ülevaade. Tallinn: Poliitikauuringute Keskus Praxis • Anniste, K., Biin, H., Osila, L., Koppel, K. ja Aaben, L. (2018). Lapse õiguste ja vanemluse uuring 2018. Tallinn: Poliitikauuringute Keskus Praxis • Mägi, E., Biin, H., Trasberg, K. ja Kruus, K. (2016). Õpetajakoolituse üliõpilaste hoiakud ja teadlikkus soolises võrdõiguslikkuse küsimuses. Eesti Haridusteaduste Ajakiri, 3(1). • Karu, M., Soo, K., Biin, H., Lamesoo, K., Meiorg, M., Masso, M., Turk, P. (2014). Sooline ja seksuaalne ahistamine töökohal. Tallinn: Poliitikauuringute Keskus Praxis. • Biin, H. and Albi, A. (2012). Suffrage and the nation: women’s vote in Estonia. In R.Rubio Marin and B. Rodriguez Ruiz (eds.) Female Suffrage in Europe. BRILL Academic Publishers, Leiden, Boston, Tokyo. • Karu, M., Turk, P., Suvi, H., Biin, H. (2012) Lapse õiguste ja vanemluse monitooring. Täiskasvanud elanikkonna küsitlus. Tallinn: Poliitikauuringute Keskus Praxis • Karu, M., Turk, P., Biin, H., Suvi, H. (2012) Lapse õiguste ja vanemluse monitooring. Laste küsitlus. Tallinn: Poliitikauuringute Keskus Praxis. • Anspal, S., Biin, H., Kallaste, E., Karu, M., Kraut, L. (2011) Sooline palgalõhe. Teoreetilise ja empiirilise kirjanduse ülevaade. Eesti Rakendusuuringute Keskus CENTAR, Poliitikauuringute Keskus PRAXIS/Sotsiaalministeerium / Euroopa Sotsiaalfond, Tallinn 14  TÖÖVÕTULEPING nr 5-4/78-1 ERITINGIMUSED Majandus- ja Kommunikatsiooniministeerium, registrikood 70003158, asukoht Suur- Ameerika 1, Tallinn 10122, mida esindab võrdsuspoliitika osakonna juhataja Agnes Einman (edaspidi tellija), ja Civitta Eesti AS, registrikood 11092241, asukoht Riia tn 24a, Tartu 51010, mida esindab juhatuse liige Veeli Oeselg (edaspidi töövõtja), keda edaspidi nimetatakse üheskoos ka pooled, sõlmivad käesoleva teenuse osutamise lepingu (edaspidi leping) alljärgnevas: 1. Üldsätted 1.1. Lepingu moodustavad eri- ja üldtingimused koos lisadega kui konkreetsest lepingu sättest ei tulene teisiti. Eritingimused sisaldavad üldtingimuste täiendusi ja parandusi. 1.2. Leping sõlmitakse tellija korraldatud alla väikehanke piirmäära hanke „Võrdsuslõime seminarid riigiametnikele“ tulemusena ning vastavalt hanke alusdokumentidele ning töövõtja edukaks tunnistatud pakkumusele. 1.3. Lepingu dokumentide prioriteetsus on järgmine: eritingimused (I), lepingu lisad (II) ja üldtingimused (III). Vastuolude korral lepingu dokumentide vahel prevaleerib prioriteetsem dokument. 2. Lepingu ese, alus ja tähtaeg 2.1. Lepingu esemeks on võrdsuslõime seminaride väljatöötamine ja läbiviimine riigiametnikele (edaspidi töö), mida töövõtja kohustub tegema vastavalt lepingus ja lepingu lisades 1 ja 2 sätestatud tingimustele. 2.2. Töö tulemusena töötab töövõtja välja ja viib läbi kolm kuni neli 4-tunnist riigiametnikele suunatud seminari võrdsuslõimest. Seminaride läbiviimise tingimused ja teemad on kirjeldatud lisades 1 ja 2. Seminaride lõplik teemavalik lepitakse poolte vahel kokku avakohtumisel või järgnevatel kohtumistel. 2.3. Töövõtja teostab punktis 2.1 nimetatud töö perioodil aprill–november 2024. 2.4. Töö tegemise täpne ajakava lepitakse kokku poolte vahel avakohtumisel. 2.5. Leping lõppeb punktis 3.1 nimetatud maksimaalse maksumuse täitumisel või punktis 2.2 nimetatud tähtaja saabumisel. 3. Tasu suurus, väljamaksmise tähtaeg ja kord 3.1. Töövõtja teostatud maksimaalne tundide maht kogu töö tegemise perioodil on 149 tundi, ühe tunni tasu on 100 eurot, millele lisandub käibemaks. 3.2. Lepingu alusel tellitavate tööde maksimaalne maht (maksumus) on kuni 14 900 eurot käibemaksuta. 3.3. Lepingu alusel tellitud töö sisaldab kolmandate osapoolte palkamist, mida korraldab ja mille eest vastutab töövõtja. Kolmandate osapoolte töötasud sisalduvad punktis 3.2 toodud maksumuses. 3.4. Tellija ei ole kohustatud punktis 3.2 nimetatud maksimaalse maksumuse ulatuses tööd tellima. Lepingu tegelik maksumus selgub pärast lepingu lõppemist, teostatud tööde tundide arvu ja punktis 3.1 esitatud tunnihinna alusel.  3.5. Töö on mõtteliselt jaotatud kaheks perioodiks: aprill kuni juuli ja august kuni november 2024. Töövõtja esitab vastavas perioodis teostatud tööde kohta sisu- ja finantsaruande (edaspidi aruanne), milles kajastub detailne perioodi vältel teostatud tööde loetelu ja töötundide arv, hiljemalt vastavalt 7. augustiks ja 25. novembriks. 3.6. Tellija vaatab punktis 3.5 nimetatud aruande üle viie tööpäeva jooksul arvates selle esitamisest ja teatab töövõtjale, kui aruanne ei vasta lepingutingimustele ning annab mõistliku tähtaja puuduste kõrvaldamiseks. Nimetatud tähtaja jooksul kirjaliku teate mittesaatmisel loetakse aruanne tellija poolt heakskiidetuks. 3.7. Töö loetakse vastuvõetuks, kui tellija on allkirjastanud tööde üleandmise-vastuvõtmise akti (edaspidi akt). 3.8. Tellija tasub töövõtjale lepingus sätestatud töö teostamise eest pärast poolte poolt akti allkirjastamist lepingu üldtingimustes ette nähtud tähtaja jooksul. 4. Poolte volitatud esindajad 4.1. Tellija volitatud esindaja lepingu tingimuste täitmisel, täitmise kontrollimisel ja töö vastuvõtmisel on Piret Karro, telefon 5305 4180, e-post [email protected]. 4.2. Töövõtja volitatud esindaja lepingu tingimuste täitmisel ja täitmise kontrollimisel on Helen Biin, telefon 5661 4707, e-post [email protected]. 5. Lepingu lisad 5.1. Lepingu allakirjutamisel on lepingule lisatud: 5.1.1. Lisa 1. Hankekutse; 5.1.2. Lisa 2. Töövõtja pakkumus. 6. Muud sätted 6.1. Töövõtja kinnitab, et on üldtingimustega tutvunud Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi veebis aadressil: https://mkm.ee/ministeerium-uudised-ja-kontakt/ministeerium-ja-ministrid/hanketeated 6.2. Töövõtja on teadlik, et leping on avalik. Tellija Töövõtja /allkirjastatakse digitaalselt/ /allkirjastatakse digitaalselt/