Käskkiri

PERSONALIKÄSKKIR I 09.02.2024 nr 4-2/40 Ametijuhendite kinnitamine Avaliku teenistuse seaduse § 52 lõike 2 alusel: 1. Kinnitan tööhõive osakonna järgmiste teenistuskohtade ametijuhendid: 1.1 töötushüvitiste ja tööturutoetuste juht (lisa 1); 1.2 tööturuteenuste juht (lisa 2); 1.3 õigusnõunik (lisa 3); 1.4 peaspetsialist (lisa 4); 1.5 nõunik (lisa 5); 1.6 nõunik (lisa 6); 1.7 nõunik (lisa 7). (allkirjastatud digitaalselt) Maria Alajõe strateegia ja teenuste juhtimise asekantsler kantsleri ülesannetes  KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/40 Lisa 1 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi TÖÖHÕIVE OSAKONNA TÖÖTUSHÜVITISTE JA TÖÖTURUTOETUSTE JUHI AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: tööhõive osakond Ametikoht: TÖÖTUSHÜVITISTE JA TÖÖTURUTOETUSTE JUHT Alluvus: osakonnajuhatajale Asendaja: nõunik või osakonnajuhataja määratud ametnik Asendab: nõunikku, poliitikajuhti, osakonnajuhatajat Kvalifikatsioon: Haridus: magistrikraad õigusteaduses. Töökogemus: meeskonna juhtimise kogemus vähemalt 1 aasta. Projektide juhtimise kogemus. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; Väga head teadmised Eesti tööhõive poliitikast ja selle rakendamisest; Euroopa Liidu tööhõivepoliitika hea tundmine; väga head teadmised töötushüvitiste ja tööturutoetuste valdkonnas; üldised teadmised Euroopa Liidust, selle eesmärkidest ja institutsioonidest; oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega; head suhtlemis- ja läbirääkimisoskus; head meeskonnatöö- ja projektide juhtimise oskused, oskus planeerida oma tööd ja määrata prioriteete; kogemused õigusaktide eelnõude, strateegiate ning analüüside koostamisel. Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus; kohuse- ja vastutustunne; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;  iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus; empaatilisus, analüütiline mõtlemine ja süsteemsus, algatusvõime, loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks, iseseisvus, tulemusele orienteeritus. II AMETIKOHA EESMÄRK Kujundada töötushüviste ja tööturutoetuste valdkonna poliitikat, et Eesti riigis oleks töötushüvitised ja tööturutoetused vastavuses majanduses ja tööturul toimuvatele muutustele. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 töötushüvitisi ja tööturutoetusi kujundavate poliitikate eesmärgistamine ja ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest ning strateegilistest dokumentidest; 3.2 töötushüvitistega seonduvate probleemide ja põhjuste seiramine ja analüüsimine; 3.3 sotsiaalset kaitset pakkuvate ning hõivet tõstvate töötushüvitiste kujundamine; 3.4 tööotsinguid ja aktiivsetes meetmetes osalemist toetavate tööturutoetuste arendamine; 3.5 sihtrühmade teadlikkuse tõstmine töötushüvitisi ja tööturutoetusi puudutavatest väljakutsetest ning riiklikest meetmetest; 3.6 töötushüvitisi ja tööturutoetusi reguleerivate eelnõude ettevalmistamine ja menetlemine ning eelnõude läbirääkimine sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega; 3.7 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas; 3.8 täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil; täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil; 3.9 töö tulemuslikkuse mõõdikud on: Panus Eesti 2035 strateegilistesse eesmärkidesse ja mõõdikud nagu nt kõrge tööhõive määr ning lähivaates juhi ja partnerite hinnang tehtud töö professionaalsusele ja hoolsusele. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/40 Lisa 2 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi TÖÖHÕIVE OSAKONNA TÖÖTURUTEENUSTE JUHI AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: tööhõive osakond Ametikoht: TÖÖTURUTEENUSTE JUHT Alluvus: osakonnajuhatajale Asendaja: nõunik, poliitikajuht, osakonnajuhataja või osakonnajuhataja määratud ametnik Asendab: nõunikku, poliitikajuhti, osakonnajuhatajat Kvalifikatsioon: Haridus: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon. Töökogemus: meeskonna juhtimise kogemus vähemalt 1 aasta, töökogemus tööhõive valdkonnas vähemalt 3 aastat, avalikus sektoris töötamise kogemus, paljusid osapooli hõlmavate projektide juhtimise kogemus. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus); enesekehtestamisoskus; eestvedamise oskus; töörühmades töötamise oskus; projektijuhtimise oskus; väga head teadmised Eesti tööhõivepoliitikast ja selle rakendamisest; Euroopa Liidu tööhõivepoliitika hea tundmine; väga head teadmised oskuste arendamise ja tööturuteenuste valdkonnast;  oskus seostada enda ja oma struktuuriüksuse tööd organisatsiooni tegevuse ja eesmärkidega. Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus; kohuse- ja vastutustunne; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus; iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus; algatusvõime; loovus ja sihikindlus uute lahenduste väljatöötamiseks ja elluviimiseks; süsteemne mõtlemine; avatus ja koostöövalmidus; otsustusvõime. II AMETIKOHA EESMÄRK Kavandada tööhõivepoliitikat ja korraldada selle elluviimist, et tagada tööealise elanikkonna kõrge tööga hõivatus ning vajalike oskustega tarviliku tööjõu olemasolu tööandjatele. Ametnikul on juhtiv roll tööhõivepoliitikatega seotud tööturuteenuste ja toetavate meetmete planeerimisel, elluviimisel, analüüsimisel ja kujundamisel. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 tööturuteenuseid kujundavate poliitikate eesmärgistamine ja ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest ning strateegilistest dokumentidest; 3.2 tööhõive probleemide ja põhjuste tundmine, seiramine ja analüüsimine; 3.3 mitteaktiivsuse vähendamist, hõivet tõstvate ja oskusi arendavate tööturumeetmete kujundamine, sh parima rahvusvahelise praktika ning Eesti seadusandluse tundmine; 3.4 töötust ennetavate meetmete arendamine; 3.5 teadlikkuse tõstmine oskuste lõhe ning töötuse riskidega seotud väljakutsetest; 3.6 valdkonna strateegiliste dokumentide, kontseptsioonide, tegevusplaanide, EL positsioonide, õigusaktide eelnõude, seletuskirjade, programmide, prognooside, eelarvete, IT lahenduste, analüüside ja uuringu ülesannete, lepingu projektide ette valmistamisel, töögruppides osalemine ning ministeeriumi seisukohtade kujundamine ja esindamine; 3.7 tööturuteenuste tiimi juhtimine ja arendamine, meeskonnatöö korraldamine; 3.8 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma tegevusvaldkonnas; 3.9 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine; 3.10 osakonnajuhataja antud ühekordsete korralduste täitmine, mis ei tulene ametijuhendist. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/40 Lisa 3 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi TÖÖHÕIVE OSAKONNA ÕIGUSNÕUNIKU AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: tööhõive osakond Ametikoht: ÕIGUSNÕUNIK Alluvus: osakonnajuhatajale Asendaja: osakonnajuhataja või osakonnajuhataja määratud ametnik Asendab: osakonnajuhataja määratud ametnikku Kvalifikatsioon: Haridus: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon õigusteaduses. Töökogemus: vähemalt kaheaastane töökogemus juristina, soovitavalt avalikus sektoris. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis- ja läbirääkimisoskus); projektijuhtimise oskus. Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus; kohuse- ja vastutustunne; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus; iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus. II AMETIKOHA EESMÄRK Ametikoha eesmärgiks on luua tööhõive valdkonna poliitikate jõustamiseks vajalik õigusruum, mis vastab õiguse üldtunnustatud põhimõtetele, põhiseadusele, Euroopa Liidu ja rahvusvahelisele õigusele ning kujundada töötushüvitiste valdkonna poliitikat, et Eesti riigis oleks töötushüvitised vastavuses majanduses ja tööturul toimuvate muutustega. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 tööhõive osakonna poolt ettevalmistatavate õigustloovate aktide ja Vabariigi Valitsuse määruste eelnõude põhiseadusele, teistele seadustele ja normitehnika nõuetele vastavuse jälgimine ja nende kohta arvamuse andmine ja osakonna teenistujate nõustamine; 3.2 tööhõive valdkonda puudutava regulatsiooni asjakohasuse jälgimine, ettepanekute tegemine ja vajalike õigusaktide väljatöötamisel osalemine; 3.3 ülevaadete, analüüside, seisukohtade, haldusaktide jm dokumentide ettevalmistamine ja koostamine ning vajadusel tööhõive osakonna teenistujate õigusalane nõustamine tegevusvaldkonnas; 3.4 tööhõive osakonna ettevalmistavate väljatöötamiskavatsuste koostamises ja menetlemises osalemine; 3.5 teiste ministeeriumide koostatud õigustloovate aktide, kontseptsioonide ning väljatöötamiskavatsuste kohta juriidilise seisukoha andmine ning vajadusel menetlemises osalemine tööhõive osakonna tegevusvaldkonnas; 3.6 töötushüvitisi kujundavate poliitikate eesmärgistamine ja ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest ning strateegilistest dokumentidest; 3.7 töötushüvitisega seonduvate probleemide ja põhjuste seiramine ja analüüsimine ning töötushüvitiste kujundamine; 3.8 töötuskindlustushüvitist, töötutoetust, töövõimetoetust ja tööturutoetusi reguleerivate õigusaktide ja muudatusettepanekute ettevalmistamine ja menetlemine ning läbirääkimine sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega; 3.9 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas; 3.10 vajadusel komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine. 3.11 täidab muid osakonna tööks vajalikke ülesandeid, mis toetavad ameti- või töökoha eesmärgi saavutamist, kas vahetu juhi ettepanekul või oma initsiatiivil. Täidab asendatavate kolleegide tööülesandeid asendamise perioodil. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide  väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/40 Lisa 4 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi TÖÖHÕIVE OSAKONNA PEASPETSIALISTI AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: tööhõive osakond Ametikoht: PEASPETSIALIST Alluvus: osakonnajuhatajale Asendaja: osakonnajuhataja või osakonnajuhataja määratud ametnik Asendab: nõunikku Kvalifikatsioon: Haridus: kõrgharidus, bakalaureusekraad või sellega võrdustatud kvalifikatsioon. Töökogemus: varasem töökogemus avalikus sektoris (soovitavalt EL struktuurfondidega). Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; projektijuhtimise oskus. Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus; kohuse- ja vastutustunne; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus; iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus. II AMETIKOHA EESMÄRK Euroopa Liidu ühtekuuluvuspoliitika fondide 2021-2027 (Euroopa Sotsiaalfond+) poliitikaeesmärgi 4 „Sotsiaalsem Eesti“ erieesmärkide a ja d, meetmete 21.4.2.3 ja 21.4.3.4, toetuse andmise tingimuste (edaspidi TAT) „Noorte, kes ei õpi ega tööta, ja tervise tõttu tööturul haavatavamas olukorras olevate inimeste tööturul toetamine“ ning "Toetavad tegevused töötingimuste edendamiseks" rakendaja tegevuste koordineerimine, sisuline ettevalmistamine, läbiviimine ja tehniline toetamine. TAT-de tegevussuunapõhiste, sh tööhõivealaste ja töötingimustega seonduvate projektide koordineerimine ja läbiviimine. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 TAT-de tegevuste väljatöötamise juhtimine, sh sisendi koondamine tööhõive ning töösuhete ja töökeskkonna osakonnast ning muudest TAT-de tegevustega seotud osakondadest, sh partneritelt, tegevuste sisu vastavuse hindamine ja tagamine ESF+ nõuetele; 3.2 TAT-de tegevussuunapõhiste tegevuste sisuline ning tehniline ettevalmistamine, läbiviimine ja koordineerimine, sh: tegevussuunapõhiste tegevuste tulemuste analüüsi hindamine, pidades silmas TAT-de eesmärke, ajaplaane, tegevuste jätkusuutlikkust ning ESF+ reeglistikku. Vajadusel ülevaadete ja muudatusettepanekute tegemine ja läbiviidavate tegevuste vastavuse tagamine ESF+ nõuetele; 3.3 TAT-dega seotud dokumentide väljatöötamine, koostamine, haldamine ja menetlemine vastavalt ESF+ nõuetele, sh: eelarve ja prognoosi koostamine ning vastavuse jälgimine riigieelarvega, vajadusel muudatusettepanekute tegemine; tegevuste täitmise jälgimine ja hindamine, vajadusel muutmisettepanekute algatamine ning menetlemine; vahearuannete ja lõpparuannete koostamine ning esitamine; rakenduskava muutmise vajaduse hindamine ja muudatusettepanekute tegemine; koostöö finantsspetsialistiga finantsaruannete, maksetaotluste sisendite osas ning vastavate dokumentide menetlemine; rakendamise korra ja tingimuste väljatöötamisel osalemine; 3.4 TAT-de kulude abikõlblikkuse hindamine; 3.5 TAT-de tegevustest ja tulemustest aru andmine rakendusasutusele, rakendusüksusele ja korraldusasutusele; 3.6 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma tegevusvaldkonnas; 3.7 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine; 3.8 osakonnajuhataja antud ühekordsete korralduste täitmine, mis ei tulene ametijuhendist. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke  materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/40 Lisa 5 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi TÖÖHÕIVE OSAKONNA NÕUNIKU AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: tööhõive osakond Ametikoht: NÕUNIK Alluvus: osakonnajuhatajale Asendaja: nõunik, tööturuteenuste juht või osakonnajuhataja määratud ametnik Asendab: nõunikku, tööturuteenuste juhti, osakonnajuhatajat või osakonnajuhataja määratud ametnikku Kvalifikatsioon: Haridus: magistrikraad soovitavalt sotsiaal-, majanduse- või hariduse valdkonnas. Töökogemus: vähemalt 2-aastane erialane töökogemus. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus C1 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus); enesekehtestamisoskus; eestvedamise oskus; töörühmades töötamise oskus; projektijuhtimise oskus; teadmised haridus- ja tööpoliitika meetmetest. Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus; kohuse- ja vastutustunne; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus;  iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus; algatusvõime; otsustusvõime; loovus. II AMETIKOHA EESMÄRK Kavandada tööturupoliitikat ja korraldada selle elluviimist, et tagada tööealise elanikkonna kõrge tööga hõivatus ning tarviliku tööjõu olemasolu tööandjatele. Töö tulemusena paraneb Eestis tööjõu oskustase ning ettevalmistus osaleda pikalt tööelus. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 kaasava ja kohanemisvõimelise tööhõivepliitika strateegiliste suundade väljatöötamises osalemine; 3.2 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonnas; 3.3 tööturumeetme arendamine ja rakendamiseks vajaliku keskkonna loomine sh õiguslike regulatsioonide kujundamine koostöös sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega; 3.4 tööhõivepoliitika alaste analüüside koostamise korraldamine, selgituste ja eksperthinnangute andmine tööhõive valdkonnas; 3.5 tööhõivepoliitika valdkonnas rahvusvahelise koostöö tegemine, sealhulgas Euroopa Liidu õigusaktide koostamises osalemine ning Eesti seisukohtade kujundamine ja kaitsmine; 3.6 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma tegevusvaldkonnas; 3.7 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine; 3.8 osakonnajuhataja antud ühekordsete korralduste täitmine, mis ei tulene ametijuhendist. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/40 Lisa 6 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi TÖÖHÕIVE OSAKONNA NÕUNIKU AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: tööhõive osakond Ametikoht: NÕUNIK Alluvus: osakonnajuhatajale Asendaja: nõunik, poliitikajuht või osakonnajuhataja määratud ametnik Asendab: nõunikku, poliitikajuhti, osakonnajuhatajat Kvalifikatsioon: Haridus: magistrikraad soovitavalt sotsiaal-, majanduse- või tervishoiu valdkonnas. Töökogemus: vähemalt 2-aastane erialane töökogemus. Keeleoskus: eesti keele oskus C1 tasemel, inglise keele oskus B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus); enesekehtestamisoskus; eestvedamise oskus; töörühmades töötamise oskus; projektijuhtimise oskus. Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus; kohuse- ja vastutustunne; lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus; iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus; algatusvõime; otsustusvõime;  loovus. II AMETIKOHA EESMÄRK Kavandada tööturupoliitikat ja korraldada selle elluviimist, et tagada tööealise elanikkonna kõrge tööga hõivatus ning tarviliku tööjõu olemasolu tööandjatele. Ametnikul on juhtiv roll EL struktuurivahendite toel vähenenud töövõimega inimeste ja terviseprobleemidega inimeste tööhõivepoliitika edendamisel, rakendamisel, analüüsimisel ja vastava võrgustikutöö arendamisel. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 vähenenud töövõimega inimeste probleemide ja põhjuste tundmine, jooksev seiramine ja analüüsimine, ülevaadete koostamine ja levitamine, lahendusettepanekute kavandamine; 3.2 töövõime hindamist ja vähenenud töövõimega inimeste tööhõivet kujundavate poliitikate eesmärgistamine ja ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest ning strateegilistest dokumentidest; 3.3 vähenenud töövõimega inimeste mitteaktiivsuse vähendamist ning hõivet tõstvate tööturumeetmete parima rahvusvahelise praktika ning Eestis sihtrühmale suunatud seonduvate tööturumeetmete tundmine ja arendamine; 3.4 ühiskonnas hoiakute kujundamine ning sihtrühmade teadlikkuse tõstmine vähenenud töövõimega inimeste tööhõive alastest väljakutsetest ning riiklikest meetmetest. Oma valdkonnas teavitus- ja koolitustegevuste läbiviimine; 3.5 töövõime hindamise süsteemi seiramine ja analüüsimine ning muudatusettepanekute tegemine; 3.6 dokumentide (sh määruste, eelnõude jne) ettevalmistamine ja koostamine oma tegevusvaldkonnas; 3.7 vajadusel ministeeriumi komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides osalemine ning ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine; 3.8 osakonnajuhataja antud ühekordsete korralduste täitmine, mis ei tulene ametijuhendist. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja  KINNITATUD kantsleri 09.02.2024 personalikäskkirjaga nr 4-2/40 Lisa 7 Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi TÖÖHÕIVE OSAKONNA NÕUNIKU AMETIJUHEND I ÜLDOSA Struktuuriüksus: tööhõive osakond Ametikoht: NÕUNIK Alluvus: osakonnajuhatajale Asendaja: nõunik, töötushüvitiste ja tööturutoetuste juht, osakonnajuhataja või osakonnajuhataja määratud ametnik Asendab: nõunikku, töötushüvitiste ja tööturutoetuste juhti, osakonnajuhatajat või osakonnajuhataja määratud ametnikku Kvalifikatsioon: Haridus: magistrikraad või sellega võrdsustatud kvalifikatsioon õigusteaduses või majanduses. Töökogemus: töökogemus erialaselt või juriidilisi teadmisi nõudvas valdkonnas soovitavalt 3 aastat. Keeleoskus: eesti keele oskus vähemalt C1 tasemel, inglise keele oskus vähemalt B2 tasemel. Arvuti kasutamise oskus: MS Windows töökeskkonna ja teiste tööks vajalike arvutiprogrammide ning andmebaaside kasutamise oskus ja turvateadlik käitumine nendes keskkondades. Teadmised ja oskused: Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumi (edaspidi ministeerium) tegevusvaldkonna ning ametikoha ülesannetega seotud õigusaktide tundmine; riigi põhikorra (põhiseadus ja põhiseaduslikud seadused), kodanike õiguste ja vabaduste, avaliku halduse organisatsiooni ja avalikku teenistust reguleerivate õigusaktide tundmine; üldised teadmised Euroopa Liidu institutsioonidest, organisatsiooni struktuurist ning õigussüsteemist; asjaajamise ja dokumendihalduse üldpõhimõtete tundmine; olulise eristamise ning analüüsivõime; ajaplaneerimise oskus; meeskonnatööoskus; väga hea suuline ja kirjalik eneseväljendusoskus (sh suhtlemis-, esinemis-, argumenteerimis- ja/või läbirääkimisoskus); enesekehtestamisoskus; eestvedamise oskus; töörühmades töötamise oskus; projektijuhtimise oskus; suure pildi nägemise oskus. Isiksuseomadused: tasakaalukus ja usaldusväärsus; kohuse- ja vastutustunne;  lojaalsus, riigi huvidest lähtuv orienteeritus; iseseisvus ja probleemide lahendamise oskus; täpsus, korrektsus ja pingetaluvus; sihikindlus ja järjepidevus; algatusvõime; otsustusvõime; loovus; tulemustele orienteeritus. II AMETIKOHA EESMÄRK Eesti töötushüvitised ja tööturutoetused on vastavuses majanduses ning tööturul toimuvate muutustega. III TEENISTUSÜLESANDED 3.1 töötushüvitisi ja tööturutoetusi kujundavate poliitikate eesmärgistamine ja ettepanekute tegemine lähtuvalt valdkonna arengut suunavatest trendidest ning strateegilistest dokumentidest; 3.2 töötuskindlustushüvitise, töötutoetuse ja töövõimetoetusega seonduvate probleemide ja põhjuste seiramine ja analüüsimine; 3.3 sotsiaalset kaitset pakkuvate ning hõivet tõstvate töötushüvitiste kujundamine; 3.4 tööotsinguid ja aktiivsetes meetmetes osalemist toetavate tööturutoetuste arendamine; 3.5 töötuskindlustushüvitist, töötutoetust, töövõimetoetust ja tööturutoetusi reguleerivate õigusaktide ja muudatusettepanekute ettevalmistamine ja menetlemine ning läbirääkimine sotsiaalpartnerite ja teiste huvigruppidega; 3.6 koostöö teiste ministeeriumide ja asutustega ning kohalike ja rahvusvaheliste organisatsioonidega oma pädevusvaldkonna ulatuses, vajadusel osalemine komisjonide või töörühmade töös ning tööga haakuvates projektides, samuti ürituste, koolituste, töötubade jms korraldamine; 3.7 osakonnajuhataja antud ühekordsete korralduste täitmine, mis ei tulene ametijuhendist. Muud ametikohustused määratakse kindlaks käskkirjadega, põhimäärusega, ministeeriumis kehtivate juhendmaterjalidega ja juhtide poolt nende pädevuse piires antud korraldustega. IV KOHUSTUSED 4.1 oma teenistusülesannete pühendunud, diskreetne ja tulemustele orienteeritud (korrektne ning operatiivne) täitmine; 4.2 ministeeriumi sisekorraeeskirja ja muude normdokumentide täitmine; 4.3 tööandjaga kokkulepitud tööalastel koolitustel osalemine; 4.4 oma teenistusülesannete täitmisel olema erapooletu ja eelarvamustevaba ning vältima mistahes huvide konflikti. V ÕIGUSED 5.1 saada teenistusülesannete täitmiseks vajalikku informatsiooni, dokumente ja muid vajalikke materjale teistelt struktuuriüksustelt; 5.2 teha osakonnajuhatajale ettepanekuid töökorralduslike ja muude normdokumentide väljatöötamiseks või nende muudatuste algatamiseks; 5.3 saada vastavalt vajadusele ja võimalustele täiendkoolitust; 5.4 olla kindlustatud normidele vastava töökoha ja töötingimustega; 5.5 kasutada tööülesannete täitmiseks vajalikke töövahendeid, arvuti- ja kontoritehnikat  andmesidet ning tehnilist abi nende kasutamisel; 5.6 saada tööülesannete täitmiseks andmeid ministeeriumi peetavatest andmekogudest. VI VASTUTUS 6.1 vastutab ülesannete täpse, õigeaegse ja õiguspärase täitmise eest; 6.2 vastutab tööd puudutavate õigusaktide, ministeeriumi normdokumentide ja muude korralduste järgimise eest, sh isikuandmete kaitse seadusest ja avaliku teabe seadusest tulenevate nõuete täitmise eest; 6.3 vastutab tema käsutusse antud vara säilimise ja otstarbekohase kasutamise eest; 6.4 vastutab töö tõttu teatavaks saanud riigi- ja ärisaladuse, isikuandmete ning üksnes asutusesiseseks kasutamiseks määratud informatsiooni hoidmise eest. VII AMETIJUHENDI MUUTMINE 7.1 ametijuhend vaadatakse läbi vastavalt vajadusele; 7.2 ametijuhendit muudetakse, kui muutuvad vastavad õigusaktid või ilmneb vajadus töökorralduse muutmiseks ja/või täpsustamiseks. Käesolevaga kinnitan, et olen tutvunud ametijuhendiga ning kohustun järgima sellega ettenähtud tingimusi ja nõudeid. Teenistuja